+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Отпуск по уходу за ребенком совместителю оформление

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Оформление отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В силу ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничные и декретные совместителям. Видеоурок Бухгалтер 911

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству?

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других — как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности. Рассмотрим в статье, какие особенности оформления отпуска по уходу за ребенком и пособия у совместителей. Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей Трудового кодекса РФ.

Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее заявление , то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту. Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.

На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить об увольнении в декрете читайте тут. Исключение — ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы. Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению.

Он не обязан оформлять его по всем местам работы. Внутреннее совместительство — это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления т. Пособие выплачивают по основной должности. А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности. Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом — внешним совместителем.

При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться. Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается. Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком , и трудовые отношения с ними расторгнуты. При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление.

Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов — по одному на каждое место. Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.

Следующий шаг — оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум — пока ребенку не исполнится 3 года. Приказ подписывается руководителем организации.

Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом. Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку.

Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы: свидетельство о рождении ребенка копия ; справку о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя; справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы; потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода 2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска трудилась в других организациях и уволилась оттуда.

В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов. Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в этом материале , а как правильно написать и подать заявление читайте тут.

Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно — определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей. Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия. Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. Так гласит статья 14 ч.

При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. В году это 3 ,77 руб. Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях неполного рабочего дня.

Такое положение содержится в ст. Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется. Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года.

Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление. Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен.

Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать.

Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте тут , а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете здесь.

На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу. Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности. Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности.

Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка. Для места по совмещению не нужно предоставлять справку о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся. Следовательно, отпуск можно оформлять как в одном месте, так и во всех, но пособие можно получать только одно. На месте, занимаемом по совместительству, нельзя работать больше четырех часов в день.

Исключение — если по основному месту работы в эти дни сотрудник свободен. Это установлено ст. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Отпуск по уходу за ребенком 4 комментария. Отпуск по уходу за ребенком 3 комментария.

СПб и Лен.

Декретный отпуск совместителю

С даты рождения либо после окончания больничного по беременности и родам до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст. Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника. По ст. При этом не важно основное это место или совместительство.

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других — как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст.

Пособия для совместителей

Положен ли перерыв в работе для совместителя в связи с уходом за малолетним, выплачивается ли пособие до 1. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Отпуск по уходу за ребенком оформляется, согласно ст. В ней говорится о том, что любой родственник, ухаживающий за малышом, может получить перерыв в работе сроком до 3 лет. При этом нет ни слова о том, что отдых предоставляется только по одному месту.

Из этого следует, что получить отпуск до 3 лет можно по всем местам работы, где трудится сотрудник на момент оформления. Документы можно подать на основное место и по совместительству, как внешнему, так и внутреннему. Все работодатели обязаны удовлетворить просьбу работника. Вместе с тем, у сотрудника остается право самостоятельно решить, будет ли он брать отпуск по уходу или нет.

Возможно, что он его оформит только по основному месту, а по совместительству продолжит трудиться. Такое тоже возможно. При этом будет выплачиваться пособие на ребенка до 1. Не допустимо получать заработную плату при полном рабочем дне и пособие у одного работодателя.

В отношении разных данное правило не действует. Читайте также: положен ли отпуск по беременности и родам совместителю? Процедура оформления отпуска до 1. Здесь говорится о том, что мать ребенка или другой родитель, родственник подает по месту работы оформленное на ребенка свидетельство в виде копии и личное заявление.

Документы обрабатываются работодателем, после чего издается приказ, в соответствии с которым производится выплата пособия до 1. В целом, процедура для внешнего совместителя абсолютно ничем не отличается. На основании утвержденной формы Т-6 заполняется личная карточка — в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске.

Также в расшифровка кодов об отсутствии в виде обозначения ОЖ или Если родитель хочет продолжить трудиться по совместительству, а отпуск по уходу оформить только на основной работе, он имеет на это право. Допускается в любой момент пребывания в отпуске до 1.

Если возврат осуществляется на основное место, то сохранить отдых можно только в случае выхода на неполный день. Если на совместительство внутреннее или внешнее , то прежние условия можно не менять, так как оно и так предполагает работу в условиях неполного рабочего дня. Для досрочного выхода на работу нужно написать заявление и подать его в организацию. Ежемесячная выплата по уходу до 1. При этом право работника самостоятельно выбрать, у какого работодателя он планирует получать денежные средства для содержания ребенка.

