+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Руководители муниципальных предприятий утверждаются

Руководители муниципальных предприятий утверждаются

Ответить Ольга Ф. Ответить Помощник 0 Ответ написан Попробовать бесплатно потребуется ввести email и ИНН. В соответствии с частью 9 статьи Рассмотрим на одном случае пример невнятного описания механизма применения приоритета товаров российского происхождения, установленного постановлением Правительства РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Права и обязанности руководителя МУП

Камынин, старший прокурор управления правового обеспечения Генеральной прокуратуры РФ. Несмотря на различия в предметах правового регулирования уголовного и гражданского законодательства, эти отрасли права содержат сходные понятия и термины. По сути, происходит их конвергенция, что в свою очередь обусловливает использование особых приемов толкования действующих норм.

УК РФ содержит ряд институтов, официальная регламентация которых вызывает возражения. По смыслу примечаний к ст. Напротив, должностными лицами являются руководители государственных и муниципальных учреждений. В основу этого положена гражданско - правовая классификация юридических лиц, согласно которой они подразделяются на коммерческие и некоммерческие организации. В соответствии со ст. В зависимости от того, кто собственник имущества, унитарные предприятия могут создаваться в форме государственных и муниципальных.

Руководитель унитарного предприятия назначается собственником либо уполномоченным собственником органом и им подотчетен. С такой трактовкой статуса руководителя унитарного предприятия с точки зрения уголовного права можно было бы согласиться, если бы не одно обстоятельство. Фактическим собственником переданного унитарному предприятию имущества является государственный либо муниципальный орган. Поэтому системообразующими признаками для уяснения статуса руководителя унитарного предприятия следует признавать государственные механизмы и принципы, установленные и применяемые в сфере отмеченных правоотношений.

Условность выбранного законодателем критерия выражается также в том, что учреждение, являющееся согласно ст. Исходя из этого можно заключить, что при определенных условиях руководитель учреждения, признаваемый должностным лицом, фактически является субъектом предпринимательской деятельности.

Согласно Концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации, одобренной постановлением Правительства РФ от 9 сентября г. Таким образом, деятельность унитарных предприятий и их руководителей не выходит из-под контроля государственных органов и является частью государственной политики.

Во исполнение Концепции Правительством РФ 16 марта г. В нем говорится, что заключение, изменение и расторжение контрактов с руководителями унитарных предприятий осуществляются исключительно федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Мингосимущества. Этим же постановлением утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия далее - Положение. Для проведения конкурса образуется специальная комиссия, в которую с правом решающего голоса включаются представители федеральных органов исполнительной власти и профильных министерств.

При назначении на должность руководителей наиболее крупных унитарных предприятий, имеющих стратегическое значение в сфере экономики и национальной безопасности, Концепция предусматривает особый порядок, который должен устанавливаться Правительством РФ.

К претенденту на замещение должности руководителя унитарного предприятия предъявляются определенные требования: он должен иметь высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия и опыт работы на руководящей должности не менее одного года. Предусмотренные Положением процедуры характерны для замещения именно государственных должностей. Согласно ст. Постановлением Правительства РФ от 16 марта г.

В нем нашли отражение административные механизмы, позволяющие объективно оценивать деятельность руководителей унитарных предприятий и на основании этого делать вывод о соответствии их занимаемой должности. Все это свидетельствуют о том, что вопросы кадрового обеспечения унитарных предприятий являются исключительной прерогативой государства. Что же касается деятельности коммерческих организаций, то их кадровое обеспечение строится на основании иных принципов, главным из которых является свобода принимаемых решений субъектом предпринимательской деятельности.

Государство в лице его уполномоченных органов принимает также важные правоустанавливающие решения, затрагивающие интересы унитарных предприятий. Так, устав унитарного предприятия и контракт с его руководителем должны пройти обязательную процедуру согласования в Мингосимущества. После этого все сведения, имеющие непосредственное отношение к деятельности унитарного предприятия, заносятся в реестр объектов федеральной собственности.

