+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Выход из декрета в декрет можно ли уволить

Выход из декрета в декрет можно ли уволить

Ситуации, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз, при этом не выходя из первого, встречаются на практике довольно часто, ведь считается, что чем меньше разница между детьми, тем проще им будет между собой мириться. В подобном случае у молодой мамы есть еще один дополнительный бонус: она может перенести расчетный период, что приведет к увеличению пособия. Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска. Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени количеству дней , когда она ухаживала за своим первенцем. Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нюансы и порядок увольнения после декрета. Образец заявления

Ситуации, когда сотрудница уходит в декрет во второй раз, при этом не выходя из первого, встречаются на практике довольно часто, ведь считается, что чем меньше разница между детьми, тем проще им будет между собой мириться. В подобном случае у молодой мамы есть еще один дополнительный бонус: она может перенести расчетный период, что приведет к увеличению пособия. Один работник не имеет возможности одновременно использовать два отпуска. Если служащая останавливается на первом варианте, то выплаты будут рассчитываться пропорционально тому времени количеству дней , когда она ухаживала за своим первенцем.

Второй вариант предоставит ей пособие в полном размере. Какой бы вариант ни был выбран, принятое решение должно быть зафиксировано письменно — заявлением. В нем указывается:. Сумма полагающихся выплат определяется с учетом зарплаты за два года, предшествующих тому периоду, когда сотрудница ушла в декрет. Но если женщина уже находилась в отпуске по уходу за младенцем, то получается, что никакого заработка у нее в это время не было.

Поэтому разрешается заменить этот период на предыдущие годы. Примечание: для замены можно взять не любые два года, а только те, что непосредственно были перед расчетным периодом. Например, для года это будет и вместо и года. Перерасчет делается с учетом заработка и фактического количества дней в заменяемом периоде. При этом важно учитывать лимиты по страховым начислениям — берутся те, что изначально были в расчетах.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить в 2020 году

Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя. После достижения ребенком трехлетнего возраста, ограничения для увольнения сотрудницы практически отсутствуют.

Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя.

Нередко, после декретного отпуска женщина решает уволиться с работы. При таком увольнении существует несколько нюансов. Действительно ли она приняла это решение самостоятельно, либо ее вынуждает это сделать работодатель? Положена ли молодой маме после декрета компенсация за неиспользованный отпуск?

Как грамотно уйти из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Декретный отпуск или декрет — неофициальное название отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс наделил беременных женщин и мам маленьких детей привилегиями и защитил от увольнения, сокращения и наказания по инициативе работодателя. А вот увольнение после декретного отпуска происходит уже на общих основаниях. Как правило, женщина уходит в декрет на й неделе при беременности одним ребенком или на й — если малышей ожидается несколько.

Для получения отпуска она должна предоставить листок нетрудоспособности, полученный в женской консультации. Продолжительность декретного периода неодинакова в разных ситуациях.

Выделяют три срока оплачиваемого отпуска по беременности и родам:. Часто молодые мамы не возвращаются к своим рабочим обязанностям по истечении этого времени и сразу берут отпуск по уходу за малышом максимум до 3 лет , поэтому в понятие декрета включают еще и этот период. Важно помнить, что автоматически отпуск не продляется — необходимо написать специальное заявление на работе. В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины.

Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз. Однако глава 41 Трудового кодекса РФ защищает беременных и матерей маленьких детей.

Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору статья Трудового кодекса РФ. Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку. Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов.

Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации. Затем работодатель вправе уволить молодую маму — послеродовой период и отпуск по уходу за ребенком не могут быть условием для пролонгирования договора.

Образец заявления сотрудницы выглядит следующим образом:. При этом дата окончания срочного договора не пишется и рассчитывается на основании справки от гинеколога. Незнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.

Довольно распространенной является практика психологического давления со стороны руководства, когда женщине угрожают аттестацией на профпригодность, внушая, что она утратила квалификацию во время декрета. В этом случае сотрудница должна помнить, что результаты такой аттестации не могут быть единственным основанием для ее увольнения, и если работодатель вынуждает ее уволиться, ссылаясь на неудовлетворительные результаты оценки, женщина может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию и другие инстанции в том числе суд для защиты своих прав.

Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы.

Кроме того, если работодатель при увольнении не выдал работнику все необходимые документы трудовую книжку, справки и т. В то же время наниматель имеет законные основания уволить декретницу после выхода из декрета, если она допустила серьезное нарушение рабочей дисциплины или преступление например, уличена в хищении — в таких случаях закон будет на стороне нанимателя. При этом наниматель обязан в установленном законом порядке провести и оформить все положенные процедуры. Сотрудница имеет законное право на увольнение после декрета по собственному желанию.

