+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бизнес план агентства по подбору домашнего персонала

Бизнес план агентства по подбору домашнего персонала

Домработницы, гувернантки, шоферы, репетиторы — эти специалисты на сегодняшний день становятся все более востребованными. А где искать таких людей? Как убедиться в их профессионализме? Эти вопросы интересуют многих соискателей. Именно поэтому все более актуальным становится вопрос, как открыть агентство по подбору персонала.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разоблачение агентства по персоналу. Как найти правильную няню, домработницу и водителя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала

Многие современные мамы сегодня предпочитают передать бразды домашнего правления, а вместе с ними и воспитание собственного малыша в опытные руки профессионалов. Тенденция эта с каждым годом усиливается. Быть мамой, уверяют опытные родители, — это тоже работа. Притом действительно утомительная и сложная: ненормированный рабочий день, отсутствие зарплаты, постоянная головная боль на почве нервного напряжения. Такая работа, перед которой любая офисная должность покажется курортом на морском берегу.

Отчасти поэтому многие современные мамы сегодня предпочитают передать бразды домашнего правления, а вместе с ними и воспитание собственного малыша в опытные руки профессионалов.

А потому подбор персонала для детей разного возраста за последние годы из разряда просто развивающегося бизнеса перешел в разряд очень рентабельного. Ирина Гуренкова, глава агентства по подбору домашнего персонала "Ассистент", встречает меня, как водится, чашкой чая и коробкой конфет. Родители редко приносят конфеты.

Считают: заплатили, и с них достаточно. Подбор домашнего персонала вообще и няни для ребенка в частности — это один из тех видов бизнеса, в котором многое, и даже слишком многое, зависит напрямую от человеческого фактора. Важно, и какой сам заказчик видит будущую няню. Слишком много в этом бизнесе зависит от мнений и личных взглядов людей. Ирина кладет перед собой бланк-заявку одной из своей клиенток. В графе "телефоны потенциальных гувернанток" убористым почерком самой Ирины вписано около 30 фамилий.

На полях еще чьи-то телефоны и какие-то пометки вроде минусов и плюсов. Нонсенс на самом деле. Я подобрала ей, по крайней мере, 20 первоклассных нянь и еще неизвестно какое количество просто хороших. Ее аргументы не в пользу этих работниц, как правило, таковы: "Она хочет мне понравится.

Не люблю, когда люди льстят". Конечно, хочет. Она хочет, чтобы ее приняли на работу. Но разве моей клиентке это объяснишь?.. А иной раз няня выглядит не так и маникюр у нее не высший сорт.

Словом, не понравилась — и все. Дошло до того уже, что няню часто по знаку зодиака побирают. У нас в анкетке даже графа такая есть: "Знак зодиака". Еще одна особенность: кадровое агентство по подбору домашнего персонала не имеет основных ориентиров в подборе персонала для своих клиентов. Отсюда огромная проблема с поиском для привередливых клиентов. Трудовой книжки, как правило, у людей, которые работают в этой сфере, нет.

Соответственно и обязанности размыты. А если, не дай бог, няня всем этим запросам и требованиям не соответствует — виновато агентство. Рекрутинг в направлении "домашний персонал" зародился в Москве в середине х. И началось все с нянь и гувернанток. Именно тогда в столице появились женщины, которые не видели ничего дурного и предосудительного в том, чтобы их ребенка воспитывала "чужая бабушка", в то время как они сами, обеспечивая своему чаду достойное будущее, поднимались бы все выше и выше по карьерной лестнице.

Более того, говорит Галина Алексеева, в эти годы взять няню, да еще "из агентства", становится вопросом престижа. Заместитель Галины и просто коллега по цеху Елена Карачкова отмечает: "Не забывайте, на все всегда есть своя мода. В середине х возникла мода на нянь. Если говорить о семьях со средним достатком, в советское время было не принято отдавать на воспитание своего ребенка кому-либо, кроме воспитателей детского сада. Конечно, высокопоставленные лица в стране нанимали и гувернанток, и нянь для своих детей.

Но до х люди среднего класса позволить себе этого не могли. Существовал даже некий стереотип: брать кого-то к себе в дом, а тем более прислугу, нехорошо. А в х стереотипы рушатся. Молодые семьи хотят жить по-новому. И возникает такая вот "мода". На волне этой моды созданы многие агентства, которые существуют сегодня".

Галина Алексеева, однако, склонна считать, что появление агентств обусловлено не только пресловутой модой, но и естественной потребностью людей: "Няня нужна работающим людям. А в х появляется очень много работающих женщин. Так вот, представьте: вы сами подбираете себе няню. Например, написали, что нужна женщина от 30 до 40 лет с московской пропиской. Да вам позвонит десяток тех, кому будет уже за 50, и два десятка тех, кто не имеет московской прописки.

