+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отзывы в каких случая можно взять трудовую книжку с работы

Отзывы в каких случая можно взять трудовую книжку с работы

Вопрос: В году работники могут подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде. Ответ: Да, по Работник подает соответствующее заявление по Если у работника трудовая книжка на бумажном носителе не ведется, то имеет право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли забрать документ у работодателя на время и как получить трудовую книжку по заявлению?

В чем их преимущество, каковы риски того, что электронные сведения затеряются, что делать с данными о профессиональных наградах, которые не отражаются в электронной версии "трудовой"? С внедрением электронных трудовых книжек отпадет необходимость поиска в архивах кадровиков. Иван Шкловец: Переход на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, или, как мы еще это называем, - электронные трудовые книжки, имеет целый ряд преимуществ.

Их можно разделить на две группы: для работодателей и для работников. Уровень безработицы в России снизился до 4,6 процента Среди преимуществ для работодателей могу выделить следующие: первое - минимизация рисков ошибок при заполнении трудовой книжки.

Инспекции труда в ходе проверок выявляют их достаточно много. Второе - исключение риска утраты трудовой книжки. Третье - удобная систематизация сведений, тем более что многие уже пользуются различными кадровыми программами, с помощью которых можно выстроить базу данных и вести ее аккуратно и в удобной форме. Четвертое - снижение издержек на кадровый документооборот.

И, наконец, это достаточно высокая степень защиты персональных данных. Базы защищены, передача сведений осуществляется через усиленную квалифицированную электронную цифровую подпись. Для работников. Кроме минимизации рисков ошибок в трудовых книжках, это, во-первых, удобство получения сведений, в том числе в случаях, когда организация ликвидирована. Порой это является неразрешимой проблемой. При наличии электронной трудовой книжки, даже в случае ликвидации работодателя, работник сможет запросить в ПФР полные сведения о своей трудовой деятельности и получить их.

Данные электронной трудовой книжки надежно защищены Пенсионным фондом России, их утрата и утечка невозможны Во-вторых, минимизация риска утраты или порчи трудовой книжки. В-третьих, возможность отслеживания процесса уплаты страховых взносов. Этот процесс станет более удобным при использовании "личного кабинета" на сайте ПФР.

В-четвертых, удобство получения сведений в целях оформления визы, загранпаспорта или кредита в банке. Необходимые сведения можно будет получить через портал госуслуг, многофункциональный центр предоставления услуг, в ПФР или у работодателя. Причем получить их можно будет как в бумажном виде, так и электронном - заверенном усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью. Уверен, когда работники их реально почувствуют, большинство сделают выбор в их пользу.

Вы упомянули, что у тех, кто выберет электронную трудовую книжку, упростится жизнь в случае ликвидации организации, где человек трудился. Но о тех, кто выберет бумажный документ, работодатель все равно ежемесячно будет передавать всю информацию в ПФР, как и о тех, кто выберет электронный. Означает ли это, что владельцы бумажных книжек в итоге тоже смогут получить электронные данные в случае банкротства работодателя?

Иван Шкловец: Сведения о трудовой деятельности будут формироваться в отношении всех работников, в том числе решивших сохранить трудовую книжку. Вместе с тем предоставляться такие сведения в новом формате будут тем работникам, которые решат перейти на электронные трудовые книжки.

Остальные смогут получать копии документов в прежнем формате. Это может стимулировать работников к переходу на электронный формат. Иван Шкловец: За сохранность сведений о трудовой деятельности работников, об их пенсионных правах, хранящихся в информационных ресурсах ПФР, отвечают органы Пенсионного фонда.

За сохранность персональных данных работников отвечают их работодатели. Сведения, поступившие в ПФР и хранящиеся в их информационных ресурсах, защищены, их утрата невозможна. Для тех, кто привык к бумаге Виктория Владимировна Сливкова: Обязательно ли писать заявление о том, что я не желаю в электронном виде вести свою трудовую книжку?

