+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Бух и налог учет пеней за задержку зарплаты

Бух и налог учет пеней за задержку зарплаты

Оплата труда персоналу компании должна производиться не реже двух раз в месяц ст. Такой алгоритм установлен ТК РФ, а каждое предприятие уточняет сроки выплаты, закрепляя их в своих локальных актах. Обычно выплачивается аванс в период с го числа до завершения расчетного месяца, а окончательный расчет производится с 1-го по е число следующего за расчетным месяца. Если в установленное время оплата труда не осуществляется, то работодатель согласно ст. При этом не имеет значения, по какой причине произошла просрочка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать и отразить в учете компенсацию за задержку зарплаты

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик.

Как считать количество дней задержки. Какую формулу выбрать. Тогда компенсация считается так:. Такая оптимизация продлилась недолго. Логика тут такая. Это материальная ответственность работодателя, предусмотренная законом. Это как раз такой случай. Эта война идет годами. Ранее суды принимали сторону работодателей. Административная ответственность. Уголовная ответственность. Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Приостановить работу.

Писать жалобы. Есть три адресата: Государственная инспекция труда. После получения обращения инспекторы проведут проверку. Следственный комитет. А в вашей организации платят зарплату в срок? Если нет, то как себя ведут сотрудники, когда их просят подождать? Вот что еще мы писали по этой теме. Что нужно знать про обмен электронными документами.

Как проверить контрагентов. Лучшее за неделю. Сколько стоит сделать самогон.

Выплачиваем компенсацию за задержку выдачи зарплаты

Начислена компенсация работнику, за задержку зарплаты, кассир взял деньги для перечисления через почту сотруднику компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, перечислил деньги по почту, затраты на почтовый перевод и уплата взносов. Еще читайте: производственный календарь на год утвержденный правительством. При перечислении компенсации за задержку зарплаты сотруднику почтовым переводом в бухгалтерском учете следует отразить проводки:.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Проводки по компенсации за задержку выплаты заработной платы — это отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с компенсационными платежами работникам. Традиционно делается методом двойной записи. Компенсационная выплата за опоздание с перечислением зарплаты начисляется в соответствии с правилами статьи ТК РФ.

Бухучет выплат компенсации за задержку зарплаты: объясняем за 2 минуты

Целью исполнения работниками трудовых обязанностей, в конечном счете, является получение вознаграждения в денежном эквиваленте, то есть заработной платы. Неудивительно, что подобный принцип нашел отражение и в законодательстве — как право работника и обязанность работодателя. Причем несвоевременная реализация последним установленных требований чревата денежными расходами, а именно — необходимостью компенсировать сотруднику задержку зарплаты.

Зарплатные обязательства Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выдаваться не реже, чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором день ст.

Нарушения прописанных в Трудовом кодексе норм чреваты различными неприятностями. Итак, задержка зарплаты влечет за собой привлечение нерадивых работодателей к административной ответственности и соответствующие санкции, предусмотренные статьей 5.

А именно наложение штрафов: — на должностных лиц — в размере от одной до пяти тысяч рублей; — на работодателя-предпринимателя — также от одной до пяти тысяч рублей или приостановление его деятельности на срок до девяноста суток; — на юридические лица — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление бизнеса на срок до девяноста суток. Мало того, если в течение двенадцати месяцев должностное лицо неоднократно уличат в задержке выплат сотрудникам, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет п.

От административной ответственности не спасет даже зафиксированное на бумаге согласие сотрудника получать зарплату один раз в месяц. В письме от 1 марта г. Необходимо отметить, что если работодатель хоть и затянул перечисления работникам, но все-таки погасил свою задолженность, то административная ответственность может быть наложена на него только в том случае, если с момента совершения подобного проступка не прошло двух месяцев п.

Помимо административной, на работодателя может быть наложена также и уголовная ответственность. Эта неприятность грозит тем руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям, которые умудрились задержать выплаты более чем на два месяца. В силу статьи Если же столь долгая задержка выплат повлекла тяжкие последствия например, покушение сотрудника на самоубийство или хронические заболевания, которые могут быть квалифицированы как тяжкий вред здоровью , то виновные работодатели будут наказаны штрафом в размере от ста до пятисот тысяч рублей заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с запретом занимать определенные должности или осуществлять указанную деятельность до трех лет.

