+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обоснование выхода в выходные дни

Обоснование выхода в выходные дни

Кравцова Д. Ремонтные работы возможно организовать собственными силами. В связи с чем прошу привлечь к работе в выходной день Перерыв для отдыха и питания: с 12 час. Что должна отражать служебная записка о работе в выходной день В публикации о том, как написать служебную записку , мы говорили, что строгих требований к тексту документа нет. Тем не менее, для составления приказа о работе в выходной день служебная записка должна содержать ряд сведений: чем вызвана необходимость работы в выходной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о выходе на работу в выходной день

Документальное оформление Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс ч. На словах договориться не получится. К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной.

Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость. Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе. Образец служебной записки: Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.

Также желательно указать формы поощрения, которые получит сотрудник. Это может быть материальная компенсация или дополнительный день к отпуску. Образец уведомления: Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.

Согласие на работу Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке. В основном тексте стоит упомянуть: факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день; сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной; у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.

Пример согласия: Для оформления документа можно использовать бланк фирмы или на любой обыкновенной бумаге, каких-то особых требований нет.

Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день.

Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее. Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника. Образец приказа После того, как все формальности улажены, нужно выпустить приказ. Образец приказа на работу в выходной день: Отказ и его последствия Как уже было сказано ранее, кроме особых случаев, перечисленных в Трудовом Кодексе РФ, сотрудник имеет полное право отказаться от работы в выходные.

Работодатель не может заставить или применять какие-либо трудовые санкции — инспекция по труду все равно будет на стороне работника. Также он имеет полное право подать на работодателя в суд и выиграть судебный процесс. Порядок оплаты Работа в выходной день относится к сверхурочным и оплачиваться должна достойно: в двойном размере. Это определяется статьей российского Трудового Кодекса. Если сотрудник работает по сдельной оплате труда, то стандартный размер оговоренный суммы следует увеличить в два раза.

Если работник трудится на постоянной основе и получает оклад, то к нему прибавляется оплата в размере 1 дневной ставки или ставки по часам. Но это минимальные расценки оплаты труда работников.

Щедрый работодатель может установить более высокую финансовую компенсацию за потраченное время. Размер подобной компенсации руководитель обязан отразить в нормативном документе организации или его должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

Подводя итоги, нужно отметить что хотя трудовое законодательство РФ в целом запрещает работу в выходные дни, существует ряд особенностей, которые работодатель может использовать на свое усмотрение. Иногда случаются форс-мажорные обстоятельства, а порой работник сам не против ускорить рабочий процесс за материальное поощрение.

Главное, соблюсти все формальности, достойно оплатить труд подчиненного и не забыть все оформить документально. В соответствии с ч. Как правило, ее составляет руководитель подразделения. В служебной записке необходимо указать наименование работ, дату и время их проведения, а также сотрудника, который к ним привлекается приложение 1. На основании служебной записки отдел кадров готовит для сотрудника письменное уведомление, в котором разъясняются вид работ, время их выполнения и причины, вызвавшие их необходимость приложение 2.

Привлечение к работе в выходные дни При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни Кроме этого, данные граждане должны быть ознакомлены с этим под роспись, так гласит ст. При осуществлении трудовой функции в нерабочие дни сотрудникам положена повышенная оплата, которая увеличивается не менее чем в два раза. Если сам гражданин, который работал в выходной либо в праздник, желает взять другой день для отдыха, то он ему должен быть предоставлен. Работник весь апрель работал без выходных Распоряжение на привлечение работника в выходные дни оформлено, письменное согласие работника есть.

Есть ли нарушение трудового законодательства в данной ситуации? Установлено ли какое-либо ограничение по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни?

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений по частоте или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни.

Привлекаем к работе в нерабочий праздничный день Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников, утвержденным Постановлением Правительства РФ от Однако для некоторых категорий работников недостаточно получить их письменное согласие.

