+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности кадрового учета медицинских работников

Особенности кадрового учета медицинских работников

Делопроизводство в медицинских учреждениях включает в себя все основные документы кадрового производства и управления персоналом, среди которых личные дела, номенклатура, нормативно-правовые акты и другие документы. При ведении кадрового учета необходимо знать порядок заполнения и внесения исправлений в папки документов, какие документы должен предоставить сотрудник при устройстве на работу, а также что должно входить в личное дело каждого работника медицинского учреждения. Кадровый учет — понятие, распространенное в делопроизводстве. Оно обозначает учет всех движений кадрового состава предприятия, в нашем случае — медицинского учреждения. Ведение кадрового делопроизводства должно быть доверено специалисту.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровики медицинских учреждений спрашивают

Как уволить подсудимого сотрудника? Разобрать их мы попросили Наталью Коротоношкину, эксперта справочно-правового сервиса Норматив. Лицо признается реабилитированным ст. Скачать демоверсию программы Контур-Персонал Медицина. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Наталья Коротоношкина 24 января Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Кадровые вопросы , Отвечает эксперт , Я кадровик. Кадровые вопросы. Тарификация в здравоохранении Кадровая отчетность. Изменение трудового договора Движение персонала. Все статьи номера. Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Персоналом Кадровые вопросы. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение.

Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр.

С развитием частной медицины появилось множество небольших лечебных учреждений - стоматологических, гинекологических и других клиник. Многие из них на сегодняшний день уже имеют достаточно долгую историю существования - пять, шесть и более лет. Но, как правило, кадровый учет в этих учреждениях организован крайне слабо: мы не раз сталкивались с тем, что бухгалтерам, которым он передан "в нагрузку" к их основной работе, некогда разбираться в тонкостях кадрового делопроизводства и специфики его ведения в отношении врачей, поэтому они выполняют лишь тот минимум, который необходим для дальнейшего ведения бухгалтерского учета и отчетности.

Александров М. Центр изучения проблем здравоохранения. Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами РФ. Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением лечебно-профилактического учреждения или одному из его заместителей. Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей.

Кадровый учет в медицинской организации

Александров М. Центр изучения проблем здравоохранения. Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами РФ. Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением лечебно-профилактического учреждения или одному из его заместителей.

Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей. При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводств возлагаются на специально закрепленного работника.

Службы управления персоналом отделы кадров осуществляют:. Документирование кадрового делопроизводства. Кадровое делопроизводство осуществляется в виде. Организационные документы регламентируют структуру, задачи и функции учреждения здравоохранения и его подразделений, организацию их работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов каждого из этих подразделений. К основным организационным документам, в частности, относятся:. При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т.

К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т. Специалисты кадровых служб при подготовке документов по личному составу руководствуются типовыми формами первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности табл.

Таблица 1. Унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от Форма N Т Приказ распоряжение о приеме работника на работу. Форма N Т-1а. Приказ распоряжение о приеме работников на работу. Личная карточка работника. Личная карточка государственного муниципального служащего. Штатное расписание. Учетная карточка научного, научно-педагогического работника.

Приказ распоряжение о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5а. Приказ распоряжение о переводе работников на другую работу. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работнику. Форма N Т-6а. Приказ распоряжение о предоставлении отпуска работникам.

График отпусков. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении. Форма N Т-8а. Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работниками увольнении. Приказ распоряжение о направлении работника в командировку. Форма N Т-9а. Приказ распоряжение о направлении работников в командировку.

Командировочное удостоверение. Форма N Та. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении. Приказ распоряжение о поощрении работника. Приказ распоряжение о поощрении работников. Приказы по личному составу, издаваемые по унифицированным формам оформляются с использованием шрифта Times New Roman, размер N В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке первые буквы прописные, остальные строчные с одним пробелом между словами.

Допускается оформление приказов по личному составу о наложении дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т.

Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденный Постановлением Госстандарта России от К информационно-справочным документам относятся: акты, справки, докладные и объяснительные записки, телеграммы, телефонограммы, протоколы заседаний аттестационных и квалификационных комиссий, заявления, графики ежегодных отпусков, другие документы, содержащие информационно-справочные данные по вопросам работы с кадрами.

Документирование движения кадров. Документирование трудовых правоотношений осуществляется при приеме, переводе, перемещении, увольнении работников, предоставлении отпусков, командировании, нахождении на лечении и т. Оформление приема, поступающего на работу, осуществляется на основе:. При оформлении трудового договора при приеме на работу в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами РФ, должно быть представлено заключение о медицинском освидетельствовании, которое определяет пригодность работника по состоянию здоровья к выполнению функций, предусмотренных его трудовым договором.

В процессе трудовой деятельности некоторые категории работников, указанные в статье Трудового кодекса РФ, проходят периодические медицинские осмотры.

Специалист службы управления персоналом отдела кадров в отдельных случаях может запрашивать у лица, поступающего на работу, дополнительные документы, предусмотренные законодательством РФ и необходимые при заключении трудового договора. На лиц, поступающих на работу впервые, оформляются трудовая книжка и документы для получения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования. Лицо, поступающее на работу подает личное заявление с просьбой о приеме на работу или согласии работать на предложенной ему должности.

При достижении договоренности с лицом, поступающим на работу, заключается трудовой договор и издается приказ о приеме его на работу. Назначение на должность освобождение от должности руководящих работников осуществляется в соответствии с порядком назначения на должность освобождения от должности этой категории работников, установленным в системе здравоохранения.

С лицами, допускаемыми к сведениям, составляющим государственную тайну, трудовой договор заключается после оформления соответствующего допуска по установленной форме. Последовательность оформления документов при приеме на работу:. Приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления ему заработной платы.

Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу, подписанный руководителем организации, регистрируется и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Личная карточка работника является основным учетным документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и служит основанием для анализа состава и учета движения кадров. В период оформления на работу специалист службы управления персоналом отдела кадров знакомит работника с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими документами учреждения здравоохранения и соответствующего подразделения, имеющими отношение к его трудовой деятельности.

В зависимости от профессии должности , квалификации и вида предстоящей трудовой деятельности работник допускается к выполнению должностных обязанностей после проведения соответствующих инструктажей, обучения, стажировки или проверки знаний. В первую очередь это касается инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация о работнике вносится при необходимости в учетные книги и журналы: о приеме и увольнении работников, о движении трудовых книжек, о регистрации приказов, об учете трудовых договоров, должностных инструкций, служебных удостоверений и т.

Предоставление ежегодных отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком ежегодных отпусков и оформляется приказом по личному составу. Оформление работников в командировки осуществляется по унифицированным формам: служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении; приказы о направлении работника работников в командировку; командировочное удостоверение.

Личное дело - совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Первоначально в личное дело группируются документы, оформленные при приеме на работу и назначении на должность.

Личные дела включает в себя анкетно-биографические, характеризующие и дополнительные документы. Документы в личном деле работника располагают в хронологическом порядке по дате их издания или составления в следующей последовательности:.

В дальнейшем в личное дело включают все основные документы, возникающие в период трудовой деятельности работника документы об изменении анкетно-биографических данных, представления о назначении, характеристики, аттестационные листы, копии приказов о переводе на другую работу, о поощрениях, дисциплинарных взысканиях и т.

Ответственным за достоверность персональных данных и наличие документов личных дел работников является руководитель службы управления персоналом отдела кадров. Организация работы по ведению трудовых книжек. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовая книжка оформляется и в дальнейшем ведется в точном соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Трудовая книжка является документом строгой отчетности.

В связи с этим ведутся: а приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее; б книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее, которая ведется бухгалтерией, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей в них с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется службой управления персоналом отделом кадров , регистрируются все трудовые книжки работников, принятых на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера , оформленные на работников, поступивших на работу впервые.

