+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

На работе сокращение кого сократят в первую очередь

Сегодня сокращение сотрудников на предприятиях — явление нередкое. От увольнения не застрахован никто, даже специалисты с высокой квалификацией и рядовые сотрудники. Зная нормы закона в данном вопросе — сотрудник имеет все шансы не попасть под незаконное и необоснованное сокращение. В данном отношении закон выделяет два понятия — сокращение либо численности предприятия или же самого штата сотрудников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кого сокращают в первую очередь?

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.

Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее. Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если сокращаются одинаковые должности, то в первую очередь к увольнению следует рассматривать лиц с наименьшей квалификацией и наименьшей производительностью.

Чтобы выявить данные показатели, работодателю следует провести соответствующий анализ. Законодатель не устанавливает конкретных критериев, которыми работодатель обязан руководствоваться при определении степени квалификации и производительности. Выбор критериев остаётся за работодателем.

Московский городской суд пояснил Определение от Квалификация работника складывается из совокупности нескольких факторов ст.

Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах. Соответственно, сокращают сначала тех, кто не обладает таким правом. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Утверждена новая форма декларации 3-НДФЛ. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера.

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин.

Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Что делать, если вас сократили на работе

Работодатель решает вопрос о сокращении штата предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Стоит ли согласиться или существует более выгодный вариант? При увольнении в связи с сокращением штата или закрытием компании работник защищен, с финансовой точки зрения.

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов.

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.

Кого сокращают в первую очередь

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов.

Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии.

Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса. Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно.

Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей. Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение. Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье.

Да и вообще — можно ли к данному человеку применять такую меру. При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка — то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет. Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации.

Обязательно будут составлены следующие списки , которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата:. Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят. Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь. В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано.

Выбор остается за работодателем. Остаться-то, разумеется, вправе — ведь в соответствии с законодательством, наниматель обязан в этом случае предложить кандидату на сокращение либо другую такую же должность, либо нижестоящую , причем предел тут никак не ограничен. Потому не стоит удивляться, что в иных случаях инженеру будет предложено превратиться в представителя технического персонала.

Но совсем другое дело, если гражданин относится к категории тех трудящихся, сокращать которых права вообще не имеют. Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации ст. Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду или в суд.

Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации. Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения. Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам. Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто. Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Могут ли меня сократить если на еждевении находится малолетних ребенок, стоящий на учете у кардиолога, все выписки и документы доказывающие это имеются.

Ирина, при сокращении численности штата работников сократить могут любого, Однако при равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться в штате имеют те, у кого есть несовершеннолетние дети и этот родитель является единственным кормильцем. Здравствуйте, этот вопрос решается в каждой конкретной ситуации, так как много работников имеет как минимум одного иждивенца. Но любое сокращение всегда можно обжаловать в судебном порядке. Как правило, суды встают на сторону работника с иждивенцем тем более, что у Вас ребенок на учете у врача , и восстанавливают таких специалистов.

В соответствии с требованиями последнего абзаца ст. Здравствуйте Юля! Сократить вас не имеют права, если ребенку не исполнилось три года, это написано ТК РФ, Статья , и вы даже не подпадает в исключения согласно 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи трудового кодекса. Здравствуйте,подскажите пожайлуста,я работаю в техникуме заведующая отделением,имею ребёнка 11 лет,в разводе воспитываю сама. После проверки аудита, директор сказал, что будет сокращение одной единицы зав.

И почему то директор пристал только ко мне? Какие у меня права и как решить эту ситуацию? Кого уволят будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. И ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы. Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь, а обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание!

Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно — какая причина увольнения, со ссылкой на статью. Здравствуйте, Татьяна. Если вы являетесь матерью одиночкой, то при сокращение штатной единицы вас уволить не могут. Здравствуйте,скажите пожалуйста кто попадет под сокращение пенсионерка или женщина с двумя несовершенно летними детьми пришедшая на работу год назад? Кто имеет право остатья на работе?

Софья, добрый день. В данном случае скорее всего под сокращение попадет пенсионерка, так ка молодая женщина является матерью двух несовершеннолетних детей. Добрый день, Софья. Преимущество у молодых кадров, так как пенсионеры уже свое отработали. Тем более у данной сотрудницы есть двое несовершеннолетних детей, а это дает ей дополнительную гарантию не попасть под сокращение.

Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае работодатель будет решать, кто приносит больше пользы для предприятия, кто меньше же, того и сократят. Маргарита добрый день. Это сложный вопрос, здесь надо рассматривать каждого сотрудника индивидуально. Вам лучше узнать на прямую у руководства. Скорее всего того, кто в декрете по уходу за ребенком инвалидом точно оставят.

Здравствуйте , я работаю в паре с женщиной , ей 44 года , не замужем , сын студент университета на платной основе. Мне 35 лет , замужем , но у меня ребёнок 10 лет. Скажите , пожалуйста , кого из нас могут сократить в первую очередь? Елена, добрый день.

Здесь трудно сказать, так как сокращают место работы, а не сотрудника. Если вы работаете на одном месте, то могут сократить двоих. Добрый день. Вероятнее всего уволят вас, так как у вас есть муж, то есть у вас имеется еще один источник дохода.

В штате есть пенсионер 60 лет, будут одного человека сокращать. Сократят пенсионера в первую очередь? Или могут оставить и сократить другого работника? Сокращение происходит на личное усмотрение работодателя, исключая категории работников, которые не попадают под сокращение.

Есть вероятность того, что пенсионера оставят, если он действительно ценный специалист. Я работаю 11 лет поваром в детском саду при сокращении штата мне предлогают перейти на замену декретного, когда выйдет из декретного отпуска человек кто из нас имеет право остаться? Тот человек, который был в декрете, так как это его место, а вас на него приняли на период его отсутствия. Здравствуйте, Надежда. В вашем случае останется от работник, который находится в данной время в декретном отпуске, так как по закону, он не попадает под сокращение.

Добрый день! Должно быть сокращение, работаю полгода экономистом без вышего образования, имею троих детей 10,12,20 лет студентка. Пришел еще один экономист — работает всего ве недели, могут ли меня скратить? Или я имею преимущество перед новым сотрудником? Здравствуйте, Виктория. Да, вы имеете преимущественное право при сокращение, так как у вас двоё несовершеннолетних детей.

Вы имеете преимущество перед новым сотрудником и наличие детей дает вам иммунитет при сокращении, но увы гарантии что вас не сократят никто вам не даст. Осталось 2 года до пенсии, но в штате есть пенсионеры. Что можно сделать, если попаду под сокращение? Здравствуйте, Тимофей. В данном случае от вас уже мало что будет зависеть, если у вас нет никаких преимуществ перед другими сотрудниками при сокращение численности штата.

По акому принципу выбирают, кому уйти? Здравствуйте, Арсений. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, также не является основанием для увольнения при сокращение численности штата.

В данном случае работодатель будет руководствоваться принципом полезности работника. Пенсионера могут сократить, так как он получает пенсию, а предприятия заинтересованы в молодых кадрах.

Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении

Работодатель решает вопрос о сокращении штата предприятия и предлагает уволиться по собственному желанию. Стоит ли согласиться или существует более выгодный вариант? При увольнении в связи с сокращением штата или закрытием компании работник защищен, с финансовой точки зрения. При расчете он имеет право на получение следующих выплат ст. Все расчеты с организацией производятся в последний рабочий день, кроме материальной помощи , которая выплачивается в течение двух месяцев до устройства на новую работу.

Если предоставить справку из службы занятости о невозможности устроиться в другую компанию, выплата продлевается еще на месяц — к ранее рассчитанной сумме добавится еще один среднемесячный заработок. При уменьшении численности сотрудников увольнению, в первую очередь, подлежат менее квалифицированные работники ст. При равной производительности труда должности сохранят:.

Порядок оформления увольнения по сокращению штата или при закрытии компании выглядит следующим образом:. Таким образом, увольнение по сокращению штата является более выгодным вариантом для работника, чем увольнение по собственному желанию.

Выплаты при прекращении трудового договора по данному основанию длятся до трех месяцев с момента ухода из организации. Однако этот вариант не выгоден для работодателя, поэтому он может настаивать на уходе по собственному желанию.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Для сравнения: при уходе по собственному желанию вы получите только выплату за отпуск и отработанное время. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей.

