+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

4 Дополнительных Дня По Уходу За Ребенком Инвалидом 2019

4 Дополнительных Дня По Уходу За Ребенком Инвалидом 2019

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов – новые правила

С 1 января года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу. Что касается страховых взносов, то на них новые правила не распространяются. Взимать их надо и сейчас, и после Согласно статье ТК РФ , для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня.

Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком детьми в возрасте до 18 лет. В то же время в ФСС подчеркивают, что в вышеназванные периоды за вторым родителем сохраняется право ежемесячно получать по 4 дополнительных дня.

Например, мать находилась в оплачиваемом отпуске с 1 по 28 февраля. Отец продолжал работать, и он имеет право получить в феврале дополнительные дни. Еще одно важное разъяснение: согласно постановлению Правительства РФ от Но переносить дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом на другой месяц нельзя.

Кадровикам также надо помнить, что в законе не установлена зависимость между количеством отработанного времени в месяце и количеством предоставляемых дней. Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права. Чиновники отмечают еще, что семьи, где есть дети-инвалиды, дополнительные выходные не могут увеличивать: законом предусмотрено только 4 дня в месяц независимо от количества нуждающихся в уходе несовершеннолетних.

Самый главный документ — это заявление. В статье ТК РФ об этом прямо сказано. Составляется оно по специальной форме, предусмотренной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 декабря г.

Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже. Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка.

Справка с места работы другого родителя подается каждый раз при обращении за дополнительными выходными. Все остальные документы позволено подавать раз, если только данные не изменились например, семья или ребенок изменит место регистрации.

Если второй родитель состоит в трудовых отношениях, все просто. Он берет у своего работодателя примерно такой документ:. Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания.

Один из возможных вариантов в данном случае — справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят. Зато они уточняют, что если с человеком длительное время более одного года не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим.

Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя. Либо можно принести документ из службы занятости. Если гражданин нигде не работал раньше, трудовой книжки нет, на учете не стоит, то специалисты ФСС предлагают написать об этом заявлении в свободной форме. Дополнительно работник должен добавить, что несет личную ответственность за представление заведомо недостоверных сведений.

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении. Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации. Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:. Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Суды поддерживают эту позицию. Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета.

Но для начала необходимо подтвердить, что гражданин стал безработным во время пандемии. Дополнительные выходные дни родителям детей-инвалидов — новые правила. Алена Мотрой. В России более тысяч детей-инвалидов. Чтобы ухаживать за ними, родителям и опекунам законодательство позволяет брать дополнительные оплачиваемые выходные дни. О том, как их предоставлять и какие документы требовать от работников, рассказали специалисты Фонда социального страхования.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Новые правила предоставления выходных С 1 января года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Кому положены дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом Согласно статье ТК РФ , для ухода за детьми-инвалидами ежемесячно родитель, опекун или попечитель имеет право получить 4 дополнительных выходных дня.

Льготой может воспользоваться только один из родителей в семье. Если мать берет по месту работу все 4 дня, то отец на дополнительный отдых рассчитывать уже не может. А если, скажем, отец использовал 2 выходных для ухода за ребенком, то матери останется только 2 дня. Например, в марте мать инвалида находилась на больничном с 22 по 29 число.

Воспользоваться в этом месяце дополнительными выходными она еще не успела, поэтому просит их предоставить сразу после больничного. Должен ли работодатель их предоставить? Да, но только работнику достанется не 4 дня, а только 2, поскольку до конца марта остается 2 рабочих дня — 30 и 31 марта. Если бы больничный закончился 27 марта, работодателю пришлось бы отпустить сотрудницу до конца месяца — на марта.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника.

Как оформить отсрочку по патенту Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Помощь государства молодым специалистам Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях: государственные субсидии; компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Медицинский стаж в частной клинике Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета.

Образцы документов. Оформляем компенсацию за жилье сотрудникам. Компенсация за нарушение исключительных прав. Как создать комиссию по распределению стимулирующих выплат. Компенсация за потерю работы из-за карантина.

В чем заключается социальная поддержка медицинских работников. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

С 1 января года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу.

