+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто ищет замену работнику на время отпуска

Кто ищет замену работнику на время отпуска

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки. Самопознание и развитие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Я обязана искать себе замену на время отпуска

Норма, N 22 от 29 мая года. Так получилось, что по причине отсутствия соответствующих специалистов мы с женой работаем в одном отделе учреждения, финансируемого из бюджета. Отдел небольшой, состоит из 3-х сотрудников. Мы работаем больше года, в отпуске еще не были и хотим использовать его в одно время. Однако начальник отдела требует найти работника, который будет исполнять наши обязанности в период отпусков. В штате учреждения работников с аналогичной специальностью нет.

Должен ли я сам искать себе замену на время своего отпуска? Например, график отпусков на год рекомендуется утвердить не позднее 20 декабря года.

При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников, особенности деятельности организации, а также круг работников, имеющих право, согласно Трудовому кодексу, на предоставление очередного отпуска в любое удобное для них время по их желанию.

К работникам, просьбы которых о времени использования отпусков должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся часть третья статьи ТК :. При предоставлении отпуска следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный оплачиваемый отпуск в период отпуска его жены по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя часть четвертая статьи ТК.

Как правило, график отпусков доводится до сведения всех работников, однако, независимо от их ознакомления с таким графиком, работодатель обязан каждого работника известить под роспись о времени предоставления отпуска не позже чем за 15 дней до его начала часть вторая статьи ТК. Уход работников в отпуск не должен нарушать нормальной работы организации. Отпуск работнику оформляется приказом распоряжением , в котором указываются дата начала отпуска, его продолжительность, а также за какой рабочий год он предоставляется.

Таким образом, действующий в настоящее время Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работника подыскивать себе замену на время отпуска, но и обязанности работодателя давать отпуск определенным работникам одной организации в одно время также не предусмотрено, если этот порядок не включен в коллективный договор или соглашение абзац седьмой части третьей статьи ТК.

Конечно же, и семью надо поддержать, но и не нарушить ритмичность работы учреждения тоже. В этой теме действует премодерация комментариев. Вы можете оставить свой комментарий. Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения. Ташкент, Мирабадский р-н, ул.

E-mail: admin norma. Копирование материалов с сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено. Все права защищены. Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте. Размещение информации на нашем портале. Неверный логин или пароль. Логин или e-mail. Запомнить меня. Забыли пароль?

На ваш почтовый ящик отправлены инструкции по восстановлению пароля. Ваш E-mail:. Отменить Восстановить.

Кому нужно вести Журнал учета счетов-фактур — читать на buxgalter. К работникам, просьбы которых о времени использования отпусков должны учитываться при составлении графика отпусков, относятся часть третья статьи ТК : одинокие родители вдовы, вдовцы, разведенные, одинокие матери , жены военнослужащих срочной военной службы, воспитывающие 1 или более детей в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 16 лет ; инвалиды I и II групп; участники войны годов и приравненные к ним по льготам лица; лица моложе 18 лет; обучающиеся без отрыва от производства в образовательных учреждениях статья ТК ; и другие категории работников, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Комментарии 1 Добавить комментарий. Узнаваемая ситуация, не правда ли? Наши страницы. МРОТ : сум. USD: Предварительное Налоговые последствия безвозмездной заправки сжатым газом Методика расчета налога и обязательных взносов с доходов физических лиц.

Условия использования материалов, размещенных на нашем сайте Размещение информации на нашем портале. Код нашей кнопки. Добавить виджет. Логин или пароль указаны не верно. Ваше сообщение отправлено. Nflfv Выбор темы Не выбрано 1. Вопросы обслуживания 2.

Технические вопросы 3. Вопросы по программным продуктам 4. Служба поиска документов 6. Дисконтные карты "Gorod skidok" 7. Вопросы по сайту. Чтобы воспользоваться сервисами портала, подтвердите адрес электронной почты. Узнать как это сделать, можно здесь.

Голосование:

Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный , директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет? Елена, это требование работодателя незаконно. Рекомендую обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по месту вашего жительства. Обращение можно подать через интернет.