Необходимо ознакомить их с правом отказаться от работы в праздничный день и узнать, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья. Так, в силу ч. Порядок привлечения к работе в выходной праздничные день После того как работодатель должным образом уведомит работника, то он должен получить от сотрудника письменное согласие.

Письменное согласие работника может быть оформлено либо записью на уведомлении, либо отдельным заявлением о согласии на работу в выходной и праздничный день. Приказ регистрируется в журнале регистрации приказов распоряжений и храниться в организации 5 лет. Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить Ключевой момент здесь в том, что переносится именно выходной день, а праздничный день привязан к определенной дате. Например, в году нерабочий праздничный день 9 мая пришелся на субботу, поэтому выходной был перенесен на 11 мая.

Таким образом, если по графику сменности работнику выпало работать 11 мая, работа в такой день оформляется и оплачивается в обычном порядке, как и в другие рабочие дни. Если же рабочая смена пришлась на 9 мая, то есть на нерабочий праздничный день, то работодателю придется соблюсти условия привлечения сотрудника к работе в такой день и оплатить работу в повышенном размере. В большинстве случаев для привлечения сотрудника к работе в выходной или нерабочий праздничный день работодателю необходимо получить от него согласие, причем в письменном виде.

Сверхурочная работа не предназначена для лиц моложе 18 лет и беременных, а женщины, которые имеют детей, не достигших возраста трех лет, и граждане, являющиеся инвалидами, могут быть привлечены к ней только в том случае, если это не противопоказано им по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским документом. Распоряжение начальника Привлечение лица к работе в выходной день должно быть обязательно основано на распоряжении руководства. При этом волеизъявление начальника может быть оформлено в виде приказа в отношении определенного человека.

Особое значение здесь имеют обстоятельства, при которых осуществляется выход лица на работу. Они должны быть действительно обоснованными и законными. Согласно ч. Оформляем работу в выходные и праздничные дни Необходимо ли в приказе о привлечении к работе в выходной день или в праздничный указывать количество времени, предоставленного для перерыва на обед? Обязательности в этом нет. Но стоит учитывать, что указание конкретного количества времени на работу и отдых в нерабочие дни желательно указывать.

Это поможет исключить спорные моменты, в том числе в ситуация, когда персонал привлекают к исполнению трудовых обязанностей не на полный рабочий день, а всего лишь на несколько часов. Приказ о привлечении к работе в дни отдыха Скачать чистый бланкСкачать в. Попробуем разобраться с некоторыми ситуациями в данной публикации. Материал будет полезным нашим слушателям курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации по направлениям: Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 или оставьте запрос по форме обратного звонка значок в левой части экрана.

Трудовой кодекс о работе в выходные и праздничные дни Статья часть 1 Трудового кодекса ТК РФ прямо оговаривает общий запрет на работу в выходные и праздничные дни. Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Там же оговариваются условия, когда это делать можно. Допустимость работы в такие дни предполагает 2 типа условий: Только с письменного согласия работника, Когда не нужно получать такое согласие. С письменного согласия Работодатель может вызвать на работу в тот или иной день в случае срочности.

Срочность должна указывать на необходимость, которая связана с нормальной работой организации в дальнейшем. Обратите внимание на 4 важных понятия: Срочность Нормальная работа В дальнейшем. Срочность и необходимость должны быть обоснованы тем, что обстоятельства или возникшая ситуация не были спрогнозированы или запланированы.

Главное требование к работодателю — получить от работника письменное согласие. При этом нельзя получить такое согласие на следующий день после даты выхода. Его нужно получить накануне или непосредственно в этот же день в ситуации, когда работник согласился в устной форме, например, по телефону, затем явился на работу.

Согласие в письменной форме не требуется Работник должен обязан появиться на работе в выходной или праздник без письменного согласия в трех случаях: На предприятии произошла авария или другая внештатная ситуация.

Работник привлекается для работ по предотвращению или устранению последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; Для привлечения работ по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; Введение ЧС, военного положения для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа в выходные и праздники для работников со сменным графиком Особые условия рассматриваются для тех сотрудников, которые выполняют трудовые функции по сменному графику работы.

