+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Подават звонки в должностной инструкции

Подават звонки в должностной инструкции

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведём примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как работнику вменить дополнительные обязанности

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новых, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведём примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции. Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник специалист по ИТ спорил о необходимости выполнять те или иные функции.

Такой простор для обсуждения со стороны работника возник в связи с тем, что изначально условия должностной инструкции были сформулированы как общие задачи, без описания конкретных трудовых действий работника. Работник ознакомился с этим вариантом инструкции при приёме на работу.

Через некоторое время работодатель, желая прекратить спорные ситуации, издал новый вариант должностной инструкции, где прописал, что конкретно должен делать работник. Но суд не увидел тут нарушения прав работника и признал право работодателя конкретизировать должностные обязанности работника.

Тем более что по факту сотрудник продолжал выполнять ту же работу, что и до изменения инструкции. Соотношение должностной инструкции и профстандартов и квалификационных справочников. Отдельно стоит рассмотреть вопрос об изменении должностной инструкции в связи с применением квалификационных справочников или недавно введённых профессиональных стандартов и о несоответствии инструкции таким документам.

Работница пыталась оспорить новую должностную инструкцию, которая была изменена работодателем в связи с введением в действие новых профессиональных стандартов. Суд же сравнил должностные инструкции до и после корректировки и не согласился с доводами сотрудницы. По мнению суда, трудовая функция сохранилась, было произведено лишь уточнение трудовых действий. Не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности истицы, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы.

Относительно новой, с точки зрения истицы, обязанности руководить отделением и специалистами суд указал, что закреплённая новой должностной инструкцией функция по организации работы учреждения соцзащиты выполнялась истицей и ранее в рамках совершения трудовых действий по прежней должностной инструкции.

А в новой инструкции работодатель лишь обобщил указанные действия. В другом деле Определение Верховного суда республики Коми от Истица трудилась в должности заведующего отделением больницы, и в соответствии с новой должностной инструкцией ей вменялись дополнительные обязанности. Истица посчитала неправомерным возложение на неё новых обязанностей.

Этот вывод суда послужил одним из оснований удовлетворения требований сотрудницы: суд счёл, что новая должностная инструкция в одностороннем порядке существенно изменяет трудовые обязанности работницы, что нарушает нормы ТК РФ ст. Как видим, для суда положения ЕКС и профстандартов являются критерием объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений. Поэтому, если по конкретной профессии имеются профстандарты или ЕКС, необходимо иметь в виду их положения при переформулировании должностной инструкции: не должно возникать радикальных противоречий с этими документами.

Работодатели иногда полагают, что могут как угодно редактировать должностную инструкцию, а работник должен будет её исполнять. Но трудовое законодательство декларирует неприкосновенность трудовой функции работника даже в случае одностороннего изменения условий договора в порядке ст.

Независимо от причин изменения инструкции придётся внимательно проанализировать, позволят ли эти изменения сохранить трудовую функцию. Но пока работница находилась в отпуске, организационная структура компании поменялась, отдел истицы был упразднён, а в новой структуре потребности в данном сотруднике не было.

Что сделал работодатель? Истице было вручено уведомление об изменении условий трудового договора в порядке ст. Действительно, организационные изменения имели место. Но одновременно с таким уведомлением работодатель изменил и должностную инструкцию истицы: из неё были исключены обязанности руководителя отдела и добавились новые обязанности по прямым продажам и проведению обучающих тренингов для сотрудников, разработке обучающих материалов.

Сотрудницу такая ситуация возмутила, она вполне справедливо сочла, что работодатель не сохранил её трудовую функцию: во-первых, исчезли руководящие функции, вместо которых истице вменили прямые продажи, во-вторых, добавились непрофильные функции по организации обучения. Хотя название должности осталось прежним. Суд сравнил старую и новую должностные инструкции истицы и встал на сторону работницы, признав, что имело место изменение трудовой функции при формально сохранённом названии должности.

