+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не подписывают обходной лист при увольнении что делать

Не подписывают обходной лист при увольнении что делать

Увольнение с последующим отпуском без отработки Мария, Москва У меня следующий вопрос. Совмещение обязанностей для участковых уполномоченных полиции Антон, Северодвинск Должна ли производиться оплата по данному возложение обязанностей? Если должна производиться то как правильно составить рапорт? Заранее спасибо!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководитель не подписывает обходной лист, в результате сотруднику не выдают расчет при увольнении

Томас Лебо 16 сентября , 0 Добрый день. Отработал в фирме полтора месяца. Был испытательный срок 2 месяца. Написал заявление на увольнение 1 сентября. Потом выяснилось, что нужно подписать обходной лист. Отдел кадров спокойно выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении, отдали мой экземпляр трудового договора,но начальник подписывать обходной лист не хочет. Говорит, что сначала проверит как я обучил нового человека. Звонил на сотовый, чтобы узнать о результатах - не поднимает трубку.

Приехал в офис 9 сентября, там сидит уже другой человек на моем месте и начальник требует, чтобы я его тоже обучил, потом он подпишет обходной. Сказал и уехал. Я человеку все рассказал, звоню начальнику - не берет трубку. На следующий день опять звоню, на сотовый. Не берет. Звоню на офисный и прошу секретарей, чтобы передали ему трубку.

Он сказал, что еще не проверил и бросил трубку. Вечером пишет мне СМС, что я неправильно оформил заявку и транспортная компания выставила большой счет. Я приезжаю в офис. Он тычет в меня этим счетом и требует разобраться. Я ему говорю, что я не работаю в фирме и не имею полномочий общаться с транспортной компанией и вообще я трачу своей время на решение не моих проблем - работаю за бесплатно.

Он говорит, что подписывать обходной лист не будет и следовательно меня не рассчитают. Я пошел к коммерческому директору, но она была в отпуске. Я позвонил в транспортную компанию и выяснил, что ошибка была с их стороны, но новый счет они выставить быстро не смогут.

Это займет больше времени, так как их IT-отдел исправляет ошибку в программе. Они написали об этом моему начальнику и новому товароведу. Сегодня я приезжал снова в офис, так как коммерческий директор вышла из отпуска. Она подписать готова мой обходной, проблем не видит, но все равно нужна подпись начальника. А он говорит, что пока не увидит новые исправленные счета от транспортной подписывать не будет ничего.

Уволился 4 сентября, сегодня уже Меня кормят завтраками и говорят, чтобы я торопил транспортную компанию с верными счетами. Коммерческий директор в курсе, что в случае чего я могу пойти в прокуратуру и в инспекцию по труду. Когда был в офисе все разговоры записывал на диктофон. Скажите, каковы шансы на победу в суде? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября , 0 Здравствуйте, Томас! Давайте поищем в ТК РФ, где что то сказано про обходной лист.

Ответ - ни где. Вы уведомили работодателя в соответствии со ст. Закон для всех един, вы обязаны только уведомить работодателя, как это указано в ст.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября , 0 Если вам не выдают расчет, то давайте начнем общаться с работодателем в письменном виде, а если это не поможет, то уже обращаемся прокуратура ГИТ , полиция ст.

Только не забывает про сроки обращения в суд ст. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.

Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Уголовную ответственность по ст. В суде я буду требовать возмещение мне материального ущерба с процентами ст. Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Вам не имели право не выплатить расчет при увольнении. Если были какие то претензии, то это должно быть оформлено документально, вас с этими документами ознакомить, а с вас взять объяснительную. Сейчас они не имеют право это делать, так как вы уже у них не работаете.

Более того абз. Образец письма Виктория Вам уже привела. Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 сентября , 0 Ваш работодатель конечно мог вам выдать только не оспариваемую часть расчета ст. А я так поняла, ведь вам ни чего не предъявили в день вашего увольнения, ни каких документов, что вы должны возместить какой то ущерб работодателю, от вас не истребовали ни какой объяснительной на эту тему. А сейчас они не имеют право от вас затребовать уже какую то объяснительную, вы уже не их работник, и все, на что они имеют право, если вы нанесли им какой то материальный ущерб, так это обратиться в суд ст.

