+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор гпх по обслуживанию оборудования автомойки

Договор гпх по обслуживанию оборудования автомойки

Договоры технического обслуживания и ремонта являются одним из видов договоров возмездного оказания услуг. В разделе можно скачать образцы и бланки всех видов договоров технического обслуживания с рекомендациями по заполнению типовой формы. Гражданское законодательство РФ не выделило отдельных норм для договоренностей о техобслуживании, и поэтому данные акты регулируются общими положениями, применимыми для договоров возмездного оказания услуг. Перечень объектов, которым необходимо техническое обслуживание и ремонт постоянно увеличивается и, соответственно, перечень договоров, регулирующих эту форму юридических отношений, тоже постоянно растет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЗЯЛ КРЕДИТ, ПОСТРОИЛ АВТОМОЙКУ ЗА 45 ДНЕЙ❗️

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Договоры технического обслуживания

Договор на услуги автомойки. Устава, положения, доверенности. Предмет договора. Права и обязанности Сторон.

Порядок оплаты оказанных услуг. Ответственность Сторон договора. Подрядчик несет ответственность за несохранность транспортного. Прочие условия. Реквизиты и подписи Сторон. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Договор на услуги автомойки г. Заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы. Подрядчик несет ответственность за несохранность транспортного средства.

Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника.

Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много. Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.

Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать. Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Договор бытового, арендного, строительного подряда. Скачать Word, doc.

Договор ГПХ

Договор на услуги автомойки. Устава, положения, доверенности. Предмет договора. Права и обязанности Сторон. Порядок оплаты оказанных услуг.

Заказчик обязуется оплачивать указанные в п. Оборудование принимается на техническое обслуживание только после профилактических и необходимых ремонтных работ, за исключением нового Оборудования.

Задание Заказчика направляется Исполнителю в письменной форме и утверждается исполнителем. В случае невозможности выполнения задания Заказчика Исполнитель обязан уведомить об этом в течение рабочих дней. При необходимости для оказания услуг Исполнитель вправе привлекать третьих лиц, имеющих необходимую квалификацию. При этом Исполнитель несет ответственность за действия привлеченных третьих лиц.

ГПД с физическим лицом на оказание услуг

Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно. При этом очевидно, когда отношения и так уже напряжены с инвесторами из-за падения прибыли, с сотрудниками из-за урезания расходов на персонал, с поставщиками из-за неплатежей и налоговыми органами по понятным причинам, совершенно не хочется быть втянутым в очередной конфликт, который перерастет в судебный процесс.

Мало того, что вы в итоге заплатите компенсацию сотруднику, который обнаружил, что в его договоре ГПХ есть все признаки трудового, так еще он тут же вспомнит о всех больничных, отпусках, медицинских страховках, дополнительных отгулах и выплатах. И вы окажетесь и без сотрудника, и без некоторой суммы денег, зато с головной болью.

И если с его точки зрения вы ущемили его в правах и финансах, то разбирательства вам гарантированы. Что сделает умный и рассерженный сотрудник? Он напишет заявления сразу и в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру. А последняя не преминет направить к вам всех, кого только можно: трудовую инспекцию не только по данному факту нарушения, а вообще , пожарную инспекцию и СЭС, налоговую куда ж без нее и даже Роскомнадзор с вопросом о том, как у вас хранятся персональные данные.

И вот в результате локальный конфликт с сотрудником перерос в уже действительно реальные проблемы, которые могут серьезно навредить вашему бизнесу. Формально вас должны предупредить о внеплановой проверке а по заявлению будет именно такая за 24 часа до ее начала.

Этого времени вам почти гарантированно не хватит, чтобы устранить все недостатки в ваших документах. Это значит, что у вас что-нибудь, да найдут. Что означает: найдут все, что у вас накопилось. Чем это для вас закончится? А во-вторых, если у вас найдут нарушения в охране труда, то вам может грозить и приостановление деятельности компании до 90 суток.

