+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией? Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант — смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость. Защищать права работников — основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию

Если с начальством не удается договориться мирно, то жалоба в трудовую инспекцию становится доступным и эффективным способом защитить собственные права. Как написать и подать ее правильно, и чем руководству грозит проверка трудинспекцией? Нередко столкнувшиеся с несправедливостью со стороны руководства решают, что лучший вариант — смириться, закрыть глаза на задержку зарплаты, незаконное увольнение или необоснованный отказ в отпуске. А между тем, индивидуальная или коллективная жалоба в трудовую инспекцию на работодателя поможет восстановить справедливость.

Защищать права работников — основная задача трудинспекции, которая является одним из подразделений Минтруда и соцзащиты. Процедура обращения и разбирательства предусматривает внесудебный характер, позволяя обиженному не тратить время и деньги на попытки защититься через суд. На заметку! Трудинспекция Роструд проверяет работодателей планово и внепланово — во втором случае речь как раз и идет о проверках по обращениям граждан.

Главное, что следует запомнить — при нарушении хотя бы одного из пунктов трудового договора, жаловаться можно и нужно. Перечислим основные причины для обращения в ТИ:. Нередко нарушения происходят и на самом первом этапе — при трудоустройстве:. Права нарушаются и при увольнении:. Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника? Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе распространяются на оценку деятельности соцорганов, когда обращается нетрудоспособный гражданин, его коллеги или родственники.

Кроме этого, в обязанности инспекторов входят консультации — они обязаны разъяснить обратившемуся его права и предложить оптимальные пути выхода из сложной ситуации. Трудинспекцию привлекают для досудебного урегулирования споров не только сотрудники частников, но и служащие государственных учреждений.

К нанимателю, который не уважает права подчиненных, применяются следующие меры воздействия:. Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций.

Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса. С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин. Вот несколько полезных советов общего характера:. Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами. По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:. Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления. Работникам доступно несколько способов обращения в госслужбу, поэтому как подать жалобу в трудовую инспекцию, каждый может выбрать исходя из своей ситуации.

Посетить ближайшее отделение ТИ можно лично. Секретарь обязан принять пакет документов, проверить правильность их составления и выдать расписку. Отправить пакет документов можно по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. В письмо вложите копии имеющихся на руках доказательств. После того как поиск выдаст контакты, можно сразу же перейти на портал регионального отделения Роструда. Но самым удобным вариантом для многих сегодня является жалоба в трудовую инспекцию онлайн.

Чтобы не пришлось долго разбираться, предлагаем пошаговую инструкцию, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн через Онлайнинспекция. В недельный срок жалоба либо будет принята к рассмотрению, либо перенаправлена в другие компетентные органы, если в полномочия Трудинспекции не входит решение вашей проблемы.

В любом случае заявителя уведомляют о дальнейшей судьбе его обращения. В течение месяца инспекторы должны определиться с датой проверки и сообщить ее заявителю. Напомним о нескольких важных моментах:. Большинству работников хотелось бы остаться инкогнито, особенно если предстоит и дальше трудиться у работодателя-нарушителя. Удастся ли написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию? Так поступить можно, но трудинспекция вправе отказать в ее рассмотрении. Для тех, кто хочет сохранить анонимность, предусмотрен другой вариант.

Данные сообщаются, но при этом выражается просьба об их неразглашении. В этом случае во время визита к работодателю инспектор не сообщит, по чьей претензии инициирована проверка. Юристы настоятельно рекомендуют приходить, писать и звонить в госинспекцию по труду, чтобы получить причитающееся по закону и не поощрять беспредел оторвавшихся от реальности нанимателей.

Оригинал статьи на нашем сайте. Здесь же вы можете скачать бланк заявления в ТИ, образец жалобы в ТИ. Льготы и пособия от государства subscribers.

Как написать жалобу о невыплате премии

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Скачать документ бесплатно. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах.

Статья ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера.

Несмотря на то, что трудовое законодательство на стороне сотрудников, наниматели часто нарушают их права. Нередки ситуации, когда не выплачивается заработная плата. Не следует терпеть несправедливость в страхе, что при попытке отстоять свои интересы гражданин будет уволен. Достаточно написать жалобу в инспекцию по труду, которая проведет проверку по обращению и выдаст предписание устранить нарушение. В статье рассмотрим , когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию, как написать жалобу, какими способами она подается, каков порядок рассмотрения и какую ответственность несет работодатель.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии

Статья ТК РФ говорит о том, что в заработную плату сотрудника входят премии. По своему назначению премии являются выплатами стимулирующего характера. Несвоевременно выданные премии, а также их отсутствие является поводом к жалобе на работодателя. При нарушении руководством сроков выплат зарплаты, компенсации по сокращению штатов, оплаты отдыха, по статье ТК РФ работодатель должен оплатить свои долги перед персоналом с денежной компенсацией: она предполагает оплату процентов за просрочку.

