+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

За появление на работе в выходной день нетрезвом состоянии

За появление на работе в выходной день нетрезвом состоянии

Всем известно, что пьянке на работе не место. Нередки случаи увольнения за данную самодеятельность. Вместе с тем, у многих возникает вопрос: может ли быть уволен работник за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если день появления у него является выходных? Однозначный ответ: может!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работника увольняют по ст.33 за появление на работе в нетрезвом состоянии,

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи. Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни.

Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс. Поэтому первое что нужно сделать для создания безопасной работы — такого человека направить на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Как оформить все необходимые документы для такой ситуации, чтобы потом не возникли сложности в суде, сейчас разберем.

А также в конце заметки приглашаю всех к обсуждению: у кого какие случаи были, как решали, ответы на вопросы и другое. Итак, если закралось подозрение, что сотрудник пьяный, и вы не знаете, что делать, для начала проверьте наличие первичных признаков алкогольного опьянения. Особое внимание стоит уделить водителям, проходящим медицинский осмотр перед выпуском на линию, проверяя внешние признаки алкогольного опьянения работника,так как на дороге, человек за рулем имеет решающее значение.

В наше время транспорта становится все больше и больше, а движение все более плотное, и допускать сотрудников к управлению транспортным средством даже при наличии остаточных признаков алкогольного опьянения, категорически запрещено. Поэтому необходимо знать, какие условия надо соблюсти при направлении на медицинское освидетельствование нетрезвого сотрудника.

Согласно статье 76 ТК РФ алкогольное опьянение на работе недопустимо и работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей сотрудников, находящегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения. Существует по закону два варианта развития событий: когда работник согласился на освидетельствование, и когда отказался от медосвидетельствования, поэтому существуют разные пути их решения, и сейчас постараемся последовательно во всем разобраться.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения может быть проведено только с согласия работника. Эту процедуру может проводить только медицинское учреждение, имеющее лицензию на осуществление мед деятельности, предусматривающую проведение медицинского освидетельствования на опьянение алкоголь, наркотики, токсическое. При этом в больнице, как правило - это наркодиспансеры, должны быть обученные специалисты и необходимое оборудование для проведения таких услуг.

На медосвидетельствование на состояние опьянения сотрудник должен быть направлен обязательно в сопровождении ответственного работника работодателя. И не мешкайте с отправкой в наркодиспансер. Проверить сотрудника необходимо в течение 2 часов после того, как вы обнаружили признаки опьянения. Если проверяемый сотрудник находится в бессознательном состоянии, то дополнительно осуществляется забор крови на анализ.

Образцы анализов в течение месяца хранятся в медицинском учреждении при определенных условиях, на тот случай если в данный период возникнут какие-либо спорные ситуации. В момент прохождения сотрудником освидетельствования и составления акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, необходимо предоставить любой из документов, удостоверяющих личность:. В случае определения, что сотрудник пьяный на работе, необходимо отстранить его от выполнения своих обязанностей или уволить по статье 81 ТК РФ.

Главное, проверьте, чтобы в акте медики прописали фразу — находится в состоянии опьянения с пояснением какого именно алкогольного, наркотического, токсического. Это важно, так как очень часто работники идут в суд и пытаются оспорить, правомочность увольнения, поэтому в этой процедуре необходимо учесть все тонкости.

И если прочитать ч. В какой-то момент времени он решил, что его сотрудники недостаточно обеспечены средствами индивидуальной защиты и направился на склад, где всячески проявлял агрессивное поведение, а кладовщик почувствовал запах алкоголя и пытался его утихомирить. В результате мастер схватил расположенный неподалеку огнетушитель и разрядил его в помещении склада, попав при этом на сотрудника склада.

Других свидетелей этого события не было, но установленные камеры сыграли решающую роль в суде, когда мастер пытался оспорить увольнение по статье. Кроме документа из медучреждения, необходимо подготовить Акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором также будет зафиксирован факт, нахождения сотрудника в состоянии опьянения, составляется он в произвольной форме, установленный бланк не предусмотрен.

В данном документе четко поясните ситуацию, пропишите признаки опьянения, подписать акт должны два-три сотрудника. По собственному опыту скажу, что весомее и правильнее будет три подписи.

