+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности учета кадрового вахтой

Особенности учета кадрового вахтой

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструкция: как организовать вахтовый метод работы

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность.

Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье. Содержание: Что это такое? Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :.

Работодатель гарантирует предоставление жилья на время вахтовых смен трудящимся, обеспечивает удовлетворительные условия жизни, организует доставку вахтовиков до рабочего места. Заработать на объектах вахты можно на порядок выше аналогичной деятельности, производимой без привлечения работников вахты. Помимо удаленных по географии мест, все чаще в качестве вахты используют Москву и Санкт-Петербург. Это напрямую связано с гораздо большей оплатой работы в столицах, постоянно имеющимися открытыми вакансиями и нехваткой актуальных вакансий в провинции.

Принято выделять несколько разновидностей организаций, работающих по данному методу:. Само понятие вахты включает в себя не только непосредственно производимые рабочие манипуляции, но и длительность отдыха между сменами. Все нюансы по организации вахтового метода работы прописаны в ТК РФ, а именно в 47 главе. Само определение дается в статье ТК. В каждой организации, работающей с вахтовым методом, разрабатывается Положение на основе общепринятых стандартов.

Образец Положения о вахтовом методе можно скачать здесь. Особый вид работы, когда труд осуществляется не по месту фактического проживания, распространен в работах, осуществляемых в труднодоступных местах.

Вот лишь некоторые отрасли, которые применяют труд вахтовиков:. Продолжительность вахты не должна превышать 1 календарный месяц.

Но в этом случае должно быть получено одобрение профсоюза трудящихся организации. Порядок одобрения профсоюзом пролонгированного срока вахты прописан в статье ТК. Если профсоюзная организация отсутствует, рабочий период вахтовой смены свыше одного месяца считается переработкой. Зарплата начисляется за переработку в большей сумме.

Явление междувахтового отдыха раскрывается в Трудовом Кодексе, а точнее — в статье. Междувахтовый отдых — это дни положенного отдыха, предоставляемые вахтовому работнику после завершения смены , при переработках во время вахтовой смены согласно рабочему графику.

То есть, это то время отдыха, которое должно было использоваться вахтовиком ежедневно и еженедельно, но из-за специфичности вахтового метода работы не использовалось. Накопленные дни отдыха в полном объеме предоставляются после окончания смены. Если переработанными оказывались не рабочие дни целиком, а рабочие часы, то они суммируются в течение всей длительности вахты.

Суммированные часы преобразуются в полные рабочие дни, за которые работник получает оплачиваемый междувахтовый отдых. Не нужно путать понятия междувахтового отдыха и ежегодного отпуска. В первом случае дополнительное время отдыха предоставляется за фактические переработки в течение рабочей смены.

А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке вне зависимости от наличия или отсутствия переработок. В Основных положениях, в п. При этом не допускается совпадение по времени двух этих видов отдыха. Помимо междувахтового и ежегодного отпусков статьей ТК устанавливается дополнительный ежегодный отпуск с оплатой. Он предусмотрен:. При оформлении перехода на вахтовый метод работы нужно соблюдать некоторые нюансы.

Нужно учитывать, что к такой работе допускаются не все желающие. Категории лиц, с которыми не заключается вахтовый договор ст.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, прописываются в трудовом договоре. Подробнее о существенных условиях трудового договора можно почитать тут. Наибольшее количество проблем возникает при составлении рабочего графика.

Чтобы избежать конфликтов, нужно заранее урегулировать этот вопрос. Вахта предусматривает установленный Трудовым Кодексом рабочий график.

Все время, которое работник дополнительно затрачивает на работу, считается переработкой. Дни переработки оплачиваются дополнительно подробнее в разделе про междувахтовый отдых. Сверхурочная вахтовый труд, к которому привлекаются работники, должен оплачиваться по дополнительной схеме.

