+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Неисполнение приказов директора в части начисления стимулирующих

Неисполнение приказов директора в части начисления стимулирующих

Премирование сотрудников становится обычной практикой в организациях. Это способ поощрения за труд или наказания в случае ненадлежащего исполнения поручений. Рассмотрим процедуру лишения премии работника по ТК РФ в году. В трудовом законодательстве ст. Премии как раз относятся к стимулирующим доплатам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Лишение стимулирующей выплаты

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись.

К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации? Можно ли было лишать работника премии, учитывая, что работник не был под роспись ознакомлен с положением о премировании?

Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка могут содержать, в том числе, и обязанность работника выполнять распоряжения непосредственного руководителя. Однако необходимо иметь в виду, что распоряжения непосредственного руководителя должны соответствовать характеру работы, поручаемой работнику в соответствии с трудовым договором, поскольку законом прямо запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

Как следует из ст. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Таким образом, работодатель вправе самостоятельно определять порядок премирования работников и в том числе - критерии для начисления премии.

Следовательно, локальным нормативным актом положением о премировании и т. При этом полное лишение премии за конкретный период за нарушение трудовой дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых служебных обязанностей определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от Таким образом, если трудовые достижения работника за определенный период не соответствовали критериям премирования, у работодателя не возникнет обязанности по начислению и выплате премии за это время.

В такой ситуации неначисление премии является правомерным. Вместе с тем неначисление работнику премии должно быть обоснованным. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказывать в суде наличие тех обстоятельств, на основании которых он принял решение о неначислении премии конкретному работнику. Таким образом, работодателю необходимо располагать подтверждениями невыполнения работником показателей премирования. Ввиду этого отсутствие фиксации факта нарушения трудовой дисциплины и неналожение на работника дисциплинарного взыскания могут привести к тому, что работодатель не сможет доказать правомерность неначисления работнику премии смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия от В то же время если работодатель сможет доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины без фиксации самого нарушения со стороны работника и наложения на него дисциплинарного взыскания, то неначисление работнику премии в рассматриваемом случае будет правомерным кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, работодатель был обязан ознакомить работника с положением о премировании при приеме на работу.

Тем не менее, на наш взгляд, неознакомление работника с данным локальным нормативным актом не лишает работодателя возможности не начислить данному работнику премию при наличии для этого оснований.

В первую очередь необходимо заключить, что право на получение премии, зафиксированное данным нормативным актом, распространяется на всех работников вне зависимости от факта их с ним ознакомления. Данный вывод мы делаем исходя из следующего.

Во-первых, часть вторая ст. Тот факт, что работодатель нарушил одну из своих обязанностей, не может освобождать его от выполнения другой обязанности. Поскольку работодатель принятием данного локального нормативного акта взял на себя обязательства по выплате работникам премии, он не может их не выполнять в отношении каких-либо работников. Однако та же статья устанавливает и право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

И тот факт, что работодатель не реализовал одно из прав работника по предоставлению ему информации об условиях труда, не может повлечь за собой лишение работника и еще одного права: на получение заработной платы в полном объеме.

В-третьих, условие о выплате работникам премии является одним из условий трудового договора часть вторая ст. Таким образом, данное условие должно было быть согласовано при подписании трудового договора. Однако если мы признаем, что на не ознакомленного с положением о премировании работника не могут распространяться его нормы, то в таком случае мы придем к выводу, что условие о выплате премий работнику не было согласовано сторонами, а значит, трудовой договор должен рассматриваться как заключенный без такого условия.

Но, как следует из части пятой ст. Таким образом, право работника на получение дополнительных стимулирующих выплат, если оно зафиксировано в локальном нормативном акте организации, должно быть реализовано вне зависимости от того, было ли оно закреплено в трудовом договоре и был ли подтвержден подписью работника факт его ознакомления с данным правом при подписании договора. В то же время мы не можем распространить на работника действие положения о премировании избирательно, лишь в части начисления премии.

Ведь в таком случае не будет определен порядок, согласно которому работнику начислялась бы данная премия. Не будет ясности и с размером премии. Такой подход также нарушал бы основополагающий принцип равенства прав работников, закрепленный в ст. Ведь если к одним работникам применяются критерии, при выполнении которых они получают право на выплату премии, то другим работникам такая премия не может выплачиваться безусловно.