Кроме того, ущерб работник несет только в пределах своего среднего заработка. А то, что вам предъявляют какой то слишком завышенный счет, что вам выставили большой счет, так это не материальный ущерб. Поэтому, если сейчас после увольнения будут предъявлять требование написать объяснительную какую то, то не пишите, вы не их работник, объяснительные у нас пишут работники, а у вас уже трудовой договор расторгнут с работодателем. И если будут предъявлять какие то документы для ознакомления, что вы им нанесли какой то ущерб, то пусть обращаются в суд, так как документы они должны были предъвить вам в период работы, а после вашего увольнения, работодатель может что то вам предъвить только через суд.

Томас Лебо 23 сентября , 0 Добрый день. Спасибо за совет. Претензионное письмо подействовало, но мне говорят чтобы я приезжал за белой частью зарплаты. Остальное выдадут, только когда они разберутся с транспортной компанией. Viktoriya Kochetkova , эксперт 23 сентября , 0 Томас, давайте сделаем следующее, вы езжайте и заберите белую часть зп, когда заберете, пишите сюда, мы вашему работодателю новое письмо составим, чтобы содрать с него черную часть зп.

Анонимно 7 июня , Подскажите, письмо еще актуально на данный момент? Томас Лебо 7 июня , 0 Проблема решена. Анонимно 7 июня , Я сам сейчас в такой же ситуации, вот и очень хотелось воспользоваться вашим примером.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Если не подписывают обходной лист при увольнении

Следует отметить, что в разных компаниях перечень отделов, которые обязан обойти увольняющийся, может существенно различаться. Это тоже важно знать: Справки при увольнении работника в году: какие справки работник получает на руки Важно: если при оформлении обходного листа выявлена финансовая или материальная задолженность, работник обязан устранить ее до полного расчета с работодателем. В противном случае денежные средства будут удержаны из зарплаты и других причитающихся выплат.

Многие работодатели отказываются увольнять сотрудника, не заполнившего обходной лист. Насколько это правомерно? Что такое обходной лист Это чек-лист, который подтверждает, что работник, увольняясь, не имеет никаких задолженностей перед нанимателем, и вернул ему все рабочие инструменты, которыми пользовался.

Каковы последствия подписания Особенности обходных листов при увольнении Каждому работнику хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с таким понятием, как обходной лист при увольнении, правомерность которого до сих пор остаётся под вопросом. В большинстве случаев заполнение этого документа требуется в разного рода коммерческих организациях, а также в ряде государственных структур. Тем самым руководство подтверждает, что у него нет к сотруднику никаких претензий. Работники при увольнении зачастую сталкиваются с таким понятием, как обходной лист.

Обязательно ли нужно подписывать обходной лист при увольнении

Каковы последствия подписания Особенности обходных листов при увольнении Каждому работнику хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с таким понятием, как обходной лист при увольнении, правомерность которого до сих пор остаётся под вопросом. В большинстве случаев заполнение этого документа требуется в разного рода коммерческих организациях, а также в ряде государственных структур.

Тем самым руководство подтверждает, что у него нет к сотруднику никаких претензий. Работники при увольнении зачастую сталкиваются с таким понятием, как обходной лист. Однако далеко не все понимают заложенный в него юридический смысл и алгоритм оформления. Стоит знать, что это один из самых важных документов, имеющий значение, сравнимое с трудовой книжкой.

Обходной лист — это, по сути, ведомость, содержащая в себе список всех МОЛ материально ответственных лиц на предприятии. Каждый из этих сотрудников должен поставить свою подпись в документе.

Подпись означает, что увольняющийся сотрудник сдал всё необходимое оборудование и документацию конкретному МОЛ, и ответственное лицо не имеет претензий к сотруднику по поводу качества и объёма возвращённых ТМЦ товарно-материальных ценностей. При увольнении все вверенные ценности сдаются, затем заполняется обходной лист и только после этого документ передаётся в отдел кадров для последующего делопроизводства. Основная функция обходного листа — это защита прав работодателя. Иначе говоря, это некий список, содержащий в себе фамилии ответственных лиц, передавших сотруднику в пользование те или иные материальные ценности, документацию или оборудование.

