+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Начальник не дает раюоту и отправляеь в отпуск без содержантя

Начальник не дает раюоту и отправляеь в отпуск без содержантя

Заявление в суд. Любое нарушение прав сотрудника может быть обжаловано им в судебном порядке. Сотрудник, которого отправили принудительно в отпуск без содержания, лишается заработка, на который был вправе рассчитывать. В исковом заявлении сотрудник вправе требовать от работодателя выплаты ему такого заработка. Более того, заявитель вправе требовать возмещения ему морального вреда и судебных расходов, если таковые были понесены. Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меня заставляют взять отпуск за свой счет

Отстранение от работы Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам. Обычно это происходит в следующих ситуациях: Отстраняют сотрудника, который пришёл на работу, находясь в состоянии опьянения оно может быть алкогольным, наркотическим или каким-либо другим.

Для выполнения своих непосредственных обязанностей нужно пройти соответствующий инструктаж по охране труда. Если этого сделано не было, возможно отстранение от работы. Для некоторых профессий предусмотрено обязательный медицинский осмотр. Иногда необходимо психиатрическое освидетельствование. Если работник уклонился от данных процедур, начальник должен отстранить его от выполнения непосредственных обязанностей. Иногда тот, кто приступает к работе, должен удовлетворять определенным медицинским требованиям.

Если он им не соответствует, то не может исполнять свои трудовые обязанности. Если для выполнения работы нет соответствующей квалификации или отсутствует лицензия, если она необходима, это приводит к отстранению. Отстранение происходит по инициативе начальника при наличии соответствующих оснований. Делается это только до тех пор, пока причины не будут устранены. Если сотрудник был отстранен по его вине, то зарплата ему не начисляется.

Однако возможна такая ситуация, когда он не прошёл медосмотр не по своей вине. В этом случае его труд оплачивается так же, как при простое. Аналогичная ситуация имеет место, если он не получил инструктаж по вопросам охраны труда по вине других людей. Медицинское заключение может стать причиной того, что сотрудника нужно перевести на другое место работы на срок до четырех месяцев.

Если он отказывается подчиниться, то его отстраняют. При этом на указанный период его рабочее место остается за ним. Бывает так, что у начальника нет возможности предоставить упомянутую работу. Тем не менее и в этой ситуации на указанный срок работника отстранят.

В последнем случае обычно заработная плата не начисляется, но в коллективном договоре может быть предусмотрена оплата в таких ситуациях. Еще одним основанием для получения денег может быть заключенный с ним трудовой договор. Вынужденный прогул Одной из причин отсутствия на работе может стать, например, незаконное увольнение. Если имела место такая ситуация, то работник должен доказать факт незаконности увольнение.

В этом случае ему должен быть полностью компенсирован заработок, который он не получил по данной причине. Об этом говорит статья ТК РФ.

При этом нужно принять во внимание, что данный отрезок времени должен быть учтен при определении стажа, дающего право на получение основного оплачиваемого отпуска согласно статье ТК РФ. Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя Вариант, когда начальник требует, чтобы подчиненный взял отпуск без сохранения заработной платы , законодательство не предусматривает.

Если речь идет о просьбе начальника своему сотруднику, то последний имеет право добровольно согласиться на такое развитие событий. В этом случае отпуск за свой счёт оформляется обычным образом. Единственная особенность состоит в том, что, в случае согласия, продолжительность отдыха автоматически является согласованной.

Иногда работодатель может предложить работнику оформить отгулы без содержания в форме отстранения от работы. При этом сотрудник должен быть осторожен — дело в том, что данное действие в дальнейшем может стать основанием для дисциплинарного взыскания. Могут ли отправить в отпуск без согласия Закон на этот вопрос отвечает однозначно: такого права у работодателя не имеется.

Однако, в реальной жизни такое встречается не так уж редко. Фактически имеет место просьба начальника подчиненному об этом. Причём отказать в рассматриваемой ситуации очень трудно. Обычно такие ситуации возникают в тех случаях, если предприятию по какой-либо причине не хватает денег на выплату зарплаты. Если сотрудники уходят в отпуск без содержания, то фонд зарплаты за соответствующий месяц будет существенно меньше. Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет Данная ситуация обычно возникает, если загрузка подчиненных работой недостаточна.

Поскольку отправить сотрудника в неоплачиваемый отдых невозможно, можно говорить о том, что имеет место простой. Таким образом, работник за это время получит две третьих от своего оклада. Конечно, и в этом случае произойдет некоторая экономия фонда зарплаты, но она будет гораздо меньше, чем в случае ухода в неоплаченный отпуск по своему желанию.

