+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Образец иска о восстановлении на работе изза болезни

Образец иска о восстановлении на работе изза болезни

Исковое заявление о восстановлении на работе лица на прежнее место работы. Восстановление на работе бывает в случаях, когда работник был незаконно уволен. Дела, по исковым заявлениям о восстановлении на работе и взыскании заработной платы могут быть рассмотрены в суде, независимо от основания прекращения трудового договора. Суд так же взыскивает с работодателя в пользу работника оплату за весь период вынужденного прогула или разницу в оплате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Иск о восстановлении на работе, взыскании за время вынужденного прогула

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях Для определенных категорий работников установлены дополнительные гарантии при увольнении, которые закреплены в соответствующих нормах трудового законодательства.

Рекомендуем ознакомиться с перечисленными нормами трудового права при подаче искового заявления. Исковое заявление о восстановлении на работе необходимо подать в суд в течение 1 месяца с момента увольнения. В противном случае у работодателя будет возможность заявить о пропуске срока обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Исковое заявление о восстановлении на работе относится к подсудности районного городского суда. В общем случае исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя. Однако истец вправе выбрать суд, если у работодателя есть филиалы или в трудовом договоре указано конкретное место выполнения работы. При подаче искового заявления по трудовым спорам работник освобождается от всех судебных расходов , в том числе он не платит государственную пошлину.

Для сбора доказательств работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой. Кроме требований о восстановлении на работе истец вправе заявить о взыскании компенсации морального вреда, взыскании всех причитающихся ему сумм при увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместо требования о восстановлении на работе можно указать об изменении записи в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию.

Еще одним способом решить трудовой спор является обращение с жалобой в трудовую инспекцию , но по спорам об увольнении он будет наименее эффективен. В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до восстановления на работе.

Расчет прилагается. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :.

Подскажите, пожалуйста, как подать заявление в моем случае? Решение суда: восстановить на работе с Фактически восстановлен на работе 12 декабря г. Работодателем оплачено за период с С 15 ноября по 12 декабря поставлен прогул по вине работника и не оплачено.

Как написать заявление в суд вынесший решение? Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению ст. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.

Скажите, как мне обратиться в суд, принявший решение? Это исковое заявление? Или что-то еще? Исходя из судебной практики по таким делам подают исковое заявление о взыскании средней заработной платы и компенсации морального вреда. Такие заявления рассматриваются судом в порядке искового производства. С 20 мая вы обязаны были выходить на работу.

Работодатель возможно недопускал вас на работу, тогда это новый иск. Если прогул имеет место, но нарушена процедура увольнения, то можно подать исковое заявление, обратитесь на мою эл. Как быть, если меня обвинил начальник отделения охраны минтранса в запахе алкоголя и сказал — на работу больше не выходи, а увольняйся, иначе статью обеспечу. Результаты алкотестера отрицательные их пройдено 4 за сутки. С 25 февраля я в отпуске за свой счет, Администрация предлагает более дешевые работы на рублей за сутки.

Кто подскажет, как быть? Если никакие документы при обнаружении Вас на работе в состоянии алкогольного опьянения не составлялись, то переживать не о чем. Выходите на работу и продолжайте работать дальше. Также в конце ноября всем сотрудникам было выслано Соглашение сторон, которое пришлось подписать, так как Филиал к концу года должен быть ликвидирован. Но я подписал Соглашение, потому что был уверен, что с начала г.

Вопрос — если я подам иск в суд, меня восстановят на работе и доплатят остальную ЗРП? Информации, которую Вы опубликовали, недостаточно для того, чтобы оценивать шансы на восстановление на работе. Если не согласны с действиями работодателя, обращайтесь в суд с иском. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с требованиями о восстановлении на работе составляет 1 месяц с момента увольнения.

Работала в сбербанке 3 месяца. Мою ставку сократили. Места нигде не оказалось, с маленьким опытом не хотят брать. Попросили написать заявление. Я написала по соглашению сторон, руководитель отказалась подписать, сказала только по собственному или как не прошла испытательный срок, и что меня нет в штате. Я испугалась и подумала — лучше по собственному, чем не прошла испытательный срок. А потом узнала, что нет ни одной правды и надо было написать по соглашению сторон.

У меня были неприязненные отношения с руководителем, и вот она мне насолила. Меня никуда не брали, потому что она про мою работу плохо отзывалась. Я хочу анулировать мое заявление и изменить на по соглашению сторон. Я работаю в государственном институте преподавателем. Трудовой договор заключен в декабре года, бессрочный и с переаттестацией через 5 лет. Сейчас идет сокращение штата, факультет, на котором я работала, ликвидирован.