Нормальному человеку фильтрацией таких "звонящих" заниматься некогда. Вот поэтому мы и стали нужны". У тех, кто возник вне "волны", шансы есть, отмечают рекрутеры, но они малы по сравнению с тем, какие возможности были предоставлены агентствам в х.

Конкуренция огромная, и заявить о себе будет сложно. Но можно". Пришла сначала просто как менеджер, а потом вот возникла идея и самой "открыться". Устроилась топ-менеджером к одному человеку, который готов был финансировать собственное агентство при том условии, что фактически руководить им будет другой человек.

Потом через некоторое время накопила денег и уже открылась сама, потому как с тем партнером мы расстались. И тут только поняла, что такое работа кадрового агентства. Во-первых, это круглые сутки поиска и стресса. Звонить-то родителям нужно вечером: только в это время нормальные люди освобождаются от своей работы. Соответственно переговоры все тоже вечером. А днем ты, как сумасшедшая, носишься в поисках нужных людей на должности гувернанток и нянь.

Кроме того, огромных трудов стоит найти подходящий офис. А еще ведь надо вести учет своей прибыли. Ситуация вокруг кадровых агентств настолько неровная, законодательно настолько все неурегулировано, что рынок фактически "черный". Очень много частников, которые работают напрямую с родителями и часто "кидают" кадровые агентства.

Предлагают: мол, может, и без агентства договоримся? А родители и рады. Налоги же не надо государству платить. Год Ирина работала только лишь на зарплату своим менеджерам, арендную плату и рекламу в печатном издании.

На свою зарплату уже просто не оставалось денег. Вот так и выжили. Оксана Озерова свой бизнес еще только начинает: агентство по подбору профессиональных нянь и гувернанток "Страна Оз" открылось под ее началом всего год назад. Но за это время еще ничего не заработала". Глава "Страны Оз" период безденежья планирует пережить так же, как и Ирина, — словно это стихийное бедствие.

Самые прибыльные услуги — подбор няни "на час" таких заявок, как правило, гораздо больше, чем заявок на подбор няни "с расписанием", да и стоит такая няня дороже. Если появилось заявок пять на временных беби-ситеров, то и дальше пойдут подобные заказы. Это как примета такая что ли Лучше и рекламу, если дело идет в таком направлении, по этому направлению давать. При, казалось бы, минимальных затратах на бизнес окупается кадровое агентство тяжело и медленно.

Почему так происходит? Непредвиденные расходы на рекламу всему виной. Коллеги Галина и Елена считают, что для того, чтобы выжить в современных условиях, кадровое агентство должно прежде всего следить за качеством своих услуг и не забывать о рекламе. Немаловажно и то, насколько предприимчив и изобретателен руководитель.

При этом ему совсем не обязательно иметь профильное образование — в области психологии и педагогики. Должен быть он педагогом или необязательно? Есть, знаете ли, такая специальность — бизнесмен. Вот он-то и должен генерировать идеи. Это мне дано. Но бизнесмен — это совсем другое. За годы работы руководителем кадрового агентства домашнего сервиса я поняла, что не важно, разбираешься ты в людях или нет, педагог ты или нет.

Те, кто подбирает себе нянь, — люди настолько непредсказуемые, что здесь никаким профессионализмом не возьмешь. Главное, утверждают хором все руководители кадровых агентств, — это реклама. Без нее выжить будет практически невозможно. Она же основная статья расходов в бюджете каждой компании, решившей заняться подбором домашнего персонала.

Какие — не угадаешь. Где-то реклама у одних агентств работает, у других наоборот. Тут все индивидуально.

Бизнес план кадрового агентства

Антикризисный бизнес. Работает в карантин. Растущий рынок. Окупаемость месяцев. Новая прибыльная ниша.

Во-первых, это изменение процесса подбора сотрудника. Для открытия кадрового агентства понадобится арендовать помещение. Компаниям становится все сложнее привлекать дипломированных специалистов.

Капитальные вложения в агентство по подбору персонала: от рублей. Срок окупаемости агентства: 1,5—2 года. Агентство по подбору домашнего персонала с каждым годом становится все более популярной идеей в отрасли малого бизнеса. Организаторами дела подобного направления становятся люди, которые прекрасно осознают: из-за сумасшедшего ритма современной жизни у части населения просто не остаётся времени и сил на занятие домашними делами. Большинство семей рады принять на работу высококвалифицированного человека, который будет заниматься ребёнком, убирать в доме, готовить обед и даже выгуливать собаку.

