+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ответственность за хранение кадровых документов

Ответственность за хранение кадровых документов

Была в советское время такая поговорка: без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек! Они являются основанием для учета хозяйственных и иных операций, расчета и начисления налогов, а иногда… для возбуждения уголовного преследования. Документы пока бумажные. Наверное, в недалеком будущем их заменят электронные. Документы нужно хранить, но не все руководители знают, где и сколько времени, и что с ними происходит после ликвидации юридического лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов. За это компанию оштрафуют

Роструд напомнил специалистам по кадрам, что в личных делах работников можно хранить далеко не все документы. Да и вести сами личные дела не обязательно: такое требование в законодательстве отсутствует. Но если дело все же завели, необходимо хранить в нем бумаги, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, и не забывать о требованиях к охране персональных данных.

В частности, даже копию паспорта хранить организация не имеет права. Законодательно состав личного дела в отделе кадров, а также перечень документов, которые может хранить организация, никак не урегулирован.

Обычно компании хранят те документы, которые создают сами:. Можно ли сделать с этих документов копии и тоже хранить их в личном деле, чтобы они всегда были под рукой?

Поэтому, если кадровик не хочет получить штраф, например, за хранение копии свидетельства о браке работника, такие бумаги необходимо исключить из состава личного дела и отдать сотрудникам. В частности, нарушением требований Федерального закона от Ведь по нормам статьи 86 ТК РФ :. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации , настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

А значит, лишнее может определить и проверяющий инспектор Роскомнадзор, на свой взгляд. Ведь в статье 5 ФЗ о персональных данных прямо сказано, что персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки. Запрашивать требуемые в процессе сторонние документы свидетельства о рождении детей, свидетельства о браке и т. При этом суды такую позицию поддерживают Постановление Кировского судебного района города Астрахани от За приобщение к личному делу работников документов, которые работодатель не имеет права хранить, предусмотрен административный штраф по ч.

Его размер может достигать 50 тысяч рублей. Полный перечень возможных наказаний выглядит так:. При этом проверяющих не заинтересует, а значит, и не спасет работодателя от наказания тот факт, что у работника было получено согласие на обработку персональных данных. Судебная практика также это доказывает. Карантин Проверка контрагента Готовые формы документов от КонсультантПлюс. Какие еще документы опасно хранить кадровикам?

Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника. За некоторые документы можно получить крупный штраф, потому что они содержат персональные данные, не связанные с исполнением служебных обязанностей. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. E-mail рассылка. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вам может быть интересно:. Депутаты не захотели повышать россиянам минимальную зарплату. Работник не согласен на изменение условий работы. Как правильно организовать увольнение. Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен.

Нужны образцы на все случаи жизни? Бесплатно в КонсультантПлюс. Удалить Нет, оставить. Да Отмена.

Сроки хранения кадровых документов

В соответствии со ст. А согласно трудовому законодательству работодатели обязаны вести кадровую документацию в установленном порядке. Отсутствие обязательной кадровой документации, ведение и наличие которой прямо предписано ТК РФ, относится к случаям нарушения законодательства о труде.

В процессе деятельности каждой организации всегда образуется множество документов. Основной объем связан с ведением коммерческой деятельности, взаимодействием с контрагентами, общением с государственными органами и т. Каждый документ имеет определенные сроки хранения.

При приеме на работу и в дальнейшем работодатель, как правило, делает копии личных документов работника паспорта, СНИЛС, трудовой книжки и др. Роструд отмечает, что порядок ведения личного дела работника нормами действующего законодательства не установлен. Однако, если работодатель собирается хранить копии документов работника в его личном деле, то делать это можно лишь при получении согласия от работника на хранение и обработку персональных данных. Роструд напоминает, что обработка персональных данных работника может производиться исключительно в следующих целях ст.

Хранение кадровых документов

Роскомнадзор решит, что работодатель собирает лишние персональные данные, если кадровая служба хранит копии паспортов сотрудников, свидетельств о браке, рождении детей и т. Теперь штраф за одно такое нарушение достигает 50 рублей1.

В статье мы разобрали, как обезопасить себя, если получаете у сотрудников копии личных документов. Сведите к минимуму обработку копий личных документов сотрудников, хранение которых вызывает претензии у проверяющих схема ниже. Используйте данные, которые указали в трудовых договорах и личных карточках, при необходимости попросите сотрудника предъявить необходимый документ и перепишите из него нужную информацию. Есть случаи, когда Роскомнадзор и суды признавали обработку копий неправомерной, даже если они нужны по закону, чтобы, к примеру, назначить пособие.