Иван Шкловец: Законом предусмотрено два вида заявления, одно из которых до конца года подает работник. Работник подает либо заявление о том, что он просит продолжать вести трудовую книжку, либо о том, что он просит предоставлять ему сведения о трудовой деятельности, что означает отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Желательно, чтобы до окончания года работник такой выбор сделал.

Россияне рассказали, за что уважают коллег Вы упомянули, что человек не может передумать, а тем временем многие читатели спрашивают - можно ли отказаться от бумажной трудовой книжки, а потом ее вернуть? Иван Шкловец: Работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенной в нее соответствующей записью, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде.

Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку, возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР.

В связи с этим целесообразно об этом предупреждать работников заранее. А передумать в обратную сторону можно? Выбрать бумажную, а через год-два от нее отказаться? Иван Шкловец: Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки, может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время - в , и последующих годах.

К примеру, в конце года к работодателю устраивается новый работник с бумажной трудовой книжкой. Как новому работодателю узнать, отправлялись ли уже по этому работнику предыдущим работодателем сведения о выборе бумажной трудовой книжки или еще нет?

Сам работник не помнит, подписывал он заявление или нет. Иван Шкловец: На всякий случай уведомите его письменно об изменениях законодательства, о праве выбора. И уже после этого ждите от него заявление. Раз выбрав электронную трудовую, к бумажной уже вернуться нельзя. А если сотрудник вообще не подавал на предыдущем месте работы никаких заявлений, то как быть новому работодателю?

Иван Шкловец: Если к вам приходит в году работник с уже оформленной ранее трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о подаче им заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности, последней записью у него должна быть запись о его увольнении.

Это означает, что работник либо сохранил трудовую книжку, либо не сделал выбора. В этом случае вы продолжаете вести трудовую книжку до тех пор, пока работник вам не подаст заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Как быть совместителям Много вопросов по совместителям. Если человек работает именно по совместительству, он тоже должен выбирать электронную или бумажную трудовую книжку? И что делать с теми, совместительство которых на одном предприятии не прописано в их трудовой книжке?

Иван Шкловец: Давайте разделим на внутренних и внешних совместителей. Что касается внутренних совместителей, там проблем нет. Это один и тот же работник, просто работает по двум трудовым договорам. Поэтому вы ему вручаете только одно уведомление в одном экземпляре и принимаете от него только одно заявление, тоже в одном экземпляре.

Не забудьте только, что в отношении внутреннего совместителя отчеты в ПФР подаются отдельно. Совместитель может вам подать только заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности. Он не может подать заявление о ведении трудовой книжки, на совместителя трудовая книжка не ведется.

Кто сможет эффективно работать из дома Что касается внешних совместителей, их нужно обязательно уведомлять об изменениях законодательства, о праве выбора. Но принимаете от них только заявление о предоставлении сведений в электронном виде. Поскольку в отношении внешних совместителей трудовая книжка не ведется, подать заявление о ведении трудовой книжки он не может.

Куда вписывать награды Еще один вопрос, который часто встречается. В формах передачи информации в ПФР нет графы, где указываются награды работника за весь его трудовой путь. И что делать с этими наградами? Как передавать информацию о них?

Иван Шкловец: К сожалению, да, новые формы не предусматривают такую опцию, которую мы заносили в бумажную трудовую книжку. Если для работника это очень важно, он подаст заявление сохранить бумажную трудовую книжку, и туда придется все эти награды записывать.

Они могут в дальнейшем пригодиться, например, для получения звания "Ветеран труда". Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды - грамоты, благодарности, приказы об их объявлении, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы. Разрешите доложить Как будет осуществляться ведение электронных трудовых книжек гражданского персонала в воинских частях минобороны?

В настоящее время доступ к сети интернет на территориях военных городков в воинских частях запрещен. Иван Шкловец: Закон разрешает не передавать сведения в Пенсионный фонд России, если речь идет о государственной тайне.

