+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как увольняется главный инженер

Как увольняется главный инженер

Несколько месяцев назад директор передал часть полномочий, в т. В соответствии с уставом. Теперь главный инженер, решив уволиться по собственному желанию, написал заявление и сам же его подписал. Я подготовила приказ — зам опять-таки подписал его и как сотрудник, и как работодатель.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар «Технический директор / Главный инженер»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Иван Васильевич, главный инженер фабрики, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор был против: - Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим. Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел на работу.

Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления зарплаты. Директор негодовал. Инспектор по кадрам обратился к юристу за советом.

Работодатель предупрежден - работник свободен По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких правовых оснований. В данной ситуации следует разобраться, насколько правомерными являются требования директора к работнику в связи с его увольнением. Сначала посмотрим, правильно ли директор не разрешал увольняться, пока не подписан обходной лист.

Однако во многих фирмах по традиции, увольняясь, работник должен получить письменное доказательство отсутствия к нему каких-либо претензий со стороны непосредственного начальника и целого ряда служб. Например, от административно-хозяйственного отдела о сдаче материальных ценностей , от бухгалтерии о закрытии всех авансовых отчетов , от службы режима о сданном пропуске , от администратора сети о закрытии логина и об отсутствии вирусов.

Поскольку обходной лист - документ, трудовым законодательством не предусмотренный, игнорирование его со стороны работника ни в коем случае не является препятствием для увольнения в установленный законом срок. Процесс передачи дел при увольнении является сугубо добровольным актом со стороны работника и не более того. Возможны варианты В день увольнения то есть в последний рабочий день работодатель вправе давать увольняющемуся сотруднику любые поручения, входящие в круг его непосредственных обязанностей, а также требовать отчет об их выполнении.

Неисполнение указанных поручений не может служить основанием для задержки увольнения. В нашем случае непредставление авансового отчета в установленный срок является нарушением трудовой дисциплины.

Если работник вообще отказывается или не может отчитаться за полученные от работодателя материальные ценности, то в этом случае за причиненный ущерб он должен нести материальную ответственность.

Обычно это происходит путем удержания суммы ущерба из его заработной платы. Однако если сумма ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке ст. На процессе увольнения работника это ни в коей мере не отражается. Поэтому директор, видя, что Иван Васильевич не сдает отчет, должен был своевременно принять необходимые меры. Теперь, когда двухнедельный срок прошел и трудовой договор практически расторгнут, взыскать какой-либо ущерб с работника представляется весьма затруднительным.

В связи с вышесказанным действия главного инженера правомерны. Они не дают руководству фабрики никакого повода для увольнения сотрудника за прогул. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Трудно найти хорошие курсы охраны труда?

Мы обучим! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Учебный центр "Потенциал". Семинар: "Трудовое законодательство г. Новые правила. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Отказ в увольнении

Привет всем в данной статье хотел бы разобраться вместе с вами с такой профессией, как главный инженер, чем он занимается и нужен ли он строительной фирме. Раньше я не задумывался про обязанности главного инженера, ну второе лицо после директора, носится с проектами, ходит на совещания, дает какие-то указание, напрягает меня как прораба своими замечаниями по работе. Я считал, что это мужик, который изучает проект и рассказывает подчиненным как правильно его воплотить в жизнь, контролирует стройку, решает организационные вопросы и отчитывается перед заказчиком на планерках о ходе строительства. Но когда, не один раз приходилось сталкиваться на стройке с рабочими моментами, о которых перед началом работ никто не знал, так как проект не был досконально изучен, мое мнение о работе главного инженера поменялось. Сейчас во многих строительных организациях главных инженеров нет, а зачем их держать, платить им зарплаты ведь директора или руководители проектов , которые отвечают за ход работы, сами знают все строительные процессы, но если и нет, то прорабы точно должны знать.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:. То есть, например, ООО может получить за отсутствие трудового договора штраф до тысяч рублей: 20 тысяч штраф директору и тысяч рублей с ООО. Если работник уволен незаконно, может последовать требование ещё и восстановить его на работе, выплатить зарплату за время вынужденного прогула, оплатить расходы на юристов и, как правило, возместить моральный ущерб. Восстановление проводится только по решению суда.