Апелляционное определение Пермского краевого суда от ГИТ оштрафовала работодателя по ч. Нарушение, по мнению инспекции, состояло в том, что работодатель Училище олимпийского резерва , изменяя условия трудовых договоров с работниками, не сохранил их трудовую функцию. ГИТ, а также суды предыдущих инстанций сочли такие действия работодателя изменением трудовой функции истца.

А Верховный Суд с этим не согласился и мотивировал свою позицию тем, что изменение названия должности и объёма обязанностей еще не является изменением трудовой функции. ВС отметил, что основные должностные обязанности тренеров по подготовке спортсменов остались прежними, характер работы не изменился. Поэтому в данном случае трудовая функция работников сохранилась.

В чём разница между этими двумя прецедентами? Очевидно, в том, что в первом случае изменение обязанностей работницы принципиально отличалось от её изначального функционала убрали руководящие обязанности и добавили новые непрофильные. Во втором же случае круг обязанностей тренеров несколько уменьшился, но принципиальных изменений не произошло. Можно ли добавить работнику новых обязанностей? Такой вопрос нередко возникает у работодателей, желающих распределить объём работы между наименьшим числом работников.

Но попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны. Работник был принят в организацию на должность инженера и ознакомлен с должностной инструкцией.

Через несколько недель работодатель издал приказ о введении в действие новой должностной инструкции. Истцу добавили новых обязанностей: теперь он должен был выполнять обязанности слесаря и электрика. Истец с этим не согласился. Суд поддержал работника и указал, что новая должностная инструкция существенно меняет круг обязанностей истца, поскольку вменяет ему обязанности рабочих профессий, что в одностороннем порядке недопустимо.

Истица трудилась на должности социального работника. Учреждение изменило должностную инструкцию истицы. Ознакомившись с новым документом, работница обнаружила расширение своего функционала: ей вменили более частое, чем ранее, посещение и сопровождение обслуживаемых граждан. Подробную конкретизацию ранее вменённых ей обязанностей истица сочла вменением ей новых обязанностей. Но суд высказался не в пользу сотрудницы.

По мнению суда, работодатель лишь уточнил должностные обязанности истицы. При этом действительно произошло некоторое увеличение объёма работы, как признаёт суд. Но факт увеличения объёма работы в рамках тех же должностных обязанностей суд не посчитал нарушением прав истицы: изменением её трудовой функции или переводом на другую работу без её согласия.

Значит ли это, что если работнику не добавляется принципиально новых обязанностей, то в рамках существующих его можно больше нагружать, изменяя должностную инструкцию?

Полагаем, сделать это возможно, тут у работника не будет повода говорить об изменении трудовой функции. Данную ситуацию можно считать изменением норм труда, для которого предусмотрен специальный порядок ст. Приведём характерный пример. Истица трудилась в должности заместителя главного врача по кадрам. А в отношении истицы издали ряд приказов: об отмене старой и утверждении новой должностной инструкции, о переводе истицы в другой кабинет, о передаче ключей, об обязании провести инвентаризацию и передачу документов.

Разумеется, сотрудницу такая ситуация возмутила, она сочла это переводом на другую должность без её согласия. Представитель работодателя утверждал, что имело место перемещение, а не перевод. Суд уделил большое внимание исследованию старой и новой должностных инструкций и подробно проанализировал их содержание. Вывод суда оказался неутешителен для работодателя: новая инструкция полностью меняет функционал работницы и содержит другую трудовую функцию, что фактически является переводом работника на другую должность без его согласия, в нарушение ст.

Определение Приморского краевого суда от Если в случае изменения отдельных обязанностей ещё можно спорить о том, было ли это изменением трудовой функции или её уточнением, то в данном случае инструкция изменена полностью, и нет сомнений, что работодатель намеревался осуществить таким образом именно перевод работника.

