+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда введен график работы 12 день 12 ночь

Когда введен график работы 12 день 12 ночь

При 12 часовом графике работы с до ,обед 30 минут и три перерыва по 10 минут работа в холодильной камере ,это нормально? Мы всем коллективом хотим работать по 12 часовому графику 2 смены в день, на следующий день сразу заступаешь на 2 ночи, после отсыпной и 3 выходных по сути 4 выходных. Но работодатель отказывает, говорит что 2 ночи подряд с Я работаю в компании Евроопт кассиром.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График работы по 12 часов в день: образец оформления

В соответствии со ст. Согласно ст. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку абз. Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен часовой рабочий день.

Если работник трудится пять дней в неделю по 12 часов ежедневно, норма рабочего времени в неделю превышает допустимую на 20 часов 12 ч х 5 дн. Подобный график работы может быть установлен при введении суммированного учета рабочего времени.

Использование суммированного рабочего времени основано на том, что предусмотренная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной для данной категории еженедельной продолжительности рабочего времени. При этом появляющаяся переработка недоработка корректируется в установленный учетный период ст.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени закрепляется правилами внутреннего трудового распорядка. При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода письмо Минздравсоцразвития России от Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой абз.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном ст. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Труд работников оплачивается по часовым тарифным ставкам руб. Учетный период — месяц. В феврале г. Доплата за сверхурочную работу в феврале г. Более высокие размеры оплаты за сверхурочную работу могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, а также локальными нормативными актами.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Черняховского, д. Перереботка и праздники при сменном графике. Режим работы предприятия — со среды по воскресенье включительно с 9.

Введена почасовая оплата труда. Нужно ли оплачивать работу в воскресенье в двойном размере? В остальные дни переработка составляет четыре часа в день. Как ее оплачивать? Максимальная продолжительность учетного периода — один год. Пример Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Количество сверхурочных часов — 89 ч — ч. Книги нашего издательства: серия История. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени. Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Задал более вопросов. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. С учетом этого положения, если рабочий день в Вашей организации составляет 12 часов, Вы не должны работать более 3-х полных дней в неделю. Соответственно, график работы должен это учитывать. График, когда человек работает 12 часов в день, популярен в различных торговых организациях: магазинах, супермаркетах.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Сменный график работы довольно распространен и обусловлен особенностями деятельности предприятия. Каков его образец, как правильно составить график работы по 12 часов? В этой статье можно найти исчерпывающую информацию на данную тему.

Производство бывает нельзя останавливать, иначе это может привести к непредсказуемым обстоятельствам. Для этого необходимо устанавливать график работы сотрудников по сменам , так как одного человека нельзя задействовать круглосуточно, иначе будут нарушены его права. Сбои в работе тоже могут привести к поломке оборудования или к невыполнению производственного задания. Все перечисленные службы и предприятия осуществляют свою деятельность непрерывно, а при нарушении этого цикла может случиться непредсказуемое.

График сменности — это один из важных документов, составляемый организацией. Это основание для начисления заработной платы и учета рабочего времени сотрудников. Хотя основным документом он не является, но имеет силу учета. Стоит также принять во внимание, что если работа осуществляется непрерывно, она может проверяться инспекционными органами. А отсутствие графика может стать причиной для наложения дисциплинарного взыскания.

Количество сменности напрямую зависимо от особенностей предприятия. Смен может быть организовано от одной до четырех, если это позволяют штаты. Причем работники в каждой смене могут работать от 3 до 12 часов в сутки.

Сколько человек одновременно могут работать, решается в индивидуальном порядке. Главное, чтобы при организации работы в ночное время суток не допускать, чтобы работал один человек. В трудовом кодексе имеется информация относительно составления графика. Все расписано довольно понятно, но при этом следует уделить внимание некоторым вопросам:.

Многие считают, что графиком работы по сменам является время работы одни сутки через двое или трое суток, но тем не менее это совершенно не так.

Некоторое количество сотрудников, осуществляющих свою деятельность в течение дня, а затем меняющих их иными трудится в режиме, существующем на предприятии, но работа в таких условиях не предполагает разработки графика.

При расчете платы за труд при сменном графике не нужно придерживаться стандартных рамок. Общее количество затрачиваемых на работу часов отлично от норматива, притом часов может быть больше или меньше положенного. То есть получается как недоработка, так и переработка. Чтобы избежать возникновения ошибок при начислениях заработной платы, необходимо проводить сверку данных с нормой относительно отработанных часов.