Финансовые трудности предприятия подпадают под категорию предпринимательского риска, который несет работодатель, а не его работники. Максимальный срок отпуска без сохранения зарплаты Такой срок не имеет прямого ограничения.

Если закон разрешает взять работнику рассматриваемый отпуск, то действуют следующие правила: Если есть уважительная причина, которая подтверждена соответствующими документами, то на срок до 5 суток по его просьбе ему обязаны предоставить такой отпуск.

Законом для некоторых категорий населения предоставлено право брать бесплатный отпуск по своему желанию в пределах отведенного количества дней. В случае когда работнику закон разрешает взять в течение одного года определённое количество дней без оплаты, то он может их получить в том случае, если начальник не возражает. Если сотрудник превысил свой лимит, то, по согласованию с директором, он может получить нужное число отгулов, однако все дни превышения будут вычитаться из стажа для определения отпуска.

Стандартное количество разрешенных дней отгулов без оплаты равно четырнадцати дням. Для отдельных категорий граждан данное количество увеличено. Так, человек, имеющий инвалидность, имеет право получить шестьдесят дней для этой цели. Оплата вынужденного отпуска по инициативе работодателя Вынужденный отпуск по инициативе работодателя может быть осуществлен следующим образом: в качестве отстранения от работы; как вынужденный прогул; в виде простоя.

В первом случае оплата возможна только в тех случаях, когда отстранение произошло не по вине сотрудника. При этом оплата будет такая, как при простое по вине начальника. Вынужденный прогул возникает при условии, что работник доказал неправоту руководителя в случае увольнения или незаконного отстранения. В этом случае платится средняя зарплата за всё время такого прогула.

Простой по вине начальника означает, что будет выплачено две третьих от средней зарплаты работника. При простое по причине действий третьих лиц оплата составит две третьих от оклада сотрудника.

Во всех трех рассмотренных ситуациях, если работник не выполняет работу по своей вине, плата за это время ему не полагается. Особенности оформления При проведении оформления имеют место следующие особенности: Если сотрудник планирует получить неоплачиваемый отпуск, то необходимо сначала определить, положен ли он ему по закону. Если закон дает ему такое право, то работодатель обязан ему предоставить отпуск. Если ситуация другая, то нужно согласовывать этот вопрос с начальником.

Первые 14 дней включаются в трудовой стаж, последующие — нет. Получив бесплатный отпуск, сотрудник имеет право по своему желанию прервать его и выйти на работу. При этом о своём решении он должен уведомить руководителя. Оформление бесплатного отпуска происходит таким образом: Сотрудник пишет заявление на имя начальника с просьбой о предоставлении отпуска. Руководитель издает приказ о предоставлении ему нужного количества дней. Работник уходит в отпуск. В табеле отмечают такие дни соответствующими обозначениями.

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет, смотрите в этом видео: Образец приказа реквизиты документа дату, номер, наименование ; данные лица, которому предоставляется административный отпуск; указывается продолжительность, начальная и конечная дата отпуска без содержания.

Далее документ дается сотруднику под подпись для ознакомления. Преимущества и недостатки отпуска Такие отгулы имеют как положительные, так и отрицательные моменты. Преимущества Недостатки Он получает возможность уладить свои дела. В случае, если отдых продлился дольше запланированного времени, то лишние дни будут вычтены из ежегодного оплачиваемого отпуска.

В течение времени, пока его нет на работе, уволить его нельзя. Если сотрудник во время отпуска заболел, то дни больничного, приходящиеся на это время, оплачиваться не будут.

Ситуация изменится, когда больничный придется на оплачиваемые дни. Пребывание в неоплачиваемом отпуске не влияет на расчет средней зарплаты. Такие дни исключаются из расчета. Время без оплаты не будет учтено при расчете страхового стажа. Ответственность работодателя Если время простоя оплачено работнику не было, он имеет право обратиться в Трудовую инспекцию для рассмотрения этого вопроса. В Административном кодексе Российской Федерации предусмотрено наказание за то, что директор вынуждает подчинённых уйти в административный отпуск.

Данное требование не только нарушает Трудовой кодекс, но и может повлечь наказание в соответствии со статьей 5. В данной ситуации предусмотрено, что виновный должен заплатить штраф. Его размеры следующие. Кто платит штраф.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания. Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст.

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т. Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения. Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счёт. Что делать? Однако не все хотят и могут это сделать. И тысячи людей столкнулись с тем, что начальство требует взять отпуск за свой счет на весь период вынужденной самоизоляции.

По каким причинам могут отказать в отпуске за свой счет?