Как открыть HR агенство с нуля, с чего начать и сколько можно заработать

Кадровое агентство по поиску персонала для дома — вариант бизнеса, почти не требующий стартовых вложений. Но, как и в любой другой сфере, здесь есть множество нюансов. Среди них — высокая конкуренция, недобросовестный персонал, капризные заказчики, сложности с продвижением и высокая стоимость привлечения клиента.

О том, как решить эти проблемы и построить небольшое, но эффективное кадровое агентство, порталу Biz До года работала по профессии. Параллельно работе в найме развивала своё брачное агентство.

Идея кадрового агентства появилась у меня в году. Мне было 47 лет, я работала в найме, но уже давно была готова к созданию своего бизнеса. К тому времени оставаться наёмным работником больше не было ни желания, ни сил.

В конце концов проблемы с руководством стали отражаться на здоровье. Я стала искать, чем могу заняться без особых вложений. У меня не возникало сомнений, что открывать бизнес надо в сфере услуг. Подобный опыт у меня уже был. Параллельно с работой в найме около 3 лет я владела брачным агентством. Я знала, что именно сфера посреднических услуг не требует больших финансов. Такой вариант мне и был нужен. Возможные сложности, связанные с общением с другими людьми, меня не пугали.

Я всегда была хорошим администратором и умела вести диалог. Без ложной скромности скажу, что это моё призвание - находить контакт с людьми, выстраивать с ними отношения. Эта административная жилка мне всегда помогала и помогает до сих пор. Также пригодился мой банковский опыт и корпоративное обучение, которое я проходила. Сначала я всё обдумала, изучив материалы по этому вопросу в интернете.

Работать стала сразу на Москву и ближайшие города - Балашиху, Железнодорожный, Люберцы, Электросталь. Если я сама не очень хорошо понимаю процесс, я не могу привлечь людей и чему-то их обучать. Ох, и набила я шишек в начале! Я не знала специфики рынка подбора домашнего персонала и его главной проблемы — неоплат. Чтобы привлечь внимание к своему агентству и заинтересовать клиента, в первое время я не брала с него оплату до заключения договора. Мне говорят, что сотрудник не подошёл.

А на самом деле кандидаты и клиенты договаривались друг с другом у меня за спиной, а мне за то, что я познакомила их, ничего не оплачивали. Ещё одна проблема — недобросовестный персонал. Я поначалу тоже не знала, что с этим делать. Ежедневных сложностей, связанных с нехваткой опыта, также было предостаточно. Я не знала, как отвечать на возражения клиента, где недорого давать рекламу, как собеседовать и проверять персонал, как сделать сайт и много чего ещё.

Но несмотря на все проблемы, в первые три месяца результаты были хорошие. Меня это даже удивляло. С основной работы я уволилась только спустя три месяца, когда поняла, что мой доход уже в разы больше моей зарплаты.

Да и свободного времени стало больше. Важно, что нет руководства сверху, которое всегда найдёт причину потрепать вам нервы. Вложения в открытие были невелики — около 50 рублей.

Это аренда офиса, реклама, сайт и продвижение. Сайт делала вначале сама на бесплатном ресурсе, затем отдала подрядчикам в регион, где цены на услуги намного ниже московских. Полиграфию и продвижение тоже заказывала в регионе. Вложения окупились уже в первый месяц работы. Мой доход тогда составил рублей в месяц, а за весь год — рублей. Для работы одного человека, я считаю, это неплохой результат.

Проблему неоплат решила, изменив систему работы с клиентом. Как правило, всё получается гладко. Многие мои коллеги до сих пор регулярно жалуются на неоплаты.

Я не знаю, зачем они повторяют эту ошибку с бесплатным тестовым днём, если она уже пару раз произошла, и результат понятен. Со временем я научилась определять недобросовестных кандидатов на этапе собеседования.

У нас есть свои рычаги, с помощью которых мы отсеиваем много людей. Они приходят и начинают рассказывать, что у них есть опыт работы, могут даже показать документы.

Задавая специфические вопросы, я могу понять, что соискатель врёт. Составить эти вопросы помог мой многолетний опыт и моя подруга — клинический психолог, специалист высокого класса.

Также я перестала сотрудничать с соискательницами из стран Средней Азии — почему-то чаще всего обманывали именно они. С тех пор я работаю только с гражданами России, Украины и Белоруссии. Конечно, я многого в сфере подбора домашнего персонала не знала. Но выручал жизненный опыт: всё-таки мне к тому моменту уже было Также мне очень помогли коллеги из других агентств: такие же девочки, которые только что открылись.

