+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример депремирования водителей

Пример депремирования водителей

Депремирование работника имеет под собой правовые основания, только если это предусмотрено в локальных нормативно-правовых актах предприятия. Депремирование не указывается в Трудовом кодексе в качестве способа наложения дисциплинарного взыскания, но эта процедура должна применяться с учетом определенных правил. Под депремированием можно понимать невыплату или уменьшение размера премиальных, которые полагаются работнику. То есть сотрудника могут лишить премии полностью или частично. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Согласно ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пример депремирования водителей

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Отправлено 26 December - Отправлено 27 December - А если курьера или некурьера оштрафовали за переход улицы в неположенном месте, то за этот переход, как за дисциплинарный проступок, тоже премии нужно лишать? Это Вас не смущает?

Именно в этих целях что бы РБ думал прежде чем нарушать что-то и устанавливается ДО за подобные вещи. Вон смотрите ст. Или п. Государство претензий к водителю не имеет. Если нарушение не установлено - основания к наложению ДВ отсутствуют. Отправлено 28 December - На работе - это работник за действия которого РД несет ответственность, в т. Просмотр сообщенияpaul 28 Декабрь - писал: Просмотр сообщенияmooner сказал: На работе - это работник за действия которого РД несет ответственность, в т.

Просмотр сообщенияmooner сказал: материальную. Харош фантазировать. Я конечно понимаю, что поумничать хочетца. Настоятельно рекомендую самому себе!!!! Community Forum Software by IP. Board 3. Нарушил ПДД - нарушил пункт инструкции. Лишить премии Автор profsvoboda , 26 Dec Страница 1 из 3 1 2 3 Вперед. Сообщений в теме: Старожил сообщений Обратиться Публикации.

Количество пользователей, читающих эту тему: 0 0 пользователей, 0 гостей, 0 анонимных. У вас еще нет аккаунта? Зарегистрируйтесь сейчас! Я забыл свой пароль. Запомнить меня Это не рекомендуется для публичных компьютеров. Войти анонимно Не добавлять меня в список активных пользователей.

За что премировать водителя образец

Депремирование не указывается в Трудовом кодексе в качестве способа наложения дисциплинарного взыскания, но эта процедура должна применяться с учетом определенных правил. Содержание Под депремированием можно понимать невыплату или уменьшение размера премиальных, которые полагаются работнику. То есть сотрудника могут лишить премии полностью или частично.

Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст. Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст.

Важно, чтобы основания были предусмотрены локальным нормативным актом. В соответствии с ТК , особенности премирования на конкретном предприятии устанавливаются в локальных нормативных актах этого предприятия. Это коллективный договор или отдельное положение о премировании. В них необходимо указать периодичность премиальных выплат, категории сотрудников, основания.

Критерии премирования водителей

Депремирование работника имеет под собой правовые основания, только если это предусмотрено в локальных нормативно-правовых актах предприятия. Депремирование не указывается в Трудовом кодексе в качестве способа наложения дисциплинарного взыскания, но эта процедура должна применяться с учетом определенных правил.

Под депремированием можно понимать невыплату или уменьшение размера премиальных, которые полагаются работнику. То есть сотрудника могут лишить премии полностью или частично. Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Согласно ст. Премия может являться составной частью зарплаты, а может выступать в качестве стимулирующей выплаты сотруднику. Трудовое законодательство никак не регулирует процедуру лишения работников премии.

Депремирование не фигурирует ни в ст. Документы, которые действуют на предприятии, могут устанавливать систему премирования, где в качестве критерия для ее получения будет числиться отсутствие дисциплинарных взысканий и соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно позиции Верховного суда, наличие зависимости между получением премии и добросовестным исполнением обязанностей нельзя рассматривать в качестве нарушения трудовых прав работников и работодатель вправе пользоваться подобной возможностью при необходимости. Система депремирования на предприятии позволяет повысить степень ответственности работников и работодателя за решение рабочих задач, улучшает трудовую дисциплину и предоставляет работодателю гибкие механизмы для поощрения добросовестных сотрудников и снижения доходов — других.