Обосновывали это тем, что работодатель обрабатывает избыточные сведения. Кроме того, копии личных документов содержат специальные категории персональных данных, например информацию о национальности, которые, по общему правилу, обрабатывать нельзя постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17 декабря г.

Вместе с тем копии личных документов часто требуются, чтобы предоставить сотруднику или членам его семьи гарантии и компенсации, например, пособия, путевки и т. В зависимости от того, закон или локальный акт обязывает работника представить копии, действует разный порядок их получения.

Трудовой кодекс хранение копий в личных делах не предусматривает. Если они понадобились вам для конкретной цели, каждый раз получайте их у сотрудника и оформляйте отдельное согласие на обработку данных.

Такие случаи возникают нечасто и в них всегда заинтересован работник. За хранение копий в личных делах на постоянной основе компанию могут привлечь к административной ответственности. Нарушает ли работодатель законодательство о персональных данных, проверяет Роскомнадзор. Если случаи хранения копий выявит инспектор ГИТ, то передаст такую информацию в это ведомство. Копии получают в силу закона. По общему правилу, представители компании не должны снимать копии с документов, которые приносит сотрудник.

Например, при приеме на работу он лишь показывает паспорт, диплом, военный билет и проч. Кадровик проверяет эти документы и возвращает работнику ст. Часто работодатели прописывают в трудовых договорах условие, что сотрудник дает согласие на обработку любых персональных данных на все время работы в компании. Однако это неправильно: нужно запрашивать у сотрудника отдельное согласие на те или иные действия с его персональными данными в конкретной ситуации.

Условие в трудовом договоре о том, что работник заранее на все согласился, будет ухудшать его положение по сравнению с законом ч. Случаев, когда работодатель по закону обязан запросить у сотрудника копию документа, мало. Например, чтобы получить средства на выплату единовременного пособия, организация представляет в ФСС России копию справки о рождении ребенка п.

Чтобы назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, потребуются копии свидетельств о рождении предыдущих детей ч. Сотрудник должен представить копии таких документов, если хочет, чтобы работодатель назначил пособие. Поскольку обязанность предусматривает закон, получать отдельное согласие на обработку персональных данных не нужно п. Копии получают, чтобы исполнить локальный акт. Закон не запрещает включать в локальные акты условие, что работник передает в отдел кадров копии личных документов, чтобы ему предоставили корпоративные гарантии.

Например, выдали новогодние подарки для детей, оказали материальную помощь и т. Работодатель вправе без согласия сотрудника обрабатывать его персональные данные в случаях, предусмотренных коллективным договором и локальными актами абз. Однако закон не поясняет, включает ли такая обработка право работодателя снять и хранить копии с документов. Поэтому безопаснее получить письменное согласие работника образец ниже. Сотрудник вправе отказаться представлять копии, за это его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Прекратите обработку информации и уничтожьте ее материальные носители, в том числе копии, если достигли цели, для которой получали сведения. Например, работнику предоставили гарантии, предусмотренные локальным актом, или компания отменила этот акт ч. Уничтожьте копии в течение 30 дней с даты, когда достигли цели обработки данных. Копии паспортов, свидетельств и т. Поэтому сроки хранения, установленные законодательством об архивном деле, к ним не применяют п.

Установите порядок уничтожения материальных носителей персональных данных самостоятельно. Как правило, для этого создают комиссию или назначают ответственное лицо, о чем издают приказ в произвольной форме образец ниже. Исключите несанкционированный доступ к копиям личных документов сотрудников. Храните их в сейфах или шкафах, которые запираются на ключ. Утвердите приказом перечень лиц, имеющих доступ к таким данным, и перечень мест хранения материальных носителей персональных данных ч.

Зафиксируйте уничтожение персональных данных в специальном журнале или акте о прекращении обработки персональных данных образец ниже. Форму этих документов утверждает работодатель, унифицированных шаблонов нет информация Роскомнадзора от 25 сентября г.

Заказать обратный звонок. Заказать полный расчет. О нас Услуги и цены Новости Контакты. Главная Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов.

За это компанию оштрафуют. О нас Клиенты Контакты. Не храните в отделе кадров копии паспортов и дипломов. За это компанию оштрафуют В статье читайте: Нужно ли согласие сотрудника, чтобы снять копии с его документов; Сколько хранить копии паспортов и свидетельств в отделе кадров; Как оформить уничтожение копий документов, содержащих персональные данные.

Прием на работу — Общий порядок приема на работу Роскомнадзор решит, что работодатель собирает лишние персональные данные, если кадровая служба хранит копии паспортов сотрудников, свидетельств о браке, рождении детей и т.