Что касается военнослужащих, то минтруд готовит сейчас особый порядок формирования таких сведений. И в ближайшее время он предложит, что с ними делать. Если это обычные вольнонаемные работники в частях, которые заключают трудовые договоры, - все делается в общем порядке.

Названы регионы, из которых чаще хотят переехать ради работы В каких случаях нужно подождать Марина, руководитель отдела кадров: Один сотрудник в феврале попросил отдать ему бумажную трудовую книжку. Какую запись в ней мы должны сделать и как быстро ее ему выдать? Иван Шкловец: Я не рекомендую торопиться, потому что образец такой записи будет внесен в инструкцию по заполнению трудовых книжек, сейчас такие изменения готовятся.

Давайте подождем, получим нужную запись, внесем ее в трудовую книжку, чтобы потом не признавать недействительными ранее внесенные записи. Но если работник настаивает, то Трудовой кодекс предусматривает примерную форму записи, которую можно внести в трудовую книжку, - запись о том, что работником подано заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст.

И в четвертой графе трудовой книжки, где основание для внесения записи, вы указываете номер и дату заявления работника. Но я еще раз рекомендую подождать. Если человек выбрал электронную книжку, то он сам должен собирать и хранить свои награды, чтобы в дальнейшем представить их в соответствующие государственные органы О чем не пишут в книжках Владимир Ковалев пишет, что в его бумажной трудовой книжке много записей об официальной, легальной работе.

Но в Пенсионном фонде это никак не отражается, ни служба в Советской армии, ни работа на вертолетном заводе им. Иван Шкловец: Трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим наличие трудового стажа.

Это могут быть копии любых кадровых документов, которые так или иначе подтверждают, что вы где-то когда-то работали. Это могут быть и свидетельские показания. Если у вас вообще нет никаких документов, идите с заявлением в суд.

Назовите двух свидетелей, которые подтвердят, что вы там трудились. Суд может засчитать вам все эти годы в стаж. Трудовая деятельность по найму, а также служба в ВС должна отражаться в трудовой книжке. Почему эти сведения не вносились в вашу трудовую книжку, следовало адресовать вашим бывшим работодателям. Если у вас сохранились какие-либо документы, подтверждающие вашу прежнюю работу, вы можете обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о внесении соответствующих записей.

Вышла книжка из бумаги

Сергей Романовский Просветленный 9 лет назад Придумать ничего нельзя. По закону ее выдавать не имеют право. Можно взять заверенную копию якобы для получения загранпаспорта или получения кредита , но саму книжку только если у вас добрые и некомпетентные кадровики. Кстати, я бы очень насторожился такой просьбе со стороны работодателя - что ему важно - получить специалиста или его трудовую. Трудовая не ответит на вопрос какой специалист сидит перед ними.

Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки.

При этом свое желание Вы должны подкрепить письменным заявлением. Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжек Постановление Минтруда России от Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется трудовая книжка. Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление.

15 коротких ответов ПФР про электронные трудовые книжки

Для загранпаспорта Можно ли забирать трудовую книжку с работы — Кредитный юрист Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику? Мало кто знает, но такие обстоятельств могут быть вызваны следующими фактами: работник собирается устроиться по совместительству и ему теперь необходимо на время взять трудовую с основного места работы и поставить в ней запись со второго места.

Еще одним основанием является тот факт, что работник собирается нанести визит в пенсионный фонд и получить информацию о своем стаже и пенсионных накоплениях. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии. Выдача трудовой книжки умершего работника.

Также работник может взять трудовую книжку, если она понадобилась каким то государственным органами, например, просьба предоставить ее в суде. На этом перечень заканчивается, но стоит помнить о том, что каждый случай индивидуален и имеет право на то чтобы существовать в нашем мире.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! В каких случаях могут выдать трудовую книжку? Можно ли получить её на руки, не увольняясь? Порядок и правила выдачи на время В какой срок работодатель обязан её предоставить? Через какое время после получения работник должен ее вернуть? Заявление на получение ТК на руки Задержка возврата Что делать, если сотрудник не отдает документ?