Заявление в суд. Любое нарушение прав сотрудника может быть обжаловано им в судебном порядке. Сотрудник, которого отправили принудительно в отпуск без содержания, лишается заработка, на который был вправе рассчитывать. В исковом заявлении сотрудник вправе требовать от работодателя выплаты ему такого заработка. Более того, заявитель вправе требовать возмещения ему морального вреда и судебных расходов, если таковые были понесены. Исковое заявление составляется по правилам, установленным ст. Иск подписывается заявителем.

Документы в суд могут быть подписаны и поданы в том числе и доверенным представителем истца. Подается заявление непосредственно в канцелярию суда, направляется почтой или отправляется через интернет. Таким образом, сотрудник вправе отправиться в отпуск без содержания, если на это имеется уважительная причина и согласие работодателя. Определенным категориям сотрудников, указанным в ТК РФ, руководитель предприятия обязан предоставить отпуск без содержания по их заявлению. Отправлять своих работников в отпуск без сохранения заработка, или принуждать их подавать заявление на такой отпуск работодатель не вправе.

Подобные действия работодателя могут быть обжалованы сотрудником в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Вопросы к эксперту по трудовому праву: В связи с ЧС по коронавирусу директор просит уйти в отпуск без сохранения заработка на три месяца. Законно ли это? Наталья Эксперт по трудовым вопросам Вопрос эксперту Здравствуйте! В связи с распространением COVID, директор попросил меня и еще троих сотрудников подать заявление на отпуск без выплаты отпускных.

И какие права есть у меня как у работника? Действия работодателя не законны. Вы имеете право не писать такое заявление, а если работодатель продолжит настаивать — обратиться в трудовую инспекцию с письменной жалобой. Оценка статьи: 1 оценок, среднее: 0,00 из 5 Загрузка

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Когда возможен неоплачиваемый отдых? Чаще всего работодатель предлагает своим сотрудникам уйти в неоплачиваемый отпуск вследствие возникшего простоя. Формально временная приостановка работ или оказания услуг по причине технических, организационных, экономических или иных проблем не дает основания на отправку персонала в отпуск без содержания.

Простой не предусматривает отсутствие людей на рабочем месте, но предполагает сокращение им заработной платы ст. Данное положение в некоторых случаях делает выгодным и для персонала, и для руководства оформление отпуска без содержания. Максимальный срок периода без содержания по Трудовому кодексу В законодательстве не выделяется особая категория отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя.

Сроки отпуска без содержания будут рассчитываться на общих основаниях — продолжительность для различных причин. Вообще, данный вид отдыха оформляется таким образом, будто бы инициатором стал сам трудящийся — оформление отгулов по инициативе работника. Следовательно, максимальная продолжительность отдыха зависит от причины, которая будет отражена в заявлении. Для отдельных категорий граждан неоплачиваемых отдых может быть продлен на большие сроки.

Работодатель также обладает другими схожими инструментами. По сути, своеобразным отпуском без сохранения оплаты по инициативе работодателя является отстранение от работы ст. Конкретных требований к максимальным срокам такой меры нет, потому что человек отстраняется до полного устранения причины данной меры. Тем не менее для подобного решения необходимы основания: появление на работе пьяным; отсутствие отметки о прохождении курсов по технике безопасности или охране труда; отсутствие необходимых знаний для выполнения тех или иных работ закончился срок действия лицензии, возникла необходимость прохождения курсов переподготовки и т.

Если работодатель предлагает работнику пойти на фиктивное отстранение, следует внимательно присмотреться к формулировке, ведь некоторые из них служат основанием для дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.

Говоря о сроках, сотруднику следует знать, что если отпуск без содержания насчитывает больше 14 суток подряд, то время свыше указанного срока не идет в стаж. Как выходные за свой счет учитываются в стаже, можно прочитать здесь. Процедура оформления дней за свой счет Оформление отдыха за свой счет по инициативе работодателя является грубым нарушением законодательства.

Поэтому формально процедура ничем не отличается от действий при предоставлении отпуска по желанию сотрудника. Подготовка заявления работником, где он сам просит предоставить ему неоплачиваемые выходные. Составление на основании заявления приказа.

Фиксирование выходных дней в табеле с помощью специальных обозначений. Отражение предоставленного отпуска без содержания в личной карточке. Действия работника Если сотрудника вынуждают взять отпуск за свой счет, он имеет право подать заявление с жалобой в Трудовую инспекцию. При подтверждении нарушения руководству предприятия грозит ответственность по ст. Отправленный без своего согласия в неоплачиваемый отпуск сотрудник получает право требовать в судебном порядке выплаты ему двух третей жалования, как положено при простое по вине менеджмента.