В соответствии со списком увольняющийся сотрудник должен представить отчёт о сданном имуществе компании. Можно выделить несколько основных положений документа: контроль имущества компании или организации, которое предоставляется работнику во временное пользование это может быть узкоспециализированное оборудование, транспортное средство или табельное оружие ; контроль вверенных работнику ТМЦ компании, за которые он нёс ответственность, и работа данного сотрудника заключалась именно в сохранности и регулировании работодателем расхода материальных ценностей; контроль документации компании организации юридической и экономической направленности часто используют в своей работе те или иные документы, разглашение которых может негативным образом сказаться на финансовом положении компании, поэтому перед увольнением сотрудников, использующих данные документы в своей работе работодатель обязан проверить целостность и объем всей документации.

Особенность этого документа состоит в письменной фиксации акта передачи всех выданных работнику ценностей, оборудования и материалов, за которые он нёс прямую материальную ответственность. Работодателю необходим полностью подписанный обходной лист для регистрации факта передачи и контроля целостности имущества и подотчётных документов. Правовая база Самый щекотливый вопрос, связанный с обходным листом — это законность требования подписания данного документа должностными лицами руководителем и сотрудниками коммерческой организации.

Основными положениями, регулирующими этот аспект, являются: Как гласит статья восемьдесят четыре Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вернуть на руки работнику трудовую книжку именно в момент увольнения. Даже если не подписан обходной лист. Помимо этого, при неявке сотрудника на рабочее место в последний трудовой день работодатель обязан уведомить его в письменной форме о необходимости получить трудовую книжку.

Также согласно сто сороковой статье Трудового кодекса работник получает окончательный расчёт в последний официальный рабочий день. Если обобщить всё вышесказанное, получается, что по закону работодатель не вправе отказывать в предоставлении трудового документа или осуществлять задержку расчёта.

И только от работника зависит, будет он подписывать обходной лист или нет. В трудовом кодексе чётко прописано, что различные условия либо сбор каких-либо подписей перед увольнением расценивается как затягивание сроков, и на основании этого руководство фирмы может быть привлечено к административной ответственности согласно пятой статье КоАП РФ.

На практике обходной лист чаще всего используется в частных коммерческих организациях. Так как в законодательстве не отражена обязательная необходимость его заполнения, частные компании вносят этот пункт в Правила внутреннего распорядка.

Сам по себе бланк типовой и различается лишь списком отделов, структур и материальноответственных лиц. Некоторые государственные структуры также используют в своей практике обходной лист, однако требование его заполнения перед увольнением обычно подкрепляется внутренним распоряжением локальным актом.

Зачем нужны обходные листы при увольнении сотрудников Руководство предприятия зачастую вводит в заблуждение сотрудников, мотивируя их на заполнение обходного листа тем, что это является обязательным началом процедуры увольнения. Данная практика позиционируется как необходимость проверки сотрудников на возможные задолженности перед предприятием. Отметим, что только сотрудник решает, подписывать ему обходной лист или нет. В трудовом кодексе нет закона, который обязывает сотрудника собирать подписи ответственных лиц.

Соответственно обходной лист как документ не имеет юридической силы, и, как следствие, работодатель не вправе применять меры дисциплинарного взыскания при отказе заполнения. Существует всего лишь четыре организации, в которых требование обходного листа признаётся правомерным и носит обязательный характер: ФМС России; орган исполнительной власти России — Федеральная служба по военно-техническому сотрудничеству ФСВТС ; Федеральная служба по тарифам и её региональные представительства; отраслевые министерства например, министерство спорта, молодёжной политики и туризма.

В данных организациях обходной лист закрепляется как обязательный элемент начала процедуры увольнения посредством внутренних распоряжений. Бланк обходного листа выдаётся сотруднику на руки. Однако организация не вправе удерживать задолженности из суммы выходного пособия, или из компенсации за неиспользованные отпускные дни. Единственными возможными основаниями для погашения долговых обязательств сотрудника перед организацией могут быть судебное решение либо письменное заявление за подписью увольняющегося сотрудника Подписывать или нет?

Поскольку обходной лист не является официальным документом, то и единой формы у него не существует. Именно от него зависит, будут ли у вас расчёт, компенсация за отпуск, выплата по больничным или, вообще, уволят ли вас в назначенный срок.

