+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращение штата если нет вакантной должности

Сокращение штата если нет вакантной должности

В случае отсутствия таких вакансий следует предложить работнику нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если же и таких вакансий в организации нет, работника необходимо поставить об этом в известность в письменном виде. Для этого работодатель должен вручить ему уведомление об отсутствии вакансий при сокращении, образец которого можно найти далее. Данное уведомление необходимо для правильного оформления процедуры увольнения работника в связи с сокращением. Действующим законодательством не предусмотрена унифицированная форма уведомления, поэтому каждая организация самостоятельно разрабатывает форму этого документа. Уведомление об отсутствии вакансий может, как включаться в текст основного уведомления о предстоящем сокращении , так и оформляться отдельно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Информирование сотрудника о вакансиях при сокращении

Вопрос: При сокращении штатной единицы как поступить с предложением сотруднику вакантной должности, если в организации нет вакантных должностей? И свободных рабочих мест тоже нет. То есть предлагать вообще нечего?

Ответ : Если в организации нет вакантных должностей, это нужно отразить в уведомлении о сокращении. При рассмотрении спора в суде работодателю придется предоставить доказательства отсутствия вакансий на момент увольнения работника.

В соответствии с ч. Однако по состоянию на Учитывайте, что предлагать сотруднику другую имеющуюся работу вакантную должность в период срока предупреждения о предстоящем сокращении нужно не один раз, а несколько. Иначе впоследствии, если сотрудник обратится в суд, организации будет сложно доказать, что она предлагала ему другую работу вакантную должность. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно ст.

Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу вакантную должность. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. Сотрудникам нельзя предлагать вакансии, не подходящие им по состоянию здоровья. Предлагать работу, находящуюся в другой местности, работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Кадры. Прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, нужно предложить другую работу. Какую работу предложить сотруднику при его сокращении.

Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата - читайте в статье. Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с иностранцем из ЕАЭС Пример заполнения уведомления о заключении трудового гражданско-правового договора с временно проживающим иностранцем об отказе сотрудника от предложения другой работы.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Если нет вакантных должностей при сокращении штата

Вопрос: При сокращении штатной единицы как поступить с предложением сотруднику вакантной должности, если в организации нет вакантных должностей? И свободных рабочих мест тоже нет. То есть предлагать вообще нечего? Ответ : Если в организации нет вакантных должностей, это нужно отразить в уведомлении о сокращении. При рассмотрении спора в суде работодателю придется предоставить доказательства отсутствия вакансий на момент увольнения работника.

Сокращение численности или штата - прекращение трудового договора на основании п. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. При сокращении работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сократить, вакантные должности ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работнику, с которым достигнута договоренность о досрочном расторжении договора при сокращении штата, объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Сутулин. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. О предстоящем увольнении по этим основаниям работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Если нет вакансий при сокращении штата, нужно уведомлять работника, что вакансий нет.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Обязан ли работодатель предлагать имеющиеся вакансии работнику, с которым достигнута договоренность о досрочном расторжении договора при сокращении штата, объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павел Сутулин. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. О предстоящем увольнении по этим основаниям работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

Но при этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч.

По моему мнению, возможность расторжения трудового договора в связи с сокращением до истечения указанного двухмесячного срока при наличии согласия обеих сторон трудовых отношений не освобождает работодателя от необходимости исполнения всех прочих обязанностей, связанных с увольнением работника по данному основанию.

Так, в частности, согласно ч. Часть 3 ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из приведенной нормы ч. До тех пор, пока указанное обстоятельство не установлено, расторжение трудового договора невозможно в принципе, независимо от выбранной даты увольнения.

Аналогичная точка зрения встречается и в судебной практике решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга Свердловской области от 14 октября г. В пользу данного вывода говорит также и тот факт, что увольнение до истечения срока, установленного ч. Вместе с тем, в соответствии с неоднократно высказывавшейся КС РФ позицией, одновременно с предупреждением работника о предстоящем увольнении работодатель обязан также и предложить ему имеющиеся у него вакансии Определение КС РФ от 16 апреля г.

Таким образом, по моему мнению, работодатель в любом случае обязан будет предложить работнику другую имеющуюся у него работу. Однако несмотря на сказанное, превалирующим в судебной практике все же является иной подход к рассматриваемому вопросу: получение от работника согласия на увольнение до истечения срока предупреждения освобождает работодателя от обязанности предлагать этому работнику вакантные должности определение Московского городского суда от 10 июля г.