Заключение В каких случаях могут выдать трудовую книжку? Законодатель, к сожалению, не предусмотрел четких оснований по факту происшествия которых трудовая книжка выдается на руки.

Можно ли забрать трудовую из ок не увольняясь? Alis75, знаю-знаю! Панда 9 июля в 12 0 Бродяга ru: Панда, ответ ни о чем! Это не просто ответ, а уже установленная практика. А Вам законы нужны? Полагаю что ответ достаточно прост что бы ссылаться на закон. Панда: Это не просто ответ, а уже установленная практика. Как забрать трудовую книжку не приезжая в компанию? А вот насчет диплома мне не понятно. Почему Вы сдали в ОК оригинал диплома? Вы должны были при устройстве на работу предъявить диплом, а инспектор ОК оставляет в Вашем личном деле копию диплома, так что диплом в любом случае заберите и храните у себя.

Будут вопросы — обращайтесь. Может ли работник взять на время свою трудовую книжку Внимание По ТК трудовые книжки должны хранится на предприятии в сейфе нафига?

Панда 9 июля в 6 0 Можно взять на время, например, для снятия нотариальной копии. Для этого письменное обращение к работодателю работника, указание причины для истребования оригинала и на какое количество времени документ требуется, дата, подпись, расшифровка подписи. Можно ли забирать трудовую книжку с работы А юрист Вам дал консультацию по Постановлению Министерства труда Республики Беларусь причем, неправильно указали пункт: не п.

Вам не выдадут трудовую книжку на руки если, конечно, Вы не договоритесь с инспектором по кадрам, и она пойдет Вам навстречу на свой страх и риск. В данной ситуации Вам нужно написать заявление о выдаче Вам копии трудовой книжки. Вам ее обязаны выдать безвозмездно в 3-х дневный срок со дня подачи заявления ст. Как забрать трудовую книжку с работы Важно Задержка возврата Иногда случается так, что после того как забрал, работник не предоставляет трудовую книжку в назначенный день.

Причины могут быть самые разные, от банального потерял и забыл, до каких то существенных происшествий, когда он не может отдавать её. Не переживайте, если вы являетесь сотрудником отдела кадров, а предпримите следующие действия. Попытайтесь связаться с работником и выяснить причину задержки. Если она объективна, то дайте небольшую отсрочку, если же нет, то предупредите работника о возможных санкциях. Если дозвониться не удалось или же на ваши предупреждения не последовало никаких действий, вы можете оштрафовать работника за каждый день просрочки на пятьсот рублей.

В противном случае, вовсе лишить части заработной платы. Что делать, если сотрудник не отдает документ? Если денежные санкции не помогли вам справиться с задачей — не отчаивайтесь. Последней в книжке является запись о том, что трудовое соглашение расторгается. О том, что книжка была ему выдана, сотрудник расписывается в специальном журнале учета, в графах 12 и Невыдача книжки в день расторжения договора по общему правилу является нарушением трудового законодательства.

За такое нарушение п. Аналогичная ответственность установлена в ст. Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Порядок расчета зарплаты определяется в ст. RU юристов сейчас на сайте Трудовое право Защита прав работников ушел с работы так как поругался с директором он кидался драться на меня. Позвонил юристу она у нас занимается увольнением,чтобы подготовила документы на увольнение. Она говорит что мне нужно приехать расписаться и забрать трудовую,но я не могу приехать. Как можно забрать трудовую не приезжая в компанию? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Хочу забрать трудовую книжку в день трудоустройства Ответы юристов 6 Все услуги юристов в Москве Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от руб.

Взыскание заработной платы Москва от руб. Можно ли забрать трудовую книжку с работы Пенсия по возрасту будет рассчитываться, как всё что накидал в копилку, делённое на то есть тыр в мес. Можно ли забрать трудовую книжку с работы на время В этом случае работодатель направляет сотруднику уведомление, согласно которому последний должен явиться и забрать книжку либо выразить желание на то, чтобы начальство направило ее по почте ч.