Получайте копии документов, только чтобы предоставить сотруднику гарантии и компенсации Сведите к минимуму обработку копий личных документов сотрудников, хранение которых вызывает претензии у проверяющих схема ниже. Скачать и распечатать образец Зафиксируйте уничтожение персональных данных в специальном журнале или акте о прекращении обработки персональных данных образец ниже.

Храните копии документов в отделе кадров, пока не достигли цели, для которой их снимали. Документально фиксируйте уничтожение копий документов, содержащих персональные данные. Налоговый календарь. Производственный календарь.

Штрафы за нарушения кадрового учета. Законодательство и статьи. Действующие КБК Обратная связь. О нас Услуги и цены Клиенты Новости Контакты. Экспертная оценка Оценка состояния бухгалтерского учета Кадровый аудит Экспресс-аудит.

Восстановление Восстановление бухгалтерского и налогового учета Восстановление кадрового учета Синхронизация и восстановление баз данных. Все права защищены. Мы в соц.

Все о хранении документов: сроки, штрафы, правила при ликвидации и последствия при проверках

В процессе деятельности каждой организации всегда образуется множество документов. Основной объем связан с ведением коммерческой деятельности, взаимодействием с контрагентами, общением с государственными органами и т.

Каждый документ имеет определенные сроки хранения. Эти сроки зависят от вида документа и регулируемых им отношений. Экземпляры договоров, соглашений, платежные документы могут и должны быть представлены как доказательство в суде или надзорном органе. Все это обуславливает сроки их хранения. Но кроме коммерческой деятельности предприятия, огромный объём документации связан с трудовыми отношениями. Кадровая документация имеет значительные сроки хранения, которые зависят не только от сроков исковой давности, но и средней продолжительности человеческой жизни.

Все это подтверждается документами, срок хранения которых зависит от продолжительности человеческой жизни и определяется Росархивом.

Перечень и сроки хранения документов регулярно обновляются. Так, в конце февраля года вступил в силу приказ Росархива, утверждающий перечень типовых документов, создаваемых государственными органами и организациями, и сроки их хранения приказ Росархива от В Минюсте России Коллективные договоры — постоянно.

Штатные расписания в т. Положения об оплате труда и премировании работников — постоянно по месту утверждения ; 5 лет в других организациях. Правила внутреннего трудового распорядка организации, служебный распорядок — 1 год после замены новыми. Документы положения, инструкции об обработке персональных данных — по месту утверждения постоянно , в других организациях — 3 года после замены новыми.

Графики отпусков — 3 года. Книги, журналы, карточки учета, базы данных: бланков трудовых книжек и вкладыша в нее; выдачи справок о заработной плате, стаже, месте работы; лиц, подлежащих воинскому учету; отпусков — 5 лет.

Договоры о материальной ответственности материально ответственного лица — 5 лет после увольнения или изменения материально ответственного лица. Приказы, распоряжения по личному составу; документы докладные записки, справки, заявления к ним: о дисциплинарных взысканиях — 3 года.

Согласие на обработку персональных данных — 3 года после истечения срока действия согласия или его отзыва, если иное не предусмотрено федеральным законом, договором. Виды документов, входящих в состав личных дел государственных и муниципальных служащих, определяются законодательством Российской Федерации, иных работников — локальными нормативными актами организации.

Подлинные личные документы трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства — до востребования. Документы акты, докладные, служебные записки о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, служебного распорядка — 1 год. Документы акты, информации, докладные, служебные записки, справки, переписка о соблюдении дисциплины труда — 3 года. Переписка об установлении размера заработной платы, денежного содержания, начислении премий — 5 лет.

Документы характеристики, докладные записки, справки, переписка , связанные с применением дисциплинарных взысканий, — 3 года. Документы, образовавшиеся в процессе деятельности источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами, подлежат экспертизе ценности по истечении установленных сроков хранения. Документы по личному составу, образовавшиеся в связи с прохождением гражданами государственной службы, не являющейся государственной гражданской службой, хранятся в государственных органах, в которых граждане проходили государственную службу, не являющуюся государственной гражданской службой, в течение 75 лет после прекращения государственной службы с проведением экспертизы ценности документов после истечения указанного срока хранения статья Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Написать сообщение. Краткое содержание: Локальные нормативные акты и основные документы Оформление трудовых отношений Прочая документация возникающая в процессе трудовых отношений Примечание Обсуждение.

Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 1 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 1. Александр Лукашенко 23 сентября вступил в должность президента Беларуссии.