Задать вопрос. Как не работать , Работнику. Какие реформы произойдут в подразделениях Службы МЧС в текущем году: что ждать спасателям. Инициатива работодателя при сокращении штата на досрочное увольнение сотрудника. Сокращение пенсионеров при сокращении штатов. Какими правами обладают работники при сокращении штатов?

Сокращение штата: как уйти досрочно по своему желанию. Предложение вакансии при сокращении: форма и порядок ознакомления. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

.

Сегодня сокращение сотрудников на предприятиях — явление нередкое. От увольнения не застрахован никто, даже специалисты с высокой квалификацией и рядовые сотрудники. Зная нормы закона в данном вопросе — сотрудник имеет все шансы не попасть под незаконное и необоснованное сокращение.

В данном отношении закон выделяет два понятия — сокращение либо численности предприятия или же самого штата сотрудников. Статья 81 Трудового кодекса РФ не дает расшифровки данных терминов, да и практически — она практически несущественна.

Если говорить конкретно, то в процессе сокращения числа работников предприятия — должность будет сохранена в штатном расписании, при этом сокращают сотрудников. Если же идет сокращение непосредственно самого штата — должность будет ликвидирована. Сокращать на предприятии могут как определенные должности, так и подразделения, целые отделы, даже департаменты. При равных показателях труда — предпочтение будет отдаваться тем, кто имеет определенное преимущество перед иными сотрудниками.

Так в соответствии с нормами ст. Руководство сократило, уволило сотрудника, не имея на то определенных оснований — стоит обращаться в несколько инстанций. В самом начале стоит подать письменное обращение в профсоюзный комитет данной организации, который и рассматривает обращение в установленный срок — неделю. Кроме указанных выше сотрудников, имеющих приоритеты перед иными в вопросе сокращении или увольнения — в список можно внести и иные категории граждан согласно норм федеральных законов:.

Говоря о нюансах, учитываемых в процессе сравнения кандидатур сотрудников — претендентов на увольнение, то такими есть:. С начала года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Кого сокращают в первую очередь? Содержание статьи: Что представляет собой сокращение согласно закону Процедура и основания сокращения Преимущественные права и кому они принадлежат Процедура сравнения сотрудников Кто не попадает под сокращение.

Если убирается из штатного расписания та или иная должность — проводится на предприятии процедура по ее сокращению. Даже в случае сокращения — сотрудники, имеющие право остаться в штате, просто переводятся в другие отделы, структурные единицы, предусмотренные по штату внутри самого предприятия. Но стоит учитывать и определенное в этой статистике исключение. Если идет сокращение должности, либо всех единиц в штате одной должности — преимущества в расчет не буду принимать.

Помимо этого обращение гражданина может рассматриваться Инспекцией труда, а также прокуратурой. Если же профсоюзный комитет и Инспекция труда не выявили в процессе рассмотрения обращения каких-либо обращений — стоит подавать иск уже в судебные органы. В нормах закона не прописаны требования к самой процедуре выявления для каждого сотрудника преимущественных прав. И обязательно, все результаты будут фиксироваться в письменном виде. В данный список входят и женщины, на данный момент находящиеся в официальном декретном отпуске, беременные сотрудницы.

И если такого сотрудника увольняют — суд восстанавливает его на должности автоматически. Об авторе Все статьи. Оставить комментарий. Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

.

.

.

Вы узнаете, кто попадает под сокращение на работе в первую очередь, имеют ли право увольнять пенсионеров и недавно пришедших на предприятие сотрудников при уменьшении штата. Читайте, как можно оспорить несправедливое решение.  Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь? Содержание: Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата? Работающие на предприятии пенсионеры. Недавно принятые на работу сотрудники. Кого не имеют права сокращать? Как оспорить несправедливое решение? В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вера

    Тарас,мне больше по душе фон с елкой и Вы в синем костюме. Смотритесь и Вы солидней и видео красочней))

  2. Ефрем

    Мне становится стыдно, что я украинец. Ан нет.я не украинец, а ОДЕССИТ !

  3. Флорентина

    Пожалуйста рассмотрите это и снимите ролик по этому вопросу

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su