При уходе в отпуск обязанности сотрудника исполняет его заместитель. Если такой штатной единицы не предусмотрено, а работа должна продолжаться, функции отпускника можно переложить на другого сотрудника. В Трудовом кодексе закреплены два варианта временного возложения чужих обязанностей на другого сотрудника:.

Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья. ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место:. Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления. В некоторых случаях возможен только один вариант оформления, а другой будет признан незаконным.

Как правильно временно возложить обязанности, пока сотрудник в отпуске?

Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам. На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях.

Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. Совмещение профессий должностей , расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности может быть поручена другому работнику с его письменного согласия.

В этой ситуации дополнительная работа поручается без освобождения от основной работы , определенной трудовым договором ст. Если работа поручается по другой профессии должности , то она будет осуществляться в порядке совмещения профессий должностей.

Если по такой же профессии должности путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим рассмотрим на примере совмещения :.

В порядке совмещения профессий должностей обязанности временно отсутствующего работника могут быть распределены между несколькими сотрудниками. Содержание и объем дополнительной работы каждого конкретного работника устанавливается при этом работодателем с письменного согласия каждого конкретного работника фиксируется в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. С учетом содержания и объема дополнительной работы соглашением сторон определяется и размер доплаты.

Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме в рублях. Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Работник может быть временно переведен на другую работу лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме.

Исключение составляют случаи, предусмотренные частями второй и третьей ст. По соглашению сторон временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника допускается до выхода этого работника на работу.

Для его оформления необходимо:. В связи с производственной необходимостью временный перевод на другую работу допускается без согласия работника на срок до одного месяца и только при условии, что замещение временно отсутствующего работника вызвано чрезвычайными обстоятельствами ч.

Оплата труда работника при этом производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Внутреннее совместительство. При внутреннем совместительстве вы должны заключить с работником отдельный трудовой договор о выполнении им другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. При заключении трудового договора по совместительству необходимо обратить внимание на ограничения, установленные частью пятой статьи Трудового кодекса.

Если будущий совместитель не подпадает под указанные ограничения, то с ним можно заключать трудовой договор. При этом в трудовом договоре должно быть обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

При этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени другого учетного периода , установленной для соответствующей категории работников ст. Если силами кадров организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты.

Внешнее совместительство. На такой короткий срок, как отпуск, найти хорошего специалиста, конечно, не просто. В таком случае можно пригласить специалиста из другой организации на условиях внешнего совместительства и с ним заключить трудовой договор на период отпуска вашего сотрудника. Но при этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству, о которых мы говорили выше.

Общий порядок действий при приеме на работу внешнего совместителя такой же, как и при приеме внутреннего совместителя трудовой договор, приказ, личная карточка. Одно отличие: запись в трудовую книжку опять же по желанию работника делается по месту основной работы вашего внешнего совместителя.

Для этого вы должны будете, если работник попросит, выдать ему копию приказа о приеме на работу или справку ст. Срочный трудовой договор. На период отпуска работника, чтобы не нарушался нормальный ход работы в конкретном структурном подразделении или в организации в целом, можно принять работника по срочному трудовому договору.

Порядок приема на работу по срочному трудовому договору такой же, как и при приеме работника на неопределенный срок. Но существуют и некоторые особенности. Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. Основанием в данном случае является предоставление отпуска очередного или дополнительного сотруднику организации.

А какой указать срок? При приеме на работу на время отпуска ежегодного оплачиваемого и или дополнительного того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты. Но как быть, если работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке ст.

Если временно отсутствующий работник отсутствует дольше, чем предполагалось изначально, а работник, его замещающий по срочному трудовому договору, продолжает работать, то может возникнуть ситуация, когда договор станет постоянным часть четвертая ст.

Бывают ситуации, когда речь идет не о замене нескольких сотрудников, а о необходимости привлечь значительно большее число людей или закрыть очень большой фронт работы. Выходом может стать лизинг персонала или аутсорсинг работ услуг. Однако эти варианты оформления отношений с работниками пока не урегулированы трудовым законодательством, хотя и довольно часто используются на практике. При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезона , прекращается по окончании этого периода сезона.

О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ст.

Их также можно посмотреть в электронной библиотеке на сайте www. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп. Отпуска: кому работать? Все способы замены сотрудника.