Если обнаружится, что была допущена переработка, то нужно пересчитать часы и обязательно оформить доплату за фактически отработанное время. При работе по графику в выходной день плата за труд производится как за обычный день, а при работе в официально установленные праздничные дни работнику выплачивается заработная плата с повышенным тарифом, как правило, в двойном размере.

При необходимости ввести сменный график работы следует эти сведения отразить в нормах трудового распорядка, то есть прописать в локальном акте предприятия. При наличии в организации профсоюза стоит согласовывать данное действие с его представителями, только при получении мотивированного мнения можно ввести данное положение в действие.

В коллективном договоре тоже необходимо указать данные о применении сменного графика. Чтобы было все узаконено, требуется оформить трудовые соглашения с работниками и обязательно подписать обеими сторонами.

В соглашениях указать количество часов и иную информацию, касающуюся графика работы по сменам. Руководитель, как правило, поручает подготовку документа работнику отдела кадров или иному специалисту.

Главное, чтобы не было возникновения вопросов по неисполнению трудового законодательства. После график должен подписаться руководителем объекта. Согласовывать график обязательно со всеми сотрудниками, если недостаточно оставлено места на первом листе, то следует перенести подписи на второй.

Разработанный график необходимо утвердить распорядительным документом по предприятию. В нем необходимо отразить, на какой период он действует, кто отвечает за создание, а также иные данные. В приказе должны содержаться следующие данные:. Инженеру по организации труда Е. С документом в обязательном порядке ознакомляют работников, чья деятельность связана со сменной работой, при этом дату и подпись подставить необходимо. После этого необходимо заняться подготовкой непосредственного графика.

На подготовку дается 30 рабочих дней до наступления смены. С графиком тоже должны ознакомить каждого работника под личную подпись, это и будет свидетельствовать о том, что работник согласен выполнять работы в данном режиме.

После того как график будет утвержден, согласован и с ним ознакомятся все работники, он будет обязательным к исполнению документом. График может быть подготовлен на любой временной период, это может быть указано в нормативной документации.

Что-либо менять в утвержденном документе нельзя, однако если существует острая необходимость, то нужно при этом соблюдать некоторые правила. Если работодатель вынужден поменять информацию в графике, то он обязательно должен получить согласие работников в письменной форме, иначе его действия будут считаться противозаконными. Если у кого-либо из сотрудников случились непредвиденные обстоятельства, то они должны заранее написать на имя руководителя заявление , в котором обязательно указать просьбу, причем обращение должно быть мотивированным.

Сотрудники, которые работают с работником, совместно должны быть проинформированы о данном факте. Если консенсус был достигнут, то в график вносятся изменения. Однако на практике встречаются и такие ситуации, когда работники меняются сами по себе, будучи на сменах, не извещая при этом непосредственного руководителя. Это категорически не допускается, так как могут возникнуть непредсказуемые обстоятельства:. С работником произошел несчастный случай, а он в это время не должен быть на работе, что затруднит процесс расследования, и, конечно, вина, прежде всего, будет на его руководителе, который не был в курсе дел.

Возникнут трудности при подготовке табеля учета рабочего времени, а также при расчете заработной платы. Если случай, когда работник заменил иного сотрудника по работе, не согласовав с руководством, был отмечен, то руководитель имеет полное право наложить дисциплинарное наказание, если подобные случаи встречались неоднократно, то последний может даже уволить подчиненного.

Официально утвержденной формы графика не существует, поэтому на каждом предприятии устанавливается своя форма, последняя может быть утверждена распорядительным документом.

Но, главное, при составлении учитывать следующие сведения:. Бланк заверяется заинтересованными лицами, в том числе работодателем и руководителем подразделения, а также тем, кем он был составлен. Причем его можно заверить печатью предприятия. Он может быть написан собственноручно либо набран на компьютере, 11 формата достаточно при оформлении.

Графики сменности, разработанные на предприятии, подлежат обязательной регистрации по делопроизводству. Когда все этапы разработки, утверждения и ознакомления пройдены, то их необходимо передать в кадровый отдел. Обеспечивается хранение в отдельной папке в общей подшивке.

Обычно срок хранения предусматривается не более 5 лет, а после графики уничтожаются по акту. Грамотное составление документа потребуется при начислении заработной платы и проставлении отметок в табельном учете времени. Как создать график работы в Excel, смотрите в этом видео:. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Применение графика 2 Необходимость графика 3 Как вопрос регулируется законодательством 4 Плата за труд 5 Как закрепляется порядок труда 6 Как формируется сменный график 7 Замена в графике 8 Нюансы при формировании графика 9 Образец составления графика.