Не обязательно это должно быть основное трудовое место. В законодательстве нигде не прописано, кто именно должен выплачивать пособие, поэтому теоретически это может быть и работодатель по совместительству.

Выбор источника получения ежемесячной соцвыплаты по уходу до 1. Если планируется оформить пособие по месту совместительства, то туда подается заявление на отпуск и назначение ежемесячной выплаты. При этом по основному месту тогда достаточно оформить отдых до 1. Важен тот факт, что при расчете размера выплаты не учитывается заработок по остальным местам работы, которые имеются у работника на текущий момент. Можно учесть доходы прошлых периодов в предшествующих компаниях, попавших в расчетный срок, но заработок, полученный от работодателей, у которых человек трудится параллельно с местом оформления выплаты, не принимается к расчету.

Как рассчитать пособие по уходу до 1. С 1 января года МРОТ вырос до 12 руб. Если работник в свободное от основной работы время трудится также по совместительству внутреннему или внешнему , то он может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу до 1.

При этом пособие будет выплачивать только один из них — на выбор сотрудника. Расчет выплаты проводится по стандартным правилам. Процедура оформления перерыва в работе для совместителя ничем не отличается от обычного общеустановленного порядка.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Я находилась по уходу за ребёнком до полутора лет,до окончания 1,5 ребёнка осталось 3 мес. У меня есть два официальных места работы — основное, где лежит трудовая книжка, и по совместительству, где я работаю по бессрочному трудовому договору. По основному месту работы у меня было 0,7 ставки. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству, а на основном месте вышла на работу. Теперь меня переводят по основному месту работы на целую ставку, которая определена конкретным количеством часов — часов на год при шестидневной рабочей неделе я преподаватель.

Могу ли я работать на целой ставке по основному месту работы и продолжать получать пособие на месте по совместительству? Если нет, то что мне можно сделать, чтобы сохранить и пособие, и работу на ставке? Работаю в фирме с января года на основном месте работы срочный договор на год и по внутреннему совместительству трудовой договор на неопределенный срок.

Получается, что БиР получаю по основному месту работы но сразу после БиР буду уволена согласно требованиям срочного трудового договора. Можно ли оформиnm отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на месте по совместительству, будут ли учтены при этом мои доходы по основному месту работу в этой фирме? Если на момент оформления отпуска до 1. Добрый день! Статью и ответы-вопросы прочитала, в связи с этим появилось недопонимание вопроса. Работаю по основному месту работы в фирме А с года и по внешнему совместительству в фирме Б с года.

БиР с А что с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или могу взять справку, что по фирме Б не получаю пособие и учесть заработок при расчете пособия до 1,5 лет? Или можно как и БиР по двум фирмам? Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком вы работаете в обеих организациях, то пособие по уходу выплачивается только в одной организации, исходя из доходов, полученных в этой организации.

Доход с совместительства можно учесть при расчете только в одном случае, если вы уволитесь с места совместительства, то есть на момент оформления отпуска будете работать только в одной организации.

Добрый вечер! Вопрос следующий я я работаю по основному месту работы более 5 лет, сейчас устраиваюсь по севместительству, по основному месту работы фирма собирается банкротиться, БиР я ещё успею провести по основному месту работы, а вот пособие по уходу по совместительству я могу оформить , предоставив справку н? В октябре увольняюсь с основного места работы предприятие А , на котором проработала год с августа по окт.

Для пособия до 1. Подскажите, пожалуйста, в конце сентября я буду оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В расчетный период я работала на фирме А основное место работы и на фирме Б внешнее совместительство.

На фирме Б я уволилась в году, могу ли я предоставить справку с фирмы Б для расчета отпуска на фирму А? Да, конечно, вы можете предоставить справку н с места совместительства, доходы будут учтены основным работодателем при расчете пособия. Что то я запуталась в законах, при оформлении отпуска по уходу за ребенокм до 1,5 лет заработная плата совместителя по основному месту работы сотрудницы не учитывается?

Она должна предоставить вам справку со второго места работы, что отпуск по уходу за ребенком Ф. Возник такой вопрос. У моей сотрудницы есть ещё одно место работы, у меня она будет получать пособие пока до 1,5 лет, как я могу удостовериться что она не получает пособие и по другому месту работы?