Таким образом, необходимо заключить, что в рассматриваемом случае положение о премировании распространяется на указанного работника организации в полном объеме, в том числе - в части оснований для неначисления работнику премии, вне зависимости от того, был ли он ознакомлен с данным положением. Обращаем, однако, Ваше внимание на то, что, не ознакомив работника под роспись с положением о премировании, работодатель допустил нарушение законодательства о труде, что может повлечь за собой привлечение юридического лица и виновных должностных лиц к административной ответственности на основании ст.

Ответ подготовил:. Наумчик Иван. Контроль качества ответа:. Сутулин Павел. Все юридические консультации. Перезвонить Вам? Россия, Санкт-Петербург, ул. Седова, 11, БЦ "Эврика", офис Создание сайта - megagroup.

Политика обработки персональных данных. Оставаясь на сайте, Вы даете согласие на обработку файлов cookie и пользовательских данных в целях функционирования сайта, проведения статистических исследований и рекламы. По вопросам, связанным с использованием Ваших персональных данных, обращайтесь на info victori.

Необоснованное начисление и выплата премии

Ввести с "01" ноября г. Допперт М. Иванова Ю.

Премия является одним из видов стимулирующих поощрительных выплат, которые, в свою очередь, входят составной частью в зарплату работника ст. Наличие такой составной части в оплате труда у конкретного работодателя не является обязательным.

Руководство издало приказом лишении части стимулирующих выплат, если я не сдам на категорию, правомерно ли это? Работаю медсестёр ой. Спасибо за ответ. Может ли работник нести наказание вынесением дисциплинарного взыскания и лишением стимулирующих выплат? Больничный еще не закрыт.

Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя.

Премирование сотрудников становится обычной практикой в организациях. Это способ поощрения за труд или наказания в случае ненадлежащего исполнения поручений. Рассмотрим процедуру лишения премии работника по ТК РФ в году.

В трудовом законодательстве ст. Премии как раз относятся к стимулирующим доплатам. Однако, работодатель при установлении любых доплат в пользу работников должен руководствоваться своими локальными актами, что вытекает из текста ст. Премия может быть поощрением за добросовестный труд или составляющей заработной платы. В любом случае она устанавливается распоряжением работодателя с указанием работников, подлежащих премированию, размер премии и порядок расчета.

Локальными документами организации устанавливается также возможность лишения сотрудников премиальных выплат, прописываются случаи и основания, когда такую процедуру возможно применить.

Трудовое законодательство не устанавливает основания и порядок лишения премии, а также размеры снижения стимулирующих выплат. Их определяет работодатель самостоятельно в рамках своей организации и закрепляет соответствующими нормативными актами. Обычно причина депремирования напрямую связана с исполнением трудовых функций, например:. Отметим, что лишение премии является результатом нарушения трудового порядка или дисциплины, оно должно быть только основательным.

Основания для депремирования должны быть перечислены в документе организации, регулирующем систему премирования. Иначе суд посчитает действия работодателя незаконными. Законодательство не устанавливает перечень категорий работников, к кому нельзя применять депремирование. Учитывайте только, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Но нормативным документом организации возможно предусмотреть депремирование по результатам наложения взыскания, соблюдая последовательность: вынесение его за проступок, а затем лишение премии за наличие взыскания.

Существует также временной промежуток, в который возможно лишить премиальных выплат лицо, нарушившее дисциплину. Это календарный месяц от даты совершения проступка и его документального оформления. Работодатель вправе самостоятельно установить порядок лишения премии в своих нормативных документах.

Если он закреплен, то следует строго руководствоваться, иначе работник сможет опротестовать законность депремирования в суде. К приказу приобщаются документы, являющиеся основанием лишения работника -ов премии. Они перечисляются в тексте распоряжения и хранятся с ним вместе. Это необходимо для доказательства правомерности действия работодателя в случае обращения работника в суд.

Запрещается одним приказом наложить на работника дисциплинарное взыскание и лишение премии. Все распорядительные документы в отношении работника должны иметь его подпись в графе ознакомления. Случаи отсутствия подписи недопустимы. Если приказ о лишении премии не доведен до сотрудника, то он не может знать ни о факте лишения, ни о мотивах, побудивших руководителя так поступить. Поэтому он вправе оспорить действия работодателя, направив жалобу в Инспекцию по труду либо исковое заявление в суд.

