+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Форум по начислению компенсации за неиспользованный отпуск в налоговом учете

Форум по начислению компенсации за неиспользованный отпуск в налоговом учете

Если ваша организация не является малым предприятием, то вы должны создавать резерв на оплату отпусков. В бухучете начислять компенсацию за неиспользованный отпуск вы должны за счет созданного резерва. В целях налогового учета включите компенсацию в текущие расходы на оплату труда п. Такой порядок применяется независимо от того, создает организация в налоговом учете резерв предстоящих расходов на оплату отпусков или нет. Списать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за счет этого резерва нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить.

Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Какие налоги взимать при компенсации за неиспользованный отпуск при упрощенке?

Показано с 1 по 14 из Тема: Какие налоги взимать при компенсации за неиспользованный отпуск при упрощенке? Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Танёк Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Какие налоги взимать при компенсации за неиспользованный отпуск при упрощенке? В нашей организации приличная текучка.

Каждый месяц начисляю кому-нибудь компенсацию за неиспользованный отпуск, причём внимательно слежу за тем - как бы не удержать НДФЛ и не забыть начислить стр.

И вот на прошлой неделе нагрянула проверка из налог. Они сами оболдели от этого, хорошо ещё оказались вполне вменяемыми и сказали быстро всё переделать с начала года.

Вот теперь думаю как к этому вопросу подойти. Подскажите, как поправить, если отчётность уже сдана и как правильно поправить всё это безобразие в 1-С "Упрощенка".

Заранее благодарна всем кто готов помочь!!! Поделиться с друзьями. Уточненки сдайте. Сообщение от Танёк. Glazki Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Нет, конечно. Мне всегда казалось что по упрощенке вообще не начисляется ЕСН а уж комненсация за отпуск - и так нигде не облагается и при простом учете. А вот НДФЛ везде надо удерживать и страховые и накопит. Если за этот год- то все сторнировать вот только не знаю как платежи вернуть по медицине и фед.

Переделаем отчеты и сдаем их в налоговую и все. За прошлый год- тоже самое, только пересдать надо декларацию. Компенсация за отпуск облагается только НДФЛ при любом учете. Затем провести все начисления компенсации за год "Сторно" любой датой до начала проверки и этой же датой исправленные начисления. В Книге учета в течение года не должно ничего измениться, так как меняются только начисления, а не выплаты. Конечно пени начислены будут, но штрафа вы можете избежать.

По зарплате у вас будут переплаты, по НДФЛ недоплаты, это вы отрегулируете в процессе работы. K t Просмотр профиля Сообщения форума.

Танечка, не надо бояться налоговой инспекции, Вы вполне имеете право сдать еще раз уточненные отчеты. Поверьте, уж лучше лишний раз сдать уточненку и быть уверенной, что если к Вам и придут на проверку, то у Вас уже все исправлено и все верно. Когда будете делать исправительные или дополнительные проводки, то обратите внимание на проводки именно по налоговому учету по счетам Н Спасибо за Танечку И за совет тоже спасибо, я пожалуй так и сделаю Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал.

Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР. Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году.

Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл.

HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск

Тема: ФЗ. Требования к участнику закупки: практика установления и обоснования. К ним относится в том числе и резерв на оплату отпусков работников. Поэтому теперь компания должна создавать такой резерв.

Правильно ли это? Заранее спасибо. При увольнении по собственному желанию работодатель задержал выплаты на 28 календарных дней.

Соответственно отпуск в году должен быть расчитан за период с После года брали ещё очередные отпуска или его части? Или отпуск брали только в году? Кол-во дней отпуска за один год? Дата увольнеия?

Компенсация за неиспользованный отпуск

Планируете отдохнуть, когда закончите все дела на работе, то есть никогда, а бухгалтерия на предприятии ругается и грозит лишить вас возможности ненадолго уйти с работы в связи с новыми поправками в ТК РФ? Расслабьтесь и дочитайте статью экспертов Правовед.

Согласно ТК РФ минимум 28 календарных дней работодатель оплачивает вам за то, что вы проводите ваше время по собственному усмотрению не на рабочем месте. Отпуск — это предусмотренное Конституцией РФ право на отдых. Реализация этого права в рамках трудовых отношений происходит по инициативе работника, но с согласия работодателя. Сотрудник вправе им не пользоваться и осуществлять трудовые функции непрерывно. Нельзя отказаться от отпуска, если вам менее 18 лет, или вы заняты на производстве, сопряженном с вредными или опасными для здоровья условиями труда.

