+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Автоматизация учета сдельной оплаты труда

Автоматизация учета сдельной оплаты труда

В конфигурации 1С:ЗУП реализован механизм расчета платежей по всем этим видам. Наша компания специализируется на автоматизации расчета заработной платы в программе 1С, поэтому если у вас останутся вопросы по данной теме, вы можете связаться с нашими экспертами, просто оставив заявку на нашем сайте или по телефону. Отметим, что 1С:ЗУП полностью соответствует российским законом и методологии работы отечественных отделов кадров. Если в компании только сделка, то оклад или тарифную ставку задавать не надо.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автоматизация учета оплаты труда

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей. В соответствии с ст. Оплата может вестись по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения работ по их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации по разрядам тарифной сетки. Она служит основанием для формирования и дифференциации размеров заработной платы и использует понятия тарифной ставки и должностного оклада. Тарифная ставка - норма оплаты труда рабочего соответствующей специальности и квалификации за единицу времени.

Должностной оклад - норма оплаты труда руководителей, специалистов и некоторых групп рабочих за месяц. Тарифная система, являющаяся основой организации оплаты труда рабочих производственного предприятия, не может, тем не менее, обеспечить полный расчет месячного заработка этой категории персонала, поскольку не принимает во внимание реальной результативности их деятельности за соответствующий промежуток времени.

Основными измерителями результатов затрат труда является количество изготовленной продукции объем предоставленных услуг надлежащего качества или израсходованное рабочее время, то есть количество времени, на протяжении которого работник фактически был занят работал на предприятии. Такому делению измерителей затрат труда отвечают две формы заработной платы, которые базируются на тарифной системе, - сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. Простую повременную систему оплаты труда целесообразно применять на предприятиях и в организациях производственной сферы, для которых основным критерием эффективности производства являются требования качества продукции при ограниченном ее количестве.

При повременно-премиальной системе кроме тарифного заработка работник получает премию за достижение определенных количественных или качественных показателей. При этом премия работнику может быть начислена как по результатам индивидуального труда, так и за коллективный труд каждого члена бригады. Сдельная форма оплаты труда производится по нормам и расценками, установленным на основании разряда работника. Квалификационный тарифный разряд работника предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника и поддаются точному учету, а также необходимость стимулирования возрастания выпуска продукции и существование реальных возможностей повышения выработки на конкретном рабочем месте. Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:. Она применяется для оплаты тех категорий вспомогательных рабочих наладчиков, ремонтников, крановщиков , работа которых не поддается нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных рабочих;.

Автоматизация сдельной системы оплаты труда - наиболее трудоемкий процесс в автоматизации расчета заработной платы на предприятии, требующий учета очень многих нюансов трудового законодательства. Методика начислений по сдельному труду - результат многолетних усилий менеджмента предприятия по созданию системы материальной заинтересованности сотрудников в выполнении плана выпуска продукции и обеспечении ее качества.

Система Бизнес. Персонал позволяет в полной мере реализовать учет и расчет результатов сдельного труда на промышленном предприятии за счет:. Система Бизнес Персонал предоставляет пользователю возможность настройки, расчета и распределения любой формы сдельной оплаты труда.

Начальные настройки. Начало вечернего времени - закладка Отдел труда , поле Начало вечернего времени. Начало ночного времени - закладка Отдел труда , поле Начало ночного времени. Начало дневного времени - закладка Отдел труда , поле Начало дневного времени.

Одно из правил расчета оплаты сдельщиков за работу в праздничный день закладка Учет труда , поле ПТС для сдельщиков :. Одно из правил расчета часовой тарифной ставки для работников на окладе закладка Учет труда , поле Признак формирования ПТС :. Одно из правил формирования табельного учета закладка Учет труда , поле Формирование табельного учета :.

Одно из правил расчета почасового заработка повременщика в предпраздничный день закладка Расчетный отдел , поле ПТС в предпраздничный день :. Сотрудник, отработавший полный месяц, получит одинаковую сумму, что при расчете по фактическому времени, что при расчете по среднедневному - свой оклад. Сотрудник, не полностью отработавший месяц, при расчете по среднедневному получит большую сумму, чем при расчете по фактически отработанному времени.

Одно из правил формирования сдельного заработка закладка Расчетный отдел , поле Формирование сдельного заработка :. Формирование видов труда. Оплата труда каждого работника должна происходить в соответствии с тем видом труда и теми условиями труда, в которых он работал. Должно быть учтено время работы в ночной или вечерний период, время работы во вредных условиях, время повременной или сдельной оплаты труда, время доплаты подростку и пр.

Учет труда работника необходимо вести как по времени суток, в которое происходит работа в дневное, ночное, вечернее время , так и по виду труда работника сдельный, повременный, сверхурочный и т. Справочник видов труда может быть сформирован пользователем, имеющим соответствующие права доступа. При формировании справочника могут быть созданы виды труда со следующими категориями труда:. Формирование бригад.

