+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить раннее проведенную соут при реорганизации

Как оформить раннее проведенную соут при реорганизации

Минтруд России ответил на вопрос о проведении специальной оценки условий труда СОУТ при реорганизации работодателя или его структурных подразделений, если новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились. По общему правилу плановая СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет ч. Это, в частности:. В таком случае внеплановая СОУТ проводится на данных рабочих местах в течение 12 месяцев со дня начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса. При реорганизации работодателя или его структурных подразделений Минтруд России не обязывает проводить внеплановую СОУТ при условии, что:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нужно ли проводить спецоценку при реорганизации юрлица?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе.

Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. При реорганизации предприятия в форме присоединения какие действия необходимы в отношении следующих мероприятий: 1. Если результаты СОУТ действительные, то какие документы необходимо оформить в связи с изменением наименования компании?

У сотрудников пройден медицинский осмотр, после реорганизации будет ли действовать мед. Как быть с ЛНА и утвержденными регламентами присоединяемого предприятия, должностными инструкциями? Нужно ли их переутверждать и снова знакомить сотрудников? Какие действия необходимо совершить с книгой учета движения трудовых книжек? Как сдается отчетность подаваемая кадровой службой на переходный период? Например, отчет СЗВ-М, статистика? Нужно ли уведомлять военные комиссариаты о реорганизации предприятия и смене работодателя у сотрудников состоящих на воинском учете?

Нужно ли переутверждать документацию по охране труда? Ответ на вопрос: 1. Ответ на вопрос: 2. Направить на мед. Но, если при реорганизации работники буду увольняться и приниматься на работу, переводиться на должности, для которых обязателен предварительный мед. Ответ на вопрос: 3. Да, коллективный договор сохраняет свою силу только в период до завершения реорганизации. В указанный период стороны вправе инициировать процесс заключения коллективного договора. Но если стороны не намерены заключать коллективный договор после реорганизации, то после завершения реорганизации коллективный договор прекращает свое действие.

Требования закона о внесении изменений в локальные акты в этом случае нет. Локальные акты организации- правопреемника будут продолжать действовать после реорганизации. Новое наименование если у правопреемника оно изменилось появится в локальных актах по мере их издания принятия новых либо актуализации уже существующих документов в рамках текущей деятельности работодателя. Такие выводы следуют из совокупности положений статей 2, 20 Трудового кодекса РФ.

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них передается организации-правопреемнику по акту вместе с остальными кадровыми документа.

У присоединяемой организации локальные нормативные акты действуют на весь период проведения процедуры реорганизации в виде присоединения. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу. В соответствии с п. На основании п. Полагаем, что навести порядок с ЛНА все же целесообразно. Как минимум, отменить акты присоединенной организации и утвердить руководителем организации-правопреемника те из них, которые будут действовать после присоединения.

Ответ на вопрос: Какие действия необходимо совершить с книгой учета движения трудовых книжек? Книгу учета движения трудовых книжек присоединяемой организации перед передачей по акту организации-правопреемнику следует окончить, указав в последней записи причину прекращения ее ведения то есть указать, что произошла реорганизация в форме присоединения, и указать номер приказа о реорганизации , а также указав общее количество зарегистрированных здесь трудовых книжек работников которые также должны быть переданы по акту.

При небольшом количестве работников присоединяемой организации необходимо внести в книгу учета трудовых книжек, которая ведется в организации-правопреемнике, принятые трудовые книжки работников от присоединяемой организации в общем порядке п. Если количество работников значительное, то можно продолжить ведение книги только в отношении работников присоединяемой организации до выдачи последней трудовой книжки, зарегистрированной в ней, или до распоряжения руководителя организации.

Регистрировать трудовые книжки вновь принятых работников следует сразу в новой книге учета движения трудовых книжек. Ответ на вопрос: 4. Последним отчетным периодом будет месяц, в котором завершили реорганизацию. Когда присоединяете, то за реорганизуемую компанию сдайте отчет только на уволенных сотрудников если такие были в месяце, когда проводится реорганизация.