Такое уведомление может быть составлено в произвольной форме, поскольку на законодательном уровне она не утверждена. Разумеется, уведомление должно быть составлено в письменном виде, а факт направления зафиксирован например, путем отправки заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату.

В случае если сотрудник согласился на направление книжки по почте, она высылается по его адресу также заказным письмом с описью вложения. Если сотрудник не дал согласия на направление книжки по почте, то отправлять ее таким способом запрещено.

Сотрудник находится под стражей в местах лишения свободы. В связи с тем, что Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена ответственность работодателя за соблюдение порядка ведения трудовых книжек, который включает в себя хранение, заявления работников с просьбой выдать на определенное время трудовую книжку не имеют законных оснований.

Работодатель не имеет законных оснований для передачи функций по хранению трудовых книжек и вкладышей в них работникам. Толя: Можно, допустим для получения Загранпаспорта. Но забрать можно только под расписку. Для указанного случая делается так: Выдача работнику надлежаще заверенной копии трудовой книжки Копия трудовой книжки может быть выдана работнику по его заявлению. Работодатель обязан выдать копию в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления ст.

Если по каким-либо причинам при оформлении пенсии владелец не может ее предоставить, то вместо нее можно использовать трудовые договоры с работодателями, выписки из приказов, справки, зарплатные ведомости и иные подтверждающие материалы. Внимание Попытайтесь связаться с работником и выяснить причину задержки. В случае требований работников органов пенсионного фонда представить оригинал трудовой книжки работающего работника рекомендуем связаться с руководителем подразделения, которое принимает документы для оформления пенсии, и обратить внимание на то, что такой оригинал не должен представляться.

Данное обращение может быть оформлено в письменном виде в виде письма. Можно ли взять на время с работы трудовую книжку? Написать сообщение Job-MO. Можно же сделать копию. Толя 8 июля в 2 0 Можно, допустим для получения Загранпаспорта. В разд. IV Правил ведения и хранения трудовых книжек предусмотрена выдача трудовой книжки только при увольнении работника.

Кадровики, нужна ваша помощь. Не стоит сомневаться в том, нужна ли трудовая книжка для оформления кредита: предоставление ее копии в банк при подаче заявки на заем в разы увеличивает вероятность одобрительного решения, ведь любой кредитной организации в первую очередь важно убедиться в платежеспособности своих клиентов.

Вторая по популярности организация, где нужна копия трудовой книжки — это УФМС. В нее обращаются те, кто хотят получить или поменять загранпаспорт.

Куда требуется копия трудовой книжки? Фатя 9 июля в 19 0 Интересно — а зачем она ему, трудовая да еще в подлиннике? Ничего внятного, только понятно было, что он таким образом хочет в удобный для него момент сделать жест по английски работодателю без лишних для себя хлопот. Видишь, у меня к ТК нет такого интереса. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Трудовая книжка это документ, который может занимать только два положения.

В первом случае, он находится на руках у работника, в момент, когда тот занят поиском непосредственной работы. Второе положение трудовой книжки — это непосредственно в личном деле работника в отделе кадров работодателя.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику?

Просто Умничка Вы смешные такие Не давать, запрещать, не пущать Пишет заявление о выдаче, с указанием куда и сроком возврата. С заявлением, если контора большая, то к начальнику отдела кадров на "визу", если маленькая - гене. После визы "выдать", берете расписку что выдана, что вернет до такого-то числа, что об ответственности за потерю предупрежден! Не мешайте людям жить, дорогие буквоеды!

Осознаете что прикрывая свою попу мешаете кому-то жить? Кстати, если работодатель теряет книжку, то не он работодатель потом бегает и ее восстанавливает К слову, при приеме на работу Вы даете расписку, что тр.

Вряд ли. Давайте быть честными, Вас волнуют только штрафы на организацию! Если книжка скажем, сгорела вместе с сейфом, у Вас штраф, а у человека головняк на долго.