Наличие такого реестра служит доказательством того, что государство продолжает осуществлять контроль за своим имуществом, несмотря на то, что оно передано в хозяйственное ведение унитарному предприятию. Другой важной стороной взаимоотношений между руководителями унитарных предприятий и государственными органами является предусмотренная нормативными актами возможность применения к первым определенных мер ответственности. Ответственность может наступать как в период исполнения руководителем унитарного предприятия своих функций, так и по результатам его деятельности.

В Концепции отмечалось, что контракты с руководителями унитарных предприятий должны соответствовать примерным контрактам. Такой Примерный контракт с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержден распоряжением Мингосимущества от 16 февраля г. Этим Контрактом предусмотрена ответственность руководителя унитарного предприятия за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. Перечень этих мер ответственности включает также возможность увольнения руководителя унитарного предприятия.

С руководителем унитарного предприятия по решению органа исполнительной власти может быть расторгнут заключенный ранее контракт.

Среди прочих оснований для принятия подобного решения указан случай разглашения руководителем унитарного предприятия сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Информированность лица о таких сведениях представляет из себя элемент публичного статуса, что и отметил законодатель, связав ее с наличием должностных обязанностей.

В разделе 2 Примерного контракта раскрыты права и компетенция руководителя унитарного предприятия. На основании приведенных в нем норм он вправе: распоряжаться имуществом предприятия в установленных пределах; заключать договоры, в том числе трудовые; выдавать доверенности; открывать в банках расчетные и другие счета; утверждать штатное расписание предприятия; применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения.

Характер решаемых им задач, объем предоставленных прав свидетельствуют о том, что руководитель унитарного предприятия может выполнять как административно - хозяйственные, так и организационно - распорядительные функции. Эти функции следует рассматривать исходя из их места в системе государственного управления. Они предоставляются руководителю унитарного предприятия государственными органами, которые и принимают решение о назначении конкретного претендента на должность.

Стало быть, хотя руководитель унитарного предприятия и обладает определенной долей самостоятельности при принятии административных решений, все его решения находятся в поле зрения контроля государственных органов. Можно говорить о так называемом делегировании государством части своих функций руководителю унитарного предприятия, деятельность которого по-прежнему остается в системе координат государственного управления.

Поэтому он приобретает особый статус государственного служащего, но никак не лица, выполняющего управленческие функции в коммерческой организации. Перед унитарными предприятиями собственник ставит конкретные экономические задачи. В случае их невыполнения Концепция позволяет собственнику принимать решения о несоответствии деятельности унитарных предприятий поставленным перед ними задачам.

Последствием принятия подобного решения может стать ликвидация унитарного предприятия; передача унитарного предприятия другому собственнику; его реструктуризация либо преобразование в акционерные общества. Установленный Концепцией порядок принятия решения в отношении унитарных предприятий также применим и к учреждениям. Тем самым оценка рентабельности унитарных предприятий и учреждений, а равно вопросы планирования находятся в исключительном ведении государственных органов - собственников имущества таких предприятий и учреждений.

Одинаковый порядок экономического взаимодействия, существующий в отношении унитарных предприятий и учреждений, не позволяет применять различные меры уголовной ответственности к руководителям этих органов.

Для получения и уточнения основных финансовых показателей деятельности унитарных предприятий проводятся ежегодные аудиторские проверки бухгалтерской отчетности. Проведение проверок регламентируется постановлением Правительства РФ от 29 января г. Такие проверки имеют важное значение для установления вопросов экономической целесообразности деятельности унитарных предприятий и возможного принятия решения о возбуждении процедуры банкротства.

Такая возможность предусмотрена ч. Эта норма корреспондируется со ст. В соответствии с ней "добровольное объявление о банкротстве должника и его ликвидации может быть сделано на основании решения собственника имущества должника - унитарного предприятия". Чем примечательны нормы Закона о несостоятельности банкротстве? Они не могут применяться к казенным предприятиям, а также к некоммерческим организациям за некоторыми изъятиями. Логика законодателя понятна: нельзя использовать процедуру банкротства в отношении государственного имущества.