Должна ли я запросить у неё какое-то подтверждение, что по другому месту пособие не оформлено? Или это её ответственность, и мне должно быть безразлично!? Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Марина Дарья Елена Оксана Ирина Екатерина Анна Заранее спасибо за ответ! Юлия AlenaPetrovna Вам также может понравиться.

В каком размере и кому положено пособие по уходу за ребенком до 3 лет? Пошаговый алгоритм: как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1. Как выглядит справка о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Порядок расчета пособия по уходу за ребенком до 1. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Работа по совместительству в отпуске по уходу за ребенком

С даты рождения либо после окончания больничного по беременности и родам до достижения ребенком трех лет один из родителей может оформить декрет — пребывание в отпуске в соответствии со ст. Данный вид отдыха предназначен для ухода за малолетним и получить его можно по всем местам работы при наличии желания у работника. По ст. При этом не важно основное это место или совместительство. Работает человек внешним или внутренним совместителем. Оформить декрет можно у всех работодателей на основании письменной просьбы.

Работник по всем местам работы должен предъявить заявление , в котором указана просьба оформить отпуск согласно ст. К заявлению прикладывается подтверждающий документ — копия свидетельства из ЗАГСа.

Отказать работодатель по совместительству не может — обязан принять заявление и оформить декрет. Также работодатель не может и принудительно отправить сотрудника в отпуск до 3 лет ребенка.

Если совместитель хочет продолжить работать, он на это имеет право. Только при подаче заявления о предоставлении декрета руководство может оформить отпуск. Порядок оформления зависит от того, внешним совместителем работает человек или внутренним.

При внутреннем совместительстве работник трудится в одной и той же организации на разных должностях по двум отдельным трудовым договорам. При внешнем — работает в двух разных организациях, при этом работодатели никак не связаны.

Предоставляется ли отпуск по беременности и родам по совместительству? Чтобы начать процесс оформления декретного отпуска работодатель по совместительству должен получить от работника заявление. В нем должна быть указана просьба предоставить декрет по уходу до 3 лет ребенка. Правильно писать именно до 3 лет, а не до 1.

Если совместительство внутреннее, то работодатель один, достаточно ему подать одно заявление. Кадровик оформит декрет по обоим местам работы. Если совместительство внешнее, то нужно писать два заявления — для каждого работодателя отдельно. К каждому заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении. На его основании каждый работодатель оформляет приказ , в личную карточку работника в восьмой раздел вносится запись о предоставленном отпуске, в табеле проставляются отметки ОЖ или Внешним совместитель может уйти в декрет только на основной работе и продолжить работать по совместительству.

Только сам работник может принять решение о том, как ему лучше поступить. Скачать заявление на декретный отпуска по уходу до 3 лет — образец. Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

По закону до 1. Его размер рассчитывает работодатель на основании суммарного заработка работника за 2 последних года. При наличии двух и более работодателей возникает вопрос: кто будет выплачивать декретные, и какие доходы учитываются при расчете. Правила начисления детский пособий изложены в закона ФЗ. Таким образом, отпуск до 3 лет совместитель может оформить по всем местам работы, а пособие по уходу до 1.

Порядок выплаты пособия. Совместитель вправе оформить декретный отпуск с ребенком до 3 лет как на основной работе, так и на дополнительной. Работодатель не может отказать и при этом не может насильно отправить сотрудника отдыхать. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:.

Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1. Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1. Инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком до 1. Образцы оформления справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1.

В настоящее время внешнее совместительство не является редкостью. Особенности регулирования труда сотрудников, работающих по совместительству устанавливаются положениями главы 44 ТК РФ.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Работник находится по основной работе в отпуске по уходу за ребенком. Что у него должно быть на работе по совместительству в другой организации в это время? Ответ на Ваш вопрос зависит от того, будет ли сотрудник-совместитель продолжать работать на работе по совместительству, если на основной работе у него оформлен отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнику на основании его заявления с приложением необходимых документов ст. Таким образом, если сотрудник-совместитель обратится к работодателю с таким заявлением, то ему должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком в общем порядке.

При этом относительно выплаты пособия по уходу за ребенком следует иметь ввиду, что если сотрудник работает одновременно в нескольких организациях, он может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем ч. Подробнее об этом см. Все о Втором декрете подряд вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.

