+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель не устраивает официально что делать

Работодатель не устраивает официально что делать

В связи участившимся задаваемым вопросом к нашим юристам о том, что делать, если работодатель не оформляет официально, становится актуальным. Трудовые отношения существенно видоизменились. Присутствуют договора гражданско-правового характера, выполнения временной или сезонной работы, а также временный прием на работу. Несмотря на их актуальность, для работодателей в частности, законодатель предусмотрел ряд ситуаций, в которых работодатель обязан принять сотрудника в штат.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если работодатель не оформляет официально

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Приморский край трудовые отношения. Моя должность - Аналитик отдела продаж по Дальнему Востоку. При трудоустройстве на работу 8 месяцев назад я изначально согласился работать в этой компании не официально. Сейчас я хочу узаконить свои трудовые отношения а именно устроиться официально.

Претензий к ЗП не имею. Всё стабильно. Но хочу работать официально! Хочу подать заявление в суд или в трудовую инспекцию.

Все доказательства, что работаю в данной компании имеются подписанные бумаги договора, корпоративная почта и т. Все младшие сотрудники готовы подтвердить и подписать любые док-ты в том, что я работаю.

В общем доказательства все есть. Помогите мне пожалуйста. Я очень прошу. В Исковом заявление будет все то, что указано вот в этом Заявление работодателю. Не спешите в суд, иначе полностью испортите отношения с работодателем, а это всегда ведет к увольнению.

Не забывайте, что Работник это организационно и экономически подчиненная сторона:. В соответствии со ст. В случае отказа дать мне данные документы, я буду обращаться в прокуратуру, в ГИТ и налоговую инспекцию. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст. В соответствии со статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля г.

А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, в учетом ст.

Если работодатель доказывает, что к работе вас допустило не уполномоченное на это лицо, то трудовые отношения не будут оформлены, но вот работу вам обязаны оплатить ст. Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда.

Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами. Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:. Образец Искового заявления одного из наших консультируемых прилагаю, но лучше обратиться к специалисту, который вам составит этот документ.

В суд вам по адресу регистрации работодателя, в районный суд. Если вы работаете в филиале, обособленном подразделение, представительстве, то по адресу регистрации этих подразделений.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам.

Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать? Приморский край трудовые отношения 5 комментариев Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Михаил Прохоров 1 мая , Добрый день! Viktoriya Kochetkova , эксперт 2 мая , В интересах работодателя готов а оформить трудовые отношения с текущей даты.

Zayavlenie об оформлении трудовых отношений. И закон на стороне работника, даже в таких случаях: 1. Только в суде вам придется доказывать два факта: 1. Факт трудовых отношений; 2. Реальный размер зп. А поэтому, лучше найти компромисс с работодателем, а потом уже в суд. Доказательства работы сотрудника в организации: Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Именно исходя из этого и нужно действовать. Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.

Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю должностным лицам , и от них вам например, в виде распечатки этих телефонных звонков.

Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах.

Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести. Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер.

Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, то есть свою фамилию. Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, так как ее использование имеет некоторые тонкости.

Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров. Вам придется доказать реальный размер зп: 1.

Свидетели; 2. Если заявление работодателю не даст результата, то подавайте Исковое заявление в суд. Iskovoe Zayavlenie obrazez. Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде. Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ.

Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл. Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ.

Что делать, если работодатель не оформляет официально?

В ситуации если работодатель сотрудника не оформляет по закону, то есть официально, далеко не все знают, как поступить. Между тем оставлять это как есть не следует. Что делать для восстановления своего права, вы узнаете из настоящей статьи. В целом подобный подход имеет условно положительные последствия для гражданина, на которые обычно и указывают наниматели при поступлении на работу.

Довольно часто встречаются ситуации, когда человек трудится на какое-либо лицо без официального оформления трудовых отношений. Такая работа несет в себе множество рисков. Если работодатель окажется недобросовестным, доказать факт наличия трудовых отношений в суде будет трудно.

Если работодатель не хочет оформлять официально трудовые отношения с работником, то последний вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Причем, она может сделать это не предупреждая руководство проверяемой компании. Работодатель не оформляет официально сотрудника по многим причинам. Самые распространенные из них:. К минусам можно отнести следующее:.

Что делать, когда Работодатель не хочет оформлять официально?