Кроме того, пьяному сотруднику необходимо в письменной форме предоставить объяснительную, чем вызвано его появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если в течение двух дней объяснение не предоставлено, составляйте акт об отказе объяснений, также трехсторонний. Очевидцы, происходящего, свидетели, также должны подготовить подробные объяснительные записки, указав все обстоятельства.

Унифицированной формы приказа об отстранении сотрудника, находившегося в состоянии опьянения нет, поэтому необходимо детально прописать обстоятельства, сделать сноски на объяснительные, докладные записки и акты. Пропишите срок отстранения и не начисление заработной платы за этот период времени ст. Если работник отказался от медицинского освидетельствования, необходимо подготовить следующие документы:. Обратите внимание, что при заключении договора в медицинском учреждении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, оплата производится за счет работодателя.

Собираются все чеки, обязательно оригинал договора. Это необходимо для того, чтобы в случае подтверждения факта опьянения, взыскать с работника затраченные средства, согласно статье ТК РФ. Если работодатель выявил факт исполнения трудовых обязанностей работником в состоянии опьянения и не отстранил его, то вся ответственность за последствия ложится на его плечи. А также возможна и уголовная ответственность, если бездействие работодателя повлекло за собой травмы людей, возникновение аварий и инцидентов.

В этом случае привлекается работодатель по ст. А там не только огромные штрафы, но и лишение свободы. По окончании срока отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей, работодатель должен принять решение допустить или уволить провинившегося.

Примеров, когда допускают сотрудника после пьянки в моей практике очень мало, но случалось и такое. Поэтому как бы жестоко это ни звучало, понятное дело у всех семьи, кредиты, и прочие обязательства, но следует расставаться по любовному или по статье, потому то в большинстве случаев считаю, что большинство работодателей должны знать о пагубной привычки нанимаемого работника, чтобы быть начеку.

Потому как поддаваться алкоголизму вне работы - это личное дело каждого, но никак не на работе, где ты своими действиями можешь нанести непоправимый вред как себе, так и коллегам, а также способствовать потере репутации своей компании. Например, производишь услуги на чужом объекте, и причинишь финансовые потери в случае брака продукции или другой порчи имущества, скажем так, выведешь какую-нибудь дорогостоящую установку из строя, нарушишь процесс, а работодатель получит неустойки и многое другое….

Многие компании работают с маленькой маржей и в минус, а от такой халатности могут лишиться рабочих мест, в случае банкротства, много других сотрудников!

Поэтому мое мнение, кто хочет употреблять алкоголь на работе, тот должен организовать свое предприятие и бухать именно там! Увольнение за алкогольное опьянение по статье большая проблема как для работника, так и для работодателя. Для работника — это запятнанная репутация и трудовая книжка. Для работодателя — возможные судебные тяжбы с бывшим сотрудником, потому как он наверняка решит оспорить увольнение по статье.

Но много и таких случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон, и работник пишет заявление по собственному желанию. Руководство может пожалеть непутевого работника и решиться на допуск к работе после отстранения от работы. Но для этого тоже нужно соблюсти определенный алгоритм:. Появление пьяного работника в рабочее время всегда создает кучу трудностей для работодателя. При этом очень часто расставание с непутевым сотрудником оформляется с ошибками и влечет за собой еще больше головных болей.

А всецелый размер трагедии, почему нужно отстранять и увольнять, я думаю после прочтения материала более чем понятен, если у вас есть другое мнение, мысли или позиция, было бы интересно, чтобы вы им поделились.

На этой ноте желаю вам эффективной и безопасной работы! Если у вас появились вопросы по данной теме, пишите вопросы в комментариях, с удовольствием на них отвечу либо подготовлю дополнительную статью. Сделай репост — выиграй ноутбук! Подробно: ibook. Прям, крик души, но к сожалению, если руководство не хочет бороться с пьянством и наказывать не собирается, а тем более увольнять, то тут ничего не сделаешь Только жаловаться в ГИТ, но если это деревня, то и у вас проблемы с руководством могут возникнуть.

Палка о двух концах. На каком основании он его заставляет? У него есть подтверждение вины мастера? Думаю нет, по собственному он может и не писать, потому как по статье не уволят. Не за что, мастера просто хотят проучить за такой поступок, я считаю. Если честно, начальник отчасти прав, ведь пожалев и допустив пьяного к работе, могло что угодно произойти, а ответственность вся не только на мастере, но и на работодателе.