Как правильно уволиться

Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами. Многое зависит от интеллекта руководителя, его ответственности, надежности, порядочности, доброжелательности, активности и социальной позиции. Если главный инженер не будет обладать всеми указанными качествами, он не сможет решать поставленные перед ним и его коллективом задачи в полном объеме.

Главный инженер, получивший кредит доверия, начал с оптимизации технической службы предприятия. Все было хорошо в теории, на бумаге: он разработал новую структуру и составил штатное расписание, документы были согласованы с соответствующими структурными подразделениями и утверждены руководителем предприятия. Когда принятые решения начали реализовывать на практике, то оказалось, что не все так просто. В результате оптимизации сократилась численность работников технической службы. Оставшиеся работники, работающие в этом структурном подразделении не один год, не могли понять, что от них хотят, чем они должны заниматься, за что их могут поощрить премией или привлечь к ответственности.

Не были четко установлены границы ответственности структурных подразделений и определены задачи, которые должно решать каждое подразделение. Руководители структурных подразделений пытались получить от главного инженера разъяснения по имеющимся вопросам, но его ответ не содержал информации, необходимой для полного понимания сложившейся ситуации. Главный инженер не смог объяснить подчиненным, где заканчивается зона ответственности одного руководителя и начинается зона ответственности другого, так как сам не разбирался в технических вопросах, поскольку был управленцем, а не инженером.

Подписав очередной контракт, предприятие получило заказ. Был составлен график производства работ и определены сроки их выполнения. На определенном этапе производства работ по разработанной и утвержденной технологии выполнения заказа было необходимо использовать мостовой кран. Все шло хорошо, пока в самый неподходящий момент кран перестал работать, поскольку сломался. Техническое обслуживание оборудования крана не было проведено.

Руководитель технической службы цеха считал, что работы будет проводить подрядчик по договору, который должен заключить отдел главного механика. Начальник отдел главного механика понадеялся, что техническая служба цеха проведет эти работы своими силами, и не заключил договор с подрядчиком. Причиной принятия такого решения было отсутствие в отделе главного механика денег на заключение такого договора, поскольку главный инженер оптимизировал его бюджет.

Главный инженер не знал, что оборудование крана должно проходить техническое обслуживание, поэтому не было и вопросов о том, кто и когда будет выполнять работы по техническому обслуживанию оборудования крана. Предприятие могло сорвать сроки выполнения контракта, за что последовали бы большие штрафные санкции. Во избежание такой ситуации было необходимо в кратчайшие сроки восстановить работоспособность крана. На совещании у главного инженера руководитель структурных подразделений предложили несколько вариантов ремонта мостового крана.

Одни предлагали провести быстрый и поверхностный ремонт крана, а после выполнения работ по контракту выполнить ремонтные работы согласно порядку, указанному в его паспорте. Этот вариант позволял провести ремонтные работы в кратчайшие сроки, но не гарантировал безопасную и долгосрочную эксплуатацию оборудования.

Другие считали, что ремонт необходимо провести согласно штатному регламенту, что займет значительное время, однако будет гарантирована долгосрочная и безопасная эксплуатацию мостового крана. Каждый вариант имел свои плюсы и минусы, необходимо было быстро выбрать оптимальный. Главный инженер, приняв во внимание высказанные мнения, должен был принять решение и нести за него ответственность. Он стоял перед дилеммой: сорвать сроки выполнения заказа или обеспечить безопасную работу мостового крана.

Не понимая сути предложенных вариантов ремонта и будучи неуверенным в себе, главный инженер решил посоветоваться со знакомыми и предложил перенести совещание на следующий день. На утреннем совещании он выбрал вариант, который позволял завершить работы по контракту, не нарушая договорных сроков, то есть предложил оптимальный с точки зрения управленца вариант.

Работники быстро выполнили ремонтные работы, поскольку понимали, что от их работы зависит выполнение контракта, следовательно, и заработная плата. Инструменты и необходимые материалы были подготовлены заранее, и кран начал работать.

Теперь можно было не беспокоиться за выполнение контракта. Однако мостовой кран работал только половину смены и остановился. Теперь был необходим более серьезный ремонт, чудом удалось избежать несчастного случая. В итоге через три дня мостовой кран отремонтировали, но сроки выполнения контракта были сорваны, предприятие понесло значительные убытки. Собственник предприятия потребовал у главного инженера объяснительную записку о причинах произошедшей аварии и недопустимо больших сроках ее ликвидации.