Тысячи российских чиновников превратят в руководителей цифровой трансформации. Лукашенко вступил в должность президента Белоруссии. Лукашенко вступил в должность Президента Белоруссии. Будет ли начислена прибавка к заработной плате бюджетников с 1 октября года. Действуют штафы за "отписки" чиновников. Россияне рассказали об отношении к досрочному выходу на пенсию. С 1 октября новый МРОТ на год вступит в силу. Повышение зарплаты? Какая теперь будет зарплата? На 70 тыс руб оштрафованы должностные лица за нарушение закона о коррупции в Армавире.

Эксперт рассказал о рисках при зачислении зарплат по номеру телефона.

Не все специалисты по кадрам, а также их руководители знают, что есть документы и даже их копии, которые нельзя хранить в личном деле работника.

Была в советское время такая поговорка: без бумажки ты букашка, а с бумажкой — человек! Они являются основанием для учета хозяйственных и иных операций, расчета и начисления налогов, а иногда… для возбуждения уголовного преследования.

Документы пока бумажные. Наверное, в недалеком будущем их заменят электронные. Документы нужно хранить, но не все руководители знают, где и сколько времени, и что с ними происходит после ликвидации юридического лица. Этим вопросам и посвящена данная статья.

Документы по личному составу Ст. Все эти документы хранятся не менее 50 лет со дня их создания, если они созданы после года.

Для более ранних документов этот срок 75 лет. Приказом Минкультуры РФ от Например, доверенности, выданные сотрудникам или филиалам, представительствам организации, должны храниться 5 лет. Акты приема и передачи зданий, помещений, земельных участков и другого имущества в пользование, распоряжение, аренду от юридических и физических лиц должны храниться постоянно.

Мне кажется, сотрудник, отвечающий за делопроизводство в компании, а иногда это сам директор, должен хоть один раз в этот Перечень заглянуть. Например, реестры акционеров, выписки из них и списки аффилированных лиц, годовые отчеты общества должны храниться постоянно. Бухгалтерские документы Смотрим п. Однако Налоговый Кодекс подп.

Попробуем разобраться, сколько же лет все-таки нужно хранить бухгалтерские документы. Законодательство РФ о налогах и сборах состоит из НК и принятых в соответствии с ним федеральных законов о налогах ст. Из этого следует, что нормы законов должны применяться в части, в которой они не противоречат Кодексу.

В письме Минфина от 23 марта г. Кроме того, ФНС считает, что документы, образующиеся в деятельности организации, в том числе, первичные учетные документы, могут храниться не только на бумажных носителях, но и в виде электронных документов. Юридическое лицо ликвидируется, а документы нет Ликвидация предприятия не предполагает уничтожения его документов.

Если у предприятия не было специального договора с учреждением системы Федеральной архивной службы России а у большинства частных коммерческих обществ его нет , государственный архив обязан принять на хранение только документы по личному составу работников общества.

Место хранения остальных документов определятся председателем ликвидационной комиссии или конкурсным управляющим, если ликвидация осуществляется в форме банкротства. Получается, что документы бухгалтерского учета должен хранить у себя ликвидатор или управляющий в течение 4 лет после исключения общества из реестра за свой счет.

За неправильное хранение утерю - штраф Потерять документы или неправильно их хранить - это административное правонарушение. Налагать штраф за это нарушение могут должностные лица органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства об архивном деле п. С по год действовал Приказ Росархива от С 1 сентября года вступили в силу поправки к ст. Орган, рассматривающий такие дела в отношении ООО ч. Поэтому в судебной практике не встречается ни одного дела о привлечении ООО к ответственности за неисполнение правил хранения документов, в то время как по АО и страховым компаниям такая практика есть, хотя и небольшая.

У этого правонарушения есть срок давности. Если с момента утери документов прошло более одного года, постановление по делу об административном правонарушении не может быть вынесено ч. Если регулятор нарушает данное правило, суды однозначно занимают сторону общества. Нет документов, нет дела? Наиболее широко распространенная организационная форма коммерческого предприятия — общество с ограниченной ответственностью.

Из анализа представленной выше информации следует, что несмотря на существование норм, требующих надлежащего хранения документов, руководители и ликвидаторы ООО могут безнаказанно уничтожать документы общества, практика привлечения их к ответственности отсутствует.

Первичные бухгалтерские документы необходимо представить в налоговый орган при проведении выездной налоговой проверки. Расчет производится на основании имеющейся у них информации о налогоплательщике, а также данных об иных аналогичных налогоплательщиках.