Теги: трудовые отношения , Павел Сутулин. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Мнения Авторы Сутулин Павел Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии? Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии?

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики. Документы по теме:. Новости по теме:. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят закон об ограничении размеров выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников — ГАРАНТ.

РУ, 24 марта г.

Что делать, если нет вакантных должностей при сокращении

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. При сокращении сотрудника мы ему должны предоставить перечень вакантных должностей, а если у нас нет должности которую мы можем ему предложить.

Что мы нарушаем и как нам это отразить в приказе и в уведомлении. Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, увольнение по сокращению допускается, только если сотрудника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Речь идет как о вакантной должности или работе, соответствующей квалификации сотрудника, так и о вакантных нижестоящих должностях или нижеоплачиваемой работе, которую сотрудник может выполнять с учетом своего состояния здоровья ч.

Если у работодателя отсутствуют вакансии, то этот момент нужно отразить в уведомлении о сокращении. При рассмотрении спора в суде работодателю нужно будет предоставить доказательства отсутствия вакансий на момент увольнения работника.

В связи с тем что в ООО "Заря" проводится сокращение штата, с 4 декабря г. В соответствии с ч. Однако по состоянию на В связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации. Руководителю отдела кадров Е. Громовой в порядке, установленном действующим трудовым законодательством:. Ответ: Как оформить увольнение в связи с сокращением численности или штата. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п.

Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Аналогичные решения принимают и суды см. Помимо прочего, сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

При равной производительности труда квалификации преимущество имеют следующие сотрудники:. В коллективном договоре или локальном акте организации могут быть предусмотрены дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении ст.

Какие особенности нужно учитывать при сокращении несовершеннолетних сотрудников. Если по сокращению будут уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, то у организации появятся дополнительные обязанности. За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации.

Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т. Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись. При возникновении спорной ситуации о правомерности сокращения это подтвердит факт уведомления.

Предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т.

Такой документ подтвердит, что сотрудника известили о сокращении в общем порядке. В уведомлении о сокращении работодатель может предложить расторгнуть договор до ист. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров.

Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь!

Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Что делать если нас нет должности которую можно предложить при сокращении? Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику.

Главная тема недели — диспансеризация. Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке. Статьи по теме. Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица.

Увольнение пенсионера по собственному желанию. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика.

Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата? Цитата: Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата? Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.

Вакансии обязаны предлагать с момента уведомления о возможном увольнении в связи с сокращением и до последнего дня в случае их высвобождения. Исходя из положений части 3 ст. Цитата: "Когда начинается данный период? Работодатель должен Вам предлагать другую работу при наличии вакансий со дня вручения Вам уведомления о сокращении.

Удачи и добра! Смотрите мой ответ выше- Цитата: Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно.

Это означает, что как только выдали уведомление, так и обязаны предложить имеющиеся вакансии. На ведь сами мероприятия начаты с момента издания приказа?

В приказе об изменении штатного расписания, в том числе и об исключении из него штатных единиц и целых структурных подразделений не определено, являются ли эти штатные единицы свободными или занятыми, Какие конкретно работники могут быть уволены в связи с сокращением их должности, поскольку в некоторых случаях это предстоит ещё определить комиссии по определению преимущественного или приоритетного права оставления на работе.

Уведомление выдается, когда конкретный работник уже определён. Дирекции связи изменяется режим раб врем. Объем работ остается прежнИй, но с введением оптимизации сокращают 4 единицы штата - сменных работников. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансИй на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей;. На моё заявление рук-во дает ответ, что ранее подано заявление другим сотрудником; в 3 Ий раз-при выборе вакансии потребовали расписаться на каждом листе третьего предложенного банка вакансИй, вручили его дубликат, и оказалось, что и на другое выбранное место работы из третьего банка вакансИй есть заявление ещё одного сокращаемого сотрудника.

Начальник РЦС-2 в присутствии нач. Профкома под роспись вручает мне письменное извинение за приложенные занятые вакансии. Как мне поступать в такой ситуации? Какую ответственность несет администрация? Могу ли я потребовать возместить мне моральный ущерб? Моим сокращаемым коллегам руководство предлагает другие места работы с условием, что исполнять обязанности они будут на прежнем месте работы-это есть сокращение?