Необходимость сменного графика на предприятии. Положения о рабочем времени в законодательстве. В каких документах закреплен сменный график. Как замена отражается в графике. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Как составить график работы: образец, виды, порядок… Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы Режим рабочего времени: что это, какова… Входит ли обед в рабочее время, кто имеет на него… Перерыв в рабочее время по Трудовому Кодексу:… Оплата за переработку при сменном графике и….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Какой график работы должен быть при 12 часовом рабочем дне?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Как составить привлекательное резюме? Нужны примеры 1 ставка. Кто работает на 2 или 3 работах или учится - как вы совмещаете? Лидеры категории Кислый Высший разум. Nikita Просветленный. MiF Искусственный Интеллект. Егор Баранович Ученик , на голосовании 11 лет назад в статье про именно 12 часовой раб день ничего нет важно именно упоминание про 12 часов.

Голосование за лучший ответ. Когда Вы идете на работу в смену, Вы знаете с каким графиком будете работать. На некоторых видах работ невозможно установить ти часовую смену и вводится суммарный учет рабочего времени. Вас же это не волнует? Или волнует? Я поняла только, что Ваш график работы 12 часов. Что конкретно Вас не устраивает? Вас заставляют работать больше? Или у Вас график 24 часа? И Вы сомневаетесь в законности его? В этом случае вас могут обязать отработать эти несколько часов в нерабочий день.

Но все это должно быть оговорено в вашем трудовом договоре. Перерабатывать нормальную продолжительность рабочего времени Вы не обязаны. Не знаю, что Вас конкретно волнует, если что, напишите ситуацию на ящик, может успею ответить.

Татьяна Просветленный 11 лет назад В статье говорится, что "Сменная работа - работа в две, три или четыре смены". Соответственно это часовая, 8-часовая или 6-часовая смена. А вообще в Трудовом кодексе нет статей про конкретную продолжительность.

В разных организациях могут быть разные режимы работы. Главное, чтобы они не нарушали нормы трудового права. Что Вы конкретно хотели узнать про часовой рабочий день? Vega Просветленный 11 лет назад Сменная работа ст. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг ч.

Такая необходимость возникает при обслуживании дорогостоящего, высокотехнологичного оборудования. В силу своих конструктивных и технических показателей это оборудование может работать непрерывно в течение длительного времени нескольких месяцев, лет , производя большее количество продукции и позволяя тем самым окупить затраченные на него средства В настоящее время не потеряли своей актуальности примерные графики сменности, рекомендованными к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля г В соответствии с графиком сменности каждая группа работников должна производить работу в течение установленной законом продолжительности рабочего времени.

При шестидневной рабочей неделе, продолжительность рабочего времени составляет установленные статьей 91 Трудового кодекса 40 часов в неделю и соответствующую продолжительность ежедневной работы. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы определяется графиком сменности с соблюдением установленной законом нормы рабочего времени за неделю. Продолжительность ежедневной работы может оказаться менее 8 часов с учетом перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня.

Поэтому при пятидневке норма рабочей недели должна обеспечиваться каждую календарную неделю, а если это невозможно, то в среднем за учетный период, предусмотренный графиком.

Учетный период - это отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена установленная законом часовая рабочая неделя. Таким образом, когда сумма часов рабочего времени при пятидневке по графику меньше недельной нормы, то недостающие часы отрабатываются в один из двух выходных дней.

В этом случае один выходной объявляется рабочим днем, к примеру каждую четвертую неделю. При сменном режиме труда работники чередуются по сменам равномерно. Равномерность чередования по сменам означает, что переход из одной смены в другую производится через каждую неделю в соответствии с графиком сменности пункт 13 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций утв.

N [9] — документ применяется со значительными ограничениями, в части не противоречащей ТК РФ. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности являются приложением к коллективному договору и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графики сменности обязательны как для работников, так и для работодателя. Работник не вправе менять предусмотренную графиком очередность смен без согласования с работодателем, а работодатель не вправе вызывать работника на работу вне графика, за исключением случаев привлечения к сверхурочным работам.

Работа в течение двух смен подряд запрещается. До сих пор действующими являются нормы, установленные в постановлении Совета народных комиссаров СССР в отношении минимальной продолжительности ежедневного отдыха между рабочими днями.

Ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене пункт 11 постановления СНК СССР от С учетом положений Трудового кодекса РФ о времени отдыха период работы по графику, после которого предоставляется еженедельный непрерывный отдых, не может превышать 6 дней.

В зависимости от количества рабочих дней, после которых предоставляется непрерывный отдых выходной день , графики сменности подрподразделяются на трехдневный, ч. Людмила Полозова Ученик 4 года назад почему нас в поликлинике заставляют работать с 1 февраля с 8 до Похожие вопросы.