Однако не все так страшно, как может показаться на первый взгляд. Дело в том, что упомянутая норма Уголовного кодекса может применяться к руководителям лишь в том случае, если промедление с оплатой за труд свыше двух месяцев было вызвано корыстной или иной личной заинтересованностью. Наличие или отсутствие вины работодателей не имеет никакого значения, когда разговор заходит о еще одном последствии затягивания расчетов с персоналом — необходимости выплатить помимо задолженных сумм оклада равно как и оплаты отпуска, выплат при увольнении и т.

Эта обязанность предписывается статьей Трудового кодекса. Причем никаких уважительных причин подобному поведению трудовое законодательство не находит. Кстати говоря, несвоевременная выплата компенсации за задержку зарплаты также может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

А значит, является поводом для наложения на работодателя ответственности в соответствии со статьей 5. При этом по смыслу статьи главного трудового закона уплата процентов денежной компенсации осуществляется одновременно с погашением задолженности перед работниками.

Бухгалтерии подобная кара определенно прибавляет работы, ведь суммы компенсаций необходимо рассчитать и отразить в учете, о чем и пойдет речь. Расчетные моменты Итак, сумма компенсации за проволочку в расчетах с персоналом не должна быть меньше законодательно установленного минимума. Напомним, что с 1 декабря года значение ставки рефинансирования равняется 13 процентам указание ЦБ РФ от 28 ноября г.

Исчисление необходимо начинать со следующего дня после установленного срока выплаты по дату фактического расчета включительно. Таким образом, необходимо учитывать как рабочие, так и праздничные, и выходные дни. Не следует также забывать, что при совпадении даты перечисления с выходным или праздником выплата заработной платы производится накануне этого дня ст. Иванову А. При этом го числа перечисляется руб.

Как результат — перечисление за декабрь года и аванс, и заработная плата было произведено 11 января года. Соответственно, руб. Значит, перечисление рублей оставшаяся часть зарплаты за декабрь необходимо было осуществлять 31 декабря года, а расчет компенсации — начиная с 1 января года.

Таким образом, компенсация за задержку зарплаты Иванову А. В пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта г. По совести говоря, вряд ли каждый работодатель проявит подобную инициативу. Другое дело, что ему не стоить отказывать в индексации тем сотрудникам, которые обратились с соответствующей просьбой. При этом максимальный размер законодательно не устанавливается. Зарплатное налогообложение Говоря о компенсации за пропущенные сроки по уплате сотрудникам гонорара, необходимо вспомнить о так называемых зарплатных налогах.

Иными словами, на них распространяется действие пункта 1 статьи Налогового кодекса. Дело в том, что буквальное прочтение статьи главного закона о труде приводит к такому выводу: размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором что само по себе может рассматриваться как законодательное требование , главное, чтобы он не оказался ниже законодательного минимума.

Таким образом, если компенсация, превышающая установленное Трудовым кодексом наименьшее значение, прописана в трудовом или коллективном договоре, то суммы данных выплат являются не чем иным, как реализацией требования законодательства. Подобная логика автоматически освобождает компенсации за задержку зарплаты от обложения НДФЛ. Помимо логики у столичных налогоплательщиков в качестве козыря есть письмо УФНС по г. Москве от 6 августа г.

Данное разъяснение, посвященное применяющим УСН налогоплательщикам что в целом значения не имеет, ведь они, как и общережимники, являются налоговыми агентами по НДФЛ , содержит следующую формулировку: на компенсацию, установленную в статье Трудового кодекса, конкретный размер которой определен коллективным договором, распространяется пункт 1 статьи Налогового кодекса при условии, что она выплачивается работникам в пределах, предус- мотренных коллективным договором.

Отсутствие необходимости облагать НДФЛ суммы компенсаций, рассчитанных как из ставки рефинансирования, так и в превышающем законодательный минимум размере согласно трудовому договору, одобрило и Министерство финансов в письме от 28 ноября г.

В качестве основания финансисты признают пункт 3 статьи Налогового кодекса, полагая, что данные выплаты относятся к поименованному в данной норме исполнению налогоплательщиком трудовых обязанностей. Прежде подобная законодательная причина освобождения от налогообложения признавалась столичными и подмосковными налоговиками например, письмо УФНС по г. Москве от 21 сентября г.

Каким бы ни было основание, облагать компенсации, рассчитанные как из законодательно установленного минимума, так и из превышающих его процентов, предполагаемых трудовым договором, не требуется.

