+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если декрет на временном месте

Если декрет на временном месте

По дополнительному соглашению я была переведена временно на должность на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника. При этом основное место работы за мной сохранилось в соответствии со ст. На данный момент я тоже скоро уйду в декрет. В какой период я буду переведена на основное место работы?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как с декретной ставки уйти в декрет?

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Психическое развитие ребенка в 4 года. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки. Присоединяйтесь к нам в соцсетях:.

Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Читать свежее. Опубликовала tanitochka в группе Бухгалтеры. Коды для вставки: Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник".

Девочки, подскажите пожалуйста! Если я устраиваюсь на место девочки, ушедшей в декрет, т. А если я тоже соберусь в декрет - то получу ли я пособие по беременности и родам? И кто будет выплачивать декретные? А при уходе в декрет меня уволят? Читать полностью. Лучший кулинарный портал рунета Рецептов Пользователей. Софа К 26 ноября года. Если срок контракта заканчивается раньше, чем наступают роды, то обязаны продлить до наступления родов.

А если позже, то не уволят пока не закончиться срок на который был заключен договор. А как с выплатами? Марусевна 26 ноября года. Все выплатят и декретные и до 1,5 лет. Nataria 27 ноября года. По крайней мере ,у нас такие зарплаты, что просто пофиг, где получать 3 тыс пособия.

В ответ на комментарий tanitochka то есть если контракт допустим заканчивается уже после родов, то уволят только в дату окончания контракта? Сим Сим 1 26 ноября года. Вот-вот, есть возможность устроиться на временное место ,но хочется знать о будущем ,потому что планирую ребенка.

В общем, если предприятие нормальное, то все должны выплатить, я так поняла. Еще разузнала у знакомой, она также в декрет с временного места уходила - сказала все выплатили - по беременности и родам, единовременное правда муж получал и пособие до 1,5 лет платил соцстрах, так как ее уволили после родов кажется.

Все выплаты, Вам положенные в этом случае, будут начислены и перечислены. И Вас не уволят, пока Вы не выйдете из декрета. Все пособия у нас в любом случае выплачивает соцстрах, только если Вы на работе - то через работодателя. А вот ниже написали, что если володина мама пишет:. Те, кто взяты на место ушедшего в декрет работника, имеют все такие же права.

У нас на место секретаря в одной конторе искали мужчину, поскольку ТРОЕ секретарш ушли одна за одной, гуськом! И всем все выплачено, в законах прописано. С ФСС никаких проблем не было, все выплачивали. Единственное, чем уязвимы работники данной категории, что их уволить могут даже беременных, если выходит сотрудник на свое место. На самом деле у меня промелькнула в голове мысль, что если сяду на стульчик беременной, то тоже. Там, видимо, место было такое Кресло после второй поменяли, а у третьей было две детей, и она никак даже не планировала!

Вот ни сном, ни духом,а оно - бац! Начальство аж озверело! На директора орали: "У нас что, тут - перинатальный центр? Кстати, когда я в "Независимой газете" работала, там была легенда о летучем залетном стуле.

Говорили, что он кочует по отделам сам собой, и все дамы, на нем сидящие - уходят в декрет Я такие истории тоже слышала. И говорят, что стулья меняют или мужчин берут на эти должности - такое тоже слышала. Так что нужно составлять список организаций с волшебными стульями. Если в трудовом договре обозначенно что Вы устоенны на время декретного отпуска, то Вам не положенны никакие выплаты с места работы, если нет, то все индивидуально в зависимости от сроков прописанных в трудовом договоре и самого работодателя.

А пособие по родам они получают? LSimpson 26 ноября года. Kalista 26 ноября года. Menya tak brali na raboty- na mesto dekretnici, a potom i sama y6la v dekret. Dekretnie ya poly4ila na rabote kak i polojeno. После родов уволить могут. Статья Трудового кодекса РФ гласит: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что в определенных ситуациях могут и беременных, а уж родивших - всегда это касается тех, кто по срочному договору.

МандаринкаЯ 26 ноября года. Я тоже скоро уйду в декрет, я на постоянке, с самого начала. Получается, что если я выйду раньше 1,5 лет куда денут девочку пришедшую на мое место. Если девочка нравится начальству, то ей предложат другое место. Если нет - то попросят с вещами на выход.

В ответ на комментарий МандаринкаЯ Я тоже скоро уйду в декрет, я на постоянке, с самого начала. Уволят, или оставят дальше работать если сотрудники нужны. Дуняша VIP 20 марта года. Комментарий скрыт модератором сайта показать текст комментария Здравствуйте! Если у Вас есть желание заработать, не вкладывая много денег и работая всего по несколько часов в день, то эта информация для Вас. Но для этого потребуется хорошо поработать около недели по нескольку часов в день.