Главный инженер в служебной записке возложил всю вину на главного механика, который предложил неверный вариант, и настаивал на его увольнении. При этом главный инженер скромно умолчал о своей роли в этом, ведь он сам выбрал неправильный вариант и дал распоряжение на производство ремонтных работ таким способом.

Многие скажут, что это справедливое предложение, поскольку виновный должен понести заслуженное наказание, ведь именно главный механик предложил неверное решение. Однако с таким мнением нельзя согласиться. Главный механик предложил один из вариантов ремонта, а главный инженер должен был выбрать оптимальный, что он и сделал по своему усмотрению. В конечном итоге именно главный инженер должен определить способ ликвидации аварии и нести всю полноту ответственности за принятое решение, а не главный механик.

Хорошо, что все обошлось без травматизма, иначе и главный инженер, и собственник были бы привлечены к ответственности. В итоге виновный за причиненный материальный ущерб был быстро определен и наказан. Собственник расторгнул трудовой договор с главным механиком, что не прибавило авторитета главному инженеру. Проще назначить виновного, чем разобраться в сложившейся ситуации, определить причины аварии и по результатам расследования установить, кто виноват в остановке мостового крана.

Такой подход является порочным и может привести к печальным последствиям, нет гарантии, что авария не повториться. И речь уже может пойти о жизни и здоровье работников, а не только о причиненных предприятию убытках.

Причины аварии не установлены, выводы не сделаны, мероприятия по устранению ее причин не определены. В случае повторения аварии снова можно назначить виновного, это нетрудно сделать. Главный инженер, имеющий высшее профессиональное техническое образование, подобного бы не допустил.

Подобный стиль управления причиняет не только большой материальный ущерб предприятию, но и наносит значительный моральный вред всему коллективу. Впредь работники технической службы сто раз подумают, прежде чем выступить с инициативой, внести рационализаторское предложение, позволяющее сэкономить деньги или время.

Главный инженер остался на своей должности, несмотря на фактический срыв сроков выполнения контракта и причинение значительного материального ущерба предприятию. Он пользуется у собственника доверием и авторитетом. После увольнения главного механика предприятие осталось без специалиста, который возглавлял отдел главного механика и был одним из заместителей главного инженера.

Кем его заменить, кто будет выполнять работу главного механика, пока не найдут нового специалиста? Кто и как будет его искать? На все эти вопросы грамотный руководитель должен ответить еще до увольнения подчиненного.

Руководитель предприятия временно в приказном порядке распределяет должностные обязанности уволенного специалиста между работниками технической службы, не спрашивая их согласия. При этом заработная плата работников не увеличена. Обычно так поступают руководители, не имеющие достаточной квалификации и до конца не понимающие суть работы технической службы. Искать технического специалиста, а тем более одного из руководителей, сложно и занимает много времени.

Кандидата на вакантную должность руководителя главного механика подбирает руководитель кадровой службы, но собеседование должен проводить главный инженер. На собеседовании главный инженер должен убедится в технической грамотности и профессиональной пригодности кандидата, что невозможно сделать управленцу. Маловероятно, что принятый таким образом на работу специалист сможет лучше организовать работу технической службы, чем это сделал уволенный главный механик.

При определении требований к кандидату можно указать, что необходим стаж работы на должности главного механика не менее 5 лет на аналогичном предприятии и наличие рекомендаций его руководства. Однако такой способ, часто практикуемый в последнее время, тоже не гарантирует, что принятый специалист будет хорошо выполнять свои обязанности. Не существует двух совершенно одинаковых предприятий, с одинаковой структурой и штатным расписанием. Некоторые предприятия, подбирающие таким способом кандидатов на вакантные должности, вынуждены раз в три—четыре месяца снова начинают поиск одного и того же специалиста.

Если на предприятии часто меняются работники технической службы, это пагубно сказывается на состоянии оборудования , за безаварийную работу которого они отвечают. Можно привести примеры, когда после частой смены специалистов инженерные системы вообще переставали нормально работать и выдавать необходимые параметры. Вопросами технической эксплуатации инженерных систем всей сети занимается управляющая компания.

