+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная о просроченных лекарствах в школах 2018

Объяснительная о просроченных лекарствах в школах 2018

Образец объяснительной записки Важно Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К. Юридическое значение объяснительных записок Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Чем убедительнее будет основная часть, тем лучше для работника, в качестве аргументов лучше всего приводить доводы, имеющие какие-либо письменное подтверждение например при опоздании на работу — справку из мед.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец объяснительной при списании просроченных медикаментов

Расследования по факту нарушения не проводилось. Кроме того, пропущен месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания. Антоновой были представлены объяснительные, в которых изложены ссылки на ненадлежащий контроль за медикаментами со стороны руководства.

Дискриминация в отношении истицы началась с осени года, когда Антонова обратилась за защитой своих прав в военную прокуратуру. С этого момента за короткий промежуток времени на нее было наложено несколько взысканий, часть из которых отменены.

Из представленных письменных пояснений представителя истца следует, что при привлечении истицы к дисциплинарной ответственности ответчиком не издавался внутренний приказ о проведении служебного разбирательства по факту обнаружения просроченных лекарств в шкафу. С актом по результатам обхода от Представитель ответчика Рассудов К.

Антонова В. Лекарства, срок действия которых истек в декабре г. Утилизация просроченных ЛС может быть инициирована не только доброй волей собственника, но и предписаниями контролирующих органов или решением суда. Процесс выявления и списания таких лекарственных средств предусматривает несколько важных этапов:. Процедура списания и последующей утилизации лекарственных препаратов связана с достаточно обширным документальным сопровождением.

Главной бумагой является Акт списания, который станет основанием для передачи испорченных или просроченных лекарств на уничтожение. Марьянова Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь. Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме, соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов.

Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Правила просты:. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство. Пример : Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание.

В любой неприятной рабочей ситуации, как не было трудно возражать начальству, работнику нужно понимать, что во внимание будут брать только аргументы, изложенные на бумаге.

Вот почему устные беседы хороши лишь до того момента, как начнется документальное фиксирование обстоятельств и частностей. Как только работодатель попросил расписаться в требовании об объяснении, слова сразу теряют какой-либо вес.

От того, считает ли сотрудник себя виноватым в произошедшем, или он может выдвинуть контраргументы, будет зависеть и то, как написать объяснительную об ошибке в работе. Отдельно нужно упомянуть о том, что в действиях специалиста не было умысла или корысти. Вывод о собственной невиновности или солидарной ответственности нужно обозначить сразу, чтобы его нельзя было трактовать по-своему. Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:. В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите. Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств. Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника. Каждый работник должен быть с нею ознакомлен, что подтверждается личной подписью, только потом можно требовать исполнения инструкции.

В объяснительной записке работник излагает свое видение ситуации, а руководитель решает, принять эту точку зрения либо вынести решение о взыскании. Пример: Объяснительную на имя заведующей детского сада родители обычно пишут тогда, когда ребенок пропускает несколько дней по причинам, не связанным с заболеванием.

Образец: Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей либо опекунов о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках. Кроме того, не подлежит продаже товар, который был испорчен — ввиду либо неправильного хранения, либо наступления непредвиденной ситуации например, пожара, аварии.

Если в ходе инвентаризации выявлен просроченный товар, он учитывается согласно п. Внимание Автор: М. В ходе инвентаризации могут быть выявлены испорченные и просроченные товары, которые подлежат изъятию и списанию с учета. О том, как следует отразить данную операцию, пойдет речь в статье. Перед составлением годовой отчетности аптеки проводят инвентаризацию товара и материальных ценностей, числящихся на балансе. В ходе контрольного мероприятия могут быть выявлены испорченные и просроченные товары, которые подлежат изъятию и списанию с учета.

Здравствуйте, Елена. Пишите в свободной форме, укажите, причину переплаты — невнимательность, загруженность в работе, усталость, кто-то отвлек, неправильные исходные данные и т. Те юридические лица или индивидуальные предприниматели, в чьей собственности или ведении находятся лекарственные препараты, согласно п. Отсутствие же ее дает право начальству истолковывать ваши действия по собственному усмотрению. Не врите! Есть негласные правила по поводу того, как писать объяснительные, которые обязательно нужно соблюдать во избежание еще больших неприятностей.

