+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно написать сменный график работы 2 через 2 образец

Как правильно написать сменный график работы 2 через 2 образец

Конечно, часто бывает так, что компания и ее сотрудники работают в одном режиме, допустим, с 9. Но не всегда. Посмотрим, какие бывают графики работы персонала. График работы сотрудников на месяц образец : скачать. Оно и понятно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Важные особенности трудового договора со сменным графиком работы, образец документа

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе. Форма документа законодательно не утверждена. Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц.

Скачать образец графика работы на год сутки через трое. Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне. Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек. Скачать график сменности при 12 часовом рабочем дне. Скачать образец графика сменности сторожей на 3 человек в детском саду. График сменности дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность.

Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд.

Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки. Документ нужен, чтобы не допустить простой производственных мощностей.

Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции. Его применяют, регулируя работу сторожей. Документ позволяет учитывать время работы сотрудников и правильно начислять заработную плату. Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.

Основной законодательный акт, который определяет формирование — ТК РФ ст. Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:. Решение вопроса о введении или изменении графика смен находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:. Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения.

Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников. Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса.

Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается. Как правило, образец, как составить график работы на 3 человека по 12 часов, определяет прямой порядок чередования сотрудников отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм 3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе.

Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. Установленная форма графика смен отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант.

Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:. Если необходимо, смену для работника конкретизируют если она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер. На основании этого составляется таблица графика работы в 4 смены по 12 часов день-ночь или другой распорядок. Документ следует согласовать с профсоюзом организации по алгоритму ст.

Если в учреждении есть коллективное соглашение, документ является приложением к нему ч. Срок хранения документа — 5 лет, кроме варианта работ с вредными и опасными условиями. Такой вариант следует хранить 75 лет. Срок считают с 1 января года, следующего за тем, в котором график окончен ч.

Отсутствие документа приведет к административной ответственности в виде штрафов до 75 рублей по ч. Cоставляя график смен для часового дня, важно не допускать нарушений и соблюдать требования ст. Часто сторожа трудятся 12 часов в рабочие дни и 24 — в выходные. Работодатель формирует, например, график работы по 12 часов 3 сторожей в школе так, чтобы общее число часов отработки в учетном периоде месяц, квартал, полугодие, год не превышало норму.

График сменности, рассчитанный на 24 часа, — сутки через трое. Это значит, что сотрудник пребывает на работе 24 часа. Инструкция, как правильно составить график работы сторожам при 24 часах смены:. Работник с таким графиком пребывает на производстве 24 часа. Перерыв на отдых и питание — не более 2 часов и не менее 30 минут. Список видов деятельности определяют правила внутреннего распорядка труда в организации. Для утверждения документа работодатель направляет проект с обоснованием в профсоюз организации ч.

При отсутствии ответа или положительном отклике график утверждают. Распечатать Получать рассылку. Кадры Инструкция: составляем график сменности График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе.

Скачать пустой бланк графика сменности Скачать образец графика дежурства сторожей на месяц Скачать образец графика работы на год сутки через трое Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне Скачать образец графика сменности сторожей на 4 человек Скачать график сменности при 12 часовом рабочем дне Скачать образец графика сменности сторожей на 3 человек в детском саду.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Переход на четырехдневную рабочую неделю: кто попробует первым. Переход на 4-дневную рабочую неделю — это инициатива, высказанная премьер-министром Дмитрием Медведевым и предполагающая уменьшение продолжительности трудового времени с пяти дней до четырех.

Инициатива не утверждена и находится на этапе обсуждения. Инструкция: заполняем вкладыш в трудовую книжку. Вкладыш в трудовую книжку — это дополнительный бланк, который используется, если в ней не осталось места для заполнения разделов со сведениями о работе и наградах. Инструкция: как правильно оформить работу по совместительству.

Работа по совместительству — это ситуация, при которой один и тот же работник имеет несколько официальных рабочих мест, одно из которых основное, а остальные — дополнительные.

Кто может работать без трудовой книжки и как это оформить. Трудовой договор без записи в трудовую книжку — это особое соглашение между работником и работодателем, при котором не возникает обязанности вносить запись и хранить трудкнижку нового сотрудника. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

Пример графика работы 2 через 2

Часто процесс работы сложен так, что необходимо вводить сменный режим. Это связано с тем, что нельзя останавливать непрерывный цикл некоторых процессов. В противном случае последствия могут быть очень серьёзными. Поскольку законодательством РФ установлены определённые нормы рабочего времени, выходом из ситуации является деление рабочего времени на части.