Последние поправки в ТК РФ обязали работодателей запрещать непрерывный труд более 2 лет подряд для своих работников. При соблюдении ряда условий ТК РФ весь не отгулянный период может превратиться в денежную компенсацию. Как это происходит, и что для этого нужно — читайте далее. Неиспользованное время отдыха складывается из всех дней причитающегося вам отпуска, которые вы не использовали в течение года.

Первоначально вы вправе не использовать в текущем году положенные вам 28 дней. Кроме них, в зависимости от условий труда, вы можете не отгуливать дополнительный оплачиваемый отпуск, если он вам полагается.

Все неизрасходованные дни за текущий год прибавляются к сумме следующего основного и дополнительного периода отдыха в следующем году. Сюда не входят неиспользованные дни декрета — отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Если вы не полностью реализовали ваше право на воспитание малыша до достижения им 3-летнего возраста и досрочно вышли на работу, воспользоваться правом на подобный отдых в дальнейшем не сможете.

К неиспользованным также не могут относиться дни отпуска по беременности и родам. Более того, досрочно выйти из него без последствий для работодателя невозможно. Он приравнивается к нахождению на больничном, о чем выдается соответствующий листок нетрудоспособности. Право на весь неиспользованный период отдыха остается до момента увольнения с текущего места работы. Итак, вы приняли решение уволиться. К моменту написания заявления по собственному желанию вы пару-тройку лет не были в отпуске.

Отдохнуть на протяжении нескольких месяцев не входит в ваши планы — вас ждут на новом месте. Чтобы не затягивать прощание с работодателем, вы сообщаете о своем намерении получить компенсацию. Вне зависимости от вида договора — срочный или бессрочный — сумма рассчитывается из общего числа неиспользованных дней отдыха. Если вы увольняетесь в середине года, то сложению подлежат все перенесенные дни за прошлые годы и 14 дней от текущего.

Подсчетом срока и причитающихся компенсационных выплат в данном случае занимается работник кадровой службы и бухгалтерия предприятия. Возможны ситуации, когда сотрудник выходил на работу в течение своего отпуска на неполный рабочий день. Соответственно, к моменту увольнения он накопил, например, 30,2 дней неиспользованного отпуска.

Если работодатель не желает производить расчет, используя дробные числительные, допустимо округлить результат в пользу работника до целого дня, то есть в нашем случае до Такие правила установлены в соответствии с рекомендациями Министерства здравоохранения РФ. Процедура начисления компенсации носит заявительный характер, то есть в своем заявлении об увольнении работник должен указать, намерен он брать оставшиеся дни или нет.

Отдельно прописывать в заявлении требование о начислении компенсации необязательно, работодатель будет обязан рассчитать вас в соответствии с ТК РФ. Вопрос о переводе не отгулянного времени в денежный эквивалент встает не только в случае увольнения. Если вас устраивает продолжительность отдыха менее той, что вы накопили за предыдущие годы, вы вправе отказаться от временного ухода с работы в пользу все той же денежной компенсации.

К ним относятся и дни основного оплачиваемого отпуска если их сумма превышает 28 , и дополнительных оплачиваемых периодов. Например, с на год переносится 10 дней. В новом году вы можете рассчитывать еще на 28 дней, в сумме — Тем не менее в течение всего года вы вправе заменить компенсацией только 10 дополнительных дней с прошлого года, не более. Если в течение нового года у вас также останутся неиспользованные дни, в следующем году вы можете предъявить к компенсации сумму дней за и годы соответственно.

Если у вас в распоряжении имеется только текущий дневный отпуск, компенсировать вам нечего. Вы обязаны его отгулять или оставить частично или полностью на год. В новом году вы сможете просить компенсации за предыдущий. Заявление является основанием для расчета, который обязана произвести бухгалтерия. При необходимости количество компенсируемых дней может быть округлено в пользу работника.

Запрещается заменять любые дни отпуска денежной компенсацией в отношении беременных женщин и несовершеннолетних граждан.

В отношении сотрудников, чья работа связана с вредным производством, запрещены к замене только дни дополнительного периода отдыха. При расчете важно учесть точное количество дней, которые подлежат возмещению.

Процедура расчета универсальна как в случае увольнения, так и продолжения работы. Первоначально берется промежуток времени, равный 12 месяцам до наступления момента начисления компенсации. Сумма за 1 год делится на 12 месяцев с целью определения средней месячной заработной платы.