Прежде всего, никогда не пишите в объяснительной неправду. Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок. В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам.

Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью. Кто и когда может потребовать объяснительную Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания.

Но право требовать написания объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей принадлежит лишь руководителю предприятия либо непосредственному начальнику. Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей. Поэтому отношение к оформлению записки должно быть серьезным.

В определённых предусмотренных законодательством случаях составление ее обязательно. В других — объяснить ситуацию работнику предлагается по собственной инициативе. Часто при этом можно услышать вопрос: обязан ли провинившийся предоставлять объяснительную записку? Следует знать, что данное действие относится к его правам, а не к обязанностям. Что это значит? Дело в том, что самого понятия объяснительной записки как такового в законодательстве нет.

Помещено в тему: Информационно-справочные документы Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную.

Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее смотрите образец. Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие.

Этим событием может быть невыполнение задания в полном объеме или в указанный срок , нарушение трудовой дисциплины опоздание на работу или прогул. Здесь провинившийся сотрудник лаконично описывает причины, по которым он совершил ошибку при выполнении своих непосредственных должностных обязанностей; затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность. Работник может совершить ошибку при выполнении своих трудовых обязанностей по разным причинам.

Исходя их критериев совершения ошибок, их можно классифицировать так:. Например, он должным образом не организовал рабочее место этого сотрудника.

При написании объяснительной работник должен чётко указать причину, по которой он допустил ошибку. Если это приём лекарств, то лучше будет сходить к врачу и попросить его оформить медицинский документ, подтверждающий этот факт. Примерный текст объяснительной при совершении работником ошибок при выполнении им своих обязанностей должен выглядеть так:.

Примеры объяснительных записок Примерами случаев, когда от работника может потребоваться написание объяснительной записки, могут служить: прогул, опоздание, невыполнение поручения, нарушение сроков его выполнения и прочее. В связи с большой загруженностью и недостатком практического опыта я не справилась со своими должностными обязанностями, отправив судебный акт от Впредь буду стараться выполнять свою работу более внимательно и сосредоточенно, накапливая опыт.

Водитель маршрутного такси нарушил правила дорожного движения, в результате чего произошло столкновение с легковым автомобилем. По этой причине, был вынужден идти пешком до ближайшей остановки, и опоздал на работу на 45 минут,поэтому и опоздал. Прошу учесть, что мое опоздание на работу явилось следствием независящих от меня обстоятельств.

Я, Сбруев Кондрат Рашидович, отсутствовал на рабочем месте После всего этого я был не в себе долгое время и очень сильно переживал психический стресс. Долгое время жил опять, но уже опять ничего не делая имею ввиду регистрации и тп. Так я прожил до года и в году я был вынужден покинуть территории РФ из-за болезни глаза правого Фибриозно пластичный иридоциклит так как лекарство от этой болезни по рецепту и мне его ни где не давали и отказывались выписывать, ссылаясь на то что я нелегал.

Когда я купил билет и вылетал, в аэропорту мне сказали что будет депорт.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось.

Медицинские препараты имеют определенный срок годности, срок их реализации ограничен. Препараты с истекшим сроком годности уничтожаются.

Расследования по факту нарушения не проводилось. Кроме того, пропущен месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания. Антоновой были представлены объяснительные, в которых изложены ссылки на ненадлежащий контроль за медикаментами со стороны руководства. Дискриминация в отношении истицы началась с осени года, когда Антонова обратилась за защитой своих прав в военную прокуратуру.

Объяснительная записка

Добрый вечер. С понедельника в нашу больницу приходят проверки из Росздравнадзора и Роспотребнадзора. Будут смотреть, чисто ли в отделении, задавать вопросы и рыться во всех шкафах.

В том случае, если комиссии найдут недочеты, на виноватых сотрудников наложат крупные штрафы. Будут и увольнять. Это если Росздравнадзор где - то найдет просроченные лекарства. Начальство так и сказало: уволят работника сразу. Без каких - то разбирательств. Во время проверок будет запрещен обеденный перерыв, и вынудят сидеть на работе, пока проверяющие не уйдут.

