+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о возложении обязанностей образец

Приказ о возложении обязанностей образец

Приказ на замещение на время отпуска - образец этого документа потребуется при возложении обязанностей временно отсутствующего отпускника на другого сотрудника. Разобраться с тонкостями такого оформления поможет наш материал. Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение — отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению. Работающему лицу Трудовой кодекс предоставляет возможность воспользоваться различными видами отпуска: основным ст. Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника

Приказ на замещение на время отпуска - образец этого документа потребуется при возложении обязанностей временно отсутствующего отпускника на другого сотрудника. Разобраться с тонкостями такого оформления поможет наш материал. Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение — отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению.

Работающему лицу Трудовой кодекс предоставляет возможность воспользоваться различными видами отпуска: основным ст. Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие.

К примеру, отсутствие в течение 3—5 дней в отпуске без сохранения зарплаты инженера — технолога, в обязанности которого входит разработка технологических процессов производства, не вызовет необходимости его замещения в течение указанного срока. Однако если этот же сотрудник уйдет в декретный отпуск, а следом за ним планирует 3-летний период ухода за ребенком — без возложения его обязанностей на другого сотрудника не обойтись.

Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору — в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу. Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника.

Об оформлении такого документа расскажем в следующем разделе. Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться — необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно. Затем оформляется приказ на замещение — внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена.

Об объеме и видах внутренних кадровых документов см. В тексте приказа необходимо предусмотреть следующие важные аспекты:. Для облегчения процесса оформления приказа на замещение можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

Скачать бланк приказа на замещение на время отпуска. Заполненный образец приказа также смотрите на нашем сайте. Скачать образец приказа на замещение на время отпуска. Приказ о возложении обязанностей на время отпуска не имеет законодательно установленной формы и составляется в произвольной виде.

Помимо обязательных реквизитов любого внутрифирменного документа номера и даты , в приказе на замещение необходимо предусмотреть сроки замещения и уточнить дополнительные обязанности сотрудника.

Завершают оформление приказа подписи руководителя и работника. Когда чужие обязанности требуется перепоручить Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение — отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению.

Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться — необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно.

Приказ на замещение на время отпуска - бланк и образец

Если работника организации необходимо отправлять в командировку, или же его место не может долго пустовать, но он болеет или отсутствует по другой причине, то используют приказ о возложении обязанностей. Чтобы сохранить рабочее место, сотрудник должен иметь действительно вескую причину для пропуска работы: временная нетрудоспособность, переквалификация, медицинское обследование. При этом время отсутствия также считается по-разному, в зависимости от конкретного случая. При необходимости осуществить замену, руководитель может взять кого-то из своих подчинённых или же найти человека для временной работы. Всего есть несколько способов, как обеспечить выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника:.

На практике очень часто возникает необходимость возложить обязанности временно отсутствующего работника на другого работника. Такую практику нельзя признать соответствующей законодательству.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Приказ о возложении обязанностей: образец 2020

Как составить приказ о возложении обязанностей и в каких случаях он оформляется? Какие нюансы учесть, если в отпуск уходит директор предприятия? Обо всем читайте в нашей статье. Предписанной законом формы для приказа об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника нет. Он, как и прочие приказы, печатается на бланке предприятия или на обычном листе А В первом случае все реквизиты юрлица уже есть в шапке бланка, во втором их нужно прописывать дополнительно: наименование, адрес, ИНН, КПП и пр.

Приказ о возложении обязанностей каждая компания составляет по-своему, но в документе обязательно указывают:. Когда речь идет о замещении руководства, приказ дополняется доверенностью, которая позволит заместителю подписывать документы, на которых обычно ставит подпись руководитель.