В таких случаях работник вправе оспорить лишение премии в соответствии со ст. Это можно сделать:. Премия — это материальное стимулирование работников за добросовестное выполнение обязанностей.

Работники воспринимают премию как часть заработной платы, хотя это величина переменная и в некоторых случаях ее можно не получить. Лишение премии всегда вызывает много вопросов у работника к работодателю. Рассмотрим, что такое депремирование и насколько это законно. Депремирование — это невыплата премии или ее части. Но Трудовой Кодекс запрещает производить удержания из заработной платы, кроме специально оговоренных случаев.

Здесь следует обратить внимание, что премия — это переменная часть выплат работнику. И при нарушениях им обязанностей, из заработной платы премия не удерживается, а просто не начисляется или начисляется частично.

Произвольно лишать премии работника нельзя. Условия выплаты должны быть прописаны в локальных актах организации. Определить, лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет, нам поможет обращение к Трудовому Кодексу РФ. В статье ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям.

Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись. Основаниями для выплаты премии могут быть:. Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае получения выговора, то это будет незаконное лишение премии.

Невыплата премии должна быть оформлена документально. Пишется служебная записка на лишение премии. Образец не предусмотрен законодательством, поэтому достаточно указать основные реквизиты:. На основании записки издается приказ о невыплате премии или частичной выплате. Законодательно образец такого приказа также не предусмотрен.

Нужно обратить внимание на то, как оформлен приказ, он не должен выглядеть как наложение взыскания. Правила начисления премии должны быть прописаны в локальных актах работодателя.

Работники организации знакомятся с условиями работы и оплаты труда при приеме на работу под роспись. Поскольку премия по своему значению приравнивается к зарплате, то она также участвует при расчете среднедневного заработка работника. Это имеет большое значение при начислении больничных и отпускных. Больше о том, включаются ли премии в расчет отпускных, читайте тут.

Если в трудовом договоре указано что заработная плата состоит из премии, оклада и надбавок, то невыплата премии считается незаконной. Система оплаты труда строится таким образом, чтобы премирование считалось дополнительной выплатой при соблюдении работником определенных условий работы. Если в локальных актах работодателя не указываются основания и порядок депремирования, он не сможет произвести удержание премии. Нельзя удержать уже начисленную премию из заработной платы. Депремирование сотрудников Трудовой Кодекс РФ не включает в перечень законных оснований для производства удержаний.

Сотрудник имеет право обратиться в Трудовую инспекцию как написать жалобу в Трудовую инспекцию, найдете здесь или в судебные органы с иском к работодателю, если считает, что удержание произведено незаконно. Трудинспекция по факту заявления проводит проверку на соответствие закону произведенных удержаний. В первую очередь, поверяется наличие оснований и правильность документационного оформления нарушения. Обратите внимание: работодатель может не лишить премии, но выплатить ее в меньшем размере.

Это актуально, когда премия рассчитывается пропорционально отработанному времени. К примеру, в организации предусмотрена выплата квартальных премий, но если работник фактически отработал только 1 или 2 полных месяца, то размер квартальной премии будет соответственно пересчитан.

В суд нужно предъявить доказательства незаконности лишения премии. Для этого необходимо, чтобы работодатель предоставил документы, связанные с начислением премиальных выплат. Это могут быть копии таких документов, как:. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней.

В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда.

Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От до рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от до рублей для должностных лиц и от до рублей на организацию.

Работнику выплачивается недоначисленная премия и компенсация за ее задержку в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ. Гражданин А. В данной организации локальными нормативными актами было установлено, что годовая премия выплачивается в конце календарного года. Премия гражданину А.

Сотруднику учреждения в соответствии с законом и приказом руководителя может быть выплачена стимулирующая надбавка к заработной плате. Но нередко наблюдаются случаи, когда производится лишение премии работника. Оснований для отказа в выплате может быть множество. Их содержит Трудовой кодекс РФ.

Также сведения могут быть сообщены бухгалтером при отсутствии положения о премировании. Иногда работодатели нарушают права работника на выплату.

В таком случае предусмотрена ответственность за несоблюдение закона. Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер.

При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана. Надбавки считаются дополнительными к заработной плате. Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату. Депремированием является лишение премии работника по ТК РФ при дисциплинарном проступке.