Первые 2 часа сверхурочных предполагают оплату в 1,5 раза выше относительно стандартной. Если переработка длится более 2-х часов, то доплата больше в 2 раза. Для учета отработанного рабочего времени непосредственно на самой вахте используют табель, или индивидуальную карточку для каждого сотрудника. В табеле при помощи цифр и букв, образующих код, ведется строгий подсчет времени нахождения работника на вахте. Систему введения вахтового метода работы на предприятии устанавливает работодатель.

Но для осуществления ввода вахты должно быть соблюдено несколько правил:. Иногда работники по тем или иным причинам отказываются от перевода на вахтовую работу. В таком случае работодатель обязан предложить альтернативную вакансию. При отсутствии вакансий, или если работника не устраивают предложения, то следует расторжение трудового договора. Назначение денежного вознаграждения при вахтовом труде отличается от стандартного оформления оплаты труда при обычном трудовом договоре.

Отличительной чертой является начисление вахтовой надбавки трудящимся. Работники бюджетных, а также муниципальных заведений могут рассчитывать на установленный законом процент надбавки:. Надбавка для лиц одной и той же должности должна быть одинакова.

Различия в дополнительных денежных надбавках могут быть у работников разных профессиональных навыков и должностей. Чтобы понять процесс формирования оплаты за труд вахтовика, рассмотрим наглядный пример:.

Подсчет производится за квартал. Наглядно осуществляется расчет заработной платы за декабрь. Подсчитываем время, отработанное сверхурочно в рассматриваемом периоде:. Фактически отработанное сотрудником время составляет: 4-й квартал в октябре — часа, в ноябре — часа, в декабре — часа.

Общее количество фактически отработанных часов составило часов за указанный временной промежуток. В норме должно быть отработано часов. Это значит, что 5 часов будут оплачиваться за переработку. Прежде, чем заключать договор на подобный вид работы, необходимо обязательно ознакомиться со всеми нюансами и пунктами на конкретном предприятии. В таком случае довольными останутся и работодатель, и вахтовик. Вообще ничего не знал о вахтовой надбавке. А ведь в свое время КЗОТ знал почти наизусть.

Добавить комментарий Отменить ответ. Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты.

Дорогие читатели! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Также рекомендуем к прочтению: Какую временную норму не должна превышать сверхурочная работа? Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Псевдоним.

Как правильно оформить вахтовый метод работы сотрудникам?

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы?

Вахтовый метод работы ТК РФ определяет как особенный алгоритм организации труда вне пределов места проживания сотрудника. Специфика описана в главе 47 и в статье Работа вахтой часто используется в нефте-газовой промышленности, на железнодорожном транспорте, в строительной сфере.

Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:. Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках полевых городках. Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.

Особенности учета кадрового вахтой

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

Как правило, за основу положения можно взять положение о вахтовом методе организации работ, которые утверждены Как уже отмечалось нами в 1 части статьи, указанное Положение о вахте действует в части, не противоречащей нормам ТК РФ гл.

Мы приводили примерный перечень деятельности компаний и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

Однако, работодатель, не входящий в перечень, по своему усмотрению, исходя из технологических особенностей производственного процесса, может также организовать работу вахтой. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ, которые отражаются в разрабатываемой организацией проектно-технологической документации п. В локальном положении компании указываются категории работников, на которых распространяется вахтовый метод, продолжительность вахты, график работы, гарантии и компенсации работникам, работающим вахтовым методом и пр.

По общему правилу продолжительность вахты не может превышать одного месяца. И в исключительных случаях по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом, - при его наличии продолжительность вахты не должна превышать трех месяцев ст. В этом случае необходимо учитывать, что если вахтовые работы проводятся более месяца, то у компании возникает обособленное подразделение по месту вахты со всеми вытекающими налоговыми последствиями п.

Рабочее время и время отдыха работников-вахтовиков устанавливаются соответствующим графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании по согласованию с профкомом при его наличии. По общему правилу обеденный перерыв не входит в рабочее время ст. Например, если в 12 часов входит часовой обеденный перерыв, то работник-вахтовик работает 11 часов. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов должна составлять не менее 12 часов.