В Трудовом кодексе не прописаны основания для депремирования. Их должен разработать и зафиксировать работодатель во внутренней документации. Начисление или неначисление премиальных выплат сотруднику зависит от качества и добросовестности исполнения им своих должностных обязанностей.

Поэтому в качестве оснований для депремирования могут выступать:. Указанный перечень оснований является открытым и может быть расширен работодателем по своему усмотрению. Депремирование в указанном перечне не представлено. Это значит, что данная процедура не может выступать в качестве наказания за нарушение трудовой дисциплины, так как указанные формы взысканий не подлежат расширительной трактовке.

Работодатель не вправе применять в качестве дисциплинарного взыскания к работнику те формы, которые не предусмотрены действующим трудовым законодательством. Хотя в трудовом законодательстве есть ссылка на то, что для отдельных категорий работников федеральными законами, положениями о дисциплине и уставами могут быть предусмотрены дополнительные виды наказания, но ни в одном таком правовом акте нет нормы о возможности депремирования. Исходя из этого, процедура лишения сотрудника премии заключается в том, что работнику попросту она не начисляется из-за нарушения им условий для назначения премии.

Но если она уже была начислена, но не выплачена, то ее удержание из зарплаты будет незаконным. Работодатель не имеет права закреплять такой вид наказания, как лишение премии в локальной документации , этот пункт подлежит исключению из трудового договора, как ущемляющий права работника, и не может применяться на практике.

Согласно разъяснениям Роструда, сотрудника можно привлечь к дисциплинарному взысканию и не выплачивать ему премиальные одновременно, так как последняя процедура не является формой дисциплинарной ответственности: согласно Трудовому кодексу, за один проступок к работнику может применяться только одно взыскание. При этом в пояснениях контролирующей инстанции сказано, что работника допускается лишить премии и без привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Но в случае если действующий на предприятии порядок премирования не содержит такого основания для невыплаты премии, как наличие у работника взысканий или нарушение трудовой дисциплины, то депремирование будет иметь незаконный характер, так как будет иметь признаки применения работодателем несуществующего дисциплинарного взыскания. Стоит отметить, что если штрафы на работе за совершение проступков полностью не соответствуют закону и в любом случае могут быть оспорены, то депремирование при соблюдении определенных условий может иметь правовые основания.

Законодательство не содержит указания на обязанность работодателя издавать приказ в случае, если у сотрудника не возникает право на премиальные.

Но такая обязанность может быть закреплена за работодателем локальным нормативным документом или коллективным договором. Согласно сложившейся судебной практике, приказ о депремировании не является обязательным.

Если работодателем был издан приказ о лишении работника премии или уменьшении ее размера, то знакомить его с содержанием приказа не требуется, если иное не предусмотрено внутренними документами. Все документы по назначению работнику дисциплинарного взыскания должны храниться у работодателя. Это документ-основание для привлечения к ответственности, объяснительная от работника или акт об отказе от дачи объяснений, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности с подписью работника или акт об отказе сотрудника расписаться в приказе.

В случае если сотрудник сможет доказать факт незаконности дисциплинарного взыскания, то лишение сотрудника премии автоматически также становится противоправным. Поэтому работодателю придется выпустить распоряжение об отмене дисциплинарного взыскания и выплатить всю сумму задолженности в части премиальных за весь период, пока они не начислялись и не выплачивались. Также работодателю предстоит выплатить денежную компенсацию работнику за просрочку в перечислении премиальных и сумму морального ущерба если такая будет определена решением суда.

В случае когда лишение сотрудника премии из-за нарушения трудовой дисциплины производится без применения взыскания привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя , то работодателю не нужно соблюдать порядок, который прописан в ст.