По мнению Министерства финансов, высказанного в письме от 6 августа г. Такую же позицию финансовое ведомство занимало и раньше письмо Минфина от 26 июля г. Следовательно, работодатель должен будет удержать НДФЛ с превышающей части компенсации и перечислить его в бюджет ст. Предположим также, что данный способ расчета не установлен в трудовом или коллективном договоре.

Сумма, выплаченной компенсации составила: руб. Из примера 1 известно, что минимальная необлагаемая сумма рассчитанная исходя из ставки рефинансирования равна руб.

Непредусмотренная договором компенсация в части, превышающей минимальный размер, составляет: руб. Что касается ЕСН, то в данном случае действуют положения подпункта 2 пункта 1 статьи Налогового кодекса: обложению данным налогом не подлежат все виды установленных законодательством компенсационных выплат в пределах установленных норм , связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Аналогичным образом ситуация складывается и со взносами в ПФР и на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п. Ведь в данном случае компенсация за задержку зарплату соответствует условиям, предусмотренным законодательством.

Мало того, в отличие от налога на доходы физических лиц облагать ЕСН не потребуется даже такие завышенные суммы компенсаций, о которых умалчивается в договорах с персоналом. По крайней мере в том случае, если организация не умудрилась списать компенсации в расходы при исчислении налога на прибыль п. А вот с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев в части не предусмотренных договором, но завышенных компенсаций все-таки придется рассчитаться.

Прибыльное обложение Как известно, издержки организаций, связанные с выплатами персоналу, снижают базу по налогу на прибыль как расходы на оплату труда.

Среди таковых в статье Налогового кодекса названы, в частности, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда. Однако, по мнению чиновников, задержка заработной платы не имеет никакого отношения ни к режиму работы, ни к условиям труда, на к содержанию персонала. Значит, под данную норму израсходованные на компенсацию задержанных выплат суммы не подпадают, в связи с чем не подлежат списанию при расчете налога на прибыль.

Об этом Минфин говорил хоть и давно, зато неоднократно например, письмо от 7 октября г. О своем отношении к подобному маневру финансовое ведомство напомнило и в письме от 17 апреля г.

Подобное количество запрещающих комментариев от финансового ведомства фактически вынудило искать иные способы снижения базы по налогу на прибыль. Например, в составе внереализационных расходов, как затраты в виде признанных должником или подлежащих уплате на основании решения суда, вступившего в законную силу, штрафов, пеней и или иных санкций за нарушение договорных или долговых обязательств, а также расходы на возмещение причиненного ущерба подп.

И действительно, в данной норме нет указаний, о каких договорах идет речь: трудовых или гражданско-правовых. Однако и на эту попытку Минфин наложил вето. В том же письме от 17 апреля г. Рассчитывать на то, что, рассматривая возможность списания издержек организации на выплату компенсаций за задержанную зарплату, налоговики на местах пойдут наперекор Министерству финансов, не приходится. Посему пожелавшим рискнуть фирмам необходимо быть готовыми отстаивать свои права в суде.

Благо положительные для налогоплательщиков решения есть, правда, и не московские Постановление ФАС Уральского округа от 14 апреля г. Бухгалтерский учет В отличие от налогового бухгалтерский учет признает в качестве расходов выплату сумм, компенсирующих задержку перечисления заработной платы.

Кроме того, если фирма все-таки не стала рисковать, списывая суммы выплаченных компенсаций за задержку зарплаты при налогообложении прибыли, то в ее бухучете возникают так называемая постоянная разница и, соответственно, постоянное налоговое обязательство п. Причем в это время сотрудник может и вовсе не являться на свое рабочее место. Однако, опираясь на статьи 15 и Гражданского кодекса, фирма-работодатель может потребовать от должников возмещения убытков на компенсирование зарплатных задержек.

Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9. Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки.

Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Бесплатный онлайн-курс "Как начать бизнес". Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Школа бухгалтерского бизнеса. Полина Муртазина расскажет как открыть бизнес главбуху!

Откройте свой бизнес в нише бухгалтерского аутсорсинга вместе со мной! Подборка полезных мероприятий Разместить.

Компенсация за задержку зарплаты: формируем проводки

Начислена компенсация работнику, за задержку зарплаты, кассир взял деньги для перечисления через почту сотруднику компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты, перечислил деньги по почту, затраты на почтовый перевод и уплата взносов. Еще читайте: производственный календарь на год утвержденный правительством. При перечислении компенсации за задержку зарплаты сотруднику почтовым переводом в бухгалтерском учете следует отразить проводки:.