Увольняться по собственному желанию как рекомендуют я не собираюсь, стаж работы на этом месте более 30 лет, имеются благодарности, ветеран института. Могут ли меня уволить по сокращению штата, и на что я тогда могу рассчитывать? При сокращении штата работодатель обязан соблюдать определенные условия, которые могут быть для Вас более выгодными. Например, Вас должны уведомить за 2 месяца до сокращения, предложить другую работу, учесть Ваше преимущественное право оставления на работе, при увольнении выплачивается выходное пособие, за сокращенным работником сохраняется заработная плата на определенный срок.

При увольнении по собственному желанию таких гарантий нет. Меня, инвалида 3 гр. Я здесь проработала 9 лет в двух разных отделах. Хочу обратиться в суд о восстановлении меня на работе. Какова вероятность успеха? Работодатель обязан был предложить Вам все имеющиеся вакансии. Если в отделе освободилась должность, на которую Вы были вправе претендовать по уровню образования и профессиональных качеств , но Вам ее не предложили, это нарушение процедуры увольнения.

При установлении нарушений процедуры увольнения суд восстановит Вас на работе. Однако могут быть нюансы, на которые ответчик укажет в суде. В любом случае, если считаете, что Вас уволили незаконно, обращайтесь в суд для восстановления на работе. Два месяца назад мой отец получил на работе предписание о сокращении его должности, при этом ему предложили остаться за 0.

Вчера он получил трудовую книжку, в которой отмечено, что он уволен по статье отказ выполнять работу в связи с изменением должностных обязанностей. Правомерно ли это? Куда обратиться с жалобой? Если Ваш отец не согласен с формулировкой увольнения, необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

Можете ссылаться на то, что работодатель не предлагал изменить условия трудового договора, а хотел провести увольнение по сокращению штатов. Если будет установлено, что увольнение проведено с нарушением процедуры, Ваш отец будет восстановлен на работе. Обращаю внимание, что срок обращения в суд с такими требованиями составляет 1 месяц с даты увольнения, лучше не затягивать.

Произошло слияние двух гос. Меня уволили, сообщив об это по телефону, сказав, что должности, которую я занимала ранее, в новой организации нет. Что делать, чтобы восстановиться на работу? Подавайте исковое заявление в суд. Можете использовать этот образец. Для начала получите от работодателя все документы, связанные с работой. Вручили уведомление без указания других причин и документов, подтверждающих это. Срок расторжения ТД наступает завтра. Что можно предпринять, чтобы защитить свои права?

Пишите исковое заявление о восстановлении на работе. На это дается 1 месяц. При подготовке искового заявления нужно обратить внимание на трудовой договор, в нем должно быть четко прописано условие об испытательном сроке.

Испытательный срок не должен превышать 3 месяца. Работодатель должен был зафиксировать ненадлежащее выполнение Вами своих обязанностей, собрать докладные, составить акты, характеристики, жалобы.

Как написать заявление о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 Трудового кодекса РФ, процедура увольнения работников по конкретным основаниям закреплена в статьях

Скачать пустой бланк искового заявления о восстановлении на работе. Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Далее — Договор. Согласно п. В соответствии с п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Инструкция: оформляем исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность. Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки. Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе. Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе в связи с нарушением порядка увольнения по причине сокращения численности или штата.

По закону, работник, чьи права нарушены, вправе обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Если первые две инстанции не решили вопрос с нарушением прав, следует писать обращение в суд самостоятельно или с помощью юрисконсультов. Хотя это разрешено сделать и до того, как чиновники примут меры в отношении работодателя.

По решению судей, срок подачи иска о восстановлении на работе иногда продлевается, но при условии, что у истца были уважительные мотивы его пропустить, например, человек болел. Как сказано в постановлении пленума Верховного Суда РФ от Говоря о подсудности, отметим, что по статье 28 ГПК РФ, иск к организации подается по месту нахождения ответчика адрес, указанный при регистрации.

Но одновременно действует и п. Иск разрешено направить по почте либо принести непосредственно в судебную инстанцию. На сайтах судов представлен график приема документов. Здесь же есть образцы документов, доступные для скачивания. Заполнять их самостоятельно, если человек знает, как написать заявление о восстановлении на работе, или привлекать юристов — законодательство не уточняет.

Этот вопрос решает пострадавший работник. Все без исключения исковые заявления начинаются с того, что в правом верхнем углу указывается наименование суда, данные истца и ответчика. Сведения вписывают таким образом:. В середине листа вписывают наименование обращения. Непосредственно содержание заявления о восстановлении в должности заполнить несложно.

В нем, ссылаясь на конкретные документы, указывают период работы, причины расторжения контракта, основания, по которым лишение рабочего места незаконно.

