+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли предупредить о сокращении работника находящегося на больничном

Могут ли предупредить о сокращении работника находящегося на больничном

Вам лучше лично сделать это, то есть создать комиссию и уведомить комиссионно, с составлением акта выхода по месту жительства, если посылать по почте, то он может потом оспорить факт получения уведомления - ст. Можете почтой направить с уведомлением. Это тоже возможно. Главное, чтобы не позднее чем за два месяца. Можете направить кадровика с двумя представителями домой к нему. Либо ждите когда он выйдет уже.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение должности во время больничного: действия при сокращении

Если предприятию не удается избежать сокращения штата или численности персонала, руководство должно выполнить ряд обязательных требований ТК РФ. В этом перечень входит и вручение письменных уведомлений каждому сотруднику. В этой статье расскажем, как происходит уведомление о сокращении работника во время болезни, что рассматривается законом как надлежащее вручение документа.

Закон предусматривает гарантии для сотрудников, включенных в перечень на сокращение. Помимо реализации ограничений и запретов на сокращение, администрация предприятия должна уведомить каждого такого работника об основании и дате прекращения трудовых отношений.

Сделать это нужно по следующим правилам:. Подготовив уведомления, работодатель должен их вручить сотрудникам под роспись. Если гражданин присутствует на рабочем месте, проблем с вручением не возникнет. Даже если он откажется получить документ, составляется комиссионный акт об ознакомлении с содержанием уведомления.

Такой акт будет являться надлежащим доказательством, что гражданин уведомлен об основаниях и дате увольнения. Очевидные сложности могут возникать, если специалист находится не на рабочем месте — в командировке, в отпуске, на больничном и т. Препятствует ли это обстоятельство вручению письменного уведомления, или руководителю придется ждать выхода сотрудника на работу?

Рассмотрим, как вручить уведомление заболевшему сотруднику, чтобы соблюсти требования ТК РФ и не затянуть процедуру сокращения. Особенность нахождения на больничном заключается в специальном режиме временной нетрудоспособности. Более того, процедура лечения прямо предписывает соблюдать особый режим, который исключает трудовую деятельность. Несмотря на указанные ограничения, в законе отсутствует запрет на уведомление заболевших граждан о предстоящем сокращении.

Ограничение касается только непосредственного факта увольнения. Чтобы полностью рассчитать сотрудника и выдать ему обязательные документы, работодателю предстоит дождаться завершения больничного. Так как процедура лечения может затянуться на несколько недель или месяцев, администрация предприятия может использовать следующие варианты уведомления о сокращении:.

Обратите внимание! При любом варианте вручения, у работодателя должно остаться документальное подтверждение этого факта. При возникновении спора о дате и основаниях увольнения, эти документы будут представлены в суд в качестве доказательства. Оптимальный вариант вручения будет выбирать каждый работодатель самостоятельно. Если в коллективе сложились нормальные отношения, с вручением письма или телеграммы не будет проблем. При возникновении сложностей целесообразно создать комиссию с участием должностных лиц предприятия.

Срок двухмесячного предупреждения начинает течь с момента фактического вручения уведомления, а на период временной нетрудоспособности он не прерывается.

Даже если лечение затянется на несколько недель и сотрудник не появится на работе, общую процедуру сокращения не нужно продлевать. При издании приказа об увольнении нужно учитывать следующие правила:. Существует ли максимальное ограничение по продолжительности периода временной нетрудоспособности? Действительно, длительное заболевание может существенно затянуть процедуру сокращения. Однако нужно учитывать дополнительное правило ТК РФ — если срок болезни превысил четыре месяца подряд, работодатель вправе поставить вопрос об увольнении по медицинским показателям.

В такой ситуации работник может существенно потерять в выплатах, так как он не сможет претендовать на выходное пособие и сохранение заработка на два месяца после увольнения.

Поэтому максимально возможное затягивание процесса увольнения может составить не более четырех месяцев с момента ухода на больничный. Даты начала и окончания периода временной нетрудоспособности должен указать лечащий врач при заполнении больничного листа. Главная Увольнение Сокращение Образец уведомления о сокращении должности. Пример расчета. Поделиться с друзьями:.

Сокращение отсутствующих работников

Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник — временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном? Об этой ситуации подробнее — далее.

При совершении мероприятий по сокращению числа работающих на предприятии может возникнуть немалое количество нюансов. Например, могут появиться такие вопросы, как, что делать, если работник заболел и отсутствует на рабочем месте? Как его известить о скором увольнении?

