+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Не верно начисляют элементы

Не верно начисляют элементы

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, — гласит известная пословица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бухгалтерия неверно начисляет алименты.

Сотрудник обратился в прокуратуру с заявлением о не правомерности удержания дополнительных сумм алиментов без его согласия, утверждая, что раз бухгалтер ошиблась пускай алименты сама и платит из своего кармана.

Прокуратурой вынесено предписание, что нарушена ст. Рассудите, пожалуйста, кто прав и кто виноват? Должна ли была бухгалтер исправить ошибку? Пожалуйста, при ответе, обозначьте свои выводы пунктами статей Закона. Заранее спасибо. Прикрепите предписание прокурора для изучения. Ошибки бухгалтера не прослеживается, так как согласно ст. Возможно, прокурор усмотрел неправильное применение бухгалтером законодательства об уплате алиментов, а не счетную ошибку. В этом случае действительно удержания из заработной платы не допускаются.

Предписание прокурора обязательно для исполнения всеми гражданами, должностными лицами и юридическими лицами, и его необходимо исполнять, в противном случае может наступить административная ответственность по ст. Если Вы полагаете, что прокурор вынес незаконное предписание, то его необходимо обжаловать в суд.

Если оно не обжаловано и не отменено судом, то необходимо его исполнять. Это понятно. Накажем бухгалтера, но она ещё не удержала весь долг по алиментам, то есть сейчас судя по предписанию, она должна прекратить удерживать средства, но завтра придут приставы с проверкой, что не до удержала, накажем еще раз????

Ознакомился с представлением прокурора и ничего из него не понял. Может быть, Вашему юристу или бухгалтеру обратиться на прием к прокурору района либо его заместителю, чтобы растолковали своё представление. Возможно, они отзовут своё представление. Если имела место именно счетная ошибка, то бухгалтер всё сделала правильно. Мы то же ничего не поняли из представления, получается, теперь мы должны перестать удерживать алименты, суммы которых не правильно подсчитали, но в то же время есть ответственность за не исполнение постановления пристава, что делать?

По-хорошему, обжаловать предписание в суд. К сожалению, действия прокурора представляются мне правильными. Как я понимаю, Ваша организация производила удержания из заработной платы рабоника на основании постановления пристава-исполнителя, в котором было четко определено, какая часть от заработка удерживается в счет оплаты алиментов.

Действия Вашего бухгалтера нельзя признать счетной ошибкой. Счетная ошибка не может быть связана с неправильным пониманием законодательства — это только арифметические ошибки. С нашей точки зрения, счетной считается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов.

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и или иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и или иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Данный вывод подтверждается судебной практикой Апелляционное определение Восточно-Сибирского окружного военного суда Забайкальского края от 11 мая г.

С просьбой разъяснить представление, обратились в прокуратуру, прокурор устно пояснил: бухгалтеру — дисциплинарка, а не до удержанные суммы алиментов, которые образовались в результате ошибки, удержать. Как вы понимаете последнее? Чтобы он опять нажаловался, что Вы с него удерживаете больше, чем определено в исполнительном документе? Как я уже написал все что вы можете — это удерживать с него столько, сколько определено в постановлении.

Рассчитывать образовавшуюся задолженность должен пристав, пока расчета этой задолженности у Вас нет — удержать с него больше Вы не можете. И обратитесь за разъяснением по поводу создавшейся ситуации к приставам. Там или они рассчитают задолженность и увеличат размер удержания, ну и штраф Вы само собой заплатите. И так и так штраф, так что же правильно? Вот именно, что Вас ждет штраф в любом случае, нарушение закона было допущено уже на стадии расчета суммы удержания Вашим бухгалтером, поэтом сейчас можно только минимизировать проблемы, начав с обращения к приставу, который ведет производство.

Да, я думаю с этого стоило начать уже когда Вы обнаружили, что по вине бухгалтера образовалась задолженность. Кстати, сейчас за сотрудником числится задолженность по алиментам? Или когда Вы удержали с него большую сумму, чем положено, эта задолженность была погашена? Ну тогда придется решать этот вопрос с приставами. Задолженность есть, неустойка на эту сумму капает, удержать с него больше, чем в постановлении Вы не сможете, стало быть и погасить эту задолженность самостоятельно, не нарушив закон не выйдет.

Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, несвоевременном отправлении исполнительного документа, неисполнении требований исполнительного документа, в том числе полученного от взыскателя, — в ред.

Федерального закона от В вашей ситуации в отношении должника плательщика алиментов в службе судебных приставов производство окончено с направлением исполнительного листа по месту работы. У Вас разбирательство не в суде, чтобы привлекать третьих лиц. По месту работы удержанием и перечислением алиментов получателю алиментов занимается бухгалтер по заработной плате. Факт того, что Вы не удержали из премии заработной платы долю к заработку- это правонарушение, вы обнаружили — это исправление и освобождение от административной ответственности.

Перерасчитали задолженность по алиментам и удержали из дохода. Должник по исполнительному производству ваш работник- алиментчик получил судебный приказ решение о присуждении алиментов и извещен, что у него удерживают долю к любому виду дохода.

Доход от работодателя в виде полной премии он получил, но к вам он не обратился, чтобы Вы удержали из премии долю дохода по алиментам. Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Судебные приставы обязаны сами по оконченным производствам по алиментам в отношении должников проверять бухгалтерию организации, удерживающей алименты. В вашем случае судебные приставы Вас не проверяют. В Вашей ситуации работник получил все денежные средства положенные ему по трудовому законодательству с учетом удержания сумм алиментов. Его трудовые права не нарушены. Распечатываете все ведомости, где он получал заработную плату, все перечисления по алиментам и удержание, где есть ваша ошибка.

Бухгалтер по заработной плате пишет объяснение с учетом вышеуказанных положений. Директор рассматривает документы по проверке и выносит замечание бухгалтеру по заработной плате. ФССП России За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Семейное право Алименты Как исправить счетную ошибку в удержании алиментов? Консультация юриста онлайн.

Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Николаев Сергей. Наталья клиент, г. Хитцов Николай. Здравствуйте, Наталья! У Вас бухгалтер не учел те доходы, с которых должны были производиться удержания. Согласно ст. По смыслу ст. Если у Вас остались вопросы, готов ответить. Но бухгалтер утверждает, что ошибка была именно счетной.

И пообещал, что привлекать к административной ответственности нас не будут. КоАП РФ 3. Крылова Анастасия. Добрый день, Наталья. Статья ТК РФ. Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Документы проверки копируете, заверяете и направляете в прокуратуру. Памятка бух Памятка бух галтеру. Все услуги юристов в Москве. Взыскание алиментов. Возврат бракованного товара.

Как вернуть деньги, если пенсию начислили неправильно

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

Источник: Журнал "Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение". Деятельность государственных муниципальных учреждений подвергается контролю со стороны различных органов, в том числе со стороны учредителей. Проверка расходов на оплату труда может быть включена в программу проверки всей финансово-хозяйственной деятельности учреждения либо быть выделена как самостоятельный объект.

Размер пенсии у некоторых пенсионеров в России занижен из-за ошибок в системе персонифицированного учета Пенсионного Фонда. Такую тревожную информацию опубликовало недавно весьма уважаемое мною новостное агентство ТАСС. Конечно, промахи при расчете пенсии были выявлены Счетной палатой далеко не у всех пенсионеров. Но, согласитесь, обидно, если вдруг ошибка закралась при расчете именно вашей пенсии, а вы и не знаете об этом. Поэтому мы решили копнуть глубже и дать несколько советов по поводу того, как узнать, есть ли ошибки при расчете вашей пенсии, а также как вернуть недоплаченные деньги.

Классификация ошибок и нарушений, выявляемых при проверках расходов на оплату труда

Добрый вечер! Жутко уже устала от всей этой ситуации с алиментами! На меня рублей. Я отвезла сразу же исполнительные листы приставам, которые не чесались 4 месяца и ничегошеньки не делали. В итоге накопился долг. В конце ноября я не выдержала, забрала оба листа у приставов и отвезла в бухгалтерию сама. Итог: мне начислили рубль! Как такое возможно, если по моим подсчетам они должны исчислять на меня с ребенком , и это еще если не учитывать долг за 4 месяца! Бухгалтерия уже ушла на выходные, связаться смогу только в понедельник, но если они ничего не станут объяснять, куда же тогда обращаться?!