Написал сотрудник расписку, требовать уже ничего не будет, заведете новую и дело с концом. Просто Умничка Я Вам тайну открою Так что поостерегитесь позиционировать свою грамотность исключительно на основание собственного знания ТК РФ. Вы говорите о букве закона, я говорю о реалиях жизни. Да и не сопротивляюсь я ни разу! И не обзываю я Вас, Вам послышалось!

Вы хоть раз в ЖЭК ходили? Ужасает не безграмотность! Стоит ли ожидать знания законов, если у нас в стране и с грамотностью буквальной полный абзац! Просто учитывая то, как в нашей стране многие законы противоречат друг другу, можно иногда к ситуации подходить иначе, кроме как потрясая ТК или чем-то еще над головой.

Разговор об ответственности за утерю собственной трудовой заставил вспомнить другой маразм: 5 декабря, после выборов, у детей в школах отменили занятия, а всем родителям сказали написать заявление, что мол "Моего ребенка в школе в этот день не будет.

Ответственность за жизнь, здоровье и безопасность ребенка в этот день беру на себя и подпись родителя". В этот день беру на себя, а во все прочие дни за его жизнь и безопасность отвечает, видимо, школа Просто Умничка Ага!!!

Тут все с таким усердием на ТК РФ кивают, мне плоховато стало за людей, которые как не проси слышат слово "нет!

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы Опубликовано пользователем OP Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения.

Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности.

В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений. Основание для выдачи трудовой книжки на время Чтобы получить на руки оригинал трудовой книжки, сотрудник компании должен заблаговременно сообщить работодателю или кадровому работнику о том, что ему потребуется взять данный документ на определенный срок.

При этом свое желание сотрудник должен подкрепить письменным заявлением. Ни в Трудовом кодексе, ни в Инструкции, регламентирующей порядок ведения трудовых книжек, нет четкой позиции относительно содержания такого заявления.

Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме. Однако сотрудники отдела кадров зачастую бывают слишком дотошны к выполнению своих функциональных обязанностей и могут потребовать объяснения причины, для чего берется трудовая книжка. В связи с этим в заявлении целесообразно указать следующие моменты: цель получения трудовой книжки; срок, на который работник берет трудовую книжку.

Таким образом, основанием для выдачи трудовой книжки на руки работнику является заранее составленное им заявление. Расписка о получении трудовой книжки Иногда случаются ситуации, когда возникает вопрос о том, можно ли взять на время трудовую книжку и как обезопасить себя работодателю от наступления определенных последствий, например, таких как выплата денежной компенсации или необходимость восстановления трудовой книжки и всех содержащихся в ней записей.

Для этого сотрудник отдела кадров при вручении трудовой работнику должен взять с него расписку. Она оформляется в письменной форме и собственноручно подписывается работником. Чтобы обезопасить себя от утраты такого важного документа, кадровик может порекомендовать отметить факт отказа от предъявления претензий в случае наступления непредвиденных обстоятельств, повлекших его порчу или утерю.

Данная бумага должна храниться вместе с приложенными и заверенными в установленном порядке копиями каждой страницы трудовой у работодателя в течение всего срока ее нахождения вне организации. В настоящее время все чаще случаются ситуации, когда при оформлении выхода гражданина на пенсию уполномоченный орган требует оригинал всех необходимых документов. Если быть совсем точным и полностью следовать трудовому законодательству, не опираясь на практику, то кадровик может выдать трудовую книжку на руки только единожды — при увольнении.

Во всех иных случаях он обязан предоставить заверенные работодателем копии документов, справки и выписки. Помимо этого, сотрудник отдела кадров может передать трудовую книжку работника в отделение Пенсионного фонда самостоятельно и также взять с него расписку. Однако ориентация на такой подход займет много времени и доставит массу неудобств непосредственно кадровику. Кроме того, он не исключает возможные неприятные последствия, такие как восстановление всех записей трудовой книжки в случае ее утери Фондом и наступление персональной ответственности сотрудника отдела кадров.

