+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При отстранении можем ему выплатить зп

При отстранении можем ему выплатить зп

Вопрос: При отстранении иностранца от работы в связи с окончанием срока патента, организация должна выплачивать ему заработную плату за отработанные дни до отстранения в день отстранения или в день выплаты аванса, ЗП как и всем сотрудникам? Так же компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается в день отстранения или только при увольнении? В данном случае сотруднику — иностранному гражданину необходимо выплатить зарплату в дни, установленные в организации как и всем остальным работникам. Каких-либо исключений для сотрудника, которого отстранили от работы, законом не предусмотрено. Еще читайте: производственный календарь на год Россия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты при увольнении

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Елизавета три года проработала в московской компании. Один инцидент лишил девушку работы.

Чтобы не портить человеку жизнь, начальник Елизаветы попросил её написать заявление по собственному желанию. В течение одного дня она получила выплату в размере одного оклада, и на этом всё. Открытием для неё стало то, что за неотгулянные отпуска, в которые она не ходила два года, ей тоже должны были заплатить. Но она об этом не знала и уже ничего не могла потребовать с компании.

Согласно Трудовому кодексу в последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника. Если в этот день он отсутствует на работе, то не позднее следующего дня после обращения работника за расчётом.

При увольнении работодатель должен выплатить сотруднику оставшуюся часть заработной платы за отработанный период, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, больничные листы, если они имеются. Таким образом, за полгода набегает две недели, а за год положенные 28 дней. Если сотрудник не использовал эти дни, то при увольнении ему положена компенсация из расчёта среднего заработка за один день неиспользованного отпуска, — рассказала юрист, партнёр юридической компании PG Partners Светлана Петрикова.

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, то при увольнении работодатель имеет право удержать отпускные из причитающихся к выплате денег. Когда сотрудник увольняется по соглашению сторон, по закону ему положена выплата оставшейся части зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Всё остальное определяется договорённостью между сторонами.

Закон не предусматривает других обязательных выплат. В этом случае, по словам юриста, сумма компенсации будет зависеть от того, как удастся договориться с работодателем. Это обходится им значительно дешевле, чем соблюдение процедуры увольнения по сокращению штатов в соответствии с законом, — говорит Светлана Петрикова. Когда увольнение происходит в связи с сокращением штата, помимо перечисленных выше выплат сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка.

Также, если сотрудник не может трудоустроиться в течение месяца после увольнения, он может обратиться к работодателю за вторым выходным пособием. Юрист пояснила, что работодатель не вправе отказать.

Но только в том случае, если сотрудник официально стоит на учёте в центре занятости и действительно не может найти работу. В исключительных случаях по решению службы занятости сотруднику может быть выплачено выходное пособие в третий раз.

Светлана Петрикова отмечает, что работодатель должен сообщить работнику о намерении уволить его по сокращению штата не менее чем за два месяца. Ведь в этом случае вы потеряете ещё две зарплаты, — поясняет юрист. Председатель московской коллегии адвокатов Виктория Данильченко рассказала, что для некоторых категорий сотрудников положены иные выплаты, установленные трудовым законодательством. Например, сюда относятся компенсации при увольнении по состоянию здоровья, не позволяющему продолжить выполнять дальнейшую работу.

Также компенсации полагаются за ухудшение состояния здоровья в процессе трудовой деятельности. Сотруднику может оказываться материальная помощь. Виктория Данильченко отметила, что для того, чтобы обезопасить себя от невыплаты положенных сумм, после увольнения необходимо встать на учёт в службу занятости.

В случае нарушения прав работника при увольнении он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Узнавай важные новости первым. Авторизуйтесь с помощью одного из аккаунтов. Авторизуясь, вы соглашаетесь с правилами пользования сайтом и даете согласие на обработку персональных данных. Посмотреть видео можно на основной версии сайта. Статьи Экономика. Льготы или деньги.