Я обращалась к ним с вопросами, а они — ко мне. Мы советовали друг другу, как работать с клиентом, как лучше заключить договор на те или иные услуги. Потом начали обмениваться персоналом. Мы подбираем домашний персонал няни, домработницы, сиделки, водители и так далее на 3, 6 и 12 месяцев. После получения заявки с клиентом связывается менеджер.

В течение дней после обсуждения вакансии он отсылает клиенту подходящие резюме на почту и в телефонной беседе представляет каждого кандидата. На собеседование приглашают от 2 до 5 соискателей, подходящих под требования клиента. Затем заключается договор с клиентом, после чего он может вызвать понравившихся кандидатов на 3 пробных дня и сделать окончательный выбор. Мы обрабатываем около заявок в месяц.

Их количество зависит от сезонности. Летом заявок меньше, так как многие разъезжаются. Но мы стараемся компенсировать летний спад другими услугами. В первую очередь это клининг: уборка квартир и частных домов, мытьё окон, балконов и лоджий. Сейчас у нас наработана база таких клиентов — как личных, так и корпоративных. Среди постоянных партнёров есть и небольшие организации.

К сожалению, чувствуется, что денег у людей стало ощутимо меньше. Люди так устроены, что, получив качественную услугу один раз, при необходимости снова обратятся к проверенному агентству. А это одна из важных составляющих успеха в бизнесе.

Я сразу знала, что няни, сиделки, домработницы — востребованный персонал. Но сейчас я могу утверждать, что сиделок ищут чаще всего. К примеру, пожилых людей не с кем оставить, а людям надо идти на работу. На втором месте по востребованности - няни, на третьем - домработницы. Довольно много заказов на семейные пары.

Им поручают дом, готовку, уборку, стирку, работы по электричеству, жизнеобеспечению дома и т. Сейчас в нашей базе примерно человек, желающих работать в сфере домашних услуг. Все они прошли очное собеседование и подписали договор о сотрудничестве.

В первые месяцы работы нашего кадрового агентства я искала персонал в прямом смысле слова на заборах. Плюс уже были бесплатные сайты поиска работы и персонала. Мы там размещали объявления. Сейчас кандидатов ищем в основном через специализированные бесплатные сайты - rabota. Также приходят соискатели по рекомендациям персонала, который нашёл работу через нас. Как и в каждом агентстве, желающих работать всегда больше, чем заказчиков.

Цены на наши услуги в Москве и Московской области отличаются. Если в Москве няня для ребёнка на полную занятость стоит 60 рублей, то в Подмосковье — 40 рублей. Так сложился рынок, хотя почти всё Подмосковье получает московскую зарплату. Мы не можем влиять на рынок и подстраиваемся под него. Средний чек одного договора — от 35 до 70 рублей в зависимости от заказа.

Продвижение сайта обходится примерно в 30 рублей. Это сейчас самая большая статья расходов. Реклама в МФЦ и больницах стоит для нас 10 рублей, полиграфия — рублей.

Агентство по подбору персонала. Руководство.

Кадровый вопрос всегда остро стоит на рынке поиска персонала. Хорошие специалисты могут найти работу самостоятельно и, практически, мгновенно. Несмотря на определенный процент безработицы и высокую конкуренцию, по-настоящему квалифицированные кадры — на вес золота. И именно на этом можно зарабатывать. Зарегистрируйся на бесплатный марафон. Марафон на котором вы создадите пассивный доход в прямом эфире с нуля и узнаете конкретные стратегии инвестирования в квартиры, дома, гаражи, автомобили и даже доходные сайты.

Многие начинающие и уже давно вышедшие на рынок компании стараются подобрать высокопрофессиональных сотрудников, так как от их деятельности будет зависеть доход предприятия или организации. Причем, некоторые из них постоянно находятся в поиске как it-специалистов, так и рабочих профессий, что особенно актуально для Дальнего Востока и Севера. В то же время кризис отрицательно сказался на рынке HR-услуг, в результате чего часть компаний, стараясь сэкономить, отказались от собственных кадровых служб.

Но даже при их наличии, в отдельных случаях представители фирм и предприятий обращаются за помощью в кадровые агентства, так как они имеют значительно большие возможности в поиске. Собственное кадровое агентство может оказаться весьма перспективным. Но, если с одной стороны, открыть агентство по подбору персонала кажется довольно просто не требуется ни лицензий, ни специального образования , то с другой — за кажущейся, на первый взгляд, легкостью скрывается множество проблем, которые не решить новичку в бизнесе.

Именно из-за ошибок ведения деятельности часто разоряются начинающие кадровые и рекрутинговые агентства. Поэтому многие эксперты рекомендуют перед тем, как открыть собственное дело, поработать на должности рекрутера. Но одного знания профессии изнутри мало. Есть еще много нюансов ведения бизнеса, которые помогут сделать его успешным и позволят получать хорошую прибыль. Хотя такое деление весьма условно, и существуют фирмы, которые могут предложить полный спектр услуг.

