+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Юрист по трудовому праву

Юрист по трудовому праву

Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. Помощь опытного юриста по трудовым спорам. Услуги лучшего юриста по трудовым спорам Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах. Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства. Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Консультации юриста по трудовому праву

Богданова Марина Евгеньевна Руководитель практики. Специалист по особо сложным делам. Большой стаж работы в суде также является сильной стороной адвоката. Опыт судебной работы дает возможность подключаться к делу на любой стадии и без труда выигрывать апелляционное производство.

Образование Уральская государственная юридическая академия г. Профиль Все специалисты О специалисте Богданова Марина — юрист большим опытом правоприменительной практики и летним стажем работы на государственной службе.

В году закончила Уральскую государственную юридическую академию с отличием. Основная специализация Марины Богдановой — гражданско-правовые споры. За время работы сталкивалась с десятками сложных и нестандартных ситуаций.

Это позволяет ей, как специалисту, браться за дела любой сложности и добиваться успеха. Захарова Елена Александровна Елена Александровна является самым опытным адвокатом нашей компании, так как имеет общий адвокатский стаж более 25 лет. Огромный опыт правоприменительной практики позволяет разрешать положительно любое сложное дело.

Образование Московская Государственная Юридическая Академия им. Кутафина МГЮА Профиль Все специалисты О специалисте Елена Александровна специалист по особо сложным делам и успешно провела более юридически сложных гражданских, арбитражных и уголовных дел. Ее профессиональный адвокатский опыт позволяет быстро принимать верные и эффективные решения в сложных ситуациях по уголовным, гражданским, жилищным, арбитражным и административным делам.

Особой специализацией этого адвоката являются дела по защите чести и достоинства. Малов Дмитрий Владимирович Ведущий юристконсульт по особо сложным гражданским делам. К Малову Дмитрию обращаются тогда, когда нужна жесткая защита и твердая уверенность в благополучном исходе сложного дела. Он - настоящий профессионал своего дела, а по многочисленным отзывам клиентов - "блестящий специалист". Юриспруденция — его призвание, к которому правозащитник относится с максимальной ответственностью.

Кудерский Юрий Викторович является профессионалом в трудовом праве, он точно знает, как правильно оформлять, увольнять и переводить сотрудников, организовывать процесс труда и его оплату и решать возникающие проблемы. Общий стаж Юрист с опытом работы более 15 лет. Судебная практика Стаж работы стремится к 20 годам и целиком связан с юриспруденцией.

Существенную часть работы посвятил работе с трудовым правом, продолжает развиваться в данном направлении. Выиграно более дел в сфере трудового права. Суды принимали решение в пользу клиентов Кудерского Ю. О специалисте Кудерский Юрий Викторович, профессиональный юрист с опытом работы более 15 лет. Большую часть трудовой деятельности сталкивался с разрешением трудовых споров. На данный момент это направление является одним из ключевых в его практике. В компании Юрий Викторович имеет безупречную репутацию, как ведущий специалист по трудовым спорам.

Привык работать не только с применением практических наработок, но и изучая теоретическую сторону вопроса. Это помогает находить оригинальные подходы в решении трудовых споров.

Его клиентами часто становились известные компании, которым он помогал в урегулировании споров. Профиль Кудерского Ю. Все специалисты Смирнов Ярослав Владимирович.

Профессиональные адвокаты и юристы по трудовым спорам

Богданова Марина Евгеньевна Руководитель практики. Специалист по особо сложным делам. Большой стаж работы в суде также является сильной стороной адвоката. Опыт судебной работы дает возможность подключаться к делу на любой стадии и без труда выигрывать апелляционное производство. Образование Уральская государственная юридическая академия г.

