+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ошибку в дате увольнения в трудовой книжке обнаружили в другой компании

Ошибку в дате увольнения в трудовой книжке обнаружили в другой компании

По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника. Поэтому такие ошибки нуждаются в обязательном исправлении. Рассмотрим подробно исправление даты увольнения в трудовой книжке. Такая информация строго регламентирована на основе трудового законодательства и подзаконных актов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли выполнить в трудовой книжке запись о допущенной ошибке?

В прошлой статье про трудовые книжки мы рассказали об основных правилах и нюансах их заполнения при приеме сотрудников , а также при переводе с одной должности на другую или между подразделениями. Сегодня речь пойдет об оформлении ТК при увольнении. Также затронем вопросы внесения в документ исправлений. Они таковы:. Основной вопрос, который обычно заботит специалистов кадрового дела в связи с этим — с какой формулировкой нужно вносить запись об увольнении?

Именно такие примеры приводятся в пункте 5 инструкции :. Однако опираться на формулировки, данные в инструкции, было бы неправильно, и вот почему.

Дело в том, что этот документ был принят еще в году и с тех пор практически не менялся. Уже давно Минтруд работает над новыми правилами ведения трудовых книжек, и, видимо, именно поэтому не спешит обновлять старое постановление. Эта норма требует, чтобы в записи об увольнении делалась ссылка не только на статью закона и пункт, на основании которого сотрудник увольняется, но также и на часть, то есть на конкретный абзац. Получается, что если работодатель укажет в трудовой книжке формулировки из инструкции, правила ТК РФ будут нарушены.

Как же быть в такой ситуации? Ответ дается в упомянутой статье Ее пункт 5 требует, чтобы запись о причинах и основаниях увольнения производилась в точном соответствии с Трудовым кодексом или иным законном, на основании которого это увольнение производится. Поэтому здесь применяется правило из юридической практики, суть которого в следующем: если 2 нормативных акта вступают в противоречие, то применяются нормы из вышестоящего документа.

В данном случае это Трудовой кодекс. Таким образом, получается, что более корректной будет запись о расторжении или прекращении трудового договора. Причем между этими двумя выражениями есть вполне конкретная разница, и заключается она в следующем:.

При сомнениях можно открыть ту статью Кодекса, в которой описываются обстоятельства увольнения, и взять формулировку из нее.

Если рассмотреть типичные причины увольнения , то формулировки такие:. Более того, именно этот вариант подсказывает логика. И раз первоначальная запись в книжке отражает процесс, который происходит с работником, то вполне логично, что и заключительная запись должна быть сделана в соответствующей формулировке. То есть работник принят — работник уволен. Однако требования нормативных актов не всегда соответствуют законам логики.

Поэтому во избежание лишних вопросов и сомнений специалисты рекомендуют ориентироваться на букву закона. Пример записи можно посмотреть на изображении ниже. Как сделать запись об увольнении сотрудника. Итак, сотрудник увольняется, и в трудовых отношениях с ним работодатель должен поставить точку. В этом качестве выступают подписи сторон и печать организации ИП , если она применяется.

Со стороны работодателя подпись ставит директор организации, ИП либо специалист, ответственный за ведение ТК. Это может быть как инспектор по кадрам, так и иной работник , в обязанности которого входит ведение трудовых книжек, например, офис-менеджер или бухгалтер. Сотрудник также ставит свою подпись, подтверждая тем самым информацию о своем увольнении. На практике нередко возникает потребность исправить записи в трудовой книжке. Посмотри, какие на это счет действуют правила.

Исправление ошибок на титульном листе ТК не допускается. Если при его заполнении допущены неточности, бланк считается испорченным. Его нужно списать, а для оформления книжки взять новый. Однако если у сотрудника изменилась личная информация фамилия, образование , то это не является исправлением ошибки.

Для внесения таких изменений есть соответствующие правила. Основное правило, которым нужно руководствоваться — исправлять ошибки в ТК должен тот работодатель, специалист которого их допустил.

Текущий работодатель может исправить ошибку в ТК только в том случае, если на это будет получено официальное письменное разрешение справка от допустившего ошибку работодателя. Однако на практике такой подход практически не применяется. Поэтому если в отдел кадров явился бывший работник, в трудовой книжке которого неточность, исправить ее кадровик обязан.