Может он в отпуске был, поэтому и алименты такие маленькие. Звоните в бухгалтерию, мы точно не можем знать почему так мало. Это конкретная денежная сумма. К чему тогда это, если он все равно будет платить по ?

Ну может под сокращением ходит, перевели на неполную рабочую неделю А это оклад по норме. Да небось беля зарплата руб. Вот половину и удержали, больше не могут. Я написала в своем сообщении уже. Суд через налоговую выяснил, что его зп р.

Ну была зарплата 58, стала 8. Сплошь и рядом. Если платить не хочет, может и даром оформиться. Почему вы, автор, сидите и ждёте манны с небес? Обращайтесь в суд по поводу алиментов. Автор, бывший муж моей подруги вообще пол сменил и имя соответственно, на полном серьезе! И хвала небесам, что ребенок был маленьким и не видел всего этого трэша!

Ни копейки ребенку не заплатил, зато у мамы сил хватило начать новую жизнь и работу найти, чтобы малыша на ноги поставить! Такое сложно вообразить. Да я не жалуюсь на бывшего мужа и с удовольствием бы пошла работать, но ребенку даже года нет, его совсем некому оставить, чтобы пойти работать, а няни от в месяц Скорее всего его перевели на минимальную белую зарплату ещё и на полставки и удерживают максимально возможную сумму.

Исполнительный лист обязаны были приставы направить почтой. А мне надо на что то жить, я не могу ждать 3 года, пока им захочется начать работать, и пока долг сверхъестественный и бм накопится.

Мой форум. Прямой эфир. Ответить автору. Последний — 20 декабря , Перейти. Не волнуйтесь. Зарплату понизили асоциальному типу. Форум: Любовь. Если ты всегда виновата, или как закрыть рот не адеквату? Нет ответов. Сер Василий Криворожко 3 ответа. Очень скучаю по одному парню и думаю постоянно о нем. Как женщинам не стыдно врать про любовь? Кто платит за развлечения? Вопрос мужчинам. Муж обеспечун противен и гадок? Есть ли шансы найти девушку, если очень худой. Популярные рубрики. Правила форума Помощь Для связи: admin woman.

Как исправить сумму выплаты, если пособие было рассчитано неправильно

Корректный и своевременный расчет зарплаты является прямой обязанностью работодателя. Если неверно выплаченная сумма стала результатам ошибки, это как правило, решается внутри компании. А вот умышленное занижение суммы доходов сотрудника вполне может стать причиной разбирательств со стороны компетентных органов.

Основы формирования, начисления и выплаты оплаты за труд заложены в гл. Более того, согласно ст. Если указанные положения не найдут своего отражения в трудовом договоре, он может быть признан незаключенным или расторгнут.

При определении системы заработной платы в компании работодатель обязательно закрепляет в локальных актах компании:. Ответственность за ошибки в начислении заработной платы несут руководитель и главный бухгалтер компании. Ответственность бухгалтера за неправильное начисление зарплаты выражается в наложении на него дисциплинарного взыскания за неисполнение обязанностей.

Закрепленные в локальных актах условия должны неукоснительно соблюдаться компаниями и любое отступление от них будет нарушением прав сотрудника. В настоящее время наибольшее распространение получили повременная и сдельная, а также смешанная форма оплаты труда. В свою очередь каждая из форм имеет отдельные системы, которым присущи различные варианты расчета:. Кроме этих систем существуют и другие специфические варианты: аккордная, бестарифная, комиссионная форма.

Однако на практике их применение крайне ограничено. Оба варианта довольно часто встречаются на практике несмотря на автоматизацию большинства учетных процессов. При этом причины неправильно начисленной зарплаты также могут быть различными:.

Формально, не требующим разбирательств и применения наказания может быть только первый вариант. В остальных случаях требуется всестороннее расследование обстоятельств произошедшего и принятие со стороны работодателя мер к недопущению повторения подобных фактов в будущем. При этом любая из указанных выше проблем может быть решена посредством переговоров между работником и нанимателем или если им не удастся прийти к обоюдному согласию способна перерасти в настоящий конфликт, порою доходящий до судебных разбирательств.