Для примера:. Приказом от Моя вина не доказана, объяснения не приняты. Дополнительно недовольному незаконным увольнением работнику следует собрать минимальный пакет документов, подтверждающих трудоустройство.

Среди них:. Если сотрудник жалуется на незаконное увольнение по причине сокращения или численности штата, потребуются документы, подтверждающие незаконность решения, справки, подтверждающие нарушение порядка расторжения договора. Содержание заявления на восстановление в должности в этом случае должно описывать причины, по которым работник считает расторжение договора незаконным. С 12 февраля г. Истец, в соответствии с трудовым договором от 11 февраля г.

Истец был уволен на основании п. Ответчик нарушил ст. В соответствии с ч. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Согласно п. За время вынужденного прогула с 19 марта г. В соответствии с п. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик не принимал меры к переводу Истца на другую работу. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют.

Подробнее о процедуре увольнения и преимущественных правах оставления на работе при сокращении штата. Трудовое законодательство предусматривает возможность компенсации морального ущерба сотрудника, незаконно лишившегося рабочего места, если такое требование содержит заявление в суд о восстановлении на работе, но детально этот вопрос регулируется гражданским законодательством.

Размер вреда истец устанавливает самостоятельно, но последнее слово за судом. Именно арбитры решат, во сколько оценить последствия нарушения трудовых прав незаконно уволенного. Просить о возмещении морального вреда следует непосредственно в заявлении о восстановлении на работу. Все трудовые споры, инициированные работником в судебном порядке, рассматриваются бесплатно. Работодателю придется заплатить госпошлину и судебные издержки, но только если он проиграет.

В этом случае работнику разрешат переложить на ответчика еще расходы на юриста. Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца. Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения.

Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Обращение содержит просьбу о защите трудовых прав, нарушенных в процессе выполнения должностных обязанностей и при увольнении. Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства.

Если установленное время подачи иска упустить, работодатель уйдет от ответственности. Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора. Работодатель вправе принять негативное решение только в случае несоответствия соискателя должностным требованиям и квалификации.

При нарушении трудовых прав при трудоустройстве у гражданина есть несколько путей обжалования. Как написать заявление о восстановлении на работе. Алена Мотрой. Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс.

Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе в связи с нарушением порядка увольнения по причине сокращения численности или штата. Помните, что ч. В связи с угрозой распространения коронавируса выпущено постановление президиума Верховного Суда Российской Федерации и президиума Совета судей Российской Федерации от Все документы до 10 апреля принимают в виде почтовых отправлений либо электронных бумаг.

Одновременно вводится ограничение на рассмотрение дел: временно у судей в работе останутся только дела, имеющие безотлагательный характер. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс.

Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как создать комиссию по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам на предприятии — это коллегиальный орган, который рассматривает проблемные рабочие ситуации в компании и выносит по ним решения. Как подать иск в суд на работодателя Исковое заявление на работодателя в суд — это письменная форма выражения претензии работника к нанимателю. Срок исковой давности по взысканию задолженности по зарплате Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период, в течение которого работник может обратиться в суд, чтобы получить положенные, но не выплаченные денежные средства.

Примирительные процедуры при рассмотрении трудовых споров Примирительные процедуры трудовых споров — это последовательность действий при попытке решения коллективного конфликта. Обжалование отказа в приеме на работу Обжалование отказа в приеме на работу - это право гражданина, устраивающегося на должность, если ему неправомерно отказали в заключении трудового договора.

Образцы документов. Срок подачи иска по трудовым спорам. Иск о незаконном увольнении. Иск по трудовому спору. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины.

Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен по собственному желанию, однако со стороны работодателя было оказано моральное давление и я вынужден был написать заявление об увольнении.

При увольнении со мной не был произведен расчет полностью, была выплачена заработная плата частично. Моя зарплата является единственным источником существования для меня и моей семьи, поэтому ее невыплата резко отразилась на моем достатке, доставила множество неудобств. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.

Копия искового заявления. Справка из бухгалтерии. Копия последнего листа из трудовой книжки. Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Приложение: 1. Cкачать сейчас в формате DOC. Советы офисному сотруднику: Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.

Как понять, что коллектив вас не уважает На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться. Офисные хроники или как противостоять сплетням Сплетни в рабочем коллективе — вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.

Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику. Скачать Word, doc.

Иск о восстановлении трудовых прав — это процессуальный документ, в котором истец-работник выражает свою просьбу суду восстановить его на работе. В иске обязательно указывается, по какой причине истец считает увольнение незаконным.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы. Далее — Договор. Согласно п. В соответствии с п. При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.