Скачайте журналы, наличие которых может проверить Роспотребнадзор. Случается, что тот или иной сотрудник по какой-то причине отсутствует на работе. В этом случае одним из вариантов решения проблемы будет возложение обязанностей отсутствующего специалиста на другого человека. Руководство должно определиться, как их возложить на работника:. Все эти нюансы должны быть вписаны в приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Причины, по которым руководство вынуждено поручить работнику исполнение других функций, могут быть разными:.

Ограничений по привлечению кого-либо из сотрудников к замещению нет, но нужно учитывать необходимый уровень образования, компетенции и наличие у заместителя необходимых документов: лицензии, санкнижки водительских прав и пр.

Будет ли замещение оформлено как возложение обязанностей без освобождения от основной работы с доплатой или без, решает работодатель. Если руководство фирмы определило, что замещение будет оплачиваться дополнительно, сотрудник, согласный поработать за коллегу должен написать заявление. В нем фиксируется список обязанностей, которые нужно будет исполнять заместителю, срок временного исполнения чужой работы и просьба об оплате, на которой сошлись работник и руководитель.

Вменить в обязанности сотруднику бесплатно исполнять работу коллеги на время его отсутствия можно, но с оговорками. Если в компании практикуется подобный подход, следует в типовой трудовой договор сразу внести условие, что на период отсутствия кого-то из работников его работа возлагается на коллегу со схожими функциями.

Отдельно надо упомянуть бесплатность такого совмещения. Но если изначально такого условия в трудовом соглашении не было, этот вариант использовать не получится. Другой способ — внести изменение в должностную инструкцию. Тогда трудовой договор тоже изменится, поскольку он должен отображать функции, положенные на такой должности. В дополнительном соглашении к договору отображаются новые условия, но надо иметь в виду, что сотрудник должен согласиться на них, выразив согласие письменно.

Минтруд разъяснил, может ли вредник заменить коллегу на время болезни или отпуска. Замещение в случае болезни кого-то из сотрудников регламентируется ст. Если приходится возложить исполнение функций заболевшего сотрудника на его коллегу, нужно издать приказ о возложении обязанностей на время больничного листа. Можно разработать свой шаблон такого документа, а можно воспользоваться унифицированными формами Т-5 или Т-5а. Основанием для написания приказа будет рапорт или служебная записка, поясняющая ситуацию: человек заболел и до его выздоровления нужно передать обязанности другому сотруднику.

Самостоятельно составляя приказ о возложении обязанностей на время больничного листа, надо придерживаться такой структуры:. Возложение обязанностей директора на период отпуска на другого сотрудника связано с необходимостью юридически закрепить право подписи финансовых и других хозяйственных документов должностным лицом, не обладающим такими полномочиями постоянно. Права и полномочия замещающего сотрудника подробно оговариваются приказом и могут быть ограничены.

Как правило, в его обязанности включается:. В связи с нахождением в отпуске директор может передать свои полномочия на любой срок, даже на несколько дней — ведь необходимость в принятии решений, визировании бумаг и прочих организационных вопросах может возникнуть в любой момент.

Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Возложение обязанностей генерального директора на время отпуска оформляется приказом по предприятию. Приказ не имеет законодательно утвержденной унифицированной формы, должен содержать следующие реквизиты:. Кроме того, приказ о возложении обязанностей на время отпуска должен оговаривать, остаются ли за сотрудником его основные должностные обязанности, или на время замещения он передает их другим работникам. Если замещающему сотруднику предоставляется право подписи документов, это обязательно должно быть отражено в приказе.

Приказ должен быть собственноручно подписан директором предприятия. Использование факсимильной или электронной подписи не допускается.

Подписантом может быть руководитель, который наделяет сотрудника своими полномочиями в связи с уходом в отпуск, либо лицо, имеющее доверенность на подписание таких распорядительных документов. Проставления печати на приказе не требуется. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок!

Кадры и HR. Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Приказы. Приказ о возложении обязанностей: образец Средний балл: 1 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство и документы Приказы.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Читайте в нашей статье:. Скачать документы из статьи. Образец приказа о возложении обязанностей директора на время отпуска Образец подготовлен экспертами сайта. Образец приказа о временном исполнении обязанностей отсутствующего сотрудника Образец подготовлен экспертами сайта.

