+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отец получает пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

Отец получает пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет

Можно ли и где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, если мать работает, а отец — безработный и фактически осуществляет уход за ребенком? Безработный отец, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на соответствующее пособие, которое ему назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства и выплачивается в минимальном размере. С 1 января года лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Речь идет о неработающих матерях, отцах либо опекунах, фактически ухаживающих за ребенком ст. Лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, получают пособие по уходу за ребенком В минимальном размере: руб. В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ до 1.5 лет 2020 НОВОСТИ ЗАКОНА

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Мы привыкли думать, что денежные пособия по уходу за ребенком и материнский капитал может получить только мать ребенка, но на самом деле такие же права на все эти выплаты имеют и отцы. Разберем, в каких ситуациях папа может получить пособие, и что для этого ему нужно предоставить.

Эти деньги начисляются по официальному месту работу и соответственно выдаются там же. Если мама ребенка не имеет официальной работы на момент рождения ребенка, то отец может обратиться в отдел кадров у себя и оформить получение этих денег.

Также, если отец является единственным родителем по разным причинам - смерть матери, лишении ее родительских прав и т. Ему необходимо предоставить:. Сейчас единовременное пособие составляет примерно 16,8 тыс рублей.

Если фактически уход за ребенком осуществляет отец, а не мать, то он также имеет возможность оформить и ежемесячные выплаты на ребенка на себя. Надо только помнить, что лишь один родитель из двоих будет получать пособие. Для получения отцом ежемесячного пособия предоставляются следующие документы:. При этом, отец, оформивший на себя пособие, официально уходит в отпуск по уходу за ребенком.

Напомню, что маткапитал назначался лишь на второго и последующих детей, на первого ребенка сейчас эти деньги тоже выплачиваются, и планируются проекты об изменении суммы выплат. Если отец является единственный родителем или усыновителем ребенка, то он имеет возможность оформить материнский капитал на себя, для этого предоставляем такие документы:. Сейчас материнский капитал составляет тыс рублей.

Мама героиня subscribers.

Получаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком на работающего отца

Советы родителям. Марина Корешкова. Вадим Роман.

По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком.

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной. По ст.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья. Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеет один из родителей, либо другой родственник , фактически осуществляющий уход за ребенком и находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Здесь не играет роли - полная семья или нет, даже в случае, когда брак не зарегистрирован, отцу может быть предоставлен отпуск по уходу до 1.

Право на получение пособия по уходу до 1. Об этом говорится в главе 3. Для получения пособия при условии работы в режиме неполного рабочего времени отец должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельства о рождении других детей если есть , заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия, заявления о сокращении рабочего времени, справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает пособие по уходу если мать не работает — предоставляется справка из органов социальной защиты.

Однако следует заметить, что работодатель не обязан предоставлять отцу возможность работать на условиях неполного рабочего времени, этот вопрос решается по соглашению сторон.

Задать вопрос по персонифицированному учету и расчету заработной платы Вячеславу Шинкареву легко - достаточно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Основы бухгалтерии для предпринимателей.

Бесплатный курс. Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. На фото Вячеслав Шинкарев Вопрос от читательницы Клерк. Ру Светланы г. Иваново Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья. Делис Архив. Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Пособие на детей до 1,5 лет в 2020 году

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1.

Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные. Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной. По ст. Не важно работает мать при этом или нет. Главное условие — это фактический уход за родившимся.

Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится. Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты.

Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере. Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка. Возможна ситуация, что до 1. Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:.

Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату. Закон это также позволяет. Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка. Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать. Он может в любой момент вернуться на рабочее место , просто письменно уведомив об этом с помощью заявления.

Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:. Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1. Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода.

Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком. Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — образец. Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — образец. Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец. ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу.

При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата. Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной. Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается.

Выплата пособия не производится. По закону на ежемесячное пособие до 1. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник. Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше руб.

Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком. Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального. После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней. По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт. Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:. Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать.

Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1. Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.

Инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком до 1. Образцы оформления справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Положено ли по закону ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — последние изменения в году.

Имеет ли право получать пособие до 1,5 лет на ребенка отец на своем предприятии, при условии что у них полная семья. Или такое пособие имеет право получать только неработающий родитель мать находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически.

В настоящей заметке я постараюсь рассмотреть способ получения дополнительной финансововой помощи для семьи за счет средств ФСС. А в связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от отчислений с суммы заработной платы в ФСС на конкретного работника, естественно, выгоднее получать пособие на того из родителей, у кого эти отчисления составили большую сумму. Таким образом, задача такова: получить отцу пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжить работать у текущего работодателя с минимальным сокращением собственной заработной платы.