В условиях кризиса это может автоматически ее разорить. Не забываем про личную ответственность генерального директора, хотя главы компаний обычно думают, что ответственность за корректное составление документов лежит на исполнителе.

То есть на кадровике или бухгалтере. Тем не менее, договор трудовой или ГПХ подписывает именно директор, и он же несет ответственность за содержание этого документа. И если он — иностранец, то по российскому законодательству за 2 административных нарушения его могут выдворить из страны суд на такое идет редко либо запретить въезд в Россию а вот это легко. И вот ваш генеральный директор уехал в отпуск или к себе родину навестить родных — и не смог вернуться. Добро пожаловать в новый дивный мир.

Смогут ли найти проверки, которые вам в качестве подарка преподнесет прокуратура, состав на 2 административных правонарушения? Хороший вопрос. А ведь все началось с неправильно оформленного договора ГПХ у рядового сотрудника.

Меж тем, многие руководители не владеют в должной степени знаниями в области трудового и гражданского законодательства или не имеют возможности постоянно отслеживать изменения в этой сфере. Подписывая договор ГПХ, составленный кадровиком квалификацию которому никто не повышал и на обучение минимум раз в полгода никто не отправлял , директор далеко не всегда может оценить насколько корректно он составлен.

В чем здесь подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву. Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым то есть будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату , то гражданин автоматически признается сотрудником компании.

И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.

Поэтому давайте рассмотрим, что должно быть в договоре ГПХ, чтобы он внезапно не оказался трудовым или как минимум свести риск этого к минимуму.

Анализ арбитражной практики показывает, что необходимо соблюсти следующие требования:. Должен быть заключен на определенный срок. Не допускается неоднократное в течение длительного времени заключение договоров ГПХ с одним и тем же лицом на выполнение одних и тех же работ трудовой функции. Должна быть четко определена и описана работа, которая должна быть выполнена и результат, который должен быть получен, а не описание трудовой функции, то есть набора обязанностей, которые необходимо выполнять.

Определена полная сумма договора за весь срок его действия. Однако, вернемся к теме проверок — ведь если вы думаете, что они вас не настигнут, если не будет жалоб сотрудников — то заблуждаетесь. К вам в любом случае придут в плановом режиме. Из хорошего: о такой проверке госорган должен уведомить за 3 дня. Из плохого: как показывает практика, этого времени не хватит, чтобы восстановить документы и нормально подготовиться.

Причем часть документов еще и не удастся восстановить из-за увольнения подписантов, полномочных подписывать кадровые документы за определенный период, потери данных и т. Вишенкой на торте будет стандартная ситуация, когда у вас сменится кадровик, не передав дела новому сотруднику отдела кадров, и в результате тот ничего не знает о предыдущих трех годах существования компании.

Итог - часть документов трудовые договоры, трудовые книжки, журналы регистрации, расчетные ведомости, табели и т.

И тут, как обычно некстати, пришла проверка. Чем это заканчивается — см. Очевидно, что работодатель обязан заблаговременно себя обезопасить и держать документацию в порядке на постоянной основе. Что обязательно должно быть в порядке, если не хотите, чтобы проверяющие застали вас врасплох обязательный минимум :. Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда и премировании Положение о защите персональных данных и форма согласия на обработку персональных данных Положение о коммерческой тайне если в трудовом договоре указано, что работник обязан сохранять коммерческую тайну Положение о служебных командировках 2.

Журналы ознакомления с ЛНА. Работодатель обязан ознакомить потенциального работника со всеми действующими в компании ЛНА до приема на работу. Инструкции по охране труда, журналы ознакомления с ними и журналы по проведению мероприятий по охране труда.

Журналы учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также регистрации трудовых книжек. Трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, фиксирующие изменения например, изменение оклада, перевод на другую должность, изменение адреса офиса, то есть места работы.