Таким образом мы получим средний доход сотрудника за 1 день. В зависимости от конкретного месяца работы, оно может варьироваться от 28 до В большинстве случаев за предшествующие 12 месяцев работник по тем или иным причинам какое-то время не работал например, болел , поэтому формула расчета усложняется.

Необходимо определить, сколько полных месяцев отработал сотрудник. Затем отдельно суммировать рабочие дни в неполных месяцах. В итоговом виде формула будет выглядеть так:. Если годовой доход сотрудника составил тыс.

Если компенсация предоставляется по случаю увольнения сотрудника, выплаченная сумма также указывается в форме 2-НДФЛ, выдаваемой на руки уволенному гражданину.

Если вы намерены получить компенсацию за нереализованный отпуск, в который не намерены выходить, необходимо подать заявление, адресованное руководителю организации.

Не существует обязательного шаблона данного документа, однако необходимо придерживаться общих правил оформления деловой документации. Из заявления должно четко следовать, кому оно адресовано. В нашем случае это руководитель организации, который принимает решение о замене периода отдыха денежной выплатой. Информация о руководителе и наименовании его должности указывается в правом верхнем углу документа. Там же прописывается личная информация о заявителе — его должность, структурное подразделение и Ф.

Если вы компенсируете нереализованный период отдыха за несколько лет, укажите отдельно, сколько дней в каждом году подлежит возмещению. Не забудьте подписать и датировать ваше заявление. Также целесообразно завизировать документ у начальника вашего структурного подразделения. В соответствии с НК РФ компенсационные выплаты не подлежат налогообложению, за исключением случаев возмещения неиспользованного отпуска. Соответственно, они учитываются в качестве отдельного вида дохода налогоплательщика, и на полученную сумму должен быть начислен подоходный налог.

Удержание налога осуществляется в момент перечисления суммы компенсации с расчетного счета организации на персональный счет гражданина. Обратите внимание! Если работник получает компенсацию одновременно с увольнением, компенсационная выплата не облагается медицинскими, социальными и страховыми взносами и отчислениями в Пенсионный фонд РФ. Если гражданин продолжает работать в организации, из суммы вычитаются взносы в фонды обязательного медицинского и социального страхования, а также отчисления в ПФР, но страхование от несчастных случаев не производится.

Таким образом, гражданин освобождается от необходимости уплаты налогов со своей прибыли, так как за него это автоматически делает работодатель. ТК РФ гарантирует вам минимально 28 дней в году законного отдыха от исполнения трудовых обязанностей. Если в текущем году отпуск вам не нужен, он переносится на следующий. Неиспользованный отпуск можно компенсировать денежной выплатой. Количество дней, заявляемых к компенсации, варьируется в зависимости от того, увольняется работник или продолжает работать.

Для расчета компенсации необходимо рассчитать средний ежедневный доход сотрудника за прошедшие 12 месяцев. Чтобы получить выплату, необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю. Компенсация за нереализованный отпуск облагается НДФЛ и в случае продолжения трудовой деятельности у прежнего работодателя — взносами на медицинское и социальное страхование и в ПФР.

Сергей был принят на сезонную работу оператором котельной на период отопительного сезона. По истечении девяти месяцев работы Сергей был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. При увольнении Сергею было отказано в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В юридической консультации, куда обратился Сергей, ему сообщили, что администрация должна была выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Одновременно ему было сказано, что он был уволен с нарушением законодательства Сформулируйте обоснованный ответ юриста.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста!!! Имеет место увольнение сотрудника по сокращению, компенсация за неиспользованный отпуск за дней не брал с года отпуск. Нужна очень консультация, первый раз столкнулась с таким. Что брать за расчетный период, зарплату за какие года при компенсации за неиспользованный отпуск??? Спасибо заранее. Здравствуйте, 11 августа я уволилась, и мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, и как я считаю не верно насчитали. На работу я устроилась с 1.

В это время с Различие в зп значимое, так как до дисконта было 2 ставки. За 2 года у меня накопились отпуски 2 по 56 дней. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, не включается период отпуска по уходу за ребёнком.

Компенсация за неиспользованный отпуск в 2020-м

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - — вопрос, который волнует бухгалтеров любой крупной и средней компании, Ведь практически все организации очень неохотно заменяют сотрудникам неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но обязаны ли они это делать? И на что бухгалтеру следует обратить внимание в данном вопросе?

По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней.

Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. Для всех возможных причин последствия одинаковы. Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация.

К таким лицам относятся ст. Если работник не подпадает ни под одну из перечисленных категорий, то компания может по его просьбе заменить отпуск денежной выплатой.