Для этого достаточно только заявления в свободной форме на имя работодателя — его можно самостоятельно зарегистрировать у секретаря или отправить по почте с уведомлением о вручении. О намерении уволиться сотрудница обязана сообщить минимум за две недели.

Если она не хочет отрабатывать 14 дней, то заявление на увольнение следует написать до окончания декрета. В нем необходимо указать дату подачи и дату окончания трудового договора. По завершении декретного отпуска женщина может быть уволена по соглашению сторон — согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, но только при обоюдном желании сотрудницы и работодателя например, предприятие хочет отдать место другому сотруднику, а женщина не желает выходить на свое рабочее место.

Такой вариант позволяет обойтись без отработки. В заявлении сотрудницы должна быть просьба о согласии работодателя на расторжение договора.

Порядок и размер выплат абсолютно такой же, как при увольнении по собственной инициативе. В случае сокращения штата увольнение бывшей декретницы происходит в том же порядке, что и увольнение остальных сотрудников — на предусмотренных Трудовым кодексом основаниях и с теми же выплатами и компенсациями, а также с письменным уведомлением за два месяца о сокращении. Порядок увольнения женщины после декрета в этом случае производится на общих основаниях.

К сожалению, при ликвидации компании расторгаются все трудовые договоры, включая мам в декрете и отпуске по уходу за малышом. При увольнении все расчеты с сотрудницей должны быть произведены до даты окончания трудового договора. Маме выплачивают декретное пособие и единовременное при рождении малыша. А вот для получения пособия по уходу нужно обратиться в фонд социального страхования местный орган, в котором работодатель состоял на учете.

Увольнение сотрудницы в рамках закона производится по определённому порядку. Последовательность действий такова:. Компенсация за неиспользованные отпускные дни для работницы, увольняющейся после выхода из декрета, рассчитывается не так, как для остальных сотрудников. В этом случае учитываются:. Сумма 1 и 2 пунктов — это то количество дней, за которые молодой маме положена компенсация. Дальнейший расчет осуществляется так же, как для других сотрудников. При увольнении после отпуска по уходу за ребенком порядок иной — то время, в течение которого мать отсутствовала на работе, заботясь о малыше, не включается в общий стаж, поэтому компенсация за отпускные дни будет меньше.

К тому же практика показывает, что в большинстве случаев, когда суд сомневается в законности увольнения, решение принимается в пользу матери, поэтому попытка подтолкнуть к увольнению после декретного отпуска по собственному желанию может дорого обойтись предприятию.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со. У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом. Это касается.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст.

Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:. Справедливости ради надо сказать, что была одна компания, где такой вопрос не задавали. Из всех предложений это и было самое интересное. Почему же работодатели боятся брать девушек в возрасте от 20 и до… минимум 35? Дети — так естественно для женщины! Эти большие начальники тоже не из инкубаторов появились. И у них самих наверняка есть малыши… А возраст, которого они сторонятся, с точки зрения работоспособности — самый-самый!

И активность, и быстрота мышления, и тяга ко всему новому — все про нас! Отпуск и пособие по уходу за малышом: что нужно знать. В Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ расторжению трудового договора а любая официальная работа строится на нем посвящена целая глава — ая. Символичное число.

Самое простое и понятное. Пишите заявление. Отрабатываете 2 недели. По договоренности с шефом срок можно сократить. А с его согласия вообще уйти без отработки. Если уходите по собственному желанию, но в связи с поступлением в вуз, выходом на пенсию и т. Вы в декрете или отпуске по уходу за малышом до 3 лет?

Если не собираетесь возвращаться на работу, пишите заявление в любой момент. Декретницу по ее собственной инициативе обязаны уволить. В последний рабочий день получаете расчет за отработанное время плюс неиспользованный отпуск и трудовую книжку. И вы — свободный человек! Объяснять начальнику причины своего решения расстаться вы не обязаны. Если принимать заявление отказываются, отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением.

Датой подачи считается дата отправки письма, а не его получения работодателем. Например, направили 1 декабря. Шефу оно пришло 14 декабря. Дата увольнения — 15 декабря 1. Ситуация нередкая. Особенно с нами, девушками. Погорячилась, подала заявление, успокоилась, подумала… Что делать? Забирать заявление! Вы можете это сделать в любой момент до увольнения. Начальник не хочет отдавать? Подавайте заявление об отзыве первого. Формулировка такая: " Прошу мое заявление от такого-то числа об увольнении по собственному желанию считать недействительным".