Выбрать форму соцуслуг нужно до 1 октября До 1 октября федеральные льготники должны будут выбрать форму набора социальных услуг. Каким он будет, кому положен и как его получить — расскажет Лайф. Плата за безопасность. Какими штрафами обложены владельцы газовых плит Газ всё чаще становится причиной несчастных случаев в многоквартирных домах. Однако это не единственная неприятность, которая грозит владельцам квартир с газовым оборудованием.

Они, в частности, рискуют нарваться на штрафы. За какие нарушения и какую сумму штрафа им придётся заплатить — расскажет Лайф.

Выплаты за аварию. Компенсации при ДТП могут достигать миллионов В России в авариях ежегодно погибают и получают травмы десятки тысяч человек. В ДТП страдают не только водители, но и пешеходы.

Пострадавшие имеют право на компенсацию. Что влияет на её сумму, сколько могут получить пострадавшие и кто её должен платить — разбирался Лайф. Выгодные вложения? Как извлечь прибыль из накопленных тысяч рублей Лайф расспросил экспертов о способах вложить деньги в инструменты с прогнозируемой доходностью и умеренными рисками.

Какие подъёмные выплаты студенты и молодые специалисты получают уже сейчас 18 сентября, Не золотой "парашют". Какие выплаты можно получить при увольнении 15 сентября, Зарплаты и стипендии с 1 сентября.

Какие выплаты вырастут в начале учебного года 20 августа,

Учет выплат сотрудникам, отстраненным от работы

Есть ряд случаев, когда работодатель обязан не допускать сотрудника к работе. При этом ответ на вопрос, оплачивать ли работнику период отстранения или нет, зависит от того, кто виноват в возникновении причины отстранения. Источник: Информация Госинспекции труда в Псковской области.

Каждый человек хоть раз менял место работы. При этом каждый раз остро вставал вопрос о размере выплаты при увольнении, полагающейся ему.

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы. В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Споры о выплате зарплаты в период отстранения от работы

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. Ситуация неприятная как для самого работника, так и для работодателя. Нормы трудового законодательства таковы, что на период отстранения заработная плата работнику не выплачивается. В связи с этим у бухгалтеров возникает вопрос: как в этом случае поступать?

Сотрудник не уволен, и в то же время за счет каких средств он должен существовать, ведь ни для кого не секрет, что следствие может затянуться на длительный срок. В мае текущего года Минфин выпустил Письмо разъяснительного характера, в котором содержалось пояснение, как и за счет каких средств должно выплачиваться пособие отстраненному от должности работнику.

Рассмотрим, какой выход из создавшейся ситуации предлагает финансовое ведомство. В Письме Минфина России от Финансовое ведомство, основываясь на нормах существующего законодательства, разъясняет следующее. В соответствии с действующим трудовым законодательством отстранение от работы возможно на основании ст. Работодатель в данном случае это собственник имущества обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, в том числе по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

В частности, такими органами являются следственные органы и прокуратура. Статьей УПК РФ установлено, что при необходимости временного отстранения подозреваемого или обвиняемого от должности следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного ч. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности или об отказе в этом.

Постановление о временном отстранении направляется по месту работы. Временное отстранение подозреваемого или обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, когда в применении этой меры отпадает необходимость. Далее в соответствии с нормами ст.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Например, согласно п. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет. О размере выплаты ежемесячного государственного пособия на период отстранения от должности Поскольку ТК РФ не предусматривает начисления заработной платы за время отстранения от должности, обвиняемый подозреваемый имеет право на ежемесячное пособие, которое выплачивается в соответствии с п.

На это обращает внимание финансовое ведомство в вышеуказанном Письме. Размер пособия равен пяти минимальным размерам оплаты труда. Отметим, что согласно ст. Статьей 5 этого же Закона предусмотрено, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей определяется исходя из базовой суммы, равной руб.

