+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли охрану предприятия приравнять к вахтовому методу

Можно ли охрану предприятия приравнять к вахтовому методу

Нужно заключить соответствующие трудовые договоры ст. Ничего незаконного тут нет. Цитата: Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вахтовый метод

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры. Главная Услуги Статьи. Что нужно знать о вахтовом методе работы Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания ст. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл.

А также в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ ст. Какие организации могут использовать вахтовый метод? Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями. Поэтому, если у организации есть объект, расположенный на значительном удалении от места жительства работников, компания может принять решение о применении вахтового метода работы в организации.

Есть мнение, что в обычных отраслях этот метод можно использовать в случае, когда на поездку от места нахождения организации до места работы и обратно работникам требуется ежедневно затрачивать более трех часов. В некоторых случаях налоговики пытаются оспорить законность применения данного метода организацией, но, как правило, суды встают на сторону работодателей.

По мнению суда, вахтовый метод применяется не только при значительном удалении места нахождения работодателя, но и от места постоянного проживания работников. А в данном случае заявитель применял межрегиональный вахтовый метод.

Работники общества действительно проживают в других регионах и не имеют возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания, в связи с чем работают вахтовым методом. Видное Московской области. Суд напомнил, что согласно ст. Поэтому организация имела право использовать вахтовый метод. По месту жительства и работы действуют разные льготы и преимущества, районные коэффициенты, надбавки, при переездах применяется ряд гарантий и компенсаций.

Эта разновидность вахтового метода организации работ основана на межрегиональном использовании рабочей силы.

Вахта — не командировка! Необходимо помнить, что направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Проживание работников В период нахождения работников на объекте производства работ, работники проживают в специально созданных работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ст.

Причем, по мнению Роструда, стоимость проживания в вахтовых поселках, общежитиях или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя.

Какой период времени считается вахтой? В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

По мнению Роструда, т. Суммированный учет рабочего времени В соответствии со ст. Учетный период: месяц, квартал, иной период, но не более года. Учетный период включает в себя все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени ч. Графики работ В соответствии со ст. Важно помнить, что дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются.

Эти дни могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Положения о вахтовом методе организации работ. Нормальная же продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ст.

Также важно помнить, что при вахтовом методе работы соблюдается требование о норме рабочих часов, предусмотренной ст. По мнению Роструда Письмо Роструда от 5. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной данной статьей.

При вахтовом методе она может быть сокращена до 24 часов. Если же еженедельный отдых не был предоставлен в период вахты в полном размере, то он должен суммироваться с междувахтовым отдыхом в соответствии с п. Можно ли не предоставлять в период вахты дни еженедельного отдыха? Эти дни могут приходиться на любой день недели. Если они не могут быть предоставлены в полном количестве в месте вахты, они предоставляются в течение учетного периода.

Междувахтовый отдых Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха неиспользованного и накопленного в период вахты , которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты Верховный Суд РФ в решении от Конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Полагающееся работнику число дней оплачиваемого междувахтового отдыха отгулов составит 14, дня ч. Значит, работнику должно быть предоставлено 14 дней междувахтового отдыха за переработку в этот цикл вахты. При этом субботы, воскресенья и праздничные дни не учитываются, т. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

При разработке графика работы на вахте работодатель должен найти оптимальное соотношение количества дней вахты и междувахтового отдыха, чтобы при этом соблюдалась норма рабочего времени для каждого работника на учетный период в целом и выполнялось требование о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха.

Например, у работника по графику работы в июле года вахта составляет месяц. Отдых между вахтами также месяц, август года. Для составления графика используются коды: В — выходной день, П — время в пути, МО — междувахтовый оплачиваемый отдых. В июле года норма рабочего времени по графику пятидневной рабочей недели составляет часа. А по графику работы на вахте — часов. Мы обязаны предоставить и оплатить 14 дней междувахтового отдыха. Составляем график на два месяца — июль и август: Какими документами вводится в действие вахтовый метод Решение о введении вахтового метода организации работ принимается руководителем предприятия на основании технико-экономических расчетов с учетом эффективности его применения по сравнению с другими методами ведения работ.

Сама возможность введения в действие вахтового метода должна быть отражена в правилах внутреннего трудового распорядка.

Трудовые договоры В соответствии со ст. Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения. В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст. Кого нельзя привлекать к работе вахтовым методом Согласно ст.

Гарантии и компенсации для лиц работающих вахтовых методом 1. Надбавка за вахтовый метод работы Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст. Размер и порядок надбавки за вахтовый метод, как правило, устанавливается локальным нормативным актом, в частности, Положением о вахтовом методе.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст.