Факт передачи трудового документа на время работнику иной организации должен быть отражен в Книге учета движения трудовых книжек с указанием даты его выдачи на руки и возращения. Добавить комментарий Ваш e-mail не будет опубликован.

Под каким предлогом можно взять трудовую книжку в отделе кадров?

В чем их преимущество, каковы риски того, что электронные сведения затеряются, что делать с данными о профессиональных наградах, которые не отражаются в электронной версии "трудовой"? С внедрением электронных трудовых книжек отпадет необходимость поиска в архивах кадровиков. Иван Шкловец: Переход на формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде, или, как мы еще это называем, - электронные трудовые книжки, имеет целый ряд преимуществ.

В каких случаях могут выдать трудовую книжку? Законодатель, к сожалению, не предусмотрел четких оснований по факту происшествия которых трудовая книжка выдается на руки. Но, тем не менее, сотрудники отдела кадров за свою небольшую практику по новому законодательству сумели выработать стратегию, которой теперь неуклонно пользуются. В соответствии с трудовым кодексом, а точнее с поправками, которые были введены в него сравнительно недавно, трудовая книжка выдается при наличии определенных обстоятельств. Мало кто знает, но такие обстоятельств могут быть вызваны следующими фактами: работник собирается устроиться по совместительству и ему теперь необходимо на время взять трудовую с основного места работы и поставить в ней запись со второго места. Еще одним основанием является тот факт, что работник собирается нанести визит в пенсионный фонд и получить информацию о своем стаже и пенсионных накоплениях.

Отзывы в каких случая можно взять трудовую книжку с работы

Итоги Как выдать трудовую книжку в году В связи с введением с года электронных трудовых книжек, бумажные форматы постепенно утрачивают актуальность. Теперь если работник напишет вам заявление о выдаче бумажного документа на руки, вы не вправе ему отказать. Более того, вы больше не будете нести ответственность за ведение и хранение формуляра. Как же оформить выдачу бумажной трудовой книжки? Получите у работника заявление о переходе на электронный вариант ведения трудовой книжки. Образец заявления см.

При приеме на работу сотрудник передает свою трудовую книжку в отдел кадров. Правила ее хранения строго регламентированы — трудовая должна находиться в сейфе и использоваться строго по назначению. Это значит, что ее достают из сейфа только для того, чтобы вносить записи о внутренних кадровых перемещениях, награждениях, выговорах или увольнении. Все остальное время трудовые книжки работников хранятся под замком. Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выдать на руки набор оригинальных документов. Трудовая книжка в этом списке стоит на первом месте. Если руководитель или кадровик задерж.

Просто Умничка Вы смешные такие Не давать, запрещать, не пущать Пишет заявление о выдаче, с указанием куда и сроком возврата. С заявлением, если контора большая, то к начальнику отдела кадров на "визу", если маленькая - гене. После визы "выдать", берете расписку что выдана, что вернет до такого-то числа, что об ответственности за потерю предупрежден!

Как взять трудовую у работодателя.

Для загранпаспорта Можно ли забирать трудовую книжку с работы — Кредитный юрист Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику? Мало кто знает, но такие обстоятельств могут быть вызваны следующими фактами: работник собирается устроиться по совместительству и ему теперь необходимо на время взять трудовую с основного места работы и поставить в ней запись со второго места. Еще одним основанием является тот факт, что работник собирается нанести визит в пенсионный фонд и получить информацию о своем стаже и пенсионных накоплениях. Выдача трудовой книжки для оформления пенсии.

Забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?

.

.

.

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы

.

Как забрать трудовую книжку не приезжая в компанию?

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    В мене запитання про сроки давності спадку (якщо пів року не вступив в право власності , то можливо це зробити через 7 років ,наприклад земельну ділянку дякую

  2. Пимен

    Буду голосовать за нынешнюю власть. Всё трезво, прагматично. Правильно делают

  3. bechagosli1978

    Усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su