Директор управляющей компании экономист-аналитик принял решение оптимизировать работу технической службы и в приказном порядке, под угрозой увольнения, заставил руководителя технической службы ее провести. Директор решил показать собственнику, что на этом можно сэкономить деньги в такое непростое время перманентного экономического кризиса. Еще одной немаловажной причиной принятия такого решения было то, что величина заработной платы директора зависела от сэкономленных средств.

В результате отсутствия у директора соответствующего опыта работы и технического образования после неоднократных с ноября по март замен работников технической службы, обслуживающих системы вентиляции и холодоснабжения, в мае эти системы перестали работать в штатном режиме.

Для восстановления работы систем вентиляции и холодоснабжения требовался ремонт, который дорого стоил и выполнялся в течение длительного времени, на что была потрачена сумма, превышающая сумму, полученную собственником от оптимизации технической службы.

Кто от этого выиграл? Собственник — нет, техническая служба — тоже нет. Директор управляющей компании доложил собственнику о сэкономленных деньгах, а на вопрос о причинах неисправности систем вентиляции и холодоснабжения ответил, что в технических вопросах он ничего не понимает, ответственность за это несет руководитель технической службы.

Руководитель технической службы написал заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. И подобных случаев, когда руководитель-временщик ради своей небольшой сиюминутной выгоды причиняет значительный ущерб предприятию, много.

Главный инженер обязательно должен иметь высшее профессиональное техническое образование для выполнения своих должностных обязанностей и соответствующий опыт работы. От его профессиональной работы зависит работа целого предприятия, в частности, техническое состояние оборудования. Организация, занимающаяся покупкой и продажей недвижимости в городе Санкт-Петербург, покупает часть территории давно не работающего завода вместе со зданиями, сетями, сооружениями.

Силами технической службы производится минимальный объем ремонтных работ, и цех завода, где хранились химические вещества для производства резины, превращается в гипермаркет. После приобретения первого объекта и передачи его в аренду организация получила хорошую прибыль при сравнительно небольших затратах. За первым объектом последовал второй, третий и так далее. Сегодня их уже более десятка. Организация скупает недвижимость не только заводов, но и научно-исследовательских институтов, закрытых в городе за ненадобностью.

Главный инженер организации работает фактический с момента ее основания, когда купили первый объект и требовался технический специалист для выполнения ремонтно-строительных работ. До поступления на работу в эту организацию он работал бригадиром, занимался ремонтом квартир.

В бригаду входили электрики, сантехники и разнорабочие всего пять человек. У главного инженера среднее техническое профессиональное образование. Он самостоятельно может выполнить необходимые расчеты, имеет большой практический опыт монтажа всех инженерных систем и проведения общестроительных работ.

С увеличением количества покупаемой организацией недвижимости в несколько раз возросли и объемы ремонтно-строительных работ.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Мне поставили прогул за 4 часа хотя я писал заявление на отгул подписанное главным инженером моего мастера не было на рабочем месте все законно или нет?

Работаю в сельском кооперативе года. В поставили на должность главного инженера. В данный момент появились разногласия с председателем кооператива. Сегодня меня уволили по причине предоставления поддельных документов ксерокопия диплома хотя когда ставили на должность ни каких документов с меня не требовали и ни каких ксерокопий я не предоставлял. Как быть в данной ситуации. Может ли работник быть главным инженером и директором одновременно в разных фирмах официально устроен?

Главный инженер собирается в отпуск, за него будет Инженер энергетик. Если да, то как отразится на зарплате Главного инженера? Нужен ли приказ на замещение? Как прописать в уставе что все платежи, договора и прием объемов работ проводятся с двумя подписями.

Я работаю главным инженером в ООО. В связи со снижением рабочих объемов все сотрудники с июня текущего года работают на дому, но все они получают заработную плату, а я нет, говорят мало объемов.

Законно ли это и что делать? Я писал отгул на 4 часа, мастера не было подписал главным инженером через 3 недели вспомнили поставили прогул, что делать? Я работаю в бюджетной организации 8 лет, заявление на отпуск писала каждый год на лето, а с приходом нового главного инженера, все изменилось! Он заставляет меня идти в очередной календарный отпуск зимой, хотя другим сотрудникам предоставляет право выбора на какое время года писать.

Я воспитываю одна ребенка и мне зимой отпуск ну ни как не нужен Как быть не знаю!? Протекает крыша над квартирой. Управляющая компания в лице главного инженера "кормит завтраками" или скрывается уже в течении двух месяцев. Написали заявление на имя директора данной компании - пошло ещё две недели и никаких результатов.