Образец приказа о возложении обязанностей на время больничного листа Образец подготовлен экспертами сайта. Образец заявления на доплату за временно отсутствующего работника Образец подготовлен экспертами сайта. Образец служебной записки на совмещение должностей на время отпуска Образец подготовлен экспертами сайта.

Десять изменений в кадровой работе, которые планирует Правительство. Эксперты журнала "Справочник кадровика" разобрали план Правительства по восстановлению экономики. На всех этапах запланированы меры, которые коснутся работы кадровиков.

Читайте, что и когда поменяется в вашей работе. Читать статью в журнале. Как по-новому хранить кадровые документы и что изменить в работе.

С 18 февраля года отдельные кадровые документы нужно хранить в течение других сроков. С этой даты действует новый Перечень управленческих документов приказ Росархива от Эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали, что нужно скорректировать в работе отдела кадров, сколько теперь хранить документы и когда можно уничтожить те, которые оформили в период действия старого Перечня.

Пройдите профпереподготовку в Кадровом университете. Во время обучения по программе профессиональной переподготовки "Организация работы с персоналом" вы узнаете, как оформлять кадровую документацию по новым правилам, как оценивать кандидатов и принять на работу нового сотрудника, как внедрять профстандарты и что делать, если квалификация работников не соответствует их требованиям, и многое другое.

После завершения учебного курса вас ждет официальный диплом. Попробовать бесплатно. Читайте также. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Предприниматели просят отменить дублирующие отчетности. Утвержден новый порядок оформления бумажных и электронных больничных. ПФР меняет правила корректировки данных персонального учета.

Приказ о возложении обязанностей

Если работника организации необходимо отправлять в командировку, или же его место не может долго пустовать, но он болеет или отсутствует по другой причине, то используют приказ о возложении обязанностей. Чтобы сохранить рабочее место, сотрудник должен иметь действительно вескую причину для пропуска работы: временная нетрудоспособность, переквалификация, медицинское обследование. При этом время отсутствия также считается по-разному, в зависимости от конкретного случая.

При необходимости осуществить замену, руководитель может взять кого-то из своих подчинённых или же найти человека для временной работы. Всего есть несколько способов, как обеспечить выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника:.

Если работник будет отсутствовать на своём месте не очень долго, то нет необходимости использовать радикальные методы. В большинстве случаев достаточно назначить кого-то из работников организации временно-исполняющим обязанности.

Приказ имеет достаточно простую форму оформления. Помимо реквизитов компании и общих данных о документе дата, номер , указывается имя человека, которого назначают на временную должность. Распорядительный акт считается действующим с момента его подписания директором и назначаемым сотрудником. Тип документа: Приказ Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Размер файла документа: 11,0 кб. Скачать в.

Всего есть несколько способов, как обеспечить выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника: перевод работника на должность отсутствующего на определённый период; возложение на другого служащего обязанностей; составление срочного трудового соглашения с нанимаемым лицом.

Назначение временного сотрудника Если работник будет отсутствовать на своём месте не очень долго, то нет необходимости использовать радикальные методы.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке. Да, спасибо! Спасибо Вам! Договоры Образцы документов Консультации юриста Советы юриста Календарь

Работодатель может возложить на сотрудника дополнительные обязанности, не зафиксированные в трудовом соглашении.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Сотрудник заболел или уехал отдыхать, а работа не терпит отлагательств?

Узнайте, как поручить ее другому специалисту, не нарушая закон и не привлекая внимание ГИТ. Образец приказа о возложении обязанностей с инструкцией по составлению вы найдете в статье. Даже кратковременное отсутствие сотрудника, который занимает ключевую должность, может стать серьезным испытанием для компании.