Система Бизнес Персонал позволяет формировать и вести учет временных параметров труда как в целом по производственному участку, так и по бригадам на производственных участках. Бригада может быть сформирована как из сотрудников одного подразделения, так и из сотрудников, относящихся по штатному расписанию к разным участкам или цехам.

Для отображения в табеле работы сотрудника в бригаде чужого участка или цеха достаточно включить рабочего в соответствующую бригаду на нужный период времени. Для распределения суммы премии пропорционально коэффициенту трудового участия при повременной оплате труда необходимо также сформировать бригаду работников, между которыми будет распределяться общая сумма премии. При переводе сотрудника на новую должность или при повышении разряда работнику автоматически завершается отработка данного сотрудника в бригаде по старому стажу с момента перевода его на новую должность или разряд.

Стаж по новой должности работника, а также вновь принятых работников необходимо включить в нужную бригаду вручную, то есть перевести сотрудника в новом качестве в нужную бригаду. Учет отработанного времени. Каждому работнику изначально назначается регламентированный график работы. В течение отчетного периода работник может неоднократно переводиться с одного графика на другой. На основании регламентированных графиков работы и временных параметров, указанных в первичных документах о неявках, формируются временные параметры отработанного и неотработанного времени по каждому сотруднику.

На данной форме можно вводить все виды первичных документов неявок сотрудника, а также первичных документов, указывающих на изменения в качественных параметрах отработанного времени: распоряжения о переводе на легкий труд или труд с доплатой до среднего, о переводе со сдельной на повременную оплату труда, о переводе на временную работу по повышенному тарифу и пр.

В табеле сотрудника можно указать изменение вида труда сдельно или повременно в течение одной рабочей смены: количество часов и минут, отработанных сдельно и повременно.

Общее время по каждому виду труда, отработанное сотрудником в различных бригадах в течение определенного периода, рассчитывается на основании данных табеля сотрудника.

Данные о количестве времени, отработанное сотрудником сдельно в конкретной бригаде, передается из табельного учета во все наряды сдельного труда, сформированные за отчетный период. Расчет расценок сдельного труда. Справочник расценок формируется пользователями системы. Каждый цех может иметь свой перечень расценок. Каждая норма выработки может быть привязана к определенному оборудованию типу рабочего места , продукции, способу производства и пр.

Предварительно необходимо сформировать соответствующие справочники:. Каждая норма выработки имеет обязательную привязку к способу производства, подразделению организационной структуры, продолжительности смены. На форме редактирования Норма выработки необходимо ввести одну из взаимосвязанных величин для расчета другой величины: ввести норму времени для производства единицы продукции для расчета нормы выработки количества продукции, либо ввести норму выработки количества продукции за смену для расчета нормы времени для производства единицы продукции.

На панели дополнительной информации можно указать перечень продукции, изготавливаемой по указанной норме выработки. При вводе индивидуальной расценки обязательно указание нормы выработки и формы расценки: сдельно-премиальной или сдельно-прогрессивной. На панели дополнительной информации необходимо ввести профессию рабочего, занятого в данной расценке, и продолжительность рабочей смены. На форме редактирования Выполняемая функция профессия выбирается из рабочих профессий действующего штатного расписания, в которых указана сдельно-премиальная форма оплаты.

На основании почасовой тарифной ставки выбранной строки штатного расписания, продолжительности смены, нормы выработки автоматически рассчитывается вводимая расценка. При вводе коллективной расценки обязательно указание нормы выработки и формы расценки: сдельно-премиальной или сдельно-прогрессивной.

На панели дополнительной информации необходимо ввести все рабочие профессии, занятые в данной расценке, количество рабочих каждой профессии, продолжительность рабочей смены каждого работника. На форме редактирования Профессия смены профессия выбирается из рабочих профессий действующего штатного расписания, в которых указана сдельно-премиальная форма оплаты. Каждая индивидуальная или коллективная расценка может находиться в состоянии:.

Расценки могут быть сдельно-премиальными и сдельно-прогрессивными в зависимости от выбранного значения формы сделки при вводе индивидуальной или коллективной расценки. При сдельно-прогрессивной форме оплаты учитывается коэффициент прогрессии, пропорционально которому увеличивается оплата, если работа выполнена сверх указанной в расценке нормы.

Ввод списка коэффициентов прогрессии при прогрессивной форме сделки для каждой индивидуальной и коллективной расценки производится на панели дополнительной информации форм просмотра Индивидуальная сделка или Коллективная сделка с указанием на форме редактирования Прогрессия минимальной нормы выработки, свыше которой действует каждый коэффициент прогрессии. При изменении тарифных ставок или норм выработки система позволяет автоматически пересчитать по новым данным все расценки или расценки по выбранной норме выработке.