Оплата за дни в пути За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ст.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности Пособие выплачивается за все календарные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности п. Исключения из этого правила установлены ч.

В частности, такое пособие не выплачивается за периоды простоя, отстранения от работы без начисления зарплаты, которые совпадают с временной нетрудоспособностью.

Время междувахтового отдыха среди этих периодов не указано, значит оплатить нужно весь период временной нетрудоспособности Письмо ФСС РФ от Таким образом, если работник заболел в дни междувахтового отдыха, то помимо оплаты этих дней ему за эти же дни будет оплачено и пособие по временной нетрудоспособности.

Это означает, что перенос дней междувахтового отдыха из-за временной нетрудоспособности работника действующим законодательством не предусмотрен. Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха отгулов п. Работодатель не вправе составлять график отпусков, по которому работникам предоставляется отпуск в то время, когда по графику работы у него выпадает междувахтовый отдых.

Можно ли организовать вахтовый метод в частной охранной организации для работы в Москве.

Все Статьи. Карта сайта. Важные документы Видеообзоры.

Работа по такому графику позволяет охранникам восстанавливать свои силы за время отдыха. Охрана предприятий вахтовым методом осуществляется в более узком сегменте бизнеса, потому что имеет дополнительные требования:. Для осуществления охраны вахтовым методом необходимо на предприятии, либо в непосредственной близости от него, расположить отдыхающую смену охранников, организовать приемлемые условия жизни, отдыха, питания.

ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. При этом продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Но инициаторов вахтового метода по московски нет и в помине вахтовых городков. Объекты охраны в нерабочее время не охраняются с использованием удаленного мониторинга пультовая охрана. Вот поэтому после двухнедельной работы в стенах учебного заведения человек становиться более похожим на бомжа чем на охранника.

Охрана и безопасность

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье.

Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т. В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т.

К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Это надо знать. Согласно определению, данному в ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл.

Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ в части, не противоречащей ТК РФ. Рассмотрим все особенности данного метода работы. Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ч.

Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Как исключение допускается продолжительность вахты до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Если же продолжительность вахты не увеличена в соответствии с указанным порядком, но по факту она длится более одного месяца, это может быть расценено как переработка, которая, естественно, должна оплачиваться в повышенном размере. Такой позиции придерживается судебная практика. Согласно п. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного междусменного отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней дни междувахтового отдыха в течение учетного периода.

Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Для некоторых категорий сотрудников установлен жесткий запрет на работы вахтовым методом. К таким категориям согласно ст.

В отношении лиц, работающих вахтовым методом, ТК РФ закрепил некоторый перечень гарантий и компенсаций. Так, согласно ст. Повышенная оплата. За каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за работу вахтовым методом.

Разница в регулировании размера данной надбавки установлена законодательно. Выплата надбавки работникам организаций, финансируемых из бюджетов разных уровней, относится к наиболее урегулированным. Она устанавливается на законодательном уровне федеральном, уровне субъектов РФ и на местном уровне. Сотрудникам же предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за работу вахтовым методом выплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовыми договорами.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой п. Командировочные расходы не формируются. Согласно Постановлению Правительства РФ от Районный коэффициент и "северные" процентные надбавки.

Сотрудникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данные коэффициенты установлены различными актами для разных местностей. Например, для всех рабочих и служащих г. Размер процентной надбавки устанавливается в процентах к месячному заработку без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет и, как правило, различается для тех, кто проработал первые шесть месяцев в определенной местности, и для тех, кто проработал свыше полугода. При этом размер процентной надбавки увеличивается прямо пропорционально отработанному времени.

Процентные надбавки также имеют разные источники регулирования и распространяются на разные районы. Порядок же начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, урегулирован Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от Компенсация времени проезда доставки к месту выполнения работы и обратно.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада должностного оклада за день работы дневная ставка ч. Удлиненный отпуск. Помимо ежегодного основного отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом в северных регионах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:.

Иные особенности регулирования гарантий и компенсаций. Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации см.

Часть 4 ст. Работодатель, составляя собственное положение о вахтовом методе работы, опирается обычно на следующие документы:. Если же предприятие финансируется из бюджета, то размер данных надбавок регулируется законодательством;. Если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, данный порядок не применяется;. Это нужно для того, чтобы при введении вахтового метода работы или при приеме новых сотрудников указанные лица могли собственноручной подписью с указанием даты подтвердить свое ознакомление с данным локальным актом.

Введение вахтового метода работы с момента регистрации организации и до набора штата практически не вызывает вопросов и каких-либо проблем: сотрудники изначально принимаются на оговоренные особые условия работы. Введение же вахтового метода на уже работающем предприятии с укомплектованным штатом немного отличается от варианта его изначального введения.