Во избежание этого рекомендуется подавать коллективную жалобу от лица большей части персонала. Шаги работодателя Единственный законный способ выхода из ситуации для работодателя — это оформление простоя с выплатой двух третей заработной платы.

Иные меры должны быть либо согласованы с персоналом, либо приняты на свой страх и риск в нарушение законодательства. Чтобы оформить выходные за свой счет по инициативе работодателя, следует руководствоваться следующими доводами: Указывать на временный период кризиса.

Обещать компенсацию выходных без содержания будущими премиями, возможностью взять ежегодный оплачиваемый отпуск в летние месяцы; Разъяснить, что предприятие разорится при отказе персонала уйти в неоплачиваемый отпуск, и люди все равно потеряют работу; Описать положительную сторону отпуск за свой счет: сохранение должности без возможности увольнения сотрудника, учет стажа при до 14 суток и так далее.

В целом решение о добровольном уходе части сотрудников в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя должно быть компромиссным. Руководству следует понимать, что это определенная жертва со стороны персонала ради сохранения предприятия. Поэтому такое решение следует поощрить в будущем, но в любом случае нежелательно доводить до конфликта. Тогда выгоднее будет оформить простой. Законодательство запрещает отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы без их согласия.

Однако на деле государство не всегда способно проконтролировать данное нарушение. Работникам также не удается восстановить свои права даже в судебном порядке. Полезное видео Что делать, если работодатель принуждает идти в неоплачиваемый отпуск — ответ в данном видео: Фактически у работодателя есть множество рычагов давления на своих сотрудников, чтобы побудить их написать заявление на неоплачиваемые отгулы: возможны угрозы сокращения, снижения премиальных выплат, понижения по должности.

Поэтому работникам рекомендуется не проявлять излишнего упорства, а пытаться идти на компромисс с руководством.

При вопиющей несправедливости работодателя разумной альтернативой, пожалуй, является только смена работы. Оцените статью.

Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинамработнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости по возрасту — до 14 календарных дней в году; родителям и женам мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы службы , либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы службы , — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Что такое отпуск за свой счет и как получить неоплачиваемый отпуск Отпуск за свой счет по приказу Многие руководители пытаются отправить персонал в отпуск без содержания, когда на предприятии временно нет работы: поломка оборудования, отсутствие заказов, закончился срок аренды помещения и т.

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник сотрудники ушел в отпуск без содержания на какой-то срок, работник имеет полное право отказаться от такого предложения.

Инициировать отпуск без содержания может только работник, а руководитель выдает приказ об отпуске за свой счет только на основании поданного работником заявления. Отправлять персонал в отпуск за свой счет по приказу запрещено.

Если нет заявления от сотрудника с просьбой о предоставлении отпуска без содержания, то нет и основания для предоставления такого вида отпуска. Если же сотрудник пойдет на уговоры директора и напишет заявление на отпуск за свой счет, чтобы сохранить свое место, то доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет практически нереально. Сотрудник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Жалоба подается в трудовую инспекцию по месту регистрации компании. На основании заявления от сотрудника представители трудовой инспекции имеют полномочия провести проверку в компании, взять письменные объяснения от руководителя, опросить других сотрудников и т. После проведения проверки представитель трудовой инспекции может вынести постановление об административной ответственности и составить предписание с требованием об устранении допущенных нарушений трудового законодательства.

На руководство компании также могут наложить штраф. Однако даже если трудовая инспекция установит, что заявление об отпуске за свой счет было написано под давлением работодателя, вернуть невыплаченные деньги сотруднику не удастся. Оформление простоя Если на предприятии есть проблемы, и у сотрудников нет заказов или в компании есть технологические или организационные проблемы, то руководителем должен быть оформлен приказ о простое.

Временные рамки простоя не ограничены в законодательстве, то есть это может быть и неделя, и месяц и более продолжительный срок. При подсчете этой суммы во внимание берут не только оклад работника, но и все полученные надбавки и премии. Работодатель может установить выплату зарплаты в период простоя и в большем размере.

В приказе о введении в компании простоя должен прописываться порядок проведения оплаты, другие организационные моменты. Работодатель также может предложить сотруднику перевод на другую должность. Если работник согласен, перевод на другую должность может осуществляться до 1 года.

Как защитить свои права Если вас заставляют уйти в отпуск без содержания, не пишите подобное заявление. Законных рычагов заставить вас уйти в отпуск без содержания у работодателя нет, за отказ пойти в отпуск сотрудника не могут уволить или же вынести ему выговор. Другие виды ответственности за отказ пойти в такой отпуск тоже не предусмотрены.