Чего нельзя делать с должностной инструкцией:. Для должностей, в отношении которых действуют профтандарты или ЕКС, обязанности в должностной инструкции должны в целом соответствовать данным документам;.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей Автор: Ирина Вишнепольская. Уточнение обязанностей в должностной инструкции Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник специалист по ИТ спорил о необходимости выполнять те или иные функции.

Соотношение должностной инструкции и профстандартов и квалификационных справочников Отдельно стоит рассмотреть вопрос об изменении должностной инструкции в связи с применением квалификационных справочников или недавно введённых профессиональных стандартов и о несоответствии инструкции таким документам. Изменение трудовой функции через должностную инструкцию Работодатели иногда полагают, что могут как угодно редактировать должностную инструкцию, а работник должен будет её исполнять.

Увеличение объёма работы Можно ли добавить работнику новых обязанностей? Вернуться в раздел.

Меняем должностную инструкцию: споры работников и работодателей

Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. В соответствии со ст. Руководитель прислал распоряжение по корпоративной эл. Правомочен ли такой способ выдачи распоряжений? Законно ли это?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Содержание страницы Для чего вменять обязанности сотруднику? Документы, регламентирующие обязанности Дополнительные обязанности в рамках одной должности Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Пошаговый план для вменения дополнительных обязанностей Если сотрудник против. Работодатели хотят, чтобы работники качественно выполняли свои обязанности. Но потребности предприятия меняются, и приходится корректировать функционал сотрудников. Иногда работники вынуждены брать на себя дополнительную работу, и не всегда в соответствии со специализацией.

Должностные инструкции: оформляем и утверждаем

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Нередко у моего руководителя возникают нарекания и дополнительные вопросы по поводу моих соединений с оппонентами на другом конце телефонного провода.

Как правильно принимать входящие телефонные звонки? Что нужно уточнить у руководителя? Насколько информативными должны быть разговоры? Секретарь, обслуживающий офисную мини-АТС, должен знать, что его разговоры по телефону должны быть короткими и информативными. Эксперт делится важной информацией о входящих документах в материале по ссылке. Для организации входящих телефонных звонков секретарь должна в беседе с руководителем выяснить аналогично с организацией приема посетителей следующее:.

Более подробно о телефонных переговорах вы можете узнать в статье. Кроме того, секретарь должна знать структуру организации, функции каждого структурного подразделения должностные обязанности каждого сотрудника , порядок замещения отсутствующих должностных лиц и время присутствия и отсутствия сотрудников в офисе. Сняв трубку телефона после первого-второго звонка , секретарь должна кратко, четко и внятно назвать свою организацию:.

Руководители некоторых организаций требуют, чтобы при представлении организации секретарь называла свою фамилию. В этом случае форма представления может быть такой:. Если трубку снимает личный секретарь руководителя, следует назвать организацию и должность руководителя. Если абонент не назвал себя, необходимо попросить его это сделать. Для этой цели можно использовать следующие выражения:.

Не могли бы Вы сообщить мне об этом? В этом случае трудно будет обосновать абоненту другое решение, которое, возможно, примет секретарь переадресовать звонок в структурное подразделение, перенести время телефонного разговора и т. Читайте подробнее о входящей корреспонденции по этой ссылке. Если секретарь принял решение доложить, он должен четко назвать должность, фамилию, имя, отчество, вопрос, который посетитель намерен обсуждать и, если необходимо, сообщить дополнительную информацию об абоненте.

За время, которое необходимо руководителю для того, чтобы поприветствовать абонента, секретарь должен найти и представить руководителю необходимые документы. Если секретарь приняла решение переадресовать звонок в структурное подразделение руководитель этих вопросов не рассматривает , она должна убедиться, что соответствующий специалист присутствует в офисе см.

Я соединю. Я Вас соединю. Особая дипломатичность потребуется секретарю, если она не уверена, нужно ли соединять этого абонента с руководителем. Дальнейшие действия определяются решением руководителя: или соединить с ним, или переадресовать звонок абонента в структурное подразделение, о чем абоненту сообщить, используя такие фразы:.