Вы можете зарабатывать в зависимости от ваших усилий. Я хочу предложить Вам отличную возможность заработать деньги, не выходя из дома. Если понимать в какое непростое время мы с Вами сейчас живем, и что вследствие этого, у достаточно большого количества людей появилась острая необходимость в дополнительном и основном заработке. Прилагаем - минимально необходимые усилия для начала работы.

Несем - минимально необходимые расходы 70руб. Наш проект направлен на развитие системы Яндекс - Деньги. Следуйте инструкциям, деньги, благодаря автоматизированной системе Яндекс, начнут поступать на Ваш Интернет-кошелёк. От Вас требуется Возраст от 16 лет. Наличие компьютера. Наличие доступа в Интернет. Владение компьютером на уровне пользователя. Опыт работы в Интернете с приложениями MS Word, с электронной почтой.

Свободных 2—3 часа каждый день. Серьезность намерений, способность к самоорганизации и желание заработать деньги. После первых месяцев участия в данном проекте Вы гарантированно будете иметь доход в рублей в месяц, это статистика.

Нужно послать по 10 рублей на 7 Internet-кошельков, которые ниже перечислены. Потом вычеркнуть первый кошелёк из списка, тем самым, сместив список на одну строчку вверх. В результате чего седьмая строчка освобождается, куда Вы вписываете номер своего Internet-кошелька.

Затем Вы закидываете данное сообщение, но уже с Вашими данными на седьмой строчке, на разных форумов. Вы абсолютно ничего не теряете кроме 70 рублей и у Вас есть шанс заработать деньги!

По прошествии всего 2 месяцев можно получить около рублей!!! Это не схема того, как можно быстро разбогатеть, не денежная игра или что-то подобное. Это простой, действующий способ, который увлечет даже новичков, и Вы почувствуете растущую потребность в нем.

Вы обнаружите деловую безграничную возможность, которая легко может принести Вам значительный доход, если Вы будете следовать проверенной пошаговой формуле успеха.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Психическое развитие ребенка в 4 года. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки.

Уход в декрет с декретного места в случае временного перевода

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность.

В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места. Руководитель может принять на работу нового сотрудника.

С ним заключается трудовой договор , в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность — это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска.

В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск. Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Первый отпуск длится до дня рождения ребенка и после. Во втором оформляются отпуска до момента достижения ребенком полутора лет, а затем трех лет. Трудовой Кодекс позволяет уходить в декрет, находясь в этот момент на временном месте. Но имеются некоторые нюансы. Как правило, в таких ситуациях с новым сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором обязательно будет прописана дата завершения трудовой деятельности в этой организации.

Это число совпадает с днем, когда у постоянной сотрудницы закончится отпуск. Трудовой контракт может быть пролонгирован в том случае, когда сначала было написано заявление на отпуск по уходу до полутора лет, а потом до трех лет. Если сотрудница, находящаяся в декрете, вовсе не захочет возвращаться к своей трудовой деятельности и решит уволиться, с вами могут заключить бессрочный контракт. В ситуации, когда сотрудница была оформлена временно и сама оформила отпуск, ей, так же как и первой, полагаются материальные выплаты и законные отпуска.

При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет дней, при осложненной — , а в случае многоплодной — А отпуск по уходу будет предоставлен, если первая сотрудница не приступила к своей трудовой деятельности. Самым распространенным вопросом у сотрудниц, трудящихся на временных местах, является вопрос о том, может ли работодатель оформить их увольнение, если они забеременеют.

Да, могут. Но и здесь есть особенности. В трудовом договоре четко указана дата, когда он заканчивается. То есть увольнение должно произойти именно в этот день. Однако, если в этот момент вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то договор продлевается до рождения ребенка. Если ваш контракт был пролонгирован, потому что предыдущая работница не приступила к работе, а вы пребываете в отпуске по беременности и родам, то можно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Когда закончится ваш трудовой контракт или предыдущая работница выйдет из отпуска, вы будете уволены. Важно отметить, что до родов уволить сотрудницу не могут.

По закону при действующем больничном листе этого сделать не смогут. Все документы отправляются руководству организации. Решение принимается в срок не более чем 10 дней.

После завершения сбора и подачи документов, работодатель обязан выплатить сотруднице компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ее размер зависит от дохода за два предыдущих года, который указывается в справке из бухгалтерии. Если после рождения ребенка вы продолжаете числиться в организации, вам обязаны начислить единовременную выплату в размере 16 руб.