Более того, лишение работника премиальных с применением алгоритма, который установлен Трудовым кодексом в отношении дисциплинарных взысканий, может быть расценено контролирующими инстанциями как использование работодателем не установленного законом вида взыскания, и такие действия признают незаконными.

При этом в локальных нормативно-правовых актах может быть предусмотрена определенная процедура депремирования. В таком случае нарушение работодателем собственных требований может быть расценено как нарушение. Законность депремирования во многом будет зависеть от того, какие формулировки действуют в трудовом договоре. Если здесь сказано, что зарплата состоит из оклада, надбавок и премиальных, то подобная формулировка означает, что премия является составной частью зарплаты.

В этом случае работодатель не может лишать премии сотрудника ни при каких обстоятельствах, и работник при возникновении подобной ситуации вправе обжаловать действия работодателя. Либо здесь может быть указание, что премия устанавливается за добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей в том порядке, которая приведена в коллективном договоре.

При подобной отсылке на локальные документы сотрудника также можно лишить премии. Пожаловаться на незаконные действия работодателя сотрудник может в трудовую инспекцию или суд.

Если работодателя признают виновным, а его действия — противозаконными, то его можно привлечь к административной ответственности. В случае повторного нарушения законодательства работодателем то есть он ранее уже был уличен в фактах депремирования предусмотрено следующее наказание:. В случае незаконного лишения работника премии работодатель обязан не только выплатить ее по решению суда или трудовой инспекции, но и в обязательном порядке перечислить работнику компенсацию за каждый день просрочки по обязательствам.

Компенсация выплачивается по правилам ст. В локальной документации работодателя может быть предусмотрена компенсация в большем размере, чем это гарантируется трудовым законодательством. При возникновении судебного разбирательства работодатель должен будет доказать обоснованность депремирования и предоставить доказательства совершения работником проступка например, служебную записку или свидетельские показания.

Таким образом, согласно трудовому законодательству, в качестве системы поощрения для работников могут выступать премиальные выплаты.

Депремирование или лишение премии также является своеобразной формой мотивации персонала для добросовестного исполнения поставленной задачи. Законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять процедуру депремирования.

Решение о лишении работника премии должно быть мотивированным, соответствовать действующей системе премирования и основанным на фактах. Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам :. С точки зрения закона, депремирование — это не вычет штрафа из зарплатного отчисления, а отказ премировать работника по причинам низких показателей работы и неисполнению других параметров.

Чтобы влиять на качество исполняемой работы и отношение к обязанностям работодатель вправе применять варианты поощрения и наказания. Поощрения часто регулируются внутренними нормами предприятия, либо устанавливаются с учетом федеральных ограничений. А вот с наказаниями ситуация сложнее, поскольку по закону оштрафовать работника не получится.

Вместо штрафов работодатели придумали схему лишения премий, и уменьшение дохода нерадивого работника. Хорошим исполнительным работникам вряд ли знакомо, что такое депремирование сотрудников. Иногда приходится искать разъяснения о депремированнии в википедии или иных интернет-источниках. Понятие о депремировании работника предполагает лишение премии или ее урезание на основании неудовлетворительных показателей работы. Многие рассчитывают на премии, поскольку ее часть в зарплатном фонде может быть существенной.

Не получив бонуса от предприятия, сотрудник сталкивается с потребностью проанализировать свои результаты и постараться их улучшить в следующем месяце. Как полагают многие работодатели, самое эффективное наказание — рублем, поэтому депремирование работников — это рычаг воздействия на персонал компании.

Согласно действующему законодательству, наказанием сотрудника может стать дисциплинарное взыскание, однако к ним относят только выговор, замечание или прекращение трудового контракта. В то же время, закон предполагает возможность ввода иных вариантов наказаний, применяемых на предприятии на основании существующего внутреннего нормативного документа.