Действующие организации должны получать информацию о перечне форм федерального статистического наблюдения в конце года, предшествующего отчетному, вновь созданным организациям следует проверять информацию ежемесячно в течение первого года их создания. В случае отсутствия респондента в перечне отчетность не представляется, за исключением случаев, когда организация была уведомлена в письменном виде. Ответ на вопрос: 5. Нужно ли уведомлять военные комиссариаты о реорганизации предприятияи смене работодателя у сотрудников состоящих на воинском учете?

Уведомить военкомат надо только при увольнении военнообязанных сотрудников. Так, о приеме и увольнении сотрудника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и или органы местного самоуправления подп. Ответ на вопрос: 6. Если у Вас есть аккрелитация и Вы оказываете услуги в сфере охраны труда, то аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда, обязаны сообщить в письменной форме в Минтруд России сведения о следующих изменениях:.

Сведения представляются организациями не позднее чем в течение 10 рабочих дней с даты внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ. В случае если реорганизация предприятия произошла без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились, полагаем, что руководителям и специалистам, прошедшим обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в соответствии с пунктом 2.

N н "Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда", прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется. Удостоверения, выданные указанными обучающими организациями по результатам проведенной проверки знаний требований охраны труда, являются действительными до окончания срока их действия.

Также полагаем, что, в случае если трудовые функции должностные обязанности и условия труда руководителя не изменяются при перезаключении трудового договора, прохождение дополнительной проверки знаний требований охраны труда не требуется.

По вопросу проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников организаций сообщаем следующее. Такие разъяснения дает Минтруд: Письмо Минтруда России от Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются ч. Процедуру оформления кадровых документов при реорганизации следует отличать от порядка оформления смены собственника имущества организации.

Сначала руководитель определяет структуру, штатный состав и штатную численность организации-правопреемника. Для этого он утверждает штатное расписание. В штатном расписании отразите введение и исключение новых структурных подразделений, должностей. Если реорганизация сопровождается сокращением численности сотрудников, не включайте в новое штатное расписание должности сотрудников, подлежащие сокращению. Если условия трудовых договоров после реорганизации не изменятся, то работодатель может не уведомлять сотрудников ч.

При этом сотрудники могут отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией организации ч. Поэтому предупредите сотрудников о предстоящей реорганизации, составив уведомления в произвольной форме. Если после реорганизации условия трудовых договоров сотрудников изменятся, работодатель обязан их уведомить, указав причину изменений реорганизация ст.

Уведомить сотрудников нужно не позднее чем за два месяца в порядке, предусмотренном для изменения организационных или технологических условий труда. Подробнее о том, как это сделать, см. Как изменить трудовой договор. Сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора с сотрудником организации ч. Это отмечают и суды, см. Однако оформить увольнение сотрудника в данной ситуации можно: — если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата сотрудников п.

Чтобы оформить увольнение сотрудника, получите его отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией ч. Свой отказ сотрудник может выразить, сделав соответствующую запись в уведомлении или написав отдельное заявление в произвольной форме.

Чтобы оформить кадровые изменения в связи с реорганизацией, издайте приказ в свободной форме. Сотрудникам, которые согласны продолжать работу после реорганизации, составьте дополнительные соглашения к трудовым договорам , в которых укажите изменившиеся реквизиты работодателя ч.

Кроме того, отразите в дополнительных соглашениях новые условия труда сотрудников, если они были изменены ст. Вместе с тем, законодательством предусмотрен порядок внесения в трудовую книжку записи об изменении наименования организации п.

Аналогичный порядок рекомендуется применять для внесения записи и в случае реорганизации. Таким образом, запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:. Это следует из положений пункта 3. В результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается.

По общему правилу при реорганизации необходимости перезаключать трудовые договоры с сотрудниками нет ч. Вместе с тем, в отношении срока работы проректоров существует специальное ограничение. Так, срок действия трудового договора с проректором не может превышать срок окончания полномочий ректора ч. Таким образом, если в результате реорганизации трудовой договор с ректором расторгается, то трудовой договор с проректором также подлежит прекращению. В этом случае организации в общем порядке следует произвести окончательный расчет с проректором, в том числе выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск ст.