Судебные споры, связанные с уплатой стимулирующих выплат

Ввести с "01" ноября г. Допперт М. Иванова Ю. Бадретдинова В. Степанова Е. Уведомить работников МОУ "Гимназия" о предстоящих существенных изменениях трудовых договоров в установленном порядке. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Общая часть. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, структуру заработной платы работников, условия и размеры оплаты труда, условия установления компенсационных и стимулирующих выплат, а также размеры компенсационных выплат, доплат и материальной помощи. Система оплаты труда работников школы устанавливается с учетом:.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств может быть уменьшен:. Условия оплаты труда работников школы далее — условия оплаты труда включают размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между директором школы и работником. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Увеличение индексация окладов должностных окладов , ставок заработной платы производится путем внесения изменений в настоящее Положение.

Порядок формирования систем оплаты труда. Порядок определения расходов на оплату труда работников школы, распределение и использование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников школы формируется на календарный год в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения или объема бюджетных ассигнований на предоставление субсидий на выполнение муниципального задания, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета, а также с учётом количества учащихся. Фонд оплаты труда работников школы устанавливается в пределах выделенных учреждению бюджетных ассигнований в соответствии с утвержденной бюджетной сметой расходов.

Фонд оплаты труда школы включает базовую и стимулирующую части фонда оплаты труда работников, а также централизованный фонд. В базовую часть фонда оплаты труда включаются:. Компенсационные выплаты работникам школы за дополнительную работу и за особые условия труда, за которые согласно Трудовому кодексу Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата работа в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных , определяются в соответствии с настоящим положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.

Компенсационные выплаты могут устанавливаться в абсолютной величине или в процентах. Директор школы при формировании и утверждении штатного расписания в пределах базовой части фонда оплаты труда учитывает следующее распределение базового фонда оплаты труда между категориями работающих:. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает оплату труда работникам школы в виде стимулирующих выплат за выполнение установленных показателей стимулирования работников, оплату премий и выплату им материальной помощи.

Средства на оплату труда, поступающие от прочей приносящей доход деятельности, также направляются организацией на стимулирующие выплаты работникам. За счет средств централизованного фонда устанавливаются стимулирующие выплаты директору школы.

Стимулирующие выплаты директору школы производятся за выполнение показателей стимулирования на основании правового акта учредителя учреждения, согласованного в установленном порядке с городским выборным профсоюзным органом и органом муниципального общественного управления. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения разница между плановой суммой централизованного фонда и суммой стимулирующих выплат, причитающихся директору за достижение показателей стимулирования, исчисленных нарастающим итогом , а также неиспользованная экономия фонда оплаты труда школы в связи с наличием вакантных должностей, оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования, отпуска без сохранения заработной платы в установленном учреждением порядке направляются на увеличение стимулирующего фонда оплаты труда школы.

Порядок исчисления заработной платы и установления окладов должностных окладов , ставок заработной платы работникам школы. Заработная плата работников школы включает в себя:.

Заработная плата работника является вознаграждением за труд и предельными размерами не ограничивается. Заработная плата работников школы рассчитывается по следующей формуле:.

К1 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы по занимаемой должности;. К2 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за специфику работы учреждения;. К3 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени, почетного звания;.

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы;. Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы работника Ор определяется путем умножения минимального размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационной группе ПКГ на величину повышающего коэффициента по занимаемой должности К1 в соответствии с квалификационным уровнем ПКГ.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.

Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы работникам учреждения по занимаемым ими должностям устанавливается по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом стажа работы, сложности и объема выполняемой работы.

Уровень квалификации присваивается работнику в зависимости от уровня подготовки, квалификации, компетенции работника в соответствии с нормативными документами и проводимой аттестацией. Размеры оклада должностного оклада , ставки заработной платы и величины повышающего коэффициента по занимаемой должности устанавливаются работникам в соответствии со следующими профессионально-квалификационными группами. Повышающие коэффициенты за специфику работы учреждения применяются к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы работников следующих должностей приложение 3.

Увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента за специфику работы учреждения образует должностной оклад ставку , который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. В случае если оклад должностной оклад , ставка заработной платы подлежат увеличению за специфику работы школы по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого увеличения исчисляется отдельно по каждому основанию исходя из оклада должностного оклада , ставки заработной платы и соответствующего коэффициента за специфику работы учреждения.