Напишите его в 2 экземплярах. Один подаете. На втором вам обязаны поставить отметку о принятии. Не хотят? Отправляйте почтой заказным письмом с уведомлением. И спокойно работайте дальше. Если не выплатили расчет, обращайтесь с жалобами в Прокуратуру и Трудовую инспекцию. Обычно этого достаточно для получения кровно заработанных. Если не помогут, отстаивайте свои права в суде! Ох и не любят этого ни работники, ни начальники!

Для сотрудника — пятно на репутации. Для шефа — огромная головная боль. Если он допустит малейшую ошибку в оформлении бумаг, дорого за это заплатит. Человек восстановится через суд. Получит всю зарплату за то время, которое не работал. Еще и моральный вред придется возместить. В ТК РФ прописаны дополнительные основания для расставания с директором, его замами и главным бухгалтером смена собственника, неэффективное руководство и т.

Для воспитателя, учителя и преподавателя достаточной причиной станет аморальный поступок один из них — размещение неоднозначных фотографий в соцсетях. В ТК РФ таких случаев предусмотрено довольно много.

Одни из них очевидные и не требуют комментариев: призыв в армию, смерть работника… О других полезно узнать:. Во всех указанных ситуациях шеф обязан предложить вам любое другое место. Если свободных мест нет или предложенные не подходят, трудовой договор расторгается. Как превратить жизнь в сказку: сделать ребенка счастливым, мужа — довольным, а самой заниматься любимым делом?

Лично у меня такая запись в трудовой книжке всегда вызывает массу вопросов. Если за этой формулировкой не стоит существенная денежная выплата, лучше увольтесь по собственному желанию. В будущем будет проще проходить собеседования. Точнее, почти никак. Единственный законный способ уволить беременную, находящуюся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет — ликвидация организации.

Нечасто, но бывает. В госорганах реорганизуют структуру и убирают лишние. Частные компании не выдерживают конкуренции и закрываются. Однако чтобы организация прекращала свою деятельность ради увольнения одной-единственной мамочки — это нонсенс. Мне такие случаи неизвестны. В более сложной ситуации находится будущая мама, у которой с шефом срочный трудовой договор до определенной даты. Ее не уволят только по ее письменному заявлению с приложением справки из женской консультации до окончания отпуска по беременности и родам.

Справку о беременности придется предоставлять на работу каждые 3 месяца. К сожалению, беременность и роды не всегда проходят благополучно. Если произошел выкидыш или малыш погиб при родах, маму могут уволить в течение 1 недели с момента, как начальник об этом узнает.

Если шеф не уложился в 7 дней, уволить в связи с истечением срока действия договора он больше не сможет. Она моментально останется без работы, если выходит основная сотрудница, и нет другой должности, куда подменяющую можно было бы перевести.

Перевод делается только с письменного согласия будущей мамы и на непротивопоказанную ей работу. Предлагают все вакансии ее уровня и ниже.

Маленькие дети часто болеют. Никуда от этого не денешься. Особенно когда только начинают ходить в садик. А могут ли уволить папу, если мама в декрете? Вся семья останется без средств к существованию! Да, могут. Но он имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата в соответствии со статьей ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками рабочее место за ним обязаны сохранить.

Как видите, уволить будущую или настоящую маму сложно, но можно. Задача новоиспеченного папы, чтобы не уволили — трудиться с полной отдачей и повышать квалификацию. А вы сталкивались с угрозой увольнения во время беременности, декрета или сразу после него? С рождением малыша совсем не остается времени на повышение своего профессионализма.

Но так ли это на самом деле? Администрация сайта viline. Также мы уважаем Ваше право и соблюдаем конфиденциальность при заполнении, передаче и хранении ваших конфиденциальных сведений. Мы запрашиваем Ваши персональные данные для обратной связи с вами в целях предоставления информации или услуг, ответов на ваши запросы в службу поддержки сайта, проведения конкурсов и других рекламных акций, проведения опросов в целях повышения качества услуг.

Персональные данные - это информация, относящаяся к субъекту персональных данных, то есть, к потенциальному покупателю. Если Вы разместили Ваши контактные данных на сайте, то Вы автоматически согласились на следующие действия операции с персональными данными: сбор и накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, уничтожение, обезличивание, передача по требованию суда, в т.

Ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка. На период декретного отпуска закон дает определённые гарантии матери по сохранению за ней рабочего места. Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет.

Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет.

Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины. По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:.

Работодатель не имеет права самостоятельно брать анализы у сотрудницы, подтверждающие наличие состояния алкогольного или наркотического опьянения. При прогулах ТК РФ, ст. В каких случаях не могут уволить? При решении вопроса об увольнении по инициативе работодателя сотрудница после декрета пользуется некоторыми привилегиями в следующих случаях:.

Уволенной сотруднице положено выходное пособие в случае ее сокращения или ликвидации организации ТК РФ, ст. О том, какие выплаты входят в расчет при увольнении после декрета, говорится тут. Увольнение является незаконным, если не соблюдены нормы трудового кодекса либо отсутствуют достаточные основания для процедуры. Например, сотрудницу увольняют по собственному желанию, но заявления на имя работодателя об увольнении женщина не писала.

Работодатель вправе за дисциплинарное нарушение вынести выговор работнице или уволить. Но если судом будет выявлено, что за проступок сотрудницы достаточно выговора, увольнение будет признано незаконным. Незаконное увольнение работницы влечет наказание работодателя в виде штрафа до 50 рублей КоАП РФ ст. Если аналогичное административное правонарушение работодатель совершает повторно в течение года, то законом предусмотрено наказание в виде штрафа до 70 рублей либо дисквалификации на срок до трех лет КоАП РФ ст.

Как уже было сказано выше по истечении декретного отпуска дополнительные права на сохранение рабочего места женщина теряет, за исключением особых случаев. Однако российское законодательство надежно защищает граждан от незаконного увольнения. Самый верный способ сохранить место — ответственное отношение к своей работе, которое подразумевает полноценное выполнение трудовых обязанностей, соблюдение этики и дисциплинарных правил.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Здравствуйте у меня такой вопрос ушла в декрет из детского сада в это время детский сад и школу объединили и кухня где я работала стала частной сохранится ли за мной место работы или уволят меня?

Я социальный работник,в дректретном отпуске,до полутора лет. За меня работает другая женщина. И она уговаривает бабушек,моих подопечных отказаться от меня. Вопрос:Если бабушки письменно отказываются от меня,то меня уволят с работы,или как? Здравствуйте, Валентина. Вас не имеют права уволить, пока Вы находитесь в декретном отпуске, ни при каких условиях, если Вы работаете в отделе соцзащиты.

Потому что это не частное предприятие, которое может ликвидировано. Прекращение, расторжение трудового договора с последующим увольнением по инициативе работодателя производится только по основаниям, перечисленным в ст.

То, что вы описали, в лучшем случае может использоваться только для служебного расследования, если таковое будет. Добрый день! Завтра заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет.

Я сейчас беременна вторым ребёнком. Работодатель в телефонном разговоре сообщил о том что моя ставка на работе сокращена и места для выхода на работу нет. Говорит чтобы я ожидала когда найдут место. Будет ли являться дни ожидания поиска работы прогулок и как правильно это должно быть оформлено?

Добрый день. В свое время я перешла с постоянного договора на временный на место декретной сотрудницы, я тоже ушла в декрет, а сотрудница вышла из декрета на работу в другой отдел. Я из первого декрета ушла во второй, отпуск по уходу до 3 лет заканчивается в январе и на этот момент будет 5 месяцев новой беременности.

Уволит меня работодатель сразу или дождётся окончания отпуска по родам? Могу ли я рассчитывать на выплаты по больничном и уходу за ребенком?

Здравствуйте, Надия! Работодатель не имеет права Вас уволить, пока Вы находитесь в отпусках по беременности, родам, а также по уходу за детьми, независимо от их количества. Все выплаты Вы получите в полном объёме. Когда закончится отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет, срок Вашей новой беременности будет 5 месяцев, то есть 20 недель.

Вы обязаны выйти на работу и проработать ещё 10 недель до срока беременности 30 недель, который необходим для предродового отпуска. Поскольку у Вас был временный договор, будет иметь значение вакантно ли место, с которого Вы ушли в первый декретный отпуск.

Доброго дня, Надия! В любом случае, согласно п. Вы имеете полное право на выплату заработной платы и компенсаций по уходу за ребёнком. После вашего выхода с декрета вам обязаны предложить подходящую вам работу, в противном случае они будут нарушать трудовой кодекс. Действительно, из вашего описания нет ясности с чем связан суд и вынесение обвинительного решения приговора? Для ответа на заданный вопрос необходимо понимать, в связи с чем был выписан судебный штраф.