Но начинать, как правило, лучше со специализации на какой-либо отрасли. Какое направление больше востребовано в вашем регионе, вы сможете выяснить после анализа рынка и сегментации. Следует обратить внимание еще на один момент. За подбор персонала среднего и высшего звена работодатели платят больше, чем за поиск даже высококвалифицированного сварщика или каменщика, поэтому работать с it сектором экономически выгоднее.

Кадровое агентство можно открыть и еще по одной причине: увеличился рост числа вакансий. Особенно востребованы специалисты в строительной отрасли, торговле и недвижимости. Высокий спрос ожидается в области реального сектора экономики, сельского хозяйства, информационных технологий. Одним из самых дефицитных ресурсов считаются рабочие высокой квалификации.

Их поиском занимаются многие предприятия из разных отраслей экономики. Другой вопрос — стоит открывать офлайн или онлайн бизнес?

Последнее время в России все больше используется подбор кадров онлайн. Он несет в себе много плюсов: удобно вести поиск соискателей, все каталоги можно вести в интернете и открывать их заказчику уже после оплаты.

Практически все заказчики настаивают на встрече с кандидатом, которую не заменит собеседование по скайпу. Так что выгоднее и удобнее всего совмещать работу офлайн и онлайн. Оборудование для кадрового агентства потребуется такое же, как для любого другого офиса: стола, стулья, компьютер и оргтехника, телефон, стеллаж. Оно будет стоить в раза дешевле.

Встречают по одежке, и только один раз можно создать первое впечатление. Не стоит забывать эти правила бизнеса. Кадровое агентство не потребует больших вложений. Для организации бизнеса нужно арендовать небольшой офис, желательно в центре города, в торговом или бизнес-центре.

Офис может быть совсем небольшим, кв. В стартовый капитал также войдет закупка оборудования, оформление документов, желательно сразу включить заработную плату сотрудникам и определенную сумму на покупку доступа к базам резюме. В общем итоге можно стартовать с тысяч рублей. Если вы решили начать бизнес по подбору персонала, вам нужно знать о трех источниках дохода. Во-первых, это работодатели, которые готовы платить за поиск хорошего сотрудника.

Во-вторых, сами соискатели. В третьих — партнеры, в числе которых может быть негосударственные пенсионные фонды, если в них готовы переводить часть денег соискатели. Кроме того, вы можете предоставлять такие услуги, как тренинги, составление резюме и т.

Самое главное — составить грамотный бизнес план, который поможет адекватно оценить ситуацию и возможности. При необходимости он поможет говорить на языке цифр с инвесторами и кредитными организациями. Следующий шаг — оценка рынка. Когда есть опыт работы в агентстве, понятно, что кому нужно и что требуется. Если ситуация непонятна, неплохой выход — зайти на Авито или HeadHunter и посмотреть количество вакансий в разных сферах.

Можно сделать запрос маркетинговой аналитики, чтобы стало ясно: в каком направлении лучше двигаться. Неплохо было бы узнать сколько в городе HR-агентств, в каком направлении они работают, сколько агентств закрылось и по каким причинам. Полученные сведения помогут не только внести коррективы в бизнес план, но и не повторять ошибки предшественников.

После этого, нужно будет начинать работу с потенциальными клиентами, изучать потребителя. Для этой цели понадобится составить анкету и посетить организации и предприятия. Так можно получить необходимую информацию и создать положительный имидж, а возможно, сразу приобрести клиентов. Начиная деятельность, лучше всего зарегистрироваться как ИП.

К сожалению, многие кадровые агентства такую возможность даже не рассматривают, и сразу открывают общество с ограниченной ответственностью. Но такая процедура более затяжная, и требует больше средств. Но, если вы, например, открываете театральное или артистическое агентство по подбору персонала, тогда нужен код ОКВЭД Для кадрового агентства больше подойдет ЕНВД — единый налог на вмененный доход. Считается, что такой бизнес легко организовать, так как никаких специальных разрешений и лицензий для этого не потребуется.

Но, чтобы начать работу, нужно будет получить заключения от Госпожнадзора и СЭС. Это обязательное условие, если вы арендуете помещение.

Конкуренция на рынке услуг по подбору персонала довольно жесткая. Поэтому многим молодым агентствам трудно удержаться на плаву. И, чтобы постоянно идти вперед и получать хорошую прибыль, нужна правильная стратегия и методы работы, которые помогут быстро и качественно выполнять пожелания заказчиков и привлекать новых клиентов. Поэтому, прежде чем приступить к выполнению заказа, нужно владеть ситуацией. Следует выяснить: новая ли в компании должность, или нет, есть ли возможность заменить сотрудника, как срочно нужно закрыть вакансию.