Таким образом, ежемесячное пособие при временном отстранении от должности подозреваемому или обвиняемому по решению суда должностному лицу в размере пяти минимальных размеров оплаты труда должно выплачиваться исходя из базовой суммы, равной руб. Письма ФТС России от Часть 1 ст.

Порядок возмещения процессуальных издержек устанавливается Правительством РФ п. В настоящее время такой порядок не прописан, в связи с чем финансовое ведомство в Письме от Судебному департаменту при Верховном Суде, который является федеральным государственным органом, осуществляющим организационное обеспечение деятельности верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономных областей и автономных округов и т.

О порядке отражения выплаты за счет участников уголовного судопроизводства Как было сказано выше, выплата ежемесячного пособия отстраненному от должности физическому лицу возможна как за счет средств федерального бюджета, так и за счет средств участников уголовного судопроизводства.

От того, за счет каких средств осуществляется данная выплата, зависит порядок ее отражения в бюджетном учете. В случае если пособие выплачивается за счет средств участников уголовного судопроизводства, указанные средства аккумулируются на лицевом счете для учета операций со средствами, поступающими во временное распоряжение федерального бюджетного учреждения, открытом уполномоченному органу, например Судебному департаменту ВС РФ или Генеральной прокуратуре, в установленном порядке в органе Федерального казначейства.

В соответствии с п. Поступившие денежные средства при наступлении определенных условий подлежат передаче владельцу в установленном законом порядке. Учет операций по движению денежных средств на счете ведется в журнале операций с безналичными денежными средствами на основании документов, приложенных к выпискам счетов п.

Обязательства в отношении лиц, которым нужно выплатить средства ежемесячного пособия за период временного отстранения от должности, в данном случае будут учитываться на счете 3 01 "Расчеты по средствам, полученным во временное распоряжение" п. Аналитический учет средств, поступивших во временное распоряжение Судебного департамента ВС РФ или Генпрокуратуры, ведется на многографной карточке по каждому получателю в разрезе видов поступлений и направлений использования средств п.

Суммы, поступившие во временное распоряжение данных ведомств, отражаются следующей бухгалтерской записью: Дебет счета 3 02 "Поступление денежных средств учреждения, полученных во временное распоряжение" Кредит счета 3 01 "Увеличение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение".

Суммы, выданные или перечисленные по назначению, будут отражены следующим образом: Дебет счета 3 01 "Увеличение кредиторской задолженности по средствам, полученным во временное распоряжение" Кредит счетов 3 02 "Выбытия денежных средств учреждения, полученных во временное распоряжение", 3 04 "Выбытия из кассы" Основанием для выплаты пособия будут постановления суда о временном отстранении обвиняемого от должности и документы, подтверждающие выплату работодателем пособия работнику, признанному обвиняемым на период следствия.

О порядке отражения выплаты за счет средств федерального бюджета В случае выплаты пособия за счет средств федерального бюджета возмещение работодателям расходов по его выплате осуществляется также на основании постановления суда о временном отстранении от должности и документов, подтверждающих выплату работодателем работнику данного пособия, уполномоченным органом за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных ему на эти цели в федеральном бюджете, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке.

При этом из разъяснений Минфина вытекает, что суд дознаватель, следователь может позволить производить выплату пособия и через организацию, если она финансируется из федерального бюджета, поскольку бюджет один и тот же. Так что на вопрос о том, по какой подстатье КОСГУ осуществляется выплата ежемесячного пособия обвиняемому, временно отстраненному от должности, дается следующий ответ: оплата расходов по выплате пособия может осуществляться в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных указанному федеральному бюджетному учреждению на выплату заработной платы сотрудникам бюджетного учреждения.