Доход сотрудника может быть создан из оклада и премии. Кроме того, договор может содержать в себе отсылочную норму на положение, касающееся порядка премирования сотрудников на предприятии. В положении о премировании отражаются формулировки обобщенного характера.

Например, ссылка на то, что при стабильном финансовом положении на предприятии, работникам могут быть выплачены премии, но по решению руководителя организации. В этой ситуации необходимо понимать, что выплата премии персоналу является правом работодателя, но не его обязанностью. Это важно пояснить для того, чтобы написать грамотную жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате премий.

Если бы речь шла только невыплате заработной платы, указанной в трудовом договоре, то написать жалобу, а главное - обосновать ее, с указанием на статьи законов, намного проще.

Если речь идет о премии, то чаще всего на помощь суду приходит судебная практика, если спорное правоотношение по невыплате премии вызывает особые трудности. Если в трудовом договоре четко прописано, что составляющими заработной платы работника, выступает оклад и премия, определены конкретные показатели премирования, премия является составной частью зарплаты. Таким образом, работодатель взял на себя обязанность ее уплаты.

Если этого не происходит, работник может смело писать жалобу в Государственную инспекцию труда. ВАЖНО: Если премия входит в составные части заработной платы конкретного сотрудника, определена нормативными актами локального характера, принятыми на предприятии, коллективным договором, обусловлена выполнением трудовых обязанностей, ее выплата не может зависеть от желания руководства, так как является его обязанностью.

Премии разового характера, не вошедшие в механизм выплат заработной платы работникам, не определенные внутренними актами, соглашениями, не считаются обязанностью работодателя. Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством. Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию. Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.

Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей и ТК РФ. Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах. Жалоба пишется в письменном или электронном виде. Трудовая инспекция обязана ответить гражданину в течение 30 дней.

Главная Статьи Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате премии образец

Премия является элементом заработной платы оплаты труда работника и относится к стимулирующим выплатам ч. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет ч.

Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.

Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования. Чтобы взыскать с работодателя неправомерно не выплаченную вам премию, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма. Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров трудовым законодательством не предусмотрено. Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме.

Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме. В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок. Рекомендуем составить заявление в двух экземплярах: для вас и для работодателя.

На вашем экземпляре должна быть отметка о приеме заявления работодателем с указанием даты. Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда далее - ГИТ , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат ст.

Такое обращение составляется в произвольной форме. В нем необходимо указать следующее ст. ГИТ должна рассмотреть жалобу в течение 30 дней с даты ее получения, но в исключительных случаях срок рассмотрения может быть продлен еще на 30 дней. Если ГИТ установит нарушение со стороны работодателя, ему будет выдано предписание о выплате вам премии вместе с денежной компенсацией за несвоевременную выплату зарплаты ч.

При этом ГИТ, выдавая предписание работодателю, не разрешает индивидуальный трудовой спор между ним и вами, поскольку такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами Разъяснение Государственной инспекции труда в г. В случае неисполнения работодателем в срок указанного предписания инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной, но не выплаченной в установленный срок заработной платы и других выплат.

Такое решение принимается не позднее месяца после истечения срока исполнения предписания или не позднее месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания, если оно было обжаловано в суд. Решение о принудительном исполнении направляется работодателю. Если оно не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр решения направляется на исполнение в Федеральную службу судебных приставов ст.

Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство и устанавливает сведения о банковских счетах работодателя и движении денежных средств по ним.

При наличии таковых судебный пристав-исполнитель выносит и направляет в банк и или иную кредитную организацию постановление с требованием о взыскании денежных средств с банковских счетов работодателя в вашу пользу ч. Помимо трудовой инспекции вы можете обратиться к прокурору и при наличии в профсоюзную организацию. При этом, например, решение, принятое прокурором, не препятствует вашему обращению за защитой своих прав в суд.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем ст. Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем индивидуального трудового спора вы можете обратиться ст.

В комиссию по трудовым спорам далее - КТС вы можете обратиться с заявлением в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о невыплате премии. Заявление подлежит обязательной регистрации в КТС, при этом трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. Пропущенный по уважительной причине срок может быть восстановлен КТС. По общему правилу спор рассматривается в вашем присутствии ст.

В суд вы можете обратиться с требованием о взыскании не выплаченной вам премии в течение года со дня, установленного для выплаты премии. Пропущенный по уважительной причине срок обращения может быть восстановлен судом ч. Например, такой причиной может быть болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, своевременное обращение с письменным заявлением в органы прокуратуры и или в ГИТ и последующее ожидание восстановления прав во внесудебном порядке абз.