Учет индивидуальных нарядов. При вводе перечня выполненных работ по индивидуальным расценкам на форме редактирования Расценки по индивидуальному наряду указать признак оплаты по данной расценке:. При отсутствии в справочнике расценок нужного наименования расценки значение расценки можно ввести в наряд вручную без ссылки на справочник. Данное значение в справочнике не сохраняется. Возможен вариант выполнения за общее время нескольких видов работ индивидуальных расценок , время работы по каждой из которых определить невозможно.

По каждой расценке в наряде на форме редактирования Расценки по индивидуальному наряду можно указать:. Ссылка на вид расчета в наряде делается для конкретизации вида расчета при наличии возможности выбора из имеющегося списка.

При однозначности формулы расчета по нарядам не нужно делать в наряде привязки к виду начисления. Если шифр затрат в наряде не указан, то рассчитанная сумма по наряду будет отнесена на тот шифр производственных затрат, который указан в табеле сотрудника на период наряда.

По умолчанию в табеле сотрудника устанавливается такой шифр затрат, к которому отнесена клетка штатного расписания, занимаемая сотрудником. Система предоставляет возможность перевода сотрудника на другой шифр производственных затрат на любой период при формировании табеля сотрудника. На форме редактирования Индивидуальный наряд можно изменить данные табеля сотрудника, по которому вводится наряд. Внесенные изменения сохранятся не только во вводимом наряде, но и во всем табеле сотрудника за период работы по данному наряду.

Для закрепления внесенных вручную изменений в дневную отработку по табелю можно воспользоваться кнопкой Закрыть учет труда , которая становится доступной при позиционировании на клетке с отработкой по табелю на конкретную дату. Если на некоторую дату по сотруднику выполнено действие Закрыть учет труда , то при использовании режимов автоматического формирования табеля на соответствующую дату никаких изменений с табелем происходить не будет.

При расчете почасового тарифа сдельщика в праздничный день сумма по наряду в праздничный день делится на сдельное время, указанное в данном наряде при установке в общесистемной информации признака расчета ПТС сдельщика в праздничный день по заработку , а не по тарифу.

Для этого на форме просмотра Индивидуальный наряд необходимо выделить нужные наряды и выполнить действие Обновить ПТС по праздничному, выходному, сверхурочному времени. При использовании данного режима часовая тарифная ставка по соответствующим видам труда будет определяться сдельным заработком сотрудника на соответствующую дату. Для каждой расценки рассчитывается процент выполнения плана Пi по следующему алгоритму:.

Если расценки объединены в одну группу выполнения за общее время работы, то процент выполнения плана по группе ПГi рассчитывается как сумма Пi. Данный режим необходим в том случае, если после формирования индивидуального наряда осуществляется перевод сотрудника в другую бригаду на участке, и период перевода содержит период индивидуального наряда.

При такой ситуации сумма по наряду может не полностью подтянуться или не подтянуться вовсе при расчете начислений сдельного труда по данному наряду.

Автоматизация учета расчетов по оплате труда

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Чтобы сформировать штатный состав и общую численность организации, ведется штатное расписание. Его использование отражает:.

Для эффективного управления предприятиями бухгалтерский учет должен давать полную и своевременную информацию, что требует его соответствующей организации. Эффективная организация учета способствует оптимальному использованию ресурсов, снижению затрат производства. При увеличении трудоемкости учетных процедур возникает необходимость совершенствования методологии бухгалтерского учета и его автоматизации. Расчет с персоналом по оплате труда является одним из наиболее массовых, но в тоже время благоприятных для автоматизации участков учета.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Чтобы сформировать штатный состав и общую численность организации, ведется штатное расписание. Его использование отражает:. Можно вести штатное расписание, как с сохранением историй изменений, так и без сохранения.

Если история изменений сохраняется, то определение того, сформированы ли подразделения и включены ли должности в штатное расписание, осуществляется автоматически согласно утвержденному штатному расписанию. Эти сведения отображаются в соответствующих карточках, но для непосредственного редактирования недоступны. Благодаря специальным документам описываются новые позиции штатного расписания, изменения условий и закрытие существующих.

В прикладном решении предусмотрена возможность ведения учета сотрудников предприятия. Сотрудниками являются физлица, с которыми заключен трудовой договор в соответствии с ТК РФ. Личная карточка сотрудника предприятия обеспечивает доступ ко всем его данным кадровая документация, трудовая деятельность, начисления, удержания, личные данные и пр. Есть возможность фиксировать различные виды начислений. Так, для учета рабочего времени сотрудника могут быть отражены следующие виды начислений:.

Кроме того программа позволяет отражать другие начисления: надбавку за вредные условия труда, за выслугу лет, ежемесячные премии и пр. Существует возможность планирования ФОТ сотрудника с учетом его плановых начислений.