Продолжая наши рассуждения, можно также заключить, что руководители предприятий и организация, где имеется доля государственного имущества, должны быть исключены из числа должников в связи с возможными требованиями кредиторов. Но такой иммунитет распространяется, как правило, на руководителей, имеющих статус должностного лица.

Поэтому, по причине упоминания в числе таких лиц руководителей казенных предприятий, правильно будет включить в этот перечень и руководителей унитарных предприятий. В этом случае между нормами уголовного и гражданского законодательства будет баланс.

Реформирование уголовного законодательства по вопросу определения должностного положения руководителей унитарных предприятий нельзя рассматривать слишком широко. Руководители унитарного предприятия могут создавать свои дочерние предприятия. Вместе с тем руководителей последних уже не следует признавать должностными лицами, поскольку доля государственного имущества в их капитале отсутствует. С целью уклонения от ответственности за совершение должностных преступлений некоторые руководители унитарных предприятий могут ставить вопрос о преобразовании своих предприятий в акционерные общества.

После таких преобразований меняется статус самого руководителя, он становится субъектом преступлений, предусмотренных гл.

Чтобы избежать таких поворотов, законодателю следует подумать над вопросом, как урегулировать должностное положение лица и преемственность некоторых его важных признаков при возможных организационных изменениях. Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд.

Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании? Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов. Главное Документы Эксперты. Число новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ превышает число выписанных по выздоровлению несколько дней подряд Сегодня в Медицина.

Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России Сегодня в Жилая недвижимость. Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября 21 сентября в Медицина.

В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов 21 сентября в Образование. Правительство расширило перечень стран, в которые можно будет летать уже на текущей неделе 21 сентября в Транспорт. В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального 18 сентября в Государство. Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября 18 сентября в Медицина. Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне 18 сентября в Финансовые рынки. Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала 18 сентября в Образование.

Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд 17 сентября в Медицина. Популярные документы. АПК РФ. СК РФ. УИК РФ. Закон о Полиции. Закон об Оружии.

Закон о Рекламе. Самое читаемое Самое обсуждаемое Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Центробанк намерен перенаправлять жалобы клиентов банков самим виновникам Динамика распространения коронавируса в РФ: данные на 15 сентября Курс евро максимально устремился к отметке 90 рублей Количество новых случаев инфицирования коронавирусом в РФ растет четвертый день подряд Сохранит ли ЦБ ключевую ставку на завтрашнем заседании?

Подписаться письмом.

Требуется ли высшее образование для директора МУПа?

Камынин, старший прокурор управления правового обеспечения Генеральной прокуратуры РФ. Несмотря на различия в предметах правового регулирования уголовного и гражданского законодательства, эти отрасли права содержат сходные понятия и термины. По сути, происходит их конвергенция, что в свою очередь обусловливает использование особых приемов толкования действующих норм. УК РФ содержит ряд институтов, официальная регламентация которых вызывает возражения. По смыслу примечаний к ст.

Текущее руководство деятельностью МУП осуществляют его руководители, выступающие в качестве единоличного исполнительного органа. Руководитель МУП принимает самое деятельное участие в создании его.

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством. Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

An error occurred.

Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем участником юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие. Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция. Комментарий к статье 21 1. Комментируемая статья определяет правовой статус руководителя унитарного предприятия директора, генерального директора.

Он назначается собственником имущества унитарного предприятия, который заключает с руководителем этого предприятия трудовой договор. В нормативных правовых актах, предшествующих Трудовому кодексу, применительно к руководителю унитарного предприятия использовался термин "контракт". Более того, в Указе Президента Российской Федерации от 10 июня г.

N "О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой" предусматривалось, что отношения Правительства Российской Федерации или уполномоченных им федеральных органов исполнительной власти с руководителями федеральных государственных предприятий регулируются на основе контрактов, заключаемых в соответствии с гражданским законодательством. Трудовой кодекс в целях обеспечения единства правового регулирования трудовых отношений не только исключил контракт из правового оборота, но и подчеркнул в ст.

