+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если работаю за декретницу и сама иду в декрет

Если работаю за декретницу и сама иду в декрет

Когда работающая женщина собирается уходить в декретный отпуск работодатель начинает поиски нового сотрудника, который займет ее место. Новая работница также может забеременеть, поэтому следует разобраться в некоторых тонкостях, если уходишь в декрет с декретного места. Если работающая женщина забеременела, то по месту трудовой деятельности ей предоставляется декретный отпуск. Если беременность протекает без осложнений, то его продолжительность составляет дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если на декретном месте я сама соберусь в декрет?

Когда работающая женщина собирается уходить в декретный отпуск работодатель начинает поиски нового сотрудника, который займет ее место. Новая работница также может забеременеть, поэтому следует разобраться в некоторых тонкостях, если уходишь в декрет с декретного места. Если работающая женщина забеременела, то по месту трудовой деятельности ей предоставляется декретный отпуск. Если беременность протекает без осложнений, то его продолжительность составляет дней.

Далее женщина отправляется в отпуск по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста. За женщиной должность сохраняется, и она может выйти на работу в любой день отпуска. Заняться трудовой деятельностью можно через дней после завершения первого отпуска , а также до либо сразу после наступления 3-летнего возраста малыша. Перед началом отпуска на руководство юрлица пишется заявление. Первое из них подается на ой неделе беременности.

Второе после появления малыша на свет. До начала года государственные выплаты полагались на детей до 1,5-летнего возраста, поэтому большинство мам начинало трудиться в этот период. Далее на малыша выплачивалось 50 руб. В соответствии с законодательством страны за женщиной, находящейся в декретном отпуске, рабочее место сохраняется до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года.

В это время увольнение противозаконно. На период отсутствия основного работника работодатель может взять на декретную ставку человека извне либо оформить совместительство на одного из своих сотрудников. По условиям трудового договора новый сотрудник занимает декретную ставку до тех пор, пока женщина, трудившаяся на ней ранее, не выйдет из отпуска.

После того, как основная сотрудница выйдет из декретного отпуска, работник, который трудился на ее месте, увольняется. Если в организации имеется другая вакансия, то гражданин, принятый на декретную ставку, может ее занять.

Нужно подготовиться к тому, что руководство может предложить должность ниже той, которая является декретной. На законодательном уровне правила ухода беременных женщин в отпуск регулируются ст. Данные нормативы действительны и для сотрудниц, планирующих уйти в декрет с декретной ставки. При отсутствии осложнений женщина отправляется в отпуск на ой неделе.

При наличии трудностей либо многоплодной беременности право на выход в декрет появляется на ой неделе. Данные правила действительны как для женщин, уходящих в отпуск с основного места трудовой деятельности, так и для будущих мам, работающих на декретной должности. На законодательном уровне отсутствуют нормы, запрещающие женщине, работающей на декретной должности, уйти в декрет.

Но такой работнице необходимо учитывать некоторые особенности. Работодатель принимает на работу женщин, претендующих на декретную должность, по срочному трудовому договору. В документе присутствует дата окончания трудовой деятельности. Она определяется заявлением, которое пишется основной сотрудницей, находящейся в отпуске.

Женщина указывает в заявлении период своего отсутствия по основному месту трудовой деятельности. Но при определенных обстоятельствах основная сотрудница может принять решение о продлении отпуска.

К примеру, в заявлении было указано, что выход на работу планируется после наступления 1,5 лет малышу. Далее молодая мама пишет заявление о продлении декретного отпуска до 3-х лет. В этом случае срочный трудовой договор может продлеваться. По законодательству женщине, уходящей в декрет с декретной должности, полагается отпуск по беременности и родам такой же продолжительности, что и основной сотруднице.

Что касается отпуска по уходу за малышом, то его можно получить лишь в случае, если основная сотрудница не выйдет на работу в обозначенный срок либо уволится. Если уходишь в декрет с декретного места, то об этом необходимо предупредить руководство заранее. Потребуется время, для того, чтобы найти замену отсутствующему сотруднику.

На следующем этапе стоит приступать к сбору документации для выхода в декрет. Процедура оформления декретного отпуска начинается с получения листка нетрудоспособности.

