+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что со штатом при конкурсном производстве

Что со штатом при конкурсном производстве

Основной ошибкой работодателя в процессе банкротства является мнение о правомочности увольнения работника без его согласия. Запись в трудовую Трудовая книжка является важным документом в фиксации трудовых отношений, и к её заполнению необходимо подходить очень ответственно. При увольнении, поводом к которому послужило банкротство, в графы трудовой книжки вносится: Порядковый номер записи по методу сквозной нумерации. Основание увольнения: дата в цифровом формате и номер приказа. Под записью указывается должность кадровика, и ставится его подпись.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Актуально на: 27 июня г. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации. Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации п.

Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ. Вместе с тем, если строго следовать букве закона, то формально переходить к увольнению работников в связи с банкротством, можно только на основании определения суда о завершении конкурсного производства, которое свидетельствует о предстоящей ликвидации компании.

До того работникам, которые фактически свои трудовые обязанности уже не выполняют, нужно оплачивать простой, что конечно невыгодно для компании.

Поэтому на практике этот вопрос решается по-разному. Можно попытаться договориться с сотрудниками, чтобы они оформили себе заявление на отпуск за свой счет, естественно, по собственной инициативе ст.

Ведь расторжение трудового договора по данному основанию возможно при любых обстоятельствах. При этом сотрудникам можно предложить выплату компенсации в таком же размере, как и при ликвидации фирмы.

То есть в части компенсационных выплат они ничего не потеряют. Также конкурсный управляющий в рамках своих полномочий вправе уволить работников по сокращению штата п. Держать сотрудников непосредственно до момента вынесения судом определения о завершении конкурсного производства проблематично еще и по той причине, что в процессе самого конкурсного производства должник-работодатель должен с ними полностью рассчитаться.

Поэтому нередко конкурсные управляющие расторгают договоры с работниками в связи с ликвидацией, когда конкурсное производство еще не завершено.

При таких обстоятельствах возникает риск того, что уволенный сотрудник обратится в суд и потребует восстановления на работе и оформления увольнения более поздней датой Апелляционное определение Московского городского суда от Однако решение суда не обязательно будет в пользу работника.

На это отводится месяц со дня введения конкурсного производства п. Ориентировочная дата увольнения определяется в соответствии со сроком, на который введено конкурсное производство, и указывается в уведомлении. Если срок конкурсного производства будет продлен по решению суда, то нужно будет направить сотрудникам новые уведомления с указанием в них более поздней предполагаемой даты увольнения. Кроме того, сотрудникам нужно будет выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства ст.

Также читайте:.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Добрый день! Увольнять работника во время конкурсного производства можно только по соглашению сторон или по собственному желанию. Увольнение по п. Представляется, что до истечения указанного срока нельзя уволить работника по п.

Банкротство предприятия: что будет с работниками? Права работников Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе: среднемесячный заработок; выходное пособие; компенсация в случае увольнения без предупреждения. В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца.

Актуально на: 27 июня г. Единственное исключение предусмотрено для руководителя организации. Других же работников увольняют при банкротстве предприятия в порядке, предусмотренном для ликвидации организации п. Однако не всегда конкурсное производство заканчивается ликвидацией компании и исключением ее из ЕГРЮЛ.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

Порядок получения средств Последствия банкротства Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом.

Задача внешнего управляющего — ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам. При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно.

В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников: Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске. Несовершеннолетние служащие.

Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя. Необходимые уведомления Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности. Исключение составляют следующие группы: Сезонные работники — уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.

Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня. Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе. При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях.

Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить: Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность трудовые книжки, справки и прочее. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично. Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц.

Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца. Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы — до полугода.

Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями. Особые ситуации Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении.

Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями по беременности и родам или уходу за ребенком. Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования.

ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в дневный срок. Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Первыми погашаются следующие задолженности: Судебные издержки. Оплата работы внешнего управляющего.

Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте. Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений. Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты. Оцените статью.

Работники и их увольнение при конкурсном производстве

Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.

Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер. Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п.

Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность.

Поэтому многие работодатели прекращают сотрудничество до ликвидации компании через банкротство. Работников сокращают или отправляют в неоплачиваемый отпуск. Но при этом нужно соблюдать очередность, установленную в ТК, в последнюю очередь трудовые отношения разрывают с: женщинами, на иждивении у которых находятся дети младше трех лет; одинокими матерями или отцами с детьми до 14 лет или ребенком-инвалидом; беременными и находящимися в декрете; инвалидами; другими группами социально-незащищенных лиц, установленных ст.