Может быть, Вы побеседуете об этом с… наименование должности, фамилия, имя, отчество. Если секретарь приняла решение дать справку самостоятельно, она должна это сделать, воспользовавшись своей информационной базой.

Необходимо знать, что существует определенная группа вопросов, которые по телефону решены быть не могут. Например, предложения о размещении рекламы, приобретении тех или иных товаров и т.

В этом случае секретарь может сказать:. Будем рады, если Вы найдете возможность сообщить более подробную информацию. Наш почтовый адрес: …, факс: …, адрес электронной почты:…. Если к телефону пригласили отсутствующего в данный момент сотрудника, то в ответ на просьбу соединить, можно ответить:. До конца дня его не будет.

Вы оставите какое-либо сообщение или соединить Вас с заместителем Петрова? В какое время и по каким телефонам удобнее Вам перезвонить? Если к телефону пригласили руководителя сотрудника , который в данный момент подойти к телефону не может проводит совещание, присутствует на переговорах , то сообщить об этом необходимо в следующих выражениях:.

К сожалению, я не могу соединить с ним в данный момент. Информацию о телефонном звонке необходимо зафиксировать и представить руководителю сотруднику после его возвращения. Графа Время звонка необходима для того, чтобы руководитель сотрудник мог проанализировать и оценить действия абонента: позвонили до известных событий или после них.

В графу Информация вносятся сведения о контактных телефонах, предпочтительном времени ответного звонка, сообщения абонента и т. Секретарь ни в коем случае не должен сообщать номеров домашних и личных мобильных телефонов руководителя сотрудников , за исключением тех случаев, когда ему об этом дано конкретное указание.

Не могли бы Вы назвать себя, возможно для Вас есть сообщение. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Росархив требует скорректировать Номенклатуру в сентябре: как это сделать.

Быть умным — выгодно! Ввести код доступа О журнале Контакты Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Телефонные переговоры. Темы: Деловой этикет Секретарь руководителя Телефонные переговоры. Отчет о проделанной работе Командировка: пошаговый алгоритм оформления Доверенность на генерального директора: образец Все, что нужно знать о служебных записках.

Читайте в электронном журнале Что секретарю нужно проверить, прежде чем подписать обходной лист работника Как составить акт о нарушении дисциплины труда Читаем характер босса по лицу: как понять и Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве обсудили перспективы и практики внедрения профстандартов.

Опрос недели. Как часто вы не получаете обратную связь на ваши письма? Журнал "Справочник секретаря и офис-менеджера" Подписка со скидкой! Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Как отвечать на возражения руководителя, чтобы продать ему свою идею.

Секретари готовы отказаться от отпуска и выходных за 64 млн. Как заставить босса поверить вашим словам? Как продать свою идею боссу: алгоритм из 6 шагов. Россияне рассказали, сколько дней в неделю готовы работать. Статьи по теме. Офис-менеджер: должностные обязанности. Этикетные письма: виды, образцы и правила составления. Компетенция и компетентность секретаря руководителя. Больничный лист при карантине по коронавиурсу: как выдать и оплатить.

Функциональные обязанности секретаря руководителя: чем они отличаются от должностных. Рекламодателям Обратная связь Контакты Наши партнеры. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Наименование должности, фамилия, имя, отчество абонента кто звонил.

Можно ли работника обязать всегда быть на связи по телефону

В некоторых случаях работодатель настаивает на таком варианте, приписывая дополнительный функционал в приказном порядке. Однако это напрямую нарушает трудовое законодательство, о чем в недавнем постановлении напомнил Конституционный суд Российской Федерации далее — КС РФ; см.

Ситуация, которую рассматривал КС РФ, в целом проста: работник при подписании трудового договора согласился на совмещение функционала ст. Спустя полтора года он отказался от этого совмещения, а чуть позже работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию, внеся в нее те самые обязанности по другой должности. Сотрудник не согласился с таким положением вещей, и был уволен по п.

