+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли получить зарплату и за больничный одновременно

Можно ли получить зарплату и за больничный одновременно

Работник болел, но при этом выходил на работу. SvetaL , Интересно у него получается: и работаю и болею одновременно Работник не прав. Helen77 , День добрый! Данная ситуация назвается "Нарушение больничного режима", так же как и в теме про БИР, когда мамочки работают и позже предоставляют больняк.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нельзя выдавать зарплату и больничные одновременно

Оформленный путевый лист. Оформление возврата денег в кассу. Если трудовая инспекция установит, что работодатель не выплачивал зарплату сотруднику даже при начислении пособия , назначается административный штраф. Наказание оговорено в статье 5. После рассмотрения жалобы сотрудника придется начислить ему не выплаченную ранее зарплату. Размер пособия по больничному листу уменьшается на количество отработанных смен.

Если компенсация зачтена в счет страховых взносов, образуется недоимка. Придется выплачивать пени на нее, а также штраф.

Таким образом за неправильное действие работодатель может понести существенные убытки. Поэтому лучше изначально делать все правильно. Выплата пособия вместо зарплаты практически не приносит никаких выгод, зато может привести к расходам в дальнейшем. Можно ли вызвать сотрудника с больничного?

Можно ли заставить специалиста выйти на работу, когда он находится на больничном? Нет, это строго запрещено. Человек имеет право находиться дома на протяжении всего больничного. Привлечение к работе в данном случае будет считаться нарушением, которое карается штрафом статья 5. Запрет на принуждение к труду оговорен в статье 4 ТК РФ. Однако редкий руководитель оформляет официальный приказ о вызове человека с больничного. Обычно, если на то возникла производственная необходимость, с сотрудником пытаются договориться, то есть это неформальная просьба.

Основная мотивация сотрудника — денежная. Работнику обещают определенное финансовое вознаграждение. Работодателю нужно учитывать все риски вызова работника с больничного. В частности, если болезнь сотрудника усугубится в связи с продолжением деятельности, он может взыскать с компании материальную компенсацию. Данное право оговорено статьями , ТК РФ. Какие вознаграждения могут выплачиваться? Обычно работодатели выплачивают сотрудникам, вышедшим с больничного раньше срока, следующие компенсации: Материальную помощь.

Работодатель имеет право оказать своему сотруднику материальную помощь. Начисляется за период до или после больничного. Премия не может назначаться в период временной нетрудоспособности, так как у налоговой возникнут вопросы, за что она выплачена. Вознаграждение должно соответствовать пунктам локального акта о премировании. Деньги не могут выдаваться на основаниях, отсутствующих в акте.

Можно ли не допускать сотрудника до работы? Многие компании, во избежание путаницы, вовсе запрещают сотрудникам выходить на работу в период открытого больничного. Соответствующий запрет вписывают в локальные акты предприятия.

Можно ли это делать? Существует два противоположных взгляда на проблему: Нельзя. Связано это с тем, что данное условие ухудшит положение сотрудника, а это недопустимо согласно статье 8 ТК РФ.

Работодатель по статье 22 ТК РФ обязан предоставить сотрудникам возможности для работы. Статья 76 ТК РФ раскрывает перечень условий, при которых работника можно не допускать к труду. В этот перечень не входит нахождение на больничном. Рострудом было дано объяснение, согласно которому трудящегося можно не допускать к работе. Если работник все-таки пришел, ему вручается уведомление о его обязанности соблюдать больничный режим. Сотрудник, нарушивший положение локального акта, может быть наказан.

В качестве наказаний применяется лишение прибыли или дисциплинарное взыскание. Обычно все финансовые вопросы, связанные с работой во время больничного листа, оговариваются сотрудником и работодателем неформально.