Обойдемся своими силами Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты. Во всех перечисленных случаях порядок действий кадровика должен быть следующим рассмотрим на примере совмещения : заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием условий совмещения в обязательном порядке указываются срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, размер доплаты ; издать приказ о совмещении в произвольной форме с обязательным указанием поручаемой работы, срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу и размера доплаты образец на стр.

Привлекаем специалистов со стороны Если силами кадров организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты. Глобальный подход Бывают ситуации, когда речь идет не о замене нескольких сотрудников, а о необходимости привлечь значительно большее число людей или закрыть очень большой фронт работы.

Совет При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить.

Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обновление правила дистанционной работы сотрудников. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Замещение работника на время отпуска

Разберемся с юридическими нюансами, плюсами и минусами, а также процедурой оформления каждого из них. Как быстро и безболезненно решить проблему оформления замещения временно отсутствующего работника, расскажет наша статья. ТК РФ предлагает несколько вариантов замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место:. Все перечисленные варианты имеют свои юридические нюансы и к тому же отличаются друг от друга порядком оформления.

В некоторых случаях возможен только один вариант оформления, а другой будет признан незаконным. Чтобы не быть голословными, рассмотрим особенности всех вариантов замены отпускника. Как гласит ст. Срок — до его выхода на работу. При временном переводе сотрудник перестает исполнять свои основные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и полностью работает за другого сотрудника.

В нем необходимо указать все изменения условий труда, которые произошли в связи с переводом новая трудовая функция, режим рабочего времени, заработная плата, структурное подразделение и т. Образец оформления документа см. Поясним разницу между получением согласия работника как, например, в случае с совмещением и соглашением сторон при временном переводе.

Во-вторых, соглашение сторон обязательно для обеих сторон и предполагает равноправную возможность определения будущих условий труда. Следовательно, и в случае досрочного перевода сотрудника на прежнюю должность недостаточно будет лишь приказа работодателя или извещения от работника.

Также нужно будет заключить еще одно соглашение — об изменении условий трудового договора. В пункте о сроке временного перевода лучше не указывать предполагаемую дату выхода отпускника на работу, даже если она, казалось бы, известна.

Ведь человек может внезапно заболеть в отпуске — и дата выхода сдвинется на неопределенное время. Пример 3. Существует мнение, что сведения о временном переводе не вносятся в личную карточку. Оно основано на том, что в раздел III вносятся сведения только на основании записей, сделанных в трудовой книжке работника. А, как следует из п. Однако мы полагаем, что информация о временном переводе все-таки должна быть отражена в личной карточке работника.

И вот почему. В Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от Как видим, законодатель говорит просто о переводе, без разделения его на постоянный или временный. Когда основной работник появится после отпуска, сотрудника, его заменяющего, надо вернуть на прежнюю должность. Как это оформить? С одной стороны, ТК РФ не предписывает составлять никаких соглашений об обратном переводе ч.

Из буквального толкования кодекса следует, что обратный перевод осуществляется автоматически, с выходом прежнего работника на свое место. Поэтому рекомендуем письменно уведомить работника о предоставлении ему прежнего места работы в произвольной форме см. Пример 4. Если вы внесли запись о переводе в личную карточку работника, то следует там отразить и обратный перевод см.

Основанием такой записи может стать приказ о предоставлении прежней работы. На его составлении, как правило, настаивает именно бухгалтерия, особенно если в приказе о временном переводе не указана конкретная дата возврата сотрудника. Поэтому рекомендуем составить приказ в произвольной форме см. Пример 5. Вопросы исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, а попросту — совмещение регулируются ст. Работник выполняет дополнительную работу, не освобождаясь от основной работы, определенной трудовым договором.

При этом выполняет он ее в рамках основного рабочего времени. Работнику можно поручить дополнительно выполнять как аналогичную работу в этом случае речь идет об увеличении объема работ, расширении зон обслуживания , так и работу по другой должности или профессии здесь происходит совмещение. Согласно ст. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

ТК РФ обязывает работодателя производить доплату даже без соглашения. В соглашении лишь прописывается размер этой доплаты. Такой вывод подтверждает решение Аркадакского районного суда Саратовской области от Суд обязал выплатить бухгалтеру определенную сумму в качестве доплаты за совмещение должности кассира, притом что соглашения об этой доплате не было.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Только для этого необходимо предупредить другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Внимание: ограничения! Существует ряд нормативных правовых актов, которые запрещают работникам, занимающим определенные должности, совмещать некоторые другие должности профессии. Например, согласно п.