Сотрудник подал иск, однако суд не принял его сторону, а вот КС РФ вынес решение о том, что права уволенного работника были нарушены. Прежде всего на то, что смешивать на одной должности обязанности по разным специальностям нельзя. Надо сказать, об этом в последнее время довольно часто напоминают и Минтруд, и Роструд, и различные решения судов.

Нужно понимать, что к должности, на которую вы берете сотрудника, и к его обязанностям повышенное внимание со стороны официальных органов по той причине, что это одно из основных условий трудового договора. Если применить тут подход гражданского права, то функционал работника — это предмет договора, то, ради чего вы собственно его и берете на работу.

Для сотрудника же это точное определение того, на что он подписывается. Понятно, что этот момент должен быть прописан очень четко — иначе у сторон договора будут постоянно разногласия по поводу того, кто, кому и что должен. При этом ТК РФ связывает именно с функцией и должностью многие другие моменты — оклад, компенсации и льготы, отпуска и т.

Кроме того, для защиты сотрудников от произвола недобросовестных работодателей в ТК РФ есть четкий запрет на требование от работников выполнение функционала, который не предусмотрен трудовым договором ст.

Учитывая эти правила, организации нужно очень аккуратно подходить к описанию должности и должностных обязанностей работника. Прежде всего, нужно понимать, что те обязанности, которые будут прописаны в договоре изначально, изменить можно будет только по соглашению сторон.

При этом речь должна идти об обязанностях только по одной должности. Как быть, если очень надо попросить работника выполнять еще какой-то функционал? Оформить его совместительством или совмещением с соответствующими доплатами.

Других вариантов нет. Учтите, что сделать это можно только в том случае, если у вас в штатном расписании есть такая должность, обязанности по которой вы хотите дополнительно предложить сотруднику. Добавить же ему функционал по должности, которой вообще нет в вашей организации нельзя.

Что делать, если работник отказывается брать на себя дополнительные функции? Уволить его за это нельзя. Статья 3 ТК РФ говорит о том, что каждый сам свободно распоряжается своим трудом.

Если ваш сотрудник не готов даже за деньги работать больше — это его право. Уволить по п. Таким образом, работодателям надо помнить, что изменить функционал сотрудника можно только с его согласия — иначе никак.

При этом расширить обязанности по его же должности можно просто дополнительным соглашением. Если же речь идет об обязанностях по другой должности, то это можно будет сделать только через совмещение или совместительство.

Ucms Group 25 subscribers.

Работаю в школе,гардеробщицей. В обязанности по должностной инструкции входит следить непосредственно за гардеробом.

Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

В соответствии со ст. Руководитель прислал распоряжение по корпоративной эл. Правомочен ли такой способ выдачи распоряжений? Законно ли это? Можно ли не выполнять такое задание? Работодатель обязан самостоятельно обеспечивать работников всем необходимым для работы ст. С тем же успехом он мог приказать покупать канцтовары за свой счёт. Так что, смело просите руководителя оплатить заранее расходы, ведь иначе, заплатив сейчас, вы уже не сможете получить эти деньги, ведь требуя их, вам начнут угрожать проблемами и увольнением.

Что такое руководители в этой стране я испытал на своей шкуре и не пожелаю никому идти по этому пути. Можно ли распоряжение руководителя подчиненному расценить как сделку?

Если распоряжение сделано в рамках трудовых отношений и его выполнение связано с выполнением должностных обязанностей, то речь идет о трудовых взаимоотношениях, которые регулируются нормами трудового законодательства.

На основании ст. Важно понимать на что было направлено распоряжение и как распоряжение оформлялось и было это связано с выполнением трудовых обязанностей или нет. Хотела бы уточнить, что так квалифицировал суд, мой иск о неосновательном обогащении к директору ИП, у которого я работала бухгалтером и по распоряжению по телефону которого вовремя его отсутствия и в силу производственной необходимости написала расписку от своего имени в получении руб.