Беседуя с клиентом, нужно сформировать четкий профиль кандидата, определить стоимость подбора, а затем уже приступать к поиску кандидатуры. Важно, чтобы и заказчик и сотрудник, которого вы подобрали, были довольны. Это залог того, что к вам обратятся снова.

Немаловажный фактор — разработка своей методики подбора кадров. Кандидатов можно рассматривать по-разному, поэтому их поиск может затянуться. Но если человек нацелен хорошо и серьезно работать, это можно определить практически сразу.

Также стоит обратить внимание на личностные качества, профессионализм, и последнее, но немаловажное значение имеют достоверность информации и рекомендации прежнего работодателя. Если подбирается специалист более узкого профиля, можно применить систему тестирования. Чтобы держать позиции, нужно быть в курсе всех изменений, постоянно проводить мониторинг заработных плат и других показателей, связанных с бизнесом. В успешном кадровом агентстве понимают, что каждый новый заказ — это проект, над которым нужно упорно работать.

Начинающему бизнесу всегда непросто продвигаться вперед. Если учитывать жесткую конкуренцию на рынке подбора кадров, то шансы выжить, а тем более выйти в лидеры, уменьшаются прямо пропорционально увеличению количества кадровых агентств.

Поэтому, открывая агентство, нужно сделать несколько важных действий. Из-за высоких темпов жизни не всем удается питаться правильно, зато спрос на услуги предприятий быстрого питания постоян. Востребованные заведения общественного питания никогда не испытывают дефицита клиентов, поэтому бизнес в сфере общепита. В век интернет-технологий печатные издания не так популярны, как 50 или лет назад, но у них по-прежнему есть своя ау.

Для одних смерть — горе от потери близкого человека, для других — возможность заработать, облегчая хлопоты родственников. Идея открыть собственное радио посещает многих, кто так или иначе связан с радиовещанием, но мало кто берется за ее реал.

Индустрия развлечений. Индустрия путешествий в последние 20 лет переживает настоящий бум, хотя основными продуктами на этом рынке остаются пляж. Гостиничный бизнес и турагенства. Среди множества направлений развития предпринимательства логистический бизнес можно назвать одним из трендов. Мини-гольф появился в е годы прошлого века. Вскоре любители этого вида спорта объединились в Международную Федерацию. Как открыть HR агенство с нуля, с чего начать и сколько можно заработать.

Как открыть HR агенство с нуля, с чего начать и сколько можно заработать 2 Услуги. Услуги в маленьком городе от до рублей для девушек и женщин для мужчин в сфере услуг Как создать пассивный доход за 4 дня Марафон на котором вы создадите пассивный доход в прямом эфире с нуля и узнаете конкретные стратегии инвестирования в квартиры, дома, гаражи, автомобили и даже доходные сайты Начать.

Информация Согласно статистическим данным Magram MR в РФ сейчас действует более кадровых агентств, большая доля которых приходится на крупные города.

Информация Обычно средний заработок кадровых агентств в первый год после открытия составляет в среднем рублей в месяц, а через два-три года от рублей.

Кадровое агентство по поиску персонала для дома — вариант бизнеса, почти не требующий стартовых вложений.

Антикризисный бизнес. Работает в карантин. Растущий рынок. Окупаемость месяцев. Новая прибыльная ниша. Бизнес, который не требует сотрудников и помещения. Минимальные вложения. Обучение "под ключ" за два дня. Полное погружение в новую профессию в режиме бесплатной онлайн-конференции. Проблема поиска хорошей няни, надежной помощницы по хозяйству, квалифицированного репетитора для ребенка или сиделки для пожилого родственника знакома многим людям.

Избавить их от множества хлопот по поиску нужного работника может агентство по подбору домашнего персонала. Агентство по подбору домашнего персонала работает по той же схеме, что и обычные многопрофильные кадровые агентства или агентства по трудоустройству. Сначала они формируют базу данных специалистов, которые ищут работу в той или иной сфере бытовых услуг няни, сиделки, репетиторы, садовники, домработницы, водители и пр. Затем агентство предлагает свои услуги клиентам, которые ищут кого-то из перечисленных выше специалистов.

Таким образом, работа агентства по подбору персонала включает в себя два основных направления: соискатели и работодатели. Ваша фирма будет выступать в качестве посредника между ними. Основной источник дохода такого вида бизнеса — оплата услуг по подбору персонала и по поиску работодателей.

