+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад

Можно ли в трудовом договоре не указывать оклад

Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз. Из дословного прочтения данной нормы, объяснений Минтруда России, Роструда и судебной практики следует, что конкретный размер тарифной ставки или оклада должен быть указан обязательно — отсылка к каким-либо ЛНА например, к Положению об оплате труда не допускается Определение Свердловского областного суда от 16 августа г. Смоленска от 28 февраля г. А вот конкретные размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть не указаны в трудовом договоре — допустимо только перечисление всех составляющих оплаты труда работника и ссылка на соответствующие ЛНА Письмо Минтруда России от 23 декабря г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Топ 5 САМЫХ частых нарушений работодателем

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор абз. Из дословного прочтения данной нормы, объяснений Минтруда России, Роструда и судебной практики следует, что конкретный размер тарифной ставки или оклада должен быть указан обязательно — отсылка к каким-либо ЛНА например, к Положению об оплате труда не допускается Определение Свердловского областного суда от 16 августа г.

Смоленска от 28 февраля г. А вот конкретные размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат могут быть не указаны в трудовом договоре — допустимо только перечисление всех составляющих оплаты труда работника и ссылка на соответствующие ЛНА Письмо Минтруда России от 23 декабря г.

Поэтому на этапе заключения трудового договора можно до его подписания с вашей стороны потребовать от работодателя включения сведений об оплате труда в ваш трудовой договор. В качестве аргумента для убеждения работодателя можно упомянуть, что за невключение этих обязательных условий для него предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч.

Это подтверждает широкая судебная практика Решение Верховного суда Республики Коми от 11 июля г. Например, изменить ЛНА не так уж сложно.

Для этого руководителю организации необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить работников под роспись с ним. Если при трудоустройстве работодатель обязан провести процедуру ознакомления до подписания трудового договора ч. В абз. С одной стороны, работник может отказаться от ознакомления с новым ЛНА — ответственность за это не установлена, и до этого момента положения нового ЛНА на него не будут распространяться Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 1 декабря г.

Но не стоит особо радоваться этим подтвержденным судебной практикой нормам, так как работодатель всегда может придумать, как поставить работника в незавидное положение. С другой стороны, в судебной практике встречаются решения, когда условия ЛНА признаются частью трудового договора, особенно если в нем есть отсылка к ЛНА — в этом случае изменение их условий не может производиться работодателем без соблюдения требований ст. Работник может не глядя поставить свою роспись в журнале ознакомления с ЛНА, что часто и бывает.

Но добиться внесения изменений в ЛНА скорее невозможно. Поэтому, чтобы избежать возможных неблагоприятных ситуаций например, изменения размера зарплаты в меньшую сторону в указанном ЛНА , необходимо не допускать описанных в вопросе ситуаций и заключать трудовой договор в соответствии с законом.

Но если даже вы подпишете такой договор, то имейте в виду, что отсутствие условий оплаты труда не будет являться основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения ч. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями об оплате труда в виде приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Трудовой или гражданско-правовой? Требуют регистрацию при трудоустройстве? Это незаконно! Все, что нужно знать каждому о своих трудовых правах".

Территория успеха 43 subscribers. Объясняя такой поступок тем, что информация об окладе, премиях и т.

В трудовом договоре не указан размер оклада, считается ли такой договор действительным?

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: "Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием"? Ответ: В соответствии со ст. При внесении в трудовой договор условий оплаты труда в части доплат и надбавок и иных компенсационных выплат лучше указать их конкретный размер, но можно указать только условие, что они выплачиваются, и сослаться на локальный нормативный акт, регламентирующий размер, порядок их установления и выплаты.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Заработная плата работника может включат ь ст. Тогда зарплата работника будет состоять только из оклада тарифной ставки. Тарифная ставка устанавливается рабочим в фиксированной сумме за месяц, день или час без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад устанавливается в фиксированной сумме руководителям, специалистам, административному персоналу за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Действителен ли трудовой договор с просроченным паспортом. В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность военный билет, загранпаспорта, водительское удостоверение.

Трудовой договор действителен, так как Вы уже были допущены работодателем к работе. К тому же наверняка Вы представляли военный билет при устройстве на работу. Идите менять паспорт но придется заплатить штраф и приносите новый в отдел кадров. Действителен ли трудовой договор без подписи работодателя, но с его печатью.

Да, даже если работник допущен к работе без оформления трудового договора фактически Трудовые отношения считаются возникшими, Тем более если есть договор в письменной форме с печатью.

Действителен ли трудовой договор, если неправильно указаны данные паспорта работника неправильно указан номер квартиры. Само по себе неверное указание номера квартиры не делает трудовой договор недействительным, тем более, что эту ошибку легко исправить.

Делается это так: одной чертой зачеркивается неверный номер, рядом выше указывается правильный. Действителен ли трудовой договор с испытательным сроком у приставов. Приставы то тут причем?

Договор с испытательным сроком действителен, если соответствует нормам ТК РФ. Действителен ли трудовой договор заключенный без нотариуса и возможно ли его оспорить в суде? Согласно ТК РФ необходимости заверять трудовой договор у нотариуса нет. Если он подписан работником и работодателем он считается вступившим в силу.

Действителен ли трудовой договор если он не зарегистрирован в центре занятости? Трудовой договор не нужно регистрировать в центре занятости. Это внутренний документ, регламентирующий ваши отношения с работодателем. Действителен ли трудовой договор после замены паспорта? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Договор Действителен ли трудовой договор Оклад в трудовом договоре Действительный ли договор Указано в договоре.