Это необходимо для последующего анализа фонда оплаты труда сотрудника по всему предприятию или отдельному подразделению. Прикладное решение предоставляет ряд возможностей для оптимизации работы по планированию фонда оплаты труда сотрудника:. Расчет размера фонда оплаты труда сотрудника происходит автоматический на основании известных начислений и может редактироваться вручную. В прикладном решении существует возможность отражать изменения условия оплаты труда сразу нескольким сотрудникам:.

При расторжении трудового договора с сотрудников оформляется соответствующий приказ по унифицированной форме Т 8. Заработанная плата прекращает начисляться с даты, следующие за датой расторжения трудового договора. Уволенный сотрудник перестанет учитываться при формировании отчетности за периоды, последующие после даты увольнения.

При расторжении трудового договора с сотрудником происходит окончательный расчет и формируется на его основании записка — расчет по унифицированной форме Т После увольнения сотруднику может быть начислен заработок на период трудоустройства.

Для учета факта выплат бывшим сотрудникам используются данные по увольнению. В организации автоматизировано ведение воинского учета сотрудников.

Ведутся записи и хранятся сведения о воинском учете. На их основании также автоматически заполняются сведения в соответствующий раздел личной карточки сотрудника. Также ведется учет лиц, стоящих на воинском учете, забронированных за предприятием на период мобилизации и военное время. Прикладное решение предусматривает ряд возможностей для ведения воинского учета, соответствующих требованиям методических рекомендаций Генштаба ВС РФ:. Для ведения воинского учета забронированных граждан предполагаются специальные отчетные формы, которые регламентированы нормативными актами.

К примеру, отчет о численности забронированных и работающих лиц. С целью оптимизации ведения воинского учета и подготовки регламентированных форм предусмотрены аналитические отчеты:. С помощью этих отчетов можно поддерживать актуальные данные о военнообязанных лицах и сотрудниках призывного возраста. В организации может быть организован специальный воинский учет забронированных лиц. К примеру, на предприятии есть должности летно—подъемного состава, плавсостава и др.

Данные специалисты могут быть отражены в отчетности по бронированию. Эти отчеты формируются с учетом данных, находящихся в личных карточках сотрудников. Ведение учета рабочего времени сотрудников предприятия дает возможность оформить табель по унифицированной форме Т 13 и автоматически рассчитать повременную оплату труда. Для каждого сотрудника при приеме на работу или кадровых перестановках может быть назначен график работы. Его можно заменить индивидуальным графиком на определенный месяц.

Отклонения фактического времени от планового фиксируются в соответствующем инструменте — табеле учета рабочего времени. Зафиксированные отклонения могут использоваться с целью расчета начислений за периоды отклонений. Учет рабочего времени штатных сотрудников ведется в графиках работы, которые могут быть как общими, так и индивидуальными. При приеме человека на работу или при кадровых перестановках указывается общий график. Графики работы заполняются с учетом регламентированного федерального или регионального производственного календаря.

Существует возможность заполнять графики с неполным рабочим временем или с суммированным учетом времени. Все назначения для начислений используются в специальной документации для отражения разного рода операций:.

Можно вести работы с начислениями, начисленными не по кадровым документам, а по специализированным. Также сотрудникам может быть начислена материальная помощь, например, в связи с рождением ребенка. Предоставлена возможность фиксировать получение сотрудником единичных доходов от работодателя, которые не являются оплатой труда.

Это может быть компенсация за использование личного автомобиля в рабочих целях. Отсутствие сотрудников на рабочем месте регистрируется в специальных документах прикладного решения.

В прикладном решении содержится универсальный инструмент для расчета заработной платы в соответствии с учетной политикой предприятия и спецификой его работы. Суммы зарплаты и страховых взносов, начисленные сотруднику, можно отнести на различные затраты.

Все способы отражения имеют свою статью расходов и аналитику. Затраты распределяются по правилам, которые установлены для статьи расходов. Документ позволяет отразить операции начисления, удержания, НДФЛ, взносы. С учетом различных начислений и удержаний формируется причитающаяся к выплате сумма. В прикладном решении можно приготовить зарплатные ведомости для выплаты этих денег. Для этого автоматически заполняются списки сотрудников предприятия и формируются соответствующие печатные документы.

Ведомости можно формировать и без предварительных расчетов сумм и их начисления, к примеру, для выплаты аванса. Суммы, причитающиеся для выплаты сотрудникам, могут выплачиваться наличными деньгами ли безналичным расчетом. Выплата заработанной платы может осуществляться несколькими способами в зависимости от места выплаты:. Оформление выплат сотрудникам предприятия сопровождается формированием печатных или электронных форм документов.

Учет депонентов ведется с помощью соответствующих инструментов: депонирование заработанной платы, выплата депонированной заработанной платы, списание депонированной заработанной платы. Предоставляется возможность вести учет выданных сотрудникам займов. Займы могут выдаваться сразу целиком или по частям — траншам.