Для этой категории сотрудников работа в такие дни может не попадать под положения статьи ТК. Смена в воскресенье или субботу не приравнивается к работе в выходной. То есть для них они являются обычными рабочими днями. То есть здесь необходимо письменное согласие. И вход на работу в праздничный день должен оплачиваться в повышенном размере. Как нужно оформлять вызов сотрудника в выходной или праздничный день?

Правило 1: Руководитель организации должен выпустить распоряжение о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день.

Само распоряжение оформляется в произвольной форме. Как показывает практика такой документ нужно составлять в 2 экземплярах: один обязательно выдаем на руки работнику под расписку. Это и является письменным согласием. Правило 3: Некоторые работодатели просят сотрудника написать в произвольной форме письменное согласие. Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?

Другой вариант — указать вид компенсации в самом распоряжении или согласии. Размер доплаты за труд в нерабочий день Размеры доплат различаются, и зависит это от формы оплаты труда работника.

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

Подольск Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается ст. Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т. Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда или в трудовом договоре. Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Как выйти на работу в выходные

Привлечение их к дополнительной трудовой деятельности возможно, если заранее получено согласие на выход в письменном виде. Однако сотрудники могут и отказаться от дополнительной переработки в неурочный период. Работа в дополнительное время должна быть соответствующим образом оформлена.

Необходимо: получить письменное согласие сотрудника выйти на работу во время праздников или выходных дней; ознакомить работника с условиями выхода, в том числе правом на отказ от работы в свободное личное время; уведомить профсоюзный орган при его наличии ; издать приказ о выполнении сверхурочных работ с указанием причин, продолжительности и привлекаемых лиц. Иногда получение согласия работника на выполнение трудовых обязанностей в выходные дни не требуется. Эти возможно при наличии следующих условий согласно ст.

Для беременных женщин сделано исключение. Они к подобным работам привлечены быть не могут ст. Прочие категории сотрудников инвалиды, женщины с малолетними детьми до 3 лет привлекаются к сверхурочной трудовой деятельности только с их согласия.

Запрещается использовать в выходные и труд несовершеннолетних. Возможные варианты привлечения к труду в свободное время требуется прописать в коллективном договоре и прочих внутренних локальных актах. Можно ли принять работника на работу в выходной или праздничный день, подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс.

Бесплатно получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение, чтобы узнать ответ. Условия работы в выходные и праздничные дни Если есть необходимость в сверхурочном труде, руководством издается приказ о привлечении сотрудников, давших согласие на выполнение работ.

В нем фиксируется дата выхода на сверхурочную работу в выходные дни. При возникновении чрезвычайных ситуаций выход на работу в выходные и праздничные дни может происходить и по устному распоряжению руководства до издания приказа. Выполнение работ в выходные дни инвалидами или женщинами, у которых есть дети до 3 лет, возможно не только с их письменного согласия, но и при условии отсутствия медицинских противопоказаний к работе в сверхурочное время. Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций ст.

Оплата работы в выходной день За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени по ТК РФ не превышена. При превышении лимитов рабочего времени за месяц оплата за дополнительную трудовую деятельность в праздники и выходные рассчитывается в двойном размере.

Если работник потребовал предоставления отгула, он должен написать соответствующее заявление. Правила расчета дополнительной компенсации за выходные и праздничные дни не распространяются на тех, чей обычный график включает возможность работы в праздники и выходные: сотрудников с ненормированным рабочим днем, сменным режимом работы.

Образец согласия на работу в выходной день Формы документа, подтверждающего получение согласия сотрудника выйти на работу в дополнительное время, законодательно не утверждены. Каждое предприятие вправе разработать свою форму. Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходные и праздничные дни можно скачать на нашем сайте.

Скачать образец согласия на работу в выходной день Итоги В некоторых ситуациях трудовая деятельность в периоды, предназначенные для отдыха праздники, выходные , необходима для поддержания нормальной работы предприятия.

