+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В какой срок надо предупреждать центр занятости о сокращении

В какой срок надо предупреждать центр занятости о сокращении

Неблагоприятная экономическая ситуация вынуждает некоторых работодателей идти на такие неприятные меры, как сокращение штата. Чтобы эта процедура завершилась максимально безболезненно для тех, кого она коснётся, необходимо при её проведении неукоснительно следовать требованиям законодательства. Одним из них является обязательное уведомление службы занятости о сокращении штата. В Трудовом кодексе РФ отсутствует пункт, налагающий на работодателя обязанность информировать Центр занятости ЦЗ о планируемых сокращениях. Однако в ст. В нём указано, что перед увольнением большого количества сотрудников, приостановлением деятельности или переходом на неполный рабочий день неделю , организации и ИП, использующие наёмный труд, должны уведомлять Центр занятости ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление центра занятости о сокращении

Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию. Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности.

Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей — минимум за 14 дней. При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников. Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов.

Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики. Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника. Сокращение штата — это снижение штатных единиц на определенной должности, либо упразднение самой должности. При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников. И лишь в случае замены должности на новую, уменьшение числа работников по факту, не происходит.

Уведомление службы занятости о сокращении численности или штата является непростым моментом при увольнении сотрудников, ведь составление и передача документа сопряжены с бюрократическими формальностями. Нужно внимательно оформлять документы и проводить процедуру.

В противном случае, это может стать причиной для разбирательства в суде. Хотя работодатель обладает правом самостоятельно решать вопросы по количеству и составу персонала, ТК России устанавливает ограничения при увольнении на ряд лиц. До окончания декрета, уволить такую работницу можно только в двух ситуациях: инициация процедуры ликвидации компании и отсутствие возможности перевода сотрудницу на другую должность труд по причине ее состояния.

Единого образца по уведомлению Центра Занятости о сокращении штата не предусмотрено в Законодательстве РФ. Основным требованием документа является соответствие законодательным нормам. В тексте уведомления должна содержаться информация о периоде, в рамках которого планируется уменьшение и указание на дату начала мероприятия.

В содержательной части уведомления для работника и на его экземпляре перечисляются список вакантных должностей. В письме для профкома указывается перечень должностей регламентированных на уменьшение.

Уведомление в службу занятости о сокращении направляют по фактическому адресу расположения организации. Адреса прописки и фактического проживания работника значения не имеют.

Отзывом уведомления о сокращении численности или штата является письмо об отмене принятого ранее решения. По причине того, что уведомление не расценивается, как документ, то руководство организации вправе его отзывать.

В частых случаях отзыв происходит по первой причине. Если происходит отказ от уведомления, то сотрудник продолжает работу на прежней должности, его оклад остается в силе, как и надбавки, объем премиальных и должная инструкция. Предупредить об отзыве уведомления о сокращении работника, работодатель должен в виде письма. Единого формата отзыва уведомления в трудовом законодательстве нет.

Поэтому письмо составляет в свободном стиле, но в нем должны фигурировать сведения о причинах отзыва указание на номер приказа о сокращении численности , а также основания, то есть, новый приказ.

Сообщаем, что данный приказ был отменен новым приказом от 1. На основании этого сообщаем, что Ваша должность сокращена не будет. Директор Васильков О. Реорганизация предприятия всегда связана с массовыми увольнениями всего персонала. Обязательной частью процедуры является уведомление в центр занятости о сокращении штатов. При начавшейся процедуре ликвидации или реорганизации предприятия работодатель обязан выслать уведомление в орган занятости о сокращении штата.

Сообщение от крупных юридических лиц или организаций должно быть направлено не позже чем за два месяца до закрытия деятельности, а при массовых снятиях с должностей — за три месяца. Представители малого бизнеса индивидуальные предприниматели , извещают ЦЗН за две недели до прекращения существования. В нормативно — правовых документах, регулирующих трудовые отношения на территории РФ, закреплено обязательное правило, в соответствии с которым работодатель обязан сообщить о предстоящих изменениях в численности или штатном расписании.

В образце уведомления о сокращении штата работников для центра занятости населения содержатся следующие сведения:. Отдельным письмом направляется информация о переводе работников на неполный рабочий день, неделю или смену, а также о полной или частичной остановке деятельности. Невыполнение требования, касающегося извещения органов занятости о готовящемся урезании штата и массовых увольнениях, повлечёт за собой наложение санкций на работодателя.