Создаётся впечатление что нас откровенно игнорируют Как быть в данной ситуации и куда жаловаться? Заранее спасибо за внимание! Под скажите пожалуйста, должен ли Главный инженер проекта после увольнения с организации отвечать на замечания Главгосэкспертизы по объектам, которые он разрабатывал и вёл работая в этой организации? Можно ли просить суд привлечь к ответственности по ч.

Могут ли привлечь к ответственности по ч. Должность главного инженера на предприятии свободна, директор хочет одного из сотрудников перевести на должность исполняющего обязанности главного инженера, понятно, что по ТК так делать нельзя, подскажите, может есть какая-то другая возможность не нарушить закон и сделать так как хочет директор? Главный инженер издал распоряжение для ИТР выйти на работу в выходной день для дежурства на 12 часов, без оплаты и дополнительного выходного.

Имею ли я право отказаться? У нас увольняется сотрудник по собственному желанию. Я готовлю документы для увольнения, но Генерального директора нет он в настоящий момент в отпуске. Свои полномочия в том числе и право подписи на первичных бух. Может ли главный инженер подписать приказ об увольнении сотрудника на основании этой доверенности.

Что имеют право отключить за долг по ЖКХ? Имею долг 30 тыщ, но его медленно гашу. Главный инженер грозится поставить на все пломбы и отключить абсолютно все! Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Главный инженер. Меня уволили за прогул хотя я писал заявление и мне подписал его главный инженер в чем я неправ? Юрист Карасов Сергей Петрович. Если Вы подали заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то заявление должен подписать руководитель организации.

Главный инженер таких полномочий не имеет. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Если после того как было написано заявление в не явились на работу, то увольнение вполне законно. Также необходимо иметь в виду, что об увольнении Вы должны были поставить в известность работодателя а не просто инженеры. Юрист Еркаев Сергей Сергеевич. Добрый день, уважаемый посетитель! Обжалуйте увольнение в данном случае в судебном порядке Всего доброго, желаю удачи.

Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. При чем тут главный инженер. Вы должны были писать заявление на имя работодателя. Не совсем понятно из вопроса, что за заявление. Всего хорошего. Юрист Россинская Яна Александровна.

Добрый день! Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подается непосредственно руководителю организации. Юрист Ермилов Анатолий Витальевич на сайте. Уважаемый Константин! В силу ч. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титова Анна Васильевна. Доброго времени суток Если вы писали заявление и главный инженер его подписал и у вас имеется доказательства, то привлекать к дисциплинарной ответственности вас не могут Удачи Вам.

Анна Титова. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Одного заявления на отгул мало, должны были подписать приказ руководителем организации.

Если приказа не было, работодатель имеет право уволить за прогул. Юрист Васильева Татьяна Геннадьевна. На будущее главный инженер это не руководитель, поэтому заявления причём все нужно писать на имя руководителя и убедиться что он поставил согласие на заявлении. Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Доброго времени суток. Если его не было написано заявление, и она была одобрена и подписана вашим непосредственным начальником, то увольнение за прогул в данной ситуации незаконно Вы можете его оспорить и признать незаконным.

Адвокат Шевченко Ольга Павловна. Уволить за прогул могут только в том случае, если прогул совершен по неуважительной причине. В вашей ситуации вряд ли может возможно увольнение за прогул. Юрист Урванцев Вячеслав Леонидович на сайте. Здравствуйте, если не предоставляли никаких ксерокопий диплома, то обжалуйте увольнение по данному основанию в судебном порядке.

Юрист Мешкова Любовь Владимировна. Обжаловать в суд увольнение. Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Здравствуйте, подавайте в суд исковое заявление о восстановлении в должности по причине необоснованного расторжения трудового договора. Юрист Мерный Максим Андреевич. Юрист Поташникова Анжела Владимировна. Адвокат Панфилова Ю. Может, но в одном юрлице - не на полный раб день. Юрист Мусаев Хункар Магомедрасулович. Уважаемая Ольга Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации. Юрист Цурко Сергей Иванович. Трудовое законодательство разрешает руководителю организации работать по совместительству, но должно быть разрешение высшего органа организации Общего собрания. Станислав Сергеевич. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Не может, а обязаны оплатить, так как это работа по совместительству.