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия.

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены. Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели. Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст.

Как оформить сменный график работы

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если:. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. При отражении условий о сменном режиме работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре укажите ч. Условие о сменном режиме работ должно быть прописано в трудовом договоре с сотрудником ч.

Если трудовой договор был заключен до введения сменного режима, то внесите в него изменения в порядке, предусмотренном для изменения трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда ст.

В связи с переходом магазина на новый режим работы руководитель организации издал приказ о введении сменного режима работ. Руководитель отдела кадров ознакомил сотрудников с изменениями, продавец К. Семенова согласилась работать по сменному графику.

В связи с изменением режима работ с сотрудницей заключили дополнительное соглашение к трудовому договору. Семенову К. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза или иного представительного органа сотрудников, при его наличии, конечно ч. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому вы вправе составить документ в произвольной форме.

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация учреждение не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Обратите особое внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч.

Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена письмо Роструда от Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся:. Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.

При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней ч. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни. При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется абз.

При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. По общему правилу за работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени т. Нерабочие праздничные дни установлены для всех сотрудников без исключений статьей Трудового кодекса РФ.

Поэтому работа в такие дни подлежит дополнительной оплате ст. Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивайте не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада т.

Если работа в праздничные дни производилась сверх нормы рабочего времени, то оплата труда сотрудника должна составить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада т. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничные дни могут быть установлены в коллективном договоре или в локальном нормативном документе организации учреждения , например в Положении об оплате труда.

Кроме того, вместо повышенной оплаты за работу в праздничный день по желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха, например в этом же месяце. В таком случае работа в праздничный день считается осуществленной в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Работу за этот день оплачивайте в общем порядке: в одинарном размере. День отдыха дополнительно не оплачивайте. Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Из этой статьи вы узнаете: Когда вводится сменный график работы Как оформить переход на сменный график Как правильно составить график сменности Сколько может длиться одна смена Когда вводится сменный график работы Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг в частности — охранные предприятия, организации учреждения , оказывающие услуги скорой медицинской помощи ; требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания магазины, столовые работают круглосуточно.

Как оформить переход на сменный график Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: издать приказ о введении сменного режима работы; отразить условие о введении сменного режима в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре ч.

Как правильно составить график сменности При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч.

При этом, если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей Трудового кодекса РФ; для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел ст.

Сколько может длиться смена Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. К ним, в частности, относятся: несовершеннолетние; инвалиды продолжительность рабочей смены устанавливается в соответствии с медицинским заключением ; водители автомобилей ч. Ночная работа, выходные и праздники при сменном графике При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней ч.

При этом важно обратить внимание на то, как осуществлялась работа в праздничные дни: в пределах нормальной продолжительности рабочего времени; сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

График работы

Трудовой цикл нельзя остановить, иначе это повлечёт за собой финансовые убытки и прочие негативные последствия. В силу физиологии работники не могут постоянно трудиться, поэтому единственное верное решение — разбить график на смены.

Сменный график работы — это график трудовой деятельности, по которому рабочее время сотрудника предприятия выпадает на разные дни недели. Работа посменно может устанавливаться работодателем, если продолжительность производственного процесса в организации выше нормы ежедневного труда, что следует из ст. О том, как правильно указать в трудовом договоре нюансы, связанный со сменным режимом работы, читайте в статье. Посменное рабочее расписание составляется и регулируется согласно статье Трудового кодекса России , где указано, что рабочий цикл может быть разделён на 2, 3 или 4 части.

В ряде сфер деятельности из-за особенностей трудового процесса данная система режима труда имеет наибольшее распространение:. Введение сменной системы на предприятии подразумевает её грамотное формирование, не вступающее в противоречие с действующим законодательством. Согласно части 3 ст. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Федерального закона от У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Данная система используется, если длительность работы сотрудников не совпадает со стандартной нормой 40 часов в неделю ч. В большинстве случаев продолжительность рабочего дня при сменном графике составляет 12 часов. Но бывают исключения. В законах отсутствует конкретное определение, сколько максимально часов может длиться смена.

Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ. ТК РФ, Статья Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. В-третьих , ночные смены оплачиваются выше, чем дневные. Ночное время — это период с до статья 96 Трудового кодекса.

Для некоторых групп лиц действуют ограничения на количество часов в одной смене. Сотрудники работают по своему расписанию, но им полагается дополнительная оплата, что следует из ст. В случае переработки то есть превышения нормы рабочих часов сотруднику полагается тройная оплата труда, то есть дополнительная выплата в двойной сумме сверх оклада.