Документы должны быть оформлены составлены должным образом , подписаны работодателем и работником где это требуется , подшиты в папки согласно требованиям Федеральной архивной службы. Как видите, список документов достаточно внушительный, и как показывает наша практика, в компаниях регулярно про что-нибудь из выше перечисленного да забывают.

Поэтому, исходя из выше сказанного, логично будет снять с себя эту головную боль и передать ведение кадрового делопроизводства и расчет заработной платы вместе со всеми сопутствующими рисками на аутсорсинг. То есть обратиться к нам, в компанию Интеркомп лидер среди аутсорсинговых компаний в России согласно рэнкингу РА Эксперт и воспользоваться услугой Intercomp Direct.

Вы переносите на нас ответственность за корректность составления документов. Контакты с госорганами по вопросам сдачи обязательной отчетности мы берем на се6я. Мы сопровождаем проверки и всегда поможем вернуть их в законное русло.

При необходимости оспорим результаты некорректно проведенных проверок. Мы постоянно проводим мониторинг законодательства, регулярно проводим не только оценку и обучение персонала, но и внутренние кадровые аудиты. Это значит дополнительные 3 внешних аудита в год. Мы реально работаем над собой и держим высокий уровень.

Интеркомп Директ стоит дешевле, чем штатный сотрудник бухгалтерии или кадров. Напишите мне на почту , и я предоставлю вам соответствующие расчеты. У вас появится время для обучения и повышения квалификации. А рутину мы возьмем на себя. Более подробно об Intercomp Direct вы можете узнать здесь , а я со своей стороны вам желаю внимательного отношения к своим документам, и тогда вам никакие проверки не будут страшны! Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор.

Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как начать свой бизнес бухгалтеру? Мы поможем! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ.

Обучитесь кадровому делопроизводству всего за 5 вебинаров! Онлайн-курс "Кадровое делопроизводство и оптимизация зарплатных налогов". Подтвержденный профиль. Рассказываем как создать робота-ассистента для бухгалтера Надоело возиться с первичкой? Подборка полезных мероприятий Разместить.

Примерная форма договора на услуги автомойки

Заказчик обязуется оплачивать указанные в п. Оборудование принимается на техническое обслуживание только после профилактических и необходимых ремонтных работ, за исключением нового Оборудования. Исполнитель приступает к выполнению работ по ремонту в течение 1 одних суток с момента поступления вызова. Транспортировка Оборудования к месту ремонта производится как силами и средствами Исполнителя, так и силами и средствами Заказчика, по договоренности в каждом конкретном случае.

Транспортировка картриджей для осуществления их заправки или восстановления производится силами Заказчика. При уклонении Заказчика от подписания акта выполненных работ принятия выполненных работ в течение 7 дней от даты предъявления акта на подпись Заказчику, Исполнитель вправе приостановить исполнение своих обязательств по договору. Оплата Срочного вызова по Техническому обслуживанию осуществляется по двойной стоимости. Поставка нового оборудования и материалов , по умолчанию, осуществляется в течении дней, а при определенных условиях согласно срокам, установленным Исполнителем в счетах на оплату и согласованными с Заказчиком.

В случае отсутствия подтверждения оплаты платежным поручением резерв снимается в безусловном порядке без предварительного уведомления Заказчика. Заказчик обязан получить зарезервированную и оплаченную продукцию не позднее трех дней с момента прихода денег на расчетный счет Исполнителя либо воспользоваться услугами службы доставки Исполнителя. По истечении срока резервирования продукция снимается с резерва и Исполнитель не несет ответственности за их своевременную поставку.

Заказчик вправе согласовать с Исполнителем большие сроки резервирования. Оплата по договору может быть изменена в связи с изменением цен на материалы, условий оплаты труда и появления других затрат, связанных с исполнением обязательств по настоящему договору, о чем Заказчик извещается за 30 дней до наступления срока оплаты.