Чтобы исключить неприятные недоразумения, связанные с урезанием заработной платы, трудового дохода, стоит тщательно исследовать контракт с организацией до его подписания. Одним из ключевых параметров для проверки должен стать вопрос расчета и выплаты заработанных средств, включая возможные надбавки и премии.

У каждого принятого на работу человека должно быть отражено, из чего состоит трудовой доход. Если договором фиксируется преобладание доли премии, рассматривать премию нужно не как поощрение, а как основную зарплату. В таком случае, попытка снизить выплачиваемые суммы через депремирование будет считаться незаконной, поскольку будет снижен основной доход наемного работника. При приеме на работу рекомендуется указывать, что трудовой доход разделен на постоянную и переменную часть.

Первая сумма включает в себя оклад с надбавками за сложность. Вторая часть будет отнесена к премиальным. Такая норма должна найти свое отражение в трудовых контрактах и внутренних нормативных документах. Согласно общепринятой трактовке премирования, невыплата части суммы сверх постоянной части зарплаты расценивается как депремирование. Оно касается тех, кто не выполнял свою работу качественно и игнорировал замечания вышестоящих должностных лиц.

Таким образом, отсутствии премии не означает наказание человека, но помогает регулировать трудовой процесс. Причины для отказа в выплате премии можно искать в любой сфере, связанной с трудовым процессом. Например, систематические опоздания, небрежное исполнение обязанностей, определенных инструкцией. Нередко отказ в начислении премии сопровождает дисциплинарное наказание — объявление выговора. По закону выплата премии считается вознаграждением человека, оформляемого надлежащим образом на предприятии.

Обратный процесс, когда руководство приняло решение депремировать персонал, также должен найти свое отражение в текущей документации. Процедура оформления должна быть аналогичной, а отклонение от предусмотренной законодательству схемы влечет риск оспаривания законности действий руководства.

Если принято решение отказать в дополнительной выплате, это должно быть зафиксировано и разъяснено в документах. Если в тексте распорядительной бумаги не содержится конкретного указания имен, фамилий, либо в ней указаны другие лица, руководство не обязано знакомить с таким документов остальных, не попавших под депремирование. Чтобы законно применять подобную схему, потребуется предварительно закрепить процедуру во внутренней документации организации. Допустимыми документальными источниками, которые могут дать юридическое основание для стимулирования сотрудников, является договор с самим работником и коллективом в целом.

Предвидя возможность оспаривания со стороны работников, оценивая риски привлечения к ответственности за незаконность действий, руководство старается определять условия для премирования четко и детально, с полным раскрытием описаний того, что может входить в ситуации возможного премирования.

Принято оформлять отдельным документом Положение о премировании. С учетом той же ст. При отнесении работника в особым группам льготников, права которых закон защищает в особом порядке, возникают сомнения в целесообразности и юридической правоте при отказе премировать конкретных лиц.

Часто руководство сомневается в допустимости отказа в выплате премии для работниц в период беременности.

Готовим приказ о лишении работника премии

Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти.

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника. Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст. Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст.

По своему целевому назначению системы предусматривают премирование:. При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем двух-трех, от которых зависят общие результаты деятельности организации.

В частности, в зависимости от видов перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций, следующие:.

Согласно Рекомендациям по оплате труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Минтранса РБ от Размеры премий, предусматриваемых в положениях по оплате труда водителей, могут дифференцироваться в зависимости от их занятости в основной или не основной деятельности, вида перевозок, других факторов.

В указанный предельный размер включаются также премии, начисляемые на доплаты за совмещение профессий должностей , расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ , выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст. Премирование водителей может также производиться по специальным системам.

К таким системам относятся, например, премирование за:. Частичное или полное лишение премии. Согласно Рекомендациям по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятых постановлением Минтруда РБ от В организациях автотранспорта эти упущения устанавливаются исходя из специфики их деятельности.

Например, водители автобусов междугородных и пригородных сообщений лишаются премий частично или полностью за:. В соответствии с Рекомендациями Минтруда наниматели лишают водителей премий полностью за следующие нарушения:. Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом нанимателя с обязательным указанием причин.