Как правило, довольно быстро решаются вопросы по начислению заработной платы, связанные со счетными ошибками или недосмотром конкретного специалиста. К счетным относятся ошибки, вызванные неправильными арифметическими вычислениями. Однако к таковым нельзя причислить:. Подобные ошибки может обнаружить как получающий зарплату сотрудник, так и бухгалтер ее считающий. В обоих случаях чаще всего происходит пересчет заработной платы и ее доплата, либо напротив удержание излишне выплаченных сумм с работника.

Самостоятельно удержать сумму переплаты работодатель может только в течение месяца с момента ее проведения. При этом без согласия работника можно произвести удержания только в случаях оговоренных в ст. Но даже в этом случае обязательно наличие письменного ознакомления сотрудника с приказом на возврат переплаты.

В прочих ситуациях лучше получать его письменное согласие, в противном случае взыскивать ее с него придется через суд. А сделать это будет очень сложно так как согласно ст. Поэтому мирное решение в подобных обстоятельствах и в интересах работодателя. Лучше, если работник самостоятельно напишет заявление изъявив добровольное желание на удержание. В большинстве случаев вопросы по заниженному размеру выплат возникают у работника.

Это происходит уже на стадии ознакомления с расчетным листком, еще до перечисления денежных средств на его счет. После этого сотрудник обращается в бухгалтерию. Если расчетчик видит, что была допущена ошибка с его стороны он, как правило, старается быстро провести доначисление и включить сумму платежное поручение для перевода на банковскую карту.

Иногда ошибка всплывает с опозданием в месяц, два или больше. Тогда сотрудник также приходит в бухгалтерию. При этом если претензии сотрудника правомерны, бухгалтер, сообщает работнику срок, в течение которого долг будет погашен.

Чаще всего это ближайший день выплаты заработной платы. После этого он проводит пересчет и отправляет деньги сотруднику в назначенный срок.

Нередко процесс выяснения причины не полностью начисленного заработка перерастает в конфликт и договориться с работодателем не удается. Имеют место ситуации, когда при увольнении с работниками не полностью производят расчет. В таком случае сотруднику не остается ничего иного, как обратиться в контролирующие органы.

При этом никто не запрещает сотруднику обратиться одновременно в суд и в прокуратуру, а вот обратиться в ГИТ после подачи иска в суд уже нельзя. Согласно ст. Подать жалобу можно лично, или по электронной почте, при этом в ней обязательно нужно указать:. Желательно, помимо этого, подготовить перечень документов для обоснования своих требований :. Как правило, по итогам обращения ГИТ проводит внеочередную проверку работодателя и при обнаружении нарушений выносит предписание об устранении либо передает материалы проверки в суд.

На то, чтобы обратится в суд по вопросам не полностью выплаченной заработной у работника есть 1 год с даты наступления срока для ее выплаты.

В исключительных случаях указанный срок может быть восстановлен судом ст. Подобные споры, как правило, рассматриваются районными судами по месту расположения работодателя, однако иски по восстановлению трудовых прав могут быть рассмотрены по месту жительства работника.

Обращение в прокуратуру по сути аналогично порядку обращения ГИТ, заявление также составляется в произвольной форме с указанием того же набора информации. Прокуратура проведет проверку и по ее итогам внесен предписание об устранении нарушений либо передаст материалы для возбуждения дела в суд. Здравствуйте я бы хотел узнать куда обратиться или что делать если не справедливо начислили заработную плату , одна ставка одна должность в заводе а зарплата разная у моего коллегии больше на 4 тысячи рублей чем у меня , когда часы и нормативы оденаковаи , что делать?

Различия в итоговой сумме заработной платы могут быть связаны с дополнительными надбавками или доплатами предусмотренными Положением о заработной плате. К примеру, по тождественным должностям, как в вашем случае должен быть одинаковый оклад.