Испорченные при заполнении бланки трудовых книжек подлежат уничтожению в установленном порядке. В соответствии с пунктом 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, неполученные работниками при их увольнении трудовые книжки хранятся в течение двух лет в службе управления персоналом отделе кадров , а затем передаются на хранение в архив. Срок хранения невостребованных трудовых книжек - 50 лет. Порядок передачи документов на хранение.

Общий порядок работы по подготовке документов кадрового делопроизводства к архивному хранению, включая формирование и оформление дел, проведение экспертизы ценности документов, составление описей дел постоянного и временного свыше 10 лет хранения и передачу дел в архив, регламентируется соответствующей инструкцией. Документы кадрового делопроизводства по истечению срока надобности в установленном порядке передаются на архивное хранение либо выделяются к уничтожению. Отбор документов на хранение или уничтожение осуществляют путем проведения экспертизы ценности документов.

Работу по организации и проведению экспертизы ценности документов кадрового делопроизводства проводит постоянно действующая экспертная комиссия учреждения здравоохранения. Документы по личному составу постоянного и временного свыше 10 лет хранения подлежат передаче в архив не позднее, чем через три года после завершения их делопроизводством.

Документы временного до 10 лет включительно хранения не передаются в архив, а хранятся в соответствующих подразделениях как правило, в службе управления персоналом отделе кадров или бухгалтерии в специально отведенных местах отдельных комнатах или запирающихся шкафах и по истечении сроков их хранения уничтожаются в установленном порядке.

К документам по личному составу постоянного и временного свыше 10 лет хранения относятся: приказы по личному составу о назначении приеме , освобождении увольнении , переводе, перемещении, смене фамилии, награждении и поощрении; личные дела и личные карточки работников.

Документы по личному составу, подлежащие передаче в архив, формируются в соответствующие дела, каждый лист дела нумеруется в развернутом виде арабскими цифрами в валовом порядке.

Номера листов проставляются карандашом в правом верхнем углу листа на свободном от текста месте. Применение авторучек и цветных карандашей не допускается. Подшитые в дело конверты с вложениями нумеруются: вначале нумеруется конверт, а затем - каждый вложенный в него документ.

Допущенные при нумерации листов ошибки устраняются, при этом старый номер зачеркивается и рядом проставляется новый номер.

Особенности кадрового учета медицинских работников

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г.

Москвы от В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр. Еругина Куратор — ст. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе — Федерального закона. Соблюдение врачебной тайны — Федерального закона. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования — Федерального закона.

Заключительные положения 3. Вид статья Язык русский Дата добавления В статье представлен анализ кадрового делопроизводства в одном из районных медицинских учреждений Республики Саха Якутия. Делопроизводство в учреждении здравоохранения необходимо вести с соблюдением определенных требований, за невыполнение которых предусмотрена ответственность — уполномоченные органы могут проверить работу с документами. В статье рассмотрены сроки хранения документов, порядок их подготовки к постоянному или временному хранению.

Сроки хранения документовОбщие требования к хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов определены ст. В настоящее время документы хранятся в соответствии со сроками, регламентированными архивным законодательством в Перечне типовых управленческих документов, Перечне типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств других учреждений,.

Кадровое делопроизводство в органах управления здравоохранением и лечебно-профилактических учреждениях осуществляется в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Решение кадровых вопросов в системе здравоохранения осуществляют службы управления персоналом департамент, кадровая служба, отдел кадров, сектор, специально закрепленный работник , подчиняющиеся непосредственно руководителю органа управления здравоохранением лечебно-профилактического учреждения или одному из его заместителей.

Выбор организационной формы службы управления персоналом зависит от масштабов деятельности и ее места в системе управления; количества работающих; порядка подбора кадров; объема обрабатываемых информационно-документационных массивов и иных показателей.

