+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже

Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Как проверить сотрудника на воровство? Первичный контроль. Проверка сотрудников начинается еще при приеме на работу. Кандидата на вакантную должность проверяют на наличие судимости или административных правонарушений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать , если обвинили в краже на работе?

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились? Как поступить в том случае, если вас ложно обвинили в воровстве? В этом случае следует помнить, что в нашей стране действует презумпция невиновности — пока не доказана ваша вина, к вам не может быть применено никаких санкций.

В связи с этим не подписывайте никаких актов, не выплачивайте штрафы и уж тем более не признавайте своей вины в том случае, если в краже вы не виноваты. Работодатель должен будет провести проверку в ходе которой он может привлекать к работе правоохранительные органы , и установить настоящего виновного.

Пока такая проверка не проведена, а у работодателя нет четких доказательств, предъявлять требования он не вправе. Совет Таким образом, если вас обвинили в краже, то лучшая тактика — требовать проверки и ждать её результата.

При этом во время поиска настоящего виновного лучшей тактикой будет либо бездействовать, либо сотрудничать только с правоохранительными органами. Как защитить свои интересы с помощью трудовой инспекции? Если мирно урегулировать конфликт не вышло, то придется обратиться в трудовую инспекцию. Ведь именно она обязана следить за тем, чтобы трудовые права граждан соблюдались.

Для того, чтобы сообщить о нарушении ваших прав и указать на то, что вас ложно обвиняют в краже, вы должны либо обратится в трудовую инспекцию лично, либо написать в неё письмо. Кроме того, возможна подача жалобы в режиме онлайн — просто перейдите на сайт Трудовой Инспекции и заполните простую форму.

Как только заявление будет подано, начнется проверка. Если трудовая инспекция обнаружит, что вам были предъявлены обвинения без оснований, то все порочащую вашу репутацию документы будут аннулированы, а работодатель будет вынужден прекратить обвинения в ваш адрес.

Как защитить свои интересы с помощью полиции и суда? Если работодатель и коллеги никак не хотят признавать вашу невиновность и вас из — за этого преследуют серьезные проблемы, то стоит защищать себя с помощью инстанций, значительно более серьезных чем трудовая инспекция. Речь идет о полиции и суде. Помните, что продолжая безосновательно обвинять вас в краже работодатель начинает нарушать не только ваши трудовые, но и гражданские права.

Поэтому обращение в правоохранительные органы вполне правомерно. Если вы решите пожаловаться на работодателя или коллег, то начать стоит со стандартного заявления в полицию. Казалось бы, заявление можно написать только в том случае, если произошло какое — то преступление, а обвинения в воровстве на уголовно наказуемое деяние не походи.

Однако это не так — целенаправленные и при этом ложные обвинения человека в преступном деянии в нашем случае в краже , являются клеветой , под которую в Уголовном Кодексе Российской Федерации есть отдельная статья под номером Поэтому именно на клевету и стоит подавать заявление. Оно имеет стандартную форму и состоит из трех частей: Заголовок. В нем указывается адрес и полное название отделения, имя его руководителя, а так же данные заявителя и его контакты; Информационная часть. В ней кратко описывается ситуация, предъявляются и обосновываются обвинения в клевете; Заключительная часть.

В ней проходит опись всех документов, которые могут подтвердить факт клеветы , ставится подпись заявителя и дата подачи самого заявления. Кроме как заполнить заявление и подать его, от пострадавшего ничего не требуется. Однако стоит учесть, что жаловаться на клевету в полицию не всегда бывает эффективно. В связи с этим можно пропустить обращение в эту госслужбу и сразу подать иск в суд.

Разбирательство в суде имеет несколько отличий от проверки в полиции. Во первых, вам потребуется принимать активное участие в ходе разбирательства и отстаивать свою правоту. Во вторых, вам потребуется помощь юриста, который будет хорошо разбираться как в Уголовном кодексе, так и в Трудовом. И последнее — вы сможете предъявлять суду собственные требования и добиваться их выполнения.

В этом случае лучше всего сразу явиться с повинной и согласиться с тем, что вы совершили кражу. Лучше всего попытаться доказать, что вы совершили её неумышленно например, взяли оборудование на дом попользоваться и забыли его вернуть. Однако если против вас имеются явные и четкие доказательства, то так лучше не поступать а полностью признать свою вину.