Массовое сокращение на основании норм ст. Порядок увольнения при банкротстве Чтобы избежать судебных разбирательств по трудовым спорам, при массовом сокращении сотрудников в связи с признанием юридического лица финансово несостоятельным, нужно строго соблюдать установленный регламент. Все действия выполняют поэтапно: На собрании учредителей принимается решение о прекращении деятельности и инициации процедуры банкротства.

Подается исковое заявление в Арбитражный суд. Руководитель обязан направить уведомление в территориальный центр занятости о предстоящем сокращении. При массовом увольнении не позднее чем за 90 дней, при частичном — не позднее 60 дней до даты увольнения. На основании ст. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив.

Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица. О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты. Вступают в силу приказы об увольнении. С этим документом каждый работник ознакамливается лично и ставить подпись. Если сотрудник выражает несогласие и не подписывает приказ, составляется Акт за подписью свидетелей 2 человека и руководителя.

В последний рабочий день производятся все выплаты персоналу, выдаются бухгалтерские, кадровые и иные документы, находящиеся на хранении в бухгалтерии. После уведомления о сокращении, каждый работник имеет право разорвать трудовые отношения по собственному желанию до назначенной даты.

Выплаты и компенсация при увольнении при банкротстве В последний рабочий день предприятие обязано произвести полный расчет с персоналом. Выплаты включают: заработную плату за фактически отработанное время, согласно ст. Выходное пособие по закону организация обязана выплатить за 2 месяца после сокращения, но если сотрудник встал на учет в центр занятости, то ему начислят компенсацию и за третий месяц.

Законом установлены особые условия для жителей Крайнего Севера. Юридическое лицо оплачивает пособие за 3 месяца после увольнения, а центр занятости осуществляет выплаты на протяжении 6 месяцев. Если сотрудник уволился по собственному желанию после уведомления, но до даты массового сокращения, ему полагается только заплата и компенсация за неиспользованные отпуск.

Но в судебном порядке можно взыскать с работодателя: средний заработок за время вынужденного прогула на основании статей , Трудового Кодекса; моральный вред по ст. После ликвидации юридического лица в связи с банкротством выплаты при увольнении в первую очередь осуществляют категории работников, которые наиболее уязвимы: беременные женщины, декретницы, инвалиды, родители-одиночки. Увольнение работников при банкротстве: запись в трудовой книжке При массовом сокращении персонала при ликвидации юридического лица в связи с банкротством, кадровые документы оформляются в общем порядке.

Запись содержит следующую информацию: порядковый номер; дата увольнения число, месяц, год ; наименование юридического лица, должность, которую занимал увольняемый; ссылка на законодательный акт, на основании которого разорваны трудовые отношения; номер и дата приказа о разрыве трудового договора.

Прекращение сотрудничества может осуществляться на основании одной из следующих статей Трудового Кодекса: пункт 2 часть 1 ст.

Запись в трудовой книжке заверяется мокрой печатью юридического лица и подписью работника, заполнившего кадровый документ. В день увольнения сотрудникам выдают следующие документы: трудовую книжку; справку о размере пенсионных отчислений и состоянии персонального счета; справку о заработной плате по форме н; аттестат, диплом, сертификаты и другие документы об образовании.

По запросу также выдают копию приказа об увольнении. Решение об увольнении директора принимают: собрание учредителей, если Арбитражный суд еще не назначил конкурсное производство; конкурсный управляющий в первый день вступления в свои обязанности. В первом случае в обязательном порядке составляется протокол о принятии решения, который подшивается к личному делу. Если у компании один учредитель, тогда достаточно одного решения.

Руководящему лицу полагаются все выплаты, установленные в общем порядке. Запись в трудовой должна быть дополнена ссылкой на решение собрания учредителей. Увольнение декретницы при банкротстве Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует.

Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь. В день увольнения декретнице выдают следующие документы: трудовую книжку; справку о зарплате за последние 2 года по форме н; копию приказа об увольнении; расчетные листы. Помимо общих выплат и компенсаций женщинам, находящимся в декрете, полагаются ежемесячные выплаты на ребенка до достижения им 1,5 возраста.

После разрыва трудовых отношений и получения на руки бухгалтерских, кадровых документов, декретница обязательно должна встать на учет в Центр занятости. Также необходимо подать документы в ФСС, чтобы получить выплаты, полагающиеся в связи с родами и уходом за ребенком до 3 лет. Ликвидация предприятия через банкротство очень часто сопровождается десятками судебных разбирательств по трудовым спорам.

Поможем избежать лишних судов, административной и субсидиарной ответственности. А так же расскажут как сохранить Ваше имущество. Просто оставьте свой номер Я принимаю условия соглашения об обработке персональных данных записаться на консультацию.