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву В России бесплатная юридическая консультация по трудовому праву — одна из самых востребованных услуг. К сожалению, трудовое законодательство нарушается повсеместно и связано это не только с экономическим кризисом в стране. Несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, ущемление прав работников, невыносимые условия труда, несоблюдение прописанных трудовым соглашением условий, чрезмерные нагрузки, неучитываемые при начислении заработной платы — это лишь малая толика причин, по которым к нам обращаются за помощью. Нам удается восстановить незаконно уволенных сотрудников, добиться выплаты заработной платы, решить многие другие вопросы, затрагивающие положения Кодекса законов о труде. Ошибка многих граждан — принятие самостоятельных решений без предварительной консультации с грамотным юристом, что значительно усложняет их положение.

Трудовые споры – Юрист по трудовому праву | Юридическая консультация

Вопрос — ответ Бухгалтерия на предприятии Добрый день, посоветуйте, пожалуйста! В компании я, будучи генеральным директором, параллельно выполняю обязанности главного бухгалтера. А в штатное расписание ввели должность бухгалтера. Могу ли я нанять бухгалтера и при этом оставаться гендиректором и главным бухгалтером предприятия? Екатерина Закон не запрещает вам как главному бухгалтеру компании, нанять еще одного бухгалтера.

Главный бухгалтер — это ключевая фигура на предприятии. С такой ответственной должностью справится только лицо с высшим профильным образованием, многолетним опытом, навыками управленца, связями. Убедитесь в этом, перечитав закон ФЗ седьмую статью. Вот лишь некоторые обязанности: Политика бухгалтерского учета компании. Отражение в бухучете всех операций, которые имели место хозяйственных и кассовых. Контроль отражения операций.

Активное участие в проведении инвентаризаций. Организация эффективности персонала, его мотивация премиями. Бухгалтерская проверка филиалов и самостоятельных подразделений.

Составление отчетов относительно хозяйствования и выплаты налогов. Перечисление налогов в бюджет. Согласованная работа с акционерами и руководством, предложение им разных путей оптимизации предпринимательской деятельности. Бухгалтерия — это одно из важнейших подразделений компании, и у вас есть все основания нанять для себя помощника. Демин Игорь Сергеевич Работодатель нарушает мои права!

Здравствуйте, меня зовут Иван, мне нужна юридическая консультация, но я не знаю, какой юрист мне стопроцентно поможет. Я работаю на складе одного известного интернет-магазина, мои обязанности связаны с тем, что я поднимаю много тяжестей.

Спустя два года работы начала болеть спина, жена отвела меня на МРТ. Диагноз врача: межпозвоночные грыжи. Относительно того чтобы сменить работу, мне врач ничего не посоветовал.

Теперь о нарушениях моих прав: 1 Мне не оплачивают тот факт, что я работаю на холодном складе. Это у меня такие тяжелые условия труда. Я получаю графики на сл. Вопросов у меня ну очень много, в два-три месяца не уложусь! Подскажите, какой юрист мне точно поможет и сколько это будет стоить?

Смирнов Иван Четыре года назад Административный Кодекс РФ был ощутимо изменен, доработан и дополнен. И закон в лице КоАП на вашей стороне. От работодателя стали больше требовать в плане соблюдения трудового законодательства, а за нарушения норм охраны труда — жестче наказывать. Согласно статье 5. Главным достижением я считаю увеличение штрафов за несоблюдение требований и норм охраны труда.

Теперь работодатель-нарушитель рискует заплатить тысяч рублей. Я и мои коллеги готовы сопровождать юридическое преследование вашего руководства. Мельникова Мария Федоровна Увольнение сотрудницы по статье Здравствуйте, у меня такая ситуация. А 21 августа у нас было выездное мероприятие. Мы хотели прекратить с нею сотрудничество по-хорошему, но не получилось. Могу ли я применить относительно нее дисциплинарные взыскания? Могу ли я уволить данную особу по статье? Николай В плане трудового законодательства мне вас порадовать нечем.