В некоторых случаях уголовная. Поэтому пьяным работникам ни при каких обстоятельствах трудиться нельзя, лучше бы он его спрятал где-то, чтобы тот отоспаться или домой отправил за свой счёт.

Если руководство увидело сторожа в состоянии алкогольного опьянения, то нужно было направить на освидетельствование в больницу. Привлечь ещё двух сотрудников для фиксации данного факта с составлением необходимых документов. Желательно это сделать сразу. Чтобы ответить более точно, скажите пожалуйста, пьяный сотрудник причинил ущерб работодателю? Его уволили по статье или дали написать по собственному желанию?

По статье мастера уволить однозначно не могут, поэтому и принуждают написать по собственному желанию. Максимум, что к нему могут применить - выговор. Просто руководитель хочет провести показательную порку. Вообще в ЛНА компании должен быть либо пункт, либо раздел, запрещающий появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, это может быть ПВТР или разработанная антиалкогольная политика.

Сотрудник, в свою очередь должен быть ознакомлен. Указывать в ЛНА, что сотрудник должен при любых обстоятельствах пройти медосвидетельствование - не правомочно. Касательно увольнения без МО - если работник после увольнения обратится в суд, достаточно будет предоставить трёхсторонний акт и свидетельские показания, если есть видео и фото, всё. Почитайте судебную практику, у нас были и не раз случаи, когда сотрудник отказывается ехать на освидетельствование, и суд принимает позицию работодателя.

Еще раз повторюсь, главное чтобы был трёхсторонний акт и свидетели, готовые подтвердить этот факт в суде. И ещё такой момент, после отстранения от работы за нахождение в состоянии алкогольного опьянения, сотрудник имеет право в течение 2 часов поехать в больницу и пройти медосвидетельствование, привезти работодателю акт, где указано, что он принимал лекарство.

Если он этого не сделал, тем самым не опроверг информацию о своем состоянии, что так же будет учитываться во время судебного заседания. Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности. Что делать, если сотрудник пришел пьяный на работу действия работодателя 9 месяцев назад Екатерина Воронцова 53 комментария просмотров.

Обновлено: 1 июля г. Содержание Действия работодателя, если работник пьяный на работе Как выявить признаки опьянения Что говорит ТК РФ Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения с согласия сотрудника Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения Видеофиксация происходящего Акт о нарушении трудовой дисциплины Объяснительные записки Оформление приказа об отстранении сотрудника Отказ от медицинского освидетельствования Кто оплачивает расходы медосвидетельствования Ответственность работодателя за не отстранение сотрудника в состоянии опьянения Допуск или увольнение работника Увольнение за алкогольное опьянение Допуск к работе после отстранения Итого, что имеем.

на работе в выходной пьяный

Вопрос 1 Может ли в этом случае работник уволен со 2 числа? Если был отгул, то с какой стати было приходить на работу? Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии предусмотрено п. Нетрезвое состояние может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими доказательствами, которые оцениваются судом, если в месячный срок с момента увольнения приказ будет обжалован работником в суд. Обычно составляется акт и подписавшие его допрашиваются судом и поясняют по каким признакам они пришли к выводу о состоянии опьянения.

Будущий закон наделит работодателей правом увольнять работника за измененное состояние сознания, выявленное на рабочем месте не только в рабочее, но и в нерабочее время, а также направлять работника на медицинское освидетельствование. В настоящее время в статье 81 НК имеется норма, позволяющая уволить сотрудника за появления на работе на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Сенаторы предлагают уточнить эту норму, дополнив ее оговоркой "в том числе, за пределами рабочего времени".

А как вы сами понимаете, появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, может являться источником повышенной опасности, привести к жертвам и травматизму. Чтобы случаем крайним в этой ситуации еще не остаться, потому что отправить просто домой спать и избавить других, себя и его от плохого стечения обстоятельств, и благодарность работника разные вещи. Так как в случае чего, что коснется его уже личных интересов, даже несмотря на то, что он неправ, он может еще и жалобу настрочить, что он и пьяный то не был, а вот вы с ним так плохо поступили… не допустили к работе, выгнали, уволили или не все заплатили К сожалению, опыт в этом направлении у меня большой, ведь работая с буровиками, поняла, что для них появление на работе в нетрезвом виде чуть ли норма трудовой жизни. Деятельность у них опасная, вот и снимают таким образом, наверное, стресс.