Для этого беременной женщине потребуется заблаговременно встать на учет в женской консультации. Можно обратиться как в государственную, так и в частную клинику. Больничный будет выдавать гинеколог, у которого женщина числится на учете. Оформляется листок нетрудоспособности в соответствии с требованиями законодательства.

В документе не должно содержаться ошибок. В бланке врач обозначает срок, на протяжении которого будущая мама будет находиться на бюллетене. Далее женщине потребуется обратиться в бухгалтерскую службу по месту трудовой деятельности для получения справки о заработке за предшествующие 2 года.

Она нужна для расчета суммы государственного пособия. Если общая продолжительность трудовой деятельности не достигает 6 месяцев, то величина выплат будет определяться на основе МРОТ.

Это объясняется тем, что отчислений в ФСС недостаточно для назначения пособия в большей сумме. На следующем этапе потребуется на имя руководителя написать заявление о предоставлении отпуска. К документу прикладывается больничный лист и справка о заработке. На протяжении 10 дней запрос будет рассмотрен. В соответствии с условиями срочного договора женщина, работающая на декретной ставке, увольняется в день выхода основной сотрудницы из отпуска.

В случае предоставления листка нетрудоспособности по беременности и родам трудовое соглашение продлевается в автоматическом режиме. Беременная женщина отправляется в декрет по общим правилам, закрепленным на законодательном уровне. Будущая мама не может быть уволена по инициативе руководства. Так, если декретница выходит из отпуска, то женщина, работающая на ее месте, освобождает занимаемую должность. В случае предъявления справки, подтверждающей наличие беременности, работодатель обязан предложить другое место.

Если оно не устраивает будущую маму, то ей следует оформить отказ в письменной форме. Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу. Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме. При отправке в декретный отпуск женщине полагается выплата по больничному листу.

Для расчета суммы, положенной будущей маме, учитывается ее средний заработок за предшествующие 2 года. Если за данный промежуток времени женщина какой-то период работала у другого работодателя, то потребуется обратиться к нему для получения справки. При ее отсутствии размер среднего заработка рассчитывается на основе показателя МРОТ. После появления малыша на свет организация выплачивает маме единовременную помощь в размере около 17 руб. Она положена в случае, если женщина продолжает быть трудоустроенной.

За раннюю постановку на учет по беременности женщине выплачивается в среднем руб. Конкретная сумма определяется на региональном уровне. Если уровень доходов семейства не достигает 2-х прожиточных минимумов на каждого человека, то молодой маме будет выплачиваться государственное пособие до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Его размер также определяется величиной заработка, но не может быть ниже детского показателя прожиточного минимума. Трудоустройство на короткий промежуток времени рекомендуется не каждой женщине. Но такая работа имеет ряд плюсов:. Исполнение должностных обязанностей на новой ставке не должно оказывать негативное воздействие на здоровье будущей мамы и малыша.

Поэтому работодатель может предложить должность с меньшим окладом. Если женщина не согласна, то потребуется оформить письменный отказ. Если период действия срочного трудового договора завершается во время беременности, то для его продления будущей маме потребуется написать на имя руководства заявление.

В нем должно содержаться прошение о продлении трудового соглашения до появления малыша на свет. К документу прикладывается справка, подтверждающая наличие беременности.

Далее работодатель может каждые 3 месяца требовать от будущей мамы дополнительную справку для подтверждения факта беременности. При отсутствии запроса женщина не обязана добровольно ее предоставлять.

Следовательно, беременной сотруднице на декретном месте законодательством гарантированы практически те же права и пособия, что и основной работнице, находящейся в декрете. Трудности могут возникнуть лишь при оформлении выплат до достижения малышом 3-летнего возраста. Обязан ли работодатель предлагать вакансии той работнице, которая трудится на декретной ставке и находится на раннем сроке беременности, при досрочном выходе на работу сотрудницы из декрета?

Если нет вакансии, то имеют право уволить? Ваш e-mail не будет опубликован. Мы работаем круглосуточно! Содержание: Суть ухода в декрет Особенности работы на декретном месте Трудовой кодекс Можно ли уйти в декрет с декретного места Как уйти Порядок оформления Права работодателя Могут ли уволить Положенные выплаты Стоит ли занимать декретную должность при планировании семьи Когда и куда могут перевести беременную Если договор заканчивается во время беременности.