Оплата по договору производится на основании счета-фактуры, перечислением денежных средств на расчетный счет Исполнителя. При просрочке оплаты Заказчиком более 14 дней Исполнитель вправе приостановить исполнение своих обязательств по настоящему договору. В случае задержки оплаты по договору, Заказчик обязан известить об этом Исполнителя в течение 3-х дней. Исполнитель гарантирует качественное обслуживание и ремонт Оборудования в сроки, установленные Договором при соблюдении Заказчиком правил эксплуатации, рекомендуемых Исполнителем.

Гарантия Исполнителя действительна при условиях соблюдения сотрудниками Заказчика основных правил, изложенных в сопроводительных документах на оборудование инструкция пользователя. В случае некачественного выполнения работ, Исполнитель обязуется обеспечить повторное их выполнение за счет собственных средств. Настоящий договор вступает в силу после подписания его сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств по настоящему договору. В случае, если по окончании срока действия договора не поступило письменного извещения о его расторжении, договор считается пролонгированным на следующий срок.

Расторжение Договора не освобождает стороны от взятых ими на себя финансовых обязательств и произведения окончательных взаиморасчетов. Все права и обязательства по настоящему договору передаются третьим лицам с письменного соглашения сторон. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одной для каждой из сторон.

Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему договору, если это неисполнение является следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения договора и результате событий чрезвычайного характера, наступление которых сторона, не исполнившая обязательств полностью или частично, не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

Наступление форс-мажорных обстоятельств влечет увеличение срока исполнения настоящего договора по взаимному согласию сторон на период действия указанных обстоятельств. Спецификация оборудования подлежащего техническому обслуживанию. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы.

Спасибо, нужен был договор по обслуживанию вендинговых машин. Этот вполне легко отредактировать. Спасибо, ваша оценка учтена. Также вы можете оставить комментарий к своей оценке. И добавьте Договор-Юрист. Сайт Договор-Юрист. Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором — никаких устных договорённостей. Бумага и подпись — лучшее доказательство ваших намерений.

Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Чем меньше в государстве законности, тем больше в нем юристов. Войти Регистрация Добавить в закладки. Договор на техническое обслуживание оборудования 4, Тип документа: Договор. Скачать документ? Задать вопрос Запомни: Договор-Юрист.

Ру — здесь есть куча образцов документов. Личное сообщение. Заказать консультацию. E-mail: dogovor-urist yandex. Исполнитель обязан: соблюдать сроки и условия выполнения работ, оговоренные в данном договоре; незамедлительно реагировать на вызова Заказчика; предварительно информировать Заказчика о необходимости замены каких-либо запасных частей; поддерживать минимальные складские запасы расходных материалов и запасных частей для обслуживаемого Оборудования; 3.

Оборудование не подлежит гарантийному обслуживанию в случае: наличия механических повреждений, в случае небрежного обращения; нарушения правил эксплуатации ; если Оборудование было вскрыто или ремонтировалось лицом, на то не уполномоченным Исполнителем. Гарантия не распространяется на расходные материалы.

Ответственность сторон определяется в соответствии с действующим законодательством РФ. Оставить комментарий к документу Считаете документ неправильным?

Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена! От вашей активности качество документов будет расти. Пароль Пароль ещё раз. Уведомлять по почте о новых комментариях. Ваша оценка:. Ваш комментарий. Ответ для x. Ответить 0. Личное сообщение Ответить 0. Хороший договор, компактный , многие пункты смогу адаптировать под свою деятельность. Видео по теме "Договор оказания услуг, работ" Трудовой договор или Договор оказания услуг?

ГосарбитражаСССР от От Похожие документы. Образец документа полезен? Запомните всего 2 слова: Договор-Юрист. Он Вам ещё пригодится! Вы оценили ответ положительно Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки Команда Договор-Юрист. Ру предлагает вашему вниманию набор актуальных юридических документов и договоров для работы с физическими и юридическими лицами.