К счастью, существуют вполне законные способы решения этой проблемы, предусмотренные статьей Расскажем как правильно составить приказ, и что в нем учесть. Три способа нагрузить сотрудника работой. Если работнику поручают работу по другой профессии или должности, оформляют приказ на совмещение должностей образец , если по аналогичной — расширяют зоны обслуживания или увеличивают объем работ. Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги можно поручать как по такой же должности, которую занимает работник, так и по любой другой.

При этом от своей основной трудовой функции его не освобождают. Например, на специалиста кадровой службы можно приказом временно возложить обязанности как ушедшего в отпуск кадровика, занимающего аналогичную должность в том же отделе, так и делопроизводителя или секретаря. Но здесь принципиально важно получить согласие самого сотрудника на дополнительную работу.

Расширить круг обязанностей в одностороннем порядке работодатель не вправе. По сути, работник выполняет чужую работу наряду со своей, по-другому расставляя приоритеты и немного уплотняя график. Шпаргалка для кадровика: Оформляем временное выполнение дополнительной работы. Если объем передаваемых обязанностей настолько велик, что делает совмещение затруднительным, или отсутствие сотрудника, который обычно их выполнял, может сильно затянуться, оформляйте внутреннее совместительство или временный перевод.

Этот вариант часто применяют, когда нужно заменить работника, ушедшего в декретный отпуск или направленного в длительную многомесячную командировку. Должностные обязанности каждого работника закреплены должностной инструкцией. Требовать выполнения дополнительных функций, не предусмотренных ни должностной инструкцией, ни трудовым договором, без достаточных на то оснований работодатель не имеет права.

Поэтому поручение любых задач, выходящих за рамки трудовой функции работника, оформляется отдельным распоряжением. Но прежде чем издать приказ о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на его коллегу, следует согласовать с ним сроки выполнения, объем и оплату дополнительной работы.

Более того, даже если сотрудник сначала согласился и взял на себя дополнительную работу, а потом по каким-то причинам передумал, он имеет право отказаться от ее выполнения , не позже чем за три дня предупредив об этом руководство. Передаем обязанности временно отсутствующего сотрудника.

Идеальная ситуация, когда весь персонал изо дня в день в полном составе выходит на работу, в реальной жизни встречается нечасто. Поэтому каждый кадровик должен знать, как оформляется приказ на возложение обязанностей временно отсутствующего работника и что для этого нужно.

Шаг 1. Убедитесь, что совмещение возможно. Если для выполнения дополнительных обязанностей сотруднику требуется медицинская книжка, лицензия или иной документ, подтверждающий уровень квалификации, или обладание специальным правом, проверьте его наличие.

Шаг 2. Официально предложите сотруднику временно исполнять обязанности отсутствующего коллеги. Направьте письменное предложение о возложении обязанностей, составленное в свободной форме и дополненное полем для подписи работника на случай его согласия. Наличие подписи подтверждает, что решение о выполнении дополнительной работы принято добровольно и с соблюдением всех формальностей. Шаг 3. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.

Укажите, какие конкретно функции будет выполнять сотрудник, период выполнения допобязанностей и размер доплаты и выдайте ему на руки один заверенный экземпляр соглашения.

Шаг 4. Издайте приказ о временном исполнении обязанностей : образец составляется в свободной форме , унифицированного бланка нет. Ниже, под названием, номером, местом и датой оформления приказа о дополнительных обязанностях, кратко опишите причину его издания.

Здесь же прописывают и другие значимые условия. Укажите, что функции временно отсутствующего коллеги будут выполнять без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а норма рабочего времени останется прежней.

Затем заверьте документ подписью лица, ответственного за его составление, и отправьте на согласование руководителю организации. Заверенный всеми необходимыми подписями и печатями приказ вступает в силу немедленно или с указанной в нем даты. Но в любом случае ознакомить с ним сотрудника, которому поручается дополнительная работа, следует в течение трех дней.