Даже если допустил ее не он, а ранее работавший специалист по кадрам. Как быть, если работник принес трудовую с ошибками новому работодателю? Если ошибка кроется в персональных данных имени, фамилии, дате рождения , принимать документ нельзя. О подобной ситуации мы писали в одной из прошлых статей. Если записи о работе оформлены неправильно , важно помнить следующее. Если в ТК запись с ошибками другого работодателя например, неверные формулировки или печать на записи о приеме , то кадровику следует попросить у работника иные документы, которые подтвердят периоды стажа.

Это может быть, например, справка с бывшего места работы или договор с копией приказа. У компании или ИП, оформившего книжку, печати может не быть.

Но даже если ее не поставили по оплошности, то эта ошибка не имеет никакого отношения ни к действующему работодателю, ни к работнику. Поэтому такую ТК можно спокойно принимать и делать в ней записи. При исправлении данных в разделе ТК, предназначенном для отражения периодов работы, нельзя зачеркивать какие-либо записи. Запись об исправлении делается после последней имеющейся записи, при этом в графе 1 ставится следующий порядковый номер. Например, специалист был принят на работу, и в ТК это было отражено некорректно.

Далее его перевели на другую должность, а потом выявилась ошибка в оформлении записи о приеме. Тогда записи в ТК будут идти так:. То есть получается, что порядок записей не соответствует хронологии событий, но при исправлении ошибок, выявленных спустя продолжительное время, это неизбежно.

В графе 2 следует указать текущую дату, то есть дату внесения данных об исправлении а не наступления события, запись о котором содержит ошибку. В графе 4 дублируется запись о документе-основании приказе о назначении, увольнении и т.

Пример исправления записи о приеме на работе. Указанный выше порядок применяется в том числе и к ошибкам в датах. Принят В графе 2 при этом указывается текущая дата когда вносятся исправления. Существует мнение, что при ошибках с датами корректную дату нужно указывать в графе 2, а не в графе 3. Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Уведомить меня о новых комментариях по email. Уведомлять меня о новых записях почтой. Экстерн Контур. Home Статьи Трудовые книжки: внесение записей об увольнении и исправление ошибок.

Leave a Reply Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован.

Ошибка в трудовой книжке увольнения: как исправить

Бланк трудовой книжки сотрудника. В трудовых книжках часто бывают ошибки. Например, недочеты возникают в наименовании организации, ФИО работника, дате приема работу или увольнения. Такие ошибки необходимо поправить, иначе у работника возникнуть проблемы с назначением пенсии.

В трудовую книжку неправильно внесена запись даты увольнения. Работник пришёл исправлять запись через 3 месяца.

Добрый день, подскажите как быть в данной ситуации. Работодатель каким то образом в моей трудовой книжке указал дату увольнения 22 июня и приказ от 22 июня хотя уволили меня 3 июня и приказ был 3 июня то есть он ошибся каким то образом на 22 дня вперед. Я обнаружила ошибку, подпись что ознакомлена с записью в трудовой книжке не поставила. Бывший работодатель сказал что ошибку готов исправить путем признания этой записи недействительной и написания новой верной записи.

Исправление ошибок в трудовой книжке в 2020 году: образцы записи

В настоящий персональный документ записывают информацию о принятии на работу, должностных повышениях, переводах, совместительстве, увольнении. Каждая из записей должна иметь порядковый номер. Тут же фиксируются и заслуги работника. Что касается формулировки об увольнении, то ее всегда записывает кадровый работник на основании изданного распоряжения. Порядок ее внесения следующий:. Соответственно, любое отклонение от представленного порядка будет считаться ошибочным и потребует корректировки.

Условно ошибки можно отнести к категории незначительных либо существенных. Многие погрешности нередко никак не влияют на стаж работника и не влекут за собой отягчающих последствий. Но это не значит, что их можно полностью игнорировать. Специалисты рекомендуют во всех случаях вносить корректировочные записи, делать правки. Стандартно ошибочная запись признается недействительной, о чем надлежащим образом фиксируется в трудовой.