В конце года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие родителям детей-инвалидов брать дополнительные оплачиваемые отпуска — по четыре дня в месяц. Такой отпуск для ухода за детьми с ограниченными возможностями может брать один из родителей или сразу оба, но разделив четыре дня между собой. Работодатель должен оплатить эти выходные в размере среднего заработка.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению только три дополнительных выходных дня - 9, 16 и 23 января года. Работник вправе заменить 30 января на любой другой день до даты фактического исполнения ребенку 18 лет.

Родителям детей-инвалидов разъяснили порядок получения дополнительного отпуска

Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз. Эти документы работник представляет работодателю один раз. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк.

Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Ортикон Групп. Финансовые вложения Ликвидный актив компании. Делис Архив. Смена бухгалтера Читайте в статье: Как правильно передать дела. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2019 году

Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы. По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц.

Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям. Иначе говоря, 4 выходных дня выдаются и на отца, и на мать, а они уже могут сами решить, сколько выходных дней получит каждый из них например, мать может себе взять все 4 дня, либо отец может взять себе 1 день, а мать — оставшиеся 3 дня и так далее.

Чтобы получить оплачиваемые дни родителям по уходу за ребенком инвалидом, нужно предоставить работодателю следующие документы:. Эти 4 выходных дня являются оплачиваемыми и оплачиваются исходя из средней заработной платы. После подачи документов работодатель обязан издать приказ, в котором отражен тот факт, что сотруднику предоставляются дополнительные выходные дни.

Сотрудник обязан ознакомиться с этим приказом и расписаться в нем. Также работник имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Длительность такого дополнительного отпуска составляет не более 14 дней в году. Чтобы воспользоваться своим правом, нужно обратиться в отдел кадров и написать заявление на получение этого отпуска.

По закону, работодатель не имеет права отказать. Однако стоит помнить, что данное право должно быть закреплено в коллективном договоре. Если этот пункт отсутствует, то на требование о назначении дополнительного отпуска работодатель может ответить отказом.

Законы Российской Федерации хорошо защищают родителей детей-инвалидов от увольнения. По закону, работодатель не имеет право в одностороннем порядке увольнять таких работников. Увольнение же может произойти только в следующих случаях:. Если у работника заболел ребенок, он имеет право оформить больничный. Если же заболел ваш ребенок-инвалид, то больничный будет иметь свои особенности:.

Родитель, усыновитель, опекун или попечитель должен представить работодателю следующие документы либо их копии:. Либо это может быть справка с места работы другого родителя усыновителя, опекуна, попечителя о том, что он не обращался с заявлением о предоставлении ему в текущем календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

В случае если один из родителей усыновителей, опекунов, попечителей является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, он при каждом обращении с заявлением представляет документы или их копии , подтверждающие его род занятий. Даже если один из родителей усыновителей, опекунов, попечителей является безработным, то и он должен представлять соответствующие документы.

Особое внимание хочется обратить на то, что справка, подтверждающая факт установления инвалидности ребенка предоставляется в соответствии со сроками, на которые установлена инвалидность один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет. В то же время бывают обстоятельства, при которых эта справка не нужна.

Например, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя или признания его безвестно отсутствующим либо судебное решение о лишении ограничении его родительских прав.

Или же если есть документ о том, что один из родителей находится в местах лишения свободы, либо в служебной командировке свыше одного календарного месяца. В то же время необходимо отметить, что родитель усыновитель, опекун, попечитель несет ответственность за достоверность предоставленных им документов.

Также он обязан извещать работодателя об обстоятельствах если таковые возникнут , при которых утрачивается право на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Оба родителя имеют полное право, как Вы выразились, поделить эти дни между собой, т. Причем, в какой пропорции они собираются это делать , или , никакого значения не имеет. Но как только родители определятся, каждый из них должен подать своему работодателю соответствующее заявление.

При этом у другого родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. В любом случае в каждом календарном месяце предоставляется только четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами. Каждый дополнительный выходной день по закону должен оплачиваться работнику в размере его среднего заработка.

Нет, поскольку закон такой возможности не предусматривает. Если по истечении месяца дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не были использованы, то они как бы сгорают. Однако некоторые граждане ошибочно полагают, что просроченные дни автоматически переносятся на следующий календарный месяц и могут быть использованы вкупе с очередными четырьмя днями. Не более. По российскому законодательству, родителям, опекунам или другим трудоспособным лицам, которые не работают и осуществляют уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы с детства, назначается ежемесячная выплата , которая призвана компенсировать невозможность трудиться и получать зарплату из-за состояния здоровья ребенка.