В ситуации если работодатель сотрудника не оформляет по закону, то есть официально, далеко не все знают, как поступить. Между тем оставлять это как есть не следует.

Что делать для восстановления своего права, вы узнаете из настоящей статьи. В целом подобный подход имеет условно положительные последствия для гражданина, на которые обычно и указывают наниматели при поступлении на работу.

Перечень их таков:. Однако в случае, когда работодатель отказывается подписать договор, возникает и ряд неприятных моментов. В первую очередь вам, скорее всего, не будут оплачивать:. Нередко такие работники остаются без премиальных и прочих доплат. При этом компания часто нерегулярно выдает им зарплату или вовсе не желает ее отдавать. Стаж, проведенный на должности без заключенного трудового договора, не принимают к сведению при начислении пенсии. В случае травмирования на рабочем месте, пострадавшему сотруднику не выплатят компенсацию, положенную по закону.

Отказ от заключения трудового соглашения прямо запрещен. Какая статья ТК содержит данную норму ответить нетрудно: я. При этом оформление необходимо, даже если предусмотрен испытательный срок соответствующий пункт в этой ситуации просто вносится в договор. К тому же в й статье ТК отмечается — заключенным соглашение считается с того момента, как принятый сотрудник приступил к исполнению возложенных на него обязанностей с ведома как работодателя, так и его полномочного представителя.

Причем не имеет особого значения, оформлялся документ в письменном виде или нет. Само по себе допущение к работе по факту обязывает нанимателя составить договор на протяжении максимум 3-х рабочих дней, издать на его основании приказ и т.

Прежде всего, необходимо написать жалобу непосредственно в трудовую инспекцию. В любом регионе есть такая государственная организация. Помимо этого, целесообразно сообщить о нарушении закона в прокуратуру. Следует позаботиться о подготовке доказательств, подтверждающих факт неофициального трудоустройства на конкретном предприятии. В ряде случаев это бывает довольно затруднительно. На основании вашего заявления уполномоченные органы проведут проверки, и при обнаружении фактов, свидетельствующих в вашу пользу, в отношении работодателя примут меры как административного, так и уголовного характера подробнее о них мы расскажем позднее.

Читайте также: Сколько составляет пособие по безработице в Беларуси. Поскольку трудовые отношения никак не оформлялись, то и доказать их существование бывает не просто.

Подтвердить факт работы на конкретном предприятии, как показывает практика, чаще всего необходимо, если жалобу подают в:. Проще всего воспользоваться показаниями свидетелей. Таковых следует искать среди клиентов, сотрудников и пр. В качестве доказательств принимают и самые разные документы, на которых стоит ваша подпись и указана должность:. В ситуации когда работодатель по своим соображениям не спешит с заключением рассматриваемого соглашения, служащему есть смыл настаивать на внесении соответствующей записи непосредственно в его трудовую книжку.

Данная отметка является очень хорошим доказательством. При оформлении приказа о приеме на работу советуем получить его светокопию на руки. В данном документе обязательно указывается фамилия новоприбывшего и должность. Иногда наниматели на протяжении многих месяцев откладывают подписание договора.

Сотруднику, чьи права нарушаются, необходимо затребовать в такой ситуации справку о размере заработной платы форма 2-НДФЛ. В этом документе обязательно указывают период, на протяжении которого длятся возникшие ранее правоотношения.

Обычно никаких возражений со стороны администрации не следует, ведь бумага необходима довольно часто для оформления:. Впоследствии 2-НДФЛ позволит подтвердить факт вашего трудоустройства и нарушения законодательства со стороны работодателя. Следует знать, что иск по этому вопросу не облагается обязательной в остальных случаях государственной пошлиной. Нарушающий законодательство руководитель, в свою очередь, рискует нарваться на довольно суровые санкции.

При первом выявлении он, скорее всего, отделается заведением административного дела, по которому грозит при подтверждении фактов либо штраф не более 50 тысяч рублей, или же приостановка деятельности фирмы до 3-х месяцев. При неоднократных нарушениях происходит ужесточение наказания. В частности, руководителя допустимо отстранить от выполнения обязанностей на срок до 3-х лет.

Само собой разумеется, что наниматель, не оформляющий сотрудников в официальном порядке, не платит и налоги за них. Это уже является уголовным преступлением, упомянутым в УК РФ в й статье. Содержание Каковы последствия работы без оформления трудового соглашения Законодательная база Куда жаловаться Где взять доказательства Ответственность.