Иными словами, пособие на период временного отстранения от должности может выплачиваться учреждением как заработная плата, пока не будет закончено следствие и снято обвинение или пока гражданин не перейдет на гособеспечение как преступник. Таким образом, в бухгалтерском учете будет сделана стандартная запись: Дебет счета 1 01 "Расходы по заработной плате" Кредит счета 1 01 "Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате". Об указании в исполнительных документах в качестве должников органов Федерального казначейства В соответствии с положениями бюджетного законодательства РФ обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ производится на основании судебных актов согласно гл.

При этом исходя из положений гл. Таким образом, Минфин в Письме от Органы Федерального казначейства не являются органами, уполномоченными на выплату пособия на период отстранения от должности обвиняемого лица, и им не предусмотрены соответствующие лимиты бюджетных обязательств, в связи с чем они не могут производить выплаты в случае обязания их судом.

Валова Редактор журнала "Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности" Подписано в печать В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального 18 сентября в Государство.

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября 18 сентября в Медицина. Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 18 сентября в Финансовые рынки. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала 18 сентября в Образование. Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина.

Глава правительства анонсировал повышение налогов для ряда доходных отраслей 16 сентября в Налоги. В ОНФ предлагают разрешить использовать материнский капитал для ремонта жилья 16 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября 15 сентября в Медицина. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии. Закон о Рекламе. Весь сайт Законодательство Типовые бланки Судебная практика Разъяснения Фактура Архив Статья: Выплата пособия работнику на период отстранения его от должности правоохранительными органами Валова С.

Подписаться письмом.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Собираюсь в декрет, после того как отдам больничный лист работодателю в течении 10 дней будут выплаты за дней при полной ставке 1, 0-МРОТ В г. Получается вместо Как поступить чтобы получить Написал заявление в прокуратуру на бывшего работодателя по вопросам не выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и не выплату компенсации по договору при увольнении по соглашению сторон.

Бывший работодатель находится в другом регионе. Прокуратурой была проведена проверка, в письме указали, что с материалами дела я могу ознакомиться непосредственно в прокуратуре проводившей проверку. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. При этом, сумма к выплате будет ниже МРОТ, законно ли это?

Трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при увольнении в размере 3-х средних заработных плат. При увольнении эти деньги мне не выплатили. Обратилась в ГИТ. Провели проверку и выдали работодателю предписание об устранении нарушения. Работодатель деньги не выплатил. Подскажите пожалуйста что делать дальше? У меня двое детей, я в разводе, алименты муж не платит, в связи с этим он в розыске. Я прошу работодателя оформить меня официально в ИП, что было обещали при устройстве.

Мне сказали что все выплаты я буду делать самостоятельно из своей заработной платы. Это допускается? Или есть статья на которую можно склониться и обязать их сделать это самостоятельно? Я обратилась в прокуратуру с тем, что мне не выплатили серую заработную плату за 5 месяцев при увольнении. Это действительно так, есть переписки и аудио. Работодатель грозится доказать, что серых выплат не было, а были просто "премии, " и те на усмотрение работодателя.

И подать на меня за клевету. Насколько это реально? Нужно отрабатывать 2 недели при желании уволиться с работы, если устроена не по ТК а по трудовому договору.

И может ли работодатель отказать в выплате заработной плате, если я не буду отрабатывать. У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон.

Какие выплаты положены нам заплатить, кроме заработной платы и отпускных. В трудовом договоре прописано, что при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере и случаях предусмотренных статьёй ТК РФ. То есть 2 оклада? Суд постановил взыскать в мою пользу долг по заработной плате и справки по формам, которые работодатель не выдал при увольнении. У фирмы конкурсное производство. Направила оригинал исполнительного листа Арбитражному управляющему.

Обратился в следственный комитет с заявлением на работодателя, о не выплате расчета при увольнении и задержки заработной платы за 3 месяца. Пришло извещение что дело передано в прокуратуру и вердикт они должны вынести до И оповестить меня. Жалобу на работодателя писал и следственный комитет и в трудовую инспекцию.