Существует большое количество примеров из судебной практики, когда действия директоров признавались правомерными, а специалист не был восстановлен на рабочем месте. По общему правилу, если наряду с отсутствием извещения в ЦЗН обнаружатся другие нарушения, касающиеся процесса подготовки и проведения ликвидации или увольнений, то суд восстановит права работника и может наложить на организацию штрафные санкции.

В содержании ТК РФ напрямую не прописано о том, надо ли уведомлять центр занятости при сокращении одного работника или множества, поэтому законное решение будет принято исходя из совокупности всех выполненных или нарушенных условий. Отсутствие информации у органа занятости населения о вынужденном оставлении должности по независящим от работающего причинам не будет являться нарушением его прав.

Если действия работодателя всё же признаны неправомерным, то наказанием будет административный штраф от руб. Во избежание судебных тяжб и проблем с законодательством следует соблюдать определённые правила, связанные с проведением процедуры высвобождения рабочих мест.

В перечень обязательных требований входит:. Для центра занятости важно количество высвобождаемых работников, с которыми расторгаются трудовые отношения, а не факт массовых увольнений. Направляется информация в тот орган, на территории которого зарегистрировано предприятие, организация или орган власти. На основании данных о высвобождаемых должностях с указанием квалификации специалистов, опыта работы и уровня заработной платы заранее подбираются возможные рабочие места и рассчитывается денежное пособие по безработице.

Увольнение будет иметь статус массового, если по итогам проведённых мероприятий число высвободившихся рабочих мест составит пятьдесят и более за один месяц, двести работников за два месяца и пятьсот за три месяца. Ликвидация организации любой формы с численностью работников от пятнадцати человек обязательно влечёт массовые освобождения рабочих мест.

Нарушением будет считаться любая из ситуаций, в которой уведомление подано без соблюдения соответствующих нормативов , например:. Мера наказания — административный штраф, размер которого зависит от организационно-правовой формы.

Во избежание наложения подобных санкций следует внимательно отнестись ко всем тонкостям процедуры реорганизации, влекущей за собой многочисленные освобождения рабочих мест. Формы образца уведомления о сокращении штата и образец для центра занятости могут быть регламентированы как на усмотрение руководства, так и в соответствии с нормативными документами.

Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать. Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних ст.

Ответ на вопрос: Рекомендуется уведомлять центр занятости о предстоящем сокращении и по месту жительства работников и по месту регистрации предприятия. В законодательстве не уточнено, какой именно орган службы занятости следует уведомлять о предстоящем сокращении работников — по месту жительства работников или по месту регистрации предприятия.

При этом, следует отметить, что подобная обязанность работодателя реализуется в рамках содействие работодателей в обеспечении занятости населения ст. Решение о признании работника безработным принимается органами службы занятости по месту жительства работника ч. Поэтом, содействие работодателя в обеспечение занятости населения через уведомление о предстоящем сокращении работником целесообразно также по месту жительства работников.

Сокращение штата является вынужденной мерой, необходимой для оптимизации экономического состояния организации и ликвидации должностей, выполняющих схожие функции. Для того, чтобы в судебном порядке руководителя фирмы не привлекли к ответственности с последующим наложением штрафа, он должен заблаговременно оповестить об этом контролирующие органы.

При составлении документа директор организации может использовать специально разработанный на предприятии бланк уведомления о сокращении штата, так как единого образца оповещения не существует. Если руководитель организации принял решение о проведении процедуры сокращения штата, то после издания приказа и утверждения нового штатного расписания, он должен оповестить о своем решении:.

Если работодатель проигнорирует данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности. Кроме этого, уволенный сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать восстановления в должности с последующей выплатой компенсации. На законодательном уровне не установлен единый унифицированный образец уведомления, что позволяет работодателю использовать разработанный в организации бланк или составлять документ в произвольной форме.

Он может быть представлен на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме первый вариант предпочтительнее. В документе не должно содержаться ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, что может привести к срыву сроков из-за необходимости составления и отправки уведомления повторно.

При составлении документа ответственное лицо должно учесть, что в нем обязательно указываются следующие сведения:. В конце документа должна быть указана должность руководителя организации и поставлена подпись. Кроме этого, на экземпляре, который остается у руководителя, должна стоять подпись работника, как доказательство его ознакомления с документом. Для информирования центра занятости также не разработан унифицированный образец, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк.

