+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отражение в табеле ненормированного рабочего дня

Отражение в табеле ненормированного рабочего дня

Какая работа признается работой в режиме ненормированного рабочего дня? Кому может быть установлен такой режим? Как оформить привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Должен ли работодатель предоставлять дополнительный выходной, если сотрудник целую неделю задерживался на два-три часа? Можно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, периодически опаздывающим на работу на пару часов и оправдывающим опоздание работой в режиме ненормированного рабочего дня?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что ставить в табеле при ненормированном рабочем дне?

По состоянию на: Вот решение. В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо - с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению. Вот, например, такая проблема. У нас в компании есть сотрудники, работающие в режиме ненормированного рабочего дня. За это, как и положено, мы им предоставляем дополнительный отпуск.

А новый главбух утверждает, что те дни, когда они перерабатывают, обязательно нужно фиксировать в табеле, потому что мы обязаны вести точный учет времени, отработанного каждым работником. Неужели мы все время делали это неправильно? Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работники по распоряжению работодателя эпизодически привлекаются к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Компенсацией за такой режим работы является не повышенная Оплата труда, а ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск определенной продолжительности, но не менее трех календарных дней. Вопрос о том, как фиксировать работу в режиме ненормированного рабочего дня, на практике вызывает немало проблем. С одной стороны, работодатель действительно обязан вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Об этом прямо говорит Трудовой кодекс РФ ч. В этом ваш главный бухгалтер совершенно прав. С другой стороны, такая переработка в отличие, например, от сверхурочной работы работникам не оплачивается.

В связи с этим возникает вопрос: как одновременно выполнять свои обязанности по учету отработанного времени и не запутаться в оплате? Давайте посмотрим. Итак, для тех, кто работает в режиме ненормированного рабочего дня, количество и продолжительность переработок сверх установленного рабочего времени не влияет на размер заработной платы и продолжительность их дополнительного отпуска.

Учет рабочего времени позволяет контролировать дисциплину труда, следить за пребыванием работников на рабочих местах, в необходимых случаях - решать вопрос о месте и времени каких-то происшествий, например несчастных случаев на производстве и т. Также точный учет рабочего времени позволит работодателю не допустить нарушения трудового законодательства в виде систематического привлечения работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Как мы уже отметили, ненормированный рабочий день - работа эпизодическая и не должна превращаться в систему переработок. По общему правилу для учета рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, применяется табель учета рабочего времени.

Назначение этого документа определено в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв. Табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, а затем передаются в бухгалтерию для расчета заработной платы.

Таким образом, от продолжительности рабочего времени, зафиксированной в этом документе, будет зависеть размер оплаты труда работника.

А мы уже выяснили, что работа в режиме ненормированного рабочего дня на заработную плату не влияет. К сожалению, такое мнение порой встречается даже у проверяющих из ГИТ, но оно ошибочно. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, для которых установлен ненормированный рабочий день, за саму возможность их эпизодического привлечения к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Право работника на такой отпуск совершенно не зависит от того, сколько раз и надолго ли они оставались после работы в течение года, за который предоставляется отпуск.

Такие оплачиваемые дни отпуска должны быть предоставлены сотрудникам, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем, даже если в течение года они ни разу не выполняли поручений руководства за пределами нормальной продолжительности своего рабочего дня.

Наличие и продолжительность переработки не влияют на продолжительность предоставляемого дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество его календарных дней закрепляется в локальных нормативных актах работодателя или в коллективном договоре, а также обязательно указывается в трудовых договорах работников.

Табель учета рабочего времени является документомоснованием для начисления работнику заработной платы. В табеле учета рабочего времени отражается время работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, когда это связано с дополнительной оплатой. Так, в табеле учитываются часы сверхурочной работы, работы в ночное время, работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Но выполнять обязанность, предусмотренную ч. При работе сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня эпизодические переработки должны учитываться любым другим способом, который выберет работодатель.

Для такого учета можно вести, например, журнал учета рабочего времени, отработанного сотрудниками в режиме ненормированного рабочего дня. Посмотрим на примере. Для инспектора по кадрам Гавриловой А. По распоряжению руководителя организации инспектор по кадрам выполняла срочное поручение за пределами своего рабочего дня 17 января г. Для подготовки к аудиторской проверке она с письменного согласия была привлечена к сверхурочной работе 28 января г.

В табеле учета рабочего времени верхняя строка применяется для отметки условных обозначений кодов затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного времени в часах, минутах по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату.