Если в трудовой уже сделаны новые записи, то ничего корректировать не надо. Единственный правильный вариант — работник может запросить документальное подтверждение периода работы в предыдущей компании.

Ложные, некорректные записи Даже если они не влекут серьезных последствий, ее как минимум следует признать недействительной;. Правки можно вносить на старом либо новом месте работы при наличии надлежащего для этого обоснования надлежаще оформленного документа. Примечательно, по свидетельским показаниям изменения в этот персональный документ в части старых записей не заносятся.

Это становится возможным только при наличии соответствующего решения суда. Корректировка данных в разделе о работе отличается от порядка исправлений в иных частях документа.

Запрещаются зачеркивания неточностей, неправильной информации. Коррекция производится только через записи. Ошибочное написание признается недействительным. Основание — Правила, п. Все правки, изменения надо вносить через записи. Так отменяются наличествующие записи о переводе на другую работу, об увольнении, в том числе и неправомерном. По большей части основанием для подобных правок является приказ нанимателя. Посему исправления должны делаться на протяжении недели после его выхода, но не позже.

Корректирующие записи вносятся целиком, без сокращений и на русском языке. Правки заверяются ответственным лицом. Инициатива о переходе на электронные трудовые книжки звучит не первый раз. Известно, прежде по этому вопросу высказывался Герман Греф. Руководитель Сбербанка отметил возможный положительный эффект данного перехода. В частности, оформление действующей формы трудовой книжки, по его мнению, требует чрезмерно много затрат по времени.

Подразумевается, что электронная версия документа в этом плане значительно облегчит задачи кадрового отдела. В свою очередь Роструда в лице руководителя также выступил за переход на электронную версию трудовых книжек. Всеволод Вуколов обратил внимание, что это во многом поспособствует упрощению документооборота в кадрах. Кроме этого, как отмечает глава Роструда, это значительно укрепит права граждан, работающих дистанционно.

Предполагается, что данная мера будет иметь рекомендательный характер. Планируется, что переход на электронную версию документа будет производиться добровольно. Пример 1. Увольнение по собственному желанию: надлежащая формулировка в трудовой книжке.

Начальник кадрового отдела, Ломова Н. Грибовой, 29 января текущего года, сделать надлежащую запись в трудовой книжке увольняющейся работницы. Стандартно формулировка датируется днем увольнения, содержит обоснование увольнения, ссылку на актуальную статью ТК РФ, подпись начальника кадрового отдела нанимателя с указанием должности. Далее запись заверяет Н. Пример 2. Отмена ложной записи об увольнении восстановление работника на своем рабочем месте.

В персональный документ Р. В целях корректировки отделу кадров необходимо для начала признать, что увольнение недействительно. Тимофеева восстанавливается, начальник кадров рядом с формулировкой об увольнении помечает, что сделанная запись не является действительной. Как сделать правки? Первый, более простой. Сначала делается запись о недействительности данных под конкретным порядковым номером. Затем записывается точная дата. Второй вариант правки слегка усложнен.

Делается первичная запись о неправильности данных. Дальнейшая запись содержит верную дату. При трудоустройстве на еще одно место работы в трудовой обнаружили ошибку в записи, которая совершена на старой работе. Где ее работник может исправить? Главная страница. Оцените качество статьи.

Нам важно ваше мнение:. Вам также может быть интересно. Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и. Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать. Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения.

В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни. Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который.

Добавить комментарий Отменить ответ. Неправильное оформление: отсутствие фирменной печати компании, подписи обязанного лица рядом с записью об увольнении. При обнаружении ошибки на работе в другой компании, рекомендовано корректировку проводить по старому месту работы сделать это можно до занесения новой записи о трудоустройстве Если в трудовой уже сделаны новые записи, то ничего корректировать не надо. Даже если они не влекут серьезных последствий, ее как минимум следует признать недействительной; если погрешность требует внесения корректировочной верной записи, то она делается общим порядком.

Типичные ситуации, требующие корректировки. Изменение трактовки причины увольнения. Отмена внесенной записи признание ее не действительной. Что включает содержание.