Если предприятию не удается избежать сокращения штата или численности персонала, руководство должно выполнить ряд обязательных требований ТК РФ. В этом перечень входит и вручение письменных уведомлений каждому сотруднику. В этой статье расскажем, как происходит уведомление о сокращении работника во время болезни, что рассматривается законом как надлежащее вручение документа. Закон предусматривает гарантии для сотрудников, включенных в перечень на сокращение. Помимо реализации ограничений и запретов на сокращение, администрация предприятия должна уведомить каждого такого работника об основании и дате прекращения трудовых отношений.

Работник уже 2 месяца на больничном... как его уведомить о сокращении?

Вам лучше лично сделать это, то есть создать комиссию и уведомить комиссионно, с составлением акта выхода по месту жительства, если посылать по почте, то он может потом оспорить факт получения уведомления - ст.

Можете почтой направить с уведомлением. Это тоже возможно. Главное, чтобы не позднее чем за два месяца. Можете направить кадровика с двумя представителями домой к нему. Либо ждите когда он выйдет уже.

В течение периода временной нетрудоспособности работодатель не вправе обязать работника явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников. Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований Трудового кодекса предупреждение персонально и под подпись в связи с сокращением численности или штата работников ч.

Цитата: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. Цитата: Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя.

С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Выносите приказ с соответствующей записью на нем, что невозможно довести до сведения.

Можно направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму определение Московского городского суда от Обязательно должно быть доказательство вручения уведомления. Двухмесячный срок отсчитывается с момента получения работником уведомления. Также, следует иметь в виду, что согласно ст. На дом выходить лучше не надо, неизвестно в каком состоянии сотрудник, а вот заказное письмо у уведомлением по почте или телеграмма как вариант.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно ст. Но так как работник долгое время на больничном, можно отравить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении, телеграмму, другого сотрудника с доверенностью на право вручения уведомления отправить домой к больному сотруднику или курьерской службой.

Работник считается уведомленным в момент получения письма с уведомлением. С этой даты начинается отсчет 2 месяцев. Следует обратить внимание что в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения.

Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении в связи с тем, что содержание письма осталось для него неизвестным. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Однако если работник уведомлен надлежащим образом но все 2 месяца находился на больничном он будет уволен в первый день выхода на работу после больничного. Работодатель обязан уведомить работника под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч. Уведомить работника о сокращении, который находится на больничном листе можно заказным письмом с уведомлением, высланным по почте или телеграммой.

Факт уведомления должен быть подтвержден вручением работнику уведомления лично. Уведомление о сокращении можно вручить лично, с выходом на дом, при свидетелях. В случае если работник откажется от подписи в уведомлении нужно составить акт об отказе от подписи при свидетелях работниках организации.

Подготовьте уведомление о сокращении и направьте его по адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Сделать это нужно за 2 месяца до увольнения. Если Вы хотите дождаться выхода работника и тогда ознакомить его, то даже если работник откажется от подписания уведомления, об этом составляется соответствующий акт комиссионно не менее 3 человек.

Хорошо, а если работник появится на работе, но откажется от подписи в уведомлении на увольнение Это его дело отказаться. Вам главное - соблюсти процедуру. Для этого нужно зафиксировать отказ работника. Составляете акт отказа от подписи в получении уведомления о сокращении, в присутствии комиссии - хотя бы трех работников. Я же Вам ответил, даже статью закона привел, в таких случаях делается соответствующая отметка в приказе.

А никакие письма не пойдут, потому что приказ должен быть по закону получен работником лично под роспись. ТК РФ Статья Цитата: С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Составите акт об отказе работника об ознакомлении уведомления об увольнения в связи с сокращением, за подписями не менее двух-трех сотрудников. Тогда в данном случае необходимо составить акт об отказе работника от подписания уведомления о сокращении.

Всего Вам доброго и удачи! Если сотрудник не желает подписать уведомление, у вас есть приказ то есть необходимо действовать. Нужно собрать комиссию из нескольких человек-директор, главный бухгалтер, кадровик или юрист и составить акт об отказе от подписи уведомления в связи с сокращением.

В акте указать: время и место составления, в чьем присутствии составлен акт, наименование и реквизиты организации, наименование акта, о чем составлен акт. Подписи сотрудников, печать организации. В акте указать: Мы нижеподписавшиеся составили настоящий акт о том, что в связи с сокращение численности штата в соответствии с действующим законодательством, директор лично уведомил сотрудника ФИО, должность за 2 месяца до увольнения.