Существует мнение, что если документы утеряны в результате кражи или пожара наводнения и т. Важным критерием являются и активные действия со стороны фирмы - попытки восстановления утраченных документов.

Нередки случаи, когда у налогоплательщика нет никаких доказательств того, что он пытался восстановить документы. В любом случае, ФНС применит расчетный метод при проведении налоговой проверки, а суды крайне критично оценивают отсутствие попыток восстановления бумаг. В итоге, компании часто проигрывают в суде именно по этой причине. Интерес к документам юридического лица проявляют также правоохранительные органы.

Отсутствие документов серьезно затрудняет работу оперативников и следователей, так как без документов невозможно провести экспертизу и установить конкретную величину неуплаченных налогов. Но это не лишает правоохранителей возможности расследовать преступление, если оно было. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес".

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Сроки хранения различных документов установлены несколькими правовыми актами. Забери скидку на практическое обучение для бухгалтеров. Онлайн-школа для "Современный бухгалтер". Подтвержденный профиль.

Актуальные задачи бизнеса после пандемии Расскажем про финансы и учет, а также налоговые риски и льготы. Департамент предпринимательства и инновационного развития города Москвы. Хотите вернуть затраты на развитие бизнеса? Успейте подать заявку на субсидию, чтобы компенсировать расходы! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Нарушения в кадровом делопроизводстве: виды и ответственность

Создание и поддержание архива организации в должном состоянии — объемная работа, важность которой порой нивелируется директорами организаций. Работники небольших компаний, как правило, занимаются делами архива по остаточному принципу. И это совершенно неправильно, а порой даже опасно для организации: велика вероятность при первой же проверке получить штраф, причем как за некорректное исполнение обязанностей, так и за бездействие.

Для юридического оформления трудовых отношений между работодателем и нанятыми сотрудниками в организациях используются кадровые документы. Составление и ведение такой документации является обязанностью работодателя; исключением являются только некоторые локальные нормативные акты для микропредприятий, которые вправе их не составлять ст. Что входит в состав кадровой документации? Какой срок хранения тех или иных документов установлен законодательством? Ответы на эти и другие вопросы — в нашем материале. В зависимости от целевой принадлежности кадровая документация классифицируется следующим образом:.

Штраф до 50 тыс. рублей за хранение документов в личном деле: подробности

Роструд напомнил специалистам по кадрам, что в личных делах работников можно хранить далеко не все документы. Да и вести сами личные дела не обязательно: такое требование в законодательстве отсутствует. Но если дело все же завели, необходимо хранить в нем бумаги, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, и не забывать о требованиях к охране персональных данных. В частности, даже копию паспорта хранить организация не имеет права. Законодательно состав личного дела в отделе кадров, а также перечень документов, которые может хранить организация, никак не урегулирован. Обычно компании хранят те документы, которые создают сами:.

Хранение кадровых документов. Существуют нормативные акты, регулирующие оформление документов, касающихся отношений с персоналом. Правила создания и хранения кадровой документации необходимо соблюдать как организациям. так и частным предпринимателям. Бизнес. Персонал. Там, где есть хотя бы один работник, появляются трудовые отношения, которые должны быть надлежащим образом оформлены, а документы сохранены для дальнейшей правомерной деятельности организации и работника. Как правильно оформлять отношения с персоналом. Что нужно знать работодателю, чтобы на законных основаниях осущест.

Роскомнадзор решит, что работодатель собирает лишние персональные данные, если кадровая служба хранит копии паспортов сотрудников, свидетельств о браке, рождении детей и т. Теперь штраф за одно такое нарушение достигает 50 рублей1. В статье мы разобрали, как обезопасить себя, если получаете у сотрудников копии личных документов.

О новых сроках хранения документов (кадровая документация)

Там, где есть хотя бы один работник, появляются трудовые отношения, которые должны быть надлежащим образом оформлены, а документы сохранены для дальнейшей правомерной деятельности организации и работника. Что нужно знать работодателю, чтобы на законных основаниях осуществлять создание и хранение кадровых документов в организации? Оформление бумаг, отражающих отношения с работающим персоналом, должно базироваться на внутренних правилах, связанных с организацией труда и, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, закрепленных в следующих правовых актах:.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. protimater1990

    Кайф, нет чтоб отменить это рабство, так нет, надо еще лазейки искать, как повестку запихать. Пусть дети чинушей служат за свою страну, которая кормит их папаш

  2. Аркадий

    Молодец! Очень достойно получилось!

  3. leyprogig

    Ты так больше не шути. : а то у меня аж гренка со рта выпала. :))

  4. Тамара

    Да правильно делает, достали эти бляхеры.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su