Есть такой нюанс:официальные выплаты сотрудникам минимизированы либо вообще отсутствуют, если сотрудник работает по договору трудового подряда , дабы избежать высоких налоговых отчислений,и зарплата выдаётся сотрудникам в обход официальных процедур. Поэтому необходимость сбора подписей на обходной лист очевидна. Не обращайте внимания на комментарии и требования о предоставлении отчёта за всё вверенное вам имущество.

Это не является основанием для удерживания трудовой книжки. Если не было инвентаризации и, как следствие, выявленных недостач , то нет причин для отказа в подписании обходного листа. Организация по всем юридическим аспектам может считаться официальной. Пойдите навстречу руководству, в данном случае это просто необходимая формальность, которая позволит сохранить ваши нервы и лояльное отношение сотрудников.

Обратите внимание, что при оформлении обходного листа нужно обязательно сохранить его копию. Необязательно заверять её подписями и печатями, достаточно обычной ксерокопии, главное, чтобы копия была у вас на руках. Правомерность обходного листа при увольнении К сожалению, как показывает практика, в реальности увольняющийся сотрудник получает на руки трудовую книжку только после передачи заполненного обходного листа в отдел кадров.

Это классифицируется как умышленное затягивание процедуры увольнения и является прямым нарушением восемьдесят четвертой статьи Трудового кодекса РФ ТК РФ. При нарушении прав сотрудник может обратиться в судебную инстанцию. В трудовом кодексе подробно отражены положения, согласно которым возможно увольнение сотрудника с места работы: увольнение работника возможно только при наличии письменного приказа работодателя, обязательного ознакомления и подписи увольняемого сотрудника; однако если по ряду причин, не зависящих от работника, это невозможно либо работник отказывается от прочтения и подписания приказа, то в приказ вносится соответствующая пометка копия приказа должна быть выдана сотруднику по первому требованию.

Если вас увольняют не по собственному желанию, то смысла подписывать обходной документ нет, поскольку вы в любом случае идёте на конфликт с работодателем, и беготня по отделам будет лишним стрессом. Как оформляется обходной лист в конкретных случаях Обходной лист при увольнении физических лиц оформляется в соответствии с внутренними нормами организации, после чего выдаётся увольняемому сотруднику в отделе кадров.

Затем идёт процесс подписания данного документа — выставляются все необходимые отметки должностных лиц и подписи начальства.

Подписи ставятся для того, чтобы установить наличие или отсутствие материальных либо финансовых задолженностей работника перед компанией.

Что касается срока хранения обходного листа, то он может варьироваться от одного до трёх лет один экземпляр остаётся в отделе кадров, а другой у сотрудника. В последнее время участились случаи, когда работодатель требует обязательного подписания обходного листа при увольнении сотрудников нижнего и среднего звена.

В такой ситуации на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности: Штраф для предприятий в размере от тридцати до пятидесяти тысяч рублей либо взыскание с должностного лица порядка пяти тысяч рублей; Приостановление хозяйственной деятельности компании сроком от одного до трёх месяцев в зависимости от конкретного случая. Нормативные акты федерального и регионального значения не предусматривают обязательное оформление работником обходного листа. Исключения составляют различные государственные структуры, в которых применение практики обходных листов регламентировано особыми законодательными поправками.

Форма обходного листа при увольнении Общей формы обходного листа не существует, но в большинстве случаев это лист формата А4 с пометками должностных лиц коммерческой организации. В этом документе также содержатся обязательные реквизиты, указанные в уставе компании. Форма обходного листа при увольнении, образец которой вы можете увидеть ниже, должна включить в себя следующие данные: ФИО увольняемого работника; должность физического лица, с которым расторгается трудовой договор; полное наименование юридического лица предприятия ; дата подписания приказа об увольнении и дата последнего рабочего дня; перечень отметок о выполнении работы сотрудником, передаче материальных ценностей, техники компании то есть указание на отсутствие задолженностей перед данной организацией ; отметка о выдаче трудовой книжки и подпись непосредственного руководителя увольняемого сотрудника.

Важно: если при подписании обходного листа была доказана финансовая или материальная задолженность увольняемого, то он обязан устранить её до последнего рабочего дня. Только в таком случае он получит все причитающиеся ему по закону выплаты. Образец оформления обходного листа при увольнении: необходимые отметки Как показывает практика, обходной лист является важным и нужным документом как для работодателя, так и для сотрудника данной организации.