При рождении детей. Что делать, если приставы арестовали детские пособия: куда пожаловаться. Как происходит выход на пенсию и что для этого нужно. Как быть, если заболел во время отпуска в году. Перечень документов, которые нужно предоставить в органы соцзащиты для получения детского пособия.

Ежемесячные пособия. Что нужно знать о субсидиях на оплату ЖКУ. Нужно ли платить по обязательному платежу по субсидии в случае переплаты. Добавить отзыв. Нажмите, чтобы отменить ответ.

Что делать, если работодатель не оформляет официально? Куда обращаться?

Если работодатель не оформляет официально, сотруднику следует незамедлительно принять меры. Ведь от этого зависит не только предоставление ему прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ, но и его будущая пенсия. О том, какие меры следует принять сотруднику, что грозит работодателю за нарушение прав работника, и в каких случаях отказ от оформления организацией отношений с работников трудовым договором является правомерным, расскажем в этой статье.

На сегодняшний день в нашей стране трудится огромное количество сотрудников без наличия трудового договора. На первый взгляд может показаться, что не оформление сотрудника для работодателя — это только плюсы. Однако, это не так. Для работника отсутствие трудового договора или его замена договором ГПХ грозит лишением возможности использовать права, предусмотренные ТК РФ, в том числе:. ТК РФ обязывает работодателя оформить с сотрудником трудовые отношения до того, как он официально приступит к работе.

Если работодатель не совершает этих действий, сотруднику следует поднять вопрос об официальном трудоустройстве. В первую очередь следует составить письменное заявление и обратиться к работодателю. Такое заявление имеет важное значение на случай, если сотруднику в дальнейшем придется подтверждать факт своей работы в судебном порядке. В тексте документа сотрудник в обязательном порядке должен указать с какого числа он приступил к работе и какие трудовые обязанности выполняет.

Также следует отметить, что работодатель не оформил с ним трудовые взаимоотношения и потребовать сделать это незамедлительно. Если руководство проигнорирует заявление или не выполнит требования сотрудника, то сотрудник вправе по своему выбору:. Пожаловаться на работодателя можно в прокуратуру или инспекцию по труду. Также работник может пожаловаться в обе инстанции одновременно.

Заявления в Роструд и Прокуратуру составляются по одному и тому же принципу. Заявление подписывается работником. Направить его можно через интернет, по почте или передать непосредственно в контролирующий орган. Иск составляется по правилам, установлены ст. За то, что работодатель не оформил сотрудника, он будет нести ответственность, предусмотренную законом, в том числе:. Таким образом, несмотря на мнимые достоинства не заключения с сотрудниками трудовых договоров, негативные последствия от этого могут оказаться очень значительными.

Содержание 1 Когда работодатель должен подписать с сотрудником трудовой договор? При наличии этих условий, работодатель обязан подписать с сотрудником трудовой договор.

В остальных же случаях, в частности, при привлечении сотрудника к разовым работам, отказ в заключении с ним трудового договора является правомерным. В таких случаях должен заключаться гражданский договор. Не желая оформлять сотрудника официально, работодатели могут идти по разным сценариям: от заключения с ними договоров гражданско-правового характера и до полного отказа от подписания каких-либо документов.

Возможно будет интересно! Кому работодатель обязан предоставить отпуск, и какие виды отпусков бывают. Совет эксперта! Иногда, работодатели создают видимость официального оформления, заключая с ним трудовой договор. Но при этом, никаких отчислений из его заработка в ПФР не производят.

Исходя из этого, рекомендую время от времени запрашивать в ПФР выписку по лицевому счету и проверять наличие отчисления со стороны работодателя. Заявление должно быть подписано работником, и содержать дату его оформления. В обязательном порядке заявление нужно отдать под роспись самому работодателю или иному уполномоченному сотруднику. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

В этом случае, сотруднику лучше обратиться в суд, и потребовать не только официального трудоустройства и выплаты всех полагающихся сумм, но и уплаты денежной компенсации за просрочку выдачи зарплаты, и возмещения морального вреда. К иску прилагаются письменные доказательства, подтверждающие сведения, изложенные в нем.