Если организация теряет возможность для выплаты денежных средств в установленном размере, то она может быть объявлена банкротом.

Банкротство предприятия: что будет с работниками? Права работников Согласно действующему законодательству, при принятии статуса банкрота предприятием работникам организации полагается ряд выплат, в том числе: среднемесячный заработок; выходное пособие; компенсация в случае увольнения без предупреждения.

В соответствии с действующим законодательством сотрудники предприятия должна быть уведомлены о предстоящем увольнении не позднее, чем за два месяца. В течение этого времени персонал должен получить не только полагающуюся заработную плату, но и выходное пособие в размере однократного среднемесячного заработка. В том случае, когда банкротство организации и последовавшие за ним увольнения стали неожиданностью для персонала, сотрудники вправе требовать компенсацию в размере месячного оклада.

Таким образом, Трудовым Кодексом предусмотрены следующие права сотрудников предприятия, принимающего статус банкрота: размер выходного пособия должен быть равен одному среднемесячному заработку; за работником среднемесячная заработная плата должна быть сохранена в течение двух месяцев, предусмотренных для его последующего трудоустройство.

При постановке работника на учет в Центр Занятости в двухнедельный срок после официального увольнения, срок выплаты может быть увеличен до трех месяцев; сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца до него. Что следует делать работнику при банкротстве? Во время процедуры банкротства приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников. Следующими по очередности являются выходные пособия и заработная плата, после чего погашается основная сумма задолженности перед кредиторами.

В случае отсутствия достаточного количества финансов, средства распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами. Важно понимать, что процесс принятия предприятием статуса банкрота может занимать длительное время — от нескольких месяцев до нескольких лет и предугадать наверняка продолжительность процедуры невозможно. Именно поэтому работникам необходимо озаботиться собственными выплатами до того, как предприятие объявит себя банкротом.

Для того чтобы обозначить собственные требования о выплате положенных средств потребуется обращение к финансовому управляющему предприятия, так как в его обязанности входит включение требований персонала в реестр кредиторов. Так как сам процесс принятия статуса банкрота организацией откладывает выплату положенных компенсаций на неопределенный срок, нет никаких гарантий, что персонал получит все полагающиеся ему выплаты.

Обусловлено это тем, что предприятию может просто не хватить финансовых средств для погашения всех задолженностей. Впоследствии во избежание недочетом при начислении выплат работнику необходимо самостоятельно удостовериться в том, что его данные внесены в реестр кредиторов. Для этого необходимо отправить арбитражному управляющему соответствующий официальный запрос.

ПО требованию сотрудника управляющий обязан предоставить ему в течение последующих пяти рабочих дней предоставить выписку из реестра кредиторов. Выплаты работникам: кому положено выходное пособие Согласно статье Трудового Кодекса, при банкротстве предприятия сотрудники должны получить ряд выплат, среди которых есть и выходное пособие — однократная выплата в размере месячной заработной платы.

Необходимо отметить, что сотрудники, написавшие заявление об увольнении по собственному желанию, не могут претендовать на полную выплату выходного пособия. Важно: Сотрудникам, отработавшим на предприятии по краткосрочному трудовому контракту менее двух месяцев, выходное пособие не полагается. Размеры и порядок выплат, полагающихся персоналу при банкротстве предприятия, регламентированы статьей ТК РФ.

Важно: Заработная плата полагается всем без исключения работникам в течение двух месяцев с момента отправки уведомления руководством. В том случае, если сотрудники наняты по срочному договору непродолжительного срока действия в месяца , то период ожидания равен трем дням. Для сезонного персонала период ожидания равняется семи дням. Всем перечисленным категориям работников заработная плата начисляется в полном размере и до самого дня увольнения. В последний день работы на предприятии во время окончательного расчета каждый сотрудник должен получить: заработную плату за последний отчетный период и дни ожидания расчета; компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск; выходное пособие в размере месячного оклада; премиальные начисления если они предусматривались ; заработную плату на период поиска нового рабочего месяца.

Более того, работники, обратившиеся в Центр занятости и не трудоустроившиеся в течение двух месяцев, могут претендовать на получение заработной платы за третий месяц. При этом на Крайнем Севере срок может быть продлен до шести месяцев.

Однако если к тому моменту предприятие уже ликвидировано, то получить дополнительные выплаты не удастся. Сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, выплаты за отпуск и пособия по рождению ребенка будут получать от государства.