Если он не связан с исполнением трудовых обязанностей, то лишь по этой причине работодатель оформить увольнение не вправе. Для более полного ответа, уточните информацию.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус. Когда увольнение после декрета может стать реальностью и что делать при незаконных действиях начальства? Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Работодатель должен предоставить доказательства совершенных работницей преступлений. Независимо от причины увольнения сотруднице выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Оспорить сокращение в суде сотрудница может в течение месяца с даты увольнения. Не нашли ответа на свой вопрос? Статьи из рубрики "Увольнение сотрудницы после декрета".

Порядок получения и расчет компенсации при увольнении после декрета 1. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета?

Рассказываем максимально полно о нюансах сокращения и увольнения после декретного отпуска 0. Прощай, работа: увольнение после декретного отпуска по собственному желанию. Комментарии Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Виктория Яковлева. Валентина Фролова. Варвара Маркова. Виктория Маркова. Увольнение сотрудников, имеющих детей. Новое в разделе. Какая компенсация положена при увольнении, если сотрудница была в декрете?

Как рассчитать сумму выплаты? Процедура сокращения многодетной матери с работы — законно ли это и что женщине делать дальше? Можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом? Увольнение по инициативе работодателя и другим причинам. Процедура сокращения матери-одиночки с работы — когда возможно и как это происходит? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение до, во время и после декрета

Пару лет назад так сложились обстоятельства, что передо мной встал вопрос — надо искать новое место работы! Неплохое образование, 5-летний стаж и большое желание активно трудиться давали надежду на перспективную и хорошо оплачиваемую должность. В голове сами собой строились мечты о большом предприятии, быстром карьерном росте, приличной зарплате… Которые разбивались об одну несущественную деталь — мой возраст. Если дело доходило до собеседования, то обязательно звучал вопрос:.

Возможно ли увольнение сразу после выхода из декрета и что нужно знать заинтересованным лицам, если такая ситуация сложится? В период, когда сотрудница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье ТК РФ. Там сказано, что во время беременности или декретного отпуска и до его окончания, работодатель не вправе увольнять женщину за исключением ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП. Однако есть возможности обсудить сложившуюся ситуацию и прийти к соглашению сторон или другим вариантам решения проблемы.

Увольнение из декрета в декрет

С появлением ребенка в жизни женщины как никогда актуальным становится вопрос о наличии постоянной работы и регулярного заработка. На период декретного отпуска закон дает определённые гарантии матери по сохранению за ней рабочего места. Практически перед каждой женщиной возникает вопрос, будет ли она иметь особые права после окончания данного периода. В просторечии под этим определением подразумевают период, начиная с отпуска по беременности и родам и до достижения ребенком трех лет. Именно последняя дата и является сроком окончания декретного отпуска. Даже если женщина прервала его и вышла на полный рабочий день, до момента исполнения ребенку трех лет она может вернуться в декрет. Уволить ее по своей инициативе работодатель в течение данного периода сможет только при ликвидации предприятия или в случае совершения работницей грубого нарушения трудовых обязанностей и дисциплины. По окончании декретного отпуска права работницы приравниваются к правам рядового сотрудника и потерять работу она может в следующих случаях:.

В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания: по собственному желанию (ст. 77 п.3); в связи с окончанием трудового договора (ст п.2)  Бухгалтер Свиридова ушла в декрет. За несколько дней до окончания декретного отпуска ей позвонил работодатель и потребовал выйти на работу, когда минуют положенные дней декрета, т.е. на следующей неделе. Свиридова отказалась, т.к. хотела воспользоваться правом на законный отпуск по уходу за ребенком. Через некоторое время со Свиридовой связалась коллега и сообщила, что та уволена по собственному желанию.  За 12 месяцев, предшествующих выходу в декрет, женщина ни дня не была в отпуске.

У женщин с маленькими детьми помимо трудовых присутствуют и семейные обязанности и закон их учитывает. Все трудовые гарантии, предоставляемые ТК женщинам в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, указаны в ст. Поскольку декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных понятия, их необходимо различать. Декретный отпуск длится в общей совокупности дней 70 дней до родов и 70 после , при многоплодной или осложненной беременности этот срок увеличивается.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. pattfofiti65

    Скажите если есть патент на товар.

  2. Савватий

    Бред, маразм и паника!

  3. trawmissmen85

    Сегодня приняли бюджет

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su