Затем оклад ставка суммируется с каждым увеличением, тем самым образуя повышенный оклад должностной оклад , ставку заработной платы. В случае если увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы установлено на размеры в коэффициентах и на размеры в абсолютных величинах, то первоначально он увеличивается на размеры, предусмотренные в коэффициентах, а затем на размеры в абсолютных величинах.

Работникам, занимающим должности профессионально-квалификационной группы руководителей, специалистов и служащих в сфере образования и имеющим ученую степень по профилю учреждения или педагогической деятельности преподаваемых дисциплин или почетное звание, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин производится увеличение размера оклада работника на коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания.

Размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы, который учитывает наличие у работника ученой степени или почетного звания, определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы Ор на повышающий коэффициент за наличие у работника ученой степени или почетного звания К3 и суммируется с его окладом Ор.

Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за наличие у работника ученой степени или звания образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и учитывается при начислении ему иных стимулирующих и компенсационных выплат. В случае если у работника имеется несколько оснований для увеличения оклада должностного оклада , ставки заработной платы, то оклад увеличивается на сумму повышающих коэффициентов.

Увеличение размера оклада работника производится:. В случае если оклад должностной оклад , ставка заработной платы подлежат увеличению одновременно по нескольким повышающим коэффициентам: за специфику работы учреждения и за наличие у работника ученой степени и или почетного звания, то исчисление должностного оклада производится путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы Ор на сумму повышающих коэффициентов по каждому основанию за специфику работы учреждения К2 , за наличие у работника ученой степени и или почетного звания К3 и суммируется с его окладом Ор.

Увеличение оклада должностного оклада , ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов за специфику работы учреждения, за наличие у работника ученой степени или почетного звания образует новый размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы и учитывается при начислении ему компенсационных и стимулирующих выплат.

Положением об оплате труда работников школы предусмотрено и установление персонального повышающего коэффициента. Персональный повышающий коэффициент учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы работника или другие факторы. Персональный повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года месяц, квартал, год.

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу должностному окладу , ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада должностного оклада , ставки заработной платы на данный коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад должностной оклад , ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Выплата компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3-х лет, выплачивается из базовой части фонда оплаты труда. Порядок расчета тарифной части заработной платы педагогических работников. Оплата труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный воспитательный процесс устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарифная часть заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада, ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов и рассчитывается по следующей формуле:.

ФОТ тп - размер тарифной части заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный воспитательный процесс, руб. Ор - оклад должностной оклад , ставка заработной платы;. К3 - повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;. Н ч - установленная норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю по видам образовательных программ, часов.

В случае если в течение года предусматривается повышение ставки заработной платы, ее размер корректируется на повышающий коэффициент. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих педагогическую работу в форме обучения и воспитания далее - педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный воспитательный процесс , исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.

Тарифной частью заработной платы работников учреждения, за исключением педагогических работников, осуществляющих учебный воспитательный процесс, является установленный им оклад должностной оклад по соответствующей ПКГ с учетом повышающих коэффициентов.

Оплата труда педагогического работника, выполняющего педагогическую работу на различных должностях и имеющего квалификационную категорию по одной из них, устанавливается с учетом присвоенной квалификационной категории при условии совпадения по этим должностям должностных обязанностей, профилей работ.

Порядок и условия оплаты труда директора школы и заместителей. Заработная плата директора школы и заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад директора школы, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем школы сроком на один календарный год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учитель , и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Размер должностного оклада директора школы без учета стимулирующих и компенсационных выплат зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения без учёта компенсационных выплат и объемных показателей, на основании которых определяется группа по оплате труда. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Размер должностного оклада определяется соотношением:. Кот — коэффициент, на основании которых определяется группа по оплате труда директора исходя из объемных показателей.

Объемные показатели для определения группы по оплате труда директора школы устанавливаются исполнительным органом государственной власти Кемеровской области отраслевой компетенции, осуществляющим управление в сфере образования. Директору школы устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденным учредителем, согласованным с территориальной организацией профсоюза и органом государственно-общественного управления.

В установленном учредителем порядке в учреждении централизуется часть средств, предусмотренных на оплату труда работников школы но не более 3 процентов , на выплаты стимулирующего характера директору школы. Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Должностные оклады заместителям директора школы , устанавливается в следующем порядке:. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то должностные оклады руководителя и его заместителей подлежат индексации на коэффициент повышения ставок заработной платы.

