+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец должностной инструкции начальника управления по корпоративному сопровождению

Образец должностной инструкции начальника управления по корпоративному сопровождению

Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать: — гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации; — нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — стандарты делопроизводства по правовым документам; — структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы администрирования; — экономику и организацию производства, труда и управления; — правила внутреннего трудового распорядка; — нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; — этику делового общения. Утверждаю [должность, подпись, Ф. Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения 1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам

Должностная инструкция руководителя департамента корпоративного администрирования и договорной работы. Руководитель Департамента корпоративного администрирования и договорной работы непосредственно подчиняется Генеральному директору. Данная должность предусматривает непосредственное подчинение руководителя договорной группы, администраторов офиса, секретарей, техников, курьеров.

На время отсутствия руководителя Департамента корпоративного администрирования и договорной работы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе. Осуществление непосредственного руководства Департаментом, персональная ответственность за выполнение возложенных на Департамент функций и состояние исполнительской и трудовой дисциплины.

Организация систематического анализа деятельности Департамента и на его основе подготовка необходимых проектов документов по вопросам, входящим в его компетенцию.

Создание необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Содействие распространению понимания требований системы менеджмента качества сотрудниками фирмы. Поддержание связи с внешними сторонами по вопросам, касающимся системы менеджмента качества.

Осуществление контроля за ведением учета складских операций и предоставление отчетности, в части обязательств, установленных действующими распорядительными документами Общества. Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режима хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, в части обязательств, установленных действующими распорядительными документами Общества. Контроль за состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе, обеспечение их своевременного ремонта.

Осуществление взаимодействия с руководителями структурных подразделений предприятия, получение от них информации и документов, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей. Руководитель Департамента корпоративного администрирование и договорной работы имеет право:. Режим работы юрисконсульта определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

В связи с производственной необходимостью, юрисконсульт может выезжать в служебные командировки в том числе местного значения. Должностная инструкция юрисконсульта. Должностная инструкция бухгалтера. Должностная инструкция программиста. Должностная инструкция генерального директора. Home Примеры и образцы документов Должностные инструкции Должностная инструкция руководителя департамента корпоративного администрирования и договорной работы.

Должностные инструкции. By kdpconsulting. Настоящая инструкция может быть изменена, дополнена в установленном порядке. Необходимые знания: законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Общества; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Планирование и координация работы Департамента. Разрешение оперативных вопросов, касающихся работы Департамента. Рациональное распределение обязанностей и нагрузки между сотрудниками Департамента. Создание условий для повышения квалификации сотрудников Департамента.

Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей. Прием, хранение и отпуск товарно-материальных ценностей. Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.

Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей. Соблюдение норм служебной этики и установленного служебного распорядка. Выполнение иных требований, предусмотренных законодательством РФ. Вам также могут понравиться. Загрузить еще сообщения Нет больше сообщений. Welcome, Login to your account. Forget password?

Remember me. No account? Sign Up. Sign in Recover your password. A password will be e-mailed to you.

Должностная инструкция начальника корпоративного отдела

Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать: — гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации ; — нормативные и методические материалы , регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — стандарты делопроизводства по правовым документам; — структуру государственных органов , органов местного самоуправления, судебных органов; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий ; — основы администрирования; — экономику и организацию производства, труда и управления; — правила внутреннего трудового распорядка; — нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; — этику делового общения. Утверждаю [должность, подпись, Ф. Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Общие положения 1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

Должностная инструкция руководителя департамента корпоративного администрирования и договорной работы. Руководитель Департамента корпоративного администрирования и договорной работы непосредственно подчиняется Генеральному директору.

Директор по корпоративной политике должен обладать знаниями, необходимыми для осуществления возложенных на него функций, а также пользоваться доверием акционеров и членов совета директоров. Обеспечивает подготовку и проведение общего собрания акционеров в соответствии с требованиями законодательства, устава и иных внутренних документов общества на основании решения о проведении общего собрания акционеров. Обеспечивает подготовку и проведение заседаний совета директоров в соответствии с требованиями законодательства, устава и иных внутренних документов общества. Оказывает содействие членам совета директоров при осуществлении ими своих функций. Обеспечивает раскрытие предоставление информации об обществе и хранение документов общества.

Должностная инструкция начальника управления образец бланк

Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать: — гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации; — нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — стандарты делопроизводства по правовым документам; — структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы администрирования; — экономику и организацию производства, труда и управления; — правила внутреннего трудового распорядка; — нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; — этику делового общения.