Зарплата на больничном

Итоги Можно ли вообще выходить на работу на больничном? Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни. Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

На данном основании ЗАО была доначислена недоимка по страховым взносам, пени и штраф, а также предложено возместить ФСС расходы на выплату указанных пособий. Организация обратилась в суд, пояснив, что данные выплаты являлись материальной помощью работникам в связи с их болезнью, а не заработной платой. Отказывая в удовлетворении требований, суды учитывали, что в табелях учета рабочего времени в период нахождения работников на листке нетрудоспособности проставлялось количество отработанных ими часов, выплата зарплаты подтверждается расчетными и платежными ведомостями, а приказы о выплате материальной помощи и допсоглашение к трудовому договору были представлены ЗАО только после проведения выездной проверки. Кроме того, суды установили, что указанным работникам во время нахождения на больничном выдавались подотчетные денежные средства.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Итоги Можно ли вообще выходить на работу на больничном? Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни. Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так. Работа во время больничного по инициативе работника Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время.

Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист. Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм. Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом. Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Подход 1 Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе.

С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает. Подход 2 разъясняли его специалисты Роструда Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно.

Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням. Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист.

Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Какие берутся начисления для расчета больничного? Размер и порядок выплаты пособия на ребенка до 3 лет в году Какие льготы и пособия получает мать-одиночка в году Последнее с форума.

Зарплата во время больничного

В году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка. Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года.

Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении. Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа. Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес. Завершающий шаг - определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности.

Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом. Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев: болезнь или травма самого работника; уход за одним из членов семьи, который болен; карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника; протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания; долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций — страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник. Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в г.

Средства для оплаты больничных Если работник взял больничный лист в г. Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом: первые три дня — за счет прибыли предприятия; остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. Таким образом, за каждый день больничного работник получит по ,51 руб. Первые 3 дня работодатель оплачивает из своих средств: ,53 руб. Остальные дни — за счет фонда страхования.

При оплате листа нетрудоспособности внешнему совместителю существуют свои нюансы. Оплата больничного по совместительству в году осуществляется следующим образом: 1. Причем на больничном делается пометка, какое место работы — основное, какое какие — по совместительству.

Порядок расчета среднего заработка Как упоминалось выше, среднедневной заработок складывается из суммы доходов, полученной сотрудником в 2-х годах, предшествовавших году обращения за пособием. Иными словами, в году доходная база берется за и годы.

Считаются все доходы, полученные у всех работодателей. Условие — договорные отношения должны носить официальный характер и с заработной платы работников все работодатели перечисляют страховые взносы в Фонд соцстрахования РФ. Встречаются ситуации, когда в указанном периоде у работника отсутствует доходная база. Например, работница находилась в отпуске по БиР либо по уходу за ребенком.

Единственным условием является факт увеличения суммы больничного в большую сторону по сравнению с рассчитанным по МРОТ. При этом полученный результат сравнивается с актуальным на момент начисления пособия МРОТ. Пример: сотрудник имеет доходную базу за гг. Многих работников интересует вопрос: сколько процентов оплачивается больничный лист.

Существующие ограничения при оплате больничного Оплата листов нетрудоспособности на предприятии происходит в соответствии с законодательством РФ, которое предусматривает ряд ограничений.

Это положение прописано в статье 14 пункте 3. За г. Таким образом, верхний предел доходов для любого работника по каждому месту работы , которому начисляют больничный в г. Например, пациент самовольно ушел из стационара.

Дата нарушения режима является моментом, с которого сумма среднедневного заработка исчисляется из минимального размера оплаты труда. Существует зависимость от возраста больного родственника, более наглядно размеры больничного пособия представлены в таблице. Родственник Максимальная продолжительность 1 больничного в днях Число оплачиваемых дней в течение календарного года Ребенок в возрасте до 7-ми лет Нет ограничений Ребенок до 7-ми лет с заболеванием из специального перечня ФСС Нет ограничений.

Оформленный путевый лист.