При небольшой численности работающих обязанности кадрового делопроизводства возлагаются на специально. Вид дипломная работа Язык русский Дата добавления Часто вопросами кадров в небольших частных организациях занимаются люди, не имеющие специализированного образования — бухгалтера, сами директора, секретари и пр. Кадровое делопроизводство — это деятельность, которая обеспечивает документирование и организацию работы с кадровыми документами. Отметим, что правильное ведение кадровой документации позволяет уберечь предприятие от штрафных санкций со стороны контролирующих органов и дает возможность работникам избежать проблем при оформлении пенсий, льгот, пособий и иных выплат.

Целью кадрового делопроизводства является налаживание эффективной, работающей системы работы с кадровыми документами. Задача кадрового делопроизводства заключается в оформлении надлежащим образом трудовых отношений между работодателем предприятием и непосредственно самим работником персоналом. К кадровому делопроизводству относятся вопросы разработки и ведения документации, связанной с движением кадров, управлением персоналом и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени сотрудников компании и расчетами с персоналом.

Для создания системы кадрового делопроизводства необходимо действовать поэтапно и осуществить следующие шаги:. Шаг 1. Создать нормативную базу. В первую очередь следует ориентироваться на требования Трудового кодекса РФ, регламентирующего множество кадровых процессов, таких как: прием на работу, предоставление отпусков, права и обязанности сторон трудового договора, порядок начисления заработной платы и т.

Шаг 3. Составить перечень обязательных кадровых документов штатное расписание, график отпусков, табель учета рабочего времени, личные карточки сотрудников и т. Если организация планирует отказаться от унифицированных форм, то надо издать приказ о разработке собственных бланков. Шаг 6. Создать безопасные условия хранения. Это требование распространяется на все документы, содержащие персональные данные. Шаг 7. Составить календарь-планировщик. Многие важные документы приходится регулярно обновлять или утверждать заново.

Например, график отпусков следует составлять ежегодно, а коллективный договор — переоформлять минимум раз в три года. Чтобы у компании в дальнейшем не было проблем, следует заранее распланировать работу с ключевыми документами. Для упрощения организации кадрового делопроизводства многие предприятия чтобы уйти от бумажной волокиты внедряют систему электронного документооборота.

Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано Трудового Кодекса РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде. За отсутствие или неправильное ведение обязательной кадровой документации предусмотрена административная ответственность, установленная в п. Частью 2 ст. В этом случае дисквалифицированное лицо лишается права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации ст.

Прежде всего, выявим основные показатели, соединенные с организацией кадрового учета на предприятии, связанные с трудом и заработной платой. К таким показателям возможно отнести :. Необходимо выявить также показатели, характеризующие прием и увольнение сотрудников предприятия.

Для этого изучаются соотношения:. Кадровая документация входит в систему делопроизводства и, в особенности, кадрового делопроизводства. Кадровое делопроизводство способствует решению следующих задач :. Кадровая документация непосредственно состоит из отдельных кадровых документов. Значение любого кадрового документа заключается в фиксации юридически значимых фактов, на основании которых возникают соответствующие трудовые права и обязанности, как у работника, так и у работодателя, корреспондирующие друг с другом.

Как видно из вышесказанного, в кадровых документах содержится информация, отличительной чертой которой является ее высокая социальная значимость. Поэтому на любом предприятии сотрудникам кадровых служб необходимо серьезно относиться к работе с кадровыми документами, для того, чтобы те или иные юридические факты, связанные с ними, были объективно зафиксированы.

Существуют следующие основные разновидности документов по кадрам, с точки зрения основных кадровых процедур :. С точки зрения задач, решаемых в процессе управления предприятием, возможно выделить в составе кадровой документации следующие ее виды, классифицируемые по ее функциональному назначению :.

В заключение параграфа отметим, что кадровая документация является базой для кадрового учета и является правовой основой деятельности кадровой службы. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда утв.

Постановлением Правительства РФ от 6 июня г. N Постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. Постановление Правительства РФ от 12 ноября г.

Постановление Правительства РФ от 30 декабря г. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября г. Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием утв. N 83н. Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда утв.

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях утв. N 66н. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому утв.

N н. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая г. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа г. Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала утв. Методические рекомендации MP 2.