Заметили ошибку? Читайте также: Кто выплачивает декретные — государство или… Суммированный учет рабочего времени, это что:… Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы Тонкости перевода на постоянное место работы с… Как рассчитать декретные выплаты: рекомендации по… Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с…. Обсуждение: есть 1 комментарий Раиса :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Трудовое право Больничные, пособия Начисления и выплаты Отпуск Прием на работу Расторжение трудового договора Увольнение. Новые статьи Примеры организационно-распорядительных документов и порядок оформления Особенности и использование профстандарта по охране труда Бизнес-модель Канвас — содержание, правила построения таблицы Как заработать на шитье дома — лучшие идеи для работы Оформление овердрафтного кредита — что это за процедура.

Комментарии Раиса Обязан ли работодатель предлагать вакансии Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

смогу ли я уйти в декрет,если работаю на время декретного отпуска?

Вроде бы почти разобралась с этим вопросом,но все же интересно как у кого было? Дело в том,что я работаю по срочному трудовому договору на время пока основной работник в декрете,но и сама скоро собираюсь в декрет. А сегодня начальница мне сказала,что скоро та девочка выходит с декрета и мне не светят выплаты по уходу за ребенком,а только декретные по Б и родам. У меня вот в чем вопрос ,по опыту подскажите были ли у кого-нибудь такие случаи,когда основной работник вышел на работу уже после того как вы ушли в декрет? И какие выплаты вы получили?

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность.

Неправильно поняла вопрос Если вы замещаете работника на время её декрета и в это время собираетесь в декрет, то да конечно. Сообщества Хочу ребенка. Найти подруг. Выбор мед. ЭУША Псков.

Декретные выплаты, если работаю на месте декретницы и сама собираюсь в декрет

Всем привет! Всего в офисе человек По зарплате не вот чтобы очень хорошо, но и не плохо. Плюс это то, что там обязанности, которые мне понравились.

Зовут на место декретницы. Она уходит в декрет с сентября. У меня такой вопрос, если за ее период декрета я сама стану беременной, то что будет? Но если предположить. Я правильно понимаю что место отдадут ей.

А до того времени будете работать так же, как на постоянке, и выплаты вам будут исходя из доходов на предыдущей работе и этих нескольких месяцев на этой работе. И вообще во временном договоре может быть прописано условие - в течение этого времени не уходить в декрет, иначе договор разрывается, все, до свидания.

Если девушку устраивает - она детей не рожает в эти 3 года, работает и все ок, а если забеременела - увольняется. А если не устраивает ее - так пустьищет другую работу без такого условия. У вас срочный договор, а значит вы работаете там только этот срок. Даже если беременна, родила и т. С того момента, как сотрудниц выйдет, вас уволят.

Мой вопрос был - что произойдет если я еще не уйду в декрет, НО буду беременна и дам справку, а она уже выйдет? Это буду я? Еслиона в декрете, и вы в декрете - то на это место так же могут взять работника по срочному договору на время отсутствия основного работника , но как только основной работник выходит а это та на чье место идете вы - с вами со всеми договор расторгается за исключением больничного листа по беременности и родам.

Если Вы настолько тупа, что не можете этого посчитать, то не советую плодиться. Стране дегенераты не нужны. Это программа средней школы. Ну, а мне рассчитали , поэтому я и спросила здесь. Я далека от бухгалтерии и не знаю всех тонкостей этой работы, и когда спросила, что вроде должно быть больше, мне ответили что все рассчитали правильно. А вы не зная, обзываетесь. Чтоб получилось , надо чтоб вы из месяца вмесяц за год получали , не имели больничных и опусков, дней за свой счет ит.

Пункт, про обещание не беременеть не отвечает требованиям ТК. А значит не действителен. Ну, вообще-то не за год берется средний , а за два года до года в котором уходите в отпуск по БИР.

При работе на декр. По беременности и родам оплатят из расчета того, что вы работаете. А отпуск по уходу будут оплачивать безработной, то есть минималку. Это связано с тем, что до окончания отпуска по БиР вас уволить нельзя независимо от того, вышла ли сотрудница, которую вы заменяете или нет.

А сразу после вас уволят и вы станете безработной. Мой форум. Прямой эфир. Ответить автору. Последний — 02 сентября , Перейти. Автор, яндекс выдал кучу ссылок по вашему вопросу. Похожие темы. Стоит ли идти на декретное место? В декрет с декретной должности!!! Никто из моих ровесников не работает!