Некоторые обстоятельства предполагают сокращение трудового времени на 1 час с сохранением оплаты полной смены:. Категорически запрещено устанавливать в сменной системе работы две смены подряд без перерыва для одного сотрудника статья Трудового кодекса России.

Но следует ориентироваться на базовое положение — статью ТК РФ , где прописано, что продолжительность непрерывного отдыха в неделю должна составлять минимум 42 часа.

В полном графике указываются длительность рабочего дня, порядок чередования, а также время и количество перерывов. Об изменениях в режиме труда необходимо уведомлять персонал за 30 календарных дней до его вступления в силу. Отсюда вы узнаете, как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу. Трудовой договор с сотрудником, который будет трудиться в сменном графике, имеет свои нюансы оформления мы расскажем, как их правильно прописать :. Наиболее распространённым сменным режимом является работа 2 через 2.

Такое чередование труда и отдыха довольно удобно для работников. У сотрудника 2 дня — рабочие в дневную смену. Начало рабочего дня — , завершение — Далее идут 2 дня выходных, и его сменяет коллега, являющийся сменщиком работника. График сменный разрабатывается в кадровом отделе на основании целей и потребностей организации. При разработке сменного расписания главным фактором является потребность компании в непрерывном осуществлении трудового цикла, который разбивается на временные интервалы.

Затем составляется дальнейший рабочий план. Скачать образец трудового договора со сменным графиком работы. Заключение трудового договора при сменном режиме работы в целом проходит по тем же принципам, что и при обычном режиме.

Однако пункты, касающиеся графика, следует освещать подробно. При оформлении документа и составлении сменного графика стоит руководствоваться действующим трудовым законодательством и не выходить за его рамки. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Добрый день. То есть выплачиваться будет после каждой смены. Как это отразить в договоре? В трудовом договоре указано: установлен суммированный учет рабочего времени.

Режим работы и продолжительность рабочего времени регулируется графиком работы. В доп. Прав ли работодатель и верно ли доп. Уважаемая Анжелика. Рабочее время является обязательным существенным условием трудового договора. Если изменяется график работы, то такое изменение фиксируется в дополнительном соглашении, которое должно подписываться сторонами, а не определятся в одностороннем порядке и устно.

Конечно же работодатель в этом случае не прав, и обязан согласовать изменения существенных условий труда с Вами. Удачи Вам. В Доп. В правилах ВТР : время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и праздничных дней устанавливаются графиком работы. Как видите, ничего конкретного. Если в трудовом договоре прописан плавающий график, то работодатель действует правомерно.

В Правилах Внутреннего трудового распорядка также должен быть прописан режим труда, и Вы должны быть ознакомлены с ними под роспись.

Здравствуйте, Даниил. Если вы не желаете оплачивать переработку и хотите под это условие составить трудовой договор, то таким образом вы нарушаете ТК РФ. Даниил, добрый день! В каком смысле без ущерба для работодателя? Только он и может поменять трудовой договор, если изменились условия труда у сотрудника. Внести переработку просто так в договор нельзя.

Здравствуйте, должен ли быть перерыв на обед при рабочей смене 12 ч то есть с 8. Здравствуйте, Потап. Перерыв на обед должен быть в любом случае. Он должен длиться не менее 30 минут и не более 2 часов. Остальное регулируется правилами внутреннего распорядка предприятия. Есть две смены работников, работают через день — 1 смена вторник, четверг, суббота, с до 1 час перерыв на обед, вторая смена — среда, пятница, воскресенье тоже с до тоже 1 час на обед. Сколько времени в понедельник они дожны работать не нарушая ТК и с какого по какое время.

Здравствуйте, Соня. Количество рабочих часов в вашем случае оговаривается непосредственно работодателем и работником. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Штат Больничный Больничный по беременности и родам Заполнение больничного листа Как открыть больничный Длительность больничного листа Оплата и расчет больничного Увольнение на больничном Отпуск График отпусков Длительность отпуска Дополнительный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск Отгул Отпуск с последующим увольнением Оформление отпуска Социальный отпуск Административный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу за ребенком Пособие в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Учебный отпуск Увольнение сотрудника в отпуске Прием на работу Документы при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу Составление трудового договора Заключение трудового договора Заключение трудового договора с совместителем Заработная плата в трудовом договоре Содержание и условия трудового договора Испытательный срок Увольнение во время испытательного срока Собеседование Как пройти?