Главным государственным санитарным врачом РФ 16 августа г. Процесс решения кадровых вопросов внутри системы здравоохранения осуществляется департаментом управления персоналом, который напрямую подчиняется руководителю или заместителю руководителя медицинского учреждения, или, в случае небольшого штата, отдельным работником, за которым закрепляется данная функция.

Программа обучения включает в себя следующие темы:. Программу повышения квалификации в МАСПК можно пройти как очно-заочно, так и в полностью удаленной форме. К преимуществам получения дополнительного профессионального образования дистанционно, отнести удобство в планировании графика обучения, возможность развить свои профессиональные компетенции без отрыва от основного вида деятельности особенно актуально для медиков, как занятых специалистов.

Дистанционная форма обучения в одинаковой степени подходит как жителям Москвы и Московской области, так и слушателям, проживающим в отдаленных регионах. После успешного прохождения итогового тестирования выдается удостоверение установленного образца о прохождении кусов повышения квалификации в МАСПК. Узнать подробную информацию и записаться на курсы вы можете по телефону или через форму заявки.

Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы. Наша компания активно участвует в конкурсах и аукционах, размещаемых на основных электронных торговых площадках по ФЗ и ФЗ.

Информация для заказчиков. Следует иметь в виду, что до 1 января года в силу пп. Однако с 1 июля начал действовать п. Данный порядок был разработан и утвержден приказом Минздравсоцразвития от Помимо этого, данным Положением установлены требования к объему знаний для лиц с неполным высшим медицинским фармацевтическим образованием, желающих трудиться в должности среднего медперсонала.

Увольнение обязательно, если работа подсудимого сотрудника непосредственно связана с несовершеннолетними лицами письмо Минздравсоцразвития от Если работа подсудимого сотрудника не связана с несовершеннолетними в вышеназванных сферах, то его увольнение возможно при получении работодателем сведений от правоохранительных органов о том, что лицо считается подозреваемым или обвиняемым по возбужденному уголовному делу п.

Если же осуждение не связано с лишением работника свободы или правом занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью например, осужден условно или к исправительным работам по месту работы , то прекратить трудовой договор нельзя п. Также следует помнить о том, что ст. Лицо признается реабилитированным ст.

Общие положения о работе по совместительству. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Общие положения о работе по совместительству. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников. Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации":.

Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе. Соблюдение врачебной тайны. Права медицинских работников и фармацевтических работников и меры их стимулирования.

Заключительные положения. Перечень медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда утв. Постановлением Правительства РФ от 6 июня г.

N Положение о лицензировании медицинской деятельности за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково" утв. Постановление Правительства РФ от 14 февраля г. N "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и или специальности". Постановление Правительства РФ от 12 ноября г.

N "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа". Постановление Правительства РФ от 30 декабря г. N "Об установлении врачам общей практики семейным врачам и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях".

Порядок и условия осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения утв. N н. Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября г. N "Об утверждении проверочных листов списков контрольных вопросов для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием утв.

Постановление Минтруда РФ от 30 июня г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры". Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда утв.

Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях утв. Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому утв.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая г. N 58 "Об утверждении СанПиН 2.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа г. N "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников". Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала утв. Методические рекомендации MP 2. Главным государственным санитарным врачом РФ 16 августа г. Методические указания МУ 2. Главным государственным санитарным врачом РФ 8 ноября г.

Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 6 мая г. N "Об утверждении Методических рекомендаций по организации контроля уполномоченными по охране труда Профсоюза за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах". Постановление Президиума Центрального комитета Профессионального союза работников здравоохранения РФ от 4 октября г.

N "Об утверждении Рекомендаций по осуществлению организациями Профсоюза контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнению условий коллективных договоров, соглашений". Руководство Р 2. Главным государственным санитарным врачом РФ от 10 августа г. Справка о Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников "Совершенствование условий труда, профилактика утомления и повышение работоспособности врачей хирургического профиля" утв. Гигиенические рекомендации по оптимизации и оздоровлению условий труда медработников, занятых ультразвуковой диагностикой утв.