Это — вполне реально, и ниже я расскажу со ссылками на нормативно-правовые акты, естественно как это сделать, несмотря на то, что традиционно такое пособие получают матери ребенка, или, по крайней мере, так принято считать. Для начала — разберемся, а сколько вообще составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Согласно ст. Федерального закона от В соответствии с п. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз.

Ответ на вопрос — что такое средний заработок дает нам Федеральный закон от Согласно п. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Таким образом, чтобы понять, а сколько, собственно, будет составлять размер искомого пособия, нам нужно:. Рассмотрим на конкретном примере. Предположим, размер оклада с года у них не менялся.

База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в отношении каждого физического лица на:. Сравниваем эту сумму с базовыми величинами за — гг. Поскольку указанная величина меньше, чем фактический заработок за два года, то применяется сумма, рассчитанная исходя из размера базовых величин.

Разница — пятнадцать с половиной тысяч рублей в месяц, по мне — так довольно существенная хотя кому-то, возможно, даже на сигареты не хватит, но это уж, как говорится, извечная дилемма про жидкие щи и мелкий жемчуг. Впрочем, можно не лезть в дебри пенсионного и страхового законодательства и просто рассчитать сумму пособия на сайте ФСС.

Впрочем, мы же не ищем легких путей, и хотим самостоятельно во всем разобраться? Итак, с суммой пособия понятно.

Далее, необходимо понять, каким образом работающий отец ребенка все-таки может получить пособие. В соответствии с ч. При этом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

В соответствии со ст. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п. При этом законодательство не содержит запрета одному из родителей получать отпуск по уходу за ребенком, если второй из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы п. Во внимание принимается только то, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие, при этом фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, испрашивающим соответствующий отпуск, презюмируется.

Не имеет значения, работает мать ребенка или нет, вышла ли она на работу, и т. ТК РФ не возлагает на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, обязанность представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода см.

Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели письмо Роструда от Таким образом, предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, установление режима неполного рабочего времени в размере, например, 39 часов в неделю при продолжительности рабочей недели 40 часов , с укорачиванием каждого рабочего дня на 12 минут не противоречит требованиям законодательства РФ. Таким образом, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работник — отец ребенка обязан предоставить следующие документы работодателю:. Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец может получить не ранее, чем мать ребенка выйдет из отпуска по беременности и родам в случае, конечно, если она использовала такой отпуск!

Однако, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть нужно ориентироваться не на срок 70 дней после рождения ребенка, а на срок в дней с момента предоставления соответствующего отпуска если рождение ребенка произошло ранее, чем через 70 дней после ухода женщины в отпуск. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком работнику при условии перевода его на 39 часовую рабочую неделю по сути не отразится на объеме выполняемой работы и не понесет дополнительных расходов для работодателя. Вместе с тем, будьте готовы к тому, что работодатель не пойдет охотно вам на встречу, и изложенную позицию придется отстаивать, в том числе, достаточно жесткими методами.

Не забывайте, что работа на условиях неполного рабочего времени с одновременным получением пособия по уходу за ребенком — это право работника, и реализуется им на основании заявления, то есть удовлетворить его работодатель обязан.

Здравствуйте, у нас вообще единый и интересный случай. Отказали дедушке в отпуске по уходу за ребёнком с сокращением рабочего времени на 30 минут в день. Все документы представлены согласно действующему законодательству и оба родителя работают, на полном рабочем дне. Суд первой инстанции мы выиграли, все доводы смогли доказать были свидетели которые говорили что постоянно видят деда с внучкой, есть мотивированное решение. А выше я не написал что дедушку уволили одним днём вместо того чтобы предоставить отпуск по уходу по статье п.

И в суде второй инстанции указали что работодатель вообще мог не рассматривать заявление если собственником принято решение об увольнении руководителя, хотя в этот день дедушка должен был быть уже в отпуске,так как заявление было написано на много раньше принятого решения об увольнении руководителя а именно на 10 дней раньше.

И согласно закону не помню какого после заявления принятого в канцелярии с отметкой, день увольнения дедушки считался первым днём в отпуске по уходу за ребёнком без приказа об отпуске. Сейчас пишем в кассацию, хотя в ней будут участвовать теже судья что и в аппеляции, шансов мало. Вот так у нас в судах, есть законы, а они говорят и делают все наоборот. Забыл указать что работодатель это администрация, а с системой очень сложно бороться тем более если ещё и с судом договорились.

Что делать, как быть, кому жаловаться на этот беспредел мы не знаем, будем писать во все инстанции может правда восторжествует, но наврятли , что очень обидно за наши законы, и за честных людей. Если у кого есть предложения как нам действовать, напишите.