Статья 9 предусматривает, что устав унитарного предприятия должен содержать порядок заключения трудового договора с руководителем унитарного предприятия. Сторонами трудового договора являются юридическое лицо - федеральный орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, или соответствующий орган муниципального образования, если договор заключен с руководителем муниципального унитарного предприятия, и физическое лицо - руководитель унитарного предприятия.

Заключение трудового договора между его сторонами еще не означает вступление его в силу. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия, подписанный обеими сторонами, вступает в силу с даты его согласования с Минимуществом России или с территориальным органом министерства, которому оно передало свои полномочия по согласованию заключения трудового договора.

Это согласование направлено на обеспечение контроля за соответствием содержания заключенного трудового договора обязательствам сторон, предусмотренным трудовым законодательством. Согласование трудового договора с третьей стороной основано на ст. Такая необходимость определена Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта г. N Согласование с Министерством имущественных отношений Российской Федерации или его территориальным органом обязательно не только при заключении трудового договора, но и в случаях его изменения или расторжения.

Все трудовые договоры с руководителями унитарных предприятий так же, как и с другими работниками, заключаются в письменной форме. Такая форма трудового договора позволяет индивидуализировать условия труда, более четко сформулировать права и обязанности сторон, а при возникновении разногласий между ними успешнее их разрешать. Трудовой договор составляется в трех экземплярах, каждый из которых подписывается федеральным органом исполнительной власти и руководителем предприятия.

После его согласования с Минимуществом России или его территориальным органом один экземпляр трудового договора остается у федерального органа исполнительной власти, другой - у руководителя предприятия, третий - в Министерстве либо в его территориальном органе. Трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключается на срок, установленный учредительными документами предприятия или соглашением сторон. В отличие от других работников, с которыми трудовой договор на определенный срок может заключаться при наличии условий, предусмотренных ст.

Содержание трудового договора определяется его сторонами. Все, о чем стороны договорились, не должно снижать уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством. В противном случае такие условия, согласно ст. Нельзя, например, в трудовой договор включать условие о предоставлении отпуска руководителю предприятия меньшей продолжительности, чем 28 календарных дней. И наоборот, правомерно внесение в трудовой договор различных условий труда, не совпадающих с теми, что установлены в законодательстве, но улучшающих положение руководителя.

В период действия трудового договора руководитель пользуется в соответствии с действующим законодательством всеми видами государственного социального страхования. Кроме того, он имеет право на все социальные гарантии, выплаты и льготы, которые предусмотрены для работников предприятия в коллективном договоре. К ним относятся: выплата единовременного пособия при выходе на пенсию; выплата материальной помощи в связи с юбилейной датой.

Как правило, в трудовом договоре, заключенном с руководителем унитарного предприятия, предусматривается оплата один раз в год санаторно-курортного лечения в государственных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации.

Все денежные выплаты руководителю унитарного предприятия, предусмотренные трудовым договором, производятся за счет средств предприятия. В трудовом договоре определяются взаимные обязательства сторон. Основная обязанность федерального органа исполнительной власти заключается в обеспечении руководителю условий труда, необходимых для эффективной работы, и выплате ему заработной платы исходя из установленного должностного оклада и доли от прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней.

Основной обязанностью руководителя предприятия является выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия. В соответствии с этой основной обязанностью руководитель унитарного предприятия действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории России и за ее пределами, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, открывает в банках расчетные и другие счета, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними трудовые договоры, а также изменяет и прекращает их, применяет к работникам предприятия поощрения и меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Одним из условий трудового договора, заключенного с руководителем унитарного предприятия, является условие о неразглашении охраняемой законом тайны государственной, служебной, коммерческой и иной. Законодательство не содержит общего понятия тайны. Отношения по соблюдению государственной тайны регулируются Законом РФ от 21 июля г. N "О государственной тайне" с посл. Так, согласно этому Закону государственную тайну составляют важнейшие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам России.