Утверждаю [должность, подпись, Ф. Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам [наименование организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

Общие положения 1. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. Стаж работы в руководящей должности не менее 3-х лет; — курсы повышения квалификации по программе 1С: Бухгалтерия; — курсы повышения квалификации в области автоматизации бизнес-процессов, ИТ технологиям; — дополнительные курсы повышения квалификации в области финансового учета в т.

Составлена в экз. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела корпоративного развития.

Начальник отдела корпоративного развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя организации. Начальник отдела корпоративного развития подчиняется непосредственно руководителю организации. Организация взаимосогласованной работы всех сотрудников отдела, направленной на достижение поставленного результата в установленный срок при наилучшем использовании всех ресурсов.

Обеспечение непрерывной системы контроля выполнения поставленных планов. Подчиняется непосредственно руководителю управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем.

Внимание Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации. Представлять на рассмотрение руководства организации предложения по совершенствованию своей работы. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени организации в пределах своей компетенции. Повышать свою профессиональную квалификацию. Правовая защита экономических интересов организации, ведение претензионно-исковой работы, представление интересов организации в судах.

Осуществление контроля за соблюдением законности в корпоративной деятельности организации, выдача заключений о причинах и условиях нарушения законности в корпоративной деятельности организации, участие в разработке мероприятий, направленных на соблюдение законности в корпоративной деятельности организации.

Взаимодействие с федеральными и региональными органами власти, средствами массовой информации, общественными организациями, разработка и реализация информационной политики организации, благотворительная и спонсорская деятельность. Контроль и методологическое обеспечение работников по вопросам корпоративного управления. Подготовка установленной отчетности по вопросам корпоративного управления. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. Важно За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностные обязанности На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности: 2. Обеспечение соответствия деятельности подразделений организации и создаваемых ими документов действующему законодательству Российской Федерации и внутренней нормативной базе организации.

Проведение правовой экспертизы договоров. Реализация установленных корпоративных процедур проведение Советов директоров, общих собраний акционеров, раскрытие информации и пр. Подготовка либо участие в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности организации. Руководитель Департамента корпоративного администрирования и договорной работы относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом Генерального директора.

Руководитель Департамента корпоративного администрирования и договорной работы непосредственно подчиняется Генеральному директору. Корпоративный юрист может работать как в штате компании, так и за его пределами.

Система практически такая же, как и с консалтинговой бухгалтерией, только в этом случае приходящий не бухгалтер, а юрист. На плечи корпоративного юриста может лечь достаточно большой объем работы.

К области его деятельности относятся следующий список действий: В зависимости от области действия организации, ее размеров и прочих аспектов деятельности, данный список пунктов может быть дополнен.

Юрист в области корпораций и организаций, а также их внутренней и внешней деятельности должен знать и применять на практике определенный ряд функций, навыков и информации. Обязанности в каждой конкретной организации могут несколько различаться, но останутся в целом схожими с представленным списком. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Корпоративный секретарь далее — Работник относится к руководителям. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

Ниже приводится одна из должностных инструкций, которая была разработана мной и успешно внедрена в одной из компаний. Менеджер по корпоративной культуре и внутреннему PR непосредственно подчиняется руководителю отдела развития и обучения персонала; 1.

На должность менеджера по корпоративной культуре и внутреннему PR назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование в области психологии или социологии или менеджмента и имеющее опыт работы в аналогичной должности; 1.

Специалист по правовым вопросам Специалиста по правовым вопросам На должность директора по юридическим и корпоративным вопросам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет. На время отсутствия директора по юридическим и корпоративным вопросам его должностные обязанности выполняет [должность]. На директора по юридическим и корпоративным вопросам возлагаются следующие должностные обязанности:.

Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися финансово-хозяйственной деятельности организации. Участвовать в оперативных совещаниях организации по вопросам корпоративно-правовой работы организации. Возвращать исполнителям на доработку некачественные и противоречащие действующему законодательству проекты представляемых на согласование документов.

За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу!

Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Важно Важно За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Юридическое сопровождение финансово-хозяйственной деятельности организации и ее филиалов. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов организации. Директор по корпоративной политике относится к категории руководителей. На должность директора по корпоративной политике назначается, избирается лицо, имеющее образование, опыт работы не менее личностные качества профессиональные качества Директор по корпоративной политике должен обладать знаниями, необходимыми для осуществления возложенных на него функций,а также пользоваться доверием акционеров и членов совета директоров.