Стоимость услуг хорошего специалиста составляет от тысяч рублей в месяц для регионов и выше от тысяч рублей в месяц в крупных городах. Таким образом, с каждого соискателя, который фигурирует в базе компании, агентство получает от 1,5 тысяч рублей, а за каждого трудоустроенного специалиста — минимум 15 тысяч рублей. Дополнительными источниками дохода для агентства может стать платное обучение персонала, повышение его квалификации, консультирование по трудоустройству и т.

Организация и ведение такого узкоспециализированного кадрового агентства не требует больших вложений. При этом оно отличается высокой рентабельностью. Однако если вы хотите, чтобы каждый вложенный вами рубль окупился, тщательно изучите специфику ведения этого вида бизнеса. Прежде всего, необходимо составить бизнес-план, даже в том случае, если вы не собираетесь брать кредит или искать инвесторов.

В нем вы подробно опишите услуги, которые планируете оказывать, целевую аудиторию, основные статьи расходов, окупаемость и т. Перед началом собственного дела нужно собрать максимально полную и подробную информацию о потенциальных конкурентах в области подбора домашнего персонала в вашем регионе если таковые есть. Желательно посетить офисы других агентств и оценить их работу изнутри. Это поможет вам узнать и проанализировать преимущества и недостатки работы конкурентов. В том случае если конкуренция низкая, а спрос на подобные услуги высок, можно приступать к реализации вашего плана по открытию собственного агентства.

Если вы заботитесь об успехе вашего предприятия, то основное внимание необходимо уделить вопросу подбора кандидатов на открытые вакансии. Эти люди должны быть специалистами, с большим опытом работы, со всеми требующимися навыками и знаниями. Немаловажное значение имеет наличие положительных рекомендаций с предыдущего места работы. Не поленитесь проверить рекомендации каждого кандидата, чтобы убедиться в надежности этих отзывов. Некоторые агентства сотрудничают с правоохранительными органами и даже проверяют соискателей по базам данных.

Чем тщательнее вы подойдете к вопросу отбора и оценке персонала, который вы будете подбирать для своих клиентов, тем лучше будет репутация вашего агентства и тем больше новых заказов вы получите. Для организации агентства по подбору персонала вам понадобится офис, где вы будете проводить собеседования с соискателями и общаться с клиентами. Желательно, чтобы офис был общей площадью не менее кв.

Обратите внимание на удобство его расположения оптимальный вариант — центр города , наличие парковки, остановок общественного транспорта поблизости.

Необходимое оборудование включает в себя компьютеры с доступом в интернет, принтер, копировальный аппарат. Из сотрудников понадобится секретарь, который будет отвечать на телефонные звонки, заниматься закупками и следить за порядком в офисе, менеджер по подбору персонала, менеджер по работе с клиентами.

В первое время практически все эти функции можно взять на себя, а в дальнейшем по мере увеличения объема заказов нанять на работу других сотрудников. На чем точно экономить не стоит, так это на рекламе. Проанализируйте, где находят своих клиентов ваши конкуренты, какие услуги и условия работы они предлагают. Постарайтесь найти свое конкурентное преимущество. Не забывайте про собственный сайт.

Относительно простой вариант с информацией о вашей компании, ее услугах и с контактными данными обойдется в тысяч рублей. Продвижение сайта в интернете обойдется дороже точная сумма зависит от региона и количества запросов. Но эти расходы полностью окупят себя, ведь большинство ваших потенциальных клиентов ищут работу или работников через интернет.

Рекламировать услуги агентства по подбору персонала нужно и в офф-лайне: размещайте объявления в газетах и профильных журналах, на радио и телевидении, если бюджет позволяет. Напечатайте и распространяйте листовки с информацией о вашей фирме. Не забывайте просить у клиентов отзывы о вашей работе. Положительные отзывы помогут создать вашему агентству надежную репутацию, ведь им люди доверяют намного больше, нежели обычной рекламе.

А мнения недовольных клиентов помогут вам выявить ваши слабые стороны и исправить их. Первоначальный капитал, необходимый для открытия такого вида бизнеса, составляет не менее тысяч рублей. Эти деньги пойдут на аренду офиса минимум тысяч рублей, в зависимости от региона , покупку мебели и оборудования около тысяч рублей , зарплату работникам желательно хотя бы два менеджера на оклад плюс проценты , рекламу не менее тысяч рублей. Приготовьтесь к тому, что первый год-полтора ваше агентство будет работать в ноль.

Бизнес по подбору домашнего персонала, как ни странно, зависит от сезона. Больше всего клиентов обращается в агентства весной. Летом же они уезжают в отпуска: в это время года услуги по поиску нянь, сиделок и пр. Как и в период зимних праздников. Сысоева Лилия с www. Все материалы по тегу: подбор домашнего персонала.