Второй, что следует сделать — вернуть украденное. Пока вы не вернете организации её имущество, любые обвинения против вас будут действительны даже в том случае, если лично к вам претензий нет. Если у вас нет возможности вернуть украденную вещь, то купите новую аналогичную или выплатите её стоимость руководителю. Следующее, что потребуется сделать — урегулировать вопрос вашего наказания. Скорее всего вам выпишут штраф. Помните, что если они не прописаны в трудовом договоре или правилах организации, то и требовать их у вас руководство законным путем не сможет.

Однако если штраф разумен, то его лучше заплатить. Если вам выпишут дисциплинарное взыскание, то лучше с ним согласиться — уж лучше акт о краже и выговор, чем заявление в полицию и судебное разбирательство. Последний вопрос, которого стоит коснуться — увольнение. Если вы совершили действительно серьезный поступок, то вас могут лишить должности. Тут вы не сможете защитить себя ни с помощью суда, ни посредством трудовой инспекции — только привлечете лишнее внимание и сделаете еще хуже.

Единственный ваш шанс смягчить ситуацию — обратиться к руководителю с просьбой сменить увольнение за кражу на увольнение по собственному желанию — так вы хотя бы снимите с себя достаточно неприятную отметку о том, что вас выгнали с работы за воровство. Инфо Как видите, если вас поймали на месте преступления, то лучше не идти на конфликт с руководством. Иначе вам грозит вполне реальное наказание по Уголовному Кодексу РФ, реальные штрафы или даже лишение свободы, а так же обязательное увольнение и огромные проблемы в дальнейшем трудоустройстве.

Меня обвиняют в воровстве на работе как себя оправдать

Наиболее часты необоснованные а в ряде случаев и вполне сознательные обвинения посторонних людей в краже. Ведь обнаруживается она, как правило, тогда, когда злоумышленник уже скрылся с наворованным, а обвинение в ней способно запятнать даже самую безупречную репутацию. В этом случае не остаётся ничего иного, как отстаивать свою честь. Алгоритм действий при обвинении в краже Первое, о чём должен помнить человек, несправедливо обвинённый в краже , — действующая в российском уголовном судопроизводстве презумпция невиновности.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились? Как поступить в том случае, если вас ложно обвинили в воровстве?

А также следует изложить свои письменные пояснения по существу предъявляемых обвинений. Свои аргументы необходимо отправить заказным письмом с описью вложения. В этом случае, повысится вероятность того, что они будут приняты во внимание в дальнейшем при расследовании преступления за хищение на рабочем месте. Следует также проконсультироваться с юристом относительно сложившейся ситуации.

Как наказать продавца за воровство?

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым делам и защите продавца поможет в вопросе воровства продавцов: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня! Как проверить сотрудника на воровство?

Первичный контроль. Проверка сотрудников начинается еще при приеме на работу. Кандидата на вакантную должность проверяют на наличие судимости или административных правонарушений. В так называемую группу риска попадают люди, страдающие алкоголизмом, наркоманией, склонные к азартным играм. Текущий контроль. Психологические тестирования, беседы с действующими сотрудниками помогут предпринимателю определить наличие склонности сотрудника к воровству.

С согласия лица допустимо применение полиграфа. Внеплановый контроль. К сотруднику, подозреваемому в воровстве, целесообразно применить индивидуальные методы проверки. Как доказать, что продавец ворует?

Кража — это преступление. Расследованием преступлений занимаются органы полиции. Существует определенный порядок привлечения виновного лица к уголовной ответственности.

Тем не менее, работодатель может сам выявить факт кражи и определить кто из его работников ее совершил. Выявление продавца, который ворует, необходимо для того, чтобы принять по отношению к нему меры дисциплинарного характера. Проверить сотрудника на воровство можно при помощи следующих способов: запись с камер видеонаблюдения.

Самый простой способ заключается в установке систем видеонаблюдения, запись с которых будет прямым доказательством воровства сотрудника; автоматизированные системы учета товаров и денежных потоков. При оптимизации движения финансов несложно выявить на каком этапе произошла недостача, а затем выявить работника, ответственного за этот этап; привлечение охранной организации.