Расчётно-кассовое обслуживание. Активные юристы не в сети. Пилипенко Игорь Александрович г. E-mail: lawyer yandex. Лучшие юристы онлайн. Магола Виолетта Олеговна г. E-mail: violetta51 yandex. Марченко Вадим Янович г. Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: Майоренко Маргарита Сергеевна г. Нижний Новгород. E-mail: majorenko mail. Обновления кодексов Ответы юристов Сначала землепол В соответсвии с п. Если Ваш возраст достиг максимального, В вашем случае допущено Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта.

Бесплатные юридические консультации:. Ру не в сети Статус: Юр. Если вы хотите оставить комментарий с оценкой , то вам необходимо оценить документ вверху страницы Ответ для x. Я его взяла как образец. То, что нужно! Очень помогло.

Организация или ИП могут привлекать физических лиц для выполнения работ или оказания услуг путем заключения как трудового, так и гражданско-правового договора.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу открыть автомойку, но не знаю как лучше оформить работников, так чтобы было меньше бумажной волокиты и с учетом тякучки кадров. Возможно ли оформить договор возмездного оказания услуг с ними с испытательным сроком или сроком обучения? Если вы все таки хотите оформить работников, то у вас три варианта: 1. Трудовой договор. Оформление полностью в соответствии с законодательством.

Последствия: бумажная волокита, уплата всех налогов и взносов, строгий порядок кадрового делопроизводства. При этом, в трудовом договоре можно прописывать испытательный срок максимум в 3 месяца, в течении которого вы можете расстаться с работником без соблюдения процедуры увольнения. Однако и расставание в период испытательного срока можно оспорить в суде.

Гражданско-правовой договор. Данный способ в настоящий момент полностью противоречит положениям ТК РФ, который прямо запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми. При этом, любые сомнения в наличии трудовых отношений — толкуются в сторону их наличия. Это постоянный риск, на самом деле, который минимизировать можно составлением договора со специально прописанными условиями.

Плюс к этому существует еще ряд ухищрений, позволяющий в случае судебного процесса довольно успешно поспорить с ГИТ, при этом суды пока не пускают всех под одну гребенку, а разбираются в каждом случае индивидуально. При этом, вы так же являетесь налоговым агентом физ лица.

Не оформлять никак вообще. В таком случае факт доказательства трудовых отношений со стороны работника затруднен. Ему придется искать свидетелей, которые достоверно покажут, что работники у вас там работали постоянно, вы находились в трудовых отношениях и т. На практике сделать это довольно сложно, на самом деле. Поэтому, чтобы там не говорили некоторые коллеги, считаю, что это в настоящий момент самый безопасный способ. Вывод: на мой взгляд, проще не оформлять никак. Сама специфика работы такая, что люди редко сами задерживаются на ней дольше необходимого.

В основном это студенты, реже — взрослые люди которым необходимо либо приработок либо временный источник существования. С уважением,. Роман, я не утверждаю, что это совсем безопасно. Здесь уже поднималась недавно подобная тема. Существование факта и доказательство существования этого факта в суде — совершенно разные вещи. И доказать трудовые отношения при отсутствии документов гораздо сложнее, нежели доказать их при наличии того же ГПД, явно свидетельствующего о наличии отношений в принципе.

Риски меньше именно с точки зрения доказательств. Но это не говорит о том, что их нет совсем. Безусловно решение любой проблемы — в подходе. И если правильно подойти, то доказать и обосновать можно многое. Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг и трудовой договор регулируются разными законодательными актами. Вы вправе заключить договор об оказании услуг с гражданами, однако вы не вправе в таком договоре устанавливать испытательный срок или иные условия регулируемые трудовым законодательством, иначе договор будет признан трудовой инспекцией как трудовой договор.

Кроме того договор об оказании услуг не предусматривает ряд гарантий работникам предусмотренных трудовым кодексом отпуска, оплата больничных и. К договору об оказании услуг вам необходимо будет составлять акты об оказании услуг, чтобы подтвердить объём выполненных работ. Так как у вас планируется деятельность связанная с ежедневным фактическим выполнением трудовых обязанностей работниками, я бы всё-таки рекомендовал вам заключать именно трудовые договоры с работниками, чтобы избежать возможных проблем и проверок как со стороны трудовой инспекции так и прокуратуры.