Также работник вправе ходатайствовать о приобщении к делу иных доказательств, в том числе, показаний свидетелей, аудио- и видеоматериалов, фотографий. Негативные последствия грозят и самим сотрудникам. Поэтому, оставлять все как есть, не стоит, и нужно как можно раньше, либо переходить на законную форму сотрудничества, либо и вовсе прекратить его.

Работаю в организации уже месяц. До настоящего времени работодатель не оформил меня официально. Когда я обратилась к нему с вопросом, он заявил, что оформит меня после окончания испытательного срока. Правомерны ли действия работодателя?

Ирина, г. Уважаемая Ирина! Действия работодателя противозаконны. Трудовой договор заключается с сотрудником в том числе и в период испытательного срока, информация о продолжительности которого также включается в договор. Таким образом, Вы вправе требовать оформить Вас с момента, когда Вы приступили к работе, если работодатель не сделает этого, его действия могут быть обжалованы в суде.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Приморский край трудовые отношения.

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту их законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание. Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату.

При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку. При этом, согласно ч. В этом случае компания обязана подписать его по истечение 3 суток с момента начала работы.

Однако работодатели не желая нести достаточно обременительные затраты, связанные с надлежащим исполнением трудового договора, нередко уклоняются от его заключения.

Первая и основная причина по которой наниматель избегает заключения официального трудового договора финансовая. Отсутствие трудового договора позволяет компаниям:. Кроме того, для нанимателя существенно упрощается процедура расставания с непонравившимся кандидатом, в том числе и без выплаты положенного заработка. При этом в трудовом договоре фиксируется большая часть параметров работы сотрудника в части ст. Отсутствие зафиксированных документально условий найма лишает сотрудника гарантии соблюдения устных договоренностей и открывает широчайший простор для злоупотреблений со стороны недобросовестного работодателя.

Поэтому гражданин, согласившийся работать неофициально, может недополучить выплат, компенсаций, положенных ему по закону от работодателя. С другой стороны и наниматель в случае нанесения таким работником ущерба не сможет на законных основаниях взыскать его. Отказываясь от заключения трудовых отношений, работодатель не выполняет одновременно требования многих отраслей законодательства.

В связи этим только в части нарушения требований ТК РФ компания или ее должностные лица могут быть подвергнуты:. Применение указанных мер воздействия при неофициальном трудоустройстве осложняется отсутствием значительного количества письменных доказательств допущенных нарушений и необходимостью, в связи с этим, сбора дополнительной информации и свидетельств.

Кроме того, возможно привлечение компании к ответственности за уклонение от уплаты налогов в части НДФЛ и страховых взносов в фонды. При уклонении от заключения официального трудового договора работодатель может быть подвергнут штрафам на основании ч. Их размер составляет:. Если после первоначального наказания, впоследствии будут выявлены аналогичные нарушения у того же работодателя, то к нему применят еще более жесткие санкции на основании ч. В этом случае его потери составят:.

Более того, к лицу, занимающему управленческую должность, допустившему или даже инициирующему подобное нарушение, применяется дисквалификация, в части запрета занимать руководить компанией или ее подразделением на срок до 3 лет.

Меры уголовного преследования могут быть применены к работодателю в случае намеренной задержки им заработной платы частично на период более 3 месяцев или полностью на период свыше 2 месяцев. При отсутствии трудового договора, подобные нарушения со стороны работодателя вполне предсказуемы.

В случае выявления подобных фактов к нанимателю могут быть применены меры, указанные в таблице. Компания обязана перечислять страховые взносы и НДФЛ в бюджет с доходов налогоплательщика. При невыполнении этого требования на нее могут быть наложены:. Кроме того, в части неуплаты взносов применяться штрафные санкции за нарушение правил учета доходов и расходов предусмотренные ст.

Еще до начала выполнения трудовых операций, кандидату на должность следует четко обговорить условия трудоустройства и настоять на официальном заключении договора. Если, все же получилось так, что приходится работать без оформления, ст.

Учитывая характер описываемого нарушения первые 2 способа практически неприменимы , поскольку работодатель, в данной ситуации, уже выбрал для себя противоправный вариант рабочих отношений. Поэтому если он не хочет оформить официально трудовой договор и никакие уговоры на него не действуют необходимо сразу обращаться в уполномоченные органы или суд. Эффект от обращения в любой из указанных органов во многом будет зависеть от того перечня доказательств, что сможет предоставить работник в защиту своих интересов.