Но здесь важно следующее: можно выплатить деньги только вместо тех дней, которые превышают 28 дней отпуска, полагающегося сотруднику в год. Данное правило применяется к отпуску за каждый год в отдельности.

Неотгулянные части отпусков за разные года в размере не более 28 дней не суммируются в целях расчета компенсации.

Схожей с указанным выше является ситуация, когда сотрудник решил уволиться, не отгуляв до конца положенный ему отпуск. Может ли он в таком случае рассчитывать на компенсацию?

Об этом подробнее см. Сотрудник в течение года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В году повторилась аналогичная ситуация. Ни за й, ни за год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило в расчете отдельно за каждый год 28 дней. Поэтому рассчитывать на замену отпуска года на денежную выплату сотрудник не может. Возникает вопрос: в каких же случаях тогда можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме?

Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск например, работающие инвалиды и др. ТК РФ не указывает, какой конкретно размер компенсации фирма должна выплатить сотруднику за каждый день неотгулянного отпуска, но устанавливает методику расчета. Как и в случае с оплатой оставшихся дней отпуска при увольнении в нашей ситуации, если сотрудник не покидает компанию, компенсация рассчитывается также на основании данных о заработке специалиста в среднем за 1 рабочий день:.

СРЗП — средняя заработная плата сотрудника за 1 рабочий день. Наибольшие трудности на практике вызывает расчет в целях данной компенсации среднего заработка сотрудника в день. Он определяется по формуле:. При этом количество дней, которые участвуют в расчете среднедневной зарплаты сотрудника, например, за год, по-разному рассчитывается для полного и неполного месяцев работы:. Денежные выплаты вместо неиспользованных дней отпуска — это, несомненно, выплаты, связанные с наличием трудовых отношений между компанией и специалистом.

По общему правилу все выплаты работодателя работнику подлежат налогообложению НДФЛ. Рассматриваемые компенсации в их числе не называются.

Следовательно, начислить НДФЛ придется абз. Кроме того, на сумму компенсаций работающим сотрудникам за неиспользованные дни отпуска следует начислить и соответствующую сумму страховых взносов пп. А вот с налогом на прибыль ситуация обстоит лучше: в расходах величину такой компенсации учесть можно, поскольку это предусмотрено п. Однако при этом нужно учитывать, что в расходах можно учесть только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней письма Минфина РФ от Наряду с пониманием методики исчисления размера денежной компенсации вместо отпуска, а также налоговых последствий ее выплаты компания должна четко представлять, какие основные шаги необходимо предпринять, чтобы такую компенсацию сотруднику выплатить.

Часто работники отгуливают оставшийся отпуск и сразу после него увольняются. Об этом подобнее см. Для начала необходимо, чтобы сотрудник обратился к работодателю с соответствующим заявлением. После того как заявление будет получено, руководство компании должно принять решение: предоставлять компенсацию или нет. Если было решено заменить неиспользованный отпуск определенной денежной суммой, то далее организации следует сформировать соответствующий приказ в произвольной форме.

После чего факт замены отпуска денежной выплатой нужно зафиксировать в графике отпусков с тем, чтобы не допустить путаницы в будущем. В графике в качестве примечания графа 10 нужно указать, сколько дней было компенсировано деньгами, а также привести реквизиты приказа руководителя.

Подробнее о том, как составить такой график отпусков см. У сотрудника, желающего получить вместо неиспользованного отпуска определенную денежную сумму, могут возникнуть вопросы, в частности, в отношении заявления на такую компенсацию. Как его составить? Есть ли какие установленные законом требования к заявлению?

Ни ТК РФ, ни российское законодательство о бухгалтерском учете специальных требований к заявлению работника не предъявляют. Важно лишь то, чтобы такое заявление было написано на имя руководителя организации.

Остальное, в том числе форма и содержание заявления, может быть любым, на усмотрение сотрудника. Заполненный образец заявления на компенсацию отпуска вы можете сказать на нашем сайте. Скачать заявление на компенсацию отпуска.

Особая ситуация складывается, если компания сокращает штаты и увольняет работников. В этом случае увольняемым сотрудникам полагается выплатить компенсацию при сокращении — в году она включает в себя выходное пособие, в том числе компенсацию за неотгулянный отпуск.

Таким образом, сотрудникам в году важно помнить, что если за год у них осталось больше 28 неотгулянных дней отпуска, то вместо этих дней можно попросить работодателя выплатить денежную компенсацию.