Нельзя увольнять работника, угрожать ему увольнением или применять иные меры дисциплинарной ответственности за отказ ставить подпись под приказом. С точки зрения трудового права никаких негативных последствий такой отказ не несет. А неправомерное увольнение можно обжаловать в суде, который в подобных ситуациях, как правило, занимает сторону истца и восстанавливает его в должности.

Если на сотрудника временно возлагают обязанности руководителя компании или обособленного структурного подразделения, в дополнение к приказу следует оформить доверенность на передачу полномочий.

На основании этого документа работник получит право подписывать важные документы и заверять их печатью работодателя. Приказ о возложении обязанностей директора образец можно скачать выше. Чтобы производственный процесс не пострадал, на время отсутствия ключевого специалиста поручите выполнение его обязанностей другому сотруднику.

Но сначала получите предварительное согласие, согласуйте объем и характер поручаемой работы, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. Если все формальности соблюдены, издайте приказ и ознакомьте с ним работника под подпись в течение трех дней.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Приказы. Приказ о возложении обязанностей. Темы: Приказы. Автор: Шиповский Виктор. В статье:. Приказ о возложении обязанностей директора на время отсутствия Образец от эксперта.

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на время отсутствия Образец от эксперта. Приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора Образец от эксперта. Приказ о возложении обязанностей по охране труда Образец от эксперта. Приказ о временном возложении обязанностей: универсальный шаблон Образец от эксперта. Приказ о возложении обязанностей на работника по условиям трудового договора без доплат Образец от эксперта.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном замещении Образец от эксперта. Уведомление о временном возложении обязанностей Образец от эксперта. Скачать образец. Скачать шпаргалку. Читайте подробнее, как правильно оформить замену сотрудника в период декретного отпуска. Смотреть памятку. Уведомление о временном возложении обязанностей Скачайте сейчас. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника временное замещение Скачайте сейчас. Вывод Чтобы производственный процесс не пострадал, на время отсутствия ключевого специалиста поручите выполнение его обязанностей другому сотруднику.

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Как составить приказ о возложении обязанностей и в каких случаях он оформляется? Какие нюансы учесть, если в отпуск уходит директор предприятия? Обо всем читайте в нашей статье.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! В некоторых случаях особенности рабочего процесса компании требуют возложения обязанностей на другого сотрудника. В статье — порядок оформления данной процедуры в году и образец приказа.

Образец приказа о возложении обязанностей. Очень часто оформление обязанностей отсутствующего работника производится по правилам ст. Издать приказ и потребовать выполнения дополнительной работы, тем более без оплаты, не правомерно. При этом с работником должны быть согласованы и срок, и объем дополнительной работы. Но у работника есть право в любой момент досрочно отказаться, предупредив за три дня. Также и работодатель может отменить поручение.

Сотрудник заболел или уехал отдыхать, а работа не терпит отлагательств? Узнайте, как поручить ее другому специалисту, не нарушая закон и не привлекая внимание ГИТ. Образец приказа о возложении обязанностей с инструкцией по составлению вы найдете в статье. В статье: Как передать полномочия на время декрета, болезни или отъезда основного сотрудника. Как составить приказ о возложении обязанностей: образец. Даже кратковременное отсутствие сотрудника, который занимает ключевую должность, может стать серьезным испытанием для компании.

Документы , Приказы Оставить комментарий 1, Просмотров. Организация должна осуществлять свою деятельность в определенном режиме, чтобы иметь устойчивое финансовое положение на рынке. Но в соответствии с ТК РФ, компании надо периодически предоставлять своим работникам положенное им время отпуска. Уравновесить эти требования руководство фирмы может либо за счет новых работников, либо за счет возложения некоторых обязанностей на существующих. Возложение определенных обязанностей представляет собой исполнение сотрудником за отдельную плату помимо собственных трудовых функций еще и дополнительные за временно отсутствующего работника.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su