Однако общий порядок введения вахтового метода в целом одинаков о различиях сделаем специальные пометки :. Приказ, в отличие от положения о вахтовом методе работы, не требуется согласовывать с профсоюзом. С приказом работники знакомятся под роспись;.

В трудовых договорах сотрудников, работающих вахтовым методом, помимо общепринятых положений, предусмотренных ст.

Если данный метод работы был введен не с начала трудовых отношений, то в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником указывается дата введения. В случаях отсутствия добровольного согласия сотрудника на изменение метода работы его введение и, соответственно, изменение условий трудового договора производятся согласно положениям ст.

За каждые 8 часов переработки работник получает дополнительный день отдыха. Часы переработки в пределах вахтового метода, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха ч.

Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы ст. График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не забываем о требованиях ст. Как правило, график утверждается на весь учетный период. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст. Однако в отличие от общепринятого графика работы график работы на вахте предусматривает:.

Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха;. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха;. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Форма графика работы вахтовым методом законодательно не утверждена, как и не утверждены буквенные и цифровые обозначения. В связи с этим каждый работодатель вправе самостоятельно разработать удобную для него форму графика и обозначения.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Исходя из указанных правил, установленных п. Например, в апреле г. Результатом расчета станет количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен предусмотреть в графике. Пример графика работы при вахтовом методе работы. Период вахты составляет две недели, доставка до места вахты - 2 дня.

Продолжительность смены - 12 часов. Режим работы - 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. За период вахты две недели сотрудник отработает 10 рабочих дней и отдохнет 4 выходных дня. При составлении графиков в течение учетного периода не превышающего одного года работодатель, ведущий суммированный учет рабочего времени, должен чередовать смены так, чтобы за учетный период сотрудник отработал норму рабочих часов и у него по возможности!

А при невозможности - чтобы количество часов переработки не превышало часов в год ограничение, введенное ч. Конечно, приведенный пример передает только сам принцип расчета и формирования графика. Представленный пример графика с точки зрения производственного процесса нецелесообразен, т. Как правило, работодатель предпочитает график, при котором период вахты приближен к максимальным размерам - от месяца до трех с учетом требований ст.

Согласно ст. В отличие от суммированного учета рабочего времени при обычном методе работы учетный период при вахтовом методе охватывает:. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Табель учета рабочего времени составляется в обычном порядке, возможно использование унифицированных форм Т, Т, утвержденных Постановлением Госкомстата России от Следует отметить, что буквенное и цифровое обозначение формой Т предусмотрено только для продолжительности работы вахтовым методом - "ВМ" или "05", однако нет обозначения междувахтового отдыха, дней в пути, дополнительных дней отдыха.

Поскольку таких обозначений законодатель не установил, думаем, что работодатель вправе установить свои обозначения. На практике.

Можно ли охрану предприятия приравнять к вахтовому методу

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Федерального закона от Ограничения на работы вахтовым методом К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Продолжительность вахты в ред. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья Учет рабочего времени при работе вахтовым методом При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом в ред.

Искать в отраслях. Расширенный поиск. Разместить вакансию. Контакты Москва. Другие страны. Заказать звонок. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Трудовой кодекс. Библиотека документов. Производственный календарь. Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом Статья Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых соответственно органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Конфиденциальность Правила. Охрана и безопасность форум об охране и безопасности Пропустить. Работа Ссылки. На главную форума Охрана и безопасность Работа в охране. Но не один ЧОП не платит надбавку за вахтовый метод работы, за межвахтовый отдых и т. У всех в голове ассоциируется вахта с севром, заполярным кругом и т.

Тем не менее вахта возможна в любой точке России. Вернуться к началу. В этом обсуждении будет подробно описаны особенности регулирования вахтового метода работы, приведены конкретные примеры.

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время? Каких споров можно ожидать от вахтовиков и какие из них наиболее "популярны" среди них? На эти и другие вопросы попытаемся найти ответы в предлагаемой статье.

Большинство отраслей деятельности промышленность, связь, жилищно-коммунальное хозяйство, кредитование и страхование, культура и искусство и т.

В иных же отраслях он преобладает и встречается при строительстве новых объектов, сооружений, прокладке трубопроводов, дорог, т. К таковым отнесены предприятия и организации нефтяной и газовой промышленностей, строительно-монтажные тресты, предприятия и организации торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждения здравоохранения и другие, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом.

Это надо знать. Согласно определению, данному в ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания сотрудников или места нахождения работодателя для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ в части, не противоречащей ТК РФ.