Погашаться займы могут по частям или целиком через удержание сумм из зарплаты. Сотрудникам предоставляется возможность погашения займа в произвольный момент времени.

Сумма начисленных платежей за пользование наемными средствами, а также суммы в счет погашения процентов и основного долга, материальная выгода и соответствующий ей НДФЛ рассчитываются в автоматическом режиме. При расчете процентов за пользование заемными средствами учитывается фактический ежедневный остаток непогашенного долга с учетом возвращенных сумм. Можно вести учет доходов и начислений обязательных страховых взносов, а также подготавливать соответствующие отчетности.

Для отчетности по страховым взносам необходимо регистрировать отчисление взносов во внебюджетные фонды раздельно по типам платежей. Обеспечивается возможность учитывать социальные вычеты, кроме имущественных и стандартных вычетов по НДФЛ.

Вычеты социальные регистрируются автоматически в суммах выполненных удержаний страховых взносов в государственный или негосударственный пенсионный фонд. Также может быть произведен перерасчет НДФЛ, который удерживался с сотрудника в предыдущих периодах, и излишне удержанный НДФЛ может быть возвращен на основании заявления от сотрудника. Для исчисления НДФЛ учет доходов может быть откорректирован. Можно отражать получение доходов, не связанных с заработанной платой.

Прикладное решение предоставляет возможность формировать отчетности по НДФЛ, в том числе для предъявления в налоговую инспекцию. Помощник формирования передач и выкупов. Резервы отпусков. Приобретение услуг в электронной форме у иностранных организаций. Поэтапный ввод системы в эксплуатацию. Учет себестоимости. Раздельный учет постатейных производственных расходов по налогообложению НДС.

Работа с сервисом 1С:Номенклатура. Изменения в интеграции с ВетИС. Поддержка законодательства в части применения ККТ. РМ Документы производства к оформлению. Порядок формирования счетов-фактур по полученным авансам.

Сдельная оплата труда в 1С

Конфигурация: 1С КА2. Ко мне часто обращаются компании, уже работающие в 1С Комплексной автоматизации 2, с вопросами: не хочет программа работать, как нам хотелось бы, правильно ли выбрана схема учета?

Тем больше вопросов у тех, кто только подбирает, на какую новую 1С переходить. Для каких боевых условий подходит 1С Комплексная автоматизация 2? Как реализовать в ней наш собственный родной учет? В этой статье поговорим о самых острых вопросах производственного учета и о том, как их решать в 1С Комплексной автоматизации 2. Будет интересно.

Начнем с общей схемы. Вот так выглядит основная схема документооборота учета производства:. Получается, есть документы или процессы, которые присутствуют в учете всегда.

С ними, понятно, нужно учиться работать в любом случае и работать правильно. Но многие объекты программы могут использоваться в зависимости от потребностей конкретной схемы учета. И вот тут нужно хорошо разобраться с документооборотом 1С Комплексной 2.

Это одноэтапное производство продукции. Есть прямые материальные расходы. Все остальные расходы - косвенные. Это хороший вариант. Не усложняйте учет, если от этого нет понятной выгоды. Пример: д овольно часто зарплата производственных рабочих не носит сдельный характер. Тем не менее, ее пытаются искусственно "выпрямить" и отнести трудозатраты на выпуски, рассчитав часы по искусственным правилам. На деле учет получается неоправданно трудоемким, много ненужных документов, сложных настроек.

Если в реальной жизни неизвестно, сколько трудозатрат понесено на конкретный выпуск, если зарплата рабочего не зависит напрямую от выработки, попытки насильно разнести ее по выпускам, как прямую, не принесут никакой пользы. Эта производственная зарплата будет косвенной статьей расходов, а для бухгалтерии можно настроить нужный вам счет.

Для учета такого простого производства не всегда используется подсистема производства. Плюсы такого решения в том, что не используется производственный функционал. Но, конечно, есть и минусы. Нельзя использовать производственные отчеты для анализа незавершенного производства и себестоимости. Невозможно распределить некоторые косвенные расходы на себестоимость продукции. Но для простого учета материалоемкого производства вполне подходящий вариант.

Такой вариант учета через сборку сделать, конечно, нельзя. Здесь уже возникает довольно внушительный документооборот. Схематично документооборот учета прямой оплаты труда выглядит так:. Документов по учету трудозатрат заполняется в этом случае много. Но если правильно настроить данные в программе, система будет сильно облегчать вам задачу: сама формировать и заполнять основные документы при закрытии месяца.

Направления деятельности в 1С Комплексной автоматизации 2 имеют очень широкое применение. Во-первых, они заменяют аналитику, использовавшуюся в ранних конфигурациях, 1С УПП и Комплексной автоматизации 1. Это и номенклатурные группы, и проекты. Во-вторых, они используются для учета производства по длительным договорам, по контрактам ГОЗ, учета субподрядных работ. Для достаточно крупного бизнеса, направления деятельности могут быть использованы для деления на дивизионы, так как эта аналитика - сквозная во всех разделах учета.