Причем продолжительность работы по поручению руководителя в указанный день зафиксирована в специальном журнале пример 2. Учет следуе т вести в отдельном документе.

При этом время переработки обязательно учитывается с использованием других учетных форм. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Кадровик и HR. Вот решение Шаблоны документов Табель учета рабочего времени Журнал Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение Статьи Сгорели все трудовые книжки.

Что делать?! Предоставление отпуска строго по графику Брендинг работодателя — новая мода или будущее HR? Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh.

Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Отметка о ненормированном рабочем дне в Табеле учета рабочего времени Вопрос : Как в табеле учета рабочего времени фиксировать рабочий день работникам, которым установлен ненормированный рабочий день? Ответ: В соответствии со ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Тут рабочее время определяется согласием сторон. Контроль над рабочим временем персонала осуществляет администрация.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Проще говоря, в режиме ненормированного рабочего дня могут трудиться сотрудники, должностные обязанности которых таковы, что их не всегда можно выполнять в рабочее время. Как правило, речь идет о сотрудниках, чья работа связана с обслуживанием клиентов ведь не выгонишь же покупателя, который пришел за 10 минут до конца рабочего дня. Учитывая изложенное, в качестве расходов на оплату труда могут быть признаны расходы на оплату работы в выходные и праздничные дни, произведенные в пользу работника на основании ст. Прежде чем перейти к вопросу об учете ненормированного трудового дня, следует учесть, что таким днем принято считать режим работы, при котором трудящиеся работают по нестандартному графику.

Ненормированный рабочий день учет в табеле

Тут рабочее время определяется согласием сторон. Контроль над рабочим временем персонала осуществляет администрация. Подробная инструкция здесь. Табель использования рабочего времени: как его заполнять? Открытие табеля происходит первого числа ежемесячно. Ниже приведена расшифровка табеля учета рабочего времени:. Рассмотрим наиболее популярные среди пользователей. Программа обладает интуитивно-понятным интерфейсом, позволяет составлять сменные графики.

Она имеет возможности для ведения учета:. Представляем вам обзор онлайн-сервисов для ведения бухгалтерии. Эта программа также создана учитывать рабочее время. Часть 5 статьи 13 Закона Московской области от Статья ТК РФ — подписью работника в самом изменении к трудовому договору как это можно сделать, мы показываем в Примере 3 — см.

Примеры 4 и 5. Пример 3. Изменение к трудовому договору: вместо ненормированного рабочего дня устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени к трудовому договору от Подпункт 2. Поскольку продолжительность рабочего времени совместителя ограничена законом, ему не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня вне зависимости от того, сколько часов в день работает совместитель.

Компенсацию рассчитывайте исходя из среднего заработка в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Обязанности дополнительно оплачивать часы переработки, как при сверхурочной работе, у работодателя не возникает. Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня сотруднику зависит от того, когда вводится данный режим — при приеме на работу или в процессе работы у данного работодателя.

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу ст. Если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Однако до того, как работодатель сможет установить определенным сотрудникам ненормированный рабочий день, ему необходимо будет соблюсти процедуру ввода данного режима.

Чтобы установить режим ненормированного рабочего дня в организации, нужно выполнить следующие действия:. Как только все документы оформлены, работодатель при необходимости имеет право давать сотрудником распоряжения о том, что необходимо задержаться и доделать работу. Ограничений в отношении максимального количества дней дополнительного отпуска трудовое законодательство не содержит.

Теперь издание доступно еще и в электронном виде. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов.

В соответствии с табелем за первую половину сентября сотруднице нужно выплатить зарплату пропорционально отработанному времени — за 28 часо в ст. Поскольку ребенку уже исполнилось полтора года, пособие ей не выплачиваетс я ст. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день. Особенностью режима ненормированного рабочего времени является возможность эпизодически привлекать сотрудника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени ст. Работа сверх нормы для сотрудников с ненормированным рабочим днем не является сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате.

За работу в условиях ненормированного рабочего дня сотруднику полагается дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней ст. Отсюда можно было бы сделать вывод, что необходимость отмечать такие часы работы в табеле отсутствует. Важно Важно Вместе с тем, это не так. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником ст. Указанный порядок в полной мере распространяется и на сотрудников с ненормированным рабочим днем.

Поскольку четкий порядок учета времени переработки для таких сотрудников законодательством не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику. Статья: Ненормированный рабочий день: как отразить в кадровых документах?

Некоторым сотрудникам нашей организации установлен ненормированный рабочий день. Как правильно заполнять табель? Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч. Исключений из этого правила Трудовой кодекс не предусматривает.