При оформлении обходного листа его должны подписать следующие должные лица: Непосредственный руководитель сотрудника ставит отметку о выполнении рабочего плана, возложенного на конкретное физическое лицо, и о передаче текущих дел работником в полном размере. Обязательной также считается пометка инспектора отдела кадров, который устанавливает факт сдачи сотрудником всех необходимых документов.

Бухгалтер делает отметку в обходном листе о передаче работником материальных ценностей уполномоченному лицу. В некоторых случаях может понадобиться пометка сотрудника отдела снабжения о передаче ему оборудования, числящегося за увольняемым. Руководитель отдела информационных технологий указывает в обходном листе, что работник передал оргтехнику в хорошем состоянии.

Руководитель вправе вносить в форму обходного лица любую необходимую ему информацию, главное, чтобы эти положения были указаны в локальных нормативных актах юридического лица. Что делать, если руководитель отказывается подписывать обходной лист Согласно Трудовому Кодексу нашей страны, увольнение физических лиц может проводиться только при наличии приказа работодателя, заполненного по установленной законом форме. В законодательстве Российской Федерации содержится ряд положений, регулирующих правила расторжения трудового договора с работниками государственной службы и коммерческих организаций.

В последнем случае процедура увольнения зачастую сопровождается подписанием обходного листа, так называемого бегунка. Отметим также, что приказ об увольнении оформляется в двух экземплярах, один из которых отдаётся работнику на руки. В обязанности непосредственного начальства работника входит предупредить лицо об увольнении. Срок может меняться в зависимости от причин это может быть ликвидация компании, банкротство или смена собственника. Если руководитель отказывается ставить свою подпись на обходном листе, то в первую очередь необходимо выявить причину такого решения.

В большинстве случаев это наличие задолженностей перед компанией, которые работник обязан погасить в указанный срок. Каковы последствия подписания Как уже говорилось, обходной лист не может считаться официальным документом. В связи с этим его оформление либо не подписание по указу начальства не имеет никаких последствий.

К положительным аспектам оформления данного документа специалисты относят: При устройстве на новую работу вам могут понадобиться рекомендации от другого работодателя либо сотрудников высшего звена. В таком случае подписание обходного листа при увольнении позволит вам оставить о себе хорошие воспоминания у бывших коллег и начальства. Второй пункт напрямую связан с предыдущим, ведь положительные рекомендации начальства — это не главное.

Может, с кем-то из сотрудников компании у вас завязались дружеские отношения — зачем их терять и портить свою нервную систему. Часто случается, что коллеги помогают друг другу в поиске новой работы. Обратите внимание, что в случае не подписания одним из сотрудников коммерческой организации обходного листа при увольнении, работодатель не имеет права наложить штрафные санкции.

В рамках его полномочий будет проведена тщательная проверка всех документов и материальных ценностей, ответственность за которые нёс увольняемый. Если что-либо из названного будет утеряно или испорчено, сотрудник обязуется компенсировать ущерб в полной мере.

Таким образом, отказ от оформления обходного листа не является способом избежать наказаний, установленных трудовым правом Российской Федерации. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно.

Законно ли не выдавать трудовую книжку без обходного листа

Многие работодатели отказываются увольнять сотрудника, не заполнившего обходной лист. Насколько это правомерно? Что такое обходной лист Это чек-лист, который подтверждает, что работник, увольняясь, не имеет никаких задолженностей перед нанимателем, и вернул ему все рабочие инструменты, которыми пользовался.

В обходном листе прописаны все рабочие подразделения, перед которыми в процессе работы могли бы возникнуть обязательства.

Законен ли обходной лист при увольнении? В действующем законодательстве этот документ нигде не упоминается, оно его никак не регулирует и не запрещает. Все, что не запрещено - разрешено, поэтому предприятия могут самостоятельно устанавливать регламент использования обходного листа. При этом, чтобы точно ничего не нарушить, предприятие в соответствии со статьей 8 ТК РФ должно разработать и утвердить форму и процедуру работы с этим документом.

Чаще всего перечень необходимых подписей в обходном листе администрация оформляет отдельным приказом. Можно ли отказаться от обходного листа?