И это единственная аналитика по которой распределяются затраты периода. Эта аналитика может использоваться для формирования себестоимости услуг при отсутствии производственного учета. Действительно, часто при оказании услуг все расходы могут учитываться как коммерческие или общехозяйственные. И тут использование Направлений деятельности тоже становится незаменимым.

Тем не менее, организовать позаказное производство в программе возможно. Он может служить сквозным назначением на всех этапах производства и обеспечения материалами.

Это существенно сокращает ручную работу по заполнению документов. В зависимости от организационных особенностей ведения учета особенности настройки позаказного учета будут отличаться. Есть много вариантов, и важно подобрать такой, чтобы помогал в работе, а не стопорил ее. Конечно, эта схема потребует большей дисциплины в учете. Многоэтапное производство в 1С Комплексной автоматизации 2?

Да, это тоже возможно! Да, это не 1C ERP. И в этом случае многое делается вручную. Но если номенклатура выпуска небольшая и оперативный контроль производства не планируется, то внедрять ERP неоправданно. Поэтому при многоэтапном производстве контролировать и оформлять выпуск полуфабрикатов потребуется в ручном режиме. Но для некрупных предприятий это бывает вполне приемлемо. Использовании ресурсных спецификаций, в 1С Комплексной автоматизации 2 позволяет настрои ть и планиров ание выпуска полуфабрикатов, и обеспечение материалами промежуточных этапов производства.

Официально в 1С Комплексной автоматизации 2 длительный цикл производства не предусмотрен. Но, как и в предыдущем случае, если номенклатура продукции или работ небольшая, а оперативный контроль за запуском этапов производства не нужен, то 1С ERP становится избыточна.

Ее внедрение стоит больших нервов и денег таким производствам. В 1С Комплексной автоматизации 2 можно организовать учет длительного цикла производства при небольшой номенклатуре выпуска. Опять же, это связано с необходимостью ежемесячно вводить дополнительные документы выпуска вручную.

Тем не менее, такая схема позволяет накапливать как прямые, так и косвенные расходы в себестоимости незавершенного производства. К тому же можно и доработать расширения, которые автоматизируют эти рутинные операции. Сдедать это стоит после настройки и проверки работоспособности учетной схемы в вашей реальной работе. Мы рассмотрели в статье наиболее часто встречающиеся потребности в учете и схемы учета их в 1С Комплексная автоматизация 2.

Если вы хотите разобраться в практической реализации производственного учета в 1С Комплексная автоматизация 2, приходите на обновленный курс:. Вам может быть интересно:. Как рассчитать себестоимость услуги в 1С Комплексной автоматизации 2? Направления деятельности в 1С Комплексной автоматизации 2 в отчетах. Как настроить статьи расходов в 1С Комплексной автоматизации 2? С чего начать переход на 1С Комплексную автоматизацию 2? Перейти к разделам:. Все права защищены.

Подпишитесь на нашу группу VK:. Опубликовано Конфигурация: 1С КА2 Ко мне часто обращаются компании, уже работающие в 1С Комплексной автоматизации 2, с вопросами: не хочет программа работать, как нам хотелось бы, правильно ли выбрана схема учета? Наиболее остро эта проблема возникает для производств. Перестройка учета задним числом для таких компаний особенно болезненна.

Аналитика производства: учет по направлениям деятельности Возможности 1С Комплексной автоматизации 2 можно использовать гораздо полнее, если задействовать назначения. Есть вариант, когда в качестве назначений используются Направления деятельности. Многоэтапное многопередельное производство Многоэтапное производство в 1С Комплексной автоматизации 2? Учет длительного цикла производства Официально в 1С Комплексной автоматизации 2 длительный цикл производства не предусмотрен. WhatsApp Viber Telegram.

Среди наиболее трудоемких участков бухгалтерского учета особое место занимают расчеты с персоналом по оплате труда.

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи. Автоматизация учета расчетов по оплате труда Вид работы:. Поделись с друзьями:. Все курсовые работы по бухгалтерскому учету. Посмотреть все курсовые работы. Автоматизация учета расчетов по оплате труда ВВЕДЕНИЕ Широкое использование средств вычислительной техники привело к появлению новых приемов и способов организации учета.

Разработаны машиноориентированные формы бухгалтерского учета. Отличительной их особенностью является возможность составления в автоматическом режиме машинограмм, обобщающих учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и составления бухгалтерской отчетности. В настоящее время происходит быстрое оснащение организаций компьютерами. Они позволяют накапливать данные как непосредственно в учетных регистрах карточках, свободных листах и др.