Женщина давно уволена, поскольку 22 августа давно прошло. Как я понял, ваша цель — наказать бывшую сотрудницу по закону, и я вам предлагаю несколько иной путь. Вы не можете инкриминировать виновной несоответствие занимаемой должность, но можете наказать ее за клевету УК После того, как суд зафиксирует клевету, докажет ее и установит — добивайтесь защиты чести и репутации в деловых кругах.

Заявлять о клевете и заниматься защитой достоинства можно и параллельно, но я не советую этого делать. Лучше получите приговор в отношении бывшей сотрудницы и только потом пишите заявление по статье Гражданского Кодекса.

Учитывая то, что видеозапись у вас на руках, наказать неблагодарную сотрудницу вам не составит труда. Журавлев Павел Александрович Мне урезали зарплату Работаю на предприятии ведущим бухгалтером расчетного стола, у меня предпенсионный возраст. Долгое время у меня была надбавка, мне добавляли рублей. Но потом предприятие прошло процедуру реорганизации, сложность моей работы стала меньше — мы больше не рассчитываем сдельные наряды. Персональную надбавку мне тут же урезали на рублей?

Это вообще законно? Марина Николаевна Обычно надбавку включают в условия договора. Если фирма прошла реорганизацию — меняется и договор с сотрудниками. С вами должны были подписать дополнительное соглашение и прикрепить его к трудовому договору.

Менять установленные правоотношения можно только лишь с согласия работника, и что-то мне подсказывает, что вы не согласилась бы работать за надбавку в рублей.

Без согласия второй стороны работника невозможно перевести его на другую работу или же уменьшить надбавку. Об этом гласит ая статья Трудового Кодекса РФ. Бывают исключения, но они предусмотрены ТК РФ и это не ваш случай. Соглашение об изменениях условий договора составляется письменно и подписывается сторонами. Вся статья 74 ТК посвящена изменениям, связанным с реорганизацией, модернизацией, новыми условиями труда.

На моем предприятии злостно нарушаются нормы Трудового Кодекса! От нас требуют обязательно, под страхом увольнения, проходить рабочее обучение за свой счет. Я сама плачу за обучения в свои же выходные, которое не компенсируют.

Работодатель не ознакомил меня при приеме на работу с внутренними документами, включая графики, хотя никаких графиков не было и нет. Все переработки два часа каждый день с Я не была ознакомлена с картой аттестации рабочего места, мне только сказали, что у меня второй класс условий труда.

Моя работа — обслуживание покупателей, каких-то особых критериев моей успеваемости нет, на меня никто не жаловался. Но мне все равно занижают оценку и уменьшают зарплату. Хочу обратиться в суд. Не пропустила ли я сроки давности? Наталья У вас есть три месяца с того момента, как в отношении вас были наращены нормы и правила Трудового Кодекса. Срок обжалования трудового спора относительно зарплаты невыплаты, неполной выплаты — год.

Сроки могут быть продлены или восстановлены в судебном порядке, если предоставить суду уважительные причины и логичную аргументацию. Если вас вынудят написать по собственному желанию, то у вас есть три месяца на восстановление справедливости. Если речь идет о недоплатах или невыплате зарплаты, то в вашем распоряжении год. Добрый день! У меня такая проблема. С октября года я нахожусь на больничном туберкулез.

Я знаю, что болезнь коварная, мне еще лечиться и лечиться год как минимум! Вопрос — как долго я могу сидеть на больничном и получать выплаты из ФСС? Я получаю выплаты весь срок лечения или только первый год, который подходит к концу? Также меня интересует другое: у меня начались осложнения, я еду в Италию на лечение. Есть ли мне смысл брать там больничные листы, чтобы здесь получать выплаты? Или мне разумнее уволиться? Заранее благодарна. Эльвира Если речь идет о времени пребывания на больничном листе, то сроки временной нетрудоспособности определяет Порядок выдачи больничного листа.

Порядок закреплен в Приказе Минздравсоцразвития РФ от года. Он гласит: Единовременный листок нетрудоспособности предполагает до 10 календарных дней. Это если болезнь или травма требует амбулаторного лечения. Обычно именно столько времени проходит от первичного осмотра до заключительного.