На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и в порядке, установленных законодательством. Изменение размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников производится в случаях:. При наступлении у работника права на изменение размера ставки оклада в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности перерасчет заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.

Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:. Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы в общеобразовательных учреждениях определяется путем деления оклада должностного оклада , ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, по формуле:.

ФОТ почас. ДО - размер оклада должностного оклада , ставки заработной платы за установленную норму часов педагогической работы в неделю;. Нч мес. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по 5-дневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении.

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале г. Устно руководство нам объяснило: бюджетных средств нет мы финансируемся в виде субсидий, размер субсидирования утвержден ведомственной программой города , никто нам субсидирование не увеличит, а денег на полную выплату стимулирующих надбавок нет. Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть.

Чёткого определения в каком размере, за какие виды работ устанавливаются и лишаются и т. На основании вышеизложенного вопросы: Могут ли уменьшаться надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, установленные штатным расписанием? Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения? Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь своим мнением и без веских на то оснований?

Должны ли согласовываться с мнением трудового коллектива подобные решения? Имею ли я право не подписывать приказ и доп. Однако, вы меня не поняли! Я работник культуры, стимулирующая выплата является частью моей зарплаты и утверждена штатным расписанием. Согласно приказу Президента России работникам культуры проведено увеличение заработной платы. Данная надбавка является у нас не премией, а составляющей частью зарплаты. Ежемесячно я теряю в зарплате около руб.

Данное понижение надбавки штатным расписанием не утверждено. Это только приказ директора. Эти ответы я могу сама прочитать в Консультанте, эта база есть у меня.

Мой вопрос касался конкретно как работнтка бюджетной сферы, так как то что стимулирующая выплата устанавливается у нас на год и выплачивается ежемесячно. Согласно ч. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников ч.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя.

Так, Санкт-Петербургский городской суд в Определении от Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада тарифной ставки , от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки.

Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки.

Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. В локальном нормативном акте положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки. Текущее премирование по установленным работодателем показателям может производиться по результатам работы за месяц, квартал, год, а также за периоды иной продолжительности в зависимости от специфики производства и труда.

При недостижении указанных в положении об оплате труда премировании показателей премия может не начисляться или начисляться в меньшем размере см. Определения Московского городского суда от При этом решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно.

Так, Московский областной суд удовлетворил требования о признании незаконным приказа о лишении премии и взыскании заработной платы, поскольку работодатель, принимая решение о лишении премии, не учел заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела см. Определение от В Определении Санкт-Петербургского городского суда от Следует учитывать, что при указании в договоре размера премии необходимо отразить условия премирования и или дать ссылки на локальные акты, регулирующие выплату премий работникам.

Отсутствие этих сведений и доказательств ознакомления работников с данными локальными актами будет означать, что премии являются составной частью заработной платы и должны быть выплачены в обязательном порядке см. Определения от При этом необходимо иметь в виду, что лишать работника премии, например, за совершение дисциплинарного проступка нельзя. Работнику, не полностью отработавшему период, за который начисляется премия, выплата обычно производится за фактически отработанное время в учетном периоде.

У меня к Вам два вопроса: 1 скажите, прописаны ли стимулирующие надбавки в коллективном договоре? Коллективного договора нет. Есть положение об оплате труда. Надбавка за интенсивность указана размыто. Определяющих физических показателей нет. Штатное расписание утверждается директором при согласовании начальника управления культуры, заместителя главы Администрации города и заместителя начальника Управления экономики города.

Спасибо за уточнение, Любовь! Если этот так, то есть штатное расписание утверждено директором по согласованию с начальником управления культуры, зам. Следовательно, изданный им приказ противоречит не только штатному расписанию, но и трудовому законодательству. Согласно ст. Это, так сказать, содержание нормы ТК. Заключен ли с Вами трудовой договор и какие условия оплаты труда оговорены в этом договоре? Я работаю по бессрочному трудовому договору. Условия оплаты труда, то есть оклад и стимулирующая надбавка установлены приказом при приёме на работу, а дальше меняется ежегодно посредством заключения доп.

Можно параллельно. Желательно, чтобы жалоба была коллективной. Больше доверия и внимания. Понятно, что если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается бессрочным.

Но что в этом договоре написано насчет размера оплаты труда, соблюдения штатного расписания? Так или иначе, Любовь, приказ директора выходит за рамки его полномочий и надо обжаловать этот приказ. В мае я переведена на другую должность, заключено доп.