Размер пособия составляет 5 руб. Помимо самой выплаты, на период ее получения Пенсионным фондом начисляется трудовой стаж , который учитывается при выходе на пенсию по старости. Существуют также трудовые льготы дополнительные выходные, отпуска , которые положены только работающему родителю, усыновителю либо опекуну при уходе только за детьми с инвалидностью.

Также стоит иметь в виду, что на региональном или местном уровне могут быть предоставлены и другие виды помощи на детей-инвалидов, если это предусмотрено законодательством субъекта РФ. Ухаживать за ребенком-инвалидом или лицом с инвалидностью с детства 1 группы может как близкий родственник, так и постороннее лицо.

Это может быть родитель, усыновитель, опекун, родственник или человек, не состоящее с ним в родстве по согласию родственников или опекуна. Ухаживающему лицу предоставляются следующие виды социальной поддержки:. Пособие по уходу семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет и совершеннолетних инвалидов с детства 1 группы, является ежемесячным видом помощи от государства.

Оно выплачивается Пенсионным фондом только неработающим трудоспособным гражданам допенсионного возраста. К сожалению, установленные суммы не настолько велики, чтобы действительно служить полноценной компенсацией утраченного заработка. Кроме того, они не предусматривают ежегодную индексацию — то есть из года в год выплачиваемые суммы не меняются не увеличиваются.

Выплату можно оформить и получать только на период фактического ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства 1 группы. Выплата начисляется только вместе с социальной пенсией по инвалидности то есть ее можно оформить только в случае, если ребенок уже получает пенсию.

Обращаться за пособием следует в отделение Пенсионного фонда РФ ПФР по месту жительства, предоставив следующий набор документов:. Справку о неполучении пособия по безработице из службы занятости населения СЗН, ЦЗН нужно предоставить для того, чтобы исключить получение гражданином одновременно двух социальных выплат: пособие по уходу за ребенком-инвалидом не выплачивается одновременно с пособием безработному с биржи труда или пенсией нетрудоспособному гражданину!

На рассмотрение документов сотрудникам ПФР дается 10 дней. В некоторых случаях, когда требуется дополнительная проверка документам, этот срок может быть продлен до 30 дней.

После принятия решения заявителю высылается уведомление о том, что ему назначена ежемесячная выплата, или же в ней было отказано по установленным причинам. Время ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства 1 группы учитывается при назначении пенсии.

Законодательством предусмотрено, что лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, вместе с ежемесячной выплатой получает дополнительный трудовой стаж и пенсионные баллы. Это указано в п.

Трудовое законодательство предусматривает дополнительные льготы для работающих трудоспособных граждан, ухаживающих за ребенком-инвалидом и только за ним, но не лицом с инвалидностью 1 группы с детства.

Льготы эти заключаются в дополнительных выходных и отпускных днях. То есть по закону организация, в которой работает лицо, ухаживающее за ребенком-инвалидом, должна брать на себя дополнительные обязательства.

Важно отметить, что дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей или попеременно то одному, то другому. Согласно ст. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни по среднему заработку. Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым.

При этом:. Для обращения к работодателю понадобятся такие документы:. В настоящее время работодатель достаточно часто сталкивается с необходимостью предоставления дополнительных выходных дней для работников, являющихся родителями опекунами, попечителями детей с ограниченными возможностями. В данной статье речь пойдет о порядке предоставления, особенностях оформления и перечне документов, дающих право на использование данной льготы.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации в ред.

Федеральных законов от Так же, нормативным документом, предусматривающем порядок предоставления льготы родителям детей-инвалидов, является Постановление Правительства РФ от 13 октября г. Представляется при каждом ежемесячном обращении. В случае если он заранее знает, когда будет использовать положенные ему дни, то по договоренности с работодателем можно написать заявление сразу на месяц, квартал или даже год.

Предоставляется в соответствии со сроком установления инвалидности: 1год, 2 года, 5 лет, либо до достижения инвалидом 18 лет ;. Хотя иногда совместное проживание может иметь значение, ведь право на дополнительные выходные имеют не только родители ребенка-инвалида опекуны, попечители , но и другие лица, воспитывающие такого ребенка без матери например, мать лишена родительских прав, а ее сестра воспитывает ребенка в период, когда опека или попечительство еще не оформлены ;.