Если взыскиваемая сумма не превышает тыс. При этом, если из заявления о вынесении судебного приказа и представленных документов усматривается наличие спора о праве, судья откажет вам в принятии заявления о вынесении судебного приказа. В таком случае, а также если сумма заявленных требований превышает тыс. Работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов ст.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Был а Написать сообщение. Порядок взыскания невыплаченной премии Вы вправе самостоятельно выбрать способ разрешения спора путем переговоров, обращения в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Шаг 1. Обратитесь к работодателю Обнаружив факт невыплаты премии, обратитесь к работодателю в произвольной форме. Ключевая ставка ставка рефинансирования С Шаг 2.

Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз Если ответа работодателя на заявление не последовало или он отрицательный, вы имеете право направить обращение, например, в Государственную инспекцию труда далее - ГИТ , которая, в частности, может принять меры по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок заработной платы и других выплат ст.

Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд Для разрешения неурегулированного разногласия между вами и работодателем индивидуального трудового спора вы можете обратиться ст. Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Комментарии 1 Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения. Популярные Новые Старые. Показать ещё комментарии 1. Как взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск с процентами?

Как признать в суде трудовые отношения с работодателем? Мужчине пять лет не повышали зарплату, и он взыскал с работодателя 4,5 млн рублей. Мужчина взыскал с работодателя 4,5 млн рублей за то, что ему не повышали зарплату. Мужчине 5 лет не повышали зарплату, и он взыскал с работодателя 4,5 млн рублей.

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся:.

Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся:. Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

В остальных случая, премия выплачивается тем или иным сотрудникам на усмотрение работодателя. Тем не менее, если сотрудник считает, что ему незаслуженно не выплатили премию, он имеет право написать жалобу в трудовую инспекции по месту регистрации работодателя. Законом не установлена фиксированная форма жалобы, но она должна отвечать требованиям оформления деловой переписки, а также п.

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию:. Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ. Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.

Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован. Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы.

На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней. В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя. Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении. Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате премии Каждый работник имеет право пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию, если последний нарушает трудовые права. К таким нарушениям относятся: Невыплата заработной платы Нарушение работодателем графика предоставления отпусков; Невыплата компенсационных пособий; Нарушение режима работы своих сотрудников, а также режима их отдыха; Другие нарушения, которые имеют отношение к трудовой деятельности работника Невыплата премии считается нарушением только в том случае, если обязанность по её выплате указана в трудовом договоре.

Письменное обращение в трудовую инспекцию должно содержать в себе следующую информацию: Полное наименование территориального органа федеральной инспекции труда. Жалоба на работодателей, зарегистрированных в Москве и области, подаётся в Государственную Инспекцию по труду г. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы. Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики. Нужно подробно указать следующее: Дата начала трудовых отношений Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения Дату нарушения трудовых прав Суть нарушения.

Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам если такой факт имел место , причины отказа в выплате премии Требования заявителя. Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права. В данном случае, выплатить премию Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение.

Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов Дата и подпись Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.

Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо.

Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос. Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Я согласен с пользовательским соглашением.

Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Адреса трудовой инспекции Статьи.

Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию, когда следует и не следует это делать?

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию. В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

Жалоба в трудовую инспекцию при невыплате премии

Премия является элементом заработной платы оплаты труда работника и относится к стимулирующим выплатам ч. Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Если премия не предусмотрена системами оплаты труда организации, оснований для ее взыскания с работодателя нет ч. Кроме того, системами оплаты труда могут быть установлены основания и условия для выплаты премии например, отсутствие дисциплинарных взысканий в соответствующий период, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение определенных показателей эффективности и др.

Возможность взыскания невыплаченной премии с работодателя зависит от того, каким образом выплата премии была установлена. Системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.  Факт невыплаты и свои требования о выплате премии изложите в заявлении в произвольной форме. В данном случае вы вправе претендовать также на выплату вам работодателем денежной компенсации в связи с неполной выплатой зарплаты в установленный срок.  Шаг 2. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или профсоюз.

А значит, если руководство компании лишает работника премии за невыполнение должностных обязательств, будет нарушено ТК России. Из-за прокурорского предупреждения Прокурорское предупреждение должны оформляться в виде документа. Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bonpajuncsing

    Обязательно за Вас, спасибо.

  2. wordpoconre

    Куплю сидушки мерсовские или беховские. Моей десяточке будет к лицу

  3. Фока

    Сраный ты рукожоп оператор/интервьюер. Почему тебя хорошо слышно, а тот кому вопросы задаешь нет?

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su