Предложено увольнять появившихся на работе в нерабочее время пьяными или обкуренными

Будущий закон наделит работодателей правом увольнять работника за измененное состояние сознания, выявленное на рабочем месте не только в рабочее, но и в нерабочее время, а также направлять работника на медицинское освидетельствование. В настоящее время в статье 81 НК имеется норма, позволяющая уволить сотрудника за появления на работе на своем рабочем месте либо на территории работодателя или объекта, где работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Сенаторы предлагают уточнить эту норму, дополнив ее оговоркой "в том числе, за пределами рабочего времени". Это, поясняют авторы, позволит применять меры к тем, кого "поймали", например, на проходной до начала рабочего дня или сразу по его окончании.

Кроме того, в ТК может появиться новая статья В направлении должно будет указываться время выдачи, а работник должен будет пройти экспертизу в течение двух часов. Если работник отказался от получения направления, не прошел медосмотр или не принес работодателю заключение в тот же или на следующий рабочий день, это будет служить доказательством опьянения работника. Авторы не оговорили допустимые нормы промилле, что, по-видимому, открывает широкие возможности по увольнению неугодных работников "после вчерашнего" или после принятия в пищу кефира.

К тому же, возможность увольнения находящихся в конторе подшофе за пределами рабочего времени ставит под угрозу офисные корпоративы и прочие "посиделки". Обосновывая необходимость принятия мер, предусмотренных законопроектом, сенаторы утверждают, что имеющаяся сейчас норма фактически не работает.

В частности, если работник уволен из-за опьянения, работодатель потом, как правило, не имея результатов экспертизы, не может доказать в суде правомерность своих действий, поскольку судьи сомневаются в показаниях свидетелей и корректности использования алкотестеров. В результате работодатели вынуждены по решению суда восстанавливать на работе любителей быть навеселе, при этом выплачивая им компенсации за время вынужденного прогула, моральный ущерб и судебные расходы.

Так что сейчас работодателю дешевле, как говорится, не связываться. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Предложено увольнять появившихся на работе в нерабочее время пьяными или обкуренными.

Источник: Audit-it. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Наиболее важные новости недели 14 - 18 сентября года. Утвержден прожиточный минимум: МРОТ может вырасти всего лишь на рубля. ГД приняла закон о возврате из ПФ переплаты, разнесенной по лицевым счетам. Вряд ли кто-то спрашивал у неё график. Если она не лишена родительских прав, то имеет право на Маргарита Башилова Жаловаться на задержки Мне пришли только за одного ребёнка за второго переоформляла заного через госуслуги.

Долго ждала Лена В сентябре безработные россияне И пусть не в чем себе не Круто жить на пособие Названа зарплата, за которую Elena Степура Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

нетрезвый в нерабочее время

Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения на практике является достаточно "проблемным". Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения. Как не допустить ошибок и грамотно уволить работника? В статье дается инструкция увольнения, а также перечислены наиболее "рисковые" и спорные места, в которых работодатели чаще всего допускают ошибки.

Для начала обозначим основные проблемы, с которыми сталкиваются работодатели при увольнении по данному основанию. В соответствии со ст. Вместе с тем при увольнении по данному основанию не имеет значения, было ли в действительности произведено такое отстранение.

Однако работодателю, а также руководителю организации в такой ситуации не следует забывать о ст. Данная ответственность предусмотрена в отношении лиц, на которых лежат обязанности по соблюдению этих правил. Таким образом, если не отстранить работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, особенно в производственной сфере, то вполне вероятно наступление несчастного случая на производстве. Поэтому надо иметь в виду, что руководитель организации и непосредственный начальник такого работника могут быть привлечены к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда.

В связи с этим в случае появления работника на территории организации в состоянии опьянения следует не только немедленно отстранить его от работы, но и удалить его за пределы организации после составления соответствующих документов. Расторгая трудовой договор по пп. Таким образом, если работник в состоянии опьянения находился на рабочем месте, но в свободное от работы время, уволить его по данному основанию нельзя.

Данный вывод подтверждается и сложившейся судебной практикой. Судебная практика. Работник обратился в суд с иском к организации о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Рассматривая дело, суд указал, что расторгнуть трудовой договор по пп. Однако в ходе судебного заседания было установлено, что истец находился в состоянии алкогольного опьянения около 00 часов 00 минут, т.