Дебет 71 Кредит 50 — выданы деньги под отчет бухгалтеру для перечисления компенсации работнику;. Дебет 73 Кредит 71— погашена задолженность по выплате компенсации перед работником на основании авансового отчета бухгалтера;. Дебет 91 Кредит 71— списаны расходы за почтовый перевод услуги почты на основании авансового отчета;. Компенсация представляет собой санкцию за нарушение условий трудового или коллективного договора. Компенсация за задержку зарплаты не поименована в закрытых перечнях выплат, не облагаемых страховыми взносами.

А значит, ее нужно расценивать как выплату в рамках трудовых отношений и облагать страховыми взносами в общем порядке п. Это материальная ответственность работодателя.

Компенсацию за задержку выплаты зарплаты не облагают страховыми взносами на основании:. Подтверждает такой подход арбитражная практика см. На сумму компенсации бухгалтер начислил взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

В налоговом учете сумма компенсации за задержку зарплаты не учитывается. Для этого организация должна выдать деньги под отчет сотруднику, который оформит перевод.

Ивановой поручено перечислить зарплату А. Дежневой на основании авансового отчета Е. В налоговом учете сумму входного НДС, не принятого к вычету, учесть нельзя.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Темы: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность Бухгалтерский учет. Как учесть компенсацию за задержку выплаты зарплаты. Как отразить в бухучете компенсацию за задержку зарплаты. Нужно ли начислять страховые взносы на компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом.

Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

За перечисление оплаты труда с опозданием компания и ее руководство несет ответственность и обязана возместить работникам ущерб, нанесенный таким действием. Письмо Минфина РФ от

Оплата работникам за их труд должна осуществляться не реже двух раз в месяц. Периоды выплаты аванса с го числа месяца до его окончания и окончательного расчета с 1-го по е число месяца регламентированы Трудовым кодексом. Более точные сроки выплаты зарплаты устанавливаются в зависимости от возможностей и желания работодателя. Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку ст.

Фактически эти проценты, рассчитанные минимум как одна сто пятидесятая от ключевой ставки Центробанка , и будут являться компенсацией за несвоевременно выплаченную заработную плату. Посчитать наименьшую сумму компенсации в общем случае можно по формуле:. Больший размер компенсации может быть оговорен в положении об оплате труда, трудовом договоре или другом локальном нормативно-правовом акте. Пример расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты от КонсультантПлюс В организации заработную плату за вторую половину января г.

Она была выплачена 11 февраля г. Задержка выплаты составила 5 дней с Сумма не выплаченной в срок работнику зарплаты - 60 руб. Данная компенсация, согласно п. Чиновники Минфина считают, что оговариваемая компенсация не привязана к условиям труда, поэтому учитывать ее при налогообложении прибыли нельзя письмо Минфина РФ от В то же время суды не раз соглашались с тем, что уменьшить налоговую базу на сумму начисленных процентов работодатель имеет полное право постановления ФАС Поволжского округа от Аналитика ведется по каждому сотруднику организации или ИП.

Компенсировать задержку зарплаты в настоящее время можно либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы, либо безналичным путем. Обычно при выплате доходов работнику должен удерживаться НДФЛ. Однако начисление и выплата компенсации в минимальном размере или размере, зафиксированном в трудовом договоре или другом локальном документе работодателя, не предполагает начисления и удержания с нее подоходного налога письма ФНС РФ от Вопрос начисления на компенсацию страховых взносов является спорным.

Решить, начислять их или нет, вам поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Компенсация за просрочку выплаты зарплаты представляет собой меру ответственности работодателя за то, что он не рассчитался с сотрудниками в установленный срок. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Компенсация за задержку заработной платы - проводки должны корректно отразить ее начисление и выплату. Расскажем в нашей статье о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и проводках, которые появляются в бухгалтерском учете в связи с этим.

Чем грозит несвоевременная выплата зарплаты Какие бухгалтерские записи появятся в учете при начислении компенсации Выплачиваем компенсацию за задержку заработной платы в годах - проводки в учете Итоги. Чем грозит несвоевременная выплата зарплаты Оплата работникам за их труд должна осуществляться не реже двух раз в месяц.

Выплачиваем компенсацию за задержку заработной платы в годах - проводки в учете Компенсировать задержку зарплаты в настоящее время можно либо путем выдачи наличных денежных средств из кассы, либо безналичным путем. Итоги Компенсация за просрочку выплаты зарплаты представляет собой меру ответственности работодателя за то, что он не рассчитался с сотрудниками в установленный срок. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос. Например, по учету МПЗ.