Все в декретах. Обманул работодатель? Муж не хочет работать! Нужен совет. Форум: Психология. Нужен ваш совет. Посмотрите сон,пожалуйста Нет ответов. Беременность в одиночестве Нет ответов. Завидую полноценной семье, как быть?

Как успевали все советские женщины? Я обычная слабая женщина, мне не нужен феминизм. Не думала, что буду писать на женском форуме А зачем девушки берут фамилию мужа?

Гадалка нагадала смерть 45 ответов. Популярные рубрики. Правила форума Помощь Для связи: admin woman.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Неправильно поняла вопрос Если вы замещаете работника на время её декрета и в это время собираетесь в декрет, то да конечно. Сообщества Хочу ребенка. Найти подруг. Выбор мед. ЭУША Псков. Как себя вести,дайте совет. Базальная температура. Следить за комментариями. Это спам. Ответить Нравится. Анюта Счастливая Калининград. Елeна Краснодар. Елeна и они имеют на это право… ведь в договоре указано что я работаю на время декретного отпуска… а закончится он может когда угодно… ну да ладно, чего расстраиваться.

Может попробовать, если есть возможность, перейти на постоянное место или тогда искать другую работу, пока есть время? Не красиво конечно.

Елeна да ладно, чего теперь бегать, график отличный, хоть больничные оплатят. Главное благополучной и здорового малыша. Елeна это точно. Юлия Пенза. Виктория Тюмень. Анастасия solnce Йошкар-Ола. Анастасия solnce должна выйти раньше чем я уйду. Анастасия solnce я вот незнаю… сотрудников у них нехватаетя. Анастасия solnce ну вот так и планировали сделать… но зачатие малыша изза работы откладывать я тоже не собираюсь… не великая работа думала буду молчать до 3х месяцев хотя бы, а видимо неполучится.

Евгения Тула. Ирина Никулина Москва. Ирина Никулина почему нет?! На время декретного отпуска На время декретного отпуска. Ложечку за маму, ложечку за папу… Начало прикорма — такая же радость для родителей, как умение их чада держать головку, переворачиваться, ползать, сидеть, Уметь сморкаться — важный навык, но, к сожалению, он не относится к врожденным, как, например, кашель или чихание.

Младенцы до года не в состоянии почистить Все знают, что жилые помещения нужно содержать в чистоте и не допускать в них скопления пыли. Но чем именно опасна пыль?

Кто такие пылевые клещи, почему они Пошаговая инструкция, как сделать бизиборд своими руками. Оригинальные идеи по изготовлению развивающих досок для детей, подборка фото и видео. Стоит обратить внимание при каких обстоятельствах коронавирус может быть опасен для детей.

Разделы и сервисы. Пользовательское соглашение Политика в области обработки персональных данных.

Задайте свой вопрос. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условия пользования.

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места.

Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место. ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья , статья Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места.

Важно учитывать продолжительность больничного отпуска в связи с беременностью и родами: при одноплодной беременности, течение и роды которой не сопровождаются осложнениями — суток; дополнительно срок увеличивается на 16 суток при осложнениях, итого сотрудница получает дней отдыха от рабочих обязанностей; при многоплодной беременности в соответствии с ТК РФ выделяется дня.

На общих основаниях выход в декретный отпуск положен с 30 недели беременности, при многоплодной беременности — с 28 недели. При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника. При этом она должна также подготовить справку о заработной плате с предыдущего места работы, поскольку расчет пособия будет производиться по стандартной формуле.

Средства для выплаты пособия выплачиваются работодателем. Он обладает правом на их возмещение из средств ФСС. Интересно, что на иностранку, принятую на работу, также будет выплачиваться пособие, если стаж её страховой деятельности составляет более полугода. Страховой стаж свидетельствует о поступлении взносов на её имя в ФСС, причем соответствующие отчисления совершает работодатель.

Да, можно уйти в декрет с декретного места, поскольку это не запрещается действующим законодательством. Однако важно учитывать некоторые тонкости. Например, при приеме на работу в договоре указывается, что он является срочным — действует до даты выходы сотрудницы на рабочее место.

Это дата, как правило, известна еще до принятия нового работника на должность, поскольку сотрудница пишет заявление. В нем указываются сроки, в течение которых сотрудница будет ухаживать за малышом и заниматься его воспитанием. Следовательно, отпуск в связи с беременностью и родами будет представлен, если предыдущая сотрудница не вернулась к своим рабочим обязанностям и не планирует сделать этого в ближайшее время.

