+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отношения по обязательному социальному страхованию

Отношения по обязательному социальному страхованию

Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование ОСС работников — надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий. Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине. Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия. Эту обязанность полностью несёт работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право

Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым. Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами.

Отношения по обязательному социальному страхованию работников непосредственно связаны с трудовыми, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы только за работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях.

Следовательно, у работника возникает право на данное страхование, реализация которого обеспечивается не только действиями работодателя, но и деятельностью полномочных государственных органов. Таким образом, содержанием отношений по обязательному социальному страхованию работников являются права и обязанности работодателя, работника, органов, осуществляющих страхование.

В связи с изложенным субъектами отношений по обязательному социальному страхованию следует признать работодателей, работников, а также органы, осуществляющие обязательное социальное страхование работников. Основанием возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников следует признать возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, то есть заключение трудового договора и или фактический допуск работника полномочными представителями работодателя к выполнению трудовой функции.

Решение вопроса о моменте возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Ведь если признать, что данные отношения возникают с момента уплаты взносов работодателем за работника, то невыполнение работодателем своих обязанностей по страхованию работников приводит к лишению их права на получение страховых выплат. Хотя, например, в ст. Следовательно, после заключения трудового договора у работодателя возникает обязанность по обязательному социальному страхованию работника, а у работника - корреспондирующее данной обязанности право на указанное страхование.

Невыполнение данной обязанности работодателем не может влечь неблагоприятных последствий для работника, поскольку он не может нести ответственность за неправомерное поведение работодателя. Поэтому моментом возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников является возникновение трудовых отношений. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов по данным видам страхования позволяет органам, осуществляющим социальное страхование, взыскать с работодателя взносы за весь период работы, а также применить к работодателю установленные законодательством санкции за ненадлежащее исполнение им обязанностей по обязательному социальному страхованию работников, состоящих с ним в трудовых отношениях.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по обязательному социальному страхованию работников не может быть законным основанием для лишения их права на получение социальных выплат. Основаниями изменения отношений по обязательному социальному страхованию работников являются изменения законодательства, устанавливающего размеры страховых взносов работодателей, а также изменения в трудовых отношениях, в частности изменение заработной платы работника, которое влечет и изменение величины уплачиваемых за работника страховых взносов.

Основаниями прекращения отношений по обязательному социальному страхованию работников является прекращение трудовых отношений. В связи с чем работник, получающий страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, продолжая трудовые отношения, является субъектом отношений по обязательному социальному страхованию, которое обязан осуществлять работодатель.

Таким образом, отношения по обязательному социальному страхованию работников существуют параллельно с трудовыми. Названные отношения одновременно возникают и одновременно прекращаются. Отношения между органом, осуществляющим обязательное социальное страхование работников, и уволенным гражданином по обеспечению страховыми выплатами входят в предмет другой отрасли - права социального обеспечения.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Учебник "Трудовое право России" Миронов В.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Об основах обязательного социального страхования (с изменениями на 3 августа 2018 года)

Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым. Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами. Отношения по обязательному социальному страхованию работников непосредственно связаны с трудовыми, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы только за работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях. Следовательно, у работника возникает право на данное страхование, реализация которого обеспечивается не только действиями работодателя, но и деятельностью полномочных государственных органов. Таким образом, содержанием отношений по обязательному социальному страхованию работников являются права и обязанности работодателя, работника, органов, осуществляющих страхование.

Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым. Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами.

Федеральным законом от 1 декабря года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Глава I. Общие положения статьи 1 - 9. Настоящий Федеральный закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования часть дополнена с 21 марта года Федеральным законом от 5 марта года N ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 1 января года Федеральным законом от 24 июля года N ФЗ , - см. Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и или социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Возникновение отношений по обязательному социальному страхованию

Государство призвано служить гарантом достойного образа жизни своих граждан. Обязательное социальное страхование ОСС работников — надёжный инструмент обеспечения государственных гарантий. Страхование сотрудников осуществляется за счёт регулярных выплат работодателями денег в ФСС. Также, это напрямую относится к ситуациям, если трудящийся заболел, пострадал от ЧП на работе не по своей вине. Страхование выполняет залоговую миссию, гарантируя работникам безопасные трудовые условия. Эту обязанность полностью несёт работодатель.

Каждый вид страховки обладает своими установленными ставками, объём которых имеет зависимость от принятого на производстве вида налогообложения. Некоторые руководители, в качестве дополнения к обязательному социальному страхованию персонала, предоставляют гарантии в виде добровольной страховки.