Что делать в данном случае. Могу ли я не отдавать документы разработанные при выполнении работ в организации если работодатель не выплачивал заработную плату в течении года, но перечислял отчисления в соответствующие организации. Ни в ведомостях по выплате заработной планы моей росписи нет, ни на банковском счете перечислений нет. Такой вопрос, как то можно добиться выплаты "черной зарплаты" у работодателя? Официальная зарплата , черная При увольнении рассчитали сразу по белой, с остальными деньгами тянут.

При этом, при получении неофициальной сп мы расписывались в расходных ордерах, с пометкой заработная плата. Я обратила суд в сентябре года, о невыплате заработной платы период с июля по октябрь года. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы срок давности истекает через год после увольнения или через год не оплаченного месяца то есть я получу вес период, или только частично? Прошу писать точно месяц , статья я тоже читала, но так и не поняла, год считается с июля или с октября?

Работодателем допущена неполная выплата заработной платы за весь учетный период 1 год. Работнику в этот период был увеличен размер оклада. Какой оклад будет приниматься во внимание при выплате компенсации? Какой документ это регламентирует? При определении налоговой базы по НДФЛ налогооблагаемыми доходами в натуральной форме признаются: а подарки, врученные организацией своему сотруднику в течение года, на общую сумму рублей б урожай яблок, выращенный на личном садовом участке 10 соток в оплата получения второго высшего образования, которую производит работодатель за своего сотрудника г частичная выплата заработной платы в натуральной форме.

Вышла замуж и при смене фамилии долго не меняла документы, прошло уже много времени и сейчас из налоговой пришёл штраф на организацию о несвоевременном уведомлении о персональных данных работника. Работодатель хочет удержать этот штраф с заработной платы работника, но Ее уже не будет, так как работник уходит в отпуск по Бир. Вопрос:"Могут ли удержать данный штраф с выплаты по декрету? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Работодатель при выплате заработной платы. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна. А что касается выплат по БИР, получите то что заработали, с чего вам интересно знать должны платить как за полную ставку?

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Адвокат Шапиро Владимир Александрович. Дистанционно Вам ни кто не даст ознакомиться с материалами дела. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин. Только личное присутствие. Татьяна Иванна. Юрист Новикова Елена Николаевна. Добрый день. Да, законно, если до этого размер зарплаты был равен МРОТ. Юрист Шапошникова Евгения Константиновна. Идти взыскивать через суд.

Юрист Любарский Сергей Владимирович. Юрист Капустин Александр Владимирович. Вы имеете право на стандартные вычеты по налогу сумму, которая не будет облагаться при предоставлении заявления своему работодателю и копий документов свидетельств о рождении и браке. Согласно пп. Этот вычет будет действовать до месяца когда Ваша зарплата нарастающим итогом за год не превысит руб.

Юрист Кононова Елена Геннадьевна. Добрый день! В соответствии со ст. Если Вас фактически допустили к работе, то трудовой договор уже считается вступившим в силу ст. Юрист Туманов Игорь Сергеевич. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Александра, просто может так случиться, что Вы неофициально получаете скажем 40 тыс. А так вообще, Вас, конечно должны официально трудоустроить. Если отказывают - обращайтесь в суд с иском, Ваше право.

Юрист Козырев Павел Александрович на сайте. Обратиться он может как в полицию ст. А Вам лучше обратиться в суд для взыскания заработной платы и в государственную инспекцию труда. С уважением! Шансы проиграть у вас очень даже велики, так как серую ЗП вы не докажете пока не проведёте аудит финансовой деятельности. Юрист Терентьев Валерий Константинович. Отрабатывать нужно.

Иначе могут поставить прогулы. Зарплату за отработанное время работодатель обязан выплатить в день увольнения. Если у вас трудовой договор, то это оформление по ТК РФ и уведомить работодателя о своём увольнении вы можете за 14 дней до увольнения и смело уйти на больничный.

Функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Елизавета три года проработала в московской компании.