Запугивают очень сильно. Говорят, что станут штрафовать, даже если найдут где - то пыль. Законным ли будет увольнение и штраф после проверки? Нам сказали, что кого - то из наших сестер уже штрафовали, и эта процедура крайне унизительна, не говоря уже о том, что суммы налагают серьезные. То, о чем ведет речь Ваш работодатель — является нарушением трудового законодательства. В частности, давайте разберем подробнее все его угрозы.

Ваш работодатель ведет речь о наложении штрафов, что является заведомо неправомерным, поскольку ч. Поэтому работодатель не вправе выдумать свой вид взыскания, особенно, связанный с оплатой труда. Согласно ст. Далее, увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только при наличии соответствующих оснований, предусмотренных ст.

Кроме того, наложение дисциплинарного взыскания, требует соблюдения работодателем порядка, предусмотренного ст. Что касается угроз о том, что будут исключены перерывы и работа будет идти сверхурочно, то следует учитывать, что, сверхурочная работа, согласно ст. Согласие не требуется лишь в следующих случаях:.

Наконец, согласно ст. Таким образом, работодатель угрожает Вам неправомерными действиями, однако за сам факт угрозы привлечь его к ответственности не представляется возможным. Однако, в случае осуществления им подобных неправомерных действий, Вы вправе обжаловать их в установленном законом порядке. Главная медсестра сегодня собирала всех, сказала, что проверяющие нашли нарушения.

Предупредила, что в качестве наказания будет сразу выговор, а потом увольнение. Это если вторая проверка найдет недочеты. Оксана Борисовна, для того, чтобы применить взыскание, а уж тем более уволить работника, работодатель должен доказать совершение работником дисциплинарного проступка, а именно, согласно ч. То есть работодатель должен доказать, что нарушения, выявленные в ходе проведенной у Вас проверки возникли по вине определенного работника и данные негативные последствия находятся в причинной связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением этим работником своих трудовых обязанностей.

При этом, работодатель обязан соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание п рименяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка , не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания , не считая времени отсутствия работника на работе.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Нарушение данных требований работодателем может быть свободно обжаловано Вами в трудовую инспекцию или же в суд. Нарушение заключается в том, что не были подписаны пакеты с отходами класса "Б" потенциально опасные: иглы, шприцы, использованные ватные шарики и т. Якобы на больницу уже наложен крупный штраф.

Со всех, кто собирал отходы, требуют объяснительные. Я в кабинете оформлена как санитарка, только порядок навожу, но основная профессия - медсестра, поэтому требуют и с меня.

Оксана Борисовна, Вы можете нести ответственность за данные нарушения, если данные нарушения были вызваны неисполнением или ненадлежащим исполнением Ваших трудовых обязанностей. То есть эти обязанности должны быть прописаны или в Вашем трудовом договоре, или в каких-то нормативных актах, в том числе — локальных актах организации, устанавливающих соответствующие обязанности конкретно для Вашей должности. Если же работодатель не ознакомил Вас с Вашими должностными обязанностями, либо сделал это не в полной мере, или же иным образом подобные обязанности хотя и относились к Вашей должности, но Вы о них не узнали не по своей вине, а по вине работодателя — Вы также не можете нести ответственность за нарушения, выявленные проверкой.

Пункт в СанПине есть, но мне его не показывали. Вообще никто не говорил, что специально подписывать надо. Что убирать отходы в желтый пакет и выносить каждый день - это сказали. Но по поводу надписей ни слова. И, по- моему, выговор и увольнение слишком суровое наказание за один такой эпизод. Насчет увольнения, это возможно при наличии оснвоаний.

Другой вопрос — какие основания будут указаны. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Законны ли санкции по результатам проверок Добрый вечер. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Пономаренко Никита. Доброго времени суток, Оксана Борисовна! При этом, указанная статья содержит положение: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Согласие не требуется лишь в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2 при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и или водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3 при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Как видно, Ваш случай не входит в вышеперечисленные исключительные обстоятельства. Успехов в трудовой деятельности! С наилучшими пожеланиями, Пономаренко Никита. Оксана Борисовна клиент, г. С уважением, Пономаренко Никита. Проверяющие рылись в мусорных баках с нашими отходами. Рейтинг Правовед. Феофанов Олег.