Можно сделать вывод, что уйти в декрет с декретного места возможно. При этом вы получите материальные выплаты и отпуска, которые вам полагаются. Работодатель не имеет права нарушать действующее законодательство, и обязан соблюдать ваши права. У нас начальница оставила ребёнка на родителей и через три месяца после родов, пришла на работу снова. Мы её не понимали, как можно оставить малышку, но когда узнали что у неё нет и не было молока посочувствовали. Когда должность хорошая, действительно нужно её держаться.

Мне кажется декретные отпуска должны оплачиваться государством. Потому что на небольших частных предприятиях уход работницы в декретный отпуск создает большую проблему. Не говоря уже о ситуации, описанной в статье, когда в декрет уходит сотрудница, принятая временно на место уже ушедшей в декрет коллеги. И не всегда эти проблемы работодатель решает из своего кармана.

Скажите, а если я была на декретной должности, затем ушла в декрет, та сотрудница уволилась во время моего декрета. Могут ли мне отказать в приеме на эту должность, когда я выйду на работу? Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню.

О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Понятия декретной должности и декрета 2 Возможно ли оформление декретного отпуска в момент нахождения на временной должности? Что такое декрет? Оформление происходит в особом порядке. Увольнение после окончания срока договора. Обязательно оформляется больничный лист. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой.

Читайте также: Декретная ставка — что это такое, в чем ее… Когда дают декретный отпуск, как его оформить и… Выход на работу после декрета: основные рекомендации… Увольнение декретницы: виды и особенности процедуры Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока Кто может получить дополнительный отпуск по…. Обсуждение: 3 комментария Валерия :.

Дима :. Алла :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Опасно ли соглашаться на декретную ставку?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места.

Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену. При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности.

Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки. Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска. Если случай тяжелый, он может длиться дня. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление.

Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Выйти на работу мама может как после дней, так и через три года после родов. А также в любой момент отпуска по уходу за малышом. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие.

Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета. Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно. Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно.

В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор. В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности.

Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место. Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее. Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать. К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового.

Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор. Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться. В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков. Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется. В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может.

Но статья ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:. Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком. Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя. Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно. Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности.

Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

После этого они переходят в компетенцию социальной защиты. Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды. Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период. В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы. При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит.

Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие. Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора. После этого выплаты прекратятся. Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:.

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует.

Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Как написать заявление на декретный отпуск? Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Как выйти из декрета раньше срока? Какие выплаты положены в декретном отпуске?

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Комментарии к статье "Как с декретной ставки уйти в декрет? Будтье первым! Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска.

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск.

Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности. В целом, декрет предоставляется по Трудовому кодексу РФ работающим девушкам на период, обремененный нахождением в положении и будущими родами. Началом отсчета больничного отпуска считается 30 неделя с момента беременности.

Дополнительно оформляется обращение к нанимателю для продления отпускных, необходимых для присмотра за ребенком в течение полутора или трех лет после родов. Все это время маму новорожденного заменяет временный работник. За ставшей матерью закрепляется рабочее место. Поэтому осуществляться функции, перепорученные новому сотруднику, будут лишь до выхода первого работника. В дальнейшем при отказе выхода на закрепленное место мамы, возможно закрепление сотрудницы по бессрочному договору как основного кадра.

Препятствовать уходу с работы кадру по срочному контракту не сможет никто. Но в таком случае женщина, которая планирует завести детей, и в то же время находится на месте заместителя, будет сама заинтересована в получении больничного отпуска и соответствующих выплат. Опираясь на актуальные в году положения нормативно-правовых актов, можно сказать, что при уходе в декрет с декретного места руководитель организации, оформивший договор, обязуется согласовать по заявлению отпуск по беременности и родам на период, соответствующий тяжести положения будущей мамы.

Отпуск по уходу допустим лишь в тех случаях, когда постоянная работница отказывается от выхода или вовсе увольняется. Вопрос о том, можно ли уйти в декрет с декретной ставки, решен.

Теперь необходимо понять, как правильно его оформить. Существует три основных документа, о которых должна знать беременная на декретном месте:. Получить больничный лист можно как в государственных, так и в коммерческих поликлиниках. Выдается документ в тот же день, когда обратилась декретница, врачом-гинекологом женского отделения, который закреплен за будущей мамой. После чего необходимо обратиться в бухгалтерию действительного места работы для получения справки о доходах за последние 2 года.

Если общий стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет основывается на текущем минимальном размере оплаты труда. Данный документ необходим для оформления пособия. Последний этап оформления — составление заявления. Документ оформляется на имя начальника, который должен принять решение в течение 10 суток.