Методические рекомендации по гигиене труда и охране здоровья медицинских работников "Оптимизация условий труда и профилактика нарушений состояния здоровья персонала операционных блоков, отделений анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, хирургии" утв. Примерная форма положения об оплате труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма трудового договора с медицинским работником подготовлено экспертами компании "Гарант".

Примерная форма договора о подготовке специалиста в интернатуре между образовательным учреждением и медицинской организацией подготовлено экспертами компании "Гарант". Примерная форма инструкции по охране труда медицинской сестры подготовлено экспертами компании "Гарант". Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 10 апреля г. N ПР о расследовании случаев заражения медицинских работников коронавирусной инфекцией при исполнении должностных обязанностей.

Письмо Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения от 8 мая г. Письмо Министерства здравоохранения РФ от 7 февраля г. Письмо Министерства труда РФ от 18 марта г. Правительственная телеграмма Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря г.

Письмо Министерства здравоохранения РФ от 4 сентября г. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 ноября г. N "О применении трудового законодательства".

Письмо Минздрава РФ от 31 августа г. Сборник должностных инструкций работников медицинских организаций. Инструкции по охране труда персонала организаций здравоохранения. Как подтвердить прохождение аккредитации специалистом? Специальная оценка условий труда: общие положения. Особенности проведения специальной оценки условий труда отдельных категорий медицинских работников.

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда. Правовое регулирование труда медицинских работников: особенности правового статуса и проблемы, имеющиеся в законодательстве журнал "Медицинское право", N 1, январь-февраль г.

Как трудоустроить врача-интерна в медицинское учреждение? О порядке проведения аттестации работников учреждений здравоохранения на соответствие занимаемым должностям "Менеджер здравоохранения", N 2, февраль г.

Ситуация 1 : Отстранение лица, претендующего на право заниматься медицинской и фармацевтической деятельностью, от работы на основании постановления Правительства РФ от Ситуация 2 : У старшей медицинской сестры отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения после проведения СОУТ класс условий труда 2 она не участвует в хирургических операциях. Медицинской сестре была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. В табеле учета рабочего времени ей необходимо оставить сокращенную рабочую неделю по Постановлению РФ от Ситуация 3 : Могут ли медицинские работники с посменным режимом работы в период отпусков по необходимости работать сутки через сутки?

Ситуация 4 : Медицинский работник находится в очередном ежегодном отпуске. Его нужно отозвать из отпуска на один день в связи с производственной необходимостью, работник согласен на выход из отпуска на один день, но в его трудовом договоре указано, что условия труда на рабочем месте являются вредными - класс 3. Как оформить выход из отпуска данного работника на один день?

Ситуация 5 : Старый сотрудник фельдшер увольняется Ему нашли замену, но новому работнику дали срок отработки 2 недели на старой работе до Фельдшер занимается предрейсовыми медицинскими осмотрами. Новому работнику разрешили проводить предрейсовые медицинские осмотры в организации, куда его принимают на работу после отработки 2 недель на прежнем месте работы. Планируется заключить с новым работником трудовой договор о совместительстве на 0,5 ставки, а потом перевести его в основные работники.

Не противоречит ли действующему законодательству такое оформление? Ситуация 6 : Медицинский работник во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет серьезно заболевает, в связи с чем хочет выйти из отпуска, а потом сразу уйти на больничный.

Фактический выход на работу не планируется. Так как сотрудница является медицинским работником, она должна 1 раз в год проходить периодический медицинский осмотр, а раз в 5 лет проходить обучение.

Но в данном случае сотрудница явно по результатам медицинского осмотра допуска не получит. Как следует поступить учреждению в данной ситуации? Ситуация 7 : Работодателем является государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области. При переходе с Противоречит ли это закону о персональных данных? Обязательно ли письменное согласие от медицинских работников?