Вопрос: При отстранении иностранца от работы в связи с окончанием срока патента, организация должна выплачивать ему заработную плату за отработанные дни до отстранения в день отстранения или в день выплаты аванса, ЗП как и всем сотрудникам?

Так же компенсация за неотгуленный отпуск выплачивается в день отстранения или только при увольнении? В данном случае сотруднику — иностранному гражданину необходимо выплатить зарплату в дни, установленные в организации как и всем остальным работникам.

Каких-либо исключений для сотрудника, которого отстранили от работы, законом не предусмотрено. Еще читайте: производственный календарь на год Россия. Так, выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца ч. Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно.

Отметим, что аванс — часть зарплаты за первую половину текущего месяца не может быть меньше тарифной ставки или оклада за отработанное время или выполненную работу. Данный вывод есть в письме Роструда от Таким образом, при выплате аванса иностранец может получить не всю сумму, начисленную ему за отработанное время до отстранения от работы.

Оставшиеся денежные средства выплатите сотруднику в зарплату. Между зарплатой и авансом должно пройти 15 дней, не больше. Если продолжительность отпуска иностранца составляет 28 дней, то есть сотрудник не имеет права на удлиненный или дополнительный отпуск, то компенсацию за неогуленные дни отдыха он сможет получить только при увольнении. Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца ч. Зарплату платите не позднее го числа после окончания периода, за который она начислена.

Проверьте, какой срок аванса в вашей компании. Так вы убережете организацию от возможных претензий проверяющих. Требование выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца работодатель может выполнить не всегда. Например, если сотрудника приняли на работу с 1 по 15 число, то первые выплаты аванс он получит уже в конце месяца. Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Темы: Выплаты персоналу Кадры Юрпрактикум. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Сообщение о поступлении суммы задолженности по обязательным платежам Сведения для заполнения расчетных документов на перечисление налогов, сборов и иных обязательных платежей кодировщика инструктора курьера. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать!

Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Платить ли зарплату отстраненному от работы сотруднику

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? От 16 и старше: новая инициатива по снижению возрастного ценза на получение водительских прав Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам. Главное Документы Эксперты. Ситуация неприятная как для самого работника, так и для работодателя.

Отстранение от работы. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Федеральных законов от

Не золотой "парашют". Какие выплаты можно получить при увольнении

Собираюсь в декрет, после того как отдам больничный лист работодателю в течении 10 дней будут выплаты за дней при полной ставке 1, 0-МРОТ В г. Получается вместо Как поступить чтобы получить Написал заявление в прокуратуру на бывшего работодателя по вопросам не выплаты заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и не выплату компенсации по договору при увольнении по соглашению сторон. Бывший работодатель находится в другом регионе.

Какие выплаты положены при увольнении. Работнику, самостоятельно пожелавшему расторгнуть трудовой договор, полагаются денежные компенсации. Они делятся на два типа: те, которые должны выплатить обязательно и те, которые могут быть начислены дополнительно при соблюдении некоторых условий. К обязательным относятся: выплаты за время, которое было отработано на момент увольнения; компенсация отпуска или его части, которая не была использована сотрудником. Все остальные денежные поощрения не являются обязательными. Рассмотрим каждую из обязательных подробнее.

Под отстранением от работы понимается принудительный запрет работнику выполнять свои должностные обязанности, инициированный работодателем или иным уполномоченным лицом. Случаи, когда работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, перечислены в ст. К таковым относятся:.

Выплата зарплаты при отстранении от работы

Бывают ситуации, когда работодатель вынужден отстранить сотрудника от работы. Каковы причины отстранения? Какие выплаты при этом полагаются работнику и нужно ли с произведенных выплат работодателю удерживать НДФЛ, а также начислять страховые взносы? Об этом - в статье.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ольга

    Сомневаюсь я однако!

  2. Марта

    Музло выключите. Ни хуа на слышно.??

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su