Организация премирования водителей микроавтобусов, работающих на регулярных междугородных маршрутах. Премирование водителей микроавтобусов производится по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке, которая дифференцируется в зависимости от коэффициента наполняемости микроавтобуса таблица 1. Коэффициент наполняемости рассчитывается в следующей последовательности:. Приказ о премировании работников форма Т и Та — распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии.

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т и Та. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ.

Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления. В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению. Последним пунктом нужно указать вид премирования поощрения.

Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность. Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

Приказ о премировании сотрудников — образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму. Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации. Оплата труда водителей — денежные средства, выплачиваемые водителям за качественное и своевременное выполнение ими обязанностей в соответствии с законодательной базой РФ, трудовыми соглашениями, положением об оплате труда водителям, а также дополнительными нормативными документами предприятия, регулирующие отношения между работником и работодателем.

Согласно Рекомендациям по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января г.

Условием премирования является обеспечение высокой культуры обслуживания пассажиров. Д-т 20 23 — К-т 70 — начислена премия по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке здесь и далее проводки составлены редакцией журнала. Премирование за экономию топлива. Списание автомобильного топлива производится исходя из выполненных километров пробега и линейных норм расхода топлива, утверждаемых Минтрансом.

Источником премирования является фактическая экономия топлива против указанных норм, подтвержденная данными бухгалтерского учета и показаниями приборов. Условия, порядок и объем премиальных выплат, стимулирующих работу исполнителей в разрезе их категорий:. В соответствии с Рекомендациями Минтруда наниматели лишают водителей премий полностью за следующие нарушения: — прогул в т.

Сдельная оплата труда утверждается работодателем и соответствует нормативам коллективного договора, трудового соглашения или договора. Данный вид заработка требует организации достоверного учета фактических показателей выработки ТС. Рассчитывается сдельная оплата водителей следующим образом: Выработка может исчисляться в:. Исходя из этих особенностей, можно выделить несколько категорий специалистов по вождению и эксплуатации транспортных средств: 1.

Пример В июне г. Им отработано часов. Кратность тарифной ставки 1-го разряда для установления месячной тарифной ставки водителю — 2,33, действующая в организации тарифная ставка 1-го разряда — руб. При часовой 6-дневной рабочей неделе среднемесячная расчетная норма рабочего времени составляет ,5 часа.

Требуется определить сумму премии водителю. Цифры примерные, могут быть изменены по решению администрации организации. Организация производства на предприятиях автомобильного транспорта. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования.

Категория водителя зависит от ТС, на котором он работает и специфики работы данного ТС. Присужденная категория непосредственно влияет на размер заработной платы, поскольку тарифная ставка на определенный вид транспортной услуги разрабатывается, согласно соответствующей категории.

Классность водителей повышение или понижение определяется на предприятии квалификационной комиссией, которая проводит соответствующую аттестацию. Решение о присвоении классности утверждается приказом по предприятию, также производится соответствующая запись в трудовую книжку работника уполномоченным лицом.

Закон РФ не предусматривает нормы касательно продления классности водителям, которая присвоена им на предыдущем месте работы. Премирование рабочих, занятых ремонтом и регулировкой топливной аппаратуры, и работников, осуществляющих учет расходования топлива, может производиться при соответствующем уменьшении премии водителям автомобилей.

Образцовое состояние кладовых, овощехранилища и холодильного оборудования в соответствии с требованиями СанПиНа 2 6. Слаженность работы с поставщиками по качеству и своевременности поставляемой продукции 2 7. Выполнение поручений администрации 10 Критерии и показатели оценки качества труда медицинского персонала врач, ст. Своевременное и качественное предоставление отчётности в вышестоящие организации. Положение об оплате водителей разрабатывается на предприятиях или организациях с целью организации порядка и условий оплаты труда водителей, их материального поощрения премирования и стимулирования.