Работодателю же нужно знать, что выплатить такую компенсацию — его право, а не обязанность. Кроме того, некоторым группам лиц например, беременным женщинам заменить отпуск денежной выплатой нельзя.

Важно также понимать, что выплата такой компенсации будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами, однако законодатель позволяет учесть ее в расходах по налогу на прибыль. Не менее важно для работодателя помнить, как корректно рассчитать размер такой компенсации и документально оформить ее выплату приказом руководителя на основании заявления работника.

Рассмотрим подробности.

Правильно ли это? Заранее спасибо. При увольнении по собственному желанию работодатель задержал выплаты на 28 календарных дней.

Если при обращении по этому факту инспекция по труду выявит переплату мне компенсации за неиспользованный отпуск не могу разобраться в начислениях в расчетном листке. Обяжут ли меня вернуть переплаченные средства работодателю?

Весь год проболела, в том числе на фоне суда с работодателем. Суд выиграла, предстоит увольнение. Осталось 27 дней неиспользованного отпуска. Из какого расчета будет произведено начисление за неиспользованные дни отпуска, если за 12 месяцев не было ни одного рабочего дня, но были краткие отпуска по графику. Также была получена компенсация за вынужденный прогул. Как рассчитать отпускные корректно? Опасаюсь со стороны ООО махинаций снова. Что бы насчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, за какой период берут средний заработок для начисления?

Например: сотрудник отработал 5 лет, за все это время отгулял 45 дней, оклады были за пять лет разные. Входит ли в расчет при начислении пенсии сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Я проработала в одном детском саду со Со При начислении последних отпускных учитывался только период, проработанный в последнем учреждении. Скажите: должны ли были мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в первом учреждении?

Сотрудник был принят на работу Отпуск был предоставлен в году за проработанный период с Наш детский сад хотят присоединить к другому, следовательно нас уволят и примут уже в новое учреждение.

Как должно проходить увольнение и начисление компенсации. Должны ли сотрудники писать заявления на увольнение и прием. А так же как будут рассчитываться выплаты за неиспользованные отпуска? Когда увольняется сотрудник в середине месяца, мы делаем ему расчёт зарплаты, расчёт компенсации за неиспользованный отпуск и другие начисления.

Но так как только в конце месяца нам приходят суммы на удержания то мы в день увольнения выплачиваем ему практически всю сумму начислений и оставляем небольшую сумму, чтобы в конце месяца провести удержания и остатки задолженности отправляем с первой выплатой зарплаты.

Мы не нарушаем ТК, оставляя небольшую сумму? Последний день работы в информационном письме сотрудника являлся - Зарплата выплачена за сентябрь г. Расчетные листы за октябрь с начислениями есть, а выплат нет. Как можно получить заработанное? Должна ли быть компенсация за просрочку выплат? Как написать правильно заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Проработала с 13 сентября года по сей день числюсь. ТК ушла в декрет с 10 июня Имею ли я вообще право получить денежные средства за неисп.

Отпуск находясь в декрете.? А не при увольнении! Если да то как правильно оформить заявление какие сроки указывать для начисления? Удерживается налог на доходы при начислении компенсации за неиспользованный отпуск. Работник принят был Есть решение суда о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, но нет ни слова о страховых взносах в ПФР, то есть их начислении. Компенсация выплачена через судебных приставов, но при выездной проверке из ПФР в акте указывают недоимку страховых взносов по данной компенсации, хотя она через бухгалтерию не проходила.

Затем уволился, работодатель ООО , все причитающиеся мне выплаты - компенсации за неиспользованные отпуска и зарплату направил на погашение долга. Не согласен с суммами компенсации и заработной платы пущенных на погашение долга, бухгалтерия предоставляет липовые документы с начислениями.

Скоро наступает время погашения кредита, как поступить? Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, с денег которые выдавались на руки или с полного начисления. Я оформляю профзаболевание. Войдет ли сумма выплаченная мне при увольнении единовременное пособие за годы отработанные в угольной промышленности, компенсация за неиспользованный отпуск, двух недельное пособие в расчет среднего заработка для начисления пособия по профзаболеванию.

Сотрудник не отгулял отпускк и попросил выплатить компенсацию за неиспользованный отпускк в количестве 20 дней 18 основной и 2 дополнительных , компенсацию выплатили, при ревизии обнаружили нарушение ТК и требуют вернуть отпуск компенсацию , начисление было в январе года, ревизия в октябре г. Если увольнение переводом, то компенсация за неиспользованный отпуск может не выдаваться на руки, а вместе со всеми начислениями перечисляться на новую фирму и тогда человеку не обязательно отрабатывать минимальный срок для получения очередного отпуска.