Для родителей это свидетельство о рождении усыновлении , для опекуна попечителя — акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна попечителя ;. Данный документ так же требуется, если родители ребенка с ограниченными возможностями находятся в официальном разводе. Ниже приведены ситуации по возможному статусу второго родителя, требуемые документы в каждом из случаев, а также периодичность их предоставлений.

Вопрос : Об НДФЛ при оплате дополнительных выходных дней, предоставляемых родителю для ухода за ребенком-инвалидом. Департамент налоговой и таможенной политики рассмотрел письмо по вопросу обложения налогом на доходы физических лиц сумм оплаты четырех дополнительных выходных дней, предоставляемых одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом, и в соответствии со статьей Статьей Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

В соответствии со статьей Кодекса при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Доходы, освобождаемые от обложения налогом на доходы физических лиц, перечислены в статье Кодекса. Согласно пункту 1 статьи Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности включая пособие по уходу за больным ребенком , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам. Оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий, установленном статьей 3 Федерального закона от Другие пункты статьи Кодекса также не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом.

В случае когда письменные разъяснения Минфина России рекомендации, разъяснения ФНС России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах не согласуются с решениями, постановлениями, информационными письмами Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, налоговые органы начиная со дня размещения в полном объеме указанных актов и писем судов на их официальных сайтах в сети Интернет либо со дня их официального опубликования в установленном порядке при реализации своих полномочий руководствуются указанными актами и письмами судов.

Цель государственной политики — обеспечить такие семьи всем необходимым, чтобы дети-инвалиды вели полноценный способ жизни. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на получение помощи, какова компенсационная выплата по уходу за ребенком инвалидом, какие существуют дополнительные выплаты на ребенка инвалида до 18 лет и так далее.

Кто может получить выплаты на детей-инвалидов?

Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. Документ, подтверждающий место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз.

Автор: Тяпухин С. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п.

Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней:.

Отметим, что справка имеет ограниченный срок действия представляется в соответствии со сроками установления инвалидности — один раз, раз в год, раз в два года, раз в пять лет , поэтому необходимо следить, чтобы в бухгалтерии всегда находилась копия актуальной справки;. Справка не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, признания его безвестно отсутствующим, лишения ограничения родительских прав, лишения свободы, пребывания в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

По сути, перечень документов, приведенный выше, является исчерпывающим, и требование от работника иных документов неправомерно Письмо Минтруда РФ от В то же время при проверке правильности оплаты четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц, предоставляемых одному из работающих родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами, проверяющие из ФСС пользуются Методическими указаниями о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам, утвержденными Постановлением ФСС РФ от В этой же методичке указано, что в случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.

В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются одиноким матерям. При этом указывалось, что детские дома-интернаты на условиях пяти— или шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным государственным обеспечением не относятся.

Согласно новому порядку такая справка не представляется. Вместо нее требуется подача документа, подтверждающего место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида. При этом в Методические указания о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам поправки, устраняющие разночтения, до настоящего времени не внесены.

Таким образом, вопрос о том, нужно ли представлять эту справку, является спорным. По нашему мнению, это делать необязательно. В частности, в письме сказано, что норма о представлении документа, подтверждающего место жительства пребывания или фактического проживания ребенка-инвалида, введена в целях исключения злоупотребления правом на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Вместе с тем совместное проживание на одной жилой площади родителя и ребенка-инвалида не является обязательным условием предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней. В случае если места фактического проживания родителя и ребенка-инвалида находятся на сравнительно небольшом расстоянии друг от друга, что дает родителю возможность осуществлять фактический уход за ребенком, работодатель вправе принять решение о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому их адреса могут не совпадать. Таким образом, полагаем, что факт регистрации матери и ребенка по различным адресам не должен препятствовать оплате дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом. В соответствии с п. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Другие основания для отказа в предоставлении дополнительных дней отдыха законодательством не предусмотрены. Отсюда делаем вывод, что дополнительные выходные дни могут быть предоставлены в период нахождения работника в командировке. Кроме того, следует учитывать, что законодательством не требуется подтверждать факт целевого использования работником предоставленных ему четырех дополнительных выходных дней в месяц по уходу за ребенком-инвалидом. Поэтому такие дни он может использовать по своему усмотрению например, находиться в отъезде.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем опекуном, попечителем в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления больничного листа.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся п. Согласно ст. Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором работнику предоставляется дополнительный выходной день по уходу за ребенком-инвалидом.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале — по е е число включительно ч. Так, расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты предоставленных в феврале года дополнительных выходных дней является период с При определении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующем учреждении, независимо от источников этих выплат, в том числе начисленная работнику заработная плата пп.