Сейчас практически все дома оборудованы домофонами. Войти в дом без специального ключа просто невозможно. А вот на таких ключах можно создать свой бизнес и неплохо заработать. Представляем свой бизнес который можно открыть в небольших населенных пунктах, и подробные руководства по его запуску. В этой подборке мы объединили 30 лучших бизнес-идей года. База знаний предпринимателя. Бизнес в сфере b2b. Издательский бизнес и СМИ.

Индустрия красоты и здоровья. Индустрия развлечений. Модный бизнес. Обувь, одежда и аксессуары. Образовательный бизнес. Пищевая промышленность. Промышленное производство. Ремонтно-строительный бизнес. Ресторанный и гостиничный бизнес.

Сельское хозяйство. Товары для дома. Производство и продажа. Топ бизнесов. Туристический и спортивный бизнес. Услуги для населения b2c.

Топ бизнесов : рейтинги и обзоры. Бизнес для тех, кому нужны гарантии. Бизнес от 0 до тыс. Как зарабатывать на услугах разнорабочих от рублей в месяц? Какой бизнес открыть женщине в кризис ? Освой с нуля новую профессию, ставшую хитом в году. Прочие услуги для населения. За 30 дней этим бизнесом интересовались раз. Сохраните статью, чтобы внимательно изучить материал. Запомнить статью.

Вы можете сохранить данную страницу при помощи: Facebook. Изготовление ключей к системам домофонов как бизнес Сейчас практически все дома оборудованы домофонами. Какой бизнес открыть в маленьком городе.

Бизнес-идеи для малого и среднего бизнеса.

«За что вы деньги берёте!?»: как заработать на подборе домашнего персонала

Кадровый вопрос всегда остро стоит на рынке поиска персонала. Хорошие специалисты могут найти работу самостоятельно и, практически, мгновенно. Несмотря на определенный процент безработицы и высокую конкуренцию, по-настоящему квалифицированные кадры — на вес золота. И именно на этом можно зарабатывать.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Гарантии и ответственность Агентство по подбору домашнего персонала

Многие современные мамы сегодня предпочитают передать бразды домашнего правления, а вместе с ними и воспитание собственного малыша в опытные руки профессионалов. Тенденция эта с каждым годом усиливается. Быть мамой, уверяют опытные родители, — это тоже работа. Притом действительно утомительная и сложная: ненормированный рабочий день, отсутствие зарплаты, постоянная головная боль на почве нервного напряжения. Такая работа, перед которой любая офисная должность покажется курортом на морском берегу.

Как открыть агентство по подбору домашнего персонала?

На сегодняшний день много мам сталкиваются с безуспешной попыткой найти хорошую няню для своего ребенка. Этому предшествуют нехватка хороших детских садов, недостача времени у родителей, а иногда даже тенденции и статус семей. Узнайте, как открыть агентство по подбору няни. Главная задача любого кадрового агентства — подбор квалифицированных работников, которые смогут профессионально выполнять свою работу. Наша фирма будет заниматься подбором домашнего персонала. Подбор кадров начинается с изучения предложений СМИ: печатных изданий, сайтов по трудоустройству.

Бизнес план кадрового агентства. СОДЕРЖАНИЕ. Краткий инвестиционный меморандум.  полный аутсорсинг подбора персонала. Данные услуги также являются востребованными, но требуют от агентства большего количества сотрудников. Процесс работы с компанией-заказчиком следующий.

Многогранность современной жизни стимулирует человека на достижение определённого социального уровня. Используя новейшие достижения прогресса, появляется возможность значительно улучшить комфорт существования, внести больше ярких красок в повседневность и разнообразить досуг, обрести новый смысл и стиль собственной жизни. К сожалению, успешность сегодня ассоциируется с достаточным материальным обеспечением.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Велимир

    Здравствуйте Алексей и Александр, мой коллега столкнулся в практической деятельности с интересным делом о применении ст. 264.1 УК РФ, хотел бы узнать ваше мнение:

  2. Ульяна

    Сделай доброе дело,завали мусора. Хороший мусор, мертвый мусор. ХУЙЛо на вилы! Где моя пенсия, чиновник-ворюга?

  3. Мир

    Zinayida Trofymchukа если я пересилаю деньги по вестерн юніонбівшей невестке потому что там мой внук? и мой сіи пересілает деньги алименті то подлежит налогу все єто ? Спасибо

  4. Светлана

    Привет всем друзья. гражданин таджикистан как могут служить в армия РФ

  5. Любава

    Та какие налоги вообще тут платить, тут нет никакого социализма тут тупо отжим денег идет у всех

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su