Субъекты страхования: кто они? Каждый человек испытывает ситуации, подразумевающие обеспечение государственной помощью. Страховая защита служащих. Социальная страховка сотрудников регламентируется ст. Работодатели обязаны обеспечить такой страховой защитой своих сотрудников на производстве. Закон гарантирует следующие виды выплат:. Принцип работы ОСС. Обязательное социальное страхование работников построено с учётом принципа не жёсткой эквивалентности. Установленная повинность по страховым выплатам действует по принципам:.

Ключевой источник финансовых вливаний в пользу различных фондов — это взносы, поступающие по обязательному страхованию. Выплаты страховых взносов должны производить следующие страхователи:. ОСС ввели как дополнительную форму социальной защиты трудоспособных граждан. Если человек утрачивает возможность трудиться, теряет работу, основного кормильца, то обязательства по социальной защите ложится на государственные плечи.

Соцзащита работника — важный способ защитить его гражданские права. Он позволяет сотрудникам, их родственникам чувствовать уверенность при потере способности трудиться.

Соцстрахование имеет очевидные достоинства:. Социальная защита рабочих делится на следующие виды страхования:. Осуществление защиты ведут три основных фонда:. Добровольная, обязательная страховая защита персонала. Добровольная страховка ДС осуществляется следующим образом:. Перечень лиц, страхуемых дополнительно, включает:.

Первой категории такая страховка необходима, так как сумма выплат по страховке ощутимо сказывается на производственном бюджете, а страхование позволяет это компенсировать. Прочие категории — это сотрудники, которые работают в более сложных условиях: им следует обеспечить дополнительную защиту. Страхование на производстве. В страховую защиту на производстве входит комплекс мер, проводимых предприятием с целью сокращения ЧП, а также компенсации сотрудникам рисков возникновения проф.

Страхованию от несчастных случаев подлежат все сотрудники, включая внештатных. В страховое соглашение включается члены семья сотрудника в роли выгодоприобретателей. Работников, по трудовому кодексу, страхуют от следующих рисков:. Особенности обязательного страхования работников предприятия таковы, что полностью не покрывают лечения в случае травмирования.

Опасное производство требует оформление ДС: это позволит рассчитывать на получение материальной выплаты объёмом до трёх окладов. Страховка медработников. Поэтому их страховку, в полном объёме, взяло на себя государство.

Для них предлагаются два вида страховой защиты:. Величину выплат определяют путём установления вины медработника, его квалификации. Когда страховой случай — неизлечимая болезнь, тогда медработник получает право на пожизненные выплаты. Трудовое соглашение: условия соцстрахования. Виды и условия социального страхования отражаются в трудовом соглашении. Чем она вреднее, тем выше взносы по страховке.

Сейчас работает правило — в соглашение трудовой деятельности вписывать:. Специальная комиссия обладает правом присвоения каждому служащему определённой классификации: на этом основании работодатель будет выплачивать сотруднику нужные суммы. Относительно застрахованных лиц указывается лишь только общая информация:.

Перечень разновидностей оплачиваемых случаев должен включать в себя не только базовые, но также случаи, о которых была достигнута договорённость. Принципиальным условием подписания обязательного социального страхования работника является его возраст: сотруднику должно быть от 18 — до 69 лет. Застрахованные: их права, обязанности.

Застрахованные рабочие граждане имеют право:. Застрахованные работники обязаны:. В обязательное социальное страхование работников входят следующие риски:. Страховым обеспечением по конкретным видам ОСС сотрудников, служат:. В случае наступления претендента по страховке, ФСС берёт на себя соответствующие выплаты. Тарификация страховых выплат регламентируется ТК. Она может зависеть:. Работодатель обязан осуществлять перечисление денег в ФСС ежемесячно. Сумма не может вычитаться из дохода работника.

За несвоевременность выплаты страховых денег, закон обязывает работодателя оплатить пени. Алгоритм социального страхования следующий:. Сотрудник, которому необходима социальная защита, имея официальное трудоустройство, гарантированно получит деньги в случае наступления страхового претендента. Рассчитывая страхую выплату, страхователь учтёт все отчисления, произведённые работодателем за время трудовой деятельности сотрудника. Исходя их полученной суммы, работнику компенсируют лечение. В случае нанесения вреда здоровью на рабочем месте, работодатель сам осуществит расчёт отчислений, чтобы в требуемый срок предоставить отчёт местному управлению соцстрахования.

Социальная страховка работника: что это такое?