Наша полная история очень интересная со стороны работодателя была подделана исходящая документация, после выигранного первого суда через несколько дней после восстановления уволили по другому основанию уже в отпуске по уходу за ребёнком, также если смотреть на законы уволили по второму случаю незаконно. Потом уже пока судились по второму увольнению, они договорились с апелляции по первому увольнению. Как я уже написал выше, мы проиграли. Кому интересно и кто реально может подсказать смогу рассказать все подробности.

Так как наша история очень долгая в одном рассказе не изложишь. Все юристы в шоке что мы проиграли, так как исходя из законов мы правы. Но увы. Я все вам отвечу в личку про регион и историю так как на данный момент не хотим показывать историю на всеобщее обозрение. Хотел бы задать Вам вопрос. Так как жена не работала и состояла на учете центра занятости населения, я хочу оформить пособие на себя, при этом работая.

Какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров? Второй вопрос. Я работаю на сменном режиме, день,ночь ночь потом 3 дня выходных. В неделю я набираю часов. Будут мне при этом срезать часы? Ведь у меня и так они ниже 40часов. Перейти к списку адресов. Главная Посты Трудовые отношения. Выпуск ЭЦП. Срок изготовления не более 30 минут. Заказать услугу. Добавить в закладки. Статьи по теме:. Мутко, застройщики и потребительский экстремизм. Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации.

Также, вы можете войти используя:. Хорошо, что пригодилась информация! В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется ч.

Вместе с тем, расчет на сайте ФСС, когда в значение "количества детей" вбиваешь двойку, все равно выдает результат 21,5 тыс. Мне кажется, это какой-то глюк сайта Спасибо за материал!

Не могли бы вы подсказать, как выйти из следующей ситуации: сотрудница нашей компании родила ребенка, будучи в браке, спустя пару месяцев отец ребенка от нее ушел, но развода не было. Мама ребенка не приложила к заявлению по уходу за ребенком справку от отца о том, что он не получает данного пособия, в связи с чем, маме это пособие ФСС не перечисляло. Сейчас она планирует обращаться в суд на нашу компанию.

Каковы ее шансы? И если суд обяжет нашу компанию выплатить ей это пособие за весь период, то обяжет ли он также и ФСС компенсировать нам сумму пособия? Формально отец не был признан пропавшим или умершим, но его местонахождение не было известно. В выплате пособия компанией отказано правомерно, так как не было представлено установленных законодательством РФ документов в полном объеме, а именно - справки о не выплате пособия с места работы второго родителя или справки из фонда занятости, в случае, если он безработный.

Разве что работницей будут представлены доказательства о невозможности предоставления сведений о местонахождении отца. Также есть ст. У меня вопрос. Пожалуйста скажите, если женщина лишена материнства троих несовершеннолетних детей, то на какой размер пособия она может рассчитывать если у нее родиться еще один ребенок? Допустим от другого мужчины. Определение ВС РФ от

Может ли отец получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически. В настоящей заметке я постараюсь рассмотреть способ получения дополнительной финансововой помощи для семьи за счет средств ФСС. А в связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от отчислений с суммы заработной платы в ФСС на конкретного работника, естественно, выгоднее получать пособие на того из родителей, у кого эти отчисления составили большую сумму.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1.5 ЛЕТ.

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один , по их выбору. В соответствии с Федеральным законом от

Может ли отец получить пособие на ребенка и что для этого нужно

Мы привыкли думать, что денежные пособия по уходу за ребенком и материнский капитал может получить только мать ребенка, но на самом деле такие же права на все эти выплаты имеют и отцы. Разберем, в каких ситуациях папа может получить пособие, и что для этого ему нужно предоставить. Эти деньги начисляются по официальному месту работу и соответственно выдаются там же. Если мама ребенка не имеет официальной работы на момент рождения ребенка, то отец может обратиться в отдел кадров у себя и оформить получение этих денег. Также, если отец является единственным родителем по разным причинам - смерть матери, лишении ее родительских прав и т. Ему необходимо предоставить:. Сейчас единовременное пособие составляет примерно 16,8 тыс рублей.

Можно ли и где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отцу, если мать работает, а отец — безработный и фактически осуществляет уход за ребенком? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Безработный отец, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на соответствующее пособие, которое ему назначается в органах социальной защиты населения по месту жительства и выплачивается в минимальном размере. Обоснование вывода: С 1 января года лица, которые не подлежат обязательному социальному страхованию, имеют право на получение пособия по уходу за.

.

Имеет ли право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет отец на своем предприятии?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторина

    Да ти що довбень? 90 днів це льготна разтаможка ,чому ти такий розумний (як пише твоя тупа аудиторія ), то чому не кажеш що спочатку було 60 днів льготних та таки ж як ти завили і тоді дали 90 днів , довбень ти тупий

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su