Бесплатно на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Компенсация задержанной зарплаты

Оплата работникам за их труд должна осуществляться не реже двух раз в месяц. Периоды выплаты аванса с го числа месяца до его окончания и окончательного расчета с 1-го по е число месяца регламентированы Трудовым кодексом. Более точные сроки выплаты зарплаты устанавливаются в зависимости от возможностей и желания работодателя. Если зарплата не выплачивается в установленный срок, то работодатель обязан уплатить работнику проценты за просрочку ст.

Работодатель обязан платить зарплату каждые полмесяца. Чаще можно, реже нельзя. Конкретные сроки выплат работодатель может определить самостоятельно. Когда организация нарушает сроки, включается счетчик. Как считать количество дней задержки.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Целью исполнения работниками трудовых обязанностей, в конечном счете, является получение вознаграждения в денежном эквиваленте, то есть заработной платы. Неудивительно, что подобный принцип нашел отражение и в законодательстве — как право работника и обязанность работодателя. Причем несвоевременная реализация последним установленных требований чревата денежными расходами, а именно — необходимостью компенсировать сотруднику задержку зарплаты. Зарплатные обязательства Согласно трудовому законодательству заработная плата должна выдаваться не реже, чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором день ст. Нарушения прописанных в Трудовом кодексе норм чреваты различными неприятностями. Итак, задержка зарплаты влечет за собой привлечение нерадивых работодателей к административной ответственности и соответствующие санкции, предусмотренные статьей 5. А именно наложение штрафов: — на должностных лиц — в размере от одной до пяти тысяч рублей; — на работодателя-предпринимателя — также от одной до пяти тысяч рублей или приостановление его деятельности на срок до девяноста суток; — на юридические лица — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление бизнеса на срок до девяноста суток. Мало того, если в течение двенадцати месяцев должностное лицо неоднократно уличат в задержке выплат сотрудникам, ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет п.

Проводки по компенсации за задержку выплаты заработной платы — это отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с компенсационными платежами работникам. Традиционно делается методом двойной записи. Как оформить компенсацию. Компенсационная выплата за опоздание с перечислением зарплаты начисляется в соответствии с правилами статьи ТК РФ. Трудовое законодательство установило минимальный размер возмещения. Организация вправе решить, что компенсация за задержку зарплаты будет выплачиваться в повышенном размере. Такое решение утверждают в коллективном договоре или ином ЛНА.

Размер компенсации за задержку зарплаты установите в коллективном или трудовом договоре. В противном случае это условие коллективного трудового договора будет недействительным ст. Компенсацию за задержку выплачивайте вместе с погашением задолженности по зарплате. Да, нужно, если организация присоединилась к региональному соглашению.

В случае принятия законопроекта работодатель больше не сможет отделаться предупреждением за несоблюдение сроков выдачи зарплаты и должен будет заплатить штраф. О том, каковы для работодателя последствия несвоевременной выплаты заработной платы, вы узнаете из настоящей статьи. Минтруд в Письме от

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прасковья

    Думаю буду не одинок если кину клич о создании видео по разъяснению законных способов не оплачивать по незаконным и необоснованныем платежкам за газ/электроэнергию и тд

  2. tudersroc

    Шановний ! До цього відео.Ви були на другому місці.перше.за Назаром Ужвій. Але Ви (плаваєте в цій темі.По перше.РОЗМИТНЕННЮ підлягають авто які завезені особисто українцем.для приватного використання. А по друге.до виборів всі ці ЗАКОНИ.канут в небитие. Для чого дані 90 днів (льготні та тупо.ДЛЯ РОЗВЕДЕННЯ ЛОХІВ і заробляння бабла на ЛОХАХ !

  3. Марк

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  4. Парамон

    Новый год уже встретили а видео про срубленную ёлочку в лесу нет какая статья за это будет? :)

  5. Агнесса

    Чепуха мусорская, что ты несешь? Если подошли трое, требуют документы, Интересуйся, нафига и ЗВОНИ РОДСТВЕННИКАМ с сообщением имен фамилий сотрудников которые подвалили. ЭТО ВАЖНО. НЕ ИДИТЕ К НИМ В БУДКУ! Требуйте разговора на месте. Не давайте в руки паспорт! Если начинают ебать мозга, вызывайте 02. Для тупых: если шайка мусорков тебя облюбовала и хочет на что то развести, подкинуть 158, это все умерит их пыл.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su