Добрый день Законным ли будет увольнение и штраф после проверки? Просто возможно будет идти речь о лишении премий и каких либо доплат Насчет увольнения, это возможно при наличии оснвоаний. Другой вопрос — какие основания будут указаны Наиболее вероятно Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: … 5 неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:.

Все услуги юристов в Москве. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Законна ли проверка моего ИП после принятия закона о моратории на проверки ИП? Законна ли проверка прокуратурой общества с ограниченной ответственностью. Законна ли проверка? Законны ли были действия технического инспектора при проверке? Законна ли проверка на употребление наркотических веществ в колледже?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Просроченные лекарства

Медицинские препараты имеют определенный срок годности, срок их реализации ограничен. Препараты с истекшим сроком годности уничтожаются. Иногда таких негодных лекарств у организации набирается на весьма внушительную сумму.

Можно ли затраты по уничтоженным лекарствам, а также расходы на их ликвидацию учесть в целях налогообложения прибыли? И как правильно оформить ликвидацию медикаментов? Лекарственные средства с истекшим сроком, пришедшие в негодность и фальсифицированные, подлежат уничтожению п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ставшие недоброкачественными лекарства не могут быть просто выброшены в мусор. Их нужно в обязательном порядке передать для законодательно регламентированного уничтожения специальным фирмам, имеющим на это разрешение.

Собственник заключает с такой организацией договор оказания услуг — он будет служить документом, подтверждающим расходы. Расходы на утилизацию зависят не только от тарифов фирмы, но и от особенностей утилизации тех или иных лекарственных препаратов: например, таблетки уничтожить значительно легче, чем лекарства в аэрозольной форме, отсюда и более высокая стоимость утилизации последних.

Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей либо опекунов о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках. Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц. К таким товарам отнесены продукты питания, парфюмерно-косметические товары, медикаменты, товары бытовой химии и иные подобные товары п.

Поскольку продажа товара по истечении установленного срока годности запрещена, данный товар подлежит изъятию с витрин аптечной организации п. Кроме того, не подлежит продаже товар, который был испорчен — ввиду либо неправильного хранения, либо наступления непредвиденной ситуации например, пожара, аварии.

Если в ходе инвентаризации выявлен просроченный товар, он учитывается согласно п. Внимание Автор: М. В ходе инвентаризации могут быть выявлены испорченные и просроченные товары, которые подлежат изъятию и списанию с учета.

О том, как следует отразить данную операцию, пойдет речь в статье. Перед составлением годовой отчетности аптеки проводят инвентаризацию товара и материальных ценностей, числящихся на балансе. В ходе контрольного мероприятия могут быть выявлены испорченные и просроченные товары, которые подлежат изъятию и списанию с учета.

Здравствуйте, Елена. Пишите в свободной форме, укажите, причину переплаты — невнимательность, загруженность в работе, усталость, кто-то отвлек, неправильные исходные данные и т. Те юридические лица или индивидуальные предприниматели, в чьей собственности или ведении находятся лекарственные препараты, согласно п. Отсутствие же ее дает право начальству истолковывать ваши действия по собственному усмотрению.

Не врите! Есть негласные правила по поводу того, как писать объяснительные, которые обязательно нужно соблюдать во избежание еще больших неприятностей.

Прежде всего, никогда не пишите в объяснительной неправду. Как правильно написать объяснительную записку начальнику на работе за отсутствие на рабочем месте или за невыполнение поручения? Об этом вы узнаете в настоящей статье, а также сможете посмотреть примеры объяснительных записок.

В случае незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности обращайтесь к юристу по трудовым спорам. Утилизация просроченных ЛС может быть инициирована не только доброй волей собственника, но и предписаниями контролирующих органов или решением суда. Процедура списания и последующей утилизации лекарственных препаратов связана с достаточно обширным документальным сопровождением. Как вариант можно набрать её на компьютере, но с психологической точки зрения подобный документ вызовет меньше доверия у работодателя в связи с некоторой своей шаблонностью.

Начальник может заподозрить, что подходящий по смыслу текст элементарно скачан с внесением минимальных правок из интернета, где во множестве имеются примеры объяснительных записок на все случаи жизни.

Кто и когда может потребовать объяснительную Потребовать отчета работника в случае невыполнения им собственных трудовых функций имеет право тот, кто непосредственно отвечает за результат выполнения данного производственного задания. У фельдшера скорой помощи в рабочем чемодане проверка обнарудила просроченные лекарства. Как написать объяснительную? Объяснительная записка пишется в свободной форме с обязательным указанием причины допущенного нарушения.