Роман Александрович. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Мокрощупов Константин Николаевич. Трудовом договоре должны указывать размер оплаты труда. Без текста договора нельзя утверждать его действительность. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Власенко Ольга Александровна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Содержание трудового договора. Юрист Степанов Юрий Васильевич.

Удачи и добра! Юрист Немиров О. А вот паспорт надо вам поменять Удачи вам и вашим близким! Юрист Бельдяева Наталья Александровна. Юрист Лукашина Елена Александровна. Юрист Мазаева Анастасия Алексеевна. Любой договор должен содержать достоверные сведения сторон. Юрист Фазлыева Валерия Асхатовна. Юрист Емельянов Аркадий Вадимович. Гульмира Кадирхановна. Юрист Афоничева Юлия Валерьевна. Юрист Иванов Павел Юрьевич.

Да, действителен, но надо внести в него изменения в связи с изменением фамилии. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Работодатель не хочет указывать в трудовом договоре конкретный размер зарплаты?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. Nine Искусственный Интеллект. Может ли в трудовом договоре не указываться размер оклада? А оклад человек не получает. Тогда зачем его указывать, ведь налог с него тоже придется платить.

Лучший ответ. Павел Михайлец Профи 5 лет назад В соответствии со ст. В вашем случае нарушается ТК РФ. Динамщица Мастер 5 лет назад У меня оплата труда почасовая, т. Я правильно поняла? Павел Михайлец Профи оклад указывается в любом случае, даже если почасовая ставка, это называется тарифная ставка. Остальные ответы. Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 5 лет назад В трудовом договоре указывается обязательно тарифная ставка часовая или месячная, то есть оклад. Если предусмотрена сдельная плата труда, то оплата производиться по сдельным расценкам, которые так же рассчитываются исходя из тарифной ставки.

Налог у вас исчисляется из всего вашего заработка. То есть заработали 20 тысяч по сдельным расценкам, с них и взяли подоходный налог.

Кроме того, зарплата может начисляться по тарифной ставке плюс сдельный приработок. Вариантов множество. Возьмите свой расчетный листок и посчитайте налог. Ольга Корнеева Просветленный 5 лет назад тогда должно указано быть, как рассчитывается эта сдельная. Volandssk Искусственный Интеллект 5 лет назад Нет, конечно - это один из основных существенных пунктов Трудового договора см. В вашем случае обязательно указывается расценка по сдельной оплате труда и условия ее пересмотра.

Похожие вопросы. Также спрашивают.

Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда.

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: "Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием"?

Ответ: В соответствии со ст. При внесении в трудовой договор условий оплаты труда в части доплат и надбавок и иных компенсационных выплат лучше указать их конкретный размер, но можно указать только условие, что они выплачиваются, и сослаться на локальный нормативный акт, регламентирующий размер, порядок их установления и выплаты.

Но оклад необходимо указывать в числовом выражении, и вот почему. Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. Отметим, что, если в трудовом договоре содержится отсылка к локальным нормативным актам по установлению доплат, надбавок и иных компенсационных выплат, до подписания договора работодатель в силу ст. Исходя из вышесказанного фраза "Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием" не соответствует требованиям трудового законодательства. Вход Регистрация Забыли пароль?

Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Размер доплат, надбавок указывать не обязательно. Чижов Заместитель начальника отдела делопроизводства Управления делами Федеральной службы по труду и занятости, государственный советник 2-го класса Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии.

Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и или условия из перечисленных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена xn--80aaib3cgnl.suрева

Согласно трудовому договору, должностной оклад работника составляет 50 тыс. При этом в договоре не прописано, что данная сумма включает в себя сумму налога на доходы физических лиц, подлежащую удержанию работодателем. Означает ли это, что сотрудник должен получить на руки оклад в размере 50 тыс. Нет, не означает. В пункте 1 статьи НК РФ сказано: при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Согласно статье НК РФ , российские организации и предприниматели, от которых налогоплательщик получил доходы, признаются налоговыми агентами по налогу на доходы физических лиц.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права ч. В силу изложенного в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть запись об условиях оплаты труда работника, а именно указан размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Формулировка в трудовом договоре "оплата согласно штатному расписанию" будет являться нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. Внесение в договор записи "оплата согласно штатному расписанию" без указания размера оклада фиксированного размера заработной платы является нарушением трудового законодательства. Правовая защита Юридическая неотложка. В соответствии с абз.

Скажите пожалуйста в Трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или просто написать установлен оклад с формулировкой «согласно штатному расписанию», если к договору прилагается личная   Добрый день уважаемые. Скажите пожалуйста в Трудовом договоре обязательно должен быть указан конкретный размер тарифной ставки или просто написать установлен оклад с формулировкой «согласно штатному расписанию», если к договору прилагается личная карточка в которой он расписывается и приказе о приёме на работу.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Можно ли не указывать размеры окладов в трудовых договорах? Например, по причине того, что они часто изменяются, или по другой уважительной причине. Что будет, если размер оклада в трудовом договоре не указать?

Федерация профсоюзов Камчатки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    Доброго дня Тарас.Хотя от названия вашего видео многие могли получить инфаркт.Вы так больше не шутите.А вообще видео полезное,спасибо.

  2. trapgourcniket

    Что делать если ты сбил корову на трассе?

  3. rialantido1975

    Тарас 10 лет назад на меня взяли кредит с моим согласием канешно в кредитна спилка,она закрылась давно я не знаю платили или не платили но слали бумаги с угрозами судами угрожали и т п сейчас к родственнице звонят каждый день,что делать что говорить и как от них отцепится?

  4. Софрон

    Согласен с валютным кредитами, заманивают низкой процентной ставкой, но удешевление гривны может сильно ударить.

  5. Бажен

    Согласен с валютным кредитами, заманивают низкой процентной ставкой, но удешевление гривны может сильно ударить.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su