От подписи и принятия акта работник отказался, причины не обосновал. Акт подшивается к личному делу и через 2 месяца издается приказ об увольнении сотрудника, с которым необходимо ознакомить под роспись, начисляются все выплаты и выплачивается, в последний день выдается трудовая книжка.

В любом случае обязаны уведомить письменно за 2 месяца до даты увольнения-ст. Цитата: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. За какое время администрация должна уведомить работника о сокращении? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В соответствии с ч. Как уведомить работника о сокращении штатов, если он работает в представительстве учреждения в другом городе?

Если у представительства есть руководитель, действующий на основании доверенности от имени работодателя в другом городе, то он и должен письменно и под роспись уведомлять своих работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Если у представительства нет руководителя или имеющемуся руководителю не переданы доверенностью полномочия увольнять и принимать работников представительства, то уведомление может быть выслано почтой. Работник должен получить его и поставить свою подпись в ознакомлении не менее чем за два месяца до увольнения в связи с сокращением. Извините, а если у сотрудника раньше были прогулы прошло больше двух месяцев, сейчас нет без уважительной причины, может ли работодатель сейчас его просто уволить без уведомления?

Как правильно уведомить работника о сокращении и получить его подпись в уведомлениях, если он проживает в другом городе? Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии вакантной должности по ставке 0.

При сокращении, работодатель обязан уведомлять о всех вакантных должностях, на которых работник может выполнять трудовые обязанности учитывая квалификацию. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Договор Трудовой договор Прекращение трудового договора Сокращение численности Работодатель обязан. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Шишкин Виталий Михайлович.

Юрист Сапожникова Татьяна Павловна. Удачи Вам! Юрист Шабанов Николай Юрьевич. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Цитата:. Юрист Россинская Яна Александровна. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Юрист Довгаль Иляна Ильнатовна. Юрист Косоруков Андрей Станиславович. Юрист Иванова Елена Николаевна. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Цитата:.

Таким образом двухмесячный срок предупреждения будет отсчитываться со дня составления акта. Прежде чем уведомлять работника должен быть составлен приказ о сокращении численности штата. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Всё о том, можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного и как выдать документ

У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения. На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время.

Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность.

Возможно ли увольнение по сокращению в период нахождения на больничном. Имеет ли право начальник во время нахождения меня на больничном уволить меня с занимаемой должности, сократить мою должность или перевести на менее оплачиваемую должность? Ответ прошу аргументировать, ссылаясь на статьи законов. Это очень важно. Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, в силу действия нормы п. Согласно ч. В соответствии с ч. Как следует изст.

Одним из таких случаев является временная нетрудоспособность. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В то же время трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих работодателю предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период нетрудоспособности руботника, так что уведомить Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата могут, но фактически Вас уволить можно будет только после окончания болезни и при выходе на работу.

В соответствии с п. При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст. В период нетрудоспособности Вас можно уволить только при ликвидации обособленного подразделения.

Если будут сокращать штат, то должны будут соблюсти все процедуры по уведомлению, предложению вакантных должностей, учету преимущественного права "семейных", получивших увечья на работе, др.

Всего Вам доброго! Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации ст.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме ст. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , о пределенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, е сли иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, просто так взять и уволить, перевести на другую должность или на менее оплачиваемую работу права не имеют. Во-первых если работодатель знал о предстоящей реорганизации, и о реорганизации вашей должности Вас обязаны были предупредить за 2 месяца.

Во-вторых, если ваша должность не переходит, то вам должны предложить любую должность, подходящую вашей квалификации.

И только если вы откажитесь, то работодатель имеет право уволить Вас по п. Вы все случаи описали в ответе, если нет укажите конкретные статьи с такими случаями.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий ст.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника ст. Согласна с коллегой относительно ст.

Кроме того, необоснованные "нажимы" со стороны начальника и поиск "любых способов уволить" вы вправе обжаловать обратившись в свой профсоюз - это их прямая обязанность защищать права работника и Трудовую инспекцию. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ , обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.

Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу часть третья статьи 81 ТК РФ.

Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом.

Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности подчиненности организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход передачу права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и или юридических лиц статья 1 Федерального закона от 21 декабря г.

N ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья ГК РФ ; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность последний абзац пункта 2 статьи ГК РФ ; при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.

Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей участников хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли , изменение состава участников акционеров не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Консультация юриста онлайн. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Дружкин Максим. Давлятчина Любовь. Добрый день. Пользователь клиент, г. Такие случаи предусмотрены: 1. Степанова Ольга. Здравствуйте Согласна с коллегой относительно ст. Иванов Денис. В дополнение к ответам коллег - обобщение судебной практики. Все услуги юристов в Москве. Изменение оснований увольнения. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве.

Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Положена ли компенсация отпуска при увольнении за период нахождения в отпуске по беременности и родам. Законно ли увольнение в период нахождения работника на больничном листе? Учитывают ли период нахождения на больничном при расчете компенсации за неиспользованные дни?

Могут ли его уволить, без его согласия, через какой то период нахождения на больничном? Возможна ли регистрация брака в период нахождения на больничном листе? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Как соблюсти требования ТК к процедуре сокращения, если работник находится в отпуске или на больничном?

Нет ничего необычного в том, что работники могут в течение периода своего труда хоть единожды, но заболеть. Эта возможность, которая должна учитываться руководством. Особенно в части, когда сотрудник — временно нетрудоспособен, а его требуется уведомить о грядущем сокращении. Можно ли уведомить работника о сокращении, если он на больничном? Об этой ситуации подробнее — далее. Как известно, Трудовой кодекс четко оговаривает процедуры, которые должны быть соблюдены руководителем при сокращении численности штата сотрудников.

Так, одна из статей кодекса — — предполагает, что о сокращении работника предупреждают заранее, точнее за 2 месяца до наступления дня увольнения. Кроме того, трудовым законодательством накладывается ряд ограничений, в том числе и следующего характера: работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске или по листу нетрудоспособности — вне трудовой деятельности. Но ни в Трудовом кодексе, ни в других нормативах сферы труда ничего нет относительно неправомерности действий по уведомлению работника находящегося на больничном.

Иными словами, запрета нет и предупредительные действия не будут караться законом. В течение всего срока, пока сотрудник находится на больничном, работодатель не может его уволить. Это, правда, никак не влияет на возможность уведомить сотрудника о грядущем увольнении по сокращению.

Потому, если, скажем, работник болеет 2 месяца, а предупрежден он был своевременно при открытии листка нетрудоспособности, то уволен он будет на следующий день после закрытия больничного листа.

Вот почему так важно использовать даже время болезни для уведомительных процедур. Мы выяснили, что правомерным является вручение уведомления о сокращении работнику в период его временной нетрудоспособности. Это теперь сомнению не подлежит. Но встает вопрос: как вручить уведомление о сокращении, если сотрудник на больничном? Ведь он, находясь по болезни дома, не исполняет трудовые функции, а значит не может быть вызван работодателем на работу. Поскольку конкретных способов по уведомлению о сокращении работника, находящегося на больничном, трудовое законодательство не приводит, работодателю следует рассмотреть следующие варианты, которые могли бы позволить ему действовать в рамках правового поля :.

Факт получения отражается на документе и выражается в подписи работника с расшифровкой инициалы, фамилия. Он удобен, поскольку данные о получении телеграммы — это, в большинстве своем, факт того, что работник получил сведения, содержащиеся в уведомлении. Такая процедура позволит избежать многих проблем, возможных при осуществлении двух обозначенных выше методов. В комиссию входят люди из числа сотрудников организации. Комиссия по вручению уведомления — это временно создаваемая структура, состоящая из работников, назначаемых работодателем.

Какой бы способ не выбрало руководство, необходимо помнить, из чего должно состоять само уведомление о сокращении на больничном. Мы не будем перечислять реквизиты.

Укажем лишь узловые моменты текста, которые в документе должны быть отражены. Эти моменты — залог того, что работодатель проинформирует сотрудника об увольнении по всем предусмотренным законом правилам. Теперь вы знаете, можно ли выдать уведомление о сокращении на больничном и как это правильно сделать. Уведомить работника об увольнении по сокращению на больничном — задача не самая простая, но решаемая.

Всего-то и нужно своевременно и грамотно проинформировать его так, чтобы не противоречить нормам трудового законодательства. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Разъясните ,пожалуйста такой момент. Я попала под сокращение штатов. Находясь на больничном ,на мою эл.

После чего ко мне звонил курьер, видимо хотел что-то передать, но я его не смогла принять,т. Можно ли считать,что я уведомлена о сокращении, более никаких заказных писем я не получала. В настоящее время я вышла на работу и работодатель уверен, что меня уведомил. Видимо был составлен акт об отказе в подписи. Марина, ваш работодатель выполнил все требования закона в вопросе извещения вас о предстоящем сокращении.