Удачи и всего доброго. В зависимости от конкретной ситуации необходимо определить целесообразность подачи пояснений по существу выявленных нарушений. Ваш e-mail не будет опубликован. Наследственное право. Образец объяснительной при списании просроченных медикаментов.

Содержание: Правомерное уничтожение лекарственных средств Финансовый учет утилизации лекарственных средств Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Образец объяснительной при списании просроченных медикаментов Как документально оформить списание изъятого испорченного товара?

Обсуждение: 5 комментариев Обязанности владельцев некондиционных лекарственных средств Объяснительная записка Как правильно написать объяснительную записку об ошибке в работе? Как правильно провести списание лекарственных средств Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов. Автор: М. Спецсчет для аст гоз. Нужно ли ubgcjкартонную перегородку перепланировка.

Дети отказники в роддомах югорска. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Лучшая юридическая помощь — подробная информация, изложенная в максимально доступной форме.

Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется.

Объяснительная записка — документ, объясняющий какие-либо причины отсутствие на рабочем месте, опоздание, невыполнение своих обязанностей и т. Следует учитывать, что в законодательстве не предусмотрено данное понятие, но установлена обязанность работодателя требовать объяснения от сотрудника, прежде чем применять к нему дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Законно ли, ежемесячно за счет фармацевтов из личных средств выкуп просроченных лекарств, на который потерен спрос покупателя, но они входят в список ЖНВЛС? Такой порядок конечно является незаконным Статья 22 ТК РФ не предоставляет вашему работодателю такого права требовать от работников выкупа просроченных лекарств Имеете право на основании статей ТК РФ отказаться от такого выкупа.

Вот прочла, что за просроченный паспорт надо платить только гос пошлину, но я узнавала, что надо оплатить штраф в размере около 5 тысяч, а у меня нет таких денег и не могу уже несколько месяцев оформить пенсию, дети денег не дают, не то что на паспорт, а даже на лекарства. Идите в МФЦ, напишите заявление, сделайте фотографии, оплатите госпошлину руб. Штрафовать скорее всего не будут. Идите и меняйте паспорт никого не слушайте.

Кроме старого паспорта могут попросить: свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей если несовершеннолетние и Ваше свидетельство о рождении тоже могут попросить. Если есть загранпаспорт, то тащите и его. Напишите объяснительную, почему просрочили замену паспорта, штраф попросите назначить с учетом вашего материального положения. При необходимости попросите отсрочить или рассрочить уплату штрафа. В аптеках, особенно крупных, довольно часто возникает необходимость в списании и утилизации просроченных лекарственных препаратов.

Запрет на реализацию лекарств с истекшим сроком годности вполне логичен, так как они могут нанести непоправимый вред здоровью человека. На законодательном уровне данный запрет описан в ст. Также существует специальная инструкция о порядке уничтожения просроченных лекарственных препаратов, руководствуясь которой, владельцы аптек должны списывать и отправлять на уничтожение лекарственные средства с истекшим сроком годности.

Если вам говорят, что у хороших фармацевтов не бывает списаний, не верьте. В работе любой аптеки неминуемы ситуации, когда тот или иной препарат приходит в негодность — у него истек срок годности либо он испорчен в результате форс-мажорных обстоятельств. Забраковать препараты может и контролирующая инстанция при проведении плановой проверки.

Его положения применяются с года. Подлежат уничтожению и контрафактные лекарственные средства, но основанием для их списания и дальнейшей ликвидации является только решение суда.

Иными словами, пока нет документа, в соответствии с которым препарат признан контрафактным, он будет числиться на балансе аптеки — закону это не противоречит. Этот же закон дает четкие определения фальсифицированных и недоброкачественных лекарственных средств. Образец объяснительной записки Важно Согласно должностной инструкции, я, как работник, обязан исполнять поручения руководителя филиала. Менеджер по привлечению клиентов Сбруев К.