Относительная простота освоения и эксплуатации позволяют использовать компьютеры в качестве персональной техники, оснащать ими бухгалтеров и на их основе создавать автоматизированные рабочие места АРМ бухгалтера. Одним из обязательных условий автоматизации и учета является наличие программы регистрации и обработки бухгалтерских данных. Они включают разработку технологий автоматизированного получения и обработки информации, в их числе: Первичные документы, приспособленные к их автоматизированной обработке; Документооборот, рассчитанный на обработку учетных данных на компьютерах; Коды; Отчетные разработки, получаемые автоматически; Программы работ вычислительной техники; Технологические и инструментальные карты, формализующие порядок выполнения работ на всех этапах технологического процесса обработки информации, включая использование полученных машинограмм.

При этом программы обработки бухгалтерской информации должны быть адаптированы к правилам ведения бухгалтерского учета. Это относится к представлению бухгалтерских регистров в удобном для чтения виде, невозможность несанкционированных исправлений в записях и др. Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий.

Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных. С переходом к прогрессивным формам учета кардинально меняются характер и содержание бухгалтерской работы, сокращается удельный вес технических процессов, основанных на ручном труде.

Главными для учетного персонала становятся функции организаторов процесса обработки экономической информации. Компьютерная технология характеризуется рядом особенностей, которые следует учитывать при оценке условий и процедур контроля. Единообразное выполнение операций. Компьютерная обработка предполагает использование одних и тех же команд при выполнении идентичных операций бухгалтерского учета, что практически исключает появлению случайных ошибок, обыкновенно присущих ручной обработке.

Напротив, программные ошибки или другие систематические ошибки в аппаратных либо программных средствах приводят к неправильной обработке всех идентичных операций при одинаковых условиях. Разделение функций. Компьютерная система может осуществить множество процедур внутреннего контроля, которые в неавтоматизированных системах выполняют разные специалисты. Такая ситуация оставляет специалистам, имеющим доступ к компьютеру, возможность вмешательства в другие функции.

В итоге компьютерные системы могут потребовать введения дополнительных мер для поддержания контроля на необходимом уровне, который в неавтоматизированных системах достигается простым разделением функций. К подобным мерам может относится система паролей, которые предотвращают действия, не допустимые со стороны специалистов, имеющих доступ к информации об активах и учетных документах через терминал в диалоговом режиме.

Потенциальные возможности появления ошибок и неточностей. По сравнению с неавтоматизированными системами бухгалтерского учета компьютерные системы более открыты для несанкционированного доступа, включая лиц, осуществляющих контроль.

Они также открыты для скрытого изменения данных и прямого или косвенного получения информации об активах. Чем меньше человек вмешивается в машинную обработку операций учета, тем ниже возможность выявления ошибок и неточностей.

Ошибки, допущенные при разработке или корректировке прикладных программ, могут оставаться незамеченными на протяжении длительного периода.

Потенциальные возможности усиления контроля со стороны администрации. Компьютерные системы дают в руки администрации широкий набор аналитических средств, позволяющих оценивать и контролировать деятельность фирмы.

Наличие дополнительного инструментария обеспечивает укрепление системы внутреннего контроля в целом и, таким образом, снижение риска его неэффективности. Так, результаты обычного сопоставления фактических значений коэффициента издержек с плановыми, а также сверки счетов поступают к администрации более регулярно при компьютерной обработке информации. Кроме того, некоторые прикладные программы накапливают статистическую информацию о работе компьютера, которую можно использовать в целях контроля фактического хода обработки операций бухгалтерского учета.

Инициирование выполнения операций в компьютере. Компьютерная система может выполнять некоторые операции автоматически, причем их санкционирование не обязательно документируется, как это делается в неавтоматизированных системах бухгалтерского учета, поскольку сам факт принятия такой системы в эксплуатацию администрацией предполагает в неявном виде наличие соответствующих санкций.

Заработная плата рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами. Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства.

Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От правильной организации учета труда, от рационального установления форм и системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное выполнение должностных обязанностей. Соблюдение действующего законодательства по труду и заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки ; своевременно и правильно относить в себестоимость продукции работ, услуг суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения ; собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок окладов. Существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная с их разновидностями системами. Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые дневные, месячные. Заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время, при простой повременной системе.

При повременно-премиальной системе условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или контракта в том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за отчетный период. При сдельной оплате труда заработок работающего зависит от количества фактически изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление.

Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени. Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг от друга способом подсчета заработка.

Помимо прямой сдельной оплаты есть кос венная, сдельно-прогрессивная, аккордная. При косвенной сдельной оплате труда, применяемое для вспомогательных рабочих, размер заработной платы зависит от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. При сдельно-прогрессивной оплате труда заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке как при прямой сдельной , а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно - нарастающим расценкам.

Сущность аккордной оплаты труд заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы бригады размер вознаграждения устанавливаете не за одну производственную операцию, а за комплекс работ с указанием их предельного срока исполнения. Представленные выше системы оплаты труда характерны для так называемого тарифного варианта ее организации.