Следовательно, если сотрудник-совместитель обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и при этом не будет претендовать на пособие по уходу за ребенком, то Вы можете предоставить ему такой отпуск без назначения соответствующего пособия. Это его право и действующее законодательство этого не запрещает. В этом случае на работе по совместительству никаких дополнительных документов оформлять не нужно. Сотрудник продолжит работу.

Вопрос из практики: Может ли сотрудник-совместитель досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком только по совместительству или только по основной работе.

Право сотрудника-совместителя прервать отпуск по уходу за ребенком не ограничено ни фактом совместительства, ни тем, является ли совместительство внешним или внутренним. При этом выйти на работу по совместительству как внутреннему, так и внешнему сотрудник может и не прерывая отпуска по уходу за ребенком. Если сотрудник планирует выйти на основное место работы, то с целью сохранения пособий необходимо будет оформить такой выход на неполный рабочий день.

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем ч. Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают ей по одному месту работы по ее выбору.

В этом случае пособие рассчитывают исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывают. Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком работает в двух организациях. В расчетном периоде сотрудница работала в этих же организациях и других мест работы не имела.

Ребенок у Ивановой первый. Заработка в других организациях Иванова не имела. В расчетном периоде календарных дней. Таким образом, средний дневной заработок рассчитывается исходя из дня дн.

Если сотрудница на момент наступления отпуска по уходу за ребенком занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах работала как у этих, так и у других работодателей, пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают по одному месту работы по выбору сотрудницы. При этом учитывают заработок, начисленный в этой организации, а также у тех работодателей, с которыми трудовые отношения закончились.

Доход, начисленный организациями, в которых сотрудница работала в расчетном периоде и продолжает работать на начало отпуска, но которые не назначают пособие, не учитывают.

В расчетном периоде сотрудница работала как в этих же организациях, так и в другой организации. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30 января года.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. День Кадровика с Системой Кадры. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Подписка с подарком.

А еще Ответы на вопросы Совместительство. Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю? Темы: Совместительство Отпуск. Популярные вопросы Как перейти на электронные трудовые книжки Как заполнить и сдать отчет по форме СЗВ-ТД Как заполнить и выдать сотруднику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р Как трудовая инспекция проводит плановую проверку Как кадровому специалисту работать в году Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца Как провести обязательный медосмотр сотрудника Как оформить копию, справку или выписку по запросу сотрудника Все об охране труда в офисе.

Что нужно проверить кадровику. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф.

Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Не совершайте роковую ошибку! Не избавляйтесь от графика отпусков за год. Правительство добавило еще один выходной в производственный календарь на год. Правительство изменило порядок исчисления пособий. Компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам на ГПД: нужно ли выплачивать.

Если мать не работает, оформить отпуск по уходу за ребенком может отец. Статьи по теме. График отпусков на год. Производственный календарь с праздниками и выходными. Образец трудового договора на 0,5 ставки.

Приказ об отмене совмещения должностей: образец. Досрочный выход из декрета: как оформить. Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Содержание страницы Что говорит закон о мамах-совместителях Уйти или остаться Сроки ухода в декрет Порядок действий будущей декретницы Какие выплаты положены совместительнице Правила начисления пособий по совместительству Предельные суммы пособий и совместительство. Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Нередко возникают ситуации, когда человек нуждается в дополнительном заработке. С этой целью можно устроиться на работу по совместительству. Если же совместитель уходит в декретный отпуск , встает вопрос о месте получения выплат и требующихся для этого документах. Далее рассмотрено, на что имеет право претендовать женщина-совместитель, уходя в декретный отпуск. Оглавление: 1. Работа по совместительству и ее особенности 2.

Оформление выплат, положенных совместителю. При совместительстве в декретном отпуске нужно заранее позаботиться об оформлении документов. Для этого необходимо: начать наблюдение в медицинском учреждении до 12 недель беременности.  Это правило действует для тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком перед наступлением новой беременности. Замена лет поможет получить большую сумму, нежели при обычном расчете. Государством предусмотрено ограничение декретных пособий.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Отпуск по уходу за ребенком: Больничный после отпуска по уходу за ребенком Выплаты по уходу за ребенком Выход в декрет Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком Ещё Пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством КонсультантПлюс, 6. Отпуск по уходу за ребенком предоставлен внутреннему совместителю. Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать у вас.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su