Работник болел, но при этом выходил на работу. SvetaL , Интересно у него получается: и работаю и болею одновременно Работник не прав. Helen77 , День добрый! Данная ситуация назвается "Нарушение больничного режима", так же как и в теме про БИР, когда мамочки работают и позже предоставляют больняк.

Так вот, эти дни, когда человек находился на больничном листе и одновременно работал по больничному не оплачиваются. Блик , Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок ч.

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие — за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности на основании больничного листка , а зарплата — за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени.

Так что по-любому придется выбрать что-то одно! Я думаю так: если суперклевый работник, которого ценит руководство и которому они готовы заплатить много денег, тогда можно оплатить ему больничный за счет ФСС , а зарплату за дни в которые он болел, начислить премией. Отсюда делаем вывод, что если нет никакого нарушения больничного режима, то нужно начислить пособие по временной нетрудоспособности, а с остальными претензиями пусть обратится в суд.

Порядок оплаты листков временной нетрудоспособности, имеющих отметку о нарушении больничного режима, установлен пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ВС РФ Таким образом, только лечащий врач или врачебная комиссия могут определять работоспособность больного, следовательно больничный лист выданный ими, является действительным. Однако, поскольку работник вместо того, чтобы восстанавливать трудоспособность, выполнял трудовые обязанности по основному месту работы , работодатель пособие по временной нетрудоспособности ему выплачивать не имеет права.

Ведь согласно п. Поскольку рабочие дни пропущены не были, то и пособие за дни, когда работник работал, выплачиваться не должно. Просто работничек ушлый какой-то :.

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Налоги Бухгалтерский учет и отчетность. А если директора поймают на этом нарушении повторно в течение года со дня уплаты штрафа, то могут дисквалифицировать, ;. Однако это не самое главное.

Работника с открытым больничным можно не допускать к работе. Такие разъяснения дали нам в Роструде. Нужно убедить работника не выходить на работу, объяснив, что: если открыт больничный лист, заработная плата за работу в период болезни начисляться и выплачиваться не будет; выход на работу на больничном означает нарушение работником режима лечения, что может повлечь неполную оплату больничного. Также если работник, пропустив один или несколько рабочих дней, вышел на работу и не предъявил больничный лист, работодатель вправе начать процедуру выяснения причин отсутствия работника на работе. Это дает основания потребовать от работника представить письменные объяснения отсутствия на работ е ст. После того как работник напишет, что ему открыт больничный, нужно вручить ему под роспись письменное уведомление о том, что он должен соблюдать больничный режим и не допускается к выполнению трудовых обязанностей.

Нюансы оплаты работы во время больничного листа

Кто оплачивает больничный лист в России в году Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять. Что поставить в табеле учета рабочего времени Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности. Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Расчет заработной платы при больничном Однако существуют некоторые нюансы, которые в обязательном порядке должны фигурировать в трудовом договоре с работодателем. Для того чтобы рассчитать зарплату по больничному листу, необходимо позаботиться о наличии всех необходимых документов. Достаточно иметь при себе:Больничный лист. Для его получения необходимо обратиться в больницу с жалобами на свою болезнь.

Вопрос: могу ли я (или мой супруг) получить в конце этой неделе причитающуюся мне заработную плату? *потому что деньги-то на лечение нужны* Я понимаю, пока не будет больничного листа не возможно закрыть/заполнить табель, так? Ну хотя бы рассчитать часть з/п по трудодням можно? Заранее спасибо! Исследования. Обзоры зарплат |

.

Можно ли получить зарплату и за больничный одновременно

.

Оплачиваем больничные: что про это нужно знать

.

.

.

Можно ли работать на больничном?

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Денис

    Получил 2 га около 2 года назад.

  2. Ефрем

    По поводу твоего вопроса есть такая пословица: «не буди лихо пока оно тихо»

  3. taulobocul

    Как взять и где отсрочку до поступления в аспирантуру ?

  4. Руфина

    У частині першій:

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su