Рассмотрим все особенности данного метода работы. Особенности регулирования 1. Проживание по месту вахты Сотрудники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных сотрудников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях ч.

Период вахты Вахтой считается период, включающий как время выполнения работ на объекте, так и время междусменного отдыха ст. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. Как исключение допускается продолжительность вахты до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.

Если же продолжительность вахты не увеличена в соответствии с указанным порядком, но по факту она длится более одного месяца, это может быть расценено как переработка, которая, естественно, должна оплачиваться в повышенном размере. Такой позиции придерживается судебная практика. Удлиненный отпуск. Помимо ежегодного основного отпуска сотрудникам, работающим вахтовым методом в северных регионах, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: - для работающих в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; - для работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней ч.

Иные особенности регулирования гарантий и компенсаций. Иные особенности затрагивают также порядок учета стажа работы вахтовым методом для получения права на соответствующие гарантии и компенсации см. Документальное оформление 2. Локальный акт о вахтовом методе работы Часть 4 ст. Работодатель, составляя собственное положение о вахтовом методе работы, опирается обычно на следующие документы: - ТК РФ гл.

В указанном локальном акте должны быть учтены: - фиксирование факта применения вахтового метода работы на предприятии; - установление суммированного учета рабочего времени; - период суммированного учета рабочего времени; - условия оплаты труда, в том числе: размер надбавки за работу вахтовым методом - если локальный акт составляется в организации, не относящейся к бюджетной сфере. Если же предприятие финансируется из бюджета, то размер данных надбавок регулируется законодательством; районный коэффициент; "северные" процентные надбавки; - продолжительность вахты, установленная в соответствии с ограничениями, предусмотренными ст.

Если профсоюзная организация на предприятии отсутствует, данный порядок не применяется; - лист ознакомления с этим локальным актом в качестве его приложения или части либо же отдельного документа-расписки - на усмотрение руководства предприятия.

Это нужно для того, чтобы при введении вахтового метода работы или при приеме новых сотрудников указанные лица могли собственноручной подписью с указанием даты подтвердить свое ознакомление с данным локальным актом. График работы Чтобы правильно учитывать время работы и отдыха сотрудников на вахте, необходимо вести график работы ст.

График утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не забываем о требованиях ст. Как правило, график утверждается на весь учетный период. График должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие ст.

Однако в отличие от общепринятого графика работы график работы на вахте предусматривает: - рабочие дни с указанием рабочего времени. Часы переработки в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха; - время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно.

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха; - время отдыха. При этом каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки части оклада должностного оклада за день работы , если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Форма графика работы вахтовым методом законодательно не утверждена, как и не утверждены буквенные и цифровые обозначения. В связи с этим каждый работодатель вправе самостоятельно разработать удобную для него форму графика и обозначения. Правила подсчета продолжительности междусменного отдыха Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. Исходя из указанных правил, установленных п. Например, в апреле г.

Результатом расчета станет количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель должен предусмотреть в графике. Пример графика работы при вахтовом методе работы.

Период вахты составляет две недели, доставка до места вахты - 2 дня. Продолжительность смены - 12 часов. Режим работы - 5 рабочих дней в неделю с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

За период вахты две недели сотрудник отработает 10 рабочих дней и отдохнет 4 выходных дня. Итого междувахтовый отдых должен составить 5 дней. В связи с особенностями учета рабочего времени в судебных спорах об оплате труда сотрудников с работодателями, применяющими вахтовый метод работ, исчисление сроков, установленных ст. Особые сложности. Из особенностей учета рабочего времени могут возникать и сложности при определении даты начала течения срока, дающие право на обращение в суд с соответствующими требованиями о взыскании оплаты труда.

Поскольку работодатель, применяющий вахтовый метод работы, вынужден применять суммированный учет рабочего времени как правило, он составляет один год , начало течения срока на обращение в суд с требованиями по оплате труда определяется окончанием учетного периода при продолжении трудовых отношений или датой получения работником окончательного расчета при увольнении.

Это следует из позиции судебных органов, подтвержденных судебной практикой. Оплата работы работника-вахтовика Сотрудников, работающих вахтовым методом, больше всего интересует вопрос о том, как и какие дни, а также в каком размере оплачиваются. Оплата распределяется следующим образом в скобках даны обозначения в графике работ : - день работы на вахте "12" по графику и "Я" по табелю : начисляются зарплата за фактически отработанное время, надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, "северная" надбавка; - выходные дни в период вахты "ВД" по графику и "В" по табелю : начисляется только надбавка за вахтовый метод работы; - дополнительные дни междувахтового отдыха "МВ" по графику и "МВ" по табелю : начисляется дневная тарифная ставка ч.