Решайте этот вопрос с работодателем. С уважением. Юрист Саакян Аркадий Валерьвич.

Мне поставили прогул за 4 часа хотя я писал заявление на отгул подписанное главным инженером моего мастера не было на рабочем месте все законно или нет? Работаю в сельском кооперативе года.

Привет всем в данной статье хотел бы разобраться вместе с вами с такой профессией, как главный инженер, чем он занимается и нужен ли он строительной фирме. Раньше я не задумывался про обязанности главного инженера, ну второе лицо после директора, носится с проектами, ходит на совещания, дает какие-то указание, напрягает меня как прораба своими замечаниями по работе.

Я считал, что это мужик, который изучает проект и рассказывает подчиненным как правильно его воплотить в жизнь, контролирует стройку, решает организационные вопросы и отчитывается перед заказчиком на планерках о ходе строительства. Но когда, не один раз приходилось сталкиваться на стройке с рабочими моментами, о которых перед началом работ никто не знал, так как проект не был досконально изучен, мое мнение о работе главного инженера поменялось.

Сейчас во многих строительных организациях главных инженеров нет, а зачем их держать, платить им зарплаты ведь директора или руководители проектов , которые отвечают за ход работы, сами знают все строительные процессы, но если и нет, то прорабы точно должны знать. Перед заключением контракта мало кто досконально разбирается с проектами, обычно проблемы, возникающие при реализации проекта решаются после их появления. Сметчики конечно просчитывают все затраты на материалы, технику, зарплату и показывают руководству теоретическую прибыль.

Обычно после расчетов сметчиков руководители принимают решение прибыльный этот проект или нет и принимают решение браться за него или нет. Когда уже договор подписан и начинается работа, чертежи передаются руководителю проекта, то отдает их начальнику участка , а тот в свою очередь прорабу и начинается стройка с заявок на материалы, технику, организации бригад и их обеспечение.

Вроде процесс начинает двигаться, но всплывают не учтенные моменты например, при выемке грунта под фундаменты или прокладки инженерных сетей выясняется, что уровень грунтовых вод находится выше отметок их заложения и надо делать водоотведение, которое в смете никто не учитывал, а руководитель проекта или начальник участка про это и не думал.

Начинается переписка с заказчиком об увеличение сметной стоимости, если он адекватный, то идет навстречу, но чаще получают и такой ответ, что вы это должны были просчитать ранее и это ваши риски, которые прописаны в договоре. Или фирма подрядилась выполнять работы на промышленных объектах, которые редко обходятся без сварки трубопроводов или монтажа оборудования. Может у фирмы и была аттестация, но на другую технологию сварки, а проект никто внимательно не изучил и не учел этот момент.

Если фирма первый раз работает на подобных объектах то цены на аттестацию и проведения контроля сварных соединения вызовут удивление у руководителей этой фирмы, а это снова расходы и ошибка в просчете стоимости объекта. И вместо того чтобы работать в полную силу начинаю быстро оформлять все разрешительные документы на проведение сварочных работ.

В основном на стройках строительные фирмы спецтехнику нанимают, мало таких которые содержат свой автопарк. Расчеты на затраты техники прописаны в енирах , основываясь на которые сметчики рассчитывают авточасы на производство тех или иных работ.

В конце месяца подводя итоги выясняется, что затраты на нанятую технику очень большие, а под конец объекта суммы доходят до стоимости самой спецтехники. Это только малая часть приведенных примеров просчета проектов в начальной стадии заключения договора. Получается, что лучше иметь в штате фирмы главного инженера, который знает все технологии строительного производства и может просчитать такие моменты до начало заключения договора.

Есть такой документ "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" утв. Постановлением Минтруда России от Почитав эту инструкцию, я пришел к заключению, что главный инженер это очень умный и опытный мужик, а может и женщина на этой должности я их ни разу не встречал , которого ую в организации надо уважать. Из-за его знаний и расчетов при ведение строительных объектов зависит прибыль компании, да и само ее существование. Определяет техническую политику и направления технического развития предприятия в условиях рыночной экономики….

Обеспечивает необходимый уровень технической подготовки производства и его постоянный рост, повышение эффективности производства и производительности труда, сокращение издержек материальных, финансовых, трудовых ….