Руководители унитарных предприятий, допуск которых к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке, принимают на себя обязательства перед государством по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну, дают согласие на проведение в отношении их полномочными органами проверочных мероприятий.

Они также знакомятся с предоставляемыми им льготами за соблюдение сведений, составляющих государственную тайну, а также с законодательством Российской Федерации о государственной тайне, предусматривающим ответственность за его нарушение.

Понятие коммерческой служебной тайны дается в ст. В трудовом договоре с руководителем унитарного предприятия обязанность по соблюдению коммерческой тайны детализируется путем перечисления сведений, составляющих коммерческую тайну. N 35 "О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну".

Кроме того, государственным и муниципальным унитарным предприятиям запрещено до и в процессе приватизации относить к коммерческой тайне данные: о размерах имущества предприятия и его денежных средствах; о вложении средств в доходные активы ценные бумаги других организаций, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных предприятий; о кредитных, торговых и иных обязательствах предприятия, вытекающих из законодательства России и заключенных им договоров; о договорах с кооперативами, иными негосударственными организациями, творческими и временными трудовыми коллективами, а также с отдельными гражданами.

Разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, может быть основанием для расторжения трудового договора с руководителем предприятия подп. Включение в трудовой договор обязанности руководителя по неразглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, связано с необходимостью защитить интересы государства в условиях конкуренции на рынке товаров и услуг. Важной составной частью трудового договора является раздел об оплате труда руководителя унитарного предприятия.

Положения, включенные в этот раздел, имеют целью, с одной стороны, стимулировать руководителя добиваться более успешных результатов работы предприятия, а с другой - способствовать своевременной выплате заработной платы всем его работникам. Стимулирование руководителя достигается тем, что заработная плата, выплачиваемая ему на основании трудового договора, состоит из двух частей: из должностного оклада, установленного руководителю с учетом объема производства, численности работников и других показателей предприятия, и доли от прибыли.

Если оклад руководителя не может быть менее кратного минимального размера оплаты труда, то конкретный размер доли всегда зависит от суммы прибыли, непосредственно связанной с результатами предприятия. От суммы прибыли зависит и размер материальной помощи, выплачиваемой руководителю на основании трудового договора при его уходе в очередной отпуск.

Согласно ст. Оплата труда руководителей унитарных предприятий производится в соответствии с Положением об условиях их оплаты, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 марта г. К положениям, способствующим своевременной выплате заработной платы всем работникам унитарного предприятия, относятся следующие: заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия; выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности приостанавливается, если допущены нарушения нормативных требований по охране труда, экологических и санитарно-эпидемиологических норм; поощрения к руководителю не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по премиям, пособиям, доплатам и компенсациям, предусмотренным законодательством и коллективным договором.

Прекращение трудового договора с руководителем унитарного предприятия производится в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами см.

Помимо оснований прекращения трудового договора, распространяемых на всех работников, руководители унитарных предприятий могут быть уволены по основаниям, указанным в самом трудовом договоре, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в трудовом договоре, предусмотрено как в п.

Трудовой кодекс не содержит каких-либо указаний о том, какие конкретные основания расторжения трудового договора должны быть в нем предусмотрены. По сложившейся практике к ним относятся: невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности унитарного предприятия; необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными уставом предприятия; нарушение по вине руководителя требований по охране труда, повлекшее за собой принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решение суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения.

Основание расторжения трудового договора может быть сформулировано и в виде невыполнения руководителем унитарного предприятия конкретного обязательства, содержащегося в договоре. Учитывая подотчетность руководителя унитарного предприятия собственнику имущества унитарного предприятия, для руководителя установлена повышенная ответственность. Она проявляется и в том, что собственник имущества унитарного предприятия или уполномоченное собственником лицо орган может принять решение о досрочном прекращении трудового договора ст.

Такое решение рассматривается как самостоятельное дополнительное основание расторжения трудового договора, не требующее своей конкретизации. В случае расторжения трудового договора с руководителем унитарного предприятия до истечения срока его действия по решению собственника имущества предприятия либо уполномоченного собственником лица органа при отсутствии виновных действий бездействия руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором ст.

Трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе и решению собственника имущества унитарного предприятия, но и по собственному желанию руководителя.

Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации осуществляется на основании ст. Руководитель унитарного предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия. Он обязан действовать добросовестно и разумно, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, уставом предприятия и трудовым договором к его компетенции.

Реализация таких полномочий требует инициативного и творческого отношения к работе, повседневного руководства предприятием. Очевидно, что занятость руководителя унитарного предприятия на других должностях или выполнение иной деятельности не дает ему возможность полностью сосредоточиться на основной работе. Поэтому трудовое законодательство не распространяет правило ст. Статья ТК предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Комментируемая статья Закона содержит еще более жесткое требование: руководителю унитарного предприятия запрещено занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, а также заниматься предпринимательской деятельностью.

Комментируемая статья формулирует одно из требований, предъявляемых к руководителю унитарного предприятия: он подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия. В настоящее время аттестация руководителя унитарного предприятия проводится в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 марта г.

N "О порядке заключения контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий". Аттестация дает возможность проверить деловую квалификацию руководителя, определить уровень его профессиональной подготовки и соответствие имеющихся знаний и практического опыта занимаемой должности. Аттестация проводится в обязательном порядке один раз в три года. Ответственность за ее проведение возлагается на тот федеральный орган исполнительной власти, в ведении которого находится унитарное предприятие.

Например, Минатом России осуществляет организацию и проведение аттестации руководителей атомных электростанций. При организации и проведении аттестации руководителей необходимо учитывать, что аттестации не подлежат лица, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Поскольку минимальный срок, по истечении которого можно давать оценку деловым качествам руководителя, - один год, руководители предприятий, приступившие к работе после окончания отпуска по уходу за ребенком, также не включаются в список лиц, подлежащих аттестации.

Такие руководители аттестуются не ранее чем через год после выхода на работу. В Положении о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утв. Постановлением Правительства РФ от 16 марта г. N , определены цели аттестации, а именно: - объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности; - оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий; - стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

Для проведения аттестации создается аттестационная комиссия, в состав которой входят по одному представителю от федерального органа исполнительной власти, Минимущества России, Минфина России, Минэкономразвития России, Минтруда России.

СТАТУС РУКОВОДИТЕЛЯ УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

Может ли быть назначен на должность МУПа человек без высшего образования. При этом он уже работает в одной организации директором. Какие требования к образованию к директору МУПа,организованного для предоставления услуг населению по водоснабжению. Закон Челябинской области от Немного поправлю — дополню.

Требования к директору МУП должны быть с учетом Единого квалификационного справочника. Высшее профессиональное техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Китаев Сергей. Здравствуйте Мария! В Челябинской области действует: Закон Челябинской области от Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Оспаривание незаконного увольнения. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Требуется ли высшее образование представителю по обжалованию постановления в суде дела об АП? Требуется ли высшее образование, чтоб работать в дошкольных учреждениях?

Нужно ли оплачивать пошлину и требуется ли высшее юридическое образование? Требуется ли высшее образование для начальника отдела администрации района? Хочу открыть кабинет лазерной эпиляции, требуется ли медицинское образование? Новое в журнале Правовед.

Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Настоящий Федеральный закон определяет в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации правовое положение государственного унитарного предприятия и муниципального унитарного предприятия далее также - унитарное предприятие , права и обязанности собственников их имущества, порядок создания, реорганизации и ликвидации унитарного предприятия.

Ответить Ольга Ф. Ответить Помощник 0 Ответ написан Попробовать бесплатно потребуется ввести email и ИНН. В соответствии с частью 9 статьи Рассмотрим на одном случае пример невнятного описания механизма применения приоритета товаров российского происхождения, установленного постановлением Правительства РФ от С 08 сентября года вступило в силу постановление Правительства РФ от 26 августа г.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 93 и статьи Федерального закона от Арбитражный суд Поволжского округа рассмотрел кассационную жалобу Министерства финансов Астраханской области далее - Контрольный орган на постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от Суть дела:В Возможность осуществления закупки по цене за единицу товара, работы, услуги установлена ч.