Пример расчета денежных сумм, причитающихся работнику. В июле г. Сотрудник, работающий вахтовым методом, за месяц отработал полную норму без недоработок и переработок. Ему установлен оклад - 30 руб. Применяется районный коэффициент - 1,4. Однако, в связи с тем что целью является разъяснение схемы расчета, параметры установлены без учета практики. Сумма оплаты труда работника, отработавшего норму рабочих часов вахтовым методом, при указанных параметрах составит 70 руб.

Памятка 1. График работы на вахте содержит более подробную информацию, нежели обычный график сменности при невахтовом методе работы. В графике предусматриваются: - рабочие дни в период вахты; - выходные дни в период вахты, а также выходные и праздничные дни в период междувахтового отдыха, время отпуска; - междувахтовый отдых, в том числе дополнительные дни междувахтового отдыха; - дни в пути до места работы и обратно.

Оплата труда и проезда. За рабочие дни на вахте начисляются заработная плата и все виды надбавок и коэффициентов. В выходные дни в период вахты начисляется только надбавка за вахтовый метод работы. Соответствующие разъяснения касательно вопроса, что же может считаться прогулом, были даны в п. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Возможные ошибки работодателя, чаще всего приводящие к восстановлению уволенного вахтовика на работе по данному основанию: - несоблюдение процедуры фиксации прогула; - неправильная трактовка причин и времени отсутствия работника, выливающаяся в необоснованность увольнения например, сотрудник отсутствует на работе по причине междувахтового отдыха или задержался в пути из-за погодных условий, т.

На практике. Работник обратился в суд с исковыми требованиями к нефтегазовой компании о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что был уволен по пп. Однако считает увольнение незаконным по мотивам, изложенным в иске. Суд установил, что истец работал у ответчика в качестве машиниста автомобильного крана вахтовым методом. В один из рабочих дней он был обнаружен на работе в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем бригадир перевел его на работу уборщика территории, однако, расписываясь в приказе о переводе, истец указал, что с переводом не согласен. Изучив представленные ответчиком документы, суд пришел к выводу о незаконности перевода истца в связи с отсутствием его письменного согласия на перевод, а также в связи с отсутствием полномочий у бригадира на издание подобных актов от имени работодателя.

В последующие дни истец на работу не выходил, о чем работодателем были составлены соответствующие акты, и сотрудник был уволен по вышеназванному основанию. В связи с наличием незаконного приказа о переводе суд посчитал, что ответчик не доказал, что истец не вышел именно на работу машиниста, а не на работу уборщика территории, куда был незаконно переведен.

Суд пришел к выводу, что ответчиком не доказаны ни факт прогула, ни его дата и время, ни то, что сотрудник прогулял непосредственно свою работу - машиниста автомобильного крана. На основании изложенного суд принял решение о восстановлении истца на работе как лица, незаконно переведенного на другую работу, не согласившегося с переводом. Кроме того, суд взыскал с работодателя в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда Решение Ленинского районного суда г.

При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с указанным состоянием.

Вахта. особенности регулирования и оформления

Конфиденциальность Правила. Охрана и безопасность форум об охране и безопасности Пропустить. Работа Ссылки.

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ. На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Что такое "вахтовый метод работы"? В чем его особенность? Как отразить эту особенность в трудовом договоре? Где и как должно быть указано о применении данного метода работы? Как считать рабочее время?

Вахтовый метод — особая форма трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст. ТК РФ). Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, подробно изложены в гл. 47 ТК РФ.  Чаще всего этот метод используется в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, или же на необжитых, отдаленных территориях с особыми природными условиями.  Можно ли не предоставлять в период вахты дни еженедельного отдыха?.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом

С одной стороны важным направлением развития любых и в первую очередь крупных промышленных предприятий является устойчивое и эффективное совершенствование производственной баз, снижение накладных расходов основных производств. В этой связи значительное внимание уделяется борьбе с хищениями на предприятиях. Необходимы инновации в организации охраны крупных промышленных объектов.

Охрана предприятий вахтовым методом. Плюсы и минусы

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лариса

    Какой хуеплет.Врет и глазом не моргает.Дурит и пугает народ. Закозной чувак. Он вам почемуто не объясняет что все эти фирмочки это частные конторы. Жути нагоняет.

  2. Кирилл

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.

  3. Альбина

    Но слух пошёл, сороки носят,

  4. bootscisuven

    Нужно в квартире поставить скрытые видеокамеры.

  5. munange

    Расскажите пожалуйста про законопроект 8060 (банкротство физических лиц)

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su