Положение не должно нарушать нормы и стандарты, утвержденные законодательством РФ. Более подробно об общих принципах разработки Положения вы можете прочитать в моей статье. Положение должно быть разработано согласно специфики транспортного производства, учитывая систему организации и графика работы водительского персонала, сложность и характер выполнения транспортных заданий. Данный документ распространяет свою юридическую силу на лиц водителей , осуществляющих свою трудовую деятельность на основании составления трудового договора с предприятием.

Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени выполненной работы :. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера Общества.

Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения водителей Общества. Высокая результативность работы и отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных органов 5 2. За высокое качество материалов представляемых на сайте структурного подразделения 3 3. Рассчитаем сдельные расценки на 1 т. При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем 2—3-х, от которых зависят общие результаты деятельности организации.

Приведем сгруппированные по видам перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций. Водителей можно отнести к категории работников, чье рабочее время и отдых подлежат строгой регламентации. Регулярные медицинские осмотры, строго ограниченные часы работы — это основное правило, обеспечивающее минимизацию усталости водителя, в том числе, появления психологической заторможенности. Оплата труда водителя — это вознаграждение за его работу, которое выплачивается в соответствии с заключенным трудовым договором при полном выполнении стороной работника своих обязанностей.

В его заработную плату входят все виды начислений, с учетом доплаты за классность, премий и иных денежных вознаграждений.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основания для удержания заработной платы ограничены см.

Депремирование не указывается в Трудовом кодексе в качестве способа наложения дисциплинарного взыскания, но эта процедура должна применяться с учетом определенных правил. Содержание Под депремированием можно понимать невыплату или уменьшение размера премиальных, которые полагаются работнику. То есть сотрудника могут лишить премии полностью или частично. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! Согласно ст. Премия может являться составной частью зарплаты, а может выступать в качестве сотруднику. Виды премиальных выплат на предприятии, их размер и условия назначения прописываются в Правилах внутреннего распорядка компании-работодателя, Положении о премировании либо ином документе: или коллективном договоре.

Сотрудника в обязательном порядке следует ознакомить с правилами назначения премии при трудоустройстве. В случае если премия имеет разовый характер, то прописывать ее в локальной документации нет необходимости.

Однако 16 и 18 мая он опоздал на работу. Это обнаружил его непосредственный начальник — Петров О. В результате работодатель принял решение о лишении премии Иванова Т. Форма служебной записки не утверждена на законодательном уровне. В связи с этим документ составляется в произвольном виде. Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст. По своему целевому назначению системы предусматривают премирование: — за производственные результаты; — по специальным системам.

Показатели и условия премирования При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем двух-трех, от которых зависят общие результаты деятельности организации. В частности, в зависимости от видов перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций, следующие: водителей, занятых: международными и междугородными перевозками грузов: — своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов; — отсутствие замечаний грузоотправителя и грузополучателя; — соблюдение норм пробега; пригородными и городскими перевозками грузов: — выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов: по количеству тонн, ездок рейсов , часов работы; — соблюдение графиков перевозки грузов; — выполнение месячного плана по выручке доходам , др.

Депремирование как мера воздействия на рабочий коллектив, в свою очередь, применяется реже и сопровождается множеством нюансов. Что такое депремирование сотрудников согласно трудовому кодексу, законно ли оно и как оформляется, будет рассмотрено далее.

Типы депремирования 3. Основания и причины для депремирования 4. Преимущества и недостатки депремирования 5. Алгоритм депремирования 6. Нюансы процедуры депремирования 7. Оспаривание лишения премии 8. Судебная практика 9. Ответственность административного лица за незаконное лишение подчиненного премии Суть депремирования сотрудников и правовое регулирование процедуры ТК РФ относит премию к стимулирующим выплатам сотрудникам.