В него обязательно должны быть включены следующие пункты:. В конце обязательно указывается должность руководителя и ставится его подпись с расшифровкой, без которой документ не будет иметь юридической силы. Если в организации имеется профсоюзный орган, то ему направляется аналогичный документ. Главным отличаем является то, что в документе указывается только перечень работников, состоящих в профсоюзе.

Процедура сокращения штата является достаточно сложной, но с ее помощью руководитель сможет оптимизировать экономическое состояние фирмы. Для того, чтобы процедура считалась полностью состоявшейся и не имела нарушений действующего законодательства, директор фирмы должен уведомить о предстоящем сокращении самого работника, а также ЦЗ и профсоюз, если таковой имеется.

Неблагоприятная экономическая ситуация вынуждает некоторых работодателей идти на такие неприятные меры, как сокращение штата. Чтобы эта процедура завершилась максимально безболезненно для тех, кого она коснётся, необходимо при её проведении неукоснительно следовать требованиям законодательства.

Одним из них является обязательное уведомление службы занятости о сокращении штата. В Трудовом кодексе РФ отсутствует пункт, налагающий на работодателя обязанность информировать Центр занятости ЦЗ о планируемых сокращениях. Однако в ст. В нём указано, что перед увольнением большого количества сотрудников, приостановлением деятельности или переходом на неполный рабочий день неделю , организации и ИП, использующие наёмный труд, должны уведомлять Центр занятости ч.

В соответствии с законом, уведомление должно быть составлено в письменном виде. Направлять его следует в Центр занятости по месту нахождения работодателя. Конкретные способы передачи документа законодателем не установлены. Однако работодателю желательно получить на руки доказательства того, что обязательства были исполнены.

Отсутствие доказательств отправки уведомления может стать причиной неприятностей в случае возникновения претензий со стороны службы занятости или кого-либо из уволенных работников. Юридические лица должны информировать ЦЗ о предстоящих сокращениях минимум за 2 месяца при массовом характере — 3 месяца.

Для индивидуальных предпринимателей этот срок сокращён до двух недель.

Направляем уведомление в центр занятости о сокращении штата: сроки и образец 2020 года

Трудовыми договорами с работниками индивидуального предпринимателя предусмотрено при сокращении численности или штата работников применение гарантий, установленных ст. Работники индивидуального предпринимателя были уведомлены 24 апреля о предстоящем 25 июня увольнении в связи с сокращением штатов. По согласованию с работниками трудовые договоры были расторгнуты до истечения срока уведомления — 30 апреля — с выплатой дополнительной компенсации. В какой срок работодатель обязан сообщить в органы занятости о сокращении численности или штата работников? Ответ: Согласно п.

Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию. Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности.

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки п. Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ч. Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны п. Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Срок уведомления службы занятости

Неблагоприятная экономическая ситуация вынуждает некоторых работодателей идти на такие неприятные меры, как сокращение штата. Чтобы эта процедура завершилась максимально безболезненно для тех, кого она коснётся, необходимо при её проведении неукоснительно следовать требованиям законодательства.

Одним из них является обязательное уведомление службы занятости о сокращении штата. В Трудовом кодексе РФ отсутствует пункт, налагающий на работодателя обязанность информировать Центр занятости ЦЗ о планируемых сокращениях. Однако в ст.

В нём указано, что перед увольнением большого количества сотрудников, приостановлением деятельности или переходом на неполный рабочий день неделю , организации и ИП, использующие наёмный труд, должны уведомлять Центр занятости ч. В соответствии с законом, уведомление должно быть составлено в письменном виде. Направлять его следует в Центр занятости по месту нахождения работодателя. Конкретные способы передачи документа законодателем не установлены. Однако работодателю желательно получить на руки доказательства того, что обязательства были исполнены.

Отсутствие доказательств отправки уведомления может стать причиной неприятностей в случае возникновения претензий со стороны службы занятости или кого-либо из уволенных работников. Юридические лица должны информировать ЦЗ о предстоящих сокращениях минимум за 2 месяца при массовом характере — 3 месяца.

Для индивидуальных предпринимателей этот срок сокращён до двух недель. Понятие массовости законодателем не расшифровывается, однако в ч. При отсутствии подходящих норм можно руководствоваться. В законе не установлено какой-либо специальной формы или бланка уведомления. Указано лишь, что оно должно быть письменным. Документ обязательно заверяется подписью руководителя компании или ИП и печатью.