Специализированные охранные предприятия имеют большую практику по выявлению краж, совершенных продавцами; обращение в полицию. Сообщение в полицию о факте кражи будет являться поводом к возбуждению уголовного дела. Положительным результатом расследования кражи будет привлечение виновного лица к ответственности. Методы борьбы с воровством на предприятии Полностью исключить вероятность хищения на предприятии невозможно, но можно минимизировать финансовые потери от него с помощью принятия специальных профилактических мер и использования определенных методов борьбы с воровством на предприятии.

Крупные организации используют следующие наиболее эффективные методы борьбы с воровством: тщательный подбор персонала. Тщательный отбор сотрудников, особенно на должности, которые предполагают работу с деньгами, товаром и иными материальными ценностями — важнейшее средство предотвращения воровства в организации.

Крупные компании для кандидатов на вакантные должности устраивают целые комплексные мероприятия по выявлению склонности будущего сотрудника к хищению. Для этого используются подробные анкеты, психологические тесты, личные беседы и иные способы выявления; грамотные локальные акты. Локально-нормативная составляющая компании должна исключать возможность совершения краж, использования мошеннических схем. Материальная ответственность сотрудников, закрепленная в должностных инструкциях, также способствует уменьшении количества преступлений на предприятии; организация службы внутренней безопасности.

Целая специальная структура внутри больших организаций или всего один охранник в малых — это неотъемлемая составляющая предприятия, позволяющая, используя выработанными на практике способами, предотвратить потерю финансов в компании из-за хищений; повышение корпоративной культуры. Слаженный коллектив на предприятии повышает уровень ответственности и дисциплины сотрудников, всегда минимизирует совершение краж в компании; выявление и пресечение случаев хищения.

Своевременное выявление факта совершения хищения, его внутренние расследование, обращение в полицию с соответствующим заявлением позволит предотвратить будущие кражи. Сотрудники организации должны знать последствия, какие их ожидают при совершении преступления; внеплановые проверки финансов.

Проверка финансовых потоков является одним из методов борьбы с воровством на предприятии. Время от времени для проверки следует привлекать сторонние организации, чтобы исключить наличие преступных связей с сотрудниками компании. Как наказать продавца за воровство? При установлении лица, совершившего кражу или хищение, работодатель вправе применить к нему меры дисциплинарного характера.

В соответствии со ст. Как правило, воровство, совершенное продавцом, является основанием для увольнения сотрудника. Кроме того, работодатель вправе потребовать с продавца возместить нанесенный материальный ущерб и взыскать понесенные убытки. ПОЛЕЗНО: читайте подробнее, как взыскать недостачу с продавца по ссылке В любом случае, при установлении факта кражи, работодатель вправе обратиться с соответствующим заявлением в полицию для привлечения лица, совершившего преступление, к уголовной ответственности.

В таком случае, наказание для виновного лица будет определять суд, которое будет зависеть от тяжести совершенного преступления. Помощь адвоката по кражам Помощь нашего адвоката по кражам , при установлении факта воровства в компании, заключается как в первичной консультации предпринимателей, так и в оказании комплексной правовой поддержки.

Стоит отметить, что воровство представляет из себя не только кражу и хищение денег, техники или товаров, где финансовые потери равны сумме украденного, но и случаи, в которых точно установить сумму нанесенного ущерба достаточно сложно. К указанному относится, например, кража информации, контента, авторских и иных интеллектуальных прав, передача сведений предприятиям-конкурентам. Адвокат, при выявлении воровства сотрудников на предприятии, поможет составить заявление в полицию , окажет содействие в грамотном увольнении виновного работника.

При материальном ущербе, нанесенном кражей, адвокат составит гражданский иск в рамках уголовного процесса, высчитает сумму ущерба, представит интересы потерпевшего в рамках судебного процесса. В любом случае, помощь адвоката, обладающего опытом ведения дел, связанных с воровством сотрудников на предприятии, будет существенной для восстановления нарушенных преступлением прав компании. Отзыв о нашем уголовном адвокате.

Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже

Работаю в торговой сети. Есть инструкция, по которой мне необходимо составлять акт о списании и далее на его основании проводить утилизацию продуктов. Согласно утилизации положить в чёрный пакет, разорвать, посыпать хлоркой. Данные правила никогда магазином не использовались. Мы просто выкидывали всё в мусорный бак мы только портили внешний вид товара, чтобы его не доставали для последующей перепродажи.