А число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Оператор буровой установки работает вахтовым методом 4 недели по 10 часов в смену. В этом случае у работника получается 6 рабочих дней и один выходной день в неделю. При этом выходным днем необязательно может быть суббота или воскресенье.

Трудовым договором с работником может быть определен другой день, например, вторник. Прежде, чем перейти к правилам составления графика работы, необходимо понимать особенности суммированного рабочего времени при вахтовой работе, а также режим и отдых работника-вахтовика. В соответствии со ст. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных ТК РФ.

Порядок введения суммированного учета регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка компании ч. Если работник-вахтовик занят на работах с вредными и или опасными условиями труда, то срок учетного периода не должен превышать трех месяцев ч. Но в том случае, если по причинам сезонного и или технологического характера установленная для таких работников продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение трех месяцев, учетный период допускается увеличить на срок не более одного года.

Увеличение учетного периода должно быть предусмотрено отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором ч. Компания должна вести специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период п. За счет более высокой нагрузки, у работника получаются так называемые переработки времени. Ведь при вахтовой организации работ невозможно соблюсти дневную или еженедельную норму рабочего времени. Самое главное, что нужно соблюсти работодателю - общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, определенное для данной категории работников ч.

Напомним, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, рассчитывается исходя из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и продолжительности рабочей смены 8 часов в предпраздничные дни - 7 часов при часовой рабочей неделе ч.

Сама переработка оплате не подлежит, за нее работнику-вахтовику предоставляется междувахтовый отдых ст. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте то есть день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ч. Если в расчет попадают предпраздничные дни по общей норме работа в предпраздничный день сокращается на 1 час.

А в случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки ч. Можно ли компенсировать работнику дни переработки деньгами по аналогии с правилами ст.

При вахтовом методе — нельзя, поскольку в данном случае речь идет не о сверхурочной работе, а о переработках. Поэтому работникам-вахтовикам обязательно должен предоставляться междувахтовый отдых. А бывает ли у работников-вахтовиков сверхурочная работа?

Работников также могут привлечь к сверхурочной работе. Так, в случае неприбытия вахтового сменного персонала руководители компаний, осуществляющих работы вахтовым методом, с разрешения профсоюза при его наличии могут привлекать работников к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены п.

В случае производственной необходимости работники также могут быть привлечены к сверхурочной работе. Если работник отработал сверх своего рабочего времени, установленного графиком работы в период вахты.

Например, работнику установлена смена — 11 часов, а фактически работник отработал 12 часов. В данной ситуации 1 час в смену — это не переработка, а сверхурочная работа, которая не учитывается при подсчете дней междувахтового отдыха работника. Как уже было отмечено, графики работы обязательны при вахтовом методе организации работ. Унифицированной формы графика не существует, а поэтому компания вправе утвердить его форму локальным нормативным актом например, в качестве Приложения к Положению о вахте.

График работы на вахте утверждается работодателем с учетом мнения профкома при его наличии в порядке, установленном ст. При составлении графика следует учитывать, что работа в течение двух смен подряд запрещена ч. За вахтовый период 3 недели, 3 выходных дня, выходной день - воскресенье будет отработано 18 рабочих дней. Продолжительность смены — 10 часов. Дробная часть числа дней 0,5 будет накапливаться в течение календарного года и впоследствии суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

По общим правилам ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в установленном порядке после использования ими дней междувахтового отдыха п. У работника не должно быть накладок ежегодного отпуска с днями междувахтового отдыха ст. Наряду с предоставлением ежегодно оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней - ч. Кроме очередного ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпуска работникам-вахтовикам предоставляются и отпуска за работу во вредных условиях труда при наличии таковых не менее 7 календарных дней ст.

Наши услуги. Вахта: особенности трудового регулирования 2 часть. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Разрешение на работу 60 руб. Деловая виза 17 руб. Юридические консультации Юридические услуги Бухгалтерские услуги Налоговые консультации Кадровые услуги Кадровое делопроизводство Трудовые споры Ведение учета. Какие особенности законодательного регулирования нужно учитывать работодателю при организации работ вахтовым методом?