Трудовые книжки: внесение записей об увольнении и исправление ошибок

Ошибки в трудовой книжке могут доставить неприятности ее владельцу. Например, запись в трудовой книжке об увольнении , в которой неправильно указана дата расторжения трудового контракта, может повлиять на размер пенсии и отложить время ее назначения.

Поэтому подобные ошибки должны своевременно и грамотно исправляться. Проще всего скорректировать неверную дату увольнения, если ошибка допущена по последнему месту работы, с которой уволился гражданин. Обычно это происходит из-за невнимательности или недостаточной квалификации специалиста-кадровика.

Например, когда в дате неверно указывается день, месяц или год. Также бывает, что работника по инициативе руководства увольняют в период отпуска или болезни , что не допускается Трудовым кодексом я статья ТК РФ , за исключением случая ликвидации компании — такая дата увольнения тоже неправильная. Заметив ошибку в дате увольнения, работник должен обратить на нее внимание кадровой службы и попросить ее устранить. До того, как это будет сделано, ему не следует подписывать документ, где сказано, что со всеми записями, внесенными в трудовую книжку, он согласен.

Иначе действовать придется по более сложной схеме. Однако, часто о наличии ошибки в дате увольнения становится известно после того, как работник перестал работать у невнимательного работодателя.

Сотрудник не всегда своевременно замечает неверную запись, или документы приходят ему по почте , не позволяя вовремя просигнализировать об ошибке. Обнаружив неточность после увольнения, следует обратиться в отдел кадров или к должностному лицу, ответственному за ведение трудовых книжек, с просьбой ее исправить.

Просьба излагается в заявлении, адресованном директору фирмы. Если необходимо, руководитель издает приказ о внесении изменений, реквизиты которого затем вписываются в графу 4. Кадровик корректирует неправильную запись в вышеуказанном порядке. При этом он вновь вносит реквизиты первоначального приказа об увольнении если в нем указана верная дата , либо указывает новый приказ, исправивший ошибку в предыдущем распоряжении.

Если компании, допустившей ошибку, более не существует, исправить дату увольнения вправе ее правопреемник или последний работодатель владельца книжки. Однако он сделает это, лишь имея документальное подтверждение искажения даты. Работник обязан предоставить ему:. Свидетельские показания учитываются только в случае, когда имела место массовая утрата трудовых книжек например, в связи со стихийным бедствием либо в отношении записей, по которым вынесено решение суда п.

Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Уволен 5 марта года по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Иногда кадровикам требуется сделать запись в трудовой об отмене увольнения. Нередко это происходит, если специалист перепутал документы, ошибочно заполнив книжку другого сотрудника. Или работник передумал увольняться после того, как была оформлена запись о расторжении трудового договора. Кадровое делопроизводство Исправления в трудовой книжке образец. Кадровое делопроизводство Акт приема-передачи трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Правила ведения трудовых книжек. Кадровое делопроизводство Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Кадровое делопроизводство Журнал учета трудовых книжек.

Кадровое делопроизводство Как заверить копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Заявление на копию трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Сколько действительна копия трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Трудовые книжки: серии по годам. Кадровое делопроизводство Правила хранения трудовых книжек. Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Иностранные работники Уведомление о прибытии иностранца: новый бланк и образец. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Кадровое делопроизводство Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения — Трудовые отношения Действия работодателя при выявлении у работника коронавируса.

Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе. Кадровое делопроизводство Обязательные кадровые документы. Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Кадровое делопроизводство Оформление трудовой книжки впервые в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Трудовые отношения Характеристика сотрудника для награждения. Перейти к основному содержанию.

Похожие публикации. Исправления в трудовой книжке образец. Журнал учета трудовых книжек. Благодарность с занесением в трудовую книжку. Запись в трудовой книжке при ликвидации организации. Оформление трудовой книжки впервые в году. Неправильная запись в трудовой книжке при увольнении Проще всего скорректировать неверную дату увольнения, если ошибка допущена по последнему месту работы, с которой уволился гражданин. Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Запись за номером 11 недействительна.

Трудовая книжка не зря считается важнейшим документом работающего человека. Однако нередки случаи, когда работодатели допускают небрежность и невнимательность в записях.