С 22 до 23 вечера в магазине работают только два сотрудника. Накануне от молодых людей я услышал угрозы физической расправы. И за 15 минут до закрытия, я услышал шорохи за дверью, куда мы выносим мусор.

Я замер и прислушался. Кто-то стал дёргать ручку двери, чтобы открыть её, но та была заперта. Мы не стали выносить мусор через эти двери, так как это было не безопасно с точки зрения логического мышления. Однако, при закрытии магазина, мы вышли через другие двери. Процедура выглядит таким образом, я ставлю магазин на сигнализацию, потом открываю замок, открываю двери, выхожу, закрываю.

На это даётся минуты. Если бы кто-то нас там ожидал, то достаточно открыть дверь, чтобы заиграла сигнализация. Но там никого не было. Мы вышли и пошли до мусорного ящика со списанным товаром в обход магазина.

Но тут нас схватила служба безопасности и обвинила в воровстве. Я настоял на просмотре видеозаписи, там зафиксировано, что была попытка проникновения посторонних лиц или лица в магазин с территории, которая огорожена забором и на которой по правилам никого не должно быть.

Однако в акте указано, что мы покинули территорию магазина с просроком и не сказано, что на деборе снаружи были посторонние. Согласно инструкции метров от магазина считается территорией магазина.

И мы имели полное право обойти магазин, чтобы дойти до мусорного ящика. Никто не хочет слушать моих объяснений. Помогите, пожалуйста.

Я опасаюсь клеветы на себя со стороны работодателя. Я написал заявление на увольнение с неоплачиваемым отпуском на две недели. Стоит ли мне отозвать его? Стоит ли писать заявление на простой на время следствия и могу ли я? И есть ли вообще в этом смысл, чтобы отстаивать свою правоту?

Психология Пройдите также наши тесты: Незаслуженное обвинение в воровстве! Как правильно поступить?

Проблема Анонимно 15 октября , На работе обвиняют в краже, доказательств не предоставили, управляющий сказал, что работать в компании однозначно не буду. Заставляют написать заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье. Непосредственный руководитель директор ресторана даже не стал разговаривать со мной, отношения были деловые доверительные, был на хорошем счету. Я находился в отпуске, выходил на ночные подработки с директором пересекался , в последний день отпуска был приглашен на беседу с директором смской от него же.

Однако на беседу приехал управляющий, изложил вышеуказанные факты, в этот день я работал. Объяснительную не писал не предлагали. Ранее дисциплинарных взысканий не было. Сейчас нахожусь на больничном. Последний день отпуска был 11 число. Я нахожусь на руководящей должности, в подчинении до 10 человек. После закрытия ресторана оставалась еда, которая списывалась.

Мог её взять, покормить собаку, другие руководители допускали вынос данной продукции работниками, клоню к тому, что строгого категоричного запрещения директора не было, и, очевидно, директор также видел это по камерам. Управляющий спрашивал, что я выносил, я предположил, что списанную продукцию, взял фирменный пакет 10 рублей себесто-ть , хотя это могли быть мои личные вещи. При обвинении управляющий ссылался на Политику компании, ознакомление с которой мной не подписывалось.

Как быть с объяснительной, если потребуют писать, ведь факты мне не предоставляют? Может я личные вещи выносил, может покупал что-то, о чем речь идет не знаю.

Прокомментируйте, пожалуйста: 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Дисциплинарных взысканий нет, то есть к данной ситуации не применимо?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 Рекомендую, обратиться к работодателю с письменным заявлением, чтобы работодатель прекратил шантаж, принуждение вас к увольнению по собственному желанию. А если есть материальные претензии, то чтобы оформляли документально, как это предусмотрено законом. Текст будет ниже. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 Вопрос, вы материально ответственное лицо?

Работодатель обязан действовать в рамках закона. Если вы материально ответственное лицо, то вас могут уволить п. Работодатель обязан оформить документально все правильно, соблюсти процедуру, сроки.