Однако в большинстве случаев работники должны дать добровольное согласие на выполнение трудовых обязанностей в неурочное время. Дополнительный труд в выходные дни для некоторых категорий сотрудников беременных женщин, несовершеннолетних запрещен. Источники: Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

Как обосновать причину работы в выходной день

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни За работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудникам полагается ст. Таким образом, Кодекс устанавливает лишь минимальные размеры оплаты, поэтому работодатель вправе предусмотреть повышенные размеры оплаты. Например, вместо двойной оплаты работодатель может установить оплату в тройном размере и т.

Конкретные размеры оплаты работ в выходные и праздники закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном акте например, Положении об оплате труда или в трудовом договоре.

Обратите внимание: Работник имеет право по своему усмотрению выбрать форму компенсации за работу в выходной или праздничный день: повышенную оплату или оплату в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. Однако из этого правила есть исключение: если работник трудится по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. В этом случае за работу в выходной или праздничный день для него предусмотрен единственный вид компенсации — оплата не менее чем в двойном размере ч.

Итак, мы выяснили, что работа в выходной или праздник оплачивается работнику не менее чем в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха, который отдельно не оплачивается. Для наглядности особенности расчета оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день отражены в табличке.

Система оплаты труда Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день Не предоставляется другой день отдыха Предоставляется другой день отдыха Не менее чем по двойным сдельным расценкам По одинарным сдельным расценкам Повременная Не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке за каждый час работы в такой день По одинарной дневной или часовой тарифной ставке Окладная Месячная норма рабочего времени не превышена например, рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день Не менее чем по одинарной дневной или часовой ставке части оклада за один день или час сверх оклада В размере оклада Месячная норма рабочего времени превышена например, если работник вышел на работу в свой выходной Не менее чем по двойной дневной или часовой ставке части оклада за один день или час сверх оклада По одинарной дневной или часовой ставке части оклада за один день или час сверх оклада!

Обратите внимание: Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , то в двойном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день. А вот если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то ему предоставляется целый день отдыха, независимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день письма Роструда от Как правило, основные трудности вызывает расчет оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, если работнику установлен оклад.

В этом случае, как видно из таблички, необходимо учитывать месячную норму рабочего времени. Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены Приказ Минздравсоцразвития РФ от Более подробно порядок расчета оплаты работы в выходной или праздничный день рассмотрим на примерах.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в пределах месячной нормы рабочего времени. В июне года в соответствии с графиком Михайлов Ю. Рассчитаем заработную плату работника за июнь Работник выбрал повышенную оплату работы в нерабочий праздничный день без предоставления другого дня отдыха. Месячная норма рабочего времени в июне: ч. Количество отработанных часов в июне: ч. Работник выбрал предоставление другого дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется сверх месячной нормы рабочего времени.

В июне года все рабочие дни отработаны полностью, кроме того Воронина Е. Количество фактически отработанных часов в июне: ч. Оплата за нерабочий праздничный день сверх оклада: 1 руб.

Итого заработная плата за июнь: 26 руб. Обратите внимание: Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день сверхурочно например, вместо 8 часов отработал 9 , то все часы сверхурочной работы также считаются работой в праздник.

При этом за все время работы в праздничный день начисляется только один вид доплаты — за работу в нерабочий праздничный день. Одновременно начислять и доплату за работу в праздничный день, и за сверхурочную работу нельзя.

Налог на прибыль, НДФЛ, взносы с оплаты за работу в выходные и праздники Начисления сотрудникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни являются частью заработной платы, поэтому такие суммы: включаются в доход работника и облагаются НДФЛ в общем порядке пп. При этом однозначно включается в расходы для целей налогообложения минимальная сумма оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, начисленная в размерах, установленных ТК РФ: в двойном размере, если другой выходной день не предоставлялся, и в одинарном размере при предоставлении другого выходного дня.