В связи с этим суд удовлетворил иск и восстановил его на работе Решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от Таким образом, любителям корпоративных вечеринок в здании работодателя после работы увольнение по данному основанию не грозит. Нужно сказать, что на практике достаточно часто фиксация факта алкогольного опьянения работника и его последующее отстранение происходят еще на проходной, т. Это может привести к определенным проблемам при попытке привлечь такого работника к дисциплинарной ответственности.

Работник обратился с иском к ОАО о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Суд первой инстанции отказал в иске, посчитав доказанным совершение работником дисциплинарного проступка, за которое законом предусмотрено увольнение по пп. Кассационная инстанция решение отменила, отметив, что по данному основанию могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на территории организации непосредственно в рабочее время.

Между тем было установлено, что На территорию работодателя он не проходил в связи с прохождением медицинского освидетельствования в медпункте ответчика. Нахождение истца в состоянии алкогольного опьянения на территории работодателя в нерабочее для него время состава дисциплинарного проступка, за который работодатель может применить наказание в виде увольнения, не образует.

В связи с этим работник был восстановлен на работе Решение Пермского краевого суда от В рассматриваемом примере очевидно, что, если бы сотрудник не был задержан охраной и направлен на обследование, он, безусловно, не протрезвел бы за 37 минут, т. Ошибкой работодателя в данном случае было преждевременное составление акта о правонарушении.

Если бы это было сделано в 8. Увольнение за появление в состоянии алкогольного опьянения может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился не на своем рабочем месте, а на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя должен выполнять трудовую функцию. Например, в судебной практике достаточно много дел, когда работник, работающий вахтовым методом, совершает такое правонарушение в пути от пункта сбора до места выполнения работы.

Истец обратился с иском к ООО "Иркутская нефтяная компания" об изменении формулировки основания увольнения "за появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения" на "увольнение по собственному желанию". Суд установил, что истец явился в состоянии алкогольного опьянения на объект работодателя - вертолетную площадку организации, которая является пунктом сбора для доставки работников на вахту. Таким образом, законодатель распространил требования касательно недопустимости алкогольного опьянения на все объекты работодателя, в которые включаются также пункты сбора для заезда на вахту.

На этом основании суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав такое увольнение законным Решение Кировского районного суда г. Иркутска от Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться прежде всего медицинским заключением.

В настоящее время основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния алкогольного опьянения, являются Инструкция Минздрава СССР от Такое медицинское освидетельствование может проводиться не любым медицинским работником, а лишь врачами психиатрами-наркологами или врачами других специальностей, прошедшими соответствующую подготовку.

Освидетельствование проводится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, в лечебно-профилактических учреждениях либо с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

В сельской местности при значительной удаленности от лечебных учреждений, имеющих в штате врачей, по специальному решению местных органов здравоохранения в виде исключения допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими в фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.

Отметим, что факт употребления алкоголя сам по себе еще не означает алкогольного опьянения, все зависит от индивидуальных особенностей организма человека, количества выпитого и других данных.

Дело в том, что увольнение работника допускается за появление на работе именно в состоянии алкогольного опьянения. С медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови от 1 градуса. Чтобы представить, проведем аналогию: 0,5 промилле - 0,5 л пива или 75 г водки для человека весом 80 кг. Таким образом, если указанные нормы не превышены, работника нельзя уволить по данному основанию.

Суд установил, что истец был уволен В медицинском освидетельствовании, которое работник прошел самостоятельно после отстранения от работы На основании этого было дано заключение, что "факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не выявлено". В связи с этим суд посчитал недоказанным факт нахождения истца Поэтому работник был восстановлен на работе Решение Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Следует учитывать, что работодатель может лишь предложить работнику пройти медицинское обследование для выявления состояния опьянения, но не может обязать его пройти такое обследование.

Некоторые специалисты считают, что отказ работника от прохождения такого освидетельствования может рассматриваться в качестве одного из доказательств, подтверждающих его вину.

Однако это ошибочное мнение. Работник не обязан проходить медицинское освидетельствование. Вместе с тем, если работодатель не предложит работнику пройти медицинское освидетельствование, впоследствии это может вызвать у суда сомнения относительно обоснованности увольнения. Поэтому предложение о прохождении медосвидетельствования надо предоставить работнику в письменном виде под личную подпись.