Отношения по обязательному социальному страхованию работников

Данные отношения также являются сопутствующими применительно к трудовым. Такой вывод позволяет сделать действующее законодательство, которое обязывает работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплачивать страховые взносы на обязательное медицинское страхование, в Пенсионный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ с целью обеспечения работников пособиями по временной нетрудоспособности и иными социальными пособиями и льготами.

Отношения по обязательному социальному страхованию работников непосредственно связаны с трудовыми, так как работодатель обязан уплачивать страховые взносы только за работников, которые состоят с ним в трудовых отношениях.

Следовательно, у работника возникает право на данное страхование, реализация которого обеспечивается не только действиями работодателя, но и деятельностью полномочных государственных органов. Таким образом, содержанием отношений по обязательному социальному страхованию работников являются права и обязанности работодателя, работника, органов, осуществляющих страхование.

В связи с изложенным субъектами отношений по обязательному социальному страхованию следует признать работодателей, работников, а также органы, осуществляющие обязательное социальное страхование работников. Основанием возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников следует признать возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, то есть заключение трудового договора и или фактический допуск работника полномочными представителями работодателя к выполнению трудовой функции.

Решение вопроса о моменте возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников имеет не только теоретическое, но и важное практическое значение. Ведь если признать, что данные отношения возникают с момента уплаты взносов работодателем за работника, то невыполнение работодателем своих обязанностей по страхованию работников приводит к лишению их права на получение страховых выплат.

Хотя, например, в ст. Следовательно, после заключения трудового договора у работодателя возникает обязанность по обязательному социальному страхованию работника, а у работника корреспондирующее данной обязанности право на указанное страхование. Невыполнение данной обязанности работодателем не может влечь неблагоприятных последствий для работника, поскольку он не может нести ответственность за неправомерное поведение работодателя.

Поэтому моментом возникновения отношений по обязательному социальному страхованию работников является возникновение трудовых отношений. Невыполнение работодателем обязанности по уплате страховых взносов по данным видам страхования позволяет органам, осуществляющим социальное страхование, взыскать с работодателя взносы за весь период работы, а также применить к работодателю установленные законодательством санкции за ненадлежащее исполнение им обязанностей по обязательному социальному страхованию работников, состоящих с ним в трудовых отношениях.

Ненадлежащее выполнение работодателем своих обязанностей по обязательному социальному страхованию работников не может быть законным основанием для лишения их права на получение социальных выплат.

Основаниями изменения отношений по обязательному социальному страхованию работников являются изменения законодательства, устанавливающего размеры страховых взносов работодателей, а также изменения в трудовых отношениях, в частности изменение заработной платы работника, которое влечет и изменение величины уплачиваемых за работника страховых взносов.

Основаниями прекращения отношений по обязательному социальному страхованию работников является прекращение трудовых отношений. В связи с чем работник, получающий страховые выплаты по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, продолжая трудовые отношения, является субъектом отношений по обязательному социальному страхованию, которое обязан осуществлять работодатель. Таким образом, отношения по обязательному социальному страхованию работников существуют параллельно с трудовыми.

Названные отношения одновременно возникают и одновременно прекращаются. Отношения между органом, осуществляющим обязательное социальное страхование работников, и уволенным гражданином по обеспечению страховыми выплатами входят в предмет другой отрасли — права социального обеспечения.

По мнению ряда ученых, отношения по обязательному социальному страхованию включены в предмет трудового права в связи с существованием тесной связи между ними и трудовым отношением и особой значимостью социального страхования работника.

По мнению ряда ученых, отношения по обязательному социальному страхованию включены в предмет трудового права в связи с существованием тесной связи между ними и трудовым отношением и особой значимостью социального страхования работника.

Между тем порядок назначения и выплаты соответствующих видов социального страхования регулируются особой отраслью российского права — правом социального обеспечения. Следует отметить, что ст. Поэтому данный признак ограничивает круг отношений по обязательному социальному страхованию, указанных в ч. Субъектами указанных правоотношений являются работник , работодатель , а также страховщик — фонд социального страхования. Основанием возникновения правоотношений являются соответствующие юридические факты — события: болезнь, беременность, уход за ребенком, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание.

Федеральный закон от 24 июля г. Содержанием правоотношений являются соответствующие права и обязанности указанных субъектов. При этом право требовать предоставления соответствующего вида страховых выплат принадлежит работнику.