Если да, то каковы требования к содержанию такого согласия? Ситуация 9 : Каким образом производится расчет среднего заработка медицинскому работнику, занимающему 1,25 ставки, направленному в командировку с целью повышения квалификации, если работником высказано желание осуществлять работу на 0,25 ставки во время учебы командировки : из расчета 1,25 занимаемой ставки или только по основной должности?

Ситуация 10 : Сотрудница принята на работу в федеральное государственное бюджетное учреждение здравоохранения, подведомственное ФМБА России, на должность фельдшера здравпункта. Ранее она работала фельдшером скорой медицинской помощи. Учитывается ли высшая квалификационная категория, присвоенная сотруднице по специальности "Скорая и неотложная помощь", при определении размера оплаты труда за работу по должности фельдшера?

Ситуация 11 : Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась в учреждении в и годах в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с аттестацией рабочих мест работникам медицинского учреждения, занятым на работах с вредными условиями труда, установлены нормы бесплатной выдачи молока.

Ведение кадрового делопроизводства в медицинском учреждении

Как уволить подсудимого сотрудника? Разобрать их мы попросили Наталью Коротоношкину, эксперта справочно-правового сервиса Норматив. Лицо признается реабилитированным ст.

При необходимости применяются и другие организационные документы для решения возникающих проблем во взаимоотношениях с работниками положение о молодом специалисте, положение о резерве кадров, положение об аттестации и т. К распорядительным документам относятся приказы, распоряжения и поручения по основной деятельности, в которых отражаются вопросы работы с кадрами, а также документы по личному составу, отражающие конкретные управленческие ситуации процессов движения кадров, их учета, оценки и т. Специалисты кадровых служб при подготовке документов по личному составу руководствуются типовыми формами первичной документации по личному составу и административно-хозяйственной деятельности табл. Важно В тексте документа фамилия, имя и отчество пишутся на одной строке первые буквы прописные, остальные строчные с одним пробелом между словами. Допускается оформление приказов по личному составу о наложении дисциплинарных взысканий, о смене фамилии, о замещении и т. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Голосование:

Специфика кадровой работы в органах и учреждениях здравоохранения заключается в том, что сфера деятельности данных организаций находится под государственным контролем, независимо от организационно-правовой формы учреждения. Кадровая работа в учреждениях здравоохранения включает в себя следующие направления деятельности:. Документационное обеспечение кадровой работы на предприятии Пошерстник С. Рассмотрим более подробно данные направления деятельности кадровых служб в учреждениях здравоохранения. Планирование потребности в персонале организации здравоохранения осуществляется кадровой службой на основе, утвержденного руководителем организации, штатного расписания, а также исходя из фактической комплектации штата медицинских работников. Также планирование численности персонала организации здравоохранения осуществляется на основе отдельных нормативных актов, например, Приказ Минздрава России от 9 июня г. N , которым утверждены Штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения. Должность, на которую поступает работник, указывается строго по Квалификационному справочнику.

Особенности кадрового делопроизводства в медицинских учреждениях. Голосование: Особенности кадрового учета в медицинских учреждениях: гарантии и льготы, предоставляемые работникам при вредных условиях труда. Организация кадрового делопроизводства в медицинских организациях. Кадровое делопроизводство в медицинских учреждениях.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Обе эти проблемы взаимосвязаны. Например, сложно удержать квалифицированных сотрудников, не имея выстроенного потока пациентов. Денежная мотивация для врачей должна быть не на первом месте. А теперь перейдём к основному вопросу.

Ведение кадрового делопроизводства подчиняется следующим документам: Трудовому кодексу РФ, а также указам Президента РФ, постановлениям Правительства РФ, законам и иным нормативным актам субъектов, на территории которых располагается организация, например, Закон г. Москвы от В процесс делопроизводства также включено создание локальных нормативных актов, в которых установлены нормы трудового права, например, коллективные договоры, соглашения и пр. Еругина Куратор — ст.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алина

    Какой приятный и понятный мужчина. Спасибо, подписался!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su