Юридическое значение объяснительных записок Объяснительная записка имеет важное юридическое значение в качестве неотъемлемой части процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Содержание страницы Просроченные — значит, недоброкачественные Обязанности владельцев некондиционных лекарственных средств Как правильно провести списание лекарственных средств Правомерное уничтожение лекарственных средств Можно ли уничтожить лекарственные средства самостоятельно Что грозит нерадивым собственникам ЛС.

Деятельность некоторых организаций, например, аптек, поликлиник, частных медицинских кабинетов и др. Как любой продукт, они должны быть реализованы или применены вовремя, производитель обозначает для этого допустимый срок годности. Однако неизбежны ситуации, при которых часть препаратов останется на полках или на складе уже после того, как этот срок истечет.

Как правильно поступать в таких случаях, каким образом оформлять их списание и куда потом девать просроченные ЛС, разбираемся в этой статье. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. И стоит вопрос в том , что чем больше путанец тем больше махинаций у самой власти.

Законно ли, ежемесячно за счет фармацевтов из личных средств выкуп просроченных лекарств, на который потерян спрос покупателя, но они входят в список ЖНВЛС?

Объяснительная записка - это такой служебный документ, в котором наёмный работник объясняет своему руководству причины того или иного дисциплинарного проступка. Без такой записки работодатель не имеет права применять к своему сотруднику дисциплинарное взыскание. Если сотрудник опоздал на работу, он должен объяснить работодателю, по каким причинам так получилось. Для этого он пишет объяснительную. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать её нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

Записка пишется от руки на обычном листе бумаги, либо на фирменном бланке предприятия. Она должна включать в себя 2 части:. Сотрудники отдела кадров, а также работодатели просят писать все служебные документы от руки. Это перестраховывает от обвинений. Бывали случаи в судебной практике, когда работники отказывались от того, что документ, напечатанный на компьютере - это их авторство.

От ошибок на работе не застрахован никто. Если руководитель предприятия или структурного подразделения столкнулся с тем, что его работник неправильно и неграмотно выполнил свои непосредственные трудовые обязанности, он имеет право потребовать от этого работника объяснений.

Объяснения предоставляются в письменном виде. Устные объяснения не являются оправданием. Работник может совершить ошибку при выполнении своих трудовых обязанностей по разным причинам. Они могут быть по вине работника, а могут и по вине работодателя. Исходя их критериев совершения ошибок, их можно классифицировать так:. При написании объяснительной работник должен чётко указать причину, по которой он допустил ошибку. Если это приём лекарств, то лучше будет сходить к врачу и попросить его оформить медицинский документ, подтверждающий этот факт.

Примерный текст объяснительной при совершении работником ошибок при выполнении им своих обязанностей должен выглядеть так:. Я, Клячуковский Эльдар Романович, допустил простой оборудования на своём участке производства, так как во время поломки оборудования я отсутствовал на своём рабочем месте по причине совещания у начальника цеха Молжонкина П. Мой помощник не смог починить аппарат. И поэтому дожидался меня. Это может произойти как по вине человека, так и по вине машины - например, компьютера.

Если виновен сотрудник, то этой причиной может быть его усталость или загруженность в день допущения ошибки. Например, работник завысил цены в товарной накладной и счёт-фактуре для покупателя. Следствием такой ошибки стало то, что отгруженный товар вернулся обратно к продавцу, а покупатель отказался его оплачивать, так как увидел неправильные цены.

Виноватой признана бухгалтер. А причиной такой ошибки может быть то, что сотрудница, в обязанности которой и входило оформление бумаг на отгрузку товара, ушла в отпуск, а свои обязанности переложила на виновного бухгалтера, который не имел должного опыта работы в данной сфере.

Такая ошибка не приведёт к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя, но может повлиять, например, на распределение премии между сотрудниками бухгалтерской службы. Нередко ошибки при оформлении бумаг возникают и у кадровиков. Наиболее частые из них - опечатки в оформлении приказов и распоряжений руководителя. Например, кадровик переставил буквы в фамилии сотрудника. Ошибка нестрашная, но приказ нужно будет перепечатать. Объяснительную в данном случае, скорее всего, писать не придётся.

Каждый работник — это, прежде всего, живой человек, которому свойственно ошибаться. Если в работе допущена ошибка, не стоит опускать руки и ждать увольнения, нужно попытаться оправдать себя перед начальством, объяснив причины ошибки и своей невнимательности в письменном виде посредством объяснительной записки.