Однако на основании табеля учета рабочего времени сотрудникам начисляется зарплата, а часы, отработанные сверх нормы при ненормированном рабочем дне, оплате не подлежат. В связи с вышесказанным сложились три подхода к вопросу об учете переработок при ненормированном рабочем дне. Второй подход — часы, отработанные за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, следует фиксировать не в табеле учета рабочего времени, а в другом документе по усмотрению работодателя.

Третий подход — часы переработок фиксировать вообще не нужно. Рекомендуем учитывать время переработок в табеле учета рабочего времени или другом документе. Это поможет в случаях, когда необходимо точно установить факт присутствия сотрудника на работе например, несчастный случай на производстве , при трудовых спорах и т. Как правильно бюджетной организации организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего времени, согласно пункта 3 Постановления Правительства Республики Марий Эл от Четкий порядок учета времени переработки для сотрудников с ненормированным рабочим днем не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику.

А во втором т. Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время.

Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания ст. За работу в режиме ненормированного рабочего дня сотрудникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

При этом продолжительность данного отпуска не может составлять менее трех календарных дней. Для предоставления данного отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном акте и трудовом договоре дополнительном соглашении с сотрудником ст.

Это значит, что даже если сотрудника в течение рабочего года к работе за пределами стандартного графика не привлекали, то дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полагается ему в полном размере.

Причем в отношении федеральных госучреждений обязанность вести учет времени, фактически отработанного в условиях ненормированного дня, прямо предусмотрена законодательством. Но поскольку четкий порядок учета времени переработки для сотрудников с ненормированным рабочим днем не установлен, полагаем, что работодатель может самостоятельно определить, как вести такой учет, приняв во внимание свою специфику. Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл с изменениями на 5 мая года.

Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами установленной продолжительности рабочего времени и других условий.

Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.

Главная Отпуск Обратите внимание. Оценка статьи:.

Ненормированный рабочий день табель

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ненормированный рабочий день: Дополнительное соглашение ненормированный рабочий день Как отменить ненормированный рабочий день Как установить ненормированный рабочий день Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении Ещё Следовательно, работодатель имел право без согласия истца и составления графиков привлекать его к сверхурочной работе и к работе в выходные дни.

Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам по начислению заработной платы сверхурочная работа и работа в указанные в графиках выходные дни оплачивалась истцу ответчиком в соответствии с требованиями ст. При этом установление работнику ненормированного рабочего дня с компенсацией в виде дополнительных дней отпуска в силу ст.

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по отдельным видам времени отдыха кроме отпусков КонсультантПлюс, Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР трудового договора работника , инспектор будет смотреть, в частности, ваши документы по учету рабочего времени обычно это табели , графики работы если есть, например скользящий, график сменности, гибкий.

По ним он может выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного междусменного отдыха. Например, работу в две смены подряд что запрещено или что работник вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст.

Рабочее время Если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

При осуществлении трудовой деятельности периодически возникают ситуации, при которых сотрудникам приходится работать по ненормированному графику. Трудовым Законодательством РФ определено, что руководство вправе привлечь сотрудника к такой работе только при условии, что ненормированный день установлен на основании статьи настоящего Кодекса. Важно учесть, что данное время, как любое отработанное специалистом время, подлежит обязательному учету. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Прежде чем перейти к вопросу об учете ненормированного трудового дня, следует учесть, что таким днем принято считать режим работы, при котором трудящиеся работают по нестандартному графику.

Другими словами, на основании соответствующего распоряжения руководителя, они осуществляют свои трудовые обязанности по окончанию или до начала установленного рабочего времени. Ненормированный вид исключением в данном случае не является. Следует учесть, что за ненормированное трудовое время не предусматривается денежная компенсация.

За работу в таком режиме работодатель обязан предоставить трудящемуся дополнительные дни отпуска. Отсутствие документального учета нестандартного трудового графика грозит работодателю штрафом.

Для руководителей, являющихся индивидуальными предпринимателями, размер штрафа может достигать 5 тысяч рублей. Точной информации о том, каким образом вести учет указанного типа рабочего времени, в трудовой документации, действующей на территории РФ, нет.

К примеру, в стандартном табеле рабочего времени формы Т или Т , может также вестись учет ненормированного дня. Возможен вариант оформления отдельного бланка для заполнения данных исключительно о ненормированной работе.

Помимо этого, руководством организации может быть разработан собственный формат документа, в который будут вноситься сведения о ненормированном рабочем времени. Для заполнения табеля трудящихся используются различные буквенные обозначения. Время, отработанное при ненормированном графике, не имеет какого-либо специфического кода для обозначения.