Норма часов в месяц тоже может быть одинаковая, потому что не всегда применяются сверхурочные работы. Все надбавки по каждой должности прописываются в Положении об оплате труда. Это локальный акт с которым сотрудник может ознакомиться, но по своей должности. Я бы вам рекомендовала для начала поговорить с главным бухгалтером, спросить, почему такая разница в оплате труда по тождественным должностям. Если оснований нет, тогда попросите пересчитать и доплатить, откажут, обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду.

Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Михаил Главный Юрист Добрый вечер, Михаил. Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз. Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Добрый вечер!

Что делать, если работнику неправильно рассчитали заработную плату? Порядок действий зависит от того, в чью пользу была ошибка и когда ее обнаружили. Обо всем по порядку в нашей статье. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. В свою очередь, работодатель обязан ст. При выявлении недоплаты необходимо составить докладную записку на имя руководителя и бухгалтерскую справку, на основании которой следует произвести начисление недоплаченной суммы и выплатить ее работнику.

Рассчитайте компенсацию от недоплаченной суммы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день, когда доплатили работнику недостающую сумму включительно.

Если у вас есть сомнения относительно правильности начисления зарплаты и налогов либо вам просто важно убедиться, что у вас все в порядке — свяжитесь с нами. Мы проведем для вас перерасчет зарплаты, и вы сможете не только оперативно исправить ситуацию, но и принять решение о переходе на аутсорсинг зарплаты, имея на руках конкретные цифры и факты.

Если возникла переплата по заработной плате, в первую очередь необходимо выяснить причину, в результате которой она появилась. Для чего это нужно сделать? Ответ на данный вопрос вытекает из норм, приведенных в статье ТК РФ. В силу положений, изложенных в этой статье, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Еще один важный момент: удержание излишне выплаченных сумм необходимо производить только с письменного согласия работающего. Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:. О счетных ошибках. После установления причин переплаты необходимо вспомнить о сроках, в течение которых можно удержать с работника излишне выплаченные суммы. Работодатель вправе принять решение об удержании из зарплаты не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для погашения неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания ст.

Как отмечается в апелляционных определениях Московского городского суда от Это можно сделать только через суд. Сотрудник может вернуть деньги и по доброй воле. Чаще всего так и происходит, ведь мало кто захочет портить отношения с работодателем. Если сотрудник захочет вернуть переплату, он может внести лишнее в кассу или дать согласие на удержание из зарплаты. Чтобы избежать ошибок в начислении зарплаты, передайте расчет зарплаты на аутсорсинг в 1С-WiseAdvice.

Мы внедрили ряд контрольных процедур, поэтому ошибки в расчете и перечислении зарплаты практически исключены. И даже если ошибемся, компенсируем ущерб за свой счет — это предусмотрено договором на обслуживание. Ответственность бухгалтера по заработной плате. Если переплата больше, придется удерживать ее частями.

Если по закону у компании есть право требовать переплату с работника, можно попросить уволенного добровольно вернуть деньги или обратиться в суд, если он не согласен. Во всех остальных случаях остается надеяться лишь на добрую волю сотрудника или смириться с потерей денег.

Они возникают, если ошибку обнаружили и исправили за пределами отчетного периода по налогам и страховым взносам. Если ошибка привела к недоплате налога, нужно пересчитать и уплатить налог за соответствующий период, посчитать и уплатить пени, сдать уточненную налоговую декларацию. То же самое касается и страховых взносов.

Недоплаченные взносы нужно перечислить в бюджет вместе с пенями и сдать уточненный расчет по страховым взносам и форму 4-ФСС. Чтобы избежать рисков, связанных с ошибками в начислении зарплаты, имеет смысл передать расчет зарплаты на аутсорсинг. Мы автоматизировали все рутинные операции, благодаря чему удалось практически исключить риск совершения ошибки в расчете заработной платы. Кроме того, точность работы каждого нашего специалиста гарантирована многоуровневой системой контроля.

Но даже если случится невероятное — при расчете зарплаты будет допущена ошибка — ответственность за финансовые риски несет наша компания, и все потери клиента будут компенсированы 1C-WiseAdvice.

Это является страховым случаем в рамках эксклюзивного полиса страхования профессиональной ответственности. Главная Блог Как исправить ошибку в начислении зарплаты. Содержание Если сотруднику по ошибке недоплатили зарплату Если сотруднику переплатили Соблюдаем сроки для возмещения удержания переплаты Можно ли удержать все сразу?