В соответствии с утвержденными бизнес-планами предприятия на среднесрочную и долгосрочную перспективу руководит разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия…. Организует разработку и реализацию планов внедрения новой техники и технологии, проведения организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Осуществляет контроль за соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. Обеспечивает своевременную подготовку технической документации чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт. Заключает с научно-исследовательскими, проектными конструкторскими и технологическими организациями и высшими учебными заведениями договоры на разработку новой техники и технологии производства, проектов реконструкции предприятия, его подразделений, обновления и модернизации оборудования….

Организует обучение и повышение квалификации рабочих и инженерно-технических работников и обеспечивает постоянное совершенствование подготовки персонала…. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления.

Я не раз участвовал в строительных проектах, которые должны были принести большую прибыль компании, но во время работ появлялись не предвиденные расходы или доп. Встречал и таких инженеров, которые показывали всем своим важным видом, что они много чего знают, любили рассказывать на планерках как надо работать, а по сути ничего не решали и не организовывали правильно работу на стройке. Только требовали от тех же прорабов и начальников участков графики и, ежемесячные планы по освоению денег и наверно основываясь на эти данные, докладывали директорам о ходе работ.

Лучше иметь в строительной организации хорошего специалиста в лице главного инженера, который просчитает проект, составит реальные календарные графики и покажет все трудозатраты перед началом работ. Стройка это постоянные командировки, решил записать и поделиться с вами видеоороликом с поездки от Полярных Зорей до Балаково и обратно. С уважением Олег Клышко. Ваша благодарность за мою статью это клик по любой кнопке ниже.

Мне пришлось много лет быть главным инженером В сельском хозяйстве. Олег, с удовольствием знакомился с теми выводами и замечаниями, которые озвучены профессионально и со знанием проблемы изнутри.

Видео отличное. Нам зимы не хватило в этом году, так что снежок вдохновил. Полярные Зори — есть городок в Мурманской области. Неужели ещё где есть с таким названием? Оставить комментарий Закрыть. Ваш e-mail не будет опубликован. Поставьте галочку если Вы хотите получать ответы на свой комментарий. Ваш сайт. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Главный инженер Олег Клышко Как мы строим, мой дневник Людмила says: Оставить комментарий Закрыть Ваш e-mail не будет опубликован.

Фундаменты Штукатурные работы Электрика. Мой ютюб канал. При копировании материала указывайте, пожалуйста, ссылку на мой сайт. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение.

Главный инженер

Любой руководитель, не только главный инженер, должен обладать определенными личностными качествами. Многое зависит от интеллекта руководителя, его ответственности, надежности, порядочности, доброжелательности, активности и социальной позиции. Если главный инженер не будет обладать всеми указанными качествами, он не сможет решать поставленные перед ним и его коллективом задачи в полном объеме. Главный инженер, получивший кредит доверия, начал с оптимизации технической службы предприятия.

Причины увольнения бывают разные. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Уволиться можно по-разному. Заявление нужно составлять строго письменно. Сроки увольнения также называют отработкой.

Может ли главный инженер организации уволится по собственному желанию

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Лидеры категории Кислый Высший разум.

За все оставшееся отвечает главный инженер. Напрямую уволить сотрудника он не может, но по его инициативе директор выгонит любого, кроме работников отделов, которые ему непосредственно подчиняются. Остальные ответы. Валентина Каменева Гуру () 10 лет назад. В обязанности главного инженера входит обеспечение производственных процессов предприятия.  Принимает на работу и увольняет сотрудников работодатель, каковым главынй инженер не является, он лишь может согласовать или инициировать данные действия. Rost Оракул () 10 лет назад. Уволить может, точнее доложить что сотрудник профнепригоден и что срочно нужен другой сотруднег!.

Иван Васильевич, главный инженер фабрики, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор был против: - Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим. Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел на работу. Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления зарплаты.

Главный инженер = инженер-профессионал + управленец

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Самый распространенный способ увольнения — расторжение трудового договора по инициативе работника. Он же наряду с увольнением по соглашению сторон является и одним из самых бесконфликтных, поскольку при этом, как правило, у сторон трудового договора редко возникают друг к другу претензии.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Скоро как Финикийцы будем применять торгово-бартерную систему, а все юристы в будущем будут приравниваться к преступникам)

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su