Да, конечно. Работник не обязан подписывать обходной лист при увольнении , даже при условии, что все приказы оформлены правильно. Дело в том, что если сотрудник принял решение уволиться, руководство не вправе каким-либо образом препятствовать этому.

Даже при условии, что человек во время работы пользовался какими-либо материальными ценностями, и при уходе отказывается их возвращать, руководство организации не имеет права мешать увольнению такого подчиненного.

Если увольняющийся категорически отказывается возвращать имущество, предприятие может либо постараться заключить с ним соглашение, либо попробовать получить свои вещи или их стоимость в денежном выражении через суд.

И работник должен понимать, что для него это может закончиться уголовным преследованием, например, по статье УК РФ мошенничество. Для предприятия же попытки помешать увольнению бывшего подчиненного могут закончиться обращением в прокуратуру или государственную инспекцию по труду, Результатом жалобы на неправомерные действия работодателя станет денежный штраф по статье 5. Что же делать? Обходной лист при увольнении, конечно, не обязателен, но его использование не так уж плохо и бесполезно, причем для обеих сторон.

Ведь работник может забыть, например, что для прохода в офис использует электронный пропуск, для записи информации - рабочую флэшку, а в телефоне у него вставлена корпоративная сим-карта. А при наличии обходного листа ему об этом обязательно напомнят специалисты, отвечающие за сохранность этих предметов.

Ведь нет ничего унизительного или обидного в желании работодателя не допустить утрату собственного имущества. Любой честный человек отнесется к этому с пониманием.

Томас Лебо 16 сентября , 0 Добрый день. Отработал в фирме полтора месяца.

Он служит для фиксации отсутствия у сторон взаимных претензий, которые могут препятствовать увольнению и окончательному расчету с сотрудником. Тем не менее он весьма часто встречается в практике взаимодействия сотрудника и работодателя.

Обычно обходные листы оформляются в крупных компаниях с разветвленной структурой и большим количеством подразделений. Обходной лист при увольнении применяется в следующих целях: Он фиксирует факт прекращения пользования корпоративными информационными ресурсами. Он подтверждает факт передачи дел и документов от увольняемого к его преемнику. Он служит доказательством возврата увольняемым переданного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества работодателя, полиса ДМС и пр.

Правила заполнения трудового листа регламентируются локальными нормативно-правовыми актами компании. Но обычно процедура сводится к следующему: сотрудник получает на руки обходной лист до того, как будет издан приказ об увольнении.

Если в обходном листе есть отметка о задолженности, то сотруднику следует рассчитаться с работодателем до получения окончательного расчета. В обходной лист вносят отметки руководители подразделений или иные должностные лица, которые подтверждают отсутствие у сотрудника долгов по работе или товарно-материальным ценностям. Этот факт фиксируется подписью каждого уполномоченного лица обычно руководителя.

Обходной лист передается в отдел кадров или в бухгалтерию, где он и хранится в течение того времени, которое утверждено на предприятии. Обычно этот срок составляет не более 3 лет законодательно срок хранения обходных листов не прописан.

Законен ли обходной лист при увольнении Нередко сотрудники полагают, что работодатель не вправе заставить их подписывать обходной лист при увольнении, так как этот документ не законен. На самом деле это не так. Предприятие может выдавать сотрудникам обходные листы при увольнении на законном основании, если оно разработает форму данного документа и утвердит ее.

Это правило содержится в 8 ст. Трудового кодекса. Здесь указано, что сотрудники обязаны соблюдать локальные нормативно-правовые акты, действующие на предприятии , если они не противоречат действующему законодательству.

Трудовой кодекс не содержит никаких запретов на подготовку и утверждение в компаниях обходного листа. Обязательно ли оформление обходного листа Необходимость заполнения обходного листа при увольнении остается на усмотрение руководства предприятия. Таким образом, утверждение формы обходного листа — это право, а не обязанность работодателя. В Трудовом кодексе обходной лист не входит в число обязательных документов, которые оформляются при увольнении.

Увольнение сотрудника оформляется через приказ. Согласно ст. В Трудовом кодексе нет упоминания о том, что сотрудник обязан предоставить обходной лист для того, чтобы забрать документы. Требования предоставить обходной лист неправомерны и попадают под ст. КоАП 5. Тем не менее, локальные нормативно-правовые акты могут предусматривать обязательность обходных листов. Обходной лист военнослужащего при увольнении также является обязательным документом. По своему смыслу и структуре обходной лист мало чем отличается от того, который заполняется гражданскими лицами.