Другой вариант - работодатель может обратиться в полицию с заявлением. Это вам решать, будете ли вы требовать от работодателя соблюдение закона, ТК РФ в части материальной ответственности. Либо вы все-таки, понимая, что работодатель может все оформить правильно документально, уволить вас по отрицательным мотивам. А это значит, вы будете оспаривать в суде. По вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

Либо будете доказывать свою невиновность в полиции. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 1. Чтобы вас уволить сейчас по п. У вас должно быть уже одно действующие дисциплинарное взыскание. Это не ваш случай. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 Если вы материально ответственное лицо, то в этом случае, работодатель может уволить по п. В соответствии с п. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.

Следует помнить, что увольнение по п. При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 Издать приказ об увольнении работника по п.

В указанный срок не включается время: - болезни работника; - пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ пп.

В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет пп. Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение в том числе мелкое чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

В качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не являющимся работниками данной организации.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 16 октября , 0 Уволить по подпункту "г" п. Это после того, как вступит в законную силу приговор суда или постановление по административному правонарушению. Это как раз, если работодатель обратиться в полицию, будет заведено дело, и в результате по делу должно быть решение суда, которое вступило в силу, вас смогут уволить по этому основанию. Если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то они обязаны быть оформлены в соответствии с Главой 39 Материальная ответственность работника ТК РФ.

Совершение кражи на работе, уголовная ответственность работника и правовые последствия

Работаю в торговой сети. Есть инструкция, по которой мне необходимо составлять акт о списании и далее на его основании проводить утилизацию продуктов. Согласно утилизации положить в чёрный пакет, разорвать, посыпать хлоркой. Данные правила никогда магазином не использовались.

После этого нужно подать заявление в прокуратуру или суд о возмещении нанесённого морального вреда. Для этого нужно обратиться за помощь к юристу. Запрещается соглашаться решать вопрос на месте, предложить или согласиться на выплату определённой суммы. Через заявление В ситуации, когда вас обвиняют в краже, но вы её не совершали, нужно предложить обвиняющему написать в отделении полиции заявление. Далее, возможно, со стороны обвиняющего не последует обвинений, так как при оформлении заявления человек берет на себя ответственность за предоставление ложных сведений.

Что делать, если вас обвиняют в краже необоснованно?

Защита обвиняемого в краже в магазине они просто тупо меня до него не допускают!!!! Кубинка Бесплатная оценка вашей ситуации 10,0рейтинг эксперт Добрый день. Поясните пожалуйста кто именно Вас обвиняет в краже? Если обвиняют сотрудники СБ, то попросите указать их когда, где и какой именно товар ВЫ незаконно присвоили. На записи есть лишь информация о том, что ВЫ везете тележку с какими то предметами. Факта присвоения товара пока не установлено. Попросите точно указать на стоимость товара по их мнению похищенного Вами с обоснованием такого расчета.

Защита обвиняемого в краже в магазине они просто тупо меня до него не допускают!!!! 09 Июля , ,,,, стоимость вопросавопрос решён Свернуть.  Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи. Как защитить себя если работадатель обвиняет в списании товара то есть краже. В магазине обвинили в воровстве — что предпринять? Обвиняют в недостаче. Что делать если обвиняют в краже? Как вести себя в случае выявления кражи или недостачи. Что делать если на работе обвиняют в краже? Защита обвиняемого в краже в магазине. они просто тупо меня до него не допускают!!!!.

Проблема Анонимно 15 октября , На работе обвиняют в краже, доказательств не предоставили, управляющий сказал, что работать в компании однозначно не буду. Заставляют написать заявление по собственному желанию, иначе уволят по статье. Непосредственный руководитель директор ресторана даже не стал разговаривать со мной, отношения были деловые доверительные, был на хорошем счету. Я находился в отпуске, выходил на ночные подработки с директором пересекался , в последний день отпуска был приглашен на беседу с директором смской от него же. Однако на беседу приехал управляющий, изложил вышеуказанные факты, в этот день я работал.

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве? Важно Что делать? Ответ Юриста: Ничего не пишите пусть предоставляют подтверждения вашей вины Меня обвиняют в воровстве …якобы охранник видел как подъехали ночью на машине и погрузили что-то …потом загнали машину Вопрос: Меня обвиняют в воровстве …якобы охранник видел как подъехали ночью на машине и погрузили что-то …потом загнали машину в свой гараж.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Конкордия

    Вот только сейчас позвонили маме и сказали что я должен вернуть определённую сумму.

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su