Минфин России направил руководителям государственных и муниципальных учреждений два письма от О применении правил согласования возможности заключения контракта с единственным поставщиком Одним из вопросов, рассмотренных в письме Минфина России от Toggle navigation Развитие. Toggle navigation Форум. Главная Форум. Исправьте следующие ошибки:. Ваше имя Укажите имя для форума. Email Ваша почта.

Отправляя сообщение и при дальнейшем использовании настоящим интернет-ресурсом Вы соглашаетесь с правилами пользования форумом и политикой конфиденциальности. Добавить сообщение.

Главные новости госзакупок: последние изменения в 44 фз и фз Правительством утверждены правила взаимозаменяемости лекарственных препаратов 17 сент. Применение приоритета по ФЗ при закупке радиоэлектронной продукции 16 сент.

Федеральных заказчиков обязали авансировать при поставке промышленных товаров 9 сент. Определен единственный оператор связи для образовательных организаций 9 сент. Чем грозит приемка товара улучшенного качества без оформления допника?

Минфин России признал наличие возможности заключения контракта с единственным поставщиком подрядчиком, исполнителем по цене за единицу товара, работы, услуги 31 авг. На заметку заказчикам: не забыть про контроль, осуществляемый по ч. Минфин России потребовал от государственных и муниципальных учреждений провести детализацию выплат на закупку товаров, работ, услуг и информации об объемах и источниках финансирования закупок по кодам бюджетной классификации 30 авг.

Минфин России направил разъяснения о применении правил согласования возможности заключения контракта с единственным поставщиком и об особенностях применения КТРУ 30 авг.

Все новости.

Директор муниципального предприятия

Может ли быть назначен на должность МУПа человек без высшего образования. При этом он уже работает в одной организации директором. Какие требования к образованию к директору МУПа,организованного для предоставления услуг населению по водоснабжению. Закон Челябинской области от

В соответствии со статьями и Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей Трудового кодекса Российской Федерации , Федеральным законом Российской Федерации от Утвердить: 1. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Приложение N 1. Примерную форму срочного трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Приложение N 2. Признать утратившими силу: 2.

Руководитель унитарного предприятия. Унитарные предприятия на конкурентных рынках, созданные до Статья Руководитель унитарного предприятия директор, генеральный директор является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.

Положение о порядке назначения на должность руководителей мупов утверждается в соответствии с ТК РФ, ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06 октября г. N , с учетом положений и порядка, предусмотренного Уставами муниципальных образований. Оценка ответа: 0.  С 08 сентября года вступило в силу постановление Правительства РФ от 26 августа г. № "Об авансировании договоров (государственных контрактов) о поставке промышленных товаров для государственных и муниципальных нужд, а также для нужд об Определен единственный оператор связи для образовательных организаций.

N ФЗ, статьёй 9 Устава муниципального образования города Комсомольска-на-Амуре, в целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, постановляю:. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений. Отраслевым органам, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, в соответствии с утвержденным Положением представлять мне для подписания проекты актов администрации города Комсомольска-на-Амуре о назначении на должность, освобождении от должности, назначении комиссий для передачи имущества активов, пассивов и документации по основной деятельности и личному составу, проекты трудовых договоров, соглашений о внесении изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений. Руководителям муниципальных унитарных предприятий согласовывать прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора с Комитетом по управлению имуществом администрации города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений оформлять при приеме на работу трудовые отношения с главным бухгалтером, на основании трудового договора; заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации приложение N 1.

Где прописана обязанность директора муниципального предприятия, его заместителей и главного бухгалтера публиковать сведения о своих доходах. Есть ли такая обязанность. Как доказать что директор муниципального предприятия занимается частным делом, которое оформлено на 3-х лиц?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эдуард

    Лжец и продажный кремлёвский пропагандон унылый и бесполезный

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su