Для этого необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов в ФСС. Средства при этом будут выплачены в десятидневный срок. Порядок увольнения Согласно действующему законодательству увольнение работников по причине банкротства компании должно проводиться по следующему алгоритму: уведомление Центра занятости населения о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события при прекращении трудовых отношений с более чем пятнадцатью сотрудниками ; уведомление профсоюзных организаций о предстоящей ликвидации компании за три месяца до события; уведомление каждого сотрудника под подпись не менее, чем за два месяца до увольнения с указанием причин один экземпляр документа должен остаться у работника ; расчет всех полагающихся выплат и денежных компенсаций; внесение записей в трудовые книжки работников.

Важно: В день увольнения каждый сотрудник должен получить трудовую книжку и документацию, установленную на законодательном уровне, а также заработную плату, денежную компенсацию за отпуск и выходное пособие. Банкротство предприятия по инициативе работников: что нужно знать? В соответствии с действующим законопроектом о банкротстве инициировать банкротство работодателя может и сотрудник. Для этого ему необходимо обратиться в арбитражный суд с исковым заявлением о признании предприятия банкротом.

Основаниями для начала процесса банкротства могут послужить: денежные требования работника в размере от тысяч рублей без учета неустоек и штрафов, вне зависимости от их суммы ; законное решение о взыскании с работодателя денежной суммы; неисполнение работодателем денежных обязательств более трех месяцев подряд.

Несмотря на то, что закон четко регламентирует права сотрудников ликвидируемых предприятий, некоторые недобросовестные компании пытаются избежать обязательных выплат и идут на хитрость а порой и на откровенный обман , заставляя сотрудников увольняться по собственному желанию. В этой ситуации важно понимать, что идти на поводу у нечестного руководства нельзя, а в случае давления и принуждения к самостоятельному увольнению необходимо обращаться за помощью к специалистам — юристам, Трудовой Инспекции и Прокуратуре.

Вам помогла эта статья? Будем благодарны за оценку: 13 1.

Увольнение при банкротстве

Порядок получения средств Последствия банкротства Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего — ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам. При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ.

Будьте внимательны при увольнении работников Банкротство компании, нелегкий с экономической и юридической стороны процесс, усложняется еще и необходимостью решения трудовых вопросов. Что, казалось бы, проще — уволить всех работников в связи с ликвидацией организации. Однако, расторжение трудовых договоров по данному основанию в период проведения процедур банкротства далеко не всегда является верным решением. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены.

Сокращение штата при банкротстве предприятия

Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта. Эти документы устанавливают порядок расторжения трудовых отношений, очередность выплат при увольнении при банкротстве, а также их размер. Сокращение штата производится по регламенту, установленному в п. Согласно Закону, увольнять работников можно только после окончания конкурсного производства. Но фактически для предприятия-банкрота это не выгодно, поскольку придется выплачивать зарплату за все время, когда компания уже не осуществляла деятельность.

А конкурсное производство не всегда заканчивается ликвидацией организации.  Если же оснований для прекращения производства по делу о банкротстве нет, то суд (после рассмотрения отчета конкурсного управляющего о результатах проведения конкурсного производства) должен вынести определение о завершении конкурсного производства, которое и будет являться основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации (ст Закона о банкротстве).  В связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 xn--80aaib3cgnl.su ст ТК РФ). В связи с ликвидацией организации (п.1 xn--80aaib3cgnl.su ст ТК РФ).

Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства Особенности расторжения трудовых отношений при банкротстве Банкротство выступает одним из оснований и частным случаем прекращения компанией деятельности. В связи с чем, процедура высвобождения персонала в подобной ситуации мало чем отличается от увольнения при ликвидации работодателя. Последовательность действий службы персонала по расторжению трудовых договоров при банкротстве предприятия будет включать: Обязательное письменное оповещение службы занятости и персонала о планируемом расставании за 2 месяца до момента его осуществления. В случае с банкротством обязанность довести до сотрудников информацию о предстоящем расставании должен конкурсный управляющий, в течение месячного срока после начала конкурсных процедур. По соглашению сотрудника и нанимателя трудовой договор можно прекратить сразу до истечения минимального срока предупреждения 2 месяца , с выплатой заработка по средней ставке за этот период.

Увольнение в связи с банкротством предприятия Поиск по судебным решениям Увольнение при банкротстве предприятия — законодательные нюансы Инициирование банкротства осуществляется по заявлению самого должника, его кредиторов или уполномоченных госструктур. Кадровое сокращение при банкротстве, к сожалению, неизбежно и проходит в массовом порядке. При этом непосредственного руководителя увольняют уже после признания судом фирмы несостоятельной и введения в действие конкурсного производства п.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    Как власти узнают что строение было возведено 1992-2015 Ане к примеру 2017? И подскажите гараж ето не сельхоз постройка? Спасибо!

© 2018-2020 xn--80aaib3cgnl.su