Что касается включения в расходы повышенной оплаты, в части, превышающей установленный ТК РФ минимум, то однозначной позиции контролирующих органов на этот счет нет. Так, Минфин высказывался против включения в расходы сумм оплаты работы в выходные и праздники, превышающие установленные ТК РФ Письмо Минфина России от Таким образом, у налогоплательщика есть возможность отстоять правомерность включения в расходы всей суммы, начисленной за работу в выходной или праздничный день. При этом не стоит забывать, что расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены.

То есть повышенную оплату в обязательном порядке необходимо закрепить во внутренних распорядительных документах, а необходимость привлечения отразить в соответствующем приказе. Считаете статью полезной и интересной — делитесь с коллегами в социальных сетях!

Документальное оформление Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс ч.

Кравцова Д. Ремонтные работы возможно организовать собственными силами. В связи с чем прошу привлечь к работе в выходной день Перерыв для отдыха и питания: с 12 час. Что должна отражать служебная записка о работе в выходной день В публикации о том, как написать служебную записку , мы говорили, что строгих требований к тексту документа нет. Тем не менее, для составления приказа о работе в выходной день служебная записка должна содержать ряд сведений: чем вызвана необходимость работы в выходной.

И от этой работы напрямую должна зависеть дальнейшая нормальная работа организации, ее структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Трудовой кодекс просто так привлекать работников к работе в выходной день запрещает. Какой день является выходным, зависит от режима работы сотрудника производственный календарь. И учитывайте, что необходимо получить согласие работника. Подробную информацию читатель может найти в ст. Оформление служебной записки составитель производит по правилам ГОСТ или по принятым в организации.

Адресат служебной записки По правилам трудового законодательства РФ работа в выходные дни допускается только по распоряжению работодателя. Поэтому служебную записку о работе в выходной день составляет начальник отдела. И исключительно на имя руководителя организации. Это может быть тот отдел, где непосредственно трудится работник. А может быть и начальник другого отдела. Причем в последнем случае служебную записку целесообразно согласовать с таким начальником.

Сам же сотрудник тоже не лишен права обратиться к руководителю с таким документом. Чтобы не допускать возможных простоев в работе. Или иных неприятных последствий. После составления служебной записки о работе в выходные дни Руководитель принимает решение — организовать работу сотруднику в выходной день или нет. Затем документ целесообразно отписать в отдел кадров и бухгалтерию. И, разумеется, получить письменное согласие работника. Не требуется оно только при наличии оснований, установленных ст.

Работник может указать вид компенсации за такую работу — оплата в повышенном размере ст. Или оплата в обычном размере и день отдыха.

Затем работодатель издает приказ о работе в выходной день. С ним обязательно ознакомьте работника. Работодатель должен учитывать, что если неправильно оформить документы не только служебную записку о работе в выходной день , может наступить административная ответственность штрафы трудовой инспекции.

Работа в выходные — служебная записка

.

.

Работа в выходные дни по Трудовому кодексу (нюансы)

.

Для выхода на работу (привлечения к работе) в выходной день пишется служебная записка на имя руководителя организации, в том числе с целью обоснования такого выхода/привлечения. Ведь у работы в выходной день есть свои нюансы. Особенности работы в выходной день. Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. ТК РФ). За работу в такой день работнику полагается двойная оплата. Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.

.

Оформляем работу в выходные и праздничные дни

.

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

.

.

.

Служебная записка о работе в выходной день

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мир

    А как с налогом про старые авто?/

  2. Ирина

    Тарас добрый вечер.а если есть просрочки по кредитам могут ли не выпустить за границу?

  3. Гедеон

    Разве уже при покупке не нужно объяснять происхождение денег ?

  4. aqthimor

    Ментам о прибавка к зарплате. Самоокупаемость

  5. Игнатий

    Тарас ти молодець! нерозтаможують ?машина коштує 1800дол а за розтаможку треба викинути 2800євро це по твоєму нормально ось тобі відповідь у людей прото немає грошей

© 2018-2020 xn--80aaib3cgnl.su