По этой причине любая ошибка в этом документе может повлечь неблагоприятные последствия для работника. Поэтому такие ошибки нуждаются в обязательном исправлении. Рассмотрим подробно исправление даты увольнения в трудовой книжке. Такая информация строго регламентирована на основе трудового законодательства и подзаконных актов.

Ошибочная формулировка в трудовой книжке может появиться по различным причинам. Далее проставляются подпись руководителя или ответственного кадрового работника и подпись об ознакомлении работника с соответствующими исправлениями см.

Рассматривая ответственность работодателя за внесение неверной записи о дате увольнения, следует подчеркнуть, что рассматриваемое исправление записи в трудовой книжке свидетельствует не об отмене увольнения и не изменении его даты, а лишь об устранении неточности. Однако на практике возможны ситуации, когда внесение в трудовую книжку неправильной записи может повлечь невозможность работника трудиться.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:.

Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Утверждена новая форма декларации 3-НДФЛ. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке. Образец

В прошлой статье про трудовые книжки мы рассказали об основных правилах и нюансах их заполнения при приеме сотрудников , а также при переводе с одной должности на другую или между подразделениями. Сегодня речь пойдет об оформлении ТК при увольнении. Также затронем вопросы внесения в документ исправлений.

Порядок ведения и заполнения трудовых книжек прописан в Постановлении Правительства РФ от Это два нормативных акта, которые являются основополагающими, и их тексты должны быть под рукой у каждого кадровика. В них дана вся необходимая информация о том, как корректно заполнить, каким образом вносить изменения и как исправить ошибку в трудовой книжке образец представлен ниже. Обычно ошибочные сведения появляются по объективным причинам смена фамилии в связи с заключением брака, восстановление сотрудника по решению суда или из-за невнимательности специалиста, который заполняет документ. Чаще всего можно заметить:. Поскольку даже один неверный символ может стать причиной спора, когда работник пойдет оформлять пенсию, кадровики должны быть предельно внимательными.

Трудовая книжка неправильно внесена запись даты увольнения

В настоящий персональный документ записывают информацию о принятии на работу, должностных повышениях, переводах, совместительстве, увольнении. Каждая из записей должна иметь порядковый номер. Тут же фиксируются и заслуги работника. Что касается формулировки об увольнении, то ее всегда записывает кадровый работник на основании изданного распоряжения. Порядок ее внесения следующий:. Соответственно, любое отклонение от представленного порядка будет считаться ошибочным и потребует корректировки.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец ispravlenie_zapisey_v_trudovoy_xn--80aaib3cgnl.su Похожие публикации Ошибки в трудовой книжке могут доставить неприятности ее владельцу.

Ошибки в трудовой книжке могут доставить неприятности ее владельцу. Например, запись в трудовой книжке об увольнении , в которой неправильно указана дата расторжения трудового контракта, может повлиять на размер пенсии и отложить время ее назначения. Поэтому подобные ошибки должны своевременно и грамотно исправляться.

Исправление даты увольнения в трудовой книжке образец

Был оформлен работник на должность плотника 4 разряда а запись в трудовой сделана ошибочно - плиточник. Он уволился о чем сделана запись в трудовой через 2 месяца он пришел и сказал что не правильно указана должность в трудовой что надо исправить. Правильно ли это? И нужно ли ставить печать организации под данной записью?

Вносить исправления в трудовую книжку уволенного работника вправе прежний и новый работодатели

.

.

.

Исправления в трудовой книжке: как не нарушить закон

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аглая

    Твари конченные! Это отьём наглый у народа! Влюбом случае банк будит прав! Он скажет подержка терроризма и он будит прав ты не кому не докажишь! Прав человека в рф не существует!

  2. gastdergdersvin

    Да мне насрать на настроение вашего следователя!

  3. Ерофей

    Ну это надо быть совсем тупым чтоб по такой схеме пытаться купить авто или что либо другое

  4. Онуфрий

    У меня аж сердце екнуло в начале видео.чуть инфаркт не получила. Хорошая шутка, вернее хорошо что это шутка. А то наши слуги ночами не спят, все думают как бы нам еще лучше жилось и хорошо дышалось.заботятся о нас, думают, то что надумали, всеми силами пытаются в жизнь воплотить.??

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su