При желании работодатель вправе продолжить трудовые отношения с проректором и после реорганизации.

СОУТ при реорганизации: когда можно не проводить?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Рабочие места, технологические процессы, функционал сотрудников остались неизменны. Если да, то какой пакет документации необходимо оформлять в ООО для того, чтобы результаты считались действительными до истечения срока действия карт?

Комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и или сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа при наличии о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Как признать результаты СОУТ при изменении штатного расписания? Минтруд России также разъяснил, что если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий должностей работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости письмо от

Процедура о непроведении соут в связи с реорганизацией

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. СОУТ: Минтруд разъясняет правомерность применения актуальных результатов аттестации рабочих мест при реорганизации фирмы Минтруда России дало разъяснение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации организации, если условия труда на рабочих местах не изменились; о применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР при наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест.

Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу о правомерности применения результатов аттестации рабочих мест в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам и сообщает следующее. В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от В случае если при реорганизации работодателя или его структурных подразделений условия труда на рабочих местах, определенные по результатам проведенной до 31 декабря г.

Вместе с тем указанные в обращении ООО структурные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должны быть приняты комиссионно с участием представителей работников и документально зафиксированы. Частью 5 статьи 15 Федерального закона от Следовательно, при наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест страховые взносы по дополнительным тарифам начисляются в следующем порядке.

Заместитель директора Департамента развития социального страхования Минтруда России Л. Клинский институт охраны и условий труда. Клин ул. Дзержинского д.

Изменение названия организации после проведения СОУТ

В соответствии со ст. Для решения вопроса о проведении СОУТ при реорганизации юридического лица достаточно обратиться к ст. Так, при слиянии, присоединении, разделении, выделении из состава, преобразовании юридического лица права и обязанности работодателя по проведению СОУТ могут остаться неизменными либо возникнуть у созданных работодателей-юридических лиц.

При слиянии юридических лиц обязанность проведения СОУТ на рабочих местах возникает у работодателя образованного юридического лица ч. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу обязанность проведения СОУТ на рабочих местах возникает у того юридического лица, к которому было присоединено иное юридическое лицо ч. При разделении юридического лица права и обязанности по проведению СОУТ на рабочих местах могут остаться неизменными либо появиться у работодателей - образованных юридических лиц в соответствии с передаточным актом ч.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц обязанность по проведению СОУТ возникает у каждого созданного юридического лица в соответствии с передаточным актом ч. При преобразовании юридического лица изменении его организационно-правовой формы обязанность работодателя по проведению СОУТ на рабочих местах останется прежней и не изменится ч.

Если реорганизация юридического лица не повлекла за собой способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и или опасных производственных факторов на работников:. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должно приниматься комиссией ч. Минтруд России также разъяснил, что если условия труда на рабочих местах не изменились, а изменились только наименование работодателя и его реквизиты при сохранении наименований профессий должностей работников и состава выполняемых ими должностных обязанностей, то проводить внеплановую СОУТ нет необходимости письмо от При реорганизации юридического лица СОУТ на рабочих местах необходимо проводить в общеустановленные сроки не реже чем один раз в пять лет с момента утверждения отчета о проведенной СОУТ аттестации , а в случае возникновения обстоятельств, при наступлении которых проводится внеплановая СОУТ, в сроки, установленные ч.

Особенности проведения СОУТ для отдельных категорий рабочих мест и юридических лиц. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Информационный блок " Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства.

Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства. Трудовые отношения, кадры. При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Трудовые отношения, кадры" использованы авторские материалы, предоставленные Ю.

Борщевской, Н. Булыгой, Е. Вороновой, Ю. Добычиной, В. Евсюковой, П. Ериным, О. Ефимовой, М. Золотых, Е. Карсетской, А. Кикинской, М. Кудряшовым, Е.