Также спрашивают.

Этот график называется "день, ночь, 48".

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. А также при суммированном учете рабочего времени согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В соответствии со ст. Однако, в Вашем случае, как я поняла, имеются дневные и ночные смены.

То есть Смена: - ночь - день-ночь. В связи с чем две ночных смены два дня подряд не являются нарушением закона. Нарушением было бы обратное: чтобы Вы отработали ночную смену, а затем сразу дневную.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт.

А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей?

Ответ — в "Энциклопедии решений. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Однако стоит учитывать право работника на ежедневный междусменный отдых ст. Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день смену п.

Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля г. Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается. Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством ст.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Основание — статья Трудового кодекса. В течение рабочего дня смены человеку должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами и т. Продолжительность междусменного отдыха установлена в пункте 11 постановления Совнаркома СССР от 24 сентября года.

А продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов ст. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:. При этом, если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей Трудового кодекса РФ;.

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена письмо Роструда от Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено.

К ним, в частности, относятся:. Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Если смена приходится на ночное время, то работодателю нужно соблюдать требования трудового законодательства о повышенной оплате труда ст. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время Постановление Правительства РФ от 22 июля г.

N И как правило, чтобы не было проблем, работодатель устанавливает суммированный учет ст. Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Обращаю только ваше внимание, что минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Вопрос-ответ Можно ли работать два дня в ночную смену по 12 часов? Можно ли работать два дня в ночную смену по 12 часов? Просмотров: 4. Вопрос задан 31 марта в Опубликовано 31 марта в Анастасия Логинова.

Кочеткова Виктория. Можно ли покинуть РФ, если состоишь на воинском учете? Как согласуется график отпусков? Возможна ли публикация фото без согласия модели? Изменение условий трудового договора во время декретном отпуске.

Как добиться оплаты вынужденного отпуска? Как отражается отпуск при расчете сверхурочной работы? Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Можно ли работать два дня в ночную смену по 12 часов?

Сменный график работы довольно распространен и обусловлен особенностями деятельности предприятия. Каков его образец, как правильно составить график работы по 12 часов? В этой статье можно найти исчерпывающую информацию на данную тему.

В соответствии со ст. Согласно ст. Но в организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно внутреннему трудовому распорядку абз. Следовательно, если график сменности составлен так, что работник привлекается к работе в воскресенье, этот день считается для него рабочим днем и оплата производится в обычном порядке. Эта норма рабочего времени должна соблюдаться также, когда правилами внутреннего трудового распорядка работникам установлен часовой рабочий день.

Перерыв при 12-часовом рабочем дне

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.  Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Согласно ст. А также при суммированном учете рабочего времени согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

На вопрос, сколько длится перерыв при часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначно не отвечает. Как правила Трудового кодекса должны выполняться при часовом рабочем дне, расскажет наша статья. Их периодичность и продолжительность при часовой рабочей смене, установленная этими документами, распространяется на всех сотрудников предприятия.

12 часовой график

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    И что ? я заберу свои деньги из банка и банк не получит выгоды.когда мои деньги лежат в банке на карте он ими пользуется .банкам это по логике не выгодно что бы люди держали финансы в своих карманах .получается что финансы людей неподконтрольны государству и банку

  2. Мальвина

    Этому надо учить в школе на обж

  3. Валентина

    Очень важный момент упустили

  4. Пелагея

    Ну так себе инфа, устранили сами, ха ха компенсацию, как устранили? есть следы вскрытия! отказ в Гарантийном обслуживании так как есть следы вскрытия. И я так же по истечении 9 дней отправлю вам заказное письмо с уведомлением. Блять, это максимальный срок ремонта 45 суток, а не экспертизы. Хорошо, отправили на экспертизу, прошло 46 дней, иииии? В каком законе есть регламент указывающий срок экспертизы? Претензию надо составлять в двух экземплярах и в экземпляре покупателя представитель магазина должен сделать отметку кто и когда принял претензию. Да, я укажу что на товаре есть царапины и потертости, и я их найду, и укажу что эти царапины могли появиться в следствии неправильной эксплуатации. Юрист Вы слышали о таком термине? В общем, писать могу много. Дам простой совет: не в коем случаи не обращайтесь к этому юристу. Просто придите в магазин, спокойно, без криков, объясните ситуацию и я уверен продавец будет лоялен к вам, так как сам не хочет всех этих судебных тяжб. Сам работаю в сфере продаж и поверьте не все так как юрист в этом видео рассказывает.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su