Работодатель обязан зарегистрироваться в качестве страхователя и выплачивать ежемесячно необходимые платежи в фонд обязательного социального страхования. При несчастном случае на производстве работодатель обязан также создать соответствующую комиссию и составить акт определенной формы с сообщением об этом страховщику. Страховщик Фонд социального страхования обязан при наступлении страхового случая выплачивать страховые выплаты в порядке и на условиях, установленных федеральным законом.

Основанием прекращения данных правоотношений являются такие юридические факты, как разрешение беременности, окончание временной нетрудоспособности, достижение ребенком возраста 3 или 1,5 лет, восстановление трудоспособности при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании или достижение членами семьи, получавшими страховые выплаты, соответствующего возраста в случае смерти работника от несчастного случая или профзаболевания.

Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24 июля г. Судебная коллегия, заслушав доклад судьи Олейниковой В. Полагают, что правоотношения между Р. В связи с чем просила признать правоотношения между Р.

В апелляционной жалобе третье лицо К. Проверив законность и обоснованность судебного решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему. Осуществляя маневр разворота, Р. В результате дорожно-транспортного происшествия Р. Согласно акту судебно-медицинского исследования в крови погибшего Р.

По обращению вдовы погибшего К. Указанные обстоятельства следуют из пояснений сторон и подтверждаются показаниями свидетелей и материалами дела. Принимая решение об отказе в удовлетворении требований Государственной инспекции труда в Волгоградской области, суд первой инстанции исходил из того, что между Р. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором ст.

Согласно ч. Условия договора должны соответствовать ст. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен ч.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Из установленных судом обстоятельств следует, что трудовые отношения между Р. Между тем Р. Совокупность исследованных обстоятельств дает основание полагать, что между Р.

В соответствии со ст. В силу ст. Поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что Р. При этом государственным инспектором труда установлено, что ответственными лицами за допущенные нарушения требований законодательных иных нормативных правовых актов и локальных нормативных актов по охране труда, приведшие к несчастному случаю, являются как сам потерпевший Р. В связи с этим на работодателя ООО ТК "Юг" надлежит возложить обязанность по оформлению акта по форме Н-1 о несчастном случае на производстве.

Факт нахождения Р. Исходя из положений п. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение, которым иск Государственной инспекции труда в Волгоградской области — удовлетворить.

Решение Дзержинского районного суда Волгограда от 22 марта г. Признать отношения между Р. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания "Юг" по факту смерти Р. Обязать Общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания "Юг" уплатить страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за период работы Р.

Главная Право Трудовое право. Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей, открытие наличие счетов вкладов , хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владение и или пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом супругой и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя п.

Названное основание увольнения распространяется не на всех Анализ и оценка риска производственной деятельности Взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Страхователями, обязанными уплачивать взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, выступают работодатели следующих категорий: - юридические лица любой организационно-правовой формы в отношении работников, нанимаемых по трудовым договорам контрактам ; Страхование Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Этот вид страхования в Российской Федерации осуществляется с 1 января г.

Обязательное социальное страхование от Страхование Обязательное социальное страхование от несчастных случаев и заболеваний Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Страховой риск по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным Социальное страхование.

Здоровье, пенсии, профессиональные риски Оценка и тарификация профессиональною риска в обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Методы тарификации страховых рисков, являющиеся предметом многочисленных дискуссий и исследований на протяжении всего времени действия Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев, в нормативных документах не определены.

В настоящее время страховые тарифы установлены Законом о Здоровье, пенсии, профессиональные риски Основные проблемы обязательного социального страхования от несчастных случаев, заболеваний и в связи с материнством и поиски их решений Модернизация системы обязательного социального страхования актуальна в свете следующих общемировых тенденций: 1 изменение природы профессиональных рисков в связи с усилением влияния человеческого фактора на возникновение и развитие антропогенных и техногенных чрезвычайных ситуаций, фактора профессионального Здоровье, пенсии, профессиональные риски Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Общие принципы возмещения причиненного вреда и страхования ответственности за его причинение В законодательстве и юридической практике нашей страны под вредом понимают: — вред, причиненный имуществу имущественный или материальный вред ; — вред, причиненный целостности или функционированию организма Охрана труда.

Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня г. Судебная практика Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24 июля г. Судом постановлено указанное выше решение. Водитель Р. Судебная коллегия не может согласиться с указанным выше выводом суда и исходит из следующего.

На основании изложенного и руководствуясь ст.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

.

.

1. Субъекты обязательного социального страхования — участники отношений по обязательному социальному страхованию. 2. Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. Страхователи — организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фрол

    А где бланк расписки взять? Скиньте плиз Хочу сделать видос с подходами с распиской)

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su