Обращения в инспекцию или прокуратуру делаются в произвольной форме с указанием идентификационных данных соответствующего органа и заявителя, а также подробным описанием обстоятельств правонарушения и требований к работодателю со стороны заявителя.

ГИТ и прокуратура проводят проверки в течение 30 дней после обращения, после чего выносят работодателю предписание и сообщают о результатах работнику. При обнаружении признаков иных преступлений, указанные учреждения могут передать материалы в суд для дальнейшего производства.

Обращение с иском в районный суд в подобных ситуациях наиболее действенный метод , однако он требует сбора основательной доказательной базы. Кроме того, даже если судебный акт будет вынесен в пользу работника, в дальнейшем продолжать работать в этой компании он вряд ли сможет, так как наниматель наверняка будет искать способы избавится от него. Гражданину следует изыскивать любые способы получения устных, письменных, прямых или косвенных свидетельств нарушения со стороны недобросовестного нанимателя.

В их числе могут быть:. Ни одно из указанных доказательств по отдельности не имеет решающего значения, поэтому нужно собирать как можно больший по объему их набор. Только так удастся отстоять свои права. Лучше привлечь в помощь квалифицированного юриста. Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи.

Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз.

Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта. Принудительные работы или тюремный срок на период до 3 лет, с ограничением возможности работать на руководящих постах аналогичный срок или без такового. Тюремное заключение на период от 2 до 5 лет с ограничением права занимать руководящие должности на период до 5 лет.

Как наказать работодателя за неофициальное трудоустройство?

Если работодатель не оформляет официально, сотруднику следует незамедлительно принять меры. Ведь от этого зависит не только предоставление ему прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ, но и его будущая пенсия. О том, какие меры следует принять сотруднику, что грозит работодателю за нарушение прав работника, и в каких случаях отказ от оформления организацией отношений с работников трудовым договором является правомерным, расскажем в этой статье. На сегодняшний день в нашей стране трудится огромное количество сотрудников без наличия трудового договора.

Возникновение трудовых отношений между нанимателем или работником должно оформляться трудовым договором. Это основной документ, регулирующий права и обязанности сторон, обеспечивающий защиту их законных интересов. Если работодатель не оформляет официально свой персонал, он нарушает закон и может понести за это наказание. Под трудовыми следует понимать отношения на основании договоренности между сотрудником и нанимателем о том, что работник будет выполнять оговоренный перечень работ на условиях работодателя, за определенную плату. При этом у работника есть право требовать создания нормальных, безопасных условий труда, своевременной выплаты зарплаты, но за это он обязан подчиняться утвержденным в компании правилам, распорядку. При этом, согласно ч.

Не устраивают официально на работу

К сожалению, случаи неофициального трудоустройства не так уж редки. Нормы закона нарушаются работодателем. Именно он не желает правильно оформлять своих работников. Причин может быть множество — от экономии средств до банальной лени. Как быть сотруднику, если работодатель не оформляет официально.

Что делать, если работодатель не оформляет официально? Около 25% российских работников, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав, подают жалобы в надзорные органы. Многие справедливо опасаются потери работы, проблем с дальнейшим трудоустройством. Юристы рекомендуют начать с решения проблемы мирным путем: побеседовать с работодателем об официальном трудоустройстве; обратиться к работодателю письменно, передать письмо с просьбой о заключении трудового договора или претензию о невыплате зарплаты (документ подготовить в двух экземплярах, чтобы один с отметкой о регистрации оставить у себя).

Работа без оформления — одна из реалий современного рынка труда. Можно долго спорить, почему это плохо или хорошо. Но факт остается фактом.

Что нужно делать, если работодатель не оформляет официально

День добрый! Интересует такой вопрос Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально

Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Михаил

    3)Платить 5 от оборота на Р/С это реально слишком много (для 3 группы).

  2. minglohde

    Так а 10 пункт уже вошел в силу?

  3. sneakospho

    Здравствуйте,я обращался в центр недвижимости,они взяли с меня 100%предоплату,но ничего мне не подобрали,я у них оставил заявления о возврате денежных средств,прошло 10 дней они не отвечают,сможете мне помочь вернуть деньги?

© 2018-2020 xn--80aaib3cgnl.su