Предыдущая статья Следующая статья. Бухгалтерские услуги. Не только ведение учета 1 ч. Наличие в штате компании бухгалтера или структурного подразделения бухгалтерии не исключает возможности обращения за помощью к профессионалам.

Какие разовые услуги востребованы на рынке оказания бухгалтерских услуг? Смотри подробнее о Восстановлении учета 2. Разработка учетной политики 3. Как продать квартиру и сэкономить на налоге? В прошлом видео мы говорили о том, как сэкономить на уплате налога?

В каких случаях можно совсем не платить налог с продажи квартиры? Однако, не всегда можно выдержать минимальный срок владения квартирой, чтобы не платить налог. Есть ли возможность при превышении срока владения квартирой не платить налог или уменьшить его размер? Именно об этом мы сегодня и поговорим. Как уменьшить налог, если минимальный срок владения квартирой не соблюден? Последствия заниженной стоимости квартиры.

Где узнать кадастровую стоимость квартиры? Расходы, которые можно учесть при продаже квартиры. Сроки представления декларации и уплаты налога. Как правило, доход от продажи квартиры составляет существенную величину, а поэтому налог с такой операции может быть большим.

Как сэкономить на уплате налога? Порядок исчисления НДФЛ при продаже квартиры зависит от способа ее получения — по договору купли-продажи или дарения, а также от срока владения недвижимостью. Рассмотрим возможные ситуации, которые могут возникнуть на практике при продаже жилья. Что говорит закон? Когда можно не платить налог при продаже квартиры? Как определяется срок владения квартирой? Как определить, что квартира является единственным жильем? Когда не платится налог при продаже единственного жилья?

Бывают ситуации, когда не всегда можно выдержать минимальный срок владения квартирой, чтобы не платить налог. Именно об этом мы поговорим в нашем следующем видео. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые ролики. И это еще не все, если Вы сидите в Инстаграме или фейсбуке - мы тоже там есть. Аккаунты можно найти в шапке профиля нашего канала и конечно, подписаться!

Вахтовый метод: требования к организации работ и возможности учета в 1С

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания. Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава Мы выясним, что он собой представляет, в каких случаях эффективен, а также выявим основные его особенности. В соответствии со статьей ТК РФ, если невозможно обеспечить возвращение персонала домой каждый день, им предлагают нести вахту. В этом случае работодатель обязан организовать особый поселок, где трудящиеся будут проживать до завершения исполнения своих функций.

Допускает законодательство и иные причины. В любом случае, как предписывает ТК, вахтовый метод и порядок его применения необходимо согласовать с профсоюзом если он есть. Решение следует оформить приказом и зафиксировать в локальном акте организации.

Особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс описывает в виде ограничений, особых режимов труда и отдыха, а также их продолжительности. В соответствии со статьей , запрещается привлекать к труду в такой форме следующие категории граждан:. По итогам медкомиссии запрет могут получить люди с заболеваниями сердца, нервной и кроветворной системы, гипертоники, а также пациенты, страдающие расстройствами сознания.

Вахтовый режим работы ТК РФ предполагает нахождение на месте максимум месяц, как гласит статья В этот период включается время отдыха между сменами. Например, одна бригада работает утром и в первой половине дня, вторая — во второй половине и вечером, третья — ночью. Пока одна занята, две другие восстанавливают силы. Если согласовать с профсоюзом, то можно продлить время вахты до трех месяцев.

Но для этого должны быть безоговорочные аргументы. Учет рабочего времени вести удобнее суммировано. Период можно выбрать тот, что наиболее удобен, но не более года. Распределяя смены, необходимо соблюсти такие нормы:. Схема оплаты зависит от практикуемой системы.

Для сдельщиков — за выполненный объем, исходя из комплексных норм, для повременщиков — за фактически отработанные часы. Повышающие коэффициенты за особые условия труда устанавливаются в соответствии с тем, в каком регионе осуществляется непосредственная деятельность. Даже если головной офис расположен в центре Москвы, это не повод для их отмены.