И даже при обращении в суд, вам едва ли удастся доказать, что вы не были уведомлены о предстоящем увольнении. Вероятнее всего отказ о встрече с курьером, будет истолкован, как отказ от получения уведомления. И в этом случае составленный акт об отказе от подписи имеет юридическую силу. Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях. Главная База знаний С чего начать? Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного? Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Работодателю нужно учитывать, что предупредительные действия необходимо совершать не только в отношении работника, но и в отношении профсоюзных организаций, действующих в рамках учреждения — за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения, и за 3 — в случае массовых сокращений. Хоть письмо с уведомлением — это наиболее предпочтительный вариант для руководства — он еще и наиболее проблемный.

Ведь письмо может быть не доставлено по адресу, работник может не отразить факт ознакомления с ним и, тем самым, отодвинуть срок увольнения по сокращению. На это стоит обращать внимание, прибегая к данному способу информирования. Помимо телеграммы можно использовать и факс, то есть факсимиле, что передает данные со всеми особенностями оригинала.

Предварительно уведомив работника о направлении документа, работодатель посылает информацию. Это — свидетельство того, что он был ознакомлен с содержанием посылаемых данных. Не лишним будет упомянуть в документе о том, что о сокращении были уведомлены профсоюз и служба занятости соответственно.

Это избавит от ненужных проблем на выходе. Не нашли ответа на свой вопрос? Что такое уведомление о сокращении штата и как его правильно составить? Актуальный вопрос: за сколько дней предупреждают о сокращении работника? Описание документа и образец уведомления о предстоящем сокращении должности работника. Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Марина Соловьёва. Оформление сокращения. Новое в разделе.

Порядок размещения реквизитов и образец приказа об увольнении по сокращению штата работников. Описание документа и образец уведомления о предстоящем сокращении должности работника 3. Илья Расторжение трудового договора: действуем согласно букве закона Чингиз Как открыть частный стоматологический кабинет и что для этого нужно? Все, что нужно для собственного заведения Юлия Что такое оффшор и как с этим работать Евгения Как открыть ателье: сделайте этот мир лучше Валерия Что нужно для получения розничной лицензии на алкоголь Контакты администрации Карта сайта.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение по сокращению штата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работников по сокращению штата

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации. При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя.

Актуальный вопрос: можно ли вручить уведомление о сокращении во время больничного?

Среди обывателей распространено мнение, будто во время больничного их не имеют права уволить ни при каких обстоятельствах, даже при сокращении. Это не совсем так. Приоритет сохраняется за людьми, которые относятся к так называемой социально охраняемой категории, да и то не всеми. В отношении остальных закон никаких привилегий не предусматривает и сокращение должности в отношении заболевших возможно. При этом важно, чтобы соблюдались все юридические тонкости — иначе работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд. Правовое обоснование Содержание статьи. О том, что прекращать сотрудничество по сокращению должности можно даже с больными, говорит Трудовой кодекс ст.

Видео — Могут ли сократить работника, пока он находится на больничном.  Приказ о сокращении. Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности? Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление. Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу.  Внимание! Если наниматель предупредил человека о сокращении должности позже, чем за указанные в законодательстве шестьдесят дней или не предложил взамен другие места, это делает увольнение незаконным! Главе фирмы следует помнить, что он не может взять и уволить подчиненных просто потому что ему так захотелось.

У меня большие проблемы с моим прямым начальником нашего обособленного подразделения. Он ищет любые способы, чтобы меня уволить. К тому же сейчас происходит реорганизация моего обособленного подразделения. На прошлой неделе я не выдержала давления начальника и ушла на больничный, в котором может быть, пробуду длительное время. Я боюсь попасть под увольнение во время больничного, начальник воспользуется реорганизацией подразделения и уволит меня, сократит мою должность или переведет на менее оплачиваемую должность.

Уведомление о сокращении работника во время болезни

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нестор

    И ТО МЕНТЫ ПОНЯВ КТО ПЕРЕД НИМИ МОГУТ ВСРАТЬСЯ СО СТРАХУ И ЗАМОЧИТЬ НЕ ДОХОДЯ ДО СОРТИРА !

  2. dedpterlite

    Сейчас получаю высшее образование,но как вы говорили в своих роликах,самообразование это один из главных столпов Юриспруденции.Заранее спасибо!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su