+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли работать одному на производстве

Можно ли работать одному на производстве

Никита Костров Рейтинг: Может ли работник работать на стройке один? Сохранить изменения Отменить. Ваше сообщение Опубликовать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 🔥 НЕ УКЛАДЫВАЙ ЛАМИНАТ НЕ ПОСМОТРЕВ ЭТО ВИДЕО

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа на предприятии в ночное время

Есть ли какие-то нормы количества работающих людей в одном помещении в ночную смену? Насколько законно то, что в ночную смену работает один человек в 6-ти этажном здании в течении ти часов, без каких-либо перерывов обеденных и технологических согласно графика. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Федерального закона от Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Таким образом перерыв обязаны предоставить перерыв. Работодатель нарушает в данном случае действующее законодательство, в связи с чем можно направить жалобу в инспекцию труда.

Нормативная численность устанавливается на каждую диспетчерскую службу при круглосуточном режиме работы — 5 чел. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Может ли в ночную смену работать один человек? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Бабкин Михаил. Ольга, здравствуйте! Согласно ст. Статья ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. С Уважением! Матвеенко Сергей. Насколько законно то, что в ночную смену работает один человек в 6-ти этажном здании в течении ти часов, добрый день из вопроса не ясно какая у вас должность и какое производство?

Ольга клиент, г. Должность инженера, диспетчерская служба на предприятии коммунального хозяйсства. Диспетчерская служба Нормативная численность устанавливается на каждую диспетчерскую службу при круглосуточном режиме работы — 5 чел.

Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли на смене оставлять одного человека, если по графику работаем по двое.

Может ли в институте на кафедре работать один человек? Можно ли переписать кредит с одного человека на другого у нотариуса? Можно ли переоформить пай с одного человека на другого? Могу ли я прописать еще одного человека, если моя доля в доме составляет 14 кв м?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Может ли работник работать на стройке один?

Забыли пароль? Автор SUhoy , Работаю оператором станков с ЧПУ. Часто получается что в ночную смену я работаю один.

При непрерывном производстве специалисты трудятся в ночную смену. В этом случае для них предусмотрены гарантии, несоблюдение которых чревато трудовыми спорами.

Есть ли какие-то нормы количества работающих людей в одном помещении в ночную смену? Насколько законно то, что в ночную смену работает один человек в 6-ти этажном здании в течении ти часов, без каких-либо перерывов обеденных и технологических согласно графика. Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Человек ушёл с работы, мотивируя тем, что он один в цехе не может...?

Никита Костров Рейтинг: Может ли работник работать на стройке один? Сохранить изменения Отменить. Ваше сообщение Опубликовать. Ответы пользователей. Никита Костров Рейтинг: 2 декабря в Добрый день! На почему нет? Но опять же, что за работа? Нужно больше конкретики. Добавьте ссылку на статью кодекса. Выберите кодекс Трудовой кодекс. Добавьте ссылку на официальный документ. Добавить комментарий Лучший ответ!

Комментарий на ответ пользователя. Похожие вопросы. Как исправить ошибки в трудовой книжке? Как оформить работника из Узбекистана? Можно ли принять на работу в выходной день? Может ли работник разбить свой отпуск на части? Ответ на вопрос пользователя. Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись:. Прикреплённые документы. Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс.

Добавьте ссылку на официальный документ Найти. Задайте вопрос экспертам. Закрыть отмена. Да Нет. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика.

Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Какие виды работ на предприятии не должен выполнять 1 сотрудник?

Health and Safety Academy вчера в Можно ли работать в ночную смену без ответственного за охрану труда? График сменности утвердил генеральный директор и согласовал его с профсоюзом. Письменное согласие работников на такой график тоже есть. Но только если сотрудники цеха не выполняют работы, для которых необходимо оформлять наряд-допуск.

За безопасность сотрудников несет ответственность работодатель ст. Он решает, нужно ли присутствие ответственного за охрану труда во время работы персонала в вечернюю и ночную смену. Персонал должен знать, какому должностному лицу вашей организации и по каким каналам связи они обязаны сообщить о возникновении аварии или о несчастном случае.

Таким образом, если ваш руководитель и мастер лицо, ответственное за соблюдение требований охраны труда выполнят все эти требования, то работники могут работать в ночную смену без присутствия на месте проведения работ мастера. Руководитель приказом назначает любого работника из ночной смены ответственным за соблюдение требований охраны труда бригадира, работника рабочей профессии. У такого сотрудника должно быть удостоверение о проверке знаний требований охраны труда постановление Минтруда России, Минобразования России от 13 января г.

С ним необходимо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору и ознакомить с должностной инструкцией с его новыми обязанностями. Где учить с 28 сент Все новости. Где учить с 14 сент Где учить сентября В. Где учить сентября В Врабатываемость благословеннаяпятница ohranatruda53 полезное ohranatruda53И снова многоуваж Designed by Andrew Larchenko. Меню сайта. Главная страница О нас О центре История Контакты Сведения об образовательной организации Структура и органы управления образовательной организацией Документы Образование Руководство.

Педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Обучение по охране труда Первая помощь Инструктор первой помощи Обучение по безопасности работ на высоте Обучение пожарно-техническому минимуму Обучение по экологической безопасности ГО и ЧС Обучение по электробезопасности Обучение по тепловым энергоустановкам Промышленная безопасность Дистанционное онлайн обучение Интерактивно-дистанционное обучение Обучение предпринимателей Системы менеджмента качества Управление профессиональными рисками Документы для поступающих Бланк заявки Договор на обучение Аккредитация Лицензия Услуги по охране труда, ПБ, ГО и ЧС Сервисное обслуживание Разработка комплекта документов Кабинет и уголок по ОТ Журналы по ОТ Плакаты по ОТ Специальная оценка условий труда Видеоинструкции Уголок по ОТ Контакты.

Полезные ссылки. Можно ли работать в ночную смену без ответственного за охрану труда? Health and Safety Academy. Игнат Богданов. Мне нравится. Абоненское обслуживание организаций по охране труда. Все новости Подробнее. Врабатываемость Врабатываемость благословеннаяпятница ohranatruda53 полезное ohranatruda53И снова многоуваж Ближайшие учебные группы. Мы в соцсетях. Разработка сайта:.

Человек в цеху может работать и один. И вот почему.

Человек в цеху может работать и один. И вот почему. У нас всё законодательство разрешительного типа, то есть разрешено всё, что прямо не запрещено Законом. Пока нет никакого норматива, который бы устанавливал бы минимальное количество работников по разным подразделениям.

Просто нет такого. И не будет. Работник- одиночка не столько исключение, сколько правило. Их море, почтальоны и директора предприятий с собственным кабинетом, шоферы и продавцы в небольших торговых точках, постовые ДПС и работники, направленные в командировки, итд, итп. Кроме того, возникает вопрос, а чем же цех так отличается от магазина машины, кабинета , что оставаться там в одиночку категорически нельзя.

Полтергейст замучает или вампиры нападут? А "не дай бог авария" тут совсем не аргумент. У таксистов, например, вероятность аварии в разы выше, чем у токаря. Но пока никто бригаду таксистов на одну машину не сажает. Слишком мало вводных данных. Помимо техники безопасности есть еще и охрана труда, и хороший адвокат скорее всего, если и не выиграет процесс, что мало вероятно, то проблем работодателю может доставить не мало.

Если к данному цеху прикреплены еще работники,но они отсутствовали по каким то причинам и не было приказа по предприятию или же в должностной инструкции не прописано, что работник самовольно может взять на себя в этом случае обязанности других, то уход работника скорее всего попадет по решению суда под дисциплинарное взыскание, а не увольнение за прогул. Многое зависит от адвоката. Если он будет напирать на охрану труда, а не на технику безопасности, то шансы выиграть дело очень велики. Потому что на малейшее изменение в должностной инструкции должен быть соответствующий приказ по предприятию, с которым должны ознакомить работника, причем заранее.

Если человек не лодырь по натуре, возможно, у него какая-то фобия, но, мне кажется, суд такое обстоятельство учитывать не будет и человек выгоду для себя выиграть не сможет. Ситуация требует прояснения. Что значит один? В цехе в эту смену вообще никого не было и он в одиночку фигачил за всех? То тогда, конечно, если в суде предъявит доказательства ситуации, то может и выиграть. Нельзя, например, одному и детали точить, и перевозить их, и складировать, это нарушение техники безопасности.

На больших предприятиях такое вообще не допустимо. По технике безопасности не может работать один в цеху. Не дай Бог авария! Может и прав он и выйграть. А хозяин по шапке получит. Если вы у нас впервые: О проекте FAQ. Человек ушёл с работы, мотивируя тем, что он один в цехе не может? ДмитрийД [7. Каково по вашему будет решение суда. Хотя лучше все таки проконсультироваться с юристами. Nina-iz-daleka [ Дайте нам этого адвоката с аргументом про "охрану труда" :.

И ему совершенно нечего будет сказать, потому, что для охраны чего угодно должен быть вредный фактор, от которого и следует охранять. Нет фактора, не может быть и обоснованной охраны. То же касается техники безопасности. Тут опасность нужна. Реальная, а не из пальца высосанная. Нет опасности нет и "техники". Кроме того, суд не решает вопрос о виде дисциплинарного взыскания. Это компетенция работодателя. Суд может только признать, что данное, конкретное взыскание вынесено необоснованно.

В данном случае смотрим: 1. Был самовольный уход с рабочего места - не было ухода. По времени отсутствия попадает это под определение "прогул", или нет 3. Была уважительная причина для такого поступка, или не было. Заменить прогул выговором суд не может. Всего доброго! Zaiza [ Всё от ситуации зависит, от подробностей случившегося. Не знаю о каком предприятии идет речь. В частом может и не быть таких правил, но больших заводах, комбинатах, когда люди приходят на смену в цех и уходят с неё , это строго фиксируется.