Прежде чем уйти в отпуск, сотрудник должен отгулять все заработанные отгулы, которые он получил путем экономии времени отдыха между сменами. Если он уволится раньше, чем использует их, то получит денежный эквивалент. Как и любая форма организации труда, она имеет свои плюсы и минусы. С точки зрения сотрудника, к основным плюсам относятся:. Вахтовый метод ТК РФ строго регламентирует, а значит, рисков при трудоустройстве вдали от дома не больше, чем в офисе по соседству.

Так что единственным минусом можно считать бедную инфраструктуру поселков и неудобство графика для семейных людей. Хотя плюсы их ощутимо перевешивают. В течение однодневного семинара слушатели рассмотрят особенности вахтового метода работы, изучат систему оплаты труда, применение районных коэффициентов к выплатам вахтовикам. В процессе обучения руководители и специалисты овладеют навыками оформления трудовых отношений с работниками вахты.

Также преподаватель рассмотрит новые правила оформления на работу, бухгалтерский и налоговый учет. Особенности расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени: расчет ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска и учебного отпуска. Начисление отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Особенности начисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности при суммированном учете рабочего времени.

Налогообложение при оплате проживания и организации питания вахтовиков. Санитарная книжка. Оплата проезда от места сбора до вахты и от места жительства работника до пункта сбора. П одведение итогов: типичные ошибки работодателя при применении вахтового метода работ по материалам судебной практики и инспекционных проверок. Безналичный расчет для юридических лиц. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор и счет. Все необходимые документы договор, счет, акт приема-передачи оказанных услуг мы предоставим Вам в первый день обучения в нашем офисе или направим по почте.

Наличными в кассу. С Вами свяжется наш специалист, который подготовит и направит Вам по электронной почте договор. Электронными деньгами, пластиковой картой или через терминал оплаты.

Вы можете оплатить обучение, не отходя от компьютера. Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять Как работают профстандарты для работодателей, работников и образовательных организаций? Для каких профессий и в каких организациях соблюдение профстандартов обязательно? Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом.

Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях — при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других — без применения вахтового метода работы не обойтись.

Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе. В строительной сфере за точку отсчета приняты 3 часа. Само место работы особой роли не играет — оно может быть как труднодоступной горной разработкой или строительством нового жилого комплекса в мегаполисе.

Важно то, где живет персонал. Если нет возможности возвращаться домой каждый день — то это уже вахта. В общем случае вахта не превышает месяца, но по согласованию с профсоюзом в экстраординарных случаях длится до 3 месяцев. Точного определения для исключительных случаев нет. Но важно, чтобы работодатель смог доказать целесообразность и необходимость своего решения.

В вахту включаются время непосредственной работы и междусменный отдых. По типу вахта может быть внутрирегиональной и межрегиональной. Вторая обычно длиннее. Чаще всего вахта применяется, если необходимо организовать деятельность там, куда сложно добраться или сложно набрать персонал из местных жителей. Это работа, связанная с добычей полезных ископаемых, разработкой драгоценных металлов, лесозаготовкой, промыслом рыбы и животных. Вдали от дома трудятся и те, кто занят на строительстве, на транспорте.

Помимо территориального фактора, играет роль возможность сократить сроки осуществления производственной задачи. Работодатель обязан предоставить жилье персоналу, занятому на вахте. Чаще всего это специальные поселки или общежития. В междувахтовый период проживание в поселках запрещено. Работник должен уехать домой.

Часто путают вахту и деятельность разъездного характера или работу в пути, или длительные командировки. Основной характерный признак вахты — то, что персонал должен ехать к месту работы, проживать в специальном месте и возвращаться на междувахтовый отдых домой.

Проводник поезда, например, работает в подвижном составе. А командировки — разовые мероприятия разной длительности. Работа вдали от семьи, хоть и привлекательна финансово, является стрессом из-за разлуки с близкими и возможного психологического дискомфорта. Не все могут трудиться в таких условиях. Внедрение вахтового метода в конкретной организации осуществляется согласно 74 статье ТК. Поскольку это может быть только инициативой самого работодателя, то ответственность за соблюдение процедуры лежит на нем.