Что если работник уже уволился? Налоговые последствия ошибок в зарплате Когда отразить исправление ошибки в бухгалтерском учете. Отправить заявку Сохранить нашу визитку. Хотите читать советы налоговых экспертов и главных бухгалтеров? Поделиться статьей. Наши лучшие статьи. KPI бухгалтера: показатели и критерии для премирования 20 февраля Как вывести деньги с ООО учредителю: законные способы 09 октября Ответственность за обналичку денег через ИП 05 апреля Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция 14 мая Заказ обратного звонка.

Ваше имя. Ваш телефон. Удобное время звонка Через 30 минут В течение дня Утром с 9 до 12 Днем с 12 до 15 Вечером с 15 до Что вас интересует? Бухгалтерское обслуживание Оптимизация налогов Расчет зарплаты и кадры Восстановление учета Нулевая отчетность Другое. Написать в чат.

Счетные ошибки при начислении зарплаты. Как исправить?

Родители обязаны содержать несовершеннолетних детей. Чтобы исполнительный лист имел законную силу, он должен содержать обязательные реквизиты. Если исполнительный документ опоздал. Если исполнительный лист приходит после увольнения работника.

Что делать, если работнику неправильно рассчитали заработную плату? Порядок действий зависит от того, в чью пользу была ошибка и когда ее обнаружили. Обо всем по порядку в нашей статье. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы ст. В свою очередь, работодатель обязан ст. При выявлении недоплаты необходимо составить докладную записку на имя руководителя и бухгалтерскую справку, на основании которой следует произвести начисление недоплаченной суммы и выплатить ее работнику.

Начисление алиментов на ребенка

Получить на руки исполнительный лист и решение суда, вступившее в законную силу, еще не означает обеспечить ребенку достойное ежемесячное содержание. Ошибки в начислении алиментов сегодня не редкость. Поводы для сомнений могут быть разными: например, разница между суммой ежемесячных платежей очень большая, либо каждый раз приходит фиксированный размер, без учета премий, больничных, отпускных и т. Получать ежемесячные выплаты по алиментам можно только при наличии судебного решения, соглашения об уплате либо по устной договоренности. Что делать, если размер ежемесячных платежей, перечисляемых работодателем должника, кажется вам подозрительно низким?

Получить на руки исполнительный лист и решение суда, вступившее в законную силу, еще не означает обеспечить ребенку достойное ежемесячное содержание. Ошибки в начислении алиментов сегодня не редкость. Поводы для сомнений могут быть разными: например, разница между суммой ежемесячных платежей очень большая, либо каждый раз приходит фиксированный размер, без учета премий, больничных, отпускных и т. п. Получать ежемесячные выплаты по алиментам можно только при наличии судебного решения, соглашения об уплате либо по устной договоренности. Что делать, если размер ежемесячных платежей, перечисляемых.

Сотрудник обратился в прокуратуру с заявлением о не правомерности удержания дополнительных сумм алиментов без его согласия, утверждая, что раз бухгалтер ошиблась пускай алименты сама и платит из своего кармана. Прокуратурой вынесено предписание, что нарушена ст. Рассудите, пожалуйста, кто прав и кто виноват? Должна ли была бухгалтер исправить ошибку?

Взыскателям и плательщикам важно знать, с каких доходов производится удержание алиментных выплат, как они рассчитываются и другие нюансы, влияющие на окончательную сумму. Равные права по содержанию и финансовому обеспечению общих детей для родителей устанавливаются ст. Супруг или бывший супруг, с которым проживает ребенок, вправе взыскать алименты со второй стороны любым из указанных способов:.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Леокадия

    Кого везти? В регитре снимается по фотке. Далекий Вы

  2. Харитина

    5. Не забувай: ВСЬОМУ ПІЗДЄЦ!

  3. Симон

    Вчера остановил сотрудник национальной полиции, при этом заявив, что мол я не остановился под знаком СТОП, на что я ему ответил, что он не прав. После этого он попросил открыть капот, на предмет наличия в авто ГБО, и не найдя там оборудования просто отдал документы.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su