Несмотря на это, данное время все равно подлежит обязательному учету. При необходимости руководитель предприятия может ввести и закрепить на локальном уровне обозначение для учета ненормированного времени самостоятельно. В таких ситуациях табель заполняется стандартным образом. При этом дни, в которые сотрудник трудился по ненормированному рабочему графику, отмечаются специально аббревиатурой.

Существует еще один вариант учета ненормированного рабочего дня. Он подразумевает собой создание отдельного табеля или журнала , предназначенного для внесения в него информации исключительно по ненормированному рабочему времени. Документ может иметь унифицированную или разработанную руководством самостоятельно форму.

В табеле отображается информация по каждому сотруднику, а также отработанных ими дням и часам. Разобраться в изложенной выше информации поможет ознакомление с наглядным примером. В данном случае сведения о ненормированном рабочем времени отображается в табеле формы Т Дата начала ведения. В примере приведена часть табеля учета рабочего времени, в которой присутствует информация о 5-ти днях. Из таблицы видно, что первого числа специалист Орехова Т. В работала по ненормированному графику, после этого у нее было 2 выходных и 2 обычных рабочих дня.

Ненормированное время труда представляет собой особый режим работы, к которому работодатель может привлекать работников определенной категории. Для того чтобы действия руководства были правомерными, важно соблюдать правила трудового законодательства. Данный вид графика подлежит обязательному учету. Информация о нем может отражаться в табеле учета формы Т, а также образцах, разработанных работодателем самостоятельно.

Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Продолжительность ненормированного рабочего времени — нормы часов в год, месяц, неделю, день по ТК РФ. Список должностей, кому устанавливается ненормированный рабочий день — продолжительность для отдельных категорий работников.

Пошаговый алгоритм установления ненормированного рабочего дня — оформления и образец приказа. Пошаговый алгоритм отмены ненормированного рабочего дня работника — оформление и образец приказа. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб. Дата начала ведения документа. ФИО, должность. Орехова Т.

Оформляем ненормированный рабочий день

При осуществлении трудовой деятельности периодически возникают ситуации, при которых сотрудникам приходится работать по ненормированному графику. Трудовым Законодательством РФ определено, что руководство вправе привлечь сотрудника к такой работе только при условии, что ненормированный день установлен на основании статьи настоящего Кодекса. Важно учесть, что данное время, как любое отработанное специалистом время, подлежит обязательному учету.

По состоянию на: Вот решение. В прошлом месяце у нас поменялся главбух. И все бы хорошо - с отделом кадров контакт устанавливает, работу налаживает. Но по некоторым вопросам никак не можем прийти к единому мнению.

Отметка о ненормированном рабочем дне в Табеле учета рабочего времени

Согласно ст. Это ошибка. Это заблуждение. Кому может быть установлен режим ненормированного рабочего дня? Администрация: директор, заместитель директора, главный бухгалтер, секретарь, водитель.

Важные особенности учета рабочего времени при ненормированном рабочем дне – образец отражения в табеле. Опубликовано Обновлено При осуществлении трудовой деятельности периодически возникают ситуации, при которых сотрудникам приходится работать по ненормированному графику.  К примеру, в стандартном табеле рабочего времени (формы Т или Т), может также вестись учет ненормированного дня. Возможен вариант оформления отдельного бланка для заполнения данных исключительно о ненормированной работе.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ненормированный рабочий день: Дополнительное соглашение ненормированный рабочий день Как отменить ненормированный рабочий день Как установить ненормированный рабочий день Компенсация дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день при увольнении Ещё Следовательно, работодатель имел право без согласия истца и составления графиков привлекать его к сверхурочной работе и к работе в выходные дни. Согласно табелям учета рабочего времени и расчетным листкам по начислению заработной платы сверхурочная работа и работа в указанные в графиках выходные дни оплачивалась истцу ответчиком в соответствии с требованиями ст.

При осуществлении трудовой деятельности периодически возникают ситуации, при которых сотрудникам приходится работать по ненормированному графику. Трудовым Законодательством РФ определено, что руководство вправе привлечь сотрудника к такой работе только при условии, что ненормированный день установлен на основании статьи настоящего Кодекса. Важно учесть, что данное время, как любое отработанное специалистом время, подлежит обязательному учету. Прежде чем перейти к вопросу об учете ненормированного трудового дня, следует учесть, что таким днем принято считать режим работы, при котором трудящиеся работают по нестандартному графику.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Милан

    Спасибо, что поднимаете важные темы!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su