Он характеризуется поэлементным по факторным подходом к оценке трудового вклада работника, для чего устанавливается комплекс параметров: с одной стороны, совокупность норм труда времени, выработки , с другой - совокупность норм оплаты тарифные ставки, оклады, доплаты, надбавки. Заработная плата каждого работника, таким образом складывается из совокупности оценок его трудового вклада и в очень малой степени зависит от конечных результатов работы предприятия. Фонд заработной платы предприятия при этом является величиной, производной от индивидуальных заработных плат.

Бестарифный распределительный вариант характеризуется следующими признаками: тесная связь от уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы, присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня.

В соответствии со статьей 78 КзоТ месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривался с учетом роста стоимости жизни.

В соответствии со статьей 81 КзоТ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия исходя из обязанностей и квалификации работников. Разряды, присваиваемые рабочим, а также конкретные должностные оклады, установленные работникам, указываются в контрактах, договорах или в приказах по организации. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприятиями и фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Администрацией предприятия по соглашению с работниками устанавливаются размеры доплат за совмещение профессий должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работники выполняют на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, которая определена трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Эти вопросы определены статьей 87 КЗоТ. Сверхурочная работа, выполненная по распоряжению администрации предприятия, на котором трудится работник, должна оплачиваться этим предприятием. Оплачивается работа в сверхурочное время за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Оформляются подобные работы нарядами и табелями учета рабочего времени. Незаконна компенсация сверхурочных работ выплатой разовых премий. Оплата сверхурочной работы может производиться в более высоком размере, если у предприятия есть на это средства.

Администрация предприятия обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Порядок исчисления среднего заработка определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками, занятыми в учреждениях, организациях и на предприятиях, независимо от их организационно-правовой формы. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих тому событию, с которым связана соответствующая выплата отпуск, увольнение т.

С учетом специфики работы отдельных организаций с согласия Министерства труда РФ для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Для исчисления среднего заработка применяются среднедневной или среднечасовой заработок.

Среднедневной заработок, кроме оплаты отпуска и выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, определяется путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде, исходя из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством РФ по календарю 5-дневной рабочей недели. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Размер среднего заработка конкретного работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Расчет и учет сдельного заработка в конфигурации "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8"

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями и организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством. Каждое предприятие должно определять зарплатную политику таким образом, чтобы эффективно соединить интересы работников и работодателей. В соответствии с ст. Оплата может вестись по результатам индивидуальных и коллективных работ.

Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. При сдельной системе труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции выполненной работы и оказанной услуги. Согласно статье ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок окладов и норм выработки норм времени. Норма выработки - количество продукции, которое работник группа работников определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени; норма времени - количество рабочего времени в часах, минутах , которое должен затратить работник группа работников определенной квалификации на производство единицы продукции работ, услуг.

Управление персоналом и расчет заработной платой в 1С:Комплексная автоматизация 2 (1С:КА)

Конфигурация: 1С КА2. Ко мне часто обращаются компании, уже работающие в 1С Комплексной автоматизации 2, с вопросами: не хочет программа работать, как нам хотелось бы, правильно ли выбрана схема учета? Тем больше вопросов у тех, кто только подбирает, на какую новую 1С переходить. Для каких боевых условий подходит 1С Комплексная автоматизация 2? Как реализовать в ней наш собственный родной учет? В этой статье поговорим о самых острых вопросах производственного учета и о том, как их решать в 1С Комплексной автоматизации 2.

Автоматизация учета оплаты труда. Для эффективного управления предприятиями бухгалтерский учет должен давать полную и своевременную информацию, что требует его соответствующей организации. Эффективная организация учета способствует оптимальному использованию ресурсов, снижению затрат производства. При увеличении трудоемкости учетных процедур возникает необходимость совершенствования методологии бухгалтерского учета и его автоматизации. Расчет с персоналом по оплате труда является одним из наиболее массовых, но в тоже время благоприятных для автоматизации участков учета.

Повременная форма оплаты труда применяется наиболее часто, однако, другие варианты расчёта также можно встретить не так уж редко. Один из них — сдельная оплата. При её применении расчёт базируется на том, сколько было выполнено работы, вне зависимости от того, сколько времени на неё потратил сотрудник. К примеру, оплата может зависеть от того, на какой площади была положена плитка, или сколько единиц изделия было произведено.

О проекте. Расширенный поиск. На главную. Объявления о помощи.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    Уважаемый коллега, давно смотрю ваш канал (подписался недавно), т.к. вы и Александр привнесли на просторы интернета действительно интересный контент, отражающий реальную адвокатскую практику. Таких как вы больше нет (столь же интересных для молодых коллег по цеху и полезных для обывателей).

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su