Методы интервью Трудовой договор при приеме на работу Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Увольнение персонала Увольнение по инициативе работодателя Сокращение численности или штата Выплаты при сокращении численности или штата Оформление увольнения по сокращению численности или штата Уведомление о сокращении численности или штата Сокращение численности или штата и декретный отпуск Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении Увольнение по соглашению сторон Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Оформление увольнения по соглашению сторон.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Труд в дневные смены допустим для всех работников. Однако существуют категории лиц, которым осуществлять трудовую деятельность в ночное время категорически запрещается. В таких организациях могут работать одновременно сотни и даже тысячи сотрудников.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При составлении сменного графика труда рассматривается общий учёт рабочего времени.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Что касается праздничных дней, то сотрудники должны выходить на работу по своему графику, так как перенос красных дат календаря на нерабочие дни не производится. Прочие пункты оформляются по стандартной схеме — размер зарплаты, условия отпуска, взаимная ответственность работника и работодателя и т. Не нашли ответа на свой вопрос?

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменной работе.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались.

Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как рассчитать скользящий сменный календарь работы сторожей в детском саду три сторожа, на год, февраль. Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни с При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Для прочих категорий показатель высчитывается, исходя из нормы, равной сорокачасовой трудовой неделе. Унифицированной формы законодательство не предусматривает. В каждой организации кадровая служба составляет его индивидуально. Главное, чтобы в нем присутствовали следующие данные:. Утверждает документ руководитель предприятия. Доведение до сведения трудящихся следует обеспечить как минимум за месяц до этого. Если же условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое.

Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию.

Если распорядок рабочего дня не устраивает сотрудника, он вправе попросить работодателя предоставить ему более комфортные условия. Скачать образец графика сменности два через два при часовом рабочем дне. Скачать образец графика работы сторожей в детском саду три сторожа.

Скачать образец заявления о смене режима рабочего времени. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Графики сменности: составляем по образцам.

График сменности — это документ, утверждающий продолжительность и периодичность чередования смен. Он не является нормативно утрвержденным, составляется в произвольной форме — и поэтому нередко вызывает вопросы у кадровиков. В качестве примера рассмотрим календарь сменности сторожей несколько вариантов и расскажем, как внедрить его на предприятии.

Если сотрудник в феврале отработал часов при часовой смене, то получается, что он переработал 9 часов в соотвествии с производственным календарем, норма рабочего времени на февраль — ч. Учтите это при планировании отдыха такого сотрудника и расчете доплат за переработку. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Режим труда и отдыха на предприятии. Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Нужны образцы на все случаи жизни?

Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Посменная работа предполагает более детальный учет рабочего времени. Чтобы исключить переработки, составляют график или календарь сменности: ст. В целях повышения эффективности деятельности или использования оборудования рекомендуется принять такие меры:. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения и общей продолжительности работы.

График сменности и приказ его утверждения

Формирование графика сменности — во многих случаях одно из основных условий бесперебойной работы предприятия или организации. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Сменный график — явление достаточно распространенное. Используется он в самых разных отраслях деятельности, чаще всего в компаниях с непрерывным круглосуточным производственным циклом — необходимость его применения здесь обусловлена тем, что простои оборудования недопустимы, так как они ведут к сбоям в системе и немалым финансовым потерям. А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли. Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т. Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки.

Сменный режим вводится в организациях, где невозможно остановить процессы. Поскольку такой график подразумевает работу в 2, 3 или 4 смены, возможны проблемы с нормированием времени. Расскажем, как их избежать и правильно составить график сменности. Что такое график сменности. График сменности – документ, который регулирует рабочее время работников организаций с непрерывным производством, служб неотложной помощи, круглосуточных магазинов и т.д. С помощью него происходит равномерное распределение сотрудников по группам, каждая из которых выполняет трудовые обязанности в определенные дни и часы.

Добрый день! Как правильно написать это в трудовом договоре? Ежемесячно значит один работает больше другого, и получится в месяц у одного продавца , а у др меньше. Условие в трудовой договор с работником относительно этого Вы можете включить указав в нем примерно так:. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:.

Как правильно прописать график 2/2 в ТД

Согласно части 1 статьи Трудового кодекса сменная работа вводится по решению работодателя в случаях, если:. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в произвольной форме. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы.

Инструкция: составляем график сменности

.

.

.

Графики сменности: составляем по образцам

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савелий

    Можно ли поливать их говном, навозом?

  2. Майя

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su