Я надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, никаких нареканий к моей работе у Ответчика не было. В круг моих обязанностей не входило обслуживание денежных или товарных ценностей, никаких виновных действий с моей стороны совершено не было и уж тем более никаких фактов хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений.

До настоящего времени мне не понятно, по какой причине был вынесен приказ о моем увольнении. Таким образом, мое увольнение по п. В соответствии со ст.

Однако работодатель грубо нарушил положения закона о порядке увольнения работника, тем самым, нарушив права и законные интересы Артемова Александра Ивановича. Порядок увольнения работодателем также не соблюден. В нарушение указанной нормы никакое объяснение от меня не затребовалось. В связи с вышеизложенным, считаю свое увольнение незаконным, произведенным с грубым нарушением порядка увольнения, установленного трудовым законодательством.

Согласно положениям ст. В соответствии с абз. В соответствии с ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Размер невыплаченной мне заработной платы за период с ДД. Соответственно период просрочки составляет: - за ММ. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании вышеизложенного, и в соответствии со ст. Приложение: 1. Копия искового заявления — 1 экз. Копия приказа о расторжении трудового договора — 1 экз. Особенно это актуально для трудовых споров. Суд часто принимает сторону работника, если правильно сформулировать предмет заявления и учесть все юридические детали.

Вам нужно индивидуальное исковое заявление? Опытный юрист составит документ для Вас в соответствии с Вашей ситуацией. Хочу заказать индивидуальное исковое заявление Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш контактный телефон. Ваша ситуация. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы ДД.

Оплата вынужденного прогула за ММ. Хочу заказать индивидуальное исковое заявление. Налоговая консультация. Ведение бухгалтерского учета Ведение бухгалтерского и налогового учета не стоит доверять любителям, это дело для профессионалов. Мы решаем все возникшие неясности и проблемы. Восстановление бухгалтерского учета Полное восстановление бухгалтерского учета на предприятии с подготовкой и сдачей в ИМНС исправленных налоговых деклараций.

Ведение кадрового учета. Формирование и сдача отчетности в ИФНС. Ваша заявка получена. Даю согласие на обработку персональных данных. X Закажите звонок Наш специалист свяжется с Вами и даст подробную информацию по интересующим Вас вопросам.

Хотите, мы перезвоним Вам в выбранное время?

Иск о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе — форма обращения работника в судебную инстанцию с целью вернуться на прежнюю должность. Чтобы судьи приняли и рассмотрели такое ходатайство, документ оформляется по определенным правилам, а подавать его следует в строго ограниченные сроки. Скачать бланк искового заявления о восстановлении на работе. Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе в связи с нарушением порядка увольнения по причине сокращения численности или штата.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы и морального вреда за незаконное удержание ее выплаты. Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям. В соответствии с приказом я уволен по собственному желанию, однако со стороны работодателя было оказано моральное давление и я вынужден был написать заявление об увольнении. При увольнении со мной не был произведен расчет полностью, была выплачена заработная плата частично. Моя зарплата является единственным источником существования для меня и моей семьи, поэтому ее невыплата резко отразилась на моем достатке, доставила множество неудобств.

Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы

Приведенное ниже заявление о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда составлено нашими специалистами по конкретному гражданскому делу. Можете воспользоваться им, вставив свои данные! Трудовой договор в письменном виде составлен не был. С приказом об увольнении меня ознакомили лишь 3 декабря года, о чем на нем есть соответствующая отметка. Считаю названный приказ об увольнении с предприятия ответчика незаконным по следующим основаниям. В приказе об увольнении указано, что я уволен за прогул без уважительных причин, имевший место 9 ноября года. В этот же день я обратился в регистратуру поликлиники по своему месту жительства, однако в приеме врача мне было отказано ввиду отсутствия у меня полиса обязательного медицинского страхования: полис предприятием ответчика мне был выдан уже после моего увольнения, а именно 18 ноября года данный факт подтверждается прилагаемой к исковому заявлению копий полиса ОМС.

Посмотрите заполненный образец искового заявления о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула: СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о восстановлении на работе можно по ссылкам ниже: Исковое заявление о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению. Исковое заявление о восстановлении на работе из-за необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности. Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зарплаты и компенсации морального вреда. Как правильно составить документ. Составить исковое заявление.

Москва, Алексеевская. Это образец. Он не может быть применен ко всем делам.

Если работник столкнулся с незаконным увольнением, поможет исковое заявление о восстановлении на работе. При этом при расторжении трудового договора работодатель обязан соблюдать ряд требований. Важно не только верно выбрать основание расторжения трудового договора.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ирина

    Спасибо&Михаилу. Грамотно, понятно.

© 2018-2020 xn--80aaib3cgnl.su