Татьяна, Вам придется ждать еще каких-то вакансий со стороны работодателя, а если их не будет, то Вас через 2 месяца после уведомления уволят по сокращению с выплатой Вам выходного пособия. Сколько раз можно отказаться от предложенной работы в фонде занятости, уволенной по сокращению штатов пенсионерке. При сокращении штатов сотруднику должны предлагать все имеющиеся вакантные должности.

Если вакансий подходящих несколько, может ли сотрудник писать рапорт на все подходящие вакансии или только на одну? Один человек может занимать только одну должность по основному месту, таким образом согласиться он может только с ОДНОЙ предложенной должностью. В вузе, где я работаю грядет сокращение штата. Если я откажусь от предлагаемой вакантной должности, меня уволят по сокращению или по другой статье ТК?

Какая запись должна быть в данном случае в трудовой? Вправе ли работодатель в этой ситуации предлагать мне уволиться по собственному желанию? При сокращении штатов лучше вакансии сократить чем людей?

При сокращении штата рабочих инвалидам 3 группы должны предлагать другие вакансии на предприятии? В праве ли я отказаться при сокращении штатов от предложенной вакансии, которая на время декретного отпуска?.

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка. По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку то есть не устроитесь на работу.

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить то есть справка из ИЗ. Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ИЗ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Свободные вакансии Сокращение. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Сырова Александра Михайловна. Можете уведомить, что свободных вакансий не имеется. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Яковлева Светлана Александровна. Адвокат Шук Павел Семенович. Предлагать свободные вакансии должны сразу, после предупреждения о сокращении Всегда рады помочь! Удачи Вам. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Смотрите мой ответ выше- Цитата:. Митрофанова Татьяна. При сокращении штата мне трижды выдавали банки вакансИй на трудоустройство: 1 раз - мой выбор пал на вакансии сокращаемых должностей; 2 ой раз - написала заявление на, как оказалось, уже выбранное место работы.

Юрист Зотов Валерий Иванович на сайте. Можно отказаться два раза. После этого откажут в выплате пособия. Юрист Винкин Александр Анатольевич. Ирина Романовна. Юрист Арестов Константин Павлович. Трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением штата 2. См, п. Требовать не вправе. Предлагать может что угодно. Вы можете соглашаться или нет. Юрист Украинцев Олег Юрьевич. Здравствуйте Конечно лучше же сократить вакантные должности Адвокат Пугачева Ирина Александровна.

При сокращении штата - обязаны всем предлагать другие вакансии. Если они имеются. Вы вправе при сокращении вашей должности отказаться от любой, которую вам предлагают.

В этом случае вас обязаны уволить в связи с сокращением штата со всеми гарантиями. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Сокращение штата: всегда ли нужно предлагать свободные вакансии?

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал.

Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата? Цитата: Начиная с какого времени должны начинать предлагать вакансии при сокращении штата? Вакансии обязаны предлагать весь период уведомления о сокращении, начиная с первого дня уведомления, если они есть, конечно. Вакансии обязаны предлагать с момента уведомления о возможном увольнении в связи с сокращением и до последнего дня в случае их высвобождения. Исходя из положений части 3 ст. Цитата: "Когда начинается данный период?

Сокращение персонала: как не нарушить закон

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст. Кроме того, если работник обратится за защитой своих прав в инспекцию труда, при неправильном оформлении сокращения работодателю грозит административная ответственность по ст.

В «шапке» уведомления указывают должность и Ф.И.О. сотрудника, попадающего под сокращение, а также структурное подразделение, в котором он работал. Если уведомление будет отправлено почтой – в «шапке» прописывают почтовый адрес получателя. После этого указывают полное название документа и присвоенный ему исходящий номер, дату составления уведомления.  После это следует сообщить работнику, что по состоянию на сегодняшний день в штате организации работа (вакантные должности), соответствующая его квалификации, отсутствует. Уведомление подписывает руководитель. После вручения уведомления сотруднику лично в руки он подписывает его и ставит дату ознакомления с текстом документа.

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников штата в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников штата? Трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение работников в связи с сокращением численности работников штата в период распространения коронавирусной инфекции.

Моя должность сокращается. Получил уведомление о сокращении. Обязан ли работодатель предложить равнозначную или нижестоящую должность?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Маргарита

    Снова лазейки и схемы.Нет слов.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su