Однако, руководствуясь здравым смыслом и Положением о порядке ведения кассовых операций с банкнотами и монетой Банка России на территории Российской Федерации, утвержденным Банком России Поэтому лучше не допускать такого совмещения должностей. Исходя из сказанного, приведем примеры документов, которые необходимо оформить при совмещении. Итак, для начала получаем письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы. Оно может быть выражено в виде соответствующей отметки на письменном предложении работодателя о замещении временно отсутствующего сотрудника см.

Пример 6. Также сам работник может проявить инициативу и подать заявление с просьбой о замещении см. Пример 7. Следующим этапом будет заключение соглашения. Заметим, что при расширении зон обслуживания либо при увеличении объема работ определенные сторонами условия трудового договора не меняются. Поэтому следует заключать соглашение о расширении зон обслуживания либо соглашение об увеличении объема работ, а не дополнительное соглашение к трудовому договору.

Другая ситуация возникает при совмещении должностей профессий. Здесь изменяется трудовая функция работника. Поэтому нужно оформить соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в связи с совмещением должностей профессий. На основании ст. Если меняется трудовая функция, на это также необходимо указать в соглашении.

Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому можно издать приказ в произвольной форме см. Пример 9. В приказе должны быть отражены срок, на который оформляется совмещение, вид, содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты.

На практике нередко возникает вопрос, положена ли доплата штатному заместителю руководителя, если в отпуск уходит руководитель и его обязанности возлагаются на штатного заместителя. Но в действительности у заместителей полно собственных обязанностей. Как правило, они курируют отдельные направления деятельности компании, а не сидят сложа руки, дожидаясь отлучки руководителя. А с уходом в отпуск руководителя заместителю приходится буквально ночевать на работе. Плюс дополнительная ответственность.

На чьей стороне закон? Повторимся, что при буквальном прочтении ТК РФ на стороне работника. Он обязывает работодателя производить доплату даже без соглашения. Кроме того, согласно абз. При этом оговорка, что такая доплата не положена штатным заместителям, признана недействительной определением Кассационной коллегии ВС РФ от Предполагается ли здесь доплата? В письме Минздравсоцразвития РФ от Если в должностных инструкциях отдельных категорий работников предусмотрены случаи, когда в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют их обязанности, доплата не положена.

Указанный вывод основан на том, что в описанных случаях работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, поскольку должностная инструкция является его неотъемлемой частью.

Тем не менее хотелось бы поспорить с данным выводом. Как мы уже говорили, заместитель заместителю рознь. Где-то заместителя берут на работу именно для замещения руководителя, поскольку тот по характеру работы постоянно в разъездах.

Соответственно, и заработную плату заместителя устанавливают с учетом такой особенности и не делают никаких доплат. Здесь все справедливо. В других же компаниях заместитель выполняет абсолютно иной функционал и период отъезда руководителя становится для него просто авралом.

А в данном случае увеличение явно происходит, да еще какое! Поэтому, на наш взгляд, доплата заместителю все-таки положена. Работе по совместительству посвящена гл. Для замены отпускника совместитель — довольно неудобный вариант, так как он неминуемо влечет заключение с совместителем трудового договора, оформление горы других бумаг, ведение табеля учета рабочего времени.

Кроме того, при совместительстве существует довольно много ограничений. Однако бывают случаи, когда заменить ушедшего в отпуск работника, кроме как совместителем, больше некем. Например, если нужно заменить узкоспециализированного работника, который исполняет специфические обязанности, и найти ему замену очень не просто.

Поэтому не будем останавливаться подробно на этом варианте, а выделим лишь основные моменты, которые актуальны именно в нашем случае — когда на работу по совместительству принимается человек, чтобы заменить отпускника. Данная работа является регулярной в отличие от сверхурочной работы и оплачиваемой.