Бесплатная юридическая консультация по трудовому праву

Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством. Помощь опытного юриста по трудовым спорам. Услуги лучшего юриста по трудовым спорам Наши юристы по трудовому праву оказывают помощь в Москве и области организациям и работникам в трудовых спорах.

Мы помогаем при невыплате зарплаты, незаконном увольнении, увольнении по статье или привлечении организации и должностных лиц к ответственности за нарушение трудового законодательства. Опыт работы наших специалистов составляет от 7 до 19 лет. Во время бесплатной консультации трудовой юрист честно озвучит вероятность положительного результата и стоимость услуг.

Важно помнить, что в некоторых случаях срок исковой давности не превышает 3-х месяцев, поэтому не стоит тянуть с обращением. Заполните форму заявки или позвоните нам! Получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Услуги адвоката по трудовым спорам для физических лиц работнику Помощь при невыплате и задержке заработной платы или пособия Восстановление на работе и взыскание компенсации при незаконном увольнении работника или несоблюдении порядка увольнения Составление жалоб в надзорные органы при нарушении работодателем условий трудового договора Привлечение к ответственности виновных и взыскание компенсации, если в результате отсутствия норм безопасности работнику причинен ущерб здоровью Оспаривание в суде при увольнении по статье Услуги трудового юриста для юридических лиц работодателю Обжалуем результаты проверки и штрафы от трудовой инспекции и прокуратуры Со стороны работника нанесен материальный ущерб предприятию Невыполнение и халатное выполнение работником своих обязанностей Разглашение секретной информации, корпоративной тайны компании Несоблюдение работником техники безопасности, повлекшее причинение вреда здоровью или имуществу Стоимость услуг адвоката.

Бесплатная консультация онлайн и ли по телефону уже сегодня — это первый шаг к решению проблемы.

Бесплатная консультация онлайн и ли по телефону уже сегодня — это первый шаг к решению проблемы. Заручитесь помощью обратившись квалифицированному профессионалу. Мы работаем для вас, до результата! По всем вопросам обращайтесь к администрации сайта. Если вам необходимы ответы по трудовому праву в Москве, который отличается не только высокой квалификацией, но и результативностью работы, то вам следует обратиться в нашу компанию. Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым правом.

В этой сфере нередко возникают конфликты, связанные с нарушением законодательства. Многие работодатели сознательно не соблюдают правовые нормы или не считают нужным разбираться в тонкостях законодательной базы.

При нарушении норм и требований закона возникают трудовые споры. Чаще всего они вызваны незаконными действиями работодателя в отношении своих сотрудников. Стаж ведения дел в этой области, опыт лет. Рейтинг наших специалистов по трудовым спорам Консультация по трудовому праву Бесплатная консультация юриста по трудовым спорам включает в себя оценку судебной перспективы вашего дела и анализ документов. Поможем даже в самых сложных ситуациях, связанных с трудовым законодательством.

Вы можете обратиться к нам, со следующими вопросами: Оказываем широкий спектр услуг, включающий следующий список:.

Юристы и адвокаты по трудовым спорам

Услуги Трудовые споры — Юрист по трудовому праву Юридическая консультация Споры по трудовым делам чаще всего являются следствием конфликтов, возникающих между работниками и работодателями. Трудовое законодательство России отличается рядом спецификаций, в связи с чем разобраться в большинстве вопросов поможет только опытный юрист. Несмотря на ряд трудностей, ему по силам сформировать грамотную доказательную базу, после чего эффективно использовать ее в суде. Услуги юриста по трудовым спорам в Москве Известно, что большая доля населения связана трудовыми отношениями с определенными организациями, компаниями и учреждениями.

.

Юрист по трудовым спорам

.

Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услугиюриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты», как правило, платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Якуб

    Кошмар! Ну, вот, мы ехали, ехали и, наконец, приехали. к лучшей жизни, блинннннн!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su