Деньги были вложены в кассу предприятия и потрачены на нужды производства. Директор обещал расписку переписать, но этого не сделал, о чем я узнала из иска заимодавца ко мне и сейчас я выплачиваю эти деньги. А мне суд отказал признав распоряжение как сделку, оформленную ненадлежащим образом и поэтому не принял свидетельских показаний.

Служит ли основанием написания объяснительной устное распоряжение руководителя? Или это должно быть письменно через почту? В законе об этом ничего не говорится но соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания должно быть зафиксировано.

Поэтому правильней письменно затребовать объяснение. День добрый, прохожу службу в конвойном подразделении в полиции , нас начальник раз в неделю заставляет подметать двор, красить забор по необходимости, мыть полы, стены! Вопрос, законны ли такие приказы, ведь в моем контракте нет таких обязанностей!

И если незаконно куда можно пожаловаться на такого руководителя? Работаю экономистом возник вопрос по исполнению поручений руководителя, если я по какой-либо причине не выполняю устные распоряжения руководителя , а прошу оформить их письменно - могут ли меня лишить за это премии или уволить.

А также, если руководитель решит придраться к качеству выполняемой работы как он может качество оценивать? Качество оценивают по результату. Наверняка ваше руководство понимают какой результат они хотели получить. Как законно уволить сотрудника за не выполнение распоряжений руководителя. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий ст.

Дисциплинарные взыскания применяются при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей ст. При этом данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя. Значит, прежде чем начинать процедуру привлечения работника к ответственности, нужно убедиться в том, что работник был ознакомлен с тем документом, положения которого он нарушил.

Ознакомление работника с этими документами фиксируется его подписью с указанием даты на соответствующем документе. Таким образом, применение взыскания возможно: - за совершение работником действий, прямо запрещенных трудовым договором, должностной инструкцией, локальным актом; - за несовершение необходимых действий, прямо предусмотренных этими документами; - за совершение действий, не запрещенных трудовым договором, но вытекающих из смысла соблюдения трудовой дисциплины.

Примерами таких действий могут являться: - неисполнение трудовой функции; - невыполнение распоряжения руководителя; - нарушение трудовой дисциплины опоздание, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, отказ от прохождения медицинского осмотра, отказ от обучения основам охраны труда, нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения и т.

Источник: Путеводитель по кадровым вопросам. Подготовлен специалистами АО "Консультант Плюс". Только необходимо соблюсти определенную процедуру, что бы у работника не возникло права обжаловать Ваши действия. По устному распоряжению руководителя, сотрудник на свое машине поехал забирать материал для работы и попал в ДТП по своей вине. Что делать руководителю? К какой категории относится этот несчастный случай? А это зависит от желания работодателя.

Если он желает помочь работнику - оформит как несчастный случай на производстве если в период рабочего времени , а если не хочет - может сообщить всем, что в рабочее время работник прогулял работу, ехал на личном автотранспорте по личным делам - со всеми вытекающими последствиями. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Должность Должностные обязанности работника Квалификационные требования Организация производства Обязанности работника. Насколько закончен данный пункт?

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Алексеев Андрей Владимирович. Должностная инструкция - внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий задачи, трудовую функцию и конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и пределов ответственности, а также квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности В соответствии со ст.

Вам помог ответ: Да Нет. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Содержание трудового договора. Юрист Цатурян Марат Камоевич. Юрист Львова Мария Вадимовна. Понятие сделки дано в ст. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Юрист Кот Федор Евгеньевич. Подавайте жалобу в прокуратуру. Юрист Суворикова Марина Прокофьевна. Юрист Корнюш Стелла Павловна.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Работодатель не может навязать сотруднику дополнительные трудовые функции