При отказе его пройти следует зафиксировать данный факт собственноручной подписью работника. Если же он отказывается это сделать, то отказ надо подкрепить подписями других работников.

Затем следует выделить сопровождающего для доставки работника для медицинского освидетельствования. Врач обязан удостовериться в личности освидетельствуемого паспортом, удостоверением личности, водительским удостоверением и т. При отсутствии документов в протоколе делается отметка, что паспортные данные записаны со слов освидетельствуемого.

По итогам медицинской проверки составляется документ по форме, установленной Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от Результаты освидетельствования сообщаются работнику сразу же, по окончании обследования, а второй экземпляр выдается лицам, доставившим его. Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования осуществляется за счет средств работодателя. Следует отметить, что медицинское освидетельствование является хотя и основным наиболее "весомым" , но не единственным доказательством состояния опьянения работника.

Как указал Пленум Верховного Суда, состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, например свидетельскими показаниями. В этом случае работодатель составляет акт о появлении на работе в состоянии опьянения, который подписывается свидетелями их число законом не определено.

В документе нужно сделать отметку, что работник от медицинского освидетельствования отказался. От работника следует потребовать написать объяснительную. Однако сделать это нужно, когда действие алкоголя прекратится. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, составляется соответствующий акт. Вместе с тем в случае последующего судебного разбирательства о восстановлении на работе следует иметь в виду, что согласно вышеупомянутым Методическим указаниям Минздрава СССР от У лиц, находящихся в состоянии алкогольного опьянения, как правило, отмечаются изменения артериального давления, частоты дыхания, температуры тела.

Однако перечисленные симптомы в большой степени подвержены колебаниям и могут отражать неспецифическую реакцию обследуемого.

Поэтому показания свидетелей о запахе алкоголя изо рта, нарушении походки, покраснении кожи, несвязной речи и т. Часто работодатели используют различные и, как правило, не вполне законные способы понуждения работника к прохождению медицинского освидетельствования. Наиболее популярными из них являются вызов полиции или скорой помощи.

Вызов скорой помощи обычно объясняется работодателем тем, что сотруднику стало плохо. При приезде же бригады работодатель просит врачей зафиксировать состояние алкогольного опьянения. Однако следует иметь в виду, что работники скорой помощи неполномочны устанавливать факт алкогольного опьянения, поэтому их заключение не будет иметь юридического значения. Кроме того, машина скорой помощи не является местом проведения медицинского освидетельствования.

Все это делает увольнение работника, появившегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, достаточно проблематичным на практике. Правильная процедура привлечения к ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения предполагает последовательность определенных действий работодателя и уполномоченных им лиц. Рассмотрим их ниже. На практике получение информации должно выглядеть следующим образом: непосредственный руководитель работника, сотрудник кадровой службы или иное лицо вахтер, служба безопасности и т.

Рекомендуем в данном документе указать обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, а также признаки, свидетельствующие об опьянении работника запах алкоголя, нетвердая походка, невнятная речь и т. Важно в нем отметить и точное время обнаружения сотрудника в состоянии опьянения. Кроме того, с учетом требований охраны труда непосредственный руководитель работника должен отдать устное распоряжение о приостановке выполнения трудовых обязанностей данным работником, о чем также должно быть указано в докладной записке.

Для принятия решения по существу докладная записка направляется руководителю или иному должностному лицу, имеющему право принимать решение об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения. Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 13 июня г.

Об опьянении работника свидетельствуют сильный запах алкоголя изо рта, нарушенная координация движений, бессвязная речь и неадекватная реакция на слова и действия коллег и начальства. В соответствии со своей должностной инструкцией, а также ст. Прошу Вас провести мероприятия по оформлению отстранения работника от выполняемой работы, медицинскому освидетельствованию и наложению на него дисциплинарного взыскания в соответствии со ст.

Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения на практике является достаточно "проблемным". Причин подобного положения дел две: первая связана со сложностью доказывания факта алкогольного опьянения, а вторая обусловлена сложностью процедуры увольнения.