Кудымовым, А. Мазухиной, Н. Обуховой, О. Сидоровой, П. Сутулиным, В. Титовым, А. Черновой, Т. Штукатуровой и др. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица. Трудовые отношения, кадры " - это совокупность уникальных актуализируемых аналитических материалов по наиболее популярным темам в сфере трудового права и кадрового делопроизводства Каждый материал блока подкреплен ссылками на нормативные правовые акты, учитывает сложившуюся судебную практику и актуализируется по мере изменения законодательства Материал приводится по состоянию на март г.

Трудовые отношения, кадры При подготовке информационного блока "Энциклопедия решений. Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

В соответствии со ст. Для решения вопроса о проведении СОУТ при реорганизации юридического лица достаточно обратиться к ст.

Вопрос: Нужно ли проводить спецоценку при реорганизации юридического лица ЮЛ-2 путем его отсоединения от другого юрлица ЮЛ-1? Мы провели спецоценку, будучи одним ЮЛ-1, а далее нас отсоединили и образовали новое ЮЛ Будет ли наша СОУТ действительна положенное по закону время применительно к новому ЮЛ-2 или нам ее надо заново проводить?

Наименование должностей, место работы и обязанности по работе остались прежними. Если можно, то как законно и юридически это правильно оформить? Ответ: Вы можете оформить решение комиссии нового юридического лица далее — ЮЛ 2 о непроведении внеплановой спецоценки и пользоваться результатами СОУТ старого юридического лица до окончания срока ее действия ст.

А также если не поступило мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда. Цитируем документ В случае реорганизации работодателя — юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, предусмотренных пунктами 3—5 и 7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться.

Решение о непроведении внеплановой спецоценки условий труда должно приниматься комиссией. Из статьи 17 Федерального закона от К другим новостям.

Энциклопедия решений. Проведение СОУТ при реорганизации юридического лица

После утверждения штатного расписания, Вам необходимо комиссией организации подготовить акт и приказ об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ. Комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и или сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа при наличии о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. СОУТ: Минтруд разъясняет правомерность применения актуальных результатов аттестации рабочих мест при реорганизации фирмы Минтруда России дало разъяснение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации организации, если условия труда на рабочих местах не изменились; о применении дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР при наличии у организации актуальных результатов аттестации рабочих мест. Департамент развития социального страхования рассмотрел обращение по вопросу о правомерности применения результатов аттестации рабочих мест в целях уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации по дополнительным тарифам и сообщает следующее. В соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от

Новости охраны труда и правовые новости

Часто бывает, что сотрудник считает себя ущемленным в своих правах и необоснованно обращается в труд…. Если у Вас произошел несчастный случай на производстве, то в целях избежания наступления негативных…. Задерживают выплату заработной платы? Неприятно осознава ы, добросовестно выполняя рабо…. В целях налогового контроля организации подлежат постановке на налоговый учет по месту нахождения п…. Очень часто в ООО "Росзащита" поступают вопросы касательно проведения внеплановой специальной оценки условий труда при реорганизации работодателя. На что сообщаем следующее:.

СОУТ (специальная оценка условий труда). Жизнь после реорганизации или Четыре шага непроведения внеплановой СОУТ. Реорганизацией предприятия занимаются юристы, в то время как производственные отделы, кадры, а тем более службу охраны труда просто ставят перед свершившимся фактом.  А что делать с результатами проведенной до реорганизации СОУТ? Ответ на этот вопрос знает постоянный консультант журнала «Охрана труда и пожарная безопасность», знаток трудового законодательства Наталья Агуреева. Результаты специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) остаются в силе, – утверждает наш эксперт.

Вопрос: Нужно ли проводить спецоценку при реорганизации юридического лица ЮЛ-2 путем его отсоединения от другого юрлица ЮЛ-1? Мы провели спецоценку, будучи одним ЮЛ-1, а далее нас отсоединили и образовали новое ЮЛ Будет ли наша СОУТ действительна положенное по закону время применительно к новому ЮЛ-2 или нам ее надо заново проводить?

Как Оформить Отсутствие Оснований Для Проведения Внеплановой Специальной Оценки Условий Труда!

Приветствую, уважаемые друзья! Практическая заметка для тех, у кого отсутствуют основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда. Согласно части 3 статьи 17 Федерального закона от

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su