Иного в отношении нее этот нормативно-правовой акт не содержит. На практике под ним понимается невыплата установленных премий или урезание их размера.

Причем, депремирование нельзя использовать в качестве дисциплинарного взыскания, поскольку оно не представлено в ст. Указанная статья содержит перечень наказаний, которые допустимо применять по отношению к сотруднику, совершившему дисциплинарный поступок. Однако, в ст. Образец приказа Содержание страницы Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода. Поговорим о нюансах депремирования сотрудников.

Таким образом, если премирование прописано во внутренних нормативных актах организации, то работодатель должен ее выплачивать в обязательном порядке.

Но если взглянуть с другой стороны, премия является поощрением, а поощрение — это добровольное право, а вовсе не обязанность, как утверждает ст. Если премирование — обязанность работодателя, значит, для лишения премии должны быть выполнены определенные условия. Если это — свободное право, то по воле начальства премия может быть отменена в любое время. Этот вопрос решается формулировками в Положении о премировании, принятом в конкретной организации. Депремирование как дисциплинарное воздействие не может применяться, поскольку ТК не содержит такого вида взысканий, равно как и федеральное законодательство, уставы, административный кодекс и т.

Но такой метод порицания нужно вводить с учетом всех требований законодательства и справедливого отношения ко всем подчиненным. Иначе возможны нежелательные последствия: от административных штрафов до снижения доходов бизнеса. Многие организации поощряют свой персонал за хорошие достижения в труде перевыполнение норм, высокое качество работы премиальными деньгами.

Это стимулирует подчиненных постоянно стремиться к наилучшим результатам и повышает эффективность деятельности бизнеса в целом. Условия начисления, виды и суммы таких бонусов прописывают во внутренних нормативных документах. Безусловно, депремирование работника возможно при совершении дисциплинарного проступка.

Оно подразумевает лишение полной или частичной суммы премии, которая идет вместе с зарплатой. Вычеты можно делать, например, в следующих случаях:. Существует всего три вида дисциплинарных взысканий. Они перечислены в статье ТК РФ: предупреждение, выговор и увольнение.

Как быть? Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела! Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат.

Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела. Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию — мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения. Предприятия могут использовать систему депремирования работников с целью повысить эффективность труда. Также см.

Законодательство вообще не предусматривает такой меры наказания, как лишение премии. А про отмену поощрений ничего нет. Трудовой кодекс разрешает работодателю предусматривать эти виды.

Учитывая вышеизложенное, прошу Вас рассмотреть вопрос о лишении установленной премии за февраль года Иларионова Д. Следует помнить, что каждый случай индивидуален и необходимо внимательно подходить к принятию такого решения, как депремирование. Основное внимание следует уделить, конечно же, локальной регламентации данного механизма и внешнего вида сопутствующих документов. Появление на работе в нетрезвом виде представляет собой разновидность однократного грубого нарушения трудовых обязанностей подп.

Перечень наказаний за нарушение трудовой дисциплины закрыт и не включает в себя такого вида взыскания, как лишение премии. Поэтому о служебной записке на лишение премии за пьянку речи идти не может. Но такая. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ основания для удержания заработной платы ограничены см. Ведь выработка определенного количества продукции за отведенное время не менее важна, чем составление отчета, учитывая, что предприятие изначально рассчитывает те же затраты на электроэнергию, покупку сырья, передачу продукции клиентам.

Следовательно, если один труженик не выполнит норму, компания понесет определенные убытки. И за что же тогда благодарить нерадивого сотрудника и премировать его? В трудовом законодательстве отсутствует такое понятие как этика поведения с клиентами. Это наиболее распространенная причина лишения премии: если работнику объявлен выговор или сделано замечание, то по умолчанию взыскание действует один год.