В любом случае, работодатель не сможет применить к работнику дисциплинарное взыскание уволить его, объявить выговор или замечание без письменного объяснения работника. Хорошо, если причина ошибки не связана с преднамеренными действиями работника, в противном случае оправдать свое поведение будет сложно.

Объяснительную записку должен написать сам виновный работник. Оформить ее можно на любом чистом листе бумаги, особых требований к документу ну предъявляется, составляется текст в свободной форме. Объяснительная об ошибке в работе прикладывается к прочим документам, направляемым руководителю на рассмотрение. В числе этих документов докладная записка начальника подразделения, прочие документы, подтверждающие ошибку — акты и иная документация.

На основании полученных документов и объяснения работника руководитель принимает решение о необходимости наказания и степени этого наказания. Если такое решение было все-таки принято, то составляется приказ о дисциплинарном взыскании.

Правильно оформленный текст должен содержать сведения о лице, которому адресуются объяснения работника руководитель организации , а также сведения об авторе записки. После заголовка, который располагают по центру или с левого края листа пишется сам текст объяснительной.

Строгих требований к тексту не предъявляется, однако нужно понимать, что документ будет читать руководство компании, а потому нужно придерживаться делового стиля написания, избегать неуместных шуток и вольных выражений. Писать лучше кратко, слишком подробная история может вызвать много дополнительных вопросов, чем больше текст, тем больше шансов написать в нем что-то не то, что может расположить руководителя против автора объяснительной записки. Обычно сначала в тексте пишется описание ситуации, последствия, которые она имела, после чего указываются причины случившегося и слова раскаяния, если это уместно.

В описание нужно включить дату, когда произошло событие, название подразделения, суть ошибки — что именно сделал или не сделал работник. Если ситуация имела последствия для других работников, организации, клиентов, имущества компании, то это нужно указать.

Лучше писать честно, не уменьшая последствий. Руководитель, конечно, узнает масштабы случившегося, но версия работника очень важна для того, чтобы понять степень его вины. Основная и самая важная часть объяснительной записки — это описание причины ошибки в работе.

Самый главный совет — не обманывать, не сваливать свою вину на других, не обвинять в ошибке других работников если в том нет их вины. Если работник действительно не виноват, то можно просто написать правду. Что делать, если работник действительно допустил ошибку по своей вине? Как правило, причиной ошибки выступает невнимательность работника. Если это действительно так, то можно немного снизить степень своей вины, признав свою невнимательность и объяснив ее. Например, напарник болеет и приходится выполнять двойную работу за себя и напарника.

Конечно, усталость накопилась и допущена ошибка. Причиной ошибки по невнимательности можно назвать большую загруженность на работе, большой поток клиентов, болезнь, неприятности на работе или личной жизни. Конечно, все эти причины не снимают вины с работника, но располагают руководство к этому работнику более лояльно. Если работник в объяснительной записке признает вину в допущенной ошибке, то в конце нужно высказать слова раскаяния и обещания избегать таких ошибок в будущем.

Объяснительная записка. Правильная структура, инструкция, пояснения по написанию. Как правильно написать текст? Типовая форма, бланк. Шаблон для заполнения. Я советую писать объяснительную максимально подробно. Это дает ряд преимуществ. Во-первых , Вы показываете, что вопрос проработан, последствия оценены, и приняты меры по сглаживанию эффекта от происшествия.

Во-вторых , по формальным признакам подробная записка может закрыть вопрос. В-третьих , детальная записка сокращает вероятность личного контакта с руководством: если в записке изложена вся информация, то и вызывать незачем. А личный контакт в такой ситуации, как правило, нежелателен. Шаблон объяснительной записки, который я рекомендовал использовать своим сотрудникам.

Примеры заполнения разделов. Берите за основу, дополняйте и расширяйте. Я советую писать объяснительную подробно. Во-первых, Вы показываете, что вопрос проработан, последствия оценены, и приняты меры по сглаживанию эффекта от происшествия. Во-вторых, по формальным признакам подробная записка может закрыть вопрос. В-третьих, детальная записка сокращает вероятность личного контакта с руководством: если в записке изложена вся информация, то и вызывать незачем. Писать объяснительную намного удобнее, если у Вас есть шаблон, задающий структуру документа.