С г. В самом деле, не изучив все внутренние документы Вашей организации, невозможно четко и ясно ответить Вам, насколько неправ Ваш директор. То, что он превысил свои полномочия — это однозначно, но как Вы сможете сами принудить его отменить незаконный приказ — ответить невозможно.

Поэтому еще раз рекомендую Вам, как и мои коллеги, обжалуйте этот приказ. Про соблюдение штатного расписания ничего не сказано. У нас кроме штатного расписания и Положения об оплате труда, копирующего рекомендации при переходе на новые системы оплаты труда работников культуры нет. Спасибо всем за участие. Я Вас прекрасно понимаю. Испортить отношения с директором, значит, создать себе проблемы на будущее. Но, к сожалению, другого, более эффективного пути нет.

Попробуйте переговорить с ним в официальном тоне с намеком на возможность обжалования. Ну, а наши подсказки, на случай обжалования, должны быть для Вас ориентиром и информацией для уверенности. Ну вот, оказывается приказ директора нарушает не только штатное расписание, но также и трудовой договор.

Это, как говорится, железное основание для отмены приказа. Попытайтесь все же мирно убедить его. Он не может не понять, что не прав. Возможно обойдетесь без жалобы. Добрый день! В данной ситуации необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов.

Для разрешения данной ситуации рекомендую подать коллективное заявление по данному вопросу в адрес руководителя вашей организации и профсоюза. Для контроля со стороны и воздействия на неправомерные действия подайте заявление так же коллективное в адрес трудовой инспекции в котором подробно в хронологии всё укажите и просите провести проверку по данному факту и принять меры к нормализации обстановки.

Такое же заявление подайте в прокуратуру в котором просите осуществить прокурорский надзор за действиями должностных лиц в вашем отношении, законности и обоснованности действий по снижению надбавок и соответствие данным действиям действующим нормам закона и договорных документов. Кроме того, данный вопрос можно решить в судебном порядке. С уважением…. Тогда подайте заявление в адрес руководителя вашего. А затем в труд. Только действуйте все вместе. Заработная плата устанавливается в соответствие с положежнием по оплате труда, а не по штатному расписанию.

В штатном расписании указаны выплаты в вилках то есть от и до и не для каждого работника, а для должности. Вам необходимо положение по оплате труда. Обратитесь в админстрацию — учредителю Вашего учреждения и запросите у них положение по оплате труда муниципальных учреждений культуры.

Из практики все выплаты за сложность, напряжонность, интенсивность, и т. Наличие данных надбавок в штатном расписании не является обязанностью работодателя по их установлению.

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы ст. К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие. Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены. Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя ч.

Согласно ч. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях например, за работу во вредных условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. В г. Среди требований С. Суд первой инстанции отказал С.

Подборки из журналов бухгалтеру

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Работник не выполнил распоряжение непосредственного руководителя. Обязанность по выполнению распоряжений работодателя прописана в трудовом договоре, обязанность по выполнению распоряжений руководителей прописана в правилах внутреннего распорядка, с данными документами работник ознакомлен под роспись. К работнику меры дисциплинарной ответственности не применялись. Работник лишен премии в полном объеме за невыполнение распоряжения непосредственного руководителя. Работник при приеме на работу не был ознакомлен с действовавшим в организации на момент приема положением о премировании. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

Источник: журнал «Главбух». Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. ТК РФ). К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие. Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены. Документы о поощрительных выплатах.

N В02пр При этом необходимо понимать, что, когда речь идет о поощрительных выплатах в рамках дисциплины труда, они выплачиваются только по решению работодателя исходя из финансовой ситуации в организации. В таком случае работник практически лишается права на защиту своего права на получение указанных поощрений. Если же премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера связаны с определенными результатами труда и закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, а также в иных локальных актах, регулирующих оплату труда работников организации, то работник имеет возможность отстаивать указанное право в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Хорошая работа сотрудника стимулируется дополнительной надбавкой к заработной плате. Однако возможны случаи, когда руководителем компании принимается решение о лишении премии работника. Основания для подобного решения руководства обозначены в Трудовом кодексе РФ.

An error occurred.

.

.

.

Как лишить премии – образец приказа в 2020 году

.

Неисполнение приказов директора в части начисления стимулирующих

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гурий

    Мне нравятся ваши видео)

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su