Но при его отсутствии, если он нужен, лишение работника премии может быть сочтено незаконным. Рассмотрим, когда такой приказ необходимо оформить и что будет отличать его содержание. Зарплата работника может состоять из нескольких составных частей ст. Одна из них представляет собой выплаты, имеющие характер стимулирующих, т. Определяя возможность включения в состав зарплаты стимулирующих выплат, ТК РФ, однако, не устанавливает никаких конкретных правил по их начислению и выплате, возлагая разработку этих вопросов полностью на работодателя ст.

Законодательно определен лишь ряд общих требований, согласно которым порядок применения системы стимулирования должен быть:. ТК РФ относит премию к стимулирующим выплатам сотрудникам. Таким образом, возможность прибегнуть к депремированию обуславливается условиями выплаты премии, отмеченными в ЛНА локальных нормативных актах.

Например, Положение о премировании может содержать указание на то, что при наличии дисциплинарного взыскания или по результатам неудовлетворительной работы за определенный период сотрудник не может рассчитывать на дополнительные средства.

В зависимости от причин, лишение премии может быть:. Поскольку начисление премиальных выплат коррелирует с качеством трудовой деятельности штатной единицы, то основаниями для депремирования может быть следующее.

Игнорирование норм и правил трудовой дисциплины ЛНА каждого хозсубхъекта определяют трудовой режим, который должен соблюдаться работниками. Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием.

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей ст. Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя положении об оплате труда или коллективном договоре.

В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Показатели премирования водителя автомобиля

Содержание страницы Премия как часть зарплаты Что написано в документах? Плюсы и минусы стимуляции премией Правильное поведение работодателя Приказ о депремировании работника. Стимуляция с помощью финансов является одним из самых эффективных рычагов воздействия на сотрудников. Премия для многих является постоянной составляющей дохода.

Приказ о поощрении премировании или награждении работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами. Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления власти. Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:. В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии. Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Законно ли лишение премии водителей за превышение скорости в допустимых ПДД пределах?

ТС более 12 тонн :. Оплата труда водителей — денежные средства, выплачиваемые водителям за качественное и своевременное выполнение ими обязанностей в соответствии с законодательной базой РФ, трудовыми соглашениями, положением об оплате труда водителям, а также дополнительными нормативными документами предприятия, регулирующие отношения между работником и работодателем. Согласно Рекомендациям по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января г. Согласно Рекомендациям по оплате труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Минтранса РБ от Размеры премий, предусматриваемых в положениях по оплате труда водителей, могут дифференцироваться в зависимости от их занятости в основной или не основной деятельности, вида перевозок, других факторов. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является выполнение установленных показателей и условий премирования. Оплата за категории, классность.

Депремирование сотрудников и Трудовой кодекс. Система депремирования. Положение о системе депремирования. Приказ о депремировании работника: образец в нашей статье.  Депремирование работников: подходы и оформление. Время для прочтения: 8 минут. Прочитано.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 26 December -

Депремирование работника. Образец приказа

При превышении скорости инспектор пишет на имя Генерального директора предприятия служебные записки о выявленных им фактах нарушения ПДД водителями предприятия и водителей лишают премий. Правилами Дорожного движения это увеличение скорости оправдано, дабы не попасть в ДТП то есть поддерживать скорость потока. Возникает вопрос: правомерно ли предприятие, на автомобилях которого установлены приборы ГЛОНАС, наказывать водителей за эти нарушения лишением премии и т.

Нарушил ПДД - нарушил пункт инструкции. Лишить премии

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ununin

    Наш офис находится в отделении психически уровновешиных по адресу г Киев ул. Грушевского 5.

  2. Лилия

    Телефон (343 272-82-82, 272-89-89

  3. Ада

    Добрый вечер, хотел узнать, если я растаможу авто на себя, но на учет автомобиль будет поставлен на на другого человека, будет снята с меня субсидия ?

  4. Бронислав

    Нотаріус перевірив і дав довідку що авто чисте а через деякий час вилізе кредит ,Та довідка буде доказом що на момент покупки авто було без кредитної застави,

© 2018-2021 xn--80aaib3cgnl.su