В трудовой деятельности иногда может возникнуть ситуация, когда уход сотрудника на отдых может нанести ущерб производственному процессу и деятельности организации, и чтобы минимизировать связанные с этим потери может производиться замещение работника на время отпуска. При этом ТК РФ содержит в себе различные нормативы, позволяющие заместить отсутствующего сотрудника иным работником.

Я работаю воспитателем в детском саду на селе, уходя в отпуск или на больничный , директор требует чтоб мы находили себе замену сами. Правомочно это или нет? Елена, это требование работодателя незаконно. Рекомендую обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по месту вашего жительства.

Обращение можно подать через интернет. В период отпуска глава 19 Трудового кодекса РФ предоставляет гарантии отдыха работнику без необходимости искать себе замену или больничного Федерального закона от 29 декабря г.

N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" у работника нет обязанности искать себе замену. Это забота руководителя. Если считает иначе, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам! Конечно это неправомерно. Вы не должны искать себе замену на время отпуска или больничного, это обязанность Кадров и Работодателя.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Федеральный закон от Цитата: 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Работодатель вправе привлечь сотрудника организации на это время за дополнительную оплату, ст.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Елена шелковникова. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Левашов Дмитрий Валерьевич. Это лучший ответ. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Юрист Черепанов Алексей Михайлович. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений Цитата:.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Действия работодателя не правомерны. Это обязанность работодателя. ТК РФ Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Федерального закона от Юрист Икаева Марьяна Николаевна. Действия работодателя не законы. Имеете право обжаловать в суд по ст. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Елена Валентиновна.

Должна ли я сама искать себе замену уходя в отпуск? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Нет не должны. РД сам должен решить на кого возложить ваши обязанности. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

ХОЧЕШЬ В ОТПУСК - ИЩИ ЗАМЕНУ

Норма, N 22 от 29 мая года. Так получилось, что по причине отсутствия соответствующих специалистов мы с женой работаем в одном отделе учреждения, финансируемого из бюджета. Отдел небольшой, состоит из 3-х сотрудников. Мы работаем больше года, в отпуске еще не были и хотим использовать его в одно время.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения, отношения между работодателем и работниками является Трудовой Кодекс Российской Федерации. В нем есть статьи, обязывающие работодателей предоставлять наемным работникам ежегодные оплачиваемые отпуска. Но нигде в ТК РФ я не нашла упоминания о том, что на время своего ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник должен искать себе замену. Возможно, работодатель при составлении трудового договора с работником включит такой пункт, или такой пункт есть в коллективном договоре. Но я с таким еще не сталкивалась.

Должна ли я искать себе замену уходя в отпуск?

Лето делит людей на убывающих в отпуск и тех, кто их заменяет. Кому поручить исполнение обязанностей отсутствующих работников? Как оформить эти трудовые отношения? В каждом отдельном случае следует выбрать вариант, отвечающий требованиям законодательства. Рассмотрим эти варианты, чтобы вы могли выбрать тот, который подходит именно вам. На страницах журнала мы уже так или иначе затрагивали тему замены временно отсутствующих работников. Сегодня соберем все возможные способы вместе и поговорим об их особенностях. Если вы хотите обойтись своими силами и не привлекать стороннего сотрудника на период отпуска того или иного работника, то вам подойдут следующие варианты.

Работник не обязан искать себе замену на время отпуска. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.  Меня заинтересовал ваш ответ "Это — грубейшее нарушение Ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам пред " на вопрос xn--80aaib3cgnl.su Можно с вами обсудить этот ответ?.

Естественно это не правильно так как в ваши обязанности не входит подбор персонала. Так как отпуск предоставляется согласно графику отпусков, то работодатель зная о том что у вас отпуск обязан самостоятельно найти вам временную замену. Как вариант приведите подставное лицо которое после того кк вам подпишут и оплатят отпуск уйдет из магазина. Вы не обязаны искать себе замену. Если вы официально трудоустроены, то по закону вам положен отпуск 28 календарных дней, по истечении 6 мес.

Кем заменить отпускника ушедшего в отпуск

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете?

Обязан ли работник искать себе замену на время отпуска?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2020 xn--80aaib3cgnl.su