При этом из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если п. Кроме того, при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

На практике при проверке правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию между инспекторами ФСС и работодателями нередко возникают споры о правомерности включения в расчет среднего заработка тех или иных выплат.

Например, арбитры СЗО полагают, что если материальная помощь предусмотрена системой оплаты труда, то она должна включаться в расчет. Сумма материальной помощи правомерно включена в расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Во избежание возникновения споров бухгалтер учреждения должен взвесить все за и против в отношении применения такого подхода. В силу п. На протяжении длительного времени вопрос о том, применяется ли эта норма налогового законодательства к выплате среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, в соответствии со ст.

Чиновники давали отрицательный ответ. Однако в настоящее время вопрос решился в пользу налогоплательщиков. Президиум ВАС высказал мнение, что выплаты за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами не облагаются НДФЛ, и налоговикам не осталось ничего иного, как согласиться:.

В случае если работодатель удерживал НДФЛ с сумм оплаты дополнительных дней отдыха, предусмотренных ст. Вопрос о начислении страховых взносов на выплаты родителям за предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом также является спорным.

Официальная позиция состоит в том, что страховые взносы с указанных сумм исчислять необходимо ч. В частности, в соответствии с п. То есть должны быть начислены и уплачены пп. Существует и альтернативная позиция, поддерживаемая судьями всех округов.

По мнению арбитров, поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан, она не облагается страховыми взносами:.

Справедливости ради отметим, что все принятые на сегодняшний день постановления судов основываются на положениях Федерального закона от Однако, поскольку формулировки этих двух документов практически идентичны, полагаем, что арбитры и в будущем не поменяют своего мнения. Что посоветовать страхователям? Если они не боятся оказаться в зале суда, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам, имеющим детей-инвалидов, можно не облагать страховыми взносами.

Более осторожным — во избежание спорных ситуаций — страховые взносы лучше начислить. Выплата работнику среднего заработка за предоставляемые дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом осуществляется за счет средств бюджета ФСС. Указанные операции отражаются в бюджетном учете по аналогии с иными выплатами, производимыми за счет средств бюджета ФСС например, с выплатой обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

В учете казенного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 1 02 и кредиту счета 1 13 п.

Начислен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. Выплачен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом. В учете автономного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 4 02 и кредиту счета 4 13 п.

Перечисление суммы среднего заработка на банковскую карту работника оформляется записью по дебету счета 4 13 и кредиту счета 4 11 п.

Списанная с лицевого счета учреждения сумма одновременно отражается на забалансовом счете 18 п. В учете бюджетного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 4 02 и кредиту счета 4 13 п.

Перечисление среднего заработка работнику на его банковскую карту оформляется записью по дебету счета 4 13 и кредиту счета 4 11 п. Чтобы воспользоваться правом на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, работник должен представить в бухгалтерию:. В период отпуска очередного отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, а также отпуска по уходу за ребенком дополнительные выходные дни не предоставляются. Названные дни отпуска оплачиваются исходя из среднего заработка работника.

С выплачиваемых сумм НДФЛ удерживать не нужно. Что касается страховых взносов, согласно официальной позиции они должны быть начислены в общем порядке. При этом арбитры всех без исключения округов полагают, что с сумм среднего заработка, выплачиваемого работникам за предоставленные дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами, страховые взносы не исчисляются.

Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО! Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами По теме Читайте все материалы по теме "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком" подписаться. Документальное оформление Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п.

Это: 1 заявление, составленное по форме, утвержденной Приказом Минтруда РФ от Периодичность подачи заявления определяется родителем по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней: ежемесячно; один раз в квартал; один раз в год; по мере обращения или др.