Дополнительно прикрепляются полученный больничный лист и справа о ЗП. При первом из выше перечисленных вариантов, если сотрудник на декретной ставке уходит в декрет, то наниматель не имеет права уволить женщину во время беременности до прекращения договора найма. Если маму не устраивает ни одно из предложенных свободных мест и возвращается постоянная работница, то организация не может предложить дополнительных вариантов, последует увольнение с момента выхода с декрета.

При втором варианте расклада событий, когда основная работница все еще осуществляет материнский уход за малышом, то заместительница легко продолжить свою работу.

Как отмечалось выше, определение размера и периода положенных выплат в декрете напрямую коррелирует с общим стажем работы, величиной заработной платы и продолжительностью трудовых отношений.

Поскольку сотрудница на декретной ставке сохраняет за собой место до тех пор, пока не возобновит работу основной, то и выплаты от организации ограничены.

Действующие руководство обязано обеспечить выплату коллеге, находящейся в положении, только на период беременности и родов.

После рождения малыша также полагается дополнительная единовременная выплата. Для получения пособия по уходу за ребенком при увольнении необходимо обратиться в органы социальной защиты. Не всегда свободная вакансия —повод сразу соглашаться. Предлагаемое место по декретной ставке может быть очень заманчивым, но оно подойдет не каждому. Важно усвоить основные нюансы работы в таком случае, в частности для женщин. Для этого выделим преимущества и недостатки. Декретная ставка — это не про стабильность.

Больничный отпуск и выплаты в случае беременности предоставят, но они не обеспечат воспитание малыша в ближайшие 1,5 или 3 года. Полагаться на себя и на удачу можно, но закон будет на стороне основного работника. Я замещаю ушедшую в декрет девушку. Все устраивает и зарплата, и коллектив. Люблю свою работу. Работодатель, так мною доволен, что не хочет возвращения предыдущей сотрудницы, и ищет предлог с ней распрощаться. Это законно? Работодателю в любом случае хочет он или нет придется дождаться работника из декрета.

Затем вернуть человеку прежнее место с сохранением заработной платы или получить отказ от выхода на работу. Уволить женщину в декретном отпуске наниматель не имеет законного права. Здравствуйте, столкнулась с ситуацией. Оформлена на декретном месте, забеременела сама. Знаю, что девушка не планирует возвращаться на работу, готова написать отказ моя знакомая. Но работодатель не хочет бумажной волокиты, говорит писать заявление по собственному желанию.

Куда обращаться, чтобы отстоять свое право? В действиях Вашего работодателя просматривается нарушение сразу нескольких законодательных актов. Смело пишите заявление в полицию, прокуратуру и инспекцию труда. А, наняв грамотного юриста, сможете получить не только положенное право на выход в декрет с сохранением рабочего места и выплат, но и солидную денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Содержание 1 Уход с декретной ставки: возможно ли? Выписываемый лист о нетрудоспособности не должен содержать каких-либо исправлений, иначе он считается недействительным.

Похожие статьи: На какой неделе идут в декрет Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы? Образец заявления отпуска по уходу за ребенком Может ли беременная взять отпуск перед декретом? Поделиться: Facebook. Катя says:. Юрист says:. Алена Федоренко says:. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Уходит в декрет временный работник: когда его можно уволить и как это правильно сделать?

Каждый работодатель имеет право на период пребывания сотрудницы в декретном отпуске принять на работу другого работника для замещения освободившейся должности. Период трудоустройства продлевается до фактического выхода на работу основного сотрудника. Может возникнуть ситуация, связанная с уходом в декрет временного работника.

Обычно, при уходе сотрудника в такой отпуск на его штатную единицу берут нового работника, который будет временно его заменять. В контракте прописано, что это вакансия является временной. То есть, в момент окончания отпуска постоянного сотрудника, временно исполняющего придется или уволить, или оформить перевод на иное вакантное место, если будет существовать такая возможность. В жизни возникают такие ситуации, при которых новому работнику необходимо оформить декрет с временного места. Руководитель может принять на работу нового сотрудника. С ним заключается трудовой договор , в котором оговорены сроки сотрудничества.

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья , статья Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Если я устраиваюсь на место девочки, ушедшей в декрет, т. е. меня оформляют, как временного работника. А если я тоже соберусь в декрет - то получу ли я пособие по беременности и родам? И кто будет выплачивать декретные? Соцстрах? А при уходе в декрет меня уволят? Может быть непонятно написала, в общем, меня интересуют какие выплаты положены работнику при уходе в декрет, устроенному на время декрета другого работника. Тэги: декретные выплаты. Поделиться.

.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентин

    2. Акт-заключение авторизованного сервисного центра.

  2. Светлана

    Расскажите что там со старыми автомобилями на отечественных номерах ? Какие проплаты?

  3. Лада

    Барыги боятся потерять власть,от сюда эти провакации на Азове

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su