Этот шаблон я и выложил, скачивайте. Вам нужно наполнить мой образец своим текстом. Еще один совет. В тексте старайтесь придерживаться строго официального стиля ознакомьтесь с его особенностями по ссылке , избегать эмоциональных реплик, используйте нейтральные слова.

То, что допустимо в рабочей переписке, может быть неприемлемо в такой записке. Если ситуация сложная, то лучшим выходом может быть подчеркнутая официальность. Коротко опишите суть события, которому посвящена объяснительная записка. Отразите информацию в объеме, достаточном для того, чтобы получатель сориентировался и понял, о каком событии идет речь.

Если описание сложное, то дайте ссылки на источники информации, из которых при необходимости могут быть получены дополнительные данные. Например: Например: Причиной задержки стала необходимость отвести ребенка в школу и поговорить с преподавателем перед первым уроком. Например: Причиной потери денежных средств стали злонамеренные действия криминальных элементов, подделавших подписи на платежных документах. Например: Причиной проникновения вируса стало использование нелицензионного антивирусного программного обеспечения, которое не обновляется вовремя и не получает своевременно сигнатуры новых вирусов.

Оценка последствий происшествия или информация о необходимости проведения детального анализа в дополнительное время.

Законны ли санкции по результатам проверок

Расходы на утилизацию зависят не только от тарифов фирмы, но и от особенностей утилизации тех или иных лекарственных препаратов: например, таблетки уничтожить значительно легче, чем лекарства в аэрозольной форме, отсюда и более высокая стоимость утилизации последних. Влияет на стоимость уничтожения также упаковка лекарств, их вес, объем. После непосредственного уничтожения фирма-исполнитель выдает заказчику счет на услуги, после чего оформляется Акт приемки выполненных работ он обычно стандартный. Налоговый кодекс предписывает учитывать эти траты при начислении налога на прибыль п.

Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т. Содержание Виды объяснительных записок Форма объяснительной записки Как написать объяснительную записку Объяснительная записка на работу Образец объяснительной записки об отсутствии на рабочем месте Объяснительная записка об ошибке в работе Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Пример объяснительной записки в детский сад Объяснительная записка классному руководителю Объяснительная записка ребенку в школу Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Объяснительная записка в университет Что предписывает закон Архивные сроки хранения объяснительных записок Виды объяснительных записок. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации. Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и составление резюме , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт.

Объяснительная от главной медсестры о невостребованных лекарственных препаратах

Ирина Валентиновна. Друзья пользователя. Школы пользователя Школы не выбраны. Клубы пользователя. Конкурсы Конкурсы не выбраны. Уважаемые коллеги, приходилось ли Вам писать объяснительные по поводу полученных "2" на экзамене.

Объяснительная о просроченных лекарствах в школах Нюансы списания испорченного (просроченного) товара. Образец объяснительной на работе по просроченному запросу. Объяснительная о просроченных лекарствах в школах ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли ТЕБЕ принимать ЛЕКАРСТВА у которых закончился срок годности Перед составлением годовой отчетности аптеки проводят инвентаризацию товара и материальных ценностей, числящихся на балансе. В ходе контрольного мероприятия могут быть выявлены испорченные и просроченные товары, которые подлежат изъятию и списанию с учета. О том, как следует отразить данн.

Добрый вечер. С понедельника в нашу больницу приходят проверки из Росздравнадзора и Роспотребнадзора. Будут смотреть, чисто ли в отделении, задавать вопросы и рыться во всех шкафах.

Обьяснительна по уничтожению просроченых медикаментов

Объяснительная записка — документ, обосновывающий причины допущенного тем или иным сотрудником нарушения. Пишется она обычно либо в добровольном порядке, либо по запросу руководителя в тех случаях, когда сотрудник предприятия в чем-то провинился опоздал или вообще не пришел на работу, явился в нетрезвом виде, не выполнил данное ему поручение и т. Скачать документ бесплатно Открыть документ в КонсультантПлюс. Как правило, нарушения, которые требуют пояснения со стороны работника, довольно серьезны и могут привести к дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения.

Как написать объяснительную о двойках.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фадей

    Треба заборонити євробляхи старі, хочеш євробляху купуй нову , а то на дорогах тільки старі машини! З депутатів, політиків беріть приклад!

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su