Другим моментом, который волнует сотрудниц, является вопрос об увольнении — могут ли их уволить, если был совершен уход в декрет с декретного места? Да, работодатель может это сделать, но только с соблюдением нескольких нюансов. При заключении трудового договора указывался срок его действия.

Как только он заканчивается, сотрудница должна быть уволена. Если же это число выпадает на время её больничного, оформленного в связи с беременностью и родами, то действие договора будет продлено до родов. Если же сроки действия договора были продлены, вследствие того, что постоянная сотрудница не вышла на рабочее место, и временный работник находится на больничном, то он имеет право выйти в отпуск по уходу за малышом.

В любом случае не стоит забывать, что вы будете уволены, если предыдущий сотрудник, на место которого были наняты, вернется к исполнению рабочих обязанностей. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Автор публикации: Юрист,. Написать сообщение. Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Особенности Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Врачи советуют оформить декретный отпуск в положенные сроки, чтобы предотвратить риски. Трудовой кодекс ТК РФ устанавливается порядок и условия выхода в декретный отпуск статья , статья В декрет с декретного места При уходе в декрет с декретного места на сотрудницу распространяются все те же правила и привилегии, что и в отношении постоянного работника.

Можно ли? Могут ли уволить? Ваш рейтинг должен быть не менее для оценки публикации. Поделиться в социальных сетях:. Почему до столов россиян не доплывают дешёвые треска и сёмга? Необходимо ли проводить производственный контроль на рабочих местах в офисе? Имеет ли право работодатель штрафовать за опоздание? США отказались выводить ядерное оружие из Европы. Пенсионный возраст. Перспективы возможности снижения пенсионного возраста в России- говорят депутаты.

В России начали строить еще один гигантский завод. В России готовят масштабные изменения в Трудовой кодекс. Рост безработицы и падение рубля для властей не проблема! Новое доение граждан Правительство приготовило "налоговую удавку" для россиян. Нас снова готовятся душить налогами. Отпуск по беременности и родом! Что нужно знать?

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Регистрация Вход. Подпишись на рассылку Дети Mail. Заменяя декретницу можно ли самой уйти в декрет? Валерия Протасова.

Всем привет! Всего в офисе человек По зарплате не вот чтобы очень хорошо, но и не плохо. Плюс это то, что там обязанности, которые мне понравились. Зовут на место декретницы. Она уходит в декрет с сентября.

Если работаю на месте декретницы и сама в декрет

Форум Телефон доверия. Создать тему Разделы. Беременность во время замещения декретницы. Аноним автор темы. Замещаю на работе декретницу и сама забеременела, возник вопрос, можно ли уйти в декрет если сама замещаешь декретницу?

Если работающая женщина забеременела, то по месту трудовой деятельности ей предоставляется декретный отпуск. Если беременность протекает без осложнений, то его продолжительность составляет дней. Далее женщина отправляется в отпуск по уходу за малышом до достижения им 3-летнего возраста.  Если женщина, работающая на декретной должности, отправляется в декрет до выхода основного работника, то днем ее увольнения будет считаться первый день выхода на работу. Трудовое соглашение расторгается в автоматическом режиме. О тонкостях вопроса смотрите видео  в связи с выходом на работу декретницы; на основе заявления и при наличии медицинских показаний для облегчения условий труда.

Пожалуйста, помогите разобраться. Ситуация такая работаю по срочному договору на период отсутствия основного работника. Сама собираюсь в декрет. Вернее могут ли уволить если я буду считаться на больничном????

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. geshunoguar

    Тарас))да да да)снимай и показывай и на эту тему)?????????

  2. Тамара

    Лайк аднака. : А если земля принадлежит сельсовету?

  3. anorrew

    Первое требование к следователю, операм и понятым всем находиться в одном месте. И всем вместе переходить из комнаты в комнату.

  4. isdomaper

    Адвокат это жидовья мразь, которая выкачивает последние деньги и помогает сесть медленнее.

  5. Майя

    Добрый вечер! разъясните пожалуйста как работает в украине Charge back? украинские банки, в особенности их мелкие сотрудники либо не знают вообще либо пытаются увиливать.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su