У кого "проходом через проходную" с помощью электронного пропуска, у кого жетоном и отметкой в журнале. Какой-то процесс - "смену сдал - смену принял" должен же быть.

Вот по этой, фиксирующей прибытие рабочих на своих местах,системе и можно доказать, что был один на рабочем месте, а все остальные ушли. А если доступ в цех свободный, люди на работу через дырку в заборе ходят, то тогда вообще сложно что-либо доказать. Вся техника безопасности прописана должна быть на предприятии любого уровня. Даже в швейной мастерской есть "Регламент техники безопасности", в котором все работники расписываются, что предупреждены о возможных последствиях её нарушения.

А уж в цехе и подавно должны быть нормативные документы. На основании их правил и можно оправдать свой уход. Вход выход был оформлен проходом через проходную, на основании чего и был выставлен прогул. А в цехе имеется инструкция по технике безопасности, по которой инструктировался работник, и которая не запрещает работать "одному в цехе".

Тогда лучше проконсультироваться у юристов и подробно описать ситуацию. Он то по какой причине оставил своё рабочее место, я так и не поняла. В данном конкретном случае работник просто ушёл, не поставив в известность мастера, идею "а случись чего, если бы Интересно, а как он должен был поставить мастера в известность, если в цехе никого не было?

Так не бывает, чтобы нормальный человек, взял и просто ушёл с рабочего места. Тут либо он уже до отчаяния был доведён повторяющейся ситуацией, либо уже плюнул на все последствия и поступил так как захотел наверное причины для этого были. Иногда работники никак не могут повлиять на сложную обстановку в коллективе. Жалуются и тревогу бьют, а начальство их, как не слышит. А бывают и работники неадекватные, тогда с таким лучше расставаться, и не наживать себе проблем.

В любом случае, вам виднее, как там история складывалась. Мы тут можем тысячи версий и решений выдвигать, только в ситуации всё равно лучше на месте разбираться, учитывая все подробности.

А так, бла-бла-бла одно. Суд не примет утверждение-" Не дай Бог авария! Смотрите также:. Вы сталкивались с неожиданным для вас увольнением с работы? Можно ли дистанционно уволится с работы, находясь в больнице? Новые правила увольнения с 1 февраля г. Какие они? Что изменилось? Как уволиться с работы ,не отрабатывая две недели в году? Как ведется расчет больничного листа после увольнения с работы? Анастасию Мякину уволили с работы и исключили из партии, за что?

Почему нужно блокировать банковскую карту сразу после увольнения с работы? Что для вас значит увольнение с работы? Как пережить увольнение с работы не по своей воли? Увольнение с работы, для кого радость, а для кого стресс? Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!

Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей! Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Статистика проекта за месяц. Размещение рекламы. Помогите нам стать лучше.

Хочу найти статью в ТК РФ, где прописано, что нельзя работать одному человеку в ночную смену.

Двойная выгода при подписке! Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. Также, Вы получите возможность скачать документы, которые должны быть в организации в связи с коронавирусом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: GTA Online - Доходность Бункера и Лучший способ фарма для одиночек(Торговля оружием)(Как заработать)

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Может ли в ночную смену работать один человек?

Светлана, не найдете. Трудовым кодексом регламентируется вопросы трудовых прав, условий труда, отношения работника и работодателя. Конкретная организация труда либо иными федеральными законами, либо самим работодателем. Ваша трудовая функция должна быть изложена в трудовом договоре, а распорядок трудового дня в ПВТР. Согласно ст. Привлекая работника к работе в ночное время, работодатель должен соблюдать свои обязанности, возложенные на него ТК РФ:.

График работы - с 12 до Сегодня пообещали, что очень скоро мы будем работать с 12 до 22 без увеличения штата. В этом случае получится сменный график, и мы   pm - работа в одиночку в помещении - законно ли это? Добрый день! Я работаю в библиотеке, в интернет-зале. Это отдельное помещение, общих дверей с помещением абонемента (где книжки выдают) нет. График работы - с 12 до Сегодня пообещали, что очень скоро мы будем работать с 12 до 22 без увеличения штата. В этом случае получится сменный график, и мы с напарником (а нас в зале всего двое) по очереди будем работать в помещении в одиночку. Законно ли это - работать в помещении в одиночку в общественном месте?.

Римма : Можно ли работать одному человеку на погрузочных работах в отдельностоящем складе площадью кв. Татьяна :Вы имеете ввиду стропальщика? Если у него есть допуск удостоверение и обучение , то может один стропалить. Валерий :Тип работ не оговорен. Если простая ручная погрузка-разгрузка, то зависит от склада, вида переносимого груза и т.

Может ли сотрудник работать в ночную смену на участке один?

Health and Safety Academy вчера в Можно ли работать в ночную смену без ответственного за охрану труда? График сменности утвердил генеральный директор и согласовал его с профсоюзом. Письменное согласие работников на такой график тоже есть.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Как там Вован сказал про взрывчатые вещества? Мы в рай, а они просто сдохнут.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su