Нужно ли представлять справку из органов соцзащиты о том, что ребенок не находится на гособеспечении? Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если он и ребенок зарегистрированы по разным адресам? Когда дополнительные выходные дни не предоставляются? Расчет среднего заработка Согласно ст. Вывод судей Реквизиты постановления Сумма материальной помощи правомерно включена в расчет среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, поскольку относится к выплатам стимулирующего характера и является частью системы оплаты труда в рассматриваемом случае материальная помощь работникам государственного казенного учреждения выплачивалась в соответствии с положением об оплате труда при их уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск Постановления АС СЗО от Налог на доходы физических лиц В силу п.

Страховые взносы Вопрос о начислении страховых взносов на выплаты родителям за предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом также является спорным. По мнению арбитров, поскольку оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами, не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты соответствующих категорий граждан, она не облагается страховыми взносами: Определение ВС РФ от Бухгалтерский учет Выплата работнику среднего заработка за предоставляемые дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом осуществляется за счет средств бюджета ФСС.

В учете казенного учреждения должны быть составлены следующие проводки: Содержание операции Дебет Кредит Начислен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом КВР 1 02 КВР 1 13 Начислены страховые взносы КВР 1 13 КВР 1 хх Выплачен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом КВР 1 13 1 05 В учете автономного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 4 02 и кредиту счета 4 13 п.

В учете автономного учреждения должны быть составлены следующие проводки: Содержание операции Дебет Кредит Начислен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом КВР 4 02 КВР 4 13 Начислены страховые взносы КВР 4 02 КВР 4 хх Выплачен средний заработок за четыре дополнительных выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом КВР 4 13 4 11 В учете бюджетного учреждения сумма начисленного среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, за счет средств бюджета ФСС отражается бухгалтерской записью по дебету счета 4 02 и кредиту счета 4 13 п.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

Работающие родители, опекуны или усыновители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют определенные льготы. Одними из таких льгот являются дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом. Ниже мы узнаем, кто может рассчитывать на эти выходные, как оформить отпуск по уходу за ребенком инвалидом в году, можно ли уволить родителя ребенка-инвалида и некоторые другие вопросы.

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. В соответствии со ст. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. В данной консультации рассмотрим нюансы применения этой нормы. Пакет документов, которые работник должен подать для предоставления ему дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом, определен п.

Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом

Скачать ст. Порядок выполнения данной нормы периодически изменялся. На сегодняшний день он зафиксирован в постановлении Правительства РФ от Основным документом для назначения льготы будет письменное заявление работника по форме из приказа Минтруда России от Скачать бланк заявления.

Порядок предоставления допотпуска по уходу за ребенком инвалидом. Лим Оксана. 08 апреля Дополнительный отпуск по уходу за ребенком инвалидом регламентирован ст. ТК РФ и тщательно контролируется трудинспекцией и ФСС.  См. также «Вычет на ребенка-инвалида в - годах (нюансы)». Кому предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни по ст. ТК РФ? Работникам-женщинам, трудящимся в сельской местности.  положены ли оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом внутреннему совместителю, внешнему совместителю, или нужно оформлять отпуск без сохранения заработной платы. Ответить. Артём. 14 августа

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. langigelo

    Спасибо, добрый человек. Только не советуй ссылаться на ст.51, так называемой, Конституции . А так все верно. И автор еще не упомянул о том где деньги взять на адвоката и как эти деньги потом вернуть. По иску к следствию о потерянной прибыли,

  2. Станислава

    Как остановить взятки? разрешить их давать и, более того, за каждую успешно данную и записанную на видео (скрытую камеру взятку выделять давшему от суммы. а для взявших увольнение/тюрьма с пожизненным запретом на руководящие должности. просьба пройти проверку на наличие камеры приравнивается к получению взятки. если кто-то приходит со взяткой и говорит я от твоего кума/свата/брата , у человека сразу мысль аааа мой кум/сват/брат всегда хотел меня подсидеть, урод . профит.

  3. Анисим

    Война, с кем, с Россией. Порох вообще знает что такое военный потенциал, или это действительно геноцид как и всего человечества . Мне начинают мерещится заговоры. А может нашими руками хотят решить эти проблемы? Похоже что последнее.

  4. Эдуард

    Стою на рынке. Продаю носочки. Я оформлен,а мой реализатор не оформлен. Бояться мне или нет!))

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su