Повышать свою квалификацию. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися его деятельности. Ответственность Директор по юридическим и корпоративным вопросам несет ответственность: 4.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа]. В своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными актами РФ и Москвы, приказами и распоряжениями руководства Общества и настоящей Инструкцией. На время отсутствия руководителя Департамента корпоративного администрирования и договорной работы его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Skip to content Право Правовые ответы. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Приказ о проведении внеочередного инструктажа по охране труда в доу. Должностные обязанности врача лаборанта клинико диагностической лаборатории. Где могут находиться пассажиры при буксировке легкового автомобиля. Ст 16 закона об энергосбережении проведение энергетического обследования изменения. В каком случае могут забрать детей. Калуга не приходит налог за новостройку. Есть ли должность воспитатель по физической культуре в детском саду. Приказ фмс об рвп

Образец должностной инструкции начальника управления по корпоративному сопровождению

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам.

Перейти к основному содержанию. Форма поиска Поиск. Утративший силу. Распоряжением Генерального директора. Планирование, организация и контроль текущей деятельности отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов. Организация взаимосогласованной работы всех сотрудников отдела, направленной на достижение поставленного результата в установленный срок при наилучшем использовании всех ресурсов. Обеспечение непрерывной системы контроля выполнения поставленных планов.

Подчиняется непосредственно руководителю управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем. Работники, находящиеся в функциональном подчинении: заместитель начальника отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов, ведущий специалист по внедрению и сопровождению автоматизированных учетных процессов, старший специалист по сопровождению и контролю автоматизированных учетных процессов, бухгалтер по сопровождению автоматизированных учетных процессов.

Во время отсутствия право выполнения должностных обязанностей по данной инструкции передается лицу, назначенному генеральным директором Приказом об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по предоставлению руководителя управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Назначается на должность, переводится на другую должность, освобождается от должности приказом генерального директора организации на основании соответствующих документов: Заявление о приеме на работу , Заявление о переводе , Заявление об увольнении. Режим работы начальника отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка , установленного в организации.

Требования к квалификации:. Стаж работы в руководящей должности не менее 3-х лет;.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела корпоративного развития. Начальник отдела корпоративного развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя организации. Начальник отдела корпоративного развития подчиняется непосредственно руководителю организации.

Начальник отдела корпоративного развития выполняет следующие обязанности:. Выступление на публичных мероприятиях с презентациями, предложениями. Организация работы корпоративного блока по достижению планов по бизнес-показателям. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися его деятельности.

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности. Получать от работников организации информацию, необходимую для осуществления своей деятельности. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим гражданским законодательством Российской Федерации. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

Режим работы начальника отдела корпоративного развития определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации. Тип документа: Инструкция Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 6,4 кб. Скачать в. Начальник отдела корпоративного развития должен знать: - гражданское, трудовое, налоговое, административное законодательство Российской Федерации; - английский язык. Привлечение инвестиций в компанию.

Разработка коммерческих предложений. Повышать свою квалификацию. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ директора по корпоративной политике

Консультирует по правовым вопросам в рамках юридического сопровождения проектов Общества и подготавливает соответствующие заключения по возникающим в рамках проектов вопросам;. Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:. Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:. Руководитель группы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:.

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок.

Должностная инструкция начальника отдела корпоративного развития

Директор по юридическим и корпоративным вопросам должен знать: — гражданское, предпринимательское, коммерческое, административное, трудовое, финансовое, налоговое законодательство Российской Федерации; — нормативные и методические материалы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия; — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; — стандарты делопроизводства по правовым документам; — структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы администрирования; — экономику и организацию производства, труда и управления; — правила внутреннего трудового распорядка; — нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности; — этику делового общения. Директор по корпоративной политике относится к категории руководителей. На должность директора по корпоративной политике назначается, избирается лицо, имеющее образование, опыт работы не менее личностные качества профессиональные качества Директор по корпоративной политике должен обладать знаниями, необходимыми для осуществления возложенных на него функций,а также пользоваться доверием акционеров и членов совета директоров. Анализ и обобщение норм законодательства Российской Федерации, в том числе правоприменительной практики. Организация встреч и телефонных переговоров. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция руководителя корпоративно-правовой группы юридического отдела. Опубликовано пользователем HRTrain. Общие положения.  Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись. Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX. Руководитель группы непосредственно подчиняется Начальнику Юридического отдела.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела корпоративного развития. Начальник отдела корпоративного развития назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке приказом руководителя организации. Начальник отдела корпоративного развития подчиняется непосредственно руководителю организации. Начальник отдела корпоративного развития выполняет следующие обязанности:. Выступление на публичных мероприятиях с презентациями, предложениями.

Должностная инструкция руководителя корпоративно-правовой группы юридического отдела

Должностная инструкция директора по юридическим и корпоративным вопросам. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Директор по юридическим и корпоративным вопросам относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. Директор по юридическим и корпоративным вопросам назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Людмила

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su