Всем известно, что пьянке на работе не место. Нередки случаи увольнения за данную самодеятельность. Вместе с тем, у многих возникает вопрос: может ли быть уволен работник за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, если день появления у него является выходных? Однозначный ответ: может! Приведем пример из судебной практики по данному факту. В суд обратилась гражданка с исковым заявлением о восстановлении на работе. В котором указала, что работала продавцом в государственном магазине на протяжении 5 лет, зарекомендовала себя положительно, дисциплинарных взысканий не имела.

Приказом директора уволена по п. Несогласие с увольнением мотивировала тем, что находилась в подсобном помещении магазина с остаточными явлениями опьянения в свой выходной день. В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что 9 марта года в магазине проводилась инвентаризация остатков товара и тары, комиссия работала с утра, остатки товара и тары подсчитывались как в торговом зале, так и в подсобных помещениях в присутствии продавцов, работающих с полной бригадной материальной ответственностью.

По графику работы 9 марта года у истицы значился выходной день. Однако истица прибыла в магазин к началу работы 9 марта года в числе других материально-ответственных лиц находилась в подсобном помещении магазина, где проходила инвентаризация вплоть до проведения приборного контроля на предмет состояния алкогольного опьянения в 13 часов 5 минут, то есть на протяжении 4 часов.

Факт нахождения гражданки в состоянии алкогольного опьянения по месту работы ею не отрицался, подтверждался актом освидетельствования. Как появление на работе в состоянии опьянения, так и распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы являются основаниями для расторжения трудового договора контракта с работником по п.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. С учетом приведенных норм законодательства при наличии указанных фактических обстоятельств, у нанимателя имелись основания для расторжения трудового договора с истицей по п.

Судом принято решение об отказе в восстановлении на работе. Решение суда истицей обжаловано в суд кассационной второй инстанции, однако областным судом решение признано законным и обоснованным. EN 20 сентября Горячая линия. Идет подписка Что? Районное радио.

Могут ли уволить за пьянство на работе в нерабочее время?

Могут ли уволить, если работник находился на работе пьяным в нерабочее время? В нормативных локальных актах организации практически всегда содержится пункт о недопустимости появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Понятно, что речь идет, прежде всего, о появлении пьяным в рабочее время, но значит ли это, что сотрудник имеет право приходить на работу пьяным в свой выходной день?

Из данной нормы следует, что работник должен находиться при исполнении, то есть в свое рабочее время. Вы же пришли на работу в свой выходной день, а в соответствии со ст. Но ведь вы в нетрезвом состоянии явились на работу, что могло стать причиной нарушения рабочего процесса и именно за это вас и могут наказать применив допустим наказание в виде лишения премии за аморальное поведение. Кстати, в Административном кодексе есть статья, по которой вы можете быть наказаны. В частности ст. Учитывая, что в законодательсве понятие общественное место четко не определено и имеет весьма размытый смысл, работу тоже можно отнести к общественному месту, учитывая, что там может находиться много людей, в качестве свидетелей противоправного действия.

Увольняем работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Работник в суде пытался обжаловать дисциплинарное взыскание, к которому он был привлечен работодателем за появление на рабочем месте с признаками опьянения определение Красноярского краевого суда от 27 июня г. Работник, в частности ссылался на то, что факт нарушения был установлен работодателем за пределами рабочего времени. Работодатель же указывал, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка работникам запрещено появляться как на рабочих местах, так и в бытовых помещениях, в состоянии и с признаками алкогольного, токсического, наркотического опьянения в рабочее и нерабочее время. В итоге суд встал на сторону работодателя. Судьи заключили, что работник обязан был учитывать особенности своей трудовой деятельности и соблюдать действующие локальные правовые акты работодателя, в том числе регламентирующие поведение работников и в нерабочее время.

Напомню, что согласно Трудовому кодексу появление на работе в нетрезвом виде является основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Условия такого увольнения не менялись уже давно: подтверждение нетрезвого состояния (акт медицинского освидетельствования, показания свидетелей, данные алкотестера и другие допустимые доказательства), — нахождение работника на рабочем месте (в т.ч. на территории работодателя или на объекте, где он должен находиться по заданию работодателя), — опьянение зафиксировано в рамках рабочего времени. Учитывая это, суды не позволяют.

Пришла на работу к своим коллегам,не св свою смену не в трезвом состоянии,могут ли меня уволить за это? Нет, за это Вас уволить не вправе. Может быть уволен только работник, находящийся в свое рабочее время в нетрезвом состоянии.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Документы на квартиру 1 ставка.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su