И ещё не могу согласиться с коллегой, что не оформлять отношения с работниками вообще безопасно. Моя практика говорит об ином. Лучше всё сделать по закону чем потом иметь проблемы с прокуратурой.

Незаключение трудового договора с лицами, которых вы допустите к работе, может навлечь на вас штраф по ст. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -.

Поэтому нежелание заниматься бумажной волокитой может обернуться для вас ощутимыми финансовыми потерями. Кроме того, если мойщики окажутся недобросовестными и, например, повредят машину клиента или оборудование, каких-либо претензий к ним вы официально предъявить не сможете.

Конечно, вы можете оформлять отношения договорами на оказание услуг, но это до первой проверки трудовой инспекцией или прокуратурой.

Выплачивая деньги по договору физическому лицу вы обязаны исчислить и удержать НДФЛ, как и в случае с трудовым договором. Добрый день, Кристина. Решить какой договор гражданско-правовой или трудовой заключать с работниками Вы должны сами. У каждого из них есть свои плюсы и минусы. Так для организации или ИП заключить с физическим лицом — не предпринимателем гражданско-правовой договор далее — ГПД вместо трудового выгодно, по следующим причинам: — в соответствии с п.

Однако, в соответствии со ст. Например, это работники, которые должны присутствовать на рабочем месте с 9. Пример — рабочие, которые работают на оборудовании, расположенном в цехах организации, или бухгалтер, который трудится в ее офисе.

Самым правильным безусловно будет заключение трудового договора на определенный срок, с испытательным сроком на три месяца можно уволить или как выдержавшего испытание, или по окончания срока договора. В этом случае работник будет подчиняться внутреннему трудовому распорядку — его можно привлечь к дисциплинарной ответственности, с работника можно удержать прямой действительный ущерб нанесенный работодателю по вине работника.

В этом случае однозначно не будет испытательного срока или срока обучения. И не будет работника, а будет только гражданин, заключивший с Вами договор на равных условиях. Взыскание ущерба связанных с нарушением срока и качества услуг возможно только или соглашением сторон или в судебном порядке. Если кто-то обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию — возможно признание этих отношений трудовыми, привлечение работодателя к ответственности.

Статья 5. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 5] [Статья 5.

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 — 4 настоящей статьи, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня смены , обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Договор с работниками на автомойки Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу открыть автомойку, но не знаю как лучше оформить работников, так чтобы было меньше бумажной волокиты и с учетом тякучки кадров.

Уточнение клиента Возможно у Вас найдется образец договора, буду очень благодарна! Консультация юриста онлайн.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Горяинов Александр. Доброго времени суток, Кристина. Возможно у Вас найдется образец договора, буду очень благодарна! Кафаров Роман Владимирович Роман, я не утверждаю, что это совсем безопасно. Рейтинг Правовед. Кафаров Роман. Поэтому вам как работодателю следует учитывать следующее: Вы вправе заключить договор об оказании услуг с гражданами, однако вы не вправе в таком договоре устанавливать испытательный срок или иные условия регулируемые трудовым законодательством, иначе договор будет признан трудовой инспекцией как трудовой договор.

Гражданский кодекс статья Договор возмездного оказания услуг 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Трудовой кодекс, статья Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Артемьев Роман. Добрый день, Кристина!

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Цветков Александр. Ахмадиев Вагиз. Кристина В этом случае однозначно не будет испытательного срока или срока обучения. Матвеенко Сергей. Креплю файлы — типовой трудовой договор, должностная инструкция автомойщика, инструкция по охране труда автомойщика. Принимая работников стоит иметь в виду что рано или поздно к вам придут проверяющие из труд инспекции которые самым тщательным образом проверяют документы связанные с приемом, оформлением работников в последнее время очень серьезно проверяют раздел охраны труда в организации.