В случаях, когда работодатель решит нарушить нормы трудового законодательства и отравит подчиненного весь персонал в неоплачиваемый отпуск самостоятельно по приказу, работнику стоит написать жалобу в трудовую инспекцию , а можно сразу обратиться сразу в суд. В своем иске вы можете требовать не только представление работы, но и провести оплату за все время вынужденного прогула. В случаях, когда работодатель требует, чтобы заявление на отпуск без оплаты написали все работники компании или отдела компании , то в трудовую инспекцию нужно подать коллективную жалобу.

Обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности необходимо и случае если работодатель решит уволить сотрудника после его отказа пойти в отпуск без содержания. К примеру, работодатель может уволить подчиненного по сокращению, но при нарушении процедуры сокращения суд обязательно восстановит работника в должности.

С года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Может ли работодатель отправить работника в отпуск без согласия

Отстранение от работы Здесь имеется в виду ситуация, когда руководитель отстранил от работы подчиненного по определённым причинам. Обычно это происходит в следующих ситуациях: Отстраняют сотрудника, который пришёл на работу, находясь в состоянии опьянения оно может быть алкогольным, наркотическим или каким-либо другим. Для выполнения своих непосредственных обязанностей нужно пройти соответствующий инструктаж по охране труда. Если этого сделано не было, возможно отстранение от работы.

Финансовые трудности. Что говорит закон? Производственная ситуация, при которой, по причине финансово-экономического положения предприятия, у работника нет возможности выполнять трудовые обязательства, идентифицируется как простой. В его период сотруднику должны быть назначены выплаты, размер которых не может быть меньше двух третей заработной платы. Они должны быть произведены в строго регламентируемый временной период.

Что делать, если работодатель заставляет Вас уйти в отпуск без сохранения заработной платы!

Между ними и фирмой осуществляется постоянный процесс взаимодействия, который регулируется трудовым законодательством и должностными инструкциями. Нередко возникают споры, касающееся отпусков. Может ли начальник отправить сотрудника в отпуск без содержания Если обратиться в ТК России, то становятся очевидными многие моменты. При этом за сотрудником должно сохраняться место. Сотрудник обязан написать заявление, в котором просит представить ему отпуск без оплаты труда, если возникает такая необходимость. В этом случае работодатель ориентируется на принятие решения. Оно может быть положительным или отрицательным для сотрудника.

2. Если работник добровольно просит отпуск без содержания, и работодатель соглашается его отпустить, то продолжительность отпуска (в днях) обоюдно согласовывается между сторонами трудового договора. Но стоит помнить очень важные моменты! 3. Если продолжительность отпуска без сохранения зарплаты превысит 14 календарных дней, то начиная с го дня - время нахождения в отпуске за свой счет перестанет учитываться при определении стажа для ежегодного отпуска. Получается чтобы заработать ежегодный оплачиваемый отпуск или компенсацию отпуска (чаще всего это 28 календарных дней), нужно год отработать.

Юридическая консультация. Согласно Указа Президента РФ - полностью весь апрель, а также май - до 11 числа включительно - официально объявлены нерабочими днями. В соответствии с Указом работники должны сидеть дома на самоизоляции, если организация приостановила свою деятельность или если дистанционная работа невозможна, а работодатель обязуется сохранять своим работникам средний заработок. На практике и в жизни у нас получается следующее. Далеко не каждый работодатель хочет выплачивать средний заработок своим работникам, которые вынужденно сидят дома.

Отпуск без содержания: могут ли отказать? Рассмотрим ниже правовые аспекты предоставления такого вида отдыха и ответим на главный вопрос, могут ли работодатели отказать в отпуске за свой счет? Для начала следует правильно растолковать это понятие. Истинное название закреплено в законодательных актах ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    У меня вопрос такого характера. Законно ли платить алименты в размере 88 Объясню почему так одна жена двое детей в одном году подала на одного работника на другой год на второго, судья не объединил в сделал два отдельных исполнительных листа каждый по 33 плюс исполнительная добавила 25 долга. У меня вопрос на сколько это законно, что делать, и как выжить в наше время на 12 от зарплаты. Летом пытался уменьшить подал в суд судья отказал мотивируя тем что у меня остаётся минимальный прожиточный минимум. Мне остаётся 1500 гр.

  2. resreima82

    Оформи себе бесплатно такую землю, тем более будучи сам юристом, для тебя будет это проще.

  3. tierero

    Не дай Бог интернет отключат

  4. Аза

    Было бы неплохо фамилии Этих мудаков!Пусть люди знают слуг народа.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su