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Обязанности должностных лиц при ответе на телефонные звонки, устные и письменные обращения заинтересованных лиц, требования к форме и характеру взаимодействия должностных лиц с получателями государственной услуги. При ответе на телефонные звонки сотрудник, осуществляющий прием и информирование, сняв трубку, должен назвать фамилию, имя, отчество, занимаемую должность и наименование Подразделения или Управления. Во время разговора произносить слова четко, избегать "параллельных разговоров" с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой аппарат. В конце информирования сотрудник, осуществляющий прием и информирование, должен кратко подвести итоги и перечислить меры, которые надо принять кто именно, когда и что должен сделать. При устном обращении заинтересованных лиц по телефону или лично сотрудники, осуществляющие прием и информирование, дают ответ самостоятельно. Если сотрудник, к которому обратилось заинтересованное лицо, не может ответить на вопрос самостоятельно, то он может предложить заинтересованному лицу обратиться письменно либо назначить другое удобное для заинтересованного лица время для получения информации.

Работодатель хочет добавить обязанности

В некоторых случаях работодатель настаивает на таком варианте, приписывая дополнительный функционал в приказном порядке. Однако это напрямую нарушает трудовое законодательство, о чем в недавнем постановлении напомнил Конституционный суд Российской Федерации далее — КС РФ; см. Ситуация, которую рассматривал КС РФ, в целом проста: работник при подписании трудового договора согласился на совмещение функционала ст. Спустя полтора года он отказался от этого совмещения, а чуть позже работодатель в одностороннем порядке изменил должностную инструкцию, внеся в нее те самые обязанности по другой должности. Сотрудник не согласился с таким положением вещей, и был уволен по п. Сотрудник подал иск, однако суд не принял его сторону, а вот КС РФ вынес решение о том, что права уволенного работника были нарушены. Прежде всего на то, что смешивать на одной должности обязанности по разным специальностям нельзя. Надо сказать, об этом в последнее время довольно часто напоминают и Минтруд, и Роструд, и различные решения судов.

Уточнение обязанностей в должностной инструкции. Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник (специалист по ИТ) спорил о необходимости выполнять те или иные функции.  Как видим, для суда положения ЕКС и профстандартов являются критерием объективности и правомерности вносимых в должностную инструкцию изменений. Поэтому, если по конкретной профессии имеются профстандарты или ЕКС, необходимо иметь в виду их положения при переформулировании должностной инструкции: не должно возникать радикальных противоречий с этими документами. Изменение трудовой функции через должностную инструкцию.

Порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не предусмотрен, и каждый работодатель самостоятельно решает, кто ее разрабатывает, как оформить этот документ, что в нем предусмотреть и как вносить изменения. Так, работодатель может прописать порядок разработки, согласования и утверждения должностных инструкций в Инструкции по кадровому делопроизводству или даже в отдельном локальном нормативном акте компании, например в Положении о должностных инструкциях приложение 1. Иногда составлением должностных инструкций на все штатные должности занимаются кадровики. По нашему мнению, такой подход неверен в принципе, поскольку должностная инструкция разрабатывается в том числе и для того, чтобы распределить обязанности между сотрудниками в рамках конкретного структурного подразделения.

Можно ли в должностную инструкцию добавить обязанности не по должности

Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:. Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого. Однако, изменяя должностную инструкцию, не стоит забывать, что запрещено требовать от сотрудника выполнять ту работу, которая не обусловлена трудовым договором.

Должностные инструкции: Что? Как? Зачем?

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. thirdbandflor1981

    Господин Корнев, это позор. Со знающим видом говоришь о четвертом технологическом укладе, и одновременно ратуешь за повышение пенсионного возраста. И мало того, говоришь что пенсии вообще надо отменить чтобы было как при Петре Первом! Качество жизни падает, а пенсии вообще нафиг отменить? Чтобы как на Кавказе было (причем на Кавказе времен 19 века, судя по всему). И зачем людям тогда вообще это государство? Грамотный адвокат, полезный канал ведёт. Но зачем лезть в политические темы, особенно если имеешь весьма экзотические взгляды? Говорить, конечно, имеешь право всё что угодно. Но с меня ДИЗЛАЙК И ОТПИСКА.

  2. Любим

    Расскажи про иммунитеты, допустим я немой или сам на службе

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su