Так ли это? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Начисление компенсации за неиспользованный отпуск. Какие налоги удерживается при начислении компенсации за неиспользованный отпуск.

Юрист Казакова Марина Евгеньевна. Добрый день. Выплаты, производимые в форме компенсаций за неиспользованный ранее отпуск, облагаются НДФЛ и страховыми взносами. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Арсланов Вильдан Гильманович. Не много непонятно, что сколько дней отработал сотрудник один, два, десять? Понятно, что в последний день работы нужно все рассчитать. Сколько работал дней так и платите плюс компенсация за неиспользованный отпуск.

Екатерина Константиновна. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. Инспекция по труду не обладает полномочиями обязать вернуть работодателю переплаченные деньги В этой ситуации работодатель на основании статей и ТК РФ должен обратиться в суд и в судебном порядке взыскать эти деньги. Юрист Стовбур Сергей Владимирович. Здравствуйте Оксана, из рассказанного Вами можно сказать одно что суд выиграли это хорошо, при этом при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за всем все неиспользованные вами отпуска если они не сгорели.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Коэффициент 29,3 применяется лишь в том месяце, который отработан полностью в расчетном периоде. Юрист Сапожникова Татьяна Павловна. Добрый день! Среднедневной берется за последний год. Если оклад за последний год был самый большой, то Вам повезло - получите по максимуму. Удачи Вам! Адвокат Шамолюк Ирина Александровна. Юрист Сушков Максим Вячеславович. Да, обязаны были выплатить компенсацию.

Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Период временной нетрудоспособности - входит в отпускной стаж. И заработок для расчета - есть, смотрите нормы ст. Юрист Сырова Александра Михайловна. При увольнении-переводе, да. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Юрист Лавей Валерия Юрьевна. Вы должны сумму, которая подлежит взысканию, требовать с бывшего работника в отдельном порядке возможно, судебном.

ТК РФ не предусматривает таких исключений. Юрист Охотин Сергей Владимирович. Нарушение требования ТК РФ о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ответственность. За такие нарушения предусмотрена материальная, дисциплинарная, административная и даже уголовная ответственность. Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним ст.

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о факте нарушении ст.

Юрист Балалина И. К сожалению компенсация выплачивается только за дополнительные отпуска. За основной отпуск компенсация выплачивается только при увольнении.

Работнику вместо отпуска выплачена компенсация

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Вопрос:Начисляется ли с этой выплаты взносы в ФСС и пенс.

Человек был принят на работу Работал он очень интересно: Таким образом, им полностью отработано 9 месяцев. Но еще по законодательству остаются 14 дней административного отпуска, которые также включаются в отпускной стаж. Количество дней с учетом этого для компенсации какое должно получиться: 21 или 22? Сергей экономист 4 сентября

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Планируете отдохнуть, когда закончите все дела на работе, то есть никогда, а бухгалтерия на предприятии ругается и грозит лишить вас возможности ненадолго уйти с работы в связи с новыми поправками в ТК РФ? Расслабьтесь и дочитайте статью экспертов Правовед. Согласно ТК РФ минимум 28 календарных дней работодатель оплачивает вам за то, что вы проводите ваше время по собственному усмотрению не на рабочем месте. Отпуск — это предусмотренное Конституцией РФ право на отдых. Реализация этого права в рамках трудовых отношений происходит по инициативе работника, но с согласия работодателя. Сотрудник вправе им не пользоваться и осуществлять трудовые функции непрерывно. Нельзя отказаться от отпуска, если вам менее 18 лет, или вы заняты на производстве, сопряженном с вредными или опасными для здоровья условиями труда. Последние поправки в ТК РФ обязали работодателей запрещать непрерывный труд более 2 лет подряд для своих работников.

По нашему мнению, делать корректировки в налоговом учете в период предоставления отпуска не надо, так как в тот период отпускные были выплачены правомерно. По мнению Минфина России, выраженного в письме от № /, суммы, полученные от работника в возмещение излишне выплаченных сумм заработной платы, включаются в состав внереализационных доходов на основании ст. НК РФ.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения - — вопрос, который волнует бухгалтеров любой крупной и средней компании, Ведь практически все организации очень неохотно заменяют сотрудникам неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но обязаны ли они это делать? И на что бухгалтеру следует обратить внимание в данном вопросе?

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su