Важно, чтобы согласование с профсоюзом прошло по всем правилам. Для этого сначала проект о вахте и сопутствующие обоснования отправляются в выборный орган. На рассмотрение предложений у него есть 5 суток. После их истечения необходимо направить нанимателю свое мнение и предложения если они есть. Далее в течение трех дней необходимо найти общее мнение, при необходимости привлекая к обсуждению специалистов.

Работодатель может воспользоваться правом принять документ без согласия профсоюза. Но это чревато коллективным трудовым спором. Профсоюз может зафиксировать противоречия в специальном протоколе и обратиться в надзорные органы ст. Если на предприятии нет выборного органа, то разработка и утверждение документа идет в без него. Уведомить персонал о переводе на вахту, надо заблаговременно, за 2 месяца.

Работник имеет право отказаться — в таком случае наниматель должен предложить иную должность. Если таких вакансий нет, либо они не подходят человеку, контракт будет расторгнут. Основа режима вахты — рабочий график. Работодатель должен его разработать, утвердить и заблаговременно за те же 2 месяца оповестить персонал.

Учет рабочего времени происходит особенным образом — путем суммирования — за месяц, квартал , год ст. ТК времени на дорогу от поселка до места работы, самого времени работы и междусменного отдыха.

Работа вахтовым методом устанавливается локальным нормативным актом компании ч. Компания должна разработать и утвердить положение о вахтовом методе организации работы.

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст. Периоды вахтового цикла представлены на схеме 1. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы при вахтовом методе.

График утверждается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом ст. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п.

Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед. Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте.

Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых. Дни еженедельного отдыха. Число дней еженедельного отдыха в период вахты должно быть не меньше числа полных недель вахты. Дни такого отдыха могут приходиться на любые дни недели п. Это означает, что сотрудник может их использовать в начале или в конце вахты или отдыхать, к примеру, каждый седьмой день вахты.

Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять:. Дни пути. В графике следует предусмотреть дни, необходимые для доставки работников на вахту к месту работы от места сбора и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и приходятся на дни междувахтового перерыва. При формировании табеля учета рабочего времени количество дней пути может отличаться от запланированного времени по графику, например, из-за метеорологических условий. При этом в междувахтовом перерыве сократится количество неоплачиваемых выходных дней междувахтового отдыха.

Дни оплачиваемого междувахтового отдыха. Часть дней междувахтового отдыха может быть оплачиваемой. Речь идет о днях отдыха, возникших по причине переработки ст. Дни оплачиваемого междувахтового отдыха нужно учесть при составлении графика. Количество дней междувахтового отдыха в учетном периоде рассчитывается по формуле:. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени индивидуально для сотрудника.

Для определения индивидуальной нормы рабочего времени каждого работника необходимо из общей нормы рабочего времени вычесть норму времени, приходящуюся на периоды отпуска, болезни или иного отсутствия на работе п. Так, в году общая норма рабочего времени за год при часовой рабочей неделе составляет час. Способы расчета оплаты дней пути и дней оплачиваемого междувахтового отдыха совпадают, но их надо различать при формировании графика работы потому, что при расчете вахтовой надбавки взамен суточных количество дней пути учитывается, в отличие от дней оплачиваемого междувахтового отдыха и еще эти дни следует оплачивать различными начислениями из-за разницы в налогообложении и страховании подробнее об этом в настройке соответствующих начислений.

Неоплачиваемые выходные дни междувахтового перерыва. Дни междувахтового перерыва в графике рабочего времени, которые останутся после учета дней пути и оплачиваемых дней междувахтового отдыха будут в графике неоплачиваемыми выходными днями.

В карточке вида времени рис. Для этих видов времени нет рекомендованных Росстатом обозначений, поэтому можно назначить свои.