За неисполнение обязанности по уведомлению ЦЗ о предстоящих сокращениях предусмотрена административная ответственность. Уведомление о грядущем сокращении необходимо для оптимизации ситуации в сфере занятости населения. Неисполнение данного требования влечёт наложение наказания, а также позволяет сокращённым сотрудникам в судебном порядке признать увольнение незаконным , восстановиться в занимаемой ранее должности и истребовать компенсацию за время вынужденного отсутствия на рабочем месте.

Мнение эксперта. Если предприятие переходит на сокращённый рабочий день неделю либо прекращает деятельность, ЦЗ должен быть уведомлен об этом в течение трёх дней с момента принятия решения. Образец уведомления в центр занятости о сокращении штата года можно скачать здесь. Поделиться ВКонтакте. Нажмите, чтобы отменить ответ. Согласен на обработку персональных данных.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2020 году

Трудовыми договорами с работниками индивидуального предпринимателя предусмотрено при сокращении численности или штата работников применение гарантий, установленных ст. Работники индивидуального предпринимателя были уведомлены 24 апреля о предстоящем 25 июня увольнении в связи с сокращением штатов.

По согласованию с работниками трудовые договоры были расторгнуты до истечения срока уведомления — 30 апреля — с выплатой дополнительной компенсации. В какой срок работодатель обязан сообщить в органы занятости о сокращении численности или штата работников?

Ответ: Согласно п. Согласно ч. В рассматриваемой ситуации трудовой договор содержит требование о применении при сокращении штата норм Трудового кодекса РФ, предусмотренных для работодателей-организаций - ст. Однако, положения указанных статей не влияют на сроки, установленные для уведомления службы занятости.

В связи с этим, в случае расторжения договора с работниками 25 июня, крайний срок уведомления службы занятости работодателем - индивидуальным предпринимателем - 11 июня. Однако, в связи с тем, что трудовые договоры с письменного согласия работников были расторгнуты до истечения двухмесячного срока уведомления, то есть событие, в связи с которым возникает обязанность работодателя перед государственным органом, наступило ранее срока предполагаемого срока увольнения и до наступления крайнего срока извещения государственного органа, то обязанность уведомить службу занятости о сокращении штатов возникает в момент наступления такого события, то есть 30 апреля.

В случае непредставления указанных сведений, индивидуальный предприниматель подлежит привлечению к административной ответственности, предусмотренной ст. Бухгалтерский учет.

Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Набиуллина: нет повышенного спроса на валюту, нет и необходимости в QE. Срок уведомления службы занятости По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости.

Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки п. Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ч.

Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны п. Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать. Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Получить демодоступ. Также читайте: Все о сокращении персонала Сколько окладов выплачивают при сокращении Режим неполного рабочего времени. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Нужен образец платежки. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Сроки увольнения по сокращению штата установлены законодательством. Стандартный срок после уведомления сотрудника равен двум месяцам, но есть несколько нюансов, которые требуется учесть как работнику, так и работодателю. Также имеется несколько особенностей в порядке уведомления всех организаций о дальнейшей процедуре оптимизации штатов.

Если компания или ИП планирует провести сокращение штата, численности или ликвидацию, то об этом нужно оповестить не только сотрудников, но и органы службы занятости населения. Это требуется для скорейшего трудоустройства работников, с которыми будут расторгнуты трудовые договоры. Разберемся, как должно выглядеть уведомление центра занятости о сокращении штата. Скачать документ бесплатно. Первым делом отметим, что сокращение штата и сокращение численности — разные понятия.

Если упустил срок уведомления центра занятости при сокращении штата

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Трудоустройство и занятость: Алименты с безработного Вакантная должность в штатном расписании Вакантная должность это Выплаты на бирже труда Ещё Довод истца о нарушении работодателем процедуры увольнения по сокращению штата ввиду неуведомления органа занятости о высвобождении истца не влечет отмену постановленного решения, так как уведомление органа службы занятости населения является одной из форм содействия работодателей в обеспечении занятости населения, невыполнение работодателем указанной обязанности не свидетельствует о незаконности увольнения К. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение 7. Уведомление центра занятости о сокращении численности или штата. Обязанности работодателя при эпидемиях 6.

Работодатель издал приказ о сокращении численности и уведомил службу занятости по месту регистрации компании, предоставив все необходимые данные на сокращенного работника. После сокращения работник обратился в службу занятости по своему месту жительства (иной район субъекта РФ по отношению к месту регистрации компании) для постановки на учет и выдачи справок для получения среднемесячного заработка, где данных о его сокращении не оказалось.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п.

Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Как отметил Роструд в Письме от Например, форма для подачи сведений о высвобождаемых работниках приведена в Приложении 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su