Поэтому нужно оформлять работников в соответствии с ТК РФ — Издавать приказы о приеме на работу, заводить личную карточку на работника, делать запись о приеме в трудовую книжку, заключать 2 экземпляра трудового договора с работником, на экземпляре работодателя должна стоять подпись работника что он получил экземпляр трудового договора на руки.

Стоит отметить что работник -мойщик должен быть обеспечен спецодеждой и расписаться в поручении спецодежды в карточке учета спецодежды. Тогда при проверке можно минимизировать риски наложения штрафов — которые теперь весьма выросли. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание записей в трудовой книжке.

Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я хочу открыть автомойку, но не знаю как лучше оформить работников, так чтобы было меньше бумажной волокиты и с учетом тякучки кадров. Возможно ли оформить договор возмездного оказания услуг с ними с испытательным сроком или сроком обучения? Если вы все таки хотите оформить работников, то у вас три варианта: 1. Трудовой договор.

Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно. При этом очевидно, когда отношения и так уже напряжены с инвесторами из-за падения прибыли, с сотрудниками из-за урезания расходов на персонал, с поставщиками из-за неплатежей и налоговыми органами по понятным причинам, совершенно не хочется быть втянутым в очередной конфликт, который перерастет в судебный процесс. Мало того, что вы в итоге заплатите компенсацию сотруднику, который обнаружил, что в его договоре ГПХ есть все признаки трудового, так еще он тут же вспомнит о всех больничных, отпусках, медицинских страховках, дополнительных отгулах и выплатах. И вы окажетесь и без сотрудника, и без некоторой суммы денег, зато с головной болью.

Договор гпх с работниками автомойки

Договор ГПХ гражданско-правового характера - это договор, который заключается между компанией и исполнителем физическим лицом в том случае, когда одна из сторон или обе стороны не хотят заключать трудовой договор. Причин заключения договора ГПХ может быть множество и связаны они чаще всего с временным характером выполняемой работы. Договоры ГПХ и трудовой договор - это далеко не одно и то же. Договор ГПХ как правило, это договор выполнения работ или оказания услуг для физического лица может быть более выгоден, но по сравнению с трудовым договором не дает гарантий, предоставляемых трудовым правом. Это означает, что исполнитель не обязан придерживаться правил внутреннего трудового распорядка заказчика, а заказчик не имеет права вмешиваться в процесс до сдачи результата. Период выполнения работ или оказания услуг по договору ГПХ засчитывается в трудовой стаж, так как в этот период работодатель обязан уплачивать взносы в ПФР. Также с платежей, перечисляемых исполнителю, заказчик удерживает НДФЛ. Но у договора ГПХ есть и серьезные минусы для работника: исполнителю не выплачиваются больничные, отпускные, на него не распространяются выплаты в случае сокращения штатов, часто заказчик может отказаться от услуг исполнителя досрочно.

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. ГК РФ); Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами. Исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудово.

Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. Существует множество видов гражданско-правовых договоров подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа, лицензионный договор и др. Трудовой кодекс прямо запрещает заключение с работником гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Договор на техническое обслуживание оборудования

.

Договор с работниками на автомойки

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. roybanbevo

    Всё просто Разделить торт на один кусок больше это же не проблема Что сейчас голодовка Нет слов деградация общества жадность А может у людей на самом деле трудности

  2. Андрей

    По теме и по порядку.

  3. Денис

    Нет такой структуры обэп . Точнее, есть, но называется она по-другому, что-то там про экономические преступления и противодействие коррупции

  4. Викторин

    Как можно привлечь должностные лица за превышение служебных полномочий. Например, патрульная полиция останавливает безосновательно и при этом предъявляет необоснованные претензии, без доказательств, по поводу нарушений правил дорожного движения, просто проверка документов, проверка наличия страховки, и т.п.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su