Что делать, если не подписывают обходной лист при увольнении? Хотя в компании вправе утвердить обходной лист, вопрос относительно того, должен ли сотрудник его подписывать, отрицательный. Связано это с тем, что если работник решил расторгнуть трудовой договор, то он вправе это сделать в любой момент, а работодатель не вправе этому препятствовать. Задолженность сотрудника перед работодателем должна погашаться из его зарплаты с учетом ст. Аналогичным образом должен возмещаться ущерб, причиненный работодателю.

В частности, работодатель не может отказать сотруднику в выдаче трудовой книжки или выплате положенных средств без обходного листа. Даже если увольняемый получил от работодателя товарно-материальные ценности и отказывается их отдавать, алгоритм действий должен быть следующим: Работодатель увольняет сотрудника.

Подает на него в суд с требованием вернуть материальные ценности или их денежный эквивалент. Он также может подать на работника заявление в полицию или прокуратуру на незаконные действия.

Дело даже может закончиться уголовным преследованием по ст. Если же работодатель будет затягивать с увольнением, то сотрудник вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию или прокуратуру. Предприятию в указанном случае грозит денежный штраф по ст.

Содержание и структура Так как обходной лист не является обязательным документом, он не имеет унифицированной формы и оформляется на усмотрение работодателя. Образец документа: форма обходного листа утверждается приказом. Обычно обходной лист оформляется на листе формата А4 и содержит указание на следующие реквизиты: ФИО увольняемого работника; занимаемая должность и отдел работы; наименование работодателя; дата увольнения сотрудника и последнего рабочего дня; таблица с отметками о передаче дел, документации, материальных ценностей и пр.

Образец документа: бланк обходного листа можно скачать по ссылке. Таким образом, обходной лист — это документ, который сотрудник заполняет по требованию работодателя. В нем руководитель каждого подразделения делает отметку о наличии или отсутствии задолженности перед отделом: в виде оборудования, материальных ценностей и др.

Он необходим для фиксации возврата всего переданного имущества работодателю. Трудовой кодекс не содержит упоминаний о необходимости оформления обходного листа, поэтому он не обязателен для применения.

Исключением являются государственные компании и военные части, где обязательность обходного листа прописана в местных нормативно-правовых актах.

Обходной лист при увольнении: нужен ли он при увольнении, образец заполнения

Подпись руководителя Особые отметки Печатается документ на стандартном листе А4, заверяется печатью отдела кадров. Сотрудник вправе запросить копию бланка. Уточняя, законен ли обходной листок при увольнении, отметим, что он допустим, но не обязателен. Можно ли отказаться от бегунка Поскольку по закону сдача обходного листа при увольнении не обязательна, то сотрудник имеет полное право от него отказаться.

Он служит для фиксации отсутствия у сторон взаимных претензий, которые могут препятствовать увольнению и окончательному расчету с сотрудником. Тем не менее он весьма часто встречается в практике взаимодействия сотрудника и работодателя. Обычно обходные листы оформляются в крупных компаниях с разветвленной структурой и большим количеством подразделений. Обходной лист при увольнении применяется в следующих целях: Он фиксирует факт прекращения пользования корпоративными информационными ресурсами. Он подтверждает факт передачи дел и документов от увольняемого к его преемнику. Он служит доказательством возврата увольняемым переданного ему для исполнения трудовых обязанностей имущества работодателя, полиса ДМС и пр.

Обходной лист - это законно?

.

Отсутствие подписей в обходном листе не является основанием для отказа в выдаче трудовой книжки работнику в связи с его увольнением. Кроме того, обходной лист законом не предусмотрен. Нормами действующего законодательства не предусмотрена ответственность работника за отсутствие подписей в обходном листе. Однако стоит отметить, что до вашего увольнения работодатель вправе будет привлечь вас к дисциплинарной ответственности за отсутствие подписей в обходном листе в том случае, если ваша обязанность собирать подписи в обходном листе будет установлена трудовым договором, коллективным договором, со.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Суббота это выходной день?

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su