Если принято использовать цифровую кодировку, то можно назначить любые неиспользованные ранее двузначные числа. Для формирования графика работы нужно рассчитать вахтовый цикл, учитывая все ограничения времени вахты, требуемое время на дорогу до места работы, плановые переработки, график отпусков и количество смен. Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом. Графиков нужно сформировать несколько. Отдельный график для каждой вахтовой смены.

Для всех смен одной вахты будет одинаковый вахтовый цикл, но дата его начала будет различна. После сохранения этой настройки график циклично автоматически заполнится на весь год и его можно распечатать по кнопке График работы. Ознакомить с графиком вахтовиков нужно не позднее, чем за месяц до введения его в действие.

При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя:.

Оплата труда на вахте. Для рабочих, выполняющих работу сдельно, оплата вахтовой работы рассчитывается за объем, который они выполнили фактически по комплексным, укрупненным и другим существующим нормам и расценкам. Для рабочих, выполняющих работу повременно по часовому тарифу, оплата труда на вахте рассчитывается за все время, которые они фактически отработали, и исчисляется в часах из расчета действующих тарифных ставок присвоенных разрядов.

В тех случаях, когда установлены месячные должностные оклады, оплата выполняется из расчета почасовой ставки за время, которое было фактически отработано. Для перерасчета месячной тарифной ставки в часовую тарифную ставку нужно при начальной настройке программы или в меню Настройка выбрать способ пересчета. Рекомендуется использовать при пересчете Среднемесячное количество часов дней в месяце.

При этом часовая тарифная ставка ЧТС определяется путем деления месячной тарифной ставки оклада на среднее количество рабочих часов в месяце за год. Так, в году норма часов по производственному календарю в год 1 час. Например, сотрудник работает по графику 5-ти дневной часовой рабочей недели с месячным окладом в размере 50 рублей. Предустановленные виды начислений Оплата по часовому тарифу, Оплата по окладу по часам рассчитают оплату за отработанное время.

Они должны быть отражены в кадровых документах как плановые. Компенсация времени пути. Согласно статье ТК РФ сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день нахождения в пути от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается компенсация в размере дневной тарифной ставки за день.

Компенсируются как дни предусмотренные графиком работы на вахте, так и дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций. Компенсация оплата дней пути не облагается НДФЛ и страховыми взносами ст. Значения реквизитов настройки Компенсация времени пути в программе приведены в таблице 1.

Компенсация стоимости проезда. Оплата стоимости проезда от места расположения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно в соответствии со статьей ТК РФ является компенсацией и не облагается страховыми взносами и НДФЛ. Обратите внимание, если работодатель оплачивает проезд от места жительства сотрудника до пункта сбора, то эту сумму следует указать в качестве дохода сотрудника и начислить НДФЛ и страховые взносы.

Оплата проезда от места жительства. Настройка создаваемого начисления Оплата проезда от места жительства сотрудника до пункта сбора отличается от компенсации стоимости проезда в части начисления НДФЛ и страховых взносов таблица 3.

Оплата дней междувахтового отдыха. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха должен оплачиваться по дневной тарифной ставке, если более высокая оплата не предусмотрена в коллективном или трудовом договорах либо в локальном нормативном акте.

Для расчета оплаты дней междувахтового отдыха нужно создать соответствующее начисление. Значения реквизитов настройки Оплаты дней междувахтового отдыха приведены в табл. Вахтовая надбавка. Согласно статье ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Величина этой надбавки для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлена Постановлением Правительства РФ от А работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Например, фиксированной суммой как суточные или процентом от дневной тарифной ставки за каждый день. Вахтовая надбавка , как и суточные, не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Настройки начисления приведены в таблице 5. Оплата внеплановых работ сверхурочно, в дни еженедельного отдыха, в праздники.

При вахтовом методе работы такие переработки накапливаются до целых дней. В счет этих переработок оплачиваются выходные дни междувахтового перерыва. При наличии в табеле вахты таких переработок для соблюдения порядка начислений при вахтовом методе рекомендуется отметить в документе Табель в выходные дни междувахтового перерыва, что они оплачиваются Во.

Таким образом, будет произведена оплата переработок в двойном размере однократно в период вахты и однократно в перерыве. Оплата ночных и вечерних часов. Оплата ночных часов производится в размере не менее 20 процентов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ, если работы производятся в интервале времени с 22 часов до 6 часов. Оплата вечерних часов производится в соответствии с локальными нормативными документами.

Территориальные коэффициенты и надбавки. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент, и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате.

Порядок и размер таких коэффициентов и надбавок такой же, как и для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. Территориальные коэффициенты и надбавки начисляется только в период работы на вахте. Размер премии и периоды, в которые она применяется, определяются локальными нормативными документами.

Обычно премия процентом начисляется за работу на вахте. Для начисления оплаты ночных часов, вечерних часов, премии, территориальных коэффициентов и надбавок в программе предусмотрены стандартные начисления. Принимаем к оплате:. Производственный календарь на год. Узнайте первыми об акциях и скидках, получайте свежие новости и полезные материалы по продуктам 1С еженедельно!

Все записи Новости автоматизации RSS. Что понимать под вахтой Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст.

Схема 1. Вахтовый цикл Как настроить виды времени в программе Вахта. Дни еженедельного отдыха, похожи на обычные выходные дни - они не оплачиваются, но их необходимо выделять: для соблюдения требований пункта 4. В поле Основное время следует выбрать предустановленный вид времени для видов времени: Дни еженедельного отдыха - Выходные дни; Дни пути и Дни оплачиваемого междувахтового отдыха - Дополнительные выходные дни оплачиваемые.

Как настроить график работы на год Когда все необходимые виды времени настроены и рассчитан вахтовый цикл, можно перейти к настройке графиков работы вахтовым методом.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Вахта - это период, который включает в себя время работы на объекте и время междусменного отдыха ст.

Этот период характеризовался резким сокращением рабочих мест, особенно в мелких населенных пунктах, тотальным ухудшением социально-экономического уровня жизни. Поэтому заработок вахтой стал быстро набирать популярность. Что представляет собой вахтовый метод работы , как правильно оформить такой вид взаимоотношений между работниками и организациями, кто такие вахтовики, а также другие вопросы по вахте будут рассмотрены в статье. Содержание: Что это такое? Законодательное регулирование Продолжительность смены Междувахтовый отдых Документы для оформления Трудовой договор График работы для вахтовика Приказ перехода на вахтовый метод работы Надбавка и особенности оплаты Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как организовать работу вахтовым методом

Вахтовый метод - это особый способ организации труда вне места постоянного проживания сотрудников, когда работодатель не может обеспечить им ежедневное возвращение домой ст. Основные нормы, регулирующие вахтовый метод работы, содержатся в главе 47 Трудового кодекса РФ. Некоторые пункты этого документа уже устарели, поэтому его нужно применять с осторожностью - лишь в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. Обратите, внимание: безупречное соблюдение требований к организации вахтового метода работ очень важно для организации! При малейшем нарушении закона налоговики могут переквалифицировать вахтовый метод в командировку или в работу в обособленном подразделении.

Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. ТК РФ). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. 47 ТК РФ.  • продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. Положения о вахтовом методе организации работ).

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Продолжительность вахты в ред.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

Вахта — это работа, выполняемая так далеко от дома трудящихся, что они не могут оттуда возвращаться до ее окончания. Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу — один из видов режимов рабочего времени. Ему посвящена глава

Вахта: особенности трудового регулирования (2 часть)

.

.

.

Вахта. особенности регулирования и оформления

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ninobo

    Тарас, я так и не понял, +20км остались? Можно до 70км/час ездить или только до 50км/час?

  2. Ефросиния

    ЧТО ТАМ С МИКРОФОНОМ

  3. idoxproj

    А чего тебе не нравиться то? Ты же адвокат-тебе работы больше, в полицейском то государстве. и менты